HR NEWS CHULA Vol.118 เดือนสิงหาคม 2565

จุฬาฯ ผ่านการประเมินความโปร่งใส ชวนบุคลากรจุฬาฯ ร่วมกิจกรรม ชวนมาร่วมสํ ารวจสุ ขภาวะทางใจ ITA ระดับ A ในปี 2565 จุฬาฯ สง่างาม / CU Night Run ของบุ คลากรจุ ฬาฯ 01 03-04 07 จุฬาฯ ชวนบุคลากร ข้ั นตอนการลงเวลาเข้ า-ออกงาน HR NEWS GAME จัดการโควิด-19 ด้วยวิธีง่ายๆ นอกพื้นท่ี ผ่าน CU NEX STAFF ลุ้นรับ Central Gift Voucher 02 05 15-16

เมื่อวันท่ี 1 สิ งหาคม 2565 สํ านักงาน ป.ป.ช. โดยสํ านักประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส แถลงข่าวประกาศผลการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจําปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 ภายใต้แนวคิด “ITA DAY 2022: Decade of ITA Journey ผ่านทาง YouTube และ Facebook : ITAS NACC รวมถึง Facebook : สํ านักงาน ป.ป.ช. ภายใต้แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ ซ่ึงกําหนดค่าเป้ าหมายของปี งบประมาณ พ.ศ. 2565 ให้หน่วยงานภาครัฐมีผลการประเมินผ่านเกณฑ์ที่ 85 คะแนนข้ึนไป ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 80 ของหน่วยงานภาครัฐที่เข้าร่วมการประเมินทั้งหมด ผลปรากฏว่า ภาพรวมระดับประเทศ มีคะแนนเฉล่ียสู งข้ึนถึง 87.57 คะแนน ซ่ึงสู งกว่าปี ที่แล้ว 6.32 คะแนน โดยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้เข้าร่วมโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ (ITA) อย่างต่อเนื่อง โดยเล็งเห็นถึง ประโยชน์ ในการเป็ นเครื่องมือป้ องกันการทุจริต เร่งพัฒนาประสิ ทธิภาพการทํางานเพ่ือประโยชน์สู งสุ ดแก่ประชาชน และพร้อมเป็ นส่ วนหน่ึง ที่จะผลักดันให้ภาครัฐไทยมีความโปร่งใส เป็ นไปตามหลักธรรมาภิบาลท่ีดี ในปี งบประมาณ 2565 จุฬาฯ มีผลการประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสฯ อยู่ ในระดับท่ีดี (ระดับ A) ติดต่อกันเป็ นปี ที่ 3 ท้ังนี้ ในปี ที่ผ่านมาจุฬาฯ ได้เพ่ิมช่องทางการรับเร่ืองร้องเรียนรับข้อเสนอแนะ รับข้อติชมจากผู้มีส่ วนได้ส่ วนเสี ยทั้งภายในและภายนอก ผ่านเว็บไซต์ transparency.chula.ac.th/index และยังได้จัดกิจกรรมเพื่อส่ งเสริม ความโปร่งใส คุณธรรม และการต่อต้านการทุจริตในองค์กรอย่างต่อเน่ือง เช่น Talk of Integrity 2022 #1-3 และมาตรการจัดการกับ ข้อร้องเรียนต่างๆ อย่างเป็ นระบบ เพ่ือให้จุฬาฯ ยังคงดําเนินนโยบายการบริหารงาน ภายใต้แนวคิด “Open to Transparency” โดยมี หลักการสํ าคัญ คือ การเปิ ด 2 ประการ คือ หน่ึง “เปิ ดเผยข้อมูล” ของหน่วยงาน เพื่อให้สาธารณชนได้รับทราบและสามารถตรวจสอบได้ และสอง “เปิ ดโอกาส” ให้ผู้มีส่ วนได้ส่ วนเสี ยของหน่วยงานมีส่ วนร่วมในการพัฒนาด้านคุณธรรม และความโปร่งใสอย่างย่ังยืนต่อไป อ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ https://www.transparency.chula.ac.th/get_detail/news/65 คณะทํ างานด้ านความโปร่งใสและเสริ มสร้ างคุ ณธรรมในการดํ าเนิ นงาน จุ ฬาลงกรณ์ มหาวิ ทยาลั ย HR NEWS | 01

