Sygnały nr 82

2 (82)/2021 biuletyn informacyjny Grupy Górażdże WBT OLSZOWA Przechodzi na zdalną produkcję KTO JEST KIM NA WYDZIALE UTRZYMANIA RUCHU Wybory osób zaufania

Słowo wstępne Szanowni Państwo, pandemia się kończy i powrót do normalności okaże się trwały. Doświadczenia ostatniego roku wskazują jednak, Za nami pierwsze półrocze, które, pomimo kolejnego że w tej sprawie nie można mieć żadnej pewności, dlate- lockdownu i zmagań z pandemią, było bardzo uda- go musimy być przygotowani na różne warianty rozwoju ne zarówno dla rynku budowlanego w Polsce, jak sytuacji i wciąż zachowywać wszelkie środki ostrożności. i dla naszych trzech linii biznesowych w Grupie Górażdże. Mamy jednak nadzieję, że jako załoga jesteśmy coraz lepiej Pomimo niesprzyjających warunków atmosferycznych i ni- przygotowani do pracy w warunkach pandemii, a przede skiej sprzedaży na początku roku, w kolejnych miesiącach wszystkim bardziej odporni na zakażenia COVID -19. Duża udało się odrobić zimowe straty, dzięki czemu osiągnęliśmy w tym zasługa organizowanego na terenie naszej firmy bardzo dobre wyniki sprzedaży w linii cementu i betonu, programu szczepień przeciw COVID -19, który cieszył się porównywalne do roku ubiegłego. Nadal głównym filarem ogromnym zainteresowaniem naszych pracowników i ich i motorem napędzającym koniunkturę w branży budowla- rodzin - w dwóch turach udało się zaszczepić 500 osób. nej jest sektor inwestycji infrastrukturalnych i kontrakty na Dzięki ogromnemu zaangażowaniu i wysiłkowi naszych budowę dróg i kolei. Dynamicznie rozwija się budownic- służb administracyjno-socjalnych oraz BHP, ta skompliko- two mieszkaniowe i magazynowo - przemysłowe, a kolej- wana logistycznie akcja została przeprowadzona szybko ne, szerokie perspektywy dla branży otwiera Krajowy Plan i sprawnie. Wszystkim zaangażowanym w ten program Odbudowy. Wszystkie te czynniki wydają się potwierdzać pracownikom należą się serdeczne wyrazy podziękowania. dobre prognozy konsumpcji cementu, betonu i kruszyw również w drugim półroczu 2021 r. Oczywiście jako branża Najważniejszym naszym obowiązkiem jest troska o środo- mamy swoje problemy – największymi wyzwaniami na naj- wisko oraz prowadzenie działań w sposób zrównoważo- bliższe miesiące i lata są m.in. coraz wyższe koszty zakupu ny. Oznacza to między innymi realizację celów emisyjnych uprawnień do emisji CO2, ceny energii czy rosnący lawi- przyjętych przez Unię Europejską oraz w pełni zaakcepto- nowo import cementu do Polski spoza Unii Europejskiej. wanych przez HC. Pracujemy nad różnymi rozwiązaniami i projektami dotyczącymi wykorzystania surowców i mate- Po długich miesiącach izolacji i zmagań z pandemią zaczy- riałów alternatywnych, zarówno w procesie produkcyjnym, namy wracać do normalności, a ściślej mówiąc do pracy jak i w pracach nad rozwojem produktów oferowanych stacjonarnej, do tradycyjnych spotkań i kontaktów z ko- przez Grupę Górażdże. legami i koleżankami z pracy. Powoli znosimy restrykcje, wracamy do spotkań i wyjazdów służbowych oraz szko- W linii betonu towarowego kluczowym wyzwaniem jest obec- leniowych. Myślę, że większość z nas tęskni za bezpo- nie projekt wdrożenia zdalnej produkcji w WBT Olszowa. średnimi kontaktami i interakcją, które znacząco podno- Jego celem jest zwiększenie efektywności oraz zmniejszenie szą efekt takich spotkań. Oczywiście, chcemy wierzyć, że niezbędnego nakładu pracy. Jest to również pierwszy krok do przyszłej automatyzacji wszystkich procesów produkcyj- 02 nych, która zapewni wyższą stabilność jakości produktów. Przed nami wakacje i okres letnich urlopów. Korzystając z okazji chciałbym jeszcze raz zaapelować do Państwa o szczególną uważność i troskę o swoje zdrowie oraz swoich bliskich. Proszę, pamiętajcie Państwo o środ- kach bezpieczeństwa ograniczających ryzyko zarażenia się COVID -19. Wciąż docierają do nas informacje o nowych niebezpiecznych wariantach tej choroby, ale jednocze- śnie wiemy jak skutecznie chronić się przed tym wirusem. Wykorzystajmy naszą wiedzę i unikajmy niepotrzebnych zagrożeń. Szczepienia, dystans, środki ochronne i od- powiednia higiena to elementy, które znacząco obniżają ryzyko zarażenia - korzystajmy z nich podczas letniego urlopu. Wszystkim, którzy udają się na letni wypoczynek życzę udanego i przede wszystkim bezpiecznego urlopu, który pozwoli nabrać sił i energii na kolejne miesiące pracy. Andrzej Reclik Dyrektor Generalny, Prezes Zarządu Górażdże Cement SA

