คู่มือพนักงานใหม่

คู่มือ HR

การใช้งาน Web HR

Web HR Web HR โดนล็อก ต้องทำอย่างไร? คืออะไร? เงื่ อนไข.. ตัดรอบทุกวันพฤหัสบดี ระบบจะ Reset รหัสผ่าน Web HR คือ : Web ลงเวลาปฎิบัติงาน, ตรวจ ให้ทุกวันศุกร์ สอบการลงเวลาปฏิบัติงาน, รับรองการปฏิบัติงาน, 1.เข้า LINE OA กด3 กดลิงค์ Google From ระบบลางานทั้งหมด 2. กรอกข้อมูลทุกช่อง กด Submit เงื่อนไขการใช้ Web HR 1. สำหรับพนักงานบริษัทออโรร่าเท่านั้น 2. พนักงานเข้าระบบได้ ในวันแรกของการเริ่มงาน 3. พนักงานเปลี่ยนรหัสผ่าน Web HR ทันทีหลัง ในวันเริ่มงาน 4. รหัสผ่านเข้า Web HR จะหมดอายุทุกๆ 3 เดือน พนักงานสามารถเปลี่ยนได้ด้วยตนเอง การเปลี่ยนรหัสผ่าน “Web HR 1.เข้า LINE OA \"เลือกลางาน/อนุมัติการลา\" ที่ริชเมนู เลือก\"เปลี่ยนรหัสผ่าน\" 2. กรอกข้อมูล 3. แคปหน้าจอ แจ้งผู้รับผิดชอบ (ในกรณีเร่งด่วน) - หน้าสาขาส่งให้คุณลลิล (ออย) ในกลุ่มไลน์สรรหา 2.1 รหัสพนักงาน - สำนักงานใหญ่ส่งผ่าน.. 2.2 รหัสผ่านปัจจุบัน (ในครั้งแรกใช้ Aur@รหัสพนักงาน) คุณมัลลิกา (พี่เตย) Line ID: 095-371-9695 2.3 พนักงานตั้งรหัสผ่านใหม่ (โดยมีเงื่อนไขต้องมีภาษา คุณมาลาตี (พี่มด) Line ID: 086-980-8681 อังกฤษตัวเล็ก, ตัวใหญ่, ตัวเลข และอักษรพิเศษ ความยาวรหัสผ่าน 8 ตัวขึ้นไป) 2.4 ยืนยันรหัสผ่านใหม่ \"กดบันทึก\" 2.1 2.2 2.3 QR Web Hr สำนักงานใหญ่: คุณมัลลิกา(เตย) 2.4 โทร 095-371-9695 หน้าสาขา: คุณลลิล (ออย) โทร 063-953-9009

Web HR 3. หน้าจอบันทึกเวลาลืมสแกนบัตร เลือกวันที่ลงเวลา (ไม่สามารถลงข้ามเดือนได้) การขอบันทึกเวลาปฏิบัติงาน เวลาเข้างาน ตัวอย่าง 9:00 ถึง 18:00 ช่องหมายเหตุ ใส่เหตุผล เช่น เสาร์หยุด 1.สแกนเข้า-ออก งานทุกครั้ง ที่มาปฏิบัติงาน เลือกบันทึกข้อมูล 2.เวลาเข้างาน 09.00น. - 18.00น. (สนญ.) สามารถดูรายงานได้หลังจากบันทึก และสามารถ 3.เวลาเข้างานหน้าสาขา ตามเวลาห้างเปิด-ปิด ยกเลิกแก้ไขได้ ก่อนหัวหน้าอนุมัติ การขอรับรองเวลา การขอรับรองออกนอกสถานที่ เงื่อนไข 1.เลือกบันทึกเวลา เลือกออกนอกสถานที่ (ทำเหมือน ลืมสแกน ลืมสแกนบัตรทุกขั้นตอน) ขอรับรองเวลาออกนอก เครื่องสแกนเสีย สถานที่ใช้ในกรณีออกปฏิบัติงานนอกสถานที่เท่านั้น ไฟดับ หยุดเสาร์เว้นเสาร์ หัวหน้างานอนุมัติให้พนักงานก่อนตัดรอบเงินเดือน 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login 2.เลือกบันทึกเวลา เลือกลืมสแกนบัตรเข้างาน คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

