Conexão Capinzal - Informativo dezembro

Dezembro 2018Edição nº32Capinzal Alceu Luiz Piovesan A Caminhada e Corrida 5k CONFIRA OS VENCEDORES DA CATEGORIA FUNCIONÁRIO: Gerência AgropecuáriaBRF, tem o objetivo de incen-tivar e promover a qualidade Feminino Masculino Chega até nós mais umade vida, lazer, esporte e saúde, 1º Lugar: Eliani do Nascimento Maciel 1º Lugar: Rudinei Martins de Melllo edição do Informativo Co-bem como estimular o aperfei- 2º Lugar: Cristiane C. Moreira Colombo 2º Lugar: Fabiano de Almeida nexão Capinzal, um veículoçoamento técnico dos espor- 3º Lugar: Renata Aparecida Ferreira 3º Lugar: Joélcio Vieira fundamental para divulgartes, a integração e a promoção 4º Lugar: Inês Maria Engel Vieira 4º Lugar: Fábio Junior Weber as notícias, eventos e acon-do bem-estar social de seus 5º Lugar: Marisa Heloisa Gratner 5º Lugar: Vanderlei Luz Colombo tecimentos da unidade.colaboradores e comunidade, Compartilhar informações eenvolvendo e estimulando a boas práticas gera conheci-confraternização entre as co- mento e alinhamento entremunidades onde a companhia todos os colaboradores.atua. O Evento Caminhada eCorrida 5k BRF, faz parte do ca- Nesta edição você encon-lendário de eventos da empre- trará diversas matérias, en-sa e Capinzal é uma das unida- tre elas destacamos a cam-des selecionadas a fazer parte panha do Novembro Azuldeste calendário. em prol da prevenção do câncer de próstata, a Cami- No dia 25 de novembro nas nhada e Corrida 5k, o even-ruas centrais dos municípios de to de Qualidade Agropecuá-Capinzal e Ouro aconteceu a IV ria, as 10 Regras de Ouro deedição do evento, que contou Segurança e muitos outroscom 1.090 inscritos sendo 340 assuntos.corredores e 750 caminhantes. Quero aproveitar para re- Com certeza eventos como forçar com todos os 3 Com-este cada vez mais integram promissos Inegociáveis daa BRF e a comunidade onde a companhia e que todos nósmesma está inserida, além de devemos conhecer e praticar:promover a saúde das pessoas.Parabéns a todos que participa- 1- Segurança: todas asram e aos voluntários que atua- tarefas executadas precisamram na organização. ser feitas com segurança, não podemos ter acidentes, Os resultados também po- temos que preservar as pes-dem ser consultados no site: soas para que possam voltar para casa bem. As 10 regras https://www.chronomax. de ouro são o nosso guia.com.br/index.php/Resultados 2- Qualidade: Nossos pro- dutos e processos precisam ter o mais alto nível de qua- lidade para satisfazer nossos clientes e consumidores. 3- Integridade: Tudo o que for realizado precisa atender as normas, a legis- lação e os preceitos éticos. É fazer o CERTO sempre. Tenham uma ótima leitura! Quero desejar a todos um Feliz Natal e um excelen- te 2019, cheio de alegrias e conquistas. Um grande abraço.Colaboração: Ronei Proner

02 Equipe agropecuária de Matrizes realiza evento na SERP com o tema “Qualidade em 1º Lugar” No dia 06 de novembro foi Assim pudemos rever os proce- de, estamos mobilizando e que foi discutido no encontrorealizado na SERBRF de Capin- dimentos e adquirir novos co- motivando-as para pensar e fa- com a realidade da granja e de-zal o dia de campo “Qualida- nhecimento” zer diferente. Também é uma finir ações de melhoria. Para-de em 1º Lugar” para produto- oportunidade para troca de béns a todo o time de matrizesres integrados do segmento Alceu Piovesan, Gerente de experiência e visualizar novos pela organização e execuçãode Matrizes. O Objetivo foi Agropecuária de Capinzal, re- procedimento. A continuidade do evento, foi excelente –reforçar os conceitos e proce- latou: “Acredito muito neste deste trabalho deve acontecerdimentos de biosseguridade tipo de evento. Quando reuni- lá na granja, extensionista e os Colaboração:para prevenção de salmone- mos as pessoas para tratar de produtores devem comparar o Jean Carlos Panissonla. Também foi uma oportu- um tema ligado a sua ativida-nidade de troca de experiên-cias e integração entre BRF,integrados e funcionários dasgranjas. O evento contou com aparticipação de mais de 160pessoas, entre integrados efuncionários. Na ocasião o Sa-nitarista José Corazza da uni-dade de Toledo PR falou sobresalmonella e sua microbio-logia, em seguida os partici-pantes foram convidados paravisitar os stands montados nopavilhão anexo, onde de for-ma dinâmica e descontraídapuderam revisar as práticas eprocedimentos de produção etransmitir novas informaçõespara integrados e colaborado-res das granjas de matrizes. Osstands estavam divididos em:Entrada de pessoas nos aviá-rios; Monitoramento com câ-meras; Ambiência e sanidade;Controle de pragas; Qualidadede ovos e pintinhos; Riscos sa-nitários: contato com aves esuínos e Sanidade e diversão. O mais gratificante em reali-zar um evento é colher comen-tários positivos e a replicaçãodas informações nas granjasparceiras. Para Gerson Martini,Líder da granja VCO : “O dia foidiferente da rotina, agradeço aoportunidade de poder partici-par de um evento como este” . Para Fernando Rossa, Inte-grado e Presidente da APRIOFE:“Muito importante este eventoe a forma como foi realizado.