Spis treści 04. WBT Olszowa Spis treści przechodzi na zdalną produkcję 19. Fundacja Górażdże: Granty 2021 rozdane 20. Wakacyjne ABC Golfa i inne wydarzenia sportowe 06. Kto jest kim w Wydziale 14. Akademia produktów Utrzymania Ruchu zrównoważonych 09. Wybory do Europejskiej Rady Zakładowej przy HeidelbergCement AG 15. Szczepienia przeciwko 21. Obserwacja ptaków. COVID-19 dla Hobby dostępne dla pracowników Grupy wszystkich. Górażdże i ich rodzin 22. Młodzi, zdolni, pełni 10. Pierwsza na świecie 16. Wybory Osób Zaufania pomysłów. Uczestnicy zeroemisyjna cementownia w spółkach Grupy programu Trainee. budowana przez Górażdże HeidelbergCement 24. Górażdże Cement SA laureatem Opolskiej Marki 11. Dlaczego warto skorzystać 18. Program Wolontariatu 2020. z pakietu szkoleń online? Pracowniczego 2021 25. Krzyżówka i konkurs z nagrodami 03

Inwestycje WBT Olszowa przechodzi na zdalną produkcję Prowadzony obecnie projekt wdrożenia zdalnej produkcji w WBT Olszowa dobiega końca. Ma on doprowadzić do zwiększenia efektywności oraz zmniejszenia niezbędnego nakładu pracy. Jest to również pierwszy krok do przyszłej automatyzacji wszystkich procesów produkcyjnych. Zmiany w modelu produkcji pobieranie i formowanie próbek), co będzie można odczuć, gdy wy- wykonują czynności serwisowe ma- twórnia zostanie wyposażona w Operatorzy muszą obecnie nadzo- szyn i urządzeń (w tym często usuwa- układ centralnego automatycznego rować mnóstwo procesów – zajmu- ją drobne usterki) oraz w niektórych smarowania czy system automatycz- ją się nie tylko produkcją, ale również sytuacjach obsługują ładowarki. nego mycia mieszarki. komunikacją z budową. Oprócz tego organizują logistykę dostaw (na ryn- Tak duża ilość zadań stwarza Dlaczego wybrano zakład w kach nie objętych centralną logisty- możliwość popełnienia błędu. Olszowej? Jest wiele argumentów ką), nadzorują zaopatrzenie w surow- Automatyzacja części procesów (a przemawiających za tą lokalizacją, ce, wykonują czynności w ramach co za tym idzie zmiana modelu pra- jednak jej wybór, poza argumen- kontroli jakości produkcji (badania cy, która w naturalny sposób wymu- tami technicznymi i biznesowymi, właściwości mieszanki betonowej, si rozdział pewnych zadań) pozwoli podyktowany był także bliskością docelowo skupić uwagę operatora służb technicznych i serwisowych. na podstawowym obszarze, którym Bezpieczeństwo związane z ciągło- jest produkcja mieszanki betonowej. ścią dostaw przy realizacji produkcji Każda automatyzacja wpłynie na jest bardzo istotne, więc na tym eta- zmniejszenie koniecznego nakładu pie projektu konieczne jest szybkie pracy wykonywanej przez operatora, reagowanie, zarówno w obszarze usuwania usterek technicznych, jak i w zakresie uruchomienia dostaw z wytwórni zapasowej. Wytwórnia Olszowa funkcjonuje w klastrze z wytwórnią Kędzierzyn-Koźle, co umożliwia szybką reakcję w wypadku awarii lub konieczności wsparcia a to zwiększa bezpieczeństwo realizacji zamówień. Przebieg projektu Projekt zainicjowano w listopadzie 2020 roku, kiedy to zaprezentowano jego główne założenia. W przeciągu 4

Inwestycje kolejnych dwóch miesięcy powołano mieszanki betonowej w wytwórni w Bezpieczeństwo jest zawsze priory- zespół roboczy, a także przeprowa- Warszawie). Z tego powodu rozpo- tetem. Dlatego też, maszyny zostały dzono analizę możliwości jego im- częto już szkolenia pierwszych pra- wyposażone w połączone z syste- plementacji i przygotowano plan ko- cowników oraz sukcesywnie przygo- mem sterowania czujniki umożliwia- niecznych modyfikacji. W marcu 2021 towywany jest proces wdrożenia dla jące tzw. twardy stop – po wykryciu roku odbyły się przetargi oraz zaku- kolejnych w tym zakresie – ma się naruszenia zasad bezpieczeństwa, py urządzeń i części, zaś w kwietniu zakończyć do końca roku. np. obecności pracownika w miejscu, rozpoczęto modyfikacje techniczne – w którym zagrożone jest bezpieczeń- najpierw systemu sterowania, później Zmiana modelu produkcyjnego wy- stwo jego pracy, maszyny automa- wytwórni. Na czerwiec przypadły testy, musi również grupowanie zakła- tycznie zatrzymują się. a start produktywny planowany jest na dów wchodzących w skład Grupy Pierwszy etap automatyzacji pierwszy tydzień lipca. Górażdże w klastry, którymi będzie można sterować z jednego centrum Produkcja takich materiałów jak ce- Wytwórnia została doposażona w operacyjnego. W nim nadzorowa- ment jest bardzo zautomatyzowana. niezbędne elementy automatyki oraz na będzie nie tylko produkcja, ale Beton sukcesywnie wchodzi na tę opracowano, wykonano i oprogra- również logistyka dostaw mieszan- ścieżkę. Automatyzacja to przede mowano cyfrową wersję pulpitu ste- ki betonowej oraz proces zamówień wszystkim wyższa stabilność jako- rowania, który wyprzedza dostępne surowców. ści produktów, powtarzalność cech, na rynku rozwiązania. Zainstalowano a więc to, czego oczekują od nas również szereg czujników dostarcza- Wprowadzone zmiany klienci – mówi Sebastian Kaszuba, jących