51
ตวั ช้ีวดั ท่ี 5.2 ความสาเรจ็ ในการสรา้ งบรรยากาศ และสภาพแวดล้อมในการทางาน ระดบั พน้ื ฐาน (Basic) ค่าคะแนน 75 คะแนน ผรู้ บั ผิดชอบ นางวราลกั ษณ์ อนุตรการย์
กิจกรรมสง่ เสรมิ ความร่วมมอื ในการสร้าง บรรยากาศและสภาพแวดลอ้ มในการทางาน 53
กจิ กรรม Big Cleaning Day 54
กจิ กรรมจติ อาสา 55
กจิ กรรมเขา้ แถวเคารพธงชาติ 56
ตัวชีว้ ัดท่ี 5.3 ความสาเรจ็ ในการสรา้ งวัฒนธรรมในการทางาน ท่เี ปน็ มืออาชีพ ระดบั พืน้ ฐาน (Basic) คา่ คะแนน 50 คะแนน ผู้รับผดิ ชอบ นางปุณยาวีย์ งอยปัดพันธ์
สรุปผลการดาเนนิ งาน เปา้ หมายขน้ั ตน้ อยู่ระหว่างดาเนนิ การเป้าหมายขัน้ มาตรฐาน กระบวนการ เอกสารอา้ งอิง 1. จัดทามาตรฐานการปฏิบตั งิ านของบุคลากร 1. มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ านรายบุคคล รายบคุ คล 2. จัดทาคาสัง่ มอบหมายงานตามกรอบ 2. คาสง่ั มอบหมายงาน ตาแหนง่ รายบุคคล 3. บนั ทึกขอ้ ตกลงการประเมนิ การ 3. จัดทาบันทกึ ข้อตกลง MOU การประเมนิ ปฏบิ ัตงิ านรายบุคคล การปฏบิ ติงานบุคลากร 4. การพฒั นาด้วยกระบวนการ Coaching 4. การพฒั นาบคุ ลากรรายบคุ คล บุคลากรรายบุคคล 58
59
ตวั ช้วี ดั ที่ 5.4 ความสาเรจ็ ของการพฒั นาบคุ ลากร คา่ คะแนน 50 คะแนน ผู้รับผดิ ชอบ นายฤตธวสั พินจิ นกึ
คาอธิบาย เป็นตวั ช้วี ดั ท่ีสะทอ้ นใหเ้ ห็นถงึ วฒั นธรรมการพฒั นาตนเองของ บคุ ลากรโดยมีความมงุ่ หมายเพ่ือปรบั ปรุง และแกป้ ัญหาการทางานในทที่ างาน ภายใต้บรบิ ทของการแลกเปลีย่ นเรยี นรแู้ ละแสวงหานวัตกรรมการทางาน Set Goal Planed Do Evaluate โคช้ +บคุ ลากร โคช้ +บคุ ลากร บคุ ลากร + เพ่อื น ถอดบทเรียน ขอ้ มูลปอ้ นกลบั สู่การปรบั ปรงุ และพฒั นา 61
62
63
จบการนาเสนอ 64
Search