Web HR 3. กรอกข้อมูลการขอ OT วันที่ขอ OT OT เวลาที่ทำ OT ช่องหมายเหตุ: ใส่เหตุผลการขอทำ OT OT มาจากคำว่า Overtime เป็นการคำนวณค่าตอบแทน เลือกบันทึก ข้อมูล ที่พนักงานในองค์กรจะได้รับ จากการทำงานนอกเหนือ เวลาทำงานปกติ เช่น ทำงานต่อจากเวลาเลิกงาน หรือ 4. ขอยกเลิกการขอ OT ทำงานในวันหยุด ซึ่งวิธีคิดค่าโอทีตามกฏกระทรวง เลือกยกเลิกแก้ไข แรงงาน นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่ ใส่เหตุผล รายละเอียดการยกเลิก จำเป็น ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเท่านั้น บันทึกข้อมูล การขอ OT 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login 2. เข้าหน้าจอ Web HR เลือกขอ OT และรายละเอียด หมายเหตุ: การร้องขอทำ OT ต้องได้รับการอนุมัติจาก คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) หัวหน้างานก่อนทุกครั้ง คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

การลาประเภท.. และ สวัสดิการ

ลากิจ 3. เลือกวันที่ลา, ระบุประเภทการลา, ประเภทการลา ระบุสาเหตุอื่นๆ, บันทึกข้อมูล ไม่รับค่าจ้าง คุณสมบัติ 4. ตรวจสอบข้อมูลการลา (อยู่ระหว่างการอนุมัติ) - เลือกข้อมูลพนักงาน 1. ได้รับสิทธิเมื่อเข้ามาเป็นพนักงานออโรร่า - สถิติปีนี้, การอนุมัติทั้งหมด, ระบบจะโชว์ราย ละเอียดการลาตามภาพ เงื่อนไข - กรณีพนักงานเปลี่ยนใจไม่ลาในวันที่กำหนด สามารถยกเลิก ข้อมูลการลาได้ โดยกด\"ยกเลิก\" 1. พนักงานแจ้งหน้างาน ล่วงหน้า 15 วันทำการ 2. พนักงานคีย์ข้อมูลการลาผ่าน Web HR 5. ตรวจสอบข้อมูลการลา (ที่ได้รับการอนุมัติแล้ว) 3. พนักงานสามารถใช้สิทธิ ได้ไม่เกิน 30 วัน / ปี - เลือกข้อมูลพนักงาน โดยต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าก่อนเท่านั้น - ข้อมูลการลาทั้งหมด วิธีการทำลากิจไม่รับรับค่าจ้างในระบบ 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login 2. เลือก \"บันทึกการลา\" คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

ลากิจรับค่าจ้าง 3. เลือกวันที่ลา, ระบุประเภทการลา, ประเภทการลา ระบุสาเหตุอื่นๆ, บันทึกข้อมูล คุณสมบัติ 4. ตรวจสอบข้อมูลการลา (อยู่ระหว่างการอนุมัติ) - เลือกข้อมูลพนักงาน 1. ได้รับสิทธิเมื่อเข้ามาเป็นพนักงานออโรร่า - สถิติปีนี้, การอนุมัติทั้งหมด, ระบบจะโชว์ราย ละเอียดการลาตามภาพ เงื่อนไข - กรณีพนักงานเปลี่ยนใจไม่ลาในวันที่กำหนด สามารถยกเลิก ข้อมูลการลาได้ โดยกด\"ยกเลิก\" 1. พนักงานแจ้งหน้างาน ล่วงหน้า 3 วันทำการ 2. พนักงานคีย์ข้อมูลการลาผ่าน Web HR 5. ตรวจสอบข้อมูลการลา (ที่ได้รับการอนุมัติแล้ว) 3. พนักงานสามารถใช้สิทธิ ได้ 6 วัน / ปี - เลือกข้อมูลพนักงาน - ข้อมูลการลาทั้งหมด วิธีการทำลากิจรับค่าจ้างในระบบ 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login 2. เลือก \"บันทึกการลา\" คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