informacje do systemu stero- Dyrektor Produkcji Górażdże Beton wania – pozwoliło to zautomatyzo- Projekt wymagał opracowania no- – Projekt w Olszowej to pierwszy krok wać pewne czynności i zwiększyć wych procedur, modyfikacji systemu w stronę automatycznej produkcji. kontrolę nad procesem produkcji. sterowania oraz maszyn produkcyj- Dzięki dodatkowym urządzeniom po- nych. Zaprojektowano m.in. elek- Wdrożenie zdalnego modelu produk- miarowym możliwe będzie dokładne troniczny pulpit sterowniczy, który cyjnego w WBT Olszowa pozwoli nie jego odtworzenie, a także wykonanie jest autorskim rozwiązaniem Grupy tylko zwiększyć produktywność, ale szczegółowej analizy przebiegu nie- Górażdże. Oferuje on te same moż- również zapewni większą stabilność. mal każdego kroku procesu. liwości, co wcześniej używany ana- Umożliwi też minimalizację ryzyka wy- logowy pulpit, ale jest mniejszy (ana- tworzenia produktu niezgodnego ze Zdalna produkcja to zmiana mode- logowy był wielkości biurka, cyfrowy specyfikacją, a także stworzy stano- lu pracy, ale także zmiana filozofii i jest niewiele większy od laptopa), wiska pracy na miarę naszych czasów. podejścia do zagadnień np. zastępo- daje wgląd w dane niedostępne we walności personelu produkcyjnego wcześniejszej wersji oraz umożliwia 5 (w przypadku urlopów czy nieobec- sterowanie z każdego miejsca, w ności podczas choroby). Pozwoli ona którym znajduje się dostęp do we- sterować z jednej lokalizacji (np. ste- wnętrznej sieci – można powiedzieć, rówki) dwiema wytwórniami, co bę- że jest ultramobilny. dzie wiązało się również ze zmianą podejścia operatorów do pracy. Nie będą fizycznie obecni na miejscu, więc będą mogli opierać się tylko na monitoringu video oraz danych z czujników, na podstawie których będą wydawali polecenia i sterowali maszynami. Proces przebiega zdal- nie, więc wymaga od operatora dużej koncentracji i zmiany dotychczaso- wych przyzwyczajeń (można sobie wyobrazić, że z lokalizacji w Choruli prowadzona będzie produkcja

Ludzie Kto jest kim na Wydziale Utrzymania Ruchu 1 maja 2021 roku w życie weszły zmiany w organizacji służb utrzymania ruchu w Cementowni Górażdże. Reorganizacja polegała na połączeniu Warsztatu Mechanicznego z Elektrycznym, które stworzyły razem Warsztat Utrzymania Ruchu obok istniejącego już Działu Planowania i Rozliczeń Utrzymania Ruchu. Reorganizacja wydziałów Po reorganizacji służby utrzymania ruchu składają się z dwóch działów: Warsztatu Utrzymania Ruchu oraz Zmiany miały na celu poprawę skuteczności i efektyw- Działu Planowania i Rozliczeń Utrzymania Ruchu zajmu- ności służb utrzymania ruchu, a także skierowanie ich jącego się planowaniem oraz nadzorem i inspekcją służb działań w stronę prewencji. Reorganizacja pozwoliła zmie- utrzymania ruchu. Nadzór nad całością służb utrzyma- nić podejście oraz unowocześnić zarządzanie. Większy nia ruchu sprawuje Wojciech Kłyż, Główny Inżynier ds. nacisk położono na digitalizację procesów, co nie tylko Utrzymania Ruchu. Nadrzędnym celem jego pracy jest pozwoli usprawnić codzienną pracę służb, ale również podnieść poziom niezawodności maszyn i urządzeń po- wpisuje się w politykę wdrażania rozwiązań Industry 4.0, przez zintensyfikowanie działań prewencyjnych w dzia- promowaną przez HeidelbergCement. le i wprowadzenie nowoczesnych metod zarządzania: analizy EWO, standaryzacje, metodologii Autonomus Połączenie Warsztatu Mechanicznego z Warsztatem Maintenance (AM) Professional Maintenance (PM) oraz Elektrycznym pozwoli poprawić współpracę i komuni- 7 Kroków zarzadzania częściami zamiennymi. kację pomiędzy nimi. Reorganizacja ma też wpływ na polepszanie gospodarowania, optymalizację wykorzy- Warsztat Utrzymania Ruchu po zmianach stania części zamiennych, jak również na zwiększenie efektywności i koordynacji prac. Warsztat Utrzymania Ruchu obecnie składa się z 65 pracowników o różnych specjalizacjach: mechanicznej, Jedną z najistotniejszych zmian było stworzenie multi- elektrycznej, automatycznej, energetycznej i informa- funkcyjnych zespołów specjalistów i pracowników zmia- tyczno-programistycznej. Za zarządzanie i koordynację nowych. Grupy interwencyjne, jak je nazwano, mogą w jego obrębie odpowiedzialny jest Marcin Reinert. skuteczniej i szybciej reagować na pojawiające się trud- W Warsztacie Utrzymania Ruchu pracownicy zajmują ności i problemy. Składają się one z: elektryka, mechanika się optymalizacją komputerowych systemów sterowa- i automatyka pod nadzorem brygadzisty. Współdziałanie nia maszyn, a także digitalizacją procesów i diagnosty- między trzema specjalistami pozwala szybko zidentyfiko- ką maszyn. Do ich zadań należy również zarządzanie wać i rozwiązać problem. reakcyjnym oraz prewencyjnym utrzymaniem ruchu od Kierownictwo Warsztatu Utrzymania Ruchu; od lewej: Wojciech Kłyż, Zespół energetyków, od lewej: Jerzy Buszke, Czesław Kapica, Marcin Reinert, Marek Haręcki, Daniel Galus, Jan Lakota, poniżej – Józef Jilg, Marcin Dyla, Marek Hawrysz, Marek Gabriel, Jan Lakota, Paweł Spasówka, Marcin Gorzel, Piotr Ostrowski. Zbigniew Żur, Hubert Kubiczek, Andrzej Matuszkiewicz 06