HR NEWS | 02

HR NEWS | 03

HR NEWS | 04

HR NEWS | 05

ผ้ใู ต้บงั คับบญั ชาลงเวลานอกสถานที่ HR NEWS | 06

HR NEWS | 07

โครงการประชุม ทิศทางและเป้าหมายการดําเนนิ งาน ด้านการบรหิ ารทรพั ยากรมนุษย์ เมื่อวันท่ี 26 กรกฎาคม 2565 สํ านักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้จัดดําเนินการประชุมทิศทางและเป้ าหมาย การดําเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นําโดย รองอธิการบดี (คุณสุ ภาพร จันทร์จําเริญ) และ ผู้ช่วยอธิการบดี (รองศาสตราจารย์ ดร.พัชสิ รี ชมภูคํา) และผู้อํานวยการสํ านักบริหาร ผู้อํานวยการฝ่ ายของ สํ านักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ร่วมกับกลุ่มรองคณบดี รองผู้อํานวยการที่กํากับดูแลด้านการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ ณ ห้องประชุม 201 อาคารศศปาฐศาลา 1 สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศิ นทร์ฯ และในรูปแบบ Online ผ่านโปรแกรม ZOOM เพ่ือสร้างความเข้าใจเก่ียวกับทิศทางเป้ าหมายด้านการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัย และเปิ ดรับข้อมูล ข้อเสนอแนะ เพ่ือนํามาประกอบการวางแผนงาน ยุ ทธศาสตร์ ต่ อไป HR NEWS | 08

สํ านักบริหารทรัพยากรมนุษย์จัดดําเนินการหลักสู ตร Learning Design and Delivery for Educators in The New Age เพ่ือให้บุคลากรสายวิชาการของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้เสริมสร้างศั กยภาพเรียนรู้ การออกแบบการจัดการเรียนการสอน การถ่ายทอดการเรียนรู้และการประเมินผลสํ าหรับการศึ กษายุคใหม่ ในรูปแบบการเรียนรู้แบบผสมผสาน ทั้ง Synchronous และ Asynchronous Learning โดยมีระยะเวลา ในการเรียนรู้ 3 เดือน (วันที่ 11 กรกฎาคม – 11 ตุลาคม 2565) ใน 3 Module ดังน้ี LEARNING DESIGN & DELIVERY PEDAGOGICAL APPROACH : DESIGN PROJECT-BASED LEARNING ASSESSMENT IN THE NEW NORMAL โดยเม่ือวันท่ี 11 กรกฎาคม 2565 ได้จัดให้มีการปฐมนิเทศหลักสู ตร โดย รองอธิการบดี (คุณสุ ภาพร จันทร์จําเริญ) และ รองอธิการบดี (ศาสตราจารย์ ดร.ปาริชาต สถาปิ ตานนท์) กล่าวเปิ ดโครงการและทีมผู้จัดดําเนินการแนะนํา รายละเอียดวิธีการเข้าเรียน และเกณฑ์การเข้าร่วมให้กับบุคลากรสายวิชาการที่สมัครเข้าร่วมหลักสู ตร HR NEWS | 09

HR NEWS | 10 คอร์สเรียน วิธีการลงทะเบียน สํ าหรับผู้ท่ีลงทะเบียนเป็ นครั้งแรก โปรดตรวจสอบชื่ อนามสกุ ลให้ ถู กต้ อง เนื่ องจากข้ อมู ลจะปรากฎ บนใบ Certificate เม่ือเรียนจบคอร์ส เมื่อลงทะเบียนรายวิชาสํ าเร็จ จะปรากฎคําว่า Enrollment Completed หากไม่มีจะถือว่าลงทะเบียนไม่สํ าเร็จ โปรดลงทะเบี ยนใหม่ อี กครั้ง https://mooc.chula.ac.th/courses https://mooc.chula.ac.th/how-to