ลาป่วย 2. เลือก \"บันทึกการลา\" คุณสมบัติ 3. เลือกวันที่ลา, ระบุประเภทการลา, ประเภทการลา ระบุสาเหตุอื่นๆ, บันทึกข้อมูล 1. ได้รับสิทธิเมื่อเข้ามาเป็นพนักงานออโรร่า 4. สามารถตรวจสอบข้อมูลได้ เงื่อนไข - เลือกข้อมูลพนักงาน - การอนุมัติทั้งหมด ระบบจะโชว์รายละเอียดการลา 1. พนักงานแจ้งหน้างานเมื่อเจ็บป่วย ผ่านโทรศัพท์ทันที ตามภาพ 2. พนักงานต้องคีย์ลาในระบบทันทีหลังกลับมาทำงาน 3. ป่วย 3 วัน ขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ 4. พนักงานมีสิทธิลาป่วย ปีละ 30 วัน หมายเหตุ: การร้องขอใบรับรองแพทย์ อยู่ที่ดุลยพินิจ ของหัวหน้างาน ขั้นตอนส่งใบรับรองแพทย์ สำนักงานใหญ่ : ส่งให้หัวหน้างานผู้อนุมัติลางาน หน้าสาขา : ส่งให้หัวหน้าเขต วิธีการทำลาป่วยในระบบ 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

วันหยุดพิเศษ... 3. เลือกวันที่ลา, ระบุประเภทการลา, ประเภทการลา ระบุสาเหตุอื่นๆ, บันทึกข้อมูล ลาเดือนเกิด คุณสมบัติ 4. ตรวจสอบข้อมูลการลา - เลือกข้อมูลพนักงาน 1. พนักงานผ่านการทดลองงาน (พนักงานทุกระดับ) - เลือกการอนุมัติทั้งหมด ระบบจะโชว์รายละเอียด เงื่อนไข การลา (ตามภาพ) 1. พนักงานแจ้งหัวหน้างาน ล่วงหน้า 3 วันทำการ **กรณีพนักงานเปลี่ยนใจไม่สามารถ\"ยกเลิก\" ได้ 2. พนักงานคีย์ข้อมูลการลาผ่าน Web HR 3. พนักงานใช้ลาวันเกิดวันใดก็ได้ในเดือนเกิดเท่านั้น ไม่สามารถลาในเดือนอื่ นได้ วิธีการทำลาเดือนเกิดในระบบ 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login 2. เลือก \"บันทึกการลา\" คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

ลาพักผ่อนประจำปี 3. เลือกวันที่ลา, ระบุประเภทการลา, ประเภทการลา ระบุสาเหตุอื่นๆ, บันทึกข้อมูล คุณสมบัติ 4. สามารถตรวจสอบข้อมูลได้ - เลือกข้อมูลพนักงาน 1. พนักงานอายุงานครบ 1 ปี (พนักงานทุกระดับ) - การอนุมัติทั้งหมด ระบบจะโชว์รายละเอียดการลา เงื่อนไข ตามภาพ - กรณีพนักงานเปลี่ยนใจไม่ลาในวันที่กำหนด 1. พนักงานแจ้งหน้างาน ล่วงหน้า 3 วันทำการ 2. พนักงานคีย์ข้อมูลการลาผ่าน Web HR สามารถยกเลิก ข้อมูลการลาได้ โดยกด\"ยกเลิก\" วิธีการทำลาพักร้อนในระบบ 1.เข้า Web HR (สามารถเข้าผ่าน LINE OA ริชเมนู) - Username: รหัสพนักงาน - Password: ตามที่พนักงานกำหนดไว้ - Login 2. เลือก \"บันทึกการลา\" คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