Ludzie strony mechanicznej i elektrycznej. Sprawują również Zespół Reakcyjnego Utrzymania Ruchu, Brygada Nr II; od lewej: pieczę nad właściwym gospodarowaniem energią elek- Paweł Spasówka, Piotr Nowak, Henryk Data, Marek Szypura. tryczną i gazową. Zespół Reakcyjnego Utrzymania Ruchu, Brygada Nr III; od lewej: Nad komputerowymi systemami sterowania maszyn Paweł Pilarz, Artur Kuczyński, Andrzej Matuła, Tomasz Raczek, bezpośrednio czuwają inżynierowie: Daniel Galus oraz Paweł Spasówka. Marek Haręcki, którzy pracują w zakresie digitaliza- cji procesów technologicznych i diagnostyki maszyn. Odpowiadają też za rozwiązywanie problemów i wsparcie dla Inżynierów/Specjalistów Automatyków UR. Nadzór nad Główną Stacją Zasilania oraz efektywną gospodarką energią elektryczną i gazową to zajęcie Inżyniera Utrzymania Ruchu – Głównego Energetyka Jana Lakoty i jego zespołu. Zajmują się oni bieżącym utrzymaniem w ruchu Głównej Stacji Zasilania, opracowu- ją instrukcji eksploatacji urządzeń energetycznych, a tak- że rozliczają zużycie i dystrybucję energii elektrycznej. Jednym z najważniejszych zadań Warsztatu jest utrzyma- nie maszyn w ciągłym ruchu, co powoduje, iż pracow- nicy tej komórki pracują w systemie czterobrygadowym. Na zmiany pracuje sześć zespołów o stałym składzie osobowym – łącznie 32 osoby, którymi kieruje Paweł Spasówka. Jako Mistrz Reakcyjnego Utrzymania Ruchu kontroluje on przebieg prac w dziale UR na terenie ce- mentowni oraz kopalni Górażdże i Folwark. Oprócz tego bierze udział w opracowywaniu i realizacji tygodniowych planów UR, a także rozlicza czas pracy pracowników i dba o podnoszenie ich kwalifikacji. Pracą brygad kierują brygadziści. W cementowni są to: Artur Owczarek (brygada 1), Dawid Wieszołek (bry- gada 2), Paweł Pilarz (brygada 3), Tadeusz Buczyński Zespół Reakcyjnego Utrzymania Ruchu, Brygada Nr I; Zespół Reakcyjnego Utrzymania Ruchu, Brygada Nr IV; od lewej: od lewej: Artur Owczarek, Wiesław Meier, Daniel Fiołka, Józef Paweł Spasówka, Edward Konieczny, Tadeusz Buczyński, Roman Biliński, Paweł Spasówka. Schulz 07

LSułodwzoie wstępne (brygada 4). W Kopalni Górażdże pracą kieruje Alojzy Kubiczek, w Kopalni Folwark Rudolf Fornol. Razem ze swoimi zespołami na bieżąco usuwają oni awarie maszyn i urządzeń, realizują kontrole i inspekcje oraz współpracują z Kierownikami Zmiany na wydziale produkcyjnym. Istotą Utrzymania Ruchu jest zapobieganie awariom, toteż zajmują się tym dwie osoby: Piotr Ostrowski oraz Marcin Gorzel. Piotr Ostrowski jako Mistrz UR ds. Mechanicznych razem ze swoim zespołem odpo- wiada za realizacje przeglądów maszyn i urządzeń od Zespół elektryków Warsztatu Utrzymania Ruchu Kopalni Górażdże; od lewej: Paweł Spasówka, Józef Matuszek, Henryk Gołomb, Alojzy Kubiczek. Zespół elektryków Warsztatu Utrzymania Ruchu Kopalni Folwark, od Zespół automatyków Warsztatu Utrzymania Ruchu; od lewej: Marek lewej : Dawid Kochanek, Rudolf Fornol, Florian Lazik. Rajnosz, Gerard Komander, Dariusz Sękowski, Marcin Gorzel, Roman Ploch). Zespół mechaników Warsztatu Utrzymania Ruchu; od lewej: Piotr Administracja Działu Utrzymania Ruchu, od lewej: Małgorzata Ostrowski, Adam Orlik, Bernard Sonntag, Marcin Wilk, Mateusz Jaszkowic, Wioletta Krzak, Katarzyna Palacz w towarzystwie szefa Glombica, Andrzej Woźnica, Piotr Nowak, Mirosław Lichotop, Wojciecha Kłyża, Gł. Inżyniera ds. Utrzymania Ruchu. Wiesław Kias, Jan Dudek. 08

Ludzie strony mechanicznej zgodnie z tygodniowym harmo- jeden zespół pracujący w systemie dziennym jednozmia- nogramem, którego jest współtwórcą. Z kolei Starszy nowym i bezpośrednio podlegają Głównemu Inżynierowi Mistrz UR ds. elektrycznych Marcin Gorzel odpowiada ds. Utrzymania Ruchu Wojciechowi Kłyżowi. Do ich zadań za przeglądy maszyn i urządzeń od strony elektrycznej należą nadzór nad aktualnością badań okresowych pra- i automatyki. Podobnie jak Piotr, współtworzy on tygo- cowników UR, ważnością uprawnień i kwalifikacji okre- dniowe harmonogramy przeglądów i zarządza swoim sowych, obsługa pakietów socjalnych dla pracowników zespołem. Obszary ich działania obejmują całą cemen- godzinowych oraz rozliczanie ich czasu pracy. Tworzą townię (od składu surowca po młyny cementu) z wyłą- także zamówienia zakupowe, prowadzą bieżące szko- czeniem urządzeń infrastruktury przemysłowej. lenia BHP oraz