HR NEWS | 11

สํ านักบริหารทรัพยากรมนุษย์ร่วมกับส่ วนงาน จั ดดํ าเนิ นโครงการ แรกพบบุคลากรใหม่ สายวิชาการและสายปฏิบัติการ เมื่อวันท่ี 1 สิ งหาคม 2565 ที่ผ่านมา มีบุคลากรใหม่เข้าร่วมกิจกรรมโครงการแรกพบบุคลากรใหม่ สายวิชาการ และสายปฏิบัติการ ในรูปแบบ Onboarding ท้ังหมด 28 คน แบ่งเป็ นสายวิชาการ 13 คน และสายปฏิบัติการ 15 คน โดยบุคลากรใหม่จะได้รับคําแนะนําและการต้อนรับจากหน่วยงานต้นสั งกัด พร้อมชุดต้อนรับ Chula Welcome Package และข้อมูลเบื้องต้นท่ีเก่ียวกับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สวัสดิการ สิ ทธิประโยชน์ และอ่ืนๆ ท่ีเกี่ยวข้อง ก่อนเร่ิมปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย ผ่านทางบทเรียน ออนไลน์ E-learning ขอยินดีต้อนรับบุคลากรใหม่ทุกท่าน.. คณะครุศาสตร์ คณะเภสั ชศาสตร์ คณะสั ตวแพทยศาสตร์ คณะจิ ตวิ ทยา คณะวิ ทยาศาสตร์ สถาบั นภาษา คณะนิ เทศศาสตร์ คณะวิ ศวกรรมศาสตร์ สถาบันภาษาไทยสิ รินธร คณะพาณิ ชยศาสตร์ และการบั ญชี คณะศิ ลปกรรมศาสตร์ สถาบั นวิ จั ยโลหะและวั สดุ คณะแพทยศาสตร์ คณะเศรษฐศาสตร์ สํ านักตรวจสอบ HR NEWS | 12

สิ ทธิพิเศษ สํ าหรับบุคลากรจุฬาฯ HR NEWS | 13

HR NEWS | 14 WWEE AARREE HHIIRRIINNGG วิชาชีพ & ทั่วไป ข้อมูล ณ วันท่ี 15 สิ งหาคม 2565 เจ้าหน้าท่ีบริการการศึ กษา 4 ตําแหน่ง APPLY JOB (วิชาการศึ กษา) P7 1 ตําแหน่ง (ประสานงานวิจัย) P7 https://careers.chula.ac.th 1 ตําแหน่ง เจ้าหน้าที่บริการวิทยาศาสตร์ อาจารย์ & นักวิจัย (วิทยาศาสตร์) P7 1 ตําแหน่ง 3 ตําแหน่ง อาจารย์ 11 ตําแหน่ง เจ้าหน้าที่บริการงานแพทย์ 1 ตําแหน่ง 3 ตําแหน่ง (รังสี การแพทย์) P7 1 ตําแหน่ง คณะพยาบาลศาสตร์ 2 ตําแหน่ง (ผู้ช่วยทันตแพทย์) P8 คณะเภสั ชศาสตร์ 2 ตําแหน่ง (พนักงานการแพทย์) P8 2 ตําแหน่ง คณะนิ เทศศาสตร์ 2 ตําแหน่ง (ช่างทันตกรรม) P8 คณะวิ ศวกรรมศาสตร์ 1 ตําแหน่ง 1 ตําแหน่ง คณะสหเวชศาสตร์ 1 ตําแหน่ง เจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทํางาน P7 4 ตําแหน่ง คณะครุศาสตร์ 1 ตําแหน่ง 2 ตําแหน่ง คณะจิ ตวิ ทยา 1 ตําแหน่ง เจ้าหน้าที่สํ านักงาน 1 ตําแหน่ง คณะทั นตแพทยศาสตร์ 1 ตําแหน่ง (ตรวจสอบภายใน) P6 1 ตําแหน่ง คณะศิ ลปกรรมศาสตร์ 1 ตําแหน่ง (บริหารงานท่ัวไป) P7 1 ตําแหน่ง คณะสั ตวแพทยศาสตร์ 1 ตําแหน่ง (ตรวจสอบภายใน) P7 คณะวิ ทยาศาสตร์ การกี ฬา (เลขานุการผู้บริหาร) P7 14 ตําแหน่ง สํ านักวิชาทรัพยากรการเกษตร (การเงิน) P8 1 ตําแหน่ง (ธุรการ) P8 3 ตําแหน่ง อาจารย์สาธิต 4 ตําแหน่ง 2 ตําแหน่ง เจ้าหน้าท่ีวิเคราะห์ 1 ตําแหน่ง คณะครุศาสตร์ (ระบบคอมพิวเตอร์) P7 1 ตําแหน่ง (นโยบายและแผน) P7 1 ตําแหน่ง นั กวิ จั ย 2 ตําแหน่ง 1 ตําแหน่ง สั ตวแพทย์ P7 1 ตําแหน่ง สถาบั นวิ จั ยสภาวะแวดล้ อม พยาบาล P7 สถาบันการขนส่ ง เภสั ชกร P7 นักวิจัยผู้ช่วย P7 บรรณารักษ์ P7 เจ้าหน้าที่บริการงานช่าง (ช่างท่ัวไป) P8

1 ปี 2565 นี้ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ผ่านการประเมินความโปร่งใสฯ ITA ในระดับใด ? A. ระดับ A B. ระดับ B C. ระดับ C D. ระดับ D 2 หากต้องการลงเวลาออกงานจากนอกพ้ืนท่ี บุคลากรจุฬาฯ จะต้องอยู่ บริเวณนอกพ้ืนที่ที่หน่วยงานกําหนดไว้ ในระยะรัศมีกี่เมตรข้ึนไป จึงจะสามารถลงเวลาผ่านทาง CU NEX STAFF ได้ ? A. 200 เมตร B. 300 เมตร C. 400 เมตร D. 500 เมตร ร่วมตอบคําถามลุ้นรับรางวัล!! Central Gift Voucher บัตรของขวัญมูลค่า 100 บาท จํานวน 2 รางวัล (รางวัลละ 1 ใบ) โดยสุ่ มผู้ โชคดี 2 ท่าน ที่ตอบคําถามเข้ามาได้ถูกต้องทั้ง 2 ข้อ สแกนส่ งคํ าตอบ ตั้งแต่วันนี้ - 5 ก.ย. 2565 * ขอสงวนสิ ทธ์ิในการร่วมกิจกรรมเกมตอบคําถามลุ้นรางวัล โดยบุคลากรภายในสํ านักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ไม่สามารถร่วมกิจกรรมนี้ ได้ HR NEWS | 15

HR NEWS | 16 ขอแสดงความยินดีกับ ผู้ โชคดีทั้ง 2 ท่าน ได้รับรางวัล Lotus’s Gift Card คุณปณัทชา วีระพล คุณธาดาพนิตสดี ศุ กลวิริยะกุล คณะทันตแพทยศาสตร์ คณะครุศาสตร์ เฉลยคําตอบ HR NEWS GAME Vol.117 คําถามท่ี 1 : หากบุคลากรจุฬาฯ รู้สึ กเครียด ควรติดต่อพู ดคุยกับใคร ? B. ศู นย์สุ ขภาวะทางจิต คําถามที่ 2 : Google Workspace ขยายระยะเวลาในการนําข้อมูลออกจาก Google ได้ถึงเมื่อไหร่ ? C. ภายใน 30 มิ.ย. 2566

สํานักบรหิ ารทรพั ยากรมนษุ ย์ OFFICE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Chulalongkorn University