กองทุน.. คุณสมบัติ สำรองเลี้ยงชีพ 1. ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ 2. พนักงานทุกระดับชั้น (ตามความสมัครใจ) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร? ขั้นตอนการสมัครกองทุน เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ Provident Fund คือ กองทุนที่นายจ้าง และลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นด้วยความ 1. แจ้งความประสงค์ที่แผนกเงินเดือน สมัครใจ โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีข้อดีตรงที่สามารถ 2. ขอแบบฟอร์มเพื่ อสมัครกองทุน เก็บเป็นเงินสำรองไว้ให้ลูกจ้างใช้จ่ายยามเกษียณอายุ ออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเป็นหลักประกันให้แก่ เอกสารประกอบการลาออกจากการเป็นพนักงาน ครอบครัว ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต.. โดยเงินจำนวนนี้จะมาจากเงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนส่วน 1. ใบลาออก จากแผนกสรรหา (พนักงานต้องลาออก หนึ่งเรียกว่า “เงินสะสม” และเงินที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน แจ้งล่วงหน้า 30 วัน) ให้อีกส่วนหนึ่งเรียกว่า “เงินสมทบ” แล้วนำไปฝากไว้ให้กับ 2. ออกถูกต้องตามระเบียบบริษัท ไม่ทุจริต มืออาชีพอย่าง “บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน” (บลจ.) ช่วยบริหารจัดการ และนำเงินไปลงทุน เพื่อให้เงินใน หมายเหตุ: กรณีสมาชิกลาออกจากกองทุนฯ โดยที่ไม่ออกจากงานสามารถ กองทุนของเรานั้นงอกเงย ทำได้ เพียง 1 ครั้ง ตลอดอายุการทำงานกับบริษัทฯ หากสมาชิกภาพสิ้นสุดลง ไม่ว่าด้วยเหตุใด และประสงค์กลับเข้ามาเป็นสมาชิกใหม่สามารถสมัครเข้ามา เป็น สมาชิกกองทุนได้อีกเพียง 1 ครั้งเท่านั้น โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องลาออก จากกองทุนไปแล้วไม่ต่ำกว่า 1 ปี นับจากวันสิ้นสุด คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

ดูเงื่ อนไข กองทุน ?สำรองเลี้ยงชีพ เพิ่มเติมได้ที่ไหน 1.เข้า LINE OA \"เลือกประกาศ\"ที่ริชเมนู 3. เลือก 04. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. เลือก 01. ประกาศบริษัท กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นเงินเก็บ ในอนาคต น้องๆ ผ่านโปรฯ กันแล้ว สมัครกันเข้ามาเยอะๆ นะคะ คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308

เงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย วิธีขอใบรับรองสิทธิ์ 2.กรอกลิงค์ข้อมูล 1.เข้า LINE OA กด 3 คุณสมบัติ ระยะเวลาออกเอกสารผ่านสิทธิ์ พนักงานมีอายุงานครบ 1 ปี พนักงานได้รับเอกสารภายใน 7 วันทำการ สำนักงานใหญ่ : รับโดยตรงที่แผนกเงินเดือน เงื่อนไข สาขา : แผนกเงินเดือนจัดส่ง ให้ผ่านรถยอด 1. ธนาคารเป็นผู้พิจารณาวงเงินกู้ 2. กรณีลาออกธนาคารจะคิดอัตราดอกเบี้ยตามปกติ 3. พนักงานติดต่อธนาคาร เอกสารประกอบ 1. แจ้งขอเอกสารผ่านสิทธิ์จากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ที่ LINE OA สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณชณันรุจน์ (เทมส์) 080-363-6397 คุณอัญมณี (อัญ) 063-950-7448 ID Line : aurora_er

ค่ารักษาพยาบาลบุตร เอกสารประกอบการเบิกจ่าย (OPD บุตร 1 ปีปฏิทิน) 1. สำเนาบัตรประชาชนพนักงาน คุณสมบัติ 2. ใบรับรองแพทย์ (ตัวสำเนาก็ได้) 3. ใบเสร็จค่ารักษาพยาบาล(ตัวจริง) พนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป (นับจากวันที่บรรจุ) 4. สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์ของพนักงาน (กสิกรไทย) 5. สำเนาใบสูติบัตร เงื่อนไข ระยะเวลายื่นเอกสาร 1. บุตรของพนักงานสามารถรักษาโรงพยาบาล ไหนก็ได้ทั่วประเทศ 1.ภายในเดือนที่ลูกนอน รพ. 2. กรณีบุตร 2 คนขึ้นไป วงเงินค่ารักษาพยาบาลคิด 2.ไม่เกินวันที่ 25 ของเดือน รวมกันตามเงื่ อนไข 3. บุตรต้องเข้ารับการรักษาเป็นคนไข้ในหรือ IPD หมายเหตุ: เว้นแต่การนำส่งเอกสารอาจล่าช้า หรือมีเหตุ ตั้งแต่ 1 คืนขึ้นไป อื่ นใดที่ไม่สามารถนำส่งให้กับทางฝ่ายทรัพยากรบุคคล 4. สามารถใช้สิทธิสวัสดิการได้ตั้งแต่แรกเกิด จน ภายในเดือนที่กำหนดได้ให้ท่านแจ้งทางฝ่ายทรัพยากร บุตรอายุไม่เกิน 20 ปี บุคคล ได้ตามไลน์ ด้านล่าง.. สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณพีรพันธ์ (โอห์ม) 095-620-7564 คุณทัศพรรณ (น้ำผึ้ง) 085-829-2992 ID Line : aurora_er

