มาตรฐานการปฏิบัติงาน นางสมถวิล อ่ำดอนกลอย

มาตรฐานการปฏิบัตงิ าน นางสมถวิล อ่าํ ดอนกลอย นกั ทรพั ยากรบคุ คลชาํ นาญการพเิ ศษ ผูอาํ นวยการกลมุ บรหิ ารงานบคุ คล กลุม บรหิ ารงานบุคคล สํานักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาพจิ ติ ร เขต 1

มาตรฐานการปฏิบัติงานผูอํานวยการกลมุ บริหารงานบุคคล ที่ กิจกรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏบิ ัติงาน 1 กาํ หนดแผนการดาํ เนินงานตามกรอบภารกจิ งานกลมุ บรหิ ารงานบคุ คล 1. จัดทาํ แผนการดําเนินงานตามกรอบภารกิจ 1. มีแผนการดําเนินงานตามกรอบภารกจิ งาน งานกลุมบรหิ ารงานบุคคล ของกลุมบรหิ ารงานบุคคล 2. ดําเนนิ งานตามระยะเวลาท่ีกําหนดในแผนฯ 2. มีการดาํ เนินงานตามระยะเวลาท่กี าํ หนด ในแผนฯ 3. มอบหมายงานใหกับบุคลากรใน 3. มกี ารมอบหมายงานใหกับบคุ ลากรใน กลมุ บริหารงานบคุ คลใหส อดคลองกับ กลมุ บริหารงานบุคคลทุกคนใหส อดคลอ งกับ ปรมิ าณงานที่รับผิดชอบไดแก ความรู ความสามารถและภาระงาน - งานวางแผนอตั รากําลังและกําหนด ทร่ี บั ผดิ ชอบ ตําแหนง 4. มกี ารประเมนิ การปฏิบัติงาน - งานสรรหาและบรรจแุ ตงต้ัง เพอ่ื เลื่อนเงินเดือน - งานบาํ เหน็จความชอบและทะเบยี น ประวัติ - งานธุรการ - งานอ่ืน ๆ ที่ไดรับมอบหมาย 2 การกลนั่ กรองงานของบคุ ลากร กลุม บริหารงานบุคคลกอ นเสนอตอผบู ังคับบญั ชา ตามลําดับ 1. กลน่ั กรองงานของบุคลากรในกลมุ ทุกคน 1. มกี ารกล่นั กรองงานของบุคลากรในกลุมทกุ คน เปนไปตามข้ันตอน ระเบียบ กฎหมาย นําเสนอไดค รบถวน ถูกตอ ง ที่เกยี่ วขอ ง 2. ดาํ เนินการกลน่ั กรองงานเปน ไป 2. ดาํ เนินการเปนตามระยะเวลาทก่ี ําหนด ตามระยะเวลาที่กําหนด 3. แจง บคุ ลากรในกลุม แกไขเม่อื พบ 3. บคุ ลากรในกลุมมีการแกไ ขขอ ผดิ พลาด ขอผดิ พลาด 4. ดําเนนิ การนาํ เสนอการปฏิบตั งิ านเพื่อ 4. มีการใหความเห็น ประกอบการพจิ ารณา ประกอบการพิจารณาดําเนินงานดา น บรหิ ารงานบคุ คลของผบู ังคับบญั ชา

ท่ี กจิ กรรม/วธิ ปี ฏิบัติ มาตรฐานการปฏิบัติงาน 3 การใหคาํ ปรึกษา แนะนํา การปฏิบัตงิ าน ใหแกบุคลากรในกลุมงานบริหารงานบคุ คล 1. ใหคําปรกึ ษา แนะนาํ การปฏิบตั งิ านให 1. บคุ ลากรในกลมุ สามารถปฏบิ ัตหิ นา ที่ แกบคุ ลากรในกลุมงานบริหารงานบุคคล ไดอ ยางถูกตอ ง ในงานดานตา ง ๆ ดังนี้ 2. ใหคาํ ปรึกษาทุกคร้งั ทม่ี ีการรอ งขอ - งานวางแผนอตั รากาํ ลงั และกําหนด 3. ใหคาํ แนะนาํ ทุกคร้งั ทีม่ เี ร่ืองเขาใหม ตําแหนง หรือเปนเรือ่ งยุง ยาก/ซับซอน - งานสรรหาและบรรจแุ ตงต้ัง - งานบาํ เหน็จความชอบและทะเบยี น ประวตั ิ - งานธรุ การ - งานอื่น ๆ ที่ไดรับมอบหมาย โดยการพดู คยุ เฉพาะบุคคลเฉพาะเรอ่ื ง ในกลุมงานเดยี วกันหรือใหกลุมบริหารงาน บุคคล 4 กํากับติดตาม ตรวจสอบ การปฏิบตั ิงานของ บุคลากรในกลุม บรหิ ารบคุ คล กาํ กับติดตาม ตรวจสอบ การปฏบิ ัตงิ าน ของบุคลากรในกลมุ งานตาง ๆ 1. งานวางแผนอตั รากาํ ลังและกาํ หนดตําแหนง - การบริหารอัตรากําลังเปนไปตามเกณฑท ่ี ก.ค.ศ.กําหนด - มีขอมูลประกอบการบริหารอตั รากําลังถกู ตอง ครบถว น 2. งานสรรหาและบรรจุแตงต้ัง -ดําเนนิ การตามปฏทิ ินที่ สพฐ.กาํ หนด - การยายขา ราชการครแู ละบุคลากรทาง -นําเสนอองคค ณะบุคคลทนั ตามกําหนด การศกึ ษาตําแหนงสายงานสอน สายงาน -ไดบ ุคลากรปฏิบตั ิงานตามความตอ งการ บรหิ ารสถานศึกษาและตําแหนงบุคลากร ของหนวยงาน ทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38 ค.(2) - ดําเนินการใหเสร็จตามปฏิทินที่ สพฐ.กําหนด - การชว ยราชการครแู ละบุคคลากรทางการ - นาํ เสนอองคคณะบุคคลพจิ ารณาอยางครบถวน ศึกษา ถูกตอง 3. งานบาํ เหนจ็ ความชอบและทะเบยี นประวตั ิ - ทะเบียนประวตั ถิ ูกตองครบถวนเปนปจ จบุ นั - งานเลือ่ นเงนิ เดือนขา ราชการครูและ บคุ ลากรทางการศึกษา ลูกจางประจํา และพนักงานราชการ - งานทะเบยี นประวัติ

ที่ กิจกรรม/วธิ ีปฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน 5 การประสานงานกบั กลุม ตา ง ๆ ใน สพป./ -ประสานงานทุกครัง้ ท่ีมกี ารปฏิบัตงิ านมี สวนเกย่ี วของกับบุคคลอ่ืน หรอื หนว ยงานอืน่ หนวยงานอ่ืนเพื่อใหการบริหารงานบุคคล -สรา งความเขา ใจในการทํางานกอน เปน ไปอยางครบถวนสมบรู ณ การปฏบิ ัติงานทกุ คร้ังทีการทํางานรว มกนั มีวธิ ปี ฏิบัติโดยการประสานงานอยา งเปน ทางการและไมเ ปน ทางการกับหนวยงาน - กลมุ ตา ง ๆ ใน สพป.พจิ ติ ร เขต 1 - สาํ นักงานศึกษาธิการจังหวดั พจิ ิตร - สํานกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษาอ่ืน - สถานศึกษา