Developing Talent ...Building Careers

MY REVIEWSynter use reviews to recognise employees and to provide training anddevelopment opportunities.This is YOUR Review and your opportunity to be recognised and toplan for your future development.To get the maximum for your review is crucial that you take the time toprepareHow to prepare for your Review• Write down what you have done well in the last month.• Find examples of when you did something well and take them to your  review.• Write down the things you felt you could have done better in the last    month.• Write down what you did to overcome those things.• Write down what skills you’d like to improve.• Think about what training you may need to improve your skills.• Write down what you think the company could do to make you better   at your job?• Think about what you’d like too be doing in Sytner in the future.

MY REVIEWWhat to expect at your Review.• A private relaxed environment that will enable both people to speak freely.• Constructive discussion to praise good performance and identify areas of  improvement.• Identify future training requirements, which may include new training,  updated training and re­visiting training that has already been done.• Both people to agree ongoing goals and how best they can be achieved.• A confirmed date of when the next review meeting will be held.The key to a successful review is clear communication and accurateinformation. It is up to both people to prepare for the review, and use the meeting as anopportunity for open and honest discussion.  And remember… IT’S YOUR REVIEW “Make it work for you!”

A self­assessment is your opportunity to reflect on the things you did well,and the things you didn’t do so well — but learned from recently. Taking the time to reflect on your last month performance is a criticalcomponent of the review process — so make time for it!You may be under the impression that it’s your manager who needs toremember all the great accomplishments and successes you've had.However, you're also accountable for being honest about yourself.Remind your manager of your accomplishments, development areas andchallengesNot only does it allow your manager to view performance from yourperspective, it also helps your manager understand what you see as yourstrengths and weaknesses.Five steps to completing a great self­assessment1. Share your brilliant successes. 2. Share what you’ve learned. 3. Share your challenges.4. Be honest. Say what you need to learn5. Take time to do it well. Your Self Assessment form can be found HERE