ช่วยเหลืองานศพ เอกสารประกอบการเบิกจ่าย (พนักงาน, ครอบครัว) 1.กรณีพนักงานเสียชีวิต คุณสมบัติ 1.1 สำเนาใบมรณะบัตร 1.2 สำเนาบัตรประชาชน พนักงานผู้เสียชีวิต ได้รับสิทธิ์หลังจากการบรรจุเป็นพนักงานประจำ 1.3 สำเนาบัตรประชาชน ญาติหรือผู้จัดการศพ 1.4 สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์ ผู้รับผลประโยชน์ เงื่อนไข (พนักงานเสียชีวิต) 2. กรณีบุตรเสียชีวิต 1. บริษัทฯ ร่วมเป็นเจ้าภาพสวดอภิธรรมศพ จำนวน 1 คืน 2.1 สำเนาใบมรณะบัตร ตามค่าใช้จ่ายจริงไม่เกิน 5,000 บาท หรือตามดุลยพินิจ 2.2 สำเนาสูติบัตร ของผู้บริหาร (พวงหรีด ไม่เกิน 1,000 บาท) 2.3 สำเนาทะเบียนบ้านบุตร 2. สำหรับผู้บริหาร (พวงหรีด ไม่เกิน 2,500 บาท ให้ตาม 2.4 สำเนาบัตรประชาชนพนักงาน ค่าใช้จ่ายจริงหรือ ไม่เกิน 5,000 บาท) 2.5 สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์พนักงาน\" เงื่อนไข (ครอบครัวพนักงานเสียชีวิต) 3. กรณีคู่สมรสเสียชีวิต 3.1 สำเนาใบมรณะบัตร 1. ครอบครัวพนักงาน คือ บิดา, มารดา, คู่สมรสที่ถูกต้อง 3.2 สำเนาทะเบียนสมรส ตามกฎหมาย, และบุตรตามสายเลือด (พวงหรีด ไม่เกิน 3.3 สำเนาบัตรประชาชนพนักงานและคู่สมรส 1,000 บาท) 3.4 สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์พนักงาน(กสิกร)\" 2. สำหรับผู้บริหาร บริษัทฯ ร่วมเป็นเจ้าภาพสวดอภิธรรม ศพ 1 คืน (พวงหรีด ไม่เกิน 2,500 บาทให้ตามค่าใช้จ่ายจริง 4. กรณีบิดา มารดา พนักงานเสียชีวิต หรือไม่เกิน 5,000 บาท) 4.1 สำเนาใบมรณะบัตร 4.2 สำเนาทะเบียนบ้านพนักงาน 4.3 สำเนาบัตรประชาชนพนักงาน 4.4 สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์พนักงาน(กสิกร)\" ระยะเวลายื่นเอกสาร ภายในเดือนที่เสียชีวิต สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณพีรพันธ์ (โอห์ม) 095-620-7564 คุณทัศพรรณ (น้ำผึ้ง) 085-829-2992 ID Line : aurora_er

ค่าเยี่ยมไข้ เอกสารประกอบการเบิกจ่าย (กรณีเจ็บป่วย, คลอดบุตร) 1. ใบเสร็จรับเงิน และกำกับภาษีค่าของเยี่ยมโดยระบุชื่อ ที่อยู่บริษัทฯ อย่างถูกต้อง คุณสมบัติ 2. สำเนาบัตรประชาชนของผู้สำรองเงินจ่ายก่อน 3. สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์ ผู้สำรองจ่ายก่อน (กสิกร) ได้รับสิทธิ์หลังจากการบรรจุเป็นพนักงานประจำ 4. กรณีคลอดบุตรส่งสูติบัตรเพิ่ม 5. สำเนาบัตรประชาชนผู้เป็นมารดา เงื่อนไข 6. ใบรับรองแพทย์ 1. ลาคลอด 98 วันต่อปี รับเงินเดือนบริษัท 45 วัน ระยะเวลายื่นเอกสาร 2. พนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ และรักษาตัว อยู่ในสถานพยาบาลประกันสังคม ตั้งแต่ 1 วันขึ้นไป 1.ภายในเดือนที่พนักงานนอน รพ. หรือกรณีฉุกเฉินจนไม่สามารถรับการรักษาที่โรง 2.ไม่เกินวันที่ 25 ของเดือน พยาบาลประกันสังคมได้ หมายเหตุ: เว้นแต่การนำส่งเอกสารอาจล่าช้า หรือมีเหตุ อื่ นใดที่ไม่สามารถนำส่งให้กับทางฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภายในเดือนที่กำหนดได้ให้ท่านแจ้งทางฝ่ายทรัพยากร บุคคล ได้ตามไลน์ ด้านล่าง.. สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณพีรพันธ์ (โอห์ม) 095-620-7564 คุณทัศพรรณ (น้ำผึ้ง) 085-829-2992 ID Line : aurora_er