03 Novas Regras de Ouro A nova reformulação das Re- Na unidade de Capinzal, a Regras ddeaOSuergourançagras de Ouro realizada pela Du- disseminação teve início nopont juntamente com a BRF, final do mês outubro e até dia TRABALHE SEMPRE EM AMBIENTES EM CONDIÇÕES SEGURAStem como propósito levar a to- 15 de dezembro todos os fun-dos os funcionários da organiza- cionários deverão conhecer as O colaborador está autorizado a não realizar qualquer tarefa quando as condições de segurança estiveremção o compromisso da BRF com novas Regras de Ouro. O treina- prejudicadas ou em desacordo com as regras da Companhia, sendo garantido a ele o direito de recusa.a Segurança e a prevenção de mento é um momento de falaracidentes no local de trabalho. como podemos ajudar uns aos USE O EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI outros e de promover atitudes As 5 regras existentes não e comportamentos de preven- Use EPIs sempre que for obrigatório. Atente-se aos cuidados especiais que devem ser seguidos nossofreram alteração, apenas foi ção de acidentes. trabalhos em altura, espaços confinados, serviços em amônia, higienização, túneis de congelamento,acrescido 5 novas regras. As 10 elevadores, serviços em eletricidade e em qualquer outra atividade com Risco de Alto Potencial (RAP).Regras de Ouro abrangem todas Colaboração: Fabiane Santias Vice Presidências da BRF. POSICIONE-SE DE MANEIRA SEGURA Mantenha-se sempre em locais seguros e protegidos. Não acesse áreas isoladas; nunca se posicione sob carga suspensa, entre ou debaixo de veículos; e não se posicione em área com risco de queda. Siga os procedimentos para trabalhos em altura. INICIE O TRABALHO COM RISCO DE ALTO POTENCIAL SOMENTE COM PERMISSÃO DE TRABALHO É obrigatória a emissão, o cumprimento e o fechamento da Permissão de Trabalho (PET) para todas as atividades com Risco de Alto Potencial (RAP). Garanta que você entendeu o trabalho a ser feito e os riscos de cada atividade. BLOQUEIE AS FONTES DE ENERGIA ANTES DE INICIAR QUALQUER INTERVENÇÃO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Somente inicie os serviços em equipamentos ou instalações após todas as fontes de energia – elétrica, motriz, hidráulica, pneumática, armazenada, vapor, ou de qualquer outra natureza – serem isoladas de forma segura. NÃO FAÇA INTERVENÇÃO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS EM MOVIMENTO É proibido intervir de qualquer forma em partes móveis de máquinas e equipamentos em movimento. MANTENHA OS DISPOSITIVOS DE SEGURANÇA ATIVOS É proibido adulterar sistemas de segurança ou fazer improvisações de qualquer natureza. OPERE OS VEÍCULOS INDUSTRIAIS DE FORMA SEGURA Somente opere veículos industriais se estiver treinado e autorizado, após realizar checklist de segurança, e sempre respeite os limites de velocidade. CONDUZA VEÍCULOS DE FORMA SEGURA É obrigatório respeitar toda a Legislação de Trânsito, sendo considerado grave para a Companhia ultrapassar os limites de velocidade; deixar de usar o uso do cinto de segurança; falar ou enviar mensagens ao celular enquanto dirige; e dirigir sob influência de álcool ou outras drogas. COMUNIQUE TODOS OS ACIDENTES É obrigatória a comunicação de todos os acidentes de trabalho, acidentes de processos e quase acidentes, conforme os procedimentos da empresa.

04III Seminário de Higienização de Capinzal Foi realizado no dia 02 de Olmir Rodrigues, destacou: ”No rio teve como objetivo princi- do cada dia melhor, uma equipenovembro, o III Seminário de dia de hoje aprendemos como pal, a busca do conhecimento, que sabe onde quer chegar comHigienização. O evento teve a lidar com as pessoas, notificar e a valorização da equipe e ali- certeza chegará mais rápido eparticipação do setor de Higie- buscar a solução de problemas, nhamento entre funcionários com mais facilidade na buscanização, da área de abate e da incentivar colegas para o traba- gestores e gerência para que dos resultados”.alta liderança da unidade de lho em equipe”. ao realizarem suas atividadesCapinzal. Na ocasião, a Analis- sempre busquem a melhoria Colaboração: Itamir Coelli/ta de Recursos Humanos Jos- Para o Supervisor de higieni- continua dos processos fazen- Giziele Prisila Grauersalva Polidoro, promoveu um zação, Itamir Coelli: “O seminá-momento de reflexão e incen-tivo ao “Autoconhecimento”, otécnico em higienização ope-racional da empresa de produ-tos químicos Tecpon, reforçoua “Importância dos Processosde Higienização” e o Gerente deProcessados, Rubens Moraesfalou sobre “Disciplina Opera-cional” embasado nos compro-missos da BRF “Qualidade, Se-gurança e Integridade”. O Operador de HigienizaçãoSeminário “Case de Sucesso” GT de Absenteísmo O Comitê Operacional de Absenteísmo Este trabalho de valorização e foco nas avaliação dos cases de sucesso em absente-(COP), teve início em setembro de 2018 metas será acompanhando até final do ano ísmo apresentados, achei o seminário bemcom o objetivo de buscar e propor alterna- 2018. E para 2019 faremos uma avaliação do produtivo, mostrando a forma com que ostivas para reduzir o percentual de ausências contexto e aprendizado para novas ações. gestores gastam sua energia para obteremna Gerência Industrial de Capinzal, visando os melhores resultados. Acho que tirandoatender a meta e aspectos de qualidade de A supervisora Clarice de Lima relata: “Me um pouco de cada case, os demais gestoresvida dos funcionários. senti muito feliz pelo reconhecimento, é podem levar ideias para suas equipes, fo- um trabalho realizado desde início do ano cando nos pontos certos para entregar re- O seminário apresentou os cases de suces- junto com as áreas de apoio e que está dan- sultados melhores no absenteísmo. Temosso dos gestores que atenderam a meta no re- do resultados. Mérito também da minha que dedicar um tempo diário, com focosultado acumulado de 2018, sendo eles Clari- equipe que diariamente enfrenta os desa- na aproximação com os funcionários, parace Lima, Roberto Bearzi e Valdenir Carvalho fios propostos pela empresa. Sinto muito entender realmente o motivo das faltas eda área de Aves, Itamir Coelli do Industria- orgulho em trabalhar na BRF pois nos in- como podem ser ajudados”.lizados e Felipe Franchini da Manutenção e centiva a ser melhores, a cuidar das pesso-também reconheceu os quatorze superviso- as e fazer a diferente todos os dias”. Colaboração: Cristiana Aparecida dosres que obtiveram um dia ou mais no mês de Santosoutubro com falta ZERO na sua equipe. Ezequiel Sehnem supervisor da gerência Aves falou sobre o evento: “Fazendo uma

05Lançamento do Ciclo de Alta Performance No dia 28 de novembro realiza- tará aberto, de 10/12/2018 amos o lançamento do HPC- Ciclo 21/01/2019 para preenchimentode Alta Performance para o nível da auto avaliação e avaliação dode liderança (gerentes, especialis- gestor. Todos os funcionários ele-tas, supervisores, coordenadores) gíveis terão a obrigatoriedade dee nível de staff (extensionistas, realizar as etapas do programa.engenheiros, médicos, auxiliares, Cada unidade terá um ponto fo-assistentes e analistas). cal para acompanhar HPC e sanar todas as dúvidas, em Capinzal o O lançamento tem como ob- ponto focal é a Business Partnerjetivo divulgar a nova proposta Cristiana Aparecida dos Santos.do programa ao público elegívelpara que possam refletir e reali- Esse processo nos dá a oportuni-zar auto avaliação sobre suas ati- dade de rever o trabalho realizadovidades, suas oportunidades de nos últimos doze meses e a partirmelhoria contínua e também ser disso, elaborar um plano de de-avaliados pelos gestores para seu senvolvimento e metas individu-desenvolvimento e crescimento ais eficazes para 2019. Participe!tanto pessoal como profissional. Colaboração: Cristiana As avaliações serão preen- Aparecida dos Santoschidas no sistema MEREO e es-Pesquisa de Engajamento 2018 Há 84 anos a BRF vem fazendo história no A pesquisa teve como objetivo alcançar mais do sem burocracia ou seja 100% on line, comBrasil e no mundo! E constantemente está 20.000 dos nossos colaboradores, por meio de condução de uma consultoria especializada.buscando ouvir a opinião dos colaboradores amostragem baseada na estrutura organiza-para construirmos, juntos, o nosso futuro. cional da Companhia, 100% do nosso público Nos próximos dias estaremos recebendo total será representado. Toda a nossa liderança e realizando a divulgação dos resultados. Por isso, no período de 12 a 25 de novem- entre Presidente, Vice-Presidentes, Diretores ebro foi realizada a Pesquisa de Engajamen- Gerentes também realizaram a pesquisa. Agrademos a todos que tiraram um tem-to que ouviu as nossas idéias, críticas e elo- pinho para dar sua opinião ajudando assimgios de maneira simples, organizada e com Na unidade de Capinzal tivemos 635 funcio- a construir nosso futuro.confidencialidade. nários que opinaram. O processo foi realiza- Colaboração: Jamir Terra dos Santos

06Academia de Excelência Operacional BRF A Academia de Excelência Operacional é Foi um momento de grande interação entre resgatar e refletir temas importantes sobrevoltada para liderança, e tem como objetivo os setores de Garantia da Qualidade e a liderança hábitos higiênicos, Procedimento Sanitárioestabelecer um fórum de alinhamento das fabril, pela troca de conhecimentos e experiên- Operacional, RIISPOA, gestão e performan-necessidades estratégicas de Aprendizagem cias entre todas as áreas e a aplicação das nor- ce de qualidade, os registros e controle dee Desenvolvimento, utilizando metodolo- mas de qualidade no nosso dia-a-dia. É impor- documentação, assim como visão da quali-gias de andragogia, bem como fornecer infra- tante demonstrar a contribuição da Garantia da dade pelo consumidor, e esse é um dos nos-estrutura para a circulação de conhecimento Qualidade paraofortalecimentodaunidade. sos compromissos fundamentais e deve es-com governança e impacto no negócio. tar presente em tudo o que fazemos”. Para Rubens Morais, Gerente de Processa- Nos dias 01 e 06 de novembro, foi realiza- dos: “O módulo Qualidade, o qual foi muito Colaboração: Michele Cristinado o módulo “Qualidade” ministrado pela bem ministrado pela Micheli e Gabriele, fez Moccelini Catani/Gabriele RamosGarantia da Qualidade de Capinzal. com que nosso time de liderança pudesse A unidade de Capinzal possui Programa Supervisor Trainee vidades foram conduzidas. No iní-três participantes no Programa Apresentação final dos PDCA’s cio do programa não tinha ideiade Supervisores Trainees, sendo de como era o funcionamento deque atuam nas áreas de manu- duto na área de Industrializados”, ano participando do Programa uma unidade frigorífica do portetenção, industrializados e aves. Adivan Bevilaqua sobre “Quebra da BRF Capinzal e fiquei surpreen-O programa tem como objetivo de Cones nas Linhas FHF” e Cassia- Supervisor Trainee desenvolvi- dido com a grandeza, organiza-desenvolver líderes de alto po- no Moura sobre “Rendimento no ção e quantidade de pessoas quetencial que suportem o cresci- filé nas linhas automáticas”. do na BRF, posso afirmar que as precisam trabalhar juntas paramento e transformação da BRF, obter os resultados necessáriosque desenvolva na prática as Agradecemos a todos os en- expectativas foram superadas. O sempre mantendo a segurançacompetências necessárias para volvidos pela dedicação e com- em primeiro lugar. O crescimentose tornar um líder, garantindo prometimento no programa. programa foi bem formulado e profissional proporcionado poruma visão do processo produtivo esse ano em que estive traba-e gestão de pessoas. Adivan Bevilaqua, faz uma ava- teve um acompanhamento espe- lhando no setor de manutenção liação do Programa: “Após um foi imenso, o conhecimento ad- Desde a admissão, cada um cial, principalmente pela unidade quirido e a oportunidade de estarteve um padrinho e durante o em contato com tantos profissio-ano foi trabalhado várias eta- de Capinzal. Percebe-se nais de alto nível é uma chancepas para desenvolvimento dos única. As situações que acompa-mesmos, tais como: Integra- a seriedade e impor- nhei e trabalhos que desenvolvição, imersão, rodízio de função, possibilitaram uma imersão in-aprofundamento técnico, de- tância com que as ati- crível no processo de manuten-senvolvimento para supervisão, ção e a visão de como é grandiosoencontros, capacitações, avalia- e complexo todo o processo deções e feedbacks mensais. Umas gestão em uma companhia destedas atividades propostas para o porte. Os momentos de dificulda-término do programa foi realizar de e problemas enfrentados fo-na prática o PDCA, que é um mé- ram os que mais proporcionaramtodo iterativo de gestão de qua- oportunidades de crescimentotro passos (planejar, executar, e os desafios propostos os quechecar e agir), utilizado para o mais geraram um sentimento decontrole e melhoria contínua de objetivo alcançado. O Programaprocessos e produtos que objeti- Trainee foi uma oportunidade de-va localizar a causa fundamental safiadora, porém única de cresci-ou causa raiz dos problemas. mento profissional”. A apresentação dos projetos Colaboração:aconteceu no dia 28 de novem- Cristiana Aparecida dos Santosbro. A trainee Letícia Sonoda trou-xe um estudo sobre “Perda de pro-