aktualizują dane w systemie SAP doty- czące: kosztów remontowych, BOMów do maszyn oraz Pracownice ds. administracyjnych – Małgorzata raportów UR. Jaszkowic, Wioletta Krzak, Katarzyna Palacz – tworzą W następnym numerze Sygnałów przedstawimy Dział Planowania i Rozliczeń Utrzymania Ruchu. Wybory do Europejskiej Rady Zakładowej przy HeidelbergCement AG Europejska Rada Zakładowa (ERZ) to organ przedstawicielski pracowników, którego celem jest działalność informacyjno-konsultacyjna w przedsiębior- stwach działających w wielu państwach. ERZ pracują na rzecz dialogu pomiędzy pracownikami a pracodawcami. W związku z upływem kaden- Zgodnie z przeprowadzonymi wy- Mirosław Skorupa – Górażdże cji dotychczasowych elektorów borami, w następnej kadencji ERZ Cement, Operator CS Stopnia I (Z- Europejskiej Rady Zakładowej przy HC (2021-2025), Polska będzie re- ca K. Biedronia), HeidelbergCement AG (ERZ HC) prezentowana przez następujących przeprowadzono nowe wybory. pracowników: Barbara Batog – CT Betotech Sp. Proces wyborczy był dwuetapowy z o.o., Inżynier Specjalista (Z-ca D. – w pierwszym etapie wyborów wy- Krystian Biedroń – Górażdże Pojawy). łoniono szesnastu elektorów wyzna- Cement S.A., Specjalista ds. Handlu, czonych przez wszystkie spółki nale- Zarząd i Dyrekcja Grupy Górażdże żące do HeidelbergCement w Polsce. Dariusz Pojawa – Górażdże Beton gratuluje członkom Europejskiej Rady 14 maja 2021 roku w drugim etapie Sp. z o.o., Starszy Dyspozytor Pomp Zakładowej przy HeidelbergCement wyborów w Centrum Konferencyjnym do Betonu. AG oraz ich zastępcom. Dziękujemy w Górażdżach dokonany został wy- dotychczasowym członkom ERZ bór naszych przedstawicieli do ERZ Zgodnie z ilością otrzymanych gło- oraz ich zastępcom za ich zaangażo- HC, a dokładnie dwóch członków sów zastępcami członków ERZ HC wanie i aktywny udział w jej pracach ERZ HC oraz dwóch ich zastępców. zostali: w upływającej kadencji. 09

W grupie HeidelbergCement Pierwsza na świecie zeroemisyjna cementownia budowana przez HeidelbergCement HeidelbergCement modernizuje kolejny zakład. W szwedzkim Slite powstaje instalacja do wychwytywania dwutlenku węgla, co ma zmienić tamtejszy zakład w zeroemisyjny. Zeroemisyjny cement w tym kraju jest obecnie produkowane w Slite. We wdrażaniu zmian Grupa korzysta z doświadczenia zdo- HeidelbergCement modernizuje należący do spółki za- bytego w trakcie realizacji projektu CCS w cementowni leżnej Cementa zakład w Slite na szwedzkiej Gotlandii, Brevik w Norwegii. aby stworzyć pierwszą na świecie neutralną pod wzglę- dem emisji CO2 cementownię. Od 2030 roku ma ona wy- Redukcja emisji celem strategicznym chwytywać do 1,8 mln ton dwutlenku węgla rocznie, co odpowiada całkowitej emisji zakładu. Dodatkowo, wyko- HeidelbergCement będzie liderem światowego przemysłu rzystanie biopaliw w produkcji cementu w Slite zostanie cementowego na ścieżce transformacji w kierunku neu- zwiększone zgodnie ze zobowiązaniem Grupy do znacz- tralności klimatycznej – mówi dr Dominik von Achten, nego zwiększenia udziału biomasy w miksie paliwowym. Prezes Zarządu HeidelbergCement. – Kluczem do de- karbonizacji naszego przemysłu jest znalezienie, zasto- Instalacja do wychwytywania dwutlenku węgla zostanie sowanie i skalowanie rozwiązań technicznych w zakresie zbudowana obok istniejącego zakładu w Slite. Szacuje wychwytywania i utylizacji lub składowania dwutlenku się, że proces autoryzacji oraz czas budowy zajmą nie- węgla. Po zdobyciu cennego doświadczenia z technolo- całe dziesięć lat. Rozpoczęte już studium wykonalności giami CCU/S w Norwegii i innych krajach, cieszymy się, zajmie się krytycznymi kwestiami związanymi z wyborem że możemy zrobić kolejny krok w całkowicie neutralnej technologii, wpływem na środowisko, kwestiami praw- pod względem emisji dwutlenku węgla fabryce cementu nymi, finansowaniem, logistyką i dostawami energii. w Szwecji. To będzie przełom w naszej branży. Wychwycony CO2 zostanie bezpiecznie przetranspor- towany do stałego miejsca składowania na morzu kilka Prowadzona przez HeidelbergCement modernizacja kilometrów w dół w skale. zakładu w Slite jest też wyrazem przyjętej przez Grupę polityki dbałości o środowisko. Wpisuje się ona w zało- Przełomowy projekt ma pomóc osiągnąć ambitne cele żenia przyjętych w 2020 roku programów Industry 4.0 i Szwecji w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla – Beyond 2020, w ramach których prowadzone są działa- trzy czwarte cementu używanego do produkcji betonu nia zmierzające do zmiany procesów produkcyjnych na zeroemisyjne. Jednym z przykładów na polskim gruncie 10 może być podpisany przez Grupę Górażdże kontrakt na zakup energii pochodzącej z instalacji fotowoltaicznej w Witnicy.

