คู่มือบริษัท

top food asia 2022 วินัยและโทษทางวินัย 25.ต้องไม่สูบบุหรี่ภายในสถานที่ทำงาน เช่นพื้นที่การผลิต คลังสินค้า สำนักงานและ บริเวณที่มีประกาศของบริษัทฯ หากจำเป็น บริษัทฯจะจัดพื้นที่สำหรับสูบบุหรี่ให้ 26.ต้องไม่จัดประชุมนัดชุมนุม ภายในบริเวณบริษัทฯ ก่อนได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจา กบริษัทฯ 27.ต้องไม่ทำลายแก้ไข เพิ่มเติมข้อความ วาดภาพใดๆ ลงประกาศ หรือเอกสารใดๆ ที่ บริษัทฯ ปิดประกาศ 28.ต้องปฏิบัติต่อลูกค้าและผู้มาติดต่อด้วยกริยามารยาท และอัธยาศัยอันดีงาม 29.ต้องอุทิศตนให้แก่งานของบริษัทฯ ต้องตั้งใจและเอาใจใส่การทำงานตลอดเวลาและ เต็มกำลังความสามารถไม่เฉื่อยงาน ไม่หยอกล้อ หรือส่งเสียง หรือ กระทำการใดๆ เป็นการรบกวนบุคคลอื่นในระหว่างเวลาทำงาน ไม่นอนหรือ ไม่หลับในระหว่างเวลา ทำงาน

top food asia 2022 วินัยและโทษทางวินัย 30.ต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลา ที่ผู้บังคับบัญชา หรือ บริษัทฯ กำหนด และต้อง สวมใส่ชุดเครื่องแบบ ตามที่บริษัทฯ กำหนดให้เรียบร้อย ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน และ ตลอดเวลาทำงาน 31.ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันขันแข็ง ไม่ว่าจะเป็นงานในหน้าที่ของตนหรืองาน พิเศษใดๆ ก็ตาม 32.ต้องปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบ และรอบรู้ ทั้งงานในหน้าที่ และงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจน ต้องใฝ่หาความรู้เพิ่มเติมเสมอ 33.ต้องดูแล บำรุงรักษา เครื่องมือเครื่องใช้ และอุปกรณ์การทำงาน ให้อยู่ในสภาพที่ ดีเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่เสมอ 34.ต้องช่วยกันรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในบริเวณสถาน ที่ทำการของบริษัทฯ ต้องทิ้งขยะ หรือ พัสดุเหลือใช้ในสถานที่ที่บริษัทฯ จัดเตรียมไว้ให้

top food asia 2022 วินัยและโทษทางวินัย 35.ต้องช่วยเหลือปฏิบัติงานพิเศษของบริษัทฯ ให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีอย่างมี ประสิทธิภาพ 36.ต้องให้ความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงาน ในกิจที่มุ่งต่อประโยชน์ของบริษัทฯ ในทุก เวลาและทุกโอกาสที่สามารถเข้าช่วยเหลือได้ 37.ต้องไม่เปิดเผยค่าจ้าง หรือ เงินเดือน อัตราการขึ้นเงินเดือนของตนเอง หรือ ของผู้ อื่น จะโดยเจตนา หรือ ไม่เจตนาก็ตาม ทำให้พนักงานผู้ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้องได้ทราบ วินัยที่กล่าวในข้อ 3-37 ข้างต้น เป็นเพียงแนวทางโดยสังเขป เพื่อให้พนักงานได้ยึดถือ และปฏิบัติตาม เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในบริษัทฯ โดยที่บริษัทฯ ไม่สามารถ กำหนดวินัยครอบคลุมความประพฤติ และการปฏิบัติงานของพนักงานได้ทุกเรื่อง บริษัทฯ มีสิทธิที่จะพิจารณาใช้มาตรการทางวินัยสำหรับพนักงานผู้กระทำผิดวินัย ที่ กระทำการใดๆ ก่อให้เกิดความเสื่อมเสียหรือความเสียหายใดๆ แก่การบริหารจัดการ การดำเนินธุรกิจ หรือ การปกครองบังคับบัญชาของบริษัทฯ นอกจากที่กำหนดไว้ในข้อ 3-37 ตามความเหมาะสมเป็นรายๆ ไปได้

top food asia 2022 การลงโษทางวินัย 38.หากพนักงานกระทำผิดวินัย จะต้องถูกลงโทษตามความหนักเบา หรือ ชนิดของ การกระทำผิด โดยจะพิจารณาจากเจตนา สภาพแวดล้อม ผลจากการกระทำความผิด หรือ โอกาสจะเกิดผล ดังกล่าว การให้ความร่วมมือในการทำงาน และคุณงามความดี ในอดีต ตลอดจนประโยชน์ที่บริษัทฯ จะได้รับในอนาคตเป็นรายๆ ไปโดยพนักงานอาจได้ รับโทษประการใดประการหนึ่ง หรือ หลายประการพร้อมกันโดยไม่ต้องเรียงลำดับ ดัง ต่อไปนี้ 1.ตักเตือนวาจา 2.ตักเตือนเป็นหนังสือ ครั้งที่ 1 3.ตักเตือนเป็นหนังสือ ครั้งที่ 2 4.พักงานโดยงดจ่ายค่าจ้าง 5.เลิกจ้าง ทั้งนี้ อาจเปลี่ยนโทษเลิกจ้างเป็นลดค่าจ้าง ลดตำแหน่ง ตัดเงินเดือน ตัด ค่าจ้าง และหรือ งดขึ้นเงินเดือน ซึ่งเป็นคุณต่อลูกจ้างยิ่งกว่าการเลิกจ้าง โดยยังคง จ้างงานต่อไปก็ได้

top food asia 2022 การลงโทษทางวินัย 39.ให้พนักงานในระดับผู้บังคับบัญชาชั้นต้น ระดับซุปเปอร์ไวเซอร์ / ผู้จัดการ หรือ ผู้มี ตำแหน่งเทียบเท่าขึ้นไป มีอำนาจสั่งลงโทษในความผิดตามข้อ 38.1-38.2 ได้ 40.ให้ผู้บังคับบัญชาในระดับผู้จัดการ หรือ ผู้มีตำแหน่งเทียบเท่าขึ้นไป มีอำนาจสั่ง ลงโทษได้ ตามข้อ 38.1-38.3 41.ให้กรรมการผู้จัดการ หรือ ผู้ที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ เป็นผู้มีอำนาจ ใช้ดุลพินิจ ในการสั่งลงโทษพนักงานคนใด ในระดับโทษอย่างไรที่เห็นสมควรก็ได้ ตาม ข้อ 38.1-38.5 รวมทั้งการสั่งให้ชดใช้ความเสียหายในทางแพ่ง

TOP FOOD ASIA CO,. LTD [email protected] https://topfoodasia.com/ โดย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล