13 เล่มรายงาน

รายงานสรปุ ผลโครงการฝกึ อบรมเพื่อพฒั นาศกั ยภาพบุคลากร องคก์ ารบรหิ ารสว่ นจงั หวดั รอ้ ยเอด็ สาหรบั พนกั งานจา้ ง ประจาปี 2562 วันท่ี 15 มนี าคม 2562 ฝกึ อบรม ณ หอ้ งประชมุ สภาองคก์ ารบรหิ ารส่วนจงั หวดั รอ้ ยเอด็ โดย ฝา่ ยสง่ เสรมิ และพฒั นาบคุ ลากร กองการเจา้ หนา้ ท่ี องคก์ ารบรหิ ารส่วนจงั หวดั รอ้ ยเอด็

คานา องค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ดตระหนักและให้ความสาคัญในการพัฒนาศักยภาพ บุคลากร จึงได้จัดทาโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด สาหรับ พนักงานจ้าง ประจาปีงบประมาณ ๒๕๖๒ ขึ้น เพื่อให้พนักงานจ้างได้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย/ หลักเกณฑ์การประกันสังคม และระเบยี บเบ้ืองต้นในการปฏิบัติราชการของพนกั งานจ้าง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ในการปฏบิ ตั หิ น้าท่ขี องพนักงานจ้าง จะส่งผลให้เกดิ ขวญั กาลังใจแกพ่ นกั งานจา้ ง บัดนี้โครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด สาหรับพนักงานจ้าง ประจาปี 2562 ได้ดาเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่ จึงได้จัดทารายงานสรุปผลโครงการฯ เพ่ือใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาปรับปรุง ในการจัด ฝกึ อบรมใหเ้ ปน็ ไปดว้ ยความเรยี บรอ้ ยและเกดิ ประโยชน์สูงสุดต่อผู้เข้ารว่ มอบรม และองคก์ รตอ่ ไป ฝา่ ยสง่ เสริมและพัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหนา้ ที่ องค์การบริหารส่วนจังหวดั ร้อยเอ็ด เมษายน 2562

สารบญั หนา้ 1 เนือ้ หา 3 บทท่ี 1 บทนา 1.1 หลกั การและเหตผุ ล 1.2 วัตถปุ ระสงค์ 1.3 เปา้ หมาย 1.4 วธิ ดี าเนินการ 1.5 เวลา/สถานที่ ดาเนนิ การ 1.6 งบประมาณ 1.7 การประเมินผล 1.8 ประโยชน์ที่คาดวา่ จะได้รับ 1.9 ตวั ชว้ี ดั ความสาเรจ็ ของโครงการ 1.10 ผู้รับผดิ ชอบโครงการ บทที่ 2 ผลการดาเนนิ งาน 2.1 สรุปผเู้ ขา้ ร่วมโครงการ 2.2 สรุปงบประมาณรายจา่ ย 2.3 ผลการประเมินตวั ช้วี ัดความสาเร็จ 2.4 สรปุ ผลการประเมินโครงการ ภาคผนวก

บทท่ี 1 บทนา 1. หลกั การและเหตผุ ล องค์การบริหารส่วนจังหวัดเปน็ องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ ขนาดใหญ่ มีภารกจิ อานาจหน้าที่ดาเนิน กิจการภายในเขตจังหวัด ในการจัดระบบบริการสาธารณะเพื่อประโยชน์สุขของประชาชนท้ังจังหวัด โดย กาหนดยุทธศาสตร์การพัฒนาและนโยบายทั้งด้านพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน ด้านสังคมและคุณภาพชีวิต ด้าน เศรษฐกิจ ด้านทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อม ด้านการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม และด้านการบริหาร การเมือง การปกครอง ซ่ึงได้กาหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรขององค์กร เพ่ือเพิ่มประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงานไว้ด้วย ประกอบกับพระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธกี ารบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. ๒๕๔๖ มาตรา ๑๑ กาหนดให้ส่วนราชการ มีหน้าที่พัฒนาความรู้ในส่วนราชการ เพื่อให้มีลักษณะเป็นองค์การ แห่งการเรียนรู้อย่างสม่าเสมอ และสามารถประมวลผลความรู้ต่อสถานการณ์ รวมท้ังต้องส่งเสริมและพัฒนา ความรู้ ความสามารถ สร้างวิสัยทัศน์และปรับเปล่ียนทัศนคติของบุคลากรในสังกัดให้เป็นบุคลากรท่ีมี ประสิทธิภาพ และมีการเรียนรู้ร่วมกัน เพ่ือปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับการบริหารราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ ปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน และควรคานึงถึงความคุ้มครองและได้รับสิทธิประโยชน์ของ บคุ ลากรที่ปฏิบัตงิ านเป็นพนักงานจ้าง ตามพระราชบัญญัตเิ งินทดแทน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๑ ได้ประกาศใน ราชกิจจานุเบกษา เม่ือวันท่ี ๑๐ ตุลาคม ๒๕๖๑ มีผลบังคับใช้ในวันที่ ๙ ธันวาคม ๒๕๖๑ เป็นกฎหมายท่ี บญั ญัตขิ ้ึนเพือ่ ใหค้ มุ้ ครองแกล่ ูกจา้ งท่ีประสบอันตรายเจบ็ ป่วย ตายหรือสูญหายอันเนื่องมาจากการทางานให้แก่ นายจ้าง องค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ดตระหนักและให้ความสาคัญในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร จึง ได้จัดทาโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด สาหรับพนักงานจ้าง ประจาปีงบประมาณ ๒๕๖๒ ขึ้น เพื่อให้พนักงานจ้างได้มีความรู้ความเข้าใจเก่ียวกับกฎหมาย/หลักเกณฑ์การ ประกันสังคม และระเบียบเบ้ืองต้นในการปฏิบัติราชการของพนักงานจ้าง เพื่อเพ่ิมประสิทธิภาพในการปฏิบัติ หน้าท่ีของพนักงานจา้ งจะส่งผลใหเ้ กิดขวญั กาลงั ใจแก่พนักงานจา้ ง 2. วตั ถปุ ระสงค์ ๒.๑ เพอ่ื ส่งเสริมและพฒั นาความรู้ความเขา้ ใจเก่ยี วกับกฎหมาย/หลักเกณฑ์การประกันสงั คม ๒.๓ เพ่ือส่งเสริมและพฒั นาความร้รู ะเบียบเบอื้ งตน้ ในการปฏิบตั ิราชการของพนกั งานจ้าง 3. เปา้ หมาย ผู้เขา้ รับการอบรม จานวน ๑๖๓ คน ดังน้ี ๓.๑ ผูอ้ านวยการกอง ทุกกอง/ผอู้ านวยการสถานศึกษาในสังกัดองค์การบริหารสว่ นจังหวดั ร้อยเอด็ ๓.๒ พนกั งานจ้างตามภารกจิ และพนกั งานจ้างทัว่ ไป ๓.๓ เจ้าหนา้ ท่ีทเ่ี กย่ี วขอ้ ง 4. วธิ ดี าเนนิ การ 1. เสนอขออนุมตั ิโครงการ 2. ประชมุ วางแผนงาน 3. ดาเนินการตามโครงการ โดยวธิ ีการบรรยายใหค้ วามรู้ 4. สรุป/รายงานผลการดาเนินการ

2 5. วนั เดือน ป/ี สถานที่ ดาเนนิ การ ดาเนนิ การวันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๖๒ ณ ห้องประชุมสภาองค์การบรหิ ารสว่ นจังหวัดร้อยเอ็ด 6. งบประมาณ จากข้อบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด งบประมาณรายจ่ายประจาปี ๒๕๖๒ แผนงานบริหารงานท่วั ไป งานบริหารทั่วไป งบดาเนินการ ค่าใช้สอย รายจา่ ยเก่ียวเน่อื งกบั การปฏิบัติราชการที่ ไมเ่ ข้าลักษณะรายจ่ายหมวดอ่ืน ๆ ประเภทโครงการฝึกอบรมเพือ่ พัฒนาศกั ยภาพบุคลากร เพ่อื จา่ ยเปน็ ค่าใช้จา่ ย ในการฝึกอบรมเพ่ือพัฒนาศักยภาพบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด งบประมาณต้ังไว้ จานวน ๑,๒๐๐,๐๐๐ บาท รายละเอยี ดและคาชี้แจง หนา้ ๒๘ ข้อ ๒.๓.๒ ค่าใช้จา่ ยในการอบรมฯ รายละเอียดดงั น้ี 1. ค่าอาหารกลางวัน (163 คน x 120 บาท x 1 มื้อ) เป็นเงิน 19,560 บาท 2. คา่ อาหารว่างและเครอ่ื งด่ืม (163 คน x 35 บาท x 2 ม้อื )เป็นเงิน 11,410 บาท 3. ค่าสมนาคุณวทิ ยากร (2 คน x 600 บาท x 6 ชวั่ โมง ) เปน็ เงิน 3,600 บาท 4. คา่ วสั ดุการฝึกอบรมฯ เปน็ เงนิ 4,000 บาท รวมเป็นเงนิ ทัง้ ส้ิน 38,570.- บาท (สามหมนื่ แปดพันหา้ รอ้ ยเจด็ สบิ บาทถ้วน) 7. การประเมนิ ผล ประเมินผลสัมฤทธิโ์ ครงการหลังการอบรม โดยวิธแี จกแบบประเมินผลการอบรม 8. ประโยชนท์ ีค่ าดวา่ จะไดร้ บั ๑. พนกั งานจา้ ง มีความรคู้ วามเข้าใจเกย่ี วกับกฎหมาย/หลักเกณฑก์ ารประกันสงั คม ๒. พนักงานจ้าง มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบเบื้องต้นสาหรับใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ ราชการมากยง่ิ ข้ึน 9. ตวั ชวี้ ดั ความสาเรจ็ ของโครงการ ๑. ผู้เขา้ รับการฝกึ อบรมมีความรเู้ พ่ิมขึน้ ๒. ผเู้ ข้ารว่ มฝกึ อบรมตามกลุ่มเป้าหมาย ไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ ๙๐ 10. ผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการ กองการเจา้ หน้าที่ องค์การบรหิ ารสว่ นจงั หวัดร้อยเอด็

3 บทที่ 2 ผลการดาเนนิ งาน 1. สรปุ ผเู้ ขา้ รว่ มโครงการ มผี ู้เขา้ อบรม จานวนท้ังส้ิน 163 คน ประกอบดว้ ย 1.1 ผอู้ านวยการกอง ทุกกอง/ผู้อานวยการสถานศึกษา จานวน 13 คน 1.2 พนักงานจา้ งตามภารกจิ และพนักงานจ้างท่ัวไป จานวน 127 คน 1.3 ข้าราชการ ลกู จา้ งประจา และเจ้าหนา้ ท่ีที่เก่ียวข้อง จานวน 23 คน 2. สรปุ งบประมาณรายจา่ ย งบประมาณ งบประมาณที่ใชจ้ า่ ย (บาท) (บาท) รายการ 19,560 19,560 11,410 11,410 1. ค่าอาหารกลางวนั 3,600 3,600 2. คา่ อาหารว่างและเครือ่ งดื่ม 4,000 4,000 3. ค่าตอบแทนวิทยากร 38,570 38,570 4. ค่าวัสดุ รวมคา่ ใชจ้ า่ ยท้งั สน้ิ หมายเหตุ : ทกุ รายการถวั จ่ายไดต้ ามความจรงิ 3. ผลการประเมนิ ตวั ช้ีวดั ความสาเรจ็ เป้าหมาย ผลการ การบรรลุ ดาเนนิ งาน เปา้ หมาย ท่ี ตวั ชวี้ ดั ไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 90 บรรลุ ไมบ่ รรลุ ร้อยละ ✓ 1. จานวนผู้เข้ารว่ มฝกึ อบรม คา่ เฉลี่ย หลงั (4.38) 100 กล่มุ เปา้ หมาย กอ่ น (2.84) เพ่มิ ขึ้น = ✓ คา่ เฉล่ยี ไม่ตา่ กว่า ระดบั มาก 1.54 2. ผ้เู ข้าอบรมมคี วามรู้ความเข้าใจ (3.51 ขน้ึ ไป) 4.38 ✓ ในเนอ้ื หาการอบรม เพิม่ ข้ึน คา่ เฉลยี่ ไมต่ ่ากว่า ระดบั มาก (3.51 ขึน้ ไป) 3.93 ✓ 3. ความพึงพอใจด้านวทิ ยากร ค่าเฉลีย่ ไมต่ ่ากว่า ระดบั มาก (3.51 ขนึ้ ไป) 4.34 ✓ 4 ความพงึ พอใจของผู้เข้าอบรม ดา้ นสถานท่ี /ระยะเวลา 5 ด้านการนาความร้ไู ปใช้ ของผูเ้ ข้าอบรม 4. สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ 4.1 ประชากร/กลุม่ ตัวอย่าง 1) ประชากร จานวน 163 คน 2) กลุ่มตวั อยา่ งในการประเมนิ เปน็ พนักงานจา้ ง จานวน 106 คน

4 4.2 เคร่ืองมอื ทีใ่ ชใ้ นการประเมนิ แบ่งออกเป็น 3 ตอน ดงั น้ี 1) ตอนที่ 1 ขอ้ มลู ทว่ั ไป 2) ตอนท่ี 2 ความรู้ความเข้าใจ และความพึงพอใจต่อโครงการ 3) ตอนที่ 3 ความคดิ เหน็ และข้อเสนอแนะ 4.3 การวิเคราะหข์ ้อมูล วิเคราะหข์ ้อมูลด้วยโปรแกรมประมวลผลทางคอมพิวเตอร์ และสรปุ ผลในรูปแบบร้อยละค่าเฉล่ีย และ แปลผลความหมายตามเกณฑท์ ก่ี าหนด ดังนี้ ที่ คา่ เฉลย่ี ระดบั ความคดิ เหน็ 1. 4.51 – 5.00 มากที่สดุ 2. 3.51 – 4.50 มาก 3. 2.51 – 3.50 ปานกลาง 4. 1.51 – 2.50 น้อย 5. 1.00 – 1.50 นอ้ ยที่สดุ 4.4 ผลการวเิ คราะห์ข้อมูล 1) ข้อมลู ทัว่ ไป จานวน ร้อยละ ขอ้ มูลทว่ั ไป 73 68.87 1. เพศ 33 31.13 106 100 1.1 ชาย 1.2 หญิง 43 40.57 41 38.68 รวม 17 16.04 2. อายุ 5 4.71 2.1 20-35 ปี 2.2 36-45 ปี 2.3 46-55 ปี 2.4 56 ปขี ึน้ ไป รวม 106 100 3. การศึกษา 11 10.38 3.1 ประถมศึกษา 26 24.53 3.2 มัธยมศึกษา/ปวช. 21 19.81 3.3 อนุปริญญา 45 42.45 3.4 ปรญิ ญาตรี 3 2.83 3.5 สูงกว่าปริญญาตรี 106 100 รวม 68 64.15 38 35.85 4. ประเภทบุคลากร 106 100 4.1 พนกั งานจ้างตามภารกิจ 4.2 พนักงานจา้ งทว่ั ไป รวม