ฉลองมงคลสมรส เอกสารประกอบการเบิกจ่าย (สำหรับคนโสด สวัสดิการนี้เพื่อคุณ) 1. สำเนาบัตรประชาชนพนักงาน คุณสมบัติ 2. สำเนาบัตรประชาชนคู่สมรส 3. ภาพถ่ายบรรยากาศงานสมรส 1. พนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป 4. สำเนาหน้าบุ๊คแบงค์พนักงานกสิกรไทย (นับจากวันเริ่มงาน) 5. การ์ดเชิญงานสมรส (ถ้ามี) 6. ทะเบียนสมรส (ถ้ามี) เงื่อนไข ระยะเวลายื่นเอกสาร 1. ตลอดอายุการทำงาน ใช้สิทธิได้เพียง 1 ครั้ง 2. กรณีเป็นพนักงานทั้ง 2 คน ใช้ได้ 1 สิทธิเท่านั้น 1. ภายในเดือนที่พนักงานแต่งงาน 3. สวัสดิการนี้ สามารถติดต่อได้ที่ แผนกสวัสดิการ 2.ไม่เกินวันที่ 25 ของเดือน หมายเหตุ: เว้นแต่การนำส่งเอกสารอาจล่าช้า หรือมีเหตุ อื่ นใดที่ไม่สามารถนำส่งให้กับทางฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภายในเดือนที่กำหนดได้ให้ท่านแจ้งทางฝ่ายทรัพยากร บุคคล ได้ตามไลน์ ด้านล่าง.. สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณพีรพันธ์ (โอห์ม) 095-620-7564 คุณทัศพรรณ (น้ำผึ้ง) 085-829-2992 ID Line : aurora_er

การร้องเรียน เบี้ยขยัน การร้องเรียน ตามระเบียบบริษัทฯ ว่าด้วยการร้อง เรียน เกี่ยวกับการทุจริตหรือการไม่ปฏิบัติตาม คุณสมบัติ กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับคำสั่งบริษัท หรือธรรมาภิบาล หรือจริยธรรม ตามประมวลธรรมา พนักงานต้องผ่านทดลองงานแล้ว ภิบาลและจริยธรรม พ.ศ.2553 (แก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 2 พ.ศ. 2560) เงื่อนไข วิธีร้องเรียนผ่าน Line OA 1.พนักงานต้อง ไม่ขาดงาน และไม่มาทำงานสาย 2.พนักงานต้องไม่ลา เช่น ลาพักร้อน ลากิจ ลาป่วย 1.เข้า Line OA เลือก ร้องเรียน 3.ในกรณีพนักงานลาวันเกิด ไม่มีผลกับเบี้ยขยัน 2. กรอกข้อมูลผ่าน Google From เบี้ยขยัน 500 บาท/เดือน หมายเหตุ: ข้อมูลของท่านทางผู้รับผิดชอบ จัด คุณสกาวรัตน์ (รัตน์) เก็บเป็นความลับและดำเนินการให้ทุกเคสอย่าง คุณพัชราวัณย์ (อ้อ) เป็นธรรม คุณกายยวรรณ (แอฟ) เบอร์ติดต่อ : 02-749 4949 #1308 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณพีรพันธ์ (โอห์ม) 095-620-7564 คุณทัศพรรณ (น้ำผึ้ง) 085-829-2992 ID Line : aurora_er