Ludzie Dlaczego warto korzystać z pakietu szkoleń online? Dnia 11 maja 2021 roku uruchomiliśmy, po raz pierwszy na tak szeroką skalę, pakiet szkoleń online dostępny dla wszystkich pracowników w Grupie Górażdże. W dzisiejszym świecie ogromne zna- Program szkoleniowy został odebra- wymienić się opiniami i przedys- czenie zyskują kompetencje mięk- ny bardzo pozytywnie przez pracow- kutować, jak zdobytą wiedzę kie, które są nieodłączym elementem ników, już w pierwszym tygodniu na li- możemy wdrożyć w codzienną sprawnej współpracy w organizacji. stę szkoleniową wpisało się ponad 130 pracę. Pierwsze spotkanie od- Zależy nam, żebyśmy wszyscy praco- osób, a obecnie na platformie zalogo- będzie się już po wakacjach. wali jak jeden zespół, żeby wszyscy wanych jest już 330 użytkowników. pracownicy, na każdym szczeblu or- Poprosiliśmy uczestników programu ganizacji, mogli rozwijać niezbędne do Zasady funkcjonowania szkoleń o zaopiniowanie oferowanego zakre- tego kompetencje. Dlatego udostęp- online. su szkoleń online. niliśmy pakiet szkoleń online dla pra- cowników Grupy Górażdże. Ze szcze- Aby jak najefektywniej skorzystać ze Motywy reguł, którymi rządzi się gólną uwagą podchodzimy do szkoleń szkoleń, stworzyliśmy następujące dzisiejsze funkcjonowanie dosko- rozwojowych liderów, ponieważ to od zasady: nałego zespołu. nich zależy organizacja pracy grupy. Jak mówi jeden z naszych pracow- „ wszystkie szkolenia dostępne są Zaimplementowany w tym roku pro- ników, jaki kierownik, taki pracownik. przez cały okres dla wszystkich gram szkoleń skierowany do osób za- pracowników, tj. do 10 czerwca rządzających zespołami okazał się już na Żeby zauważyć zmianę, każdy z nas musi 2022; samym początku bardzo trafną decyzją. ją rozpocząć od siebie. Zaproponowane Zakres wiedzy oraz obszar, po którym szkolenia są drogowskazem, a wprawa- „ osoby zarządzające pracownika- przechodzimy w trakcie szkolenia jest dzenie w życie treści zawartych w szko- mi zobowiązane są do realizacji niczym innym jak elementem motywu- leniach jest procesem długotrwałym szkoleń wskazanych w matrycy jącym do głębszego wejścia w temat i wymaga od każdego z nas chęci, zaan- we wskazanych terminach; i zrozumienia przede wszystkim moty- gażowania, jak i wytrwałości. Życzę nam wów reguł, którymi rządzi się dzisiejsze wszystkim przyjemności ze zdobywania „ dopasowaliśmy ilość szko- funkcjonowanie doskonałego zespołu. nowej wiedzy i odwagi w łamaniu utar- leń realizowanych w każdym Nie wszyscy zdajemy sobie sprawę tych dróg i próbowania nowych zacho- miesiącu tak, aby obciążenia z popełnianych czasami błędów, a te wań – mówi Jacek Połącarz - Dyrektor czasowe nie kolidowały z chę- szkolenia, przy uważnym ich odbyciu, Personalny, Członek Zarządu. cią zdobywania wiedzy; mogą stanowić początek „nowego Lidera” zespołu. Zarządzanie zespoła- Zakres szkoleń wybranych dla pra- „ realizacja szkoleń będzie moni- mi to przede wszystkim funkcja obar- cowników wspiera elementy Purpose, torowana przez HR, a dyrektorzy czona odpowiedzialnością, ale także czyli naszego Celu Nadrzędnego. pionów otrzymywać będą infor- dużymi wymaganiami w zakresie wie- W oferowanym pakiecie koncentru- mację o realizacji szkoleń przez dzy z różnych obszarów. Dlatego warto jemy się na pracy zespołowej, inno- podległych pracowników; skorzystać z udostępnionych narzędzi wacyjności i długofalowym działaniu. i na pewno warto wyjść szerzej, znacz- Zależy nam, aby zasady Purpose stały „ regularnie, po zakończeniu nie poza ramy, w których osadzony jest się nieodłącznym elementem codzien- cyklów szkoleń, będziemy orga- każdy kurs – mówi Sebastian Kaszuba, nej pracy każdego pracownika Grupy nizować spotkania online, żeby Dyrektor Produkcji Górażdże Beton. Górażdże. podzielić się spostrzeżeniami, 11

Wdrożenie Purpose - szkolenia online dla pracowników Grupy Górażdże Matryca szkoleń termin realizacji strategia i myślenie strategiczne 10.01.2022 Długoterminowe działanie wdrażanie strategii 10.02.2022 Innowacyjność zarządzanie tworzenie wygrywających strategii 10.02.2022 Długoterminowe strategiczne biznes i finanse innowacja i kreatywność 10.12.2021 działanie efektywność osobista Praca zespołowa marketing i sprzedaż wdrażanie innowacji 10.12.2021 Praca zespołowa zarządzanie zarządzanie zmianą 10.11.2021 i przywództwo Praca zespołowa budżetowanie 10.01.2022 komunikacja i negocjacje zrozumienie i analiza sprawozdań finansowych ocena ekonomiczna projektów zarządzanie efektywnością 10.02.2022 podstawy wyceny przedsiębiorstw zarządzanie sobą 10.06.2021 zarządzanie karierą marketing cyfrowy 10.09.2021 marketing relacji 10.10.2021 marketing strategiczny 10.10.2021 zarządzanie talentami 10.03.2022 jak stać się menedżerem 10.07.2021 przywództwo 10.04.2021 zatrudnianie i zwalnianie