5 2) ระดับความรู้ ความเข้าใจในเนื้อทีฝ่ กึ อบรม ความรู้ ความเขา้ ใจ คะแนนเฉลย่ี ระดบั คะแนนเฉลยี่ ระดบั เปรยี บเทยี บคะแนนเฉลย่ี ในเนอ้ื หาทฝี่ ึกอบรม ความรู้ กอ่ นฝกึ อบรม ความรู้ หลงั ฝึกอบรม หลงั – กอ่ นฝกึ อบรม (จากคะแนนเตม็ 5) (จากคะแนนเตม็ 5) 1.54 2.84 4.38 จากตาราง พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการมีระดับความรู้ ความเข้าใจเพ่ิมมากขึ้น คือ 1.54 คะแนน จากคะแนน เฉลี่ยความรู้กอ่ นการฝกึ อบรม 2.84 คะแนน และคะแนนเฉลีย่ ความรู้หลงั การอบรมรม 4.38 3) ระดบั ความพึงพอใจ หวั ข้อประเมนิ ความพงึ พอใจ คะแนนเฉลยี่ ระดบั คณุ ภาพ ดา้ นวิทยากร 1. การถา่ ยทอดความรขู้ องวิทยากรมีความชัดเจน 4.43 มาก 2. มีความรู้ ความชานาญในเรอ่ื งทบ่ี รรยาย 4.42 มาก 3. การตอบขอ้ ซักถามในการฝึกอบรม 4.28 มาก ดา้ นสถานที่/ระยะเวลา 1. สถานทจ่ี ดั อบรมสะอาดและมีความเหมาะสม 3.92 มาก 2. ระยะเวลาในการจัดอบรมมีความเหมาะสม 3.94 มาก ด้านการนาความรไู้ ปใช้ 4.35 มาก 1. ผู้เขา้ รับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกยี่ วกับกฎหมาย 4.47 มาก กองทนุ ประกันสงั คม และกองทุนเงินทดแทน 2. ผเู้ ข้ารบั การอบรมได้รบั ทราบสทิ ธิประโยชน์ท่ผี ปู้ ระกันตน 4.33 มาก จะได้รับจากกองทุนประกนั สังคมและกองทนุ เงินทดแทน 3. ผู้เข้ารับการอบรมมคี วามรู้ ความเข้าใจเกีย่ วกับบทบาท 4.29 มาก ของพนกั งานจ้างกับการปฏิบัตงิ านขององคก์ รปกครอง 4.25 มาก สว่ นทอ้ งถ่ิน 4. ผู้เขา้ รบั การอบรมมคี วามรู้ ความสามารถในการปฏบิ ัติ 4.22 มาก ราชการเปน็ ไปอยา่ งมีประสทิ ธิภาพ 5. ผเู้ ขา้ รบั การอบรมสามารถนาความรู้ที่ได้รับไปเผยแพร่/ ถา่ ยทอดได้ รวม จากตาราง พบว่า ผู้เขา้ ร่วมโครงการโดยภาพรวมมคี วามพงึ พอใจต่อการจดั โครงการฯ ในระดบั มาก ค่าเฉลี่ย 4.22 ซ่ึงมีความพึงพอใจสูงสุดในหัวข้อรับทราบสิทธิประโยชน์ท่ีผู้ประกันตนจะได้รับจากกองทุน ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ค่าเฉลี่ย 4.47 และมคี วามพึงพอใจในหัวข้อสถานท่ีจัดอบรมสะอาดและมี ความเหมาะสม ตา่ สุดค่าเฉลยี่ 3.92

6 4) ขอ้ เสนอแนะอน่ื ๆ 1) ขอ้ เสนอแนะ ติ ชม ในการอบรมครง้ั น้ี - เป็นการใหค้ วามรู้แกพ่ นักงานเป็นอย่างดี - ควรมีการจัดอบรมสาหรับผู้ปฏิบัติงานในหน้าที่หรือตาแหน่งที่ต้องปฏิบัติเกี่ยวกับ เรือ่ งเอกสารให้มากขน้ึ กวา่ นี้ เชน่ ดเจ้าพนกั งานธรุ การ เจ้าพนักงานการเงินฯ - สถานทค่ี ับแคบไมเ่ พียงพอตอ่ ผู้เข้าอบรม ครง้ั ต่อไปนา่ จะไปจดั ท่ีโรงแรม - ควรจดั การอบรมใหค้ วามร้แู ก่ลูกจ้างอยา่ งน้อยปีละ 1 ครง้ั - วิทยากรถา่ ยทอดชดั เจนมากในเร่อื งการบรรยาย เขา้ ใจงา่ ย - ควรมีการไปทัศนศึกษาและดูงานนอกสถานท่ี - ควรฝึกอบรมเปน็ ประจาในแต่ละเรื่อง 2) หวั ขอ้ ที่ทา่ นอยากให้จดั อบรมครั้งตอ่ ไป - อบรมระเบยี บวนิ ัยใหแ้ กเ่ จา้ หน้าท่ี - คุณธรรมจริยธรรมให้แกเ่ จ้าหนา้ ท่ี - มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง หลักเกณฑต์ า่ ง ท่เี ก่ียวข้อง