07A Importância do armazenamento correto das lâmpadas DICAS DO QUE DEVEMOS EVITAR NO MOMENTO EM QUE MANIPULAMOS AS LÂMPADAS: - Nunca quebre as lâmpadas para faci- - Evite armazenar lâmpadas inteiras pada em um mesmo recipiente litar seu armazenamento. Esse procedi- ou quebradas em tambores. Tambo- - Jamais cole fitas adesivas nas lâmpa- mento pode contaminar o ambiente e res facilitam a quebra acidental das das expor o trabalhador ao risco de saúde lâmpadas e o mercúrio nelas contido - Não armazene as lâmpadas em emba- - Evite varrer o ambiente para limpar que- acaba por contaminá-los lagens individuais bras acidentais de lâmpadas, pois esta -Evite escorar as lâmpadas em paredes, - Não misture lixo ou outros tipos de ação poderá provocar a dispersão do pó pois poderão tomar e partir-se resíduos com as lâmpadas e facilitar a volatilização do mercúrio -Evite misturar mais de um tipo de lâm- - Não utilize aspirador de pó O correto armazenamen-to das lâmpadas é funda-mental para eficiência glo-bal dos processos utilizadospara coleta, transporte esua destinação final. Arma-zenar corretamente as lâm-padas é uma iniciativa deresponsabilidade de SSMA.As lâmpadas são considera-das resíduos perigosos, ouseja, recebem a classifica-ção como Classe I. Esse tipode resíduo além de frágil,contém mercúrio, assim,deve-se assegurar o seucorreto armazenamento eposterior destinação final.Colaboração: Renan Franchini DICAS DE COMO DEVEMOS ARMAZENAR LÂMPADAS:- Embalar as lâmpadas íntegras nas tas, podem ser utilizados pape- caixas, tome cuidado com o peso - A estocagem deverá ser em lo-suas embalagens originais, afim de lão para envolver lotes de 20 a 30 das mesmas, para não romper cal coberto e seco, em áreas se-protegê-las e evitar acidentes unidades - Utilize contêineres, caixas de ma- paradas, com piso impermeável- Se as lâmpadas estiverem sol- - Se você fizer empilhamento de deira ou caixas recicladas e identificada com a classe do resíduo.

08 Melhorias emSaúde Segurançae Meio AmbienteMonitoramento de temperaturanas salas de painéis empanados Os quadros de comando elé- tura tem papel fundamental na correto funcionamento do sis- manutenção empanados reali-tricos são componentes indis- instalação elétrica. tema de refrigeração das salas zou uma melhoria, instalandopensáveis para o funcionamento de painéis elétricos o setor de um sistema de controle de tem-das instalações e equipamentos Com o intuito de garantir o peraturas nas salas de painéisda fábrica. Os componentes elé- elétricos da sala de massas etricos geram calor pelo seu prin- sala geral. Esse sistema é com-cípio de funcionamento, para posto de sensor de temperaturagarantir que o sistema elétrico que sinaliza a alteração de tem-funcione de acordo com o espe- peratura dispara um sinal sono-rado a temperatura dentro das ro na oficina do setor de empa-salas em que são armazenados nados. A função deste sistema éos painéis elétricos deve estar monitorar e sinalizar o aumen-em 23ºC. Desta forma, a climati- to de temperatura na sala emzação e o controle de tempera- que está instalado, como forma de garantir o funcionamento correto do sistema elétrico, ga- rantindo a ação rápida da ma- nutenção em caso de falha do sistema de refrigeração. Colaboração: Maiara Corso e Edson RechFormação de Soldagem Industrial Os tipos de solda industrial dor Refrigeração do setor de Uti- certeza que vai ser muito útil fessor com muito domínio no as-evoluíram e se desenvolveram lidades: “Foi muito importante na minha carreira profissional, sunto, ensinando a todos de umaatravés das técnicas mais ade- estar participando desse curso, pois não tinha nenhum conheci- forma simples e objetiva. Queroquadas para cada finalidade de pois é um aprendizado a mais mento com soldagem industrial agradecer a oportunidade de de-montagem e manutenção das que podemos acrescentar no e hoje já consigo realizar alguns senvolvimento profissional”.peças e equipamentos. A fim de nosso dia a dia na empresa. As trabalhos utilizando os métodosmelhor atender essa demanda, aulas teóricas e práticas foram aprendidos. A Instituição do SE- Colaboração:aprimorar as técnicas, melho- muito interessantes e tenho NAI nos proporcionou um pro- Elisangela da Silvarar o nível de conhecimento,para assim garantir a qualida-de nos processos dentro da in-dústria, a unidade de Capinzalproporcionou a oportunidadede desenvolvimento a 20 fun-cionários que participaram docurso de Soldagem Industrial. A capacitação foi realizadapela Instituição de Ensino SENAI(Serviço Nacional de Aprendiza-gem Industrial) e teve duraçãode quarenta horas. Para Sirlei Bevilaqua, Opera-

09 Valente é o homem que enfrenta até o preconceito! Novembro é o mês dedicado a para realização de toque retal. Médico do Trabalho Dr. Rani- comentou: “Tenho 22prevenção da Saúde do Homem. Na Unidade de Capinzal rea- con Gomes para os dois turnos anos de empresa e achoEste movimento denominado e com a Dra Andressa Zanluca muito importante osNovembro Azul iniciou no Cana- lizamos algumas atividades re- para o setor de Higienização cuidados que a empre-dá em 2003 e espalhou-se para os lacionadas a campanha como falando de câncer de próstata sa tem com os funcio-demais países, entre eles o Brasil. decorações alusivas, realiza- e demais doenças, palestra na nários, em várias cam-É uma campanha de conscien- ção de DSSMA sobre o tema, Fábrica de Rações e Incubatório panhas. Agora com 40tização realizada por diversas coleta de mais de 500 exames HDO com a Técnica de enferma- anos de idade estou fa-entidades dirigida à sociedade PSA Total para homens a partir gem Ivonete Chaves, e sorteio zendo o exame da prós-e em especial aos homens, para dos 40 anos sem custo confor- de brinde para homens que tata e na palestra comconscientização a respeito de do- me estipulado pelo programa compraram na Lojinha BRF du- médicos pude obser-enças masculinas com ênfase na Viva+Saudável, bate papo com rante o mês. var a importância queprevenção e no diagnóstico pre- público masculino nos setores tem um simples examecoce do câncer de próstata, que esclarecendo dúvidas sobre o Marcio Fernando Duarte, ope- de PSA. Parabéns para a empre-no Brasil é o segundo assunto, palestra com nosso rador de produção da Gerência de sa por estas atitudes e tambémmais comum entre pelo convênio médico, que sãoos homens. Segundo Aves duas coisas que tenho ORGULHOo Instituto Nacional em falar bem”.do Câncer, estima- Para Marcio Roberto Klauz,-se que somente em operador de produção da Gerên-2018 serão 68.220 cia de Aves: “Trabalho na empre-novos casos de cân- sa a quase 23 anos, e venho falarcer de próstata no um pouco sobre a campanha no-Brasil. Os fatores de vembro azul aqui na empresa.risco para este tipo Tivemos palestras explicandode câncer são: ida- tudo sobre cuidados, exames,de igual ou maior o que é certo para nossa saúdea 50 anos, história e manutenção dela. Foi trazidofamiliar, genética, raça negra, informações através de muraise fatores dietéticos. Os sinais e explicativos em vários pontos esintomas mais frequentes são di- também vídeos falando sobreficuldade no ato de urinar, urinar cuidados para homens e o quevárias vezes a noite e dor para uri- devemos fazer. Sem falar na de-nar. Prevenção: caso você apre- coração que atenção pela criati-sente algum destes sintomas vidade. Parabéns a todos! Vamosprocure um profissional médico lá homens, procure um médicopara uma consulta e indicação de para realizar exames para pre-melhor investigação e tratamen- venção! As estatísticas falamto. Para quem não apresenta sin- que nós homens não fizemostomas é indicado realizar exame isto, vamos mudar? Precisamoslaboratorial a partir dos 40 anos nos cuidar! Eu me cuido, e você?(PSA - Prostate-Specific Anti-gens) e consulta com urologista Colaboração: Francieli Peri

10 Reconhecimento do Grupo deCirculistas “Defensores da Qualidade” Foi realizado no dia 31 de outubro um mo- tante você olhar para trás e ter deixado um que visa as melhorias nos setores de traba-mento de reconhecimento aos integrantes legado. E com certeza, o grupo está deixan- lho, onde o objetivo é a satisfação das pes-do grupo de Circulistas “Defensores da Qua- do um bom legado, pois no ranking do ano soas envolvidas no processo.lidade”. O grupo foi criado em 02/2012 e os de 2018 estão em 1º lugar com 30 trabalhosintegrantes pertencem ao setor de Recep- concluídos na Gerência Aves. Para Vitorio Almeida, Gerente de Produ-ção de Aves e Abate Aves 2ºT, liderado pelo ção do setor de Aves: “Fica evidente o amorsupervisor Rodrigo Serena. Na ocasião, foi entregue aos participan- de dono do grupo, que com seu inconfor- tes um certificado de reconhecimento e mismo positivo se reúnem religiosamente O encontro contou com a participação do uma cesta de produtos BRF. todos os meses em busca de novos desa-Gerente de Produção da área de Aves, Vito- fios. Parabéns, pelo excelente desempe-rio Almeida e do Gerente de Processados Os desafios aparecerão e muitas vezes, nho, continuem com este brilho no olho,Rubens Morais que compartilharam suas podem parecer impossíveis, mesmo assim servindo de inspiração aos demais grupos!”experiências e histórias de vida, deixando é preciso tentar. Está é uma característicaassim uma declaração do quanto é impor- muito forte no grupo. Para os integrantes, Colaboração: Renéte Manfrói é gratificante fazer parte deste programa Projeto para coleta de cartilagens de joelho nas Mayekawa Recebemos nos dias 20 e 21 de teremos uma melhoria no layout ços dos funcionários. busca do desenvolvimento donovembro a visita dos colegas das do setor de Sala de Cortes, me- Neste projeto, tivemos o módulo de retirada da cartila-unidades de Concórdia, Chapecó, lhoria nas coletas da cartilagem, gem. Ambos se dedicaram e nãoMarau e da área do CIEX, que tra- menor número de pessoas en- mecânico Ronaldo Guerreiro e mediram esforços para garantirbalham na produção, Ergonomia, volvidas, reduzindo assim esfor- operador de máquinas Elio Du- o sucesso do projeto e graças aEngenharia e Projetos. O objetivo arte, focados o tempo todo na persistência hoje é uma reali-da visita foi de conhecer o proje- dade na unidade de Capinzal e ato aprimorado pela unidade de partir de janeiro será implanta-Capinzal para coleta de cartila- do nas demais linhas. As visitasgens de joelho nas máquina de- voltaram para as suas cidadessossadoras de perna Mayekawa, com o intuito de implantar esteprojeto esse, que despertou uma projeto em suas unidades.grande expectativa por parte daalta direção da BRF, haja visto que Colaboração: Ivane J. da Silva

11Formação de Auditores Internos nas normas ISO9001:2015, ISO 14001:2015 e OHSAS 18001:2007 Realizado no período de 19 a 22 de no- levou em consideração as habilidades em decisão e a solução de problemas. A próximavembro de 2018, o treinamento para Audi- múltiplas disciplinas e no entendimento da etapa para esta equipe será a realização dator Interno nas normas ISO 9001:2015, ISO interação e sinergia entre os diferentes tipos Auditoria Interna que deverá ocorrer em fe-14001:2015 e OHSAS 18001:2007, a fim de de gestão (Qualidade, Saúde e Segurança, vereiro de 2019 na unidade de Capinzal.capacitar funcionários para atuar como Au- Meio Ambiente). Também foram avaliadas aditores Internos do Sistema de Gestão In- experiência técnica e profissional que envol- Parabéns a todos os novos Auditores!tegrada. O perfil definido para os Auditores vem o exercício de julgamento, a tomada de Colaboração: Adriano Perotoni Central de Resíduos TVCS001 Foi inaugurada a Central de Resíduos Um contêiner que seria descartado foi este projeto vem ganhando proporçõesTVCS001 no Loteamento Residencial Novo adaptado para receber estes resíduos e alo- maiores. Duas novas unidade estão em an-Horizonte, que receberá resíduos reciclá- cado na área de convivência social no centro damento para implantação, uma no Lotea-veis como papel, plástico, metal, caixas do loteamento. O telhado com calhas para mento Lar Imóveis e irá beneficiar tambémde leite e também os materiais que não coletar água da chuva vai ajudar nos traba- o Loteamento Universitário e outra comdevem ser destinados ao aterro sanitá- lhos voluntários dos moradores e parceiros. destino ainda a ser definido.rio comum como: vidro, pilhas, baterias,lâmpadas e lixo eletrônico. Destinando Esta central de resíduos é uma conti- Os recursos arrecadados são investidoscorretamente os resíduos, a comunidade nuidade do projeto “Transformando Vidas nas comunidades de atuação.reduz significativamente o impacto ao Construindo Sonhos” que atuou na comuni-meio ambiente. dade em 2016 e 2017, agora conduzido pela Colaboração: associação de moradores da comunidade, Valdemir Steckling

12Capacitação em Refrigeração Industrial A empresa GASPOTECH enfatizando a importância equipamentos de proteção Engenharia realizou no pe- e as responsabilidades no individual e coletiva e no ríodo de 12 a 16 de novem- cumprimento e ainda man- simulado feito em campo, bro, o curso de Refrigera- teve-se o foco em segurança com a oportunidade de am- ção Industrial. Na ocasião na sala de máquinas, tema pliar o conhecimento nos pro- recebemos em Capinzal de extrema importância, o cedimentos de segurança. participantes das unidades que proporcionou um gran- de Campos Novos, Concór- Para Everaldo Stefanes, dia e Serafina Correia. de envolvimento nas Engenheiro Eletricista: “Este discussões inter- treinamento nos proporcio- O treinamento foi nas sobre pro- nou um ambiente de troca dividido em mó- cedimentos, de conhecimento, foi possí- dulos, com con- vel relacionar a teoria com a teúdo técnico prática do cotidiano opera- relacionando a cional. Certamente o conhe- teoria e prá- cimento adquirido vai trazer tica, foi abor- mais segurança para os pro- dado itens fissionais da refrigeração in- pertinentes dustrial e também a todas as a legislação pessoas envolvidas no pro- e as normas cesso produtivo”. regula- menta- Colaboração: doras, Elisangela da Silva

13 A Unidade Para Rubens: “Com concretizar momentos de Capinzal muito orgulho que estou especiais como este, o anuncia o prata dando mais um grande sucesso não se alcança da casa, Rubens passo na minha carreira sozinho e foram várias Morais como profissional e sou muito pessoas que trabalharam novo Gerente grato em poder ao longo junto comigo e jamais de Processados. dos 18 anos de empresa esquecerei cada uma trabalhar com pessoas delas. E agora o trabalho Rubens iniciou fantásticas, aprendendo continua com muito sua trajetória e compartilhando profissionalismo disposição profissional conhecimentos. É um e dedicação a BRF.” em 2000 como privilégio estar em uma ajudante de grande empresa como a Rubens, a unidade produção BRF que nos proporciona de Capinzal lhe deseja em Capinzal, realizar os sonhos e muito sucesso e grandes passando entregas! pelos cargos de ajudante de túnel de congelamento, técnico de produção, supervisor de produção e em 2015 chegou a posição de especialista.