pracowników 10.09.2021 motywowanie pracowników 10.10.2021 delegowanie zadań 10.09.2021 rozwój pracowników 10.10.2021 coaching 10.03.2022 kierowanie zespołem 10.08.2021 wyznaczanie celów 10.11.2021 podejmowanie decyzji 10.05.2022 o sztuce pisania w biznesie 10.07.2021 sztuka negocjacji 10.05.2022 informacja zwrotna 10.06.2021 Szkolenia online jako sposób na możliwość zaplanowania go w czasie, modułów porusza obszary z pograni- efektywne zarządzanie czasem. który nie koliduje z obowiązkami służ- cza psychologii i socjologii, co czyni je bowymi, a także daje możliwość prze- w mojej ocenie jeszcze ciekawszymi. W czasach, w których ograniczone zo- rwania szkolenia w czasie jego trwania Forma przekazu informacji jest bardzo stały kontakty międzyludzkie, szkole- i powrotu do tematów już przerabia- zróżnicowana i tym samym przystęp- nia online wydają mi się jak najbardziej nych. Szkolenia na pewno poszerzą niejsza dla odbiorcy – mówi Konrad trafne. Formuła szkoleń, które udało mi naszą wiedzę i przypomną wiadomo- Gorgoń, Koordynator ds. Załadunku się do tej pory zrealizować, jest bardzo ści w tematach, które nie zawsze są i Wysyłki Górażdże Cement. urozmaicona, co powoduje, że wcią- łatwe do wdrożenia i realizacji – przed- ga osobę szkolącą się w ich tematykę. stawia Józef Jilg, Mistrz Głównej Stacji Zdolności osobiste i interperso- Treści wykładów, filmy i artykuły prze- Zasilania Górażdże Cement. nalne pożądane w nowoczesnej platane ćwiczeniami powodują, że organizacji. przekazywana wiedza nie staje się nud- Stosunki międzyludzkie podstawą na dla szkolonej osoby, a wręcz moty- sprawnego funkcjonowania firmy. W dzisiejszych czasach obok umiejętno- wuje do pogłębiania tematu. Plusem ści twardych równie pożądane, jeśli nie szkolenia online w formie nieograni- Szkolenie ICAN pozwala dowiedzieć decydujące, szczególnie na wyższych czonego dostępu do platformy jest też się, jak powinny wyglądać proce- szczeblach w strukturze, są umiejętno- sy biznesowe i interakcje między- ści miękkie. W związku z powyższym 12 ludzkie w strukturach nowoczesnej ucieszyłam się, że nasza organizacja za- firmy. Tematyka dotychczasowych uważyła tą potrzebę i zamierza na dużą

Ludzie skalę zainwestować w rozwój osobisty mnie – Mariusz Kołomycki, Kierownik Jeszcze nie przystąpiłeś do szko- wszystkich pracowników. Platforma Zespołu Magazynów Materiałowych leń? Pani Agata Ćwik, Kontroler online instytutu ICAN jest przejrzysta, Górażdże Cement. Rynku i Specjalista ds. Administracji szkolenia podzielone tematycznie na i Sprzedaży w Górażdże Beton, prze- bloki oraz lekcje, umożliwiają sprawne Bardzo podoba mi się fakt, że wszyscy konuje, że warto. przyswajanie materiału. Oprócz sekcji pracownicy mają pełen dostęp do ca- do przeczytania, można tam odnaleźć łego pakietu szkoleń. Jedna z naszych Co najbardziej powinno nas prze- filmy i wywiady ze specjalistami da- zasad mówi o byciu „silniejszymi razem” konać do szkoleń? Po ukończeniu nego obszaru, co również zwiększa i wydaje mi się, że te szkolenia to dobry wszystkich sześciu obszarów możemy atrakcyjność szkolenia – przedstawia początek, dzięki któremu możemy uzy- zdobyć Certyfikat Programu Rozwoju Anna Forma, Kontroler ds. Projektów skać wiedzę na temat najważniejszych Menedżerów ICAN Business Advisor, Księgowych Górażdże Cement. obszarów zarządzania firmą, a także którym będziemy mogli się pochwalić sobą. Pozwoli nam ona lepiej zrozumieć, w CV. To inwestycja na lata zarów- Szkolenia online to bardzo dobra alter- czym kierują się nasi współpracownicy no dla Pracownika, jak i dla firmy. natywa dla szkoleń stacjonarnych na podejmując pewne decyzje, a to pozwo- Szkolenia przeprowadzono na wyso- czas kryzysu pandemicznego. Wiedza, li nam na pewno lepiej funkcjonować kim poziomie merytorycznym, profe- jaką udało się pozyskać po dwóch czę- w zespole – Marianna Kauf, Asystent sjonalnie i zrozumiale dla wszystkich ściach szkoleń od wykładowców z ICAN Dyrektora w Górażdże Cement. uczestników. Wiedza została przeka- Business Advisor, uświadomiła mi, że zana jasno, a ponadto została poparta duża doza empatii to nie cecha, którą Szkolenia uważam za bardzo przydat- wieloma przykładami – filmami, case należy ograniczać, a wręcz podstawa ne, pomagające nam jeszcze w więk- study i możliwościami rozwiązań omó- do zbudowania zgranego zespołu. szym stopniu zrozumieć siebie. Uczą wionymi przez specjalistów. Ponadto wykłady pozwalają mi zrozu- nie tylko jak wykorzystać efektywnie mieć, jak ważny jest sposób przekaza- czas i energię w pracy, ale także za- Dodatkowym atutem są materiały na nia informacji i jak wiele możemy osią- rządzania sobą i radzenia sobie ze stre- końcu każdego modułu, które po- gnąć korzystając „tylko” z doboru słów sem i emocjami – Mikołaj