ภาคผนวก

ภาพถา่ ยโครงการฝกึ อบรมเพอื่ พัฒนาศักยภาพบคุ ลากร องคก์ ารบรหิ ารสว่ นจงั หวดั รอ้ ยเอ็ด สาหรบั พนกั งานจา้ ง ประจาปงี บประมาณ 2562 เมื่อวันท่ี 15 มีนาคม 2562 องค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด โดยกองการเจ้าหน้าท่ี ได้จัดทาโครงการฝึกอบรมเพ่ือพัฒนาศักยภาพ บุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด สาหรับพนักงานจ้าง ประจาปีงบประมาณ 2562 โดยมีวัตถุประสงค์เพ่ือส่งเสริมและพัฒนา ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย/หลักเกณฑ์การประกันสังคม และ เพ่ือส่งเสริมและพัฒนาความรู้ระเบียบเบ้ืองต้นในการปฏิบัติราชการของ พนักงานจา้ งมีผู้เขา้ รบั การอบรมฯ จานวน 163 คน

ลงทะเบียนผเู้ ขา้ รบั การอบรมฯ

นายไกรศักด์ิ วรทัต ปลัดองค์การบริหารส่วนจงั หวดั ร้อยเอ็ด ประธานในพธิ กี ารเปดิ อบรมฯ บรรยายเรื่อง - ความรู้เก่ียวกับกฎหมายกองทุนประกันสังคม กองทุนเงิน ทดแทนและสิทธิประโยชน์กองทุนฯ วิทยากรจากสานักงานประกันสังคม จังหวดั รอ้ ยเอด็ - นายเรวัต พิพัฒวงศเ์ จรญิ ประกันสังคมจังหวดั ร้อยเอ็ด - นายชูศกั ด์ิ ลาศา นกั วิชาการประกันสงั คม

บรรยายเรื่อง - บทบาทของพนักงานจ้างกับการปฏิบัติงาน ขององค์กร ปกครองส่วนทอ้ งถิน่ วิทยากรจากทอ้ งถ่ินจงั หวดั รอ้ ยเอด็ - นายธรี ะชัย แสนภูวา ท้องถ่ินจังหวัดรอ้ ยเอด็ ผเู้ ข้ารับการอบรมโครงการฝึกอบรมเพื่อพฒั นาศักยภาพบุคลากร องค์การบรหิ ารสว่ นจงั หวัดรอ้ ยเอด็ สาหรับพนกั งานจ้าง ประจาปีงบประมาณ 2562

ผ้เู ขา้ รบั การอบรมโครงการฝกึ อบรมเพื่อพัฒนาศกั ยภาพบุคลากร องคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวดั ร้อยเอ็ด สาหรับพนักงานจ้าง ประจาปงี บประมาณ 2562

ผ้เู ขา้ รบั การอบรมโครงการฝกึ อบรมเพื่อพัฒนาศกั ยภาพบุคลากร องคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวดั ร้อยเอ็ด สาหรับพนักงานจ้าง ประจาปงี บประมาณ 2562

ผ้เู ขา้ รบั การอบรมโครงการฝกึ อบรมเพื่อพัฒนาศกั ยภาพบุคลากร องคก์ ารบรหิ ารสว่ นจังหวดั ร้อยเอ็ด สาหรับพนักงานจ้าง ประจาปงี บประมาณ 2562