14 Generosidade gera Generosidade No dia 30 de novembro o gerente Evan- dro Proner reuniu o time de Recursos Hu- manos para realizar a merecida homena- gem ao coordenador Vanderlei Barbieri, um dos finalistas da ação Generosidade gera Generosidade. A ação promovida pela marca Perdigão, convidou todos os colaboradores da BRF no Brasil, a envierem dois ví- deos, um relatando uma história sobre o Chester e outro contando uma história sobre generosidade. Barbieri enviou um vídeo para a ação, contando seu rela- to como colaborador do time de Agrope- cuária no início da produção do Chester, relem- brando gran- des momen- tos, quando a cidade de Capinzal tor- nou-se conhe- cida como Capi- tal do Chester. Além do reconheci- mento, Barbieri rece- beu uma carta e uma cesta de produtos BRF. Agradecemos ao Bar- bieri que neste ano com- pletou 38 anos de dedi- cação a BRF! Colaboração: Mayumi Helen Glaser Kuramoto

15 O QUE É O QUE NÃO OLEQGUAELÉ OÉ QLEUGEANLÃO LEGALPOSTAR MOSTRE SUA ROTINA É LEGALPOSTAR ASSUNTOS SIGILOSOS Queremos ver o trabalho As estratégias de trabalho POSTAR MeOmSTeRqEuiSpUeA, rReOsuTlItNaAdos POSTAR AdSeSUalNgTuOmSaSsIáGrIeLaOsS,ObSem Qeuoerseemu otismveereomtraaçbãaol.ho Acsoemstoraatlgéugniasspdreoctreasbsoaslho em equipe, resultados dceoamlgouomaabsaátere, afisc,abmem eCCoOOsMNeQPuUAtIRimSTTIeALSeHmE SaUçAãSo. ccaNoopmmóesooncaoaoslnagefibunaantmtsreeop, asrfioecgcameemnsvtseoo,csoêk. ? Fotos e relatos de encontros, aCpOeNnaFsLIeTnOtSreINa TgEeRnNteO,Sok? CpOrMemPAiaRçTõIeLsHeE cSoUmASemorações NEóms ccoansfioadme odsúveimdavsoscoêb.re CnOoNsQinUsIpSiTrAaSm. Fotos e relatos de encontros, salários, benefícios etc, pPreRmOJiEaTçOõeSsAePcOoImADeOmSorações CcOoNnFvLeIrTsOe ScoImNTsEeRuNgOeSstor nPPooOsdRineSseUpxAiirbaUimrNsI.eDuAsDpErojetos sim! Eseramelpáscrproaioocsnsou,srdábeveeaendláeú.rfveíciadioass PrARoOglaeJnEnTdtOeoSqpuAoerPraOvíI.eArDtOuSdo que está sobre POR SUA UNIDADE etc, converse com seu gestor e procure a área Pode exibir seus projetos sim! responsável. A gente quer ver tudo que está LEMBREr-oSlaEn:do por aí. CONHEÇA sempre que tiver DÚVIDAS, O novo MANUAL DAS REDES e acessar o botão você pode consultar seu gestor antes de postar, SOCIAIS e confira todas as DOWNLOAD DE MATERIAIS ou falar diretamente com dicas para criarmos o melhor INSTITUCIONAIS disponível LEMBRE-SE:a gente pelo e-mail CONHEÇAconteúdo para a BRF. no menu Comunicação seremdperseoqciuaeistbivref@r DbÚrfV-bIDr.AcoSm, Basta entrar no site global e digitar os seus dados Ownwovwo.bMrAf-NgUloAbLaDl.AcoSmREDES edaeceasustaernotibcaoçtããoo. você pode consultar seu SOCIAIS e confira todas as DOWNLOAD DE MATERIAIS gestor antes de postar, dicas para criarmos o melhor INSTITUCIONAIS disponível

16 Feliz Natal O fim de ano marca uma época especial para todos nós. E para a nossa família, a família BRF da Unidade de Capinzal, não é diferente. O ano encerra com um balanço muito positivo, tivemos muitos desafios e aprendizados, para nos fortalecermos ainda mais para próximo ano. Meudesejopara2019équepossamosjuntos nos aproximarmos ainda mais enquanto time para que possamos encarar os desafios e fazer entregas muito maiores! Conto com todos vocês! Vamos para cima! Evandro Proner Gerente IndustrialE X P E D I E N TEEsta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Monica Clen LCOM COMUNICAÇÃO (49) 3566-2083 - Videira (SC)Email: [email protected]