Guzikowski, zwolają utrwalić wiadomości. Bardzo i okoliczności przekazywania informacji Kierownik Zakładu Górażdże Beton. przemawia do mnie takie rozwiązanie. zwrotnej – Józef Kempa, Kierownik pro- Dziękuję firmie, za możliwość rozwoju. dukcji Górażdże Beton. O wybranych modułach rozwo- ju osobistego, czyli kilka słów Chcemy Państwu podziękować nie tyl- Interesująca tematyka szko- o szkoleniach „Zarządzanie sobą” ko za udział w przygotowanych przez leń i przejrzysty dostęp do i „Informacja zwrotna”. nas szkoleniach, ale także za wszyst- informacji. kie opinie, bo dzięki nim mamy moż- Szkolenia „Zarządzanie sobą” liwość doskonalenia procesów szko- Przygotowane materiały oraz prezenta- i „Informacja zwrotna” zwierają bardzo leniowych. Jesteśmy przekonani, że cja graficzna są przejrzyste i czytelne, dużo zagadnień popartych przykładami wiedza, którą Państwu udostępniamy przyjemne w odbiorze. Tematyka szko- z życia. Wszystkie zagadnienia zostały poprzez platformę online, z pewnością leń jest różnorodna oraz dopasowana wyjaśnione w prosty i przejrzysty spo- przyczyni się do doskonalenia umiejęt- do zakresu obowiązków i zajmowanych sób. Na początku szkolenia wykonuje- ności menedżerskich i osobistych, jak stanowisk. Część praktyczna szkolenia my test sprawdzający wiedzę, co moim również świadomego wdrożenia zasad pozwala ćwiczyć umiejętności i jedno- zdaniem jest bardzo istotne, ponieważ Purpose w naszej organizacji, a co za cześnie pokazuje obszary, nad który- czasami wydaje nam się, że mamy tym idzie, przełoży się na większą sa- mi powinniśmy jeszcze popracować bardzo dużą wiedzę w danym tema- tysfakcję z pracy i efektywność w dzia- – Jarosław Klimek, Przedstawiciel cie, a pewne pytania mogą to prze- łaniu. Zachęcamy wszystkich pracow- Terenowy Górażdże Kruszywa. konanie zweryfikować i zmotywować ników do korzystania z dostępnych na nas do poszerzenia wiedzy. Bardzo platformie szkoleń, artykułów i podca- Bardzo dużo fachowych i merytorycz- podoba mi się fakt, iż szkolenia te do- stów, ponieważ jest to bardzo dobra nych informacji związanych z temata- starczają nam szereg konkretnych na- okazja do poszerzenia swojej wiedzy mi szkoleń. Dzięki nim dowiedziałem rzędzi umożliwiających nam radzenie i rozwoju osobistego. się np. jak postępować w określo- sobie w trudnych sytuacjach nie tylko nych sytuacjach, a nawet jak pro- w pracy, ale również w życiu prywat- 13 wadzić rozmowy. Jedyny minus to nym – mówi Marianna Kauf, Asystent fakt, że szkolenia są za długie jak dla Dyrektora w Górażdże Cement.

SLułodwzoie wstępne Akademia produktów zrównoważonych Akademia Produktów Zrównoważonych to nowy projekt Grupy Górażdże zorientowany na tematykę zrów- noważonego budownictwa. Realizowany jest w formie wykładów z udziałem ekspertów, a także pokazów technologicznych, transmitowanych na żywo z Centrum Rozwoju i Wdrożeń Produktów Grupy Górażdże. Zrównoważony rozwój, ekologiczne produkty warsztatową poprowadził dr inż. Artur Golda, dyrektor Centrum Technologicznego Betotech, który prezentował Akademia Produktów Zrównoważonych to nowa inicja- właściwości i efekty stosowania nowego produktu Grupy tywa, której celem było zaproszenie do dyskusji o zrów- Górażdże – cementu CEM II/A-M (S-LL) 52,5N. noważonym budownictwie klientów Grupy Górażdże, szczególnie osób związanych z technologią produkcji. Nowe produkty Górażdże Cement W ramach APZ podejmowane były tematy technologicz- ne i materiałowe, prelekcje prowadzili zaproszeni eks- Grupa Górażdże wprowadziła do oferty sprzedaży na rok perci z dziedziny zrównoważonego budownictwa, po- 2021 nowe, zrównoważone produkty. Pokazują one, że kazy technologiczne przygotowane zostały przez zespół można produkować cement z poszanowaniem środowi- Centrum Technologicznego Betotech. ska, bez straty jakości. Jedną z nowych pozycji w ofercie Górażdże Cement jest cement portlandzki wieloskładni- Spotkanie, ze względu na trwające jeszcze pandemicz- kowy CEM II/A-M (S-LL) 52,5N. Charakteryzuje się on ne okoliczności, prowadzone było w formie zdalnej. wysoką wytrzymałością na ściskanie, a także krótkim Webinarium on-line, nadawane było na żywo z Centrum czasem wiązania i wysokim ciepłem hydratacji. Rozwoju i Wdrożeń Produktów Grupy Górażdże. Oprócz części teoretycznej, odbyły się również pokazy praktycz- Nowym produktem w portfolio jest także cement por- ne, mające na celu prezentacje nowych, zrównoważo- tlandzki wieloskładnikowy CEM II/B-M (S-V) 42,5N. nych produktów Grupy Górażdże. Charakteryzuje się wydłużonym czasem wiązania, Miało ono miejsce 24 marca 2021 roku. dobrą urabialnością. W asortymencie nowych Wykład inaugurujący o koncepcji zrów- produktów dostępny jest także cement noważonego rozwoju, jej zaletach, wa- wieloskładnikowy CEM V/A (S-V) 42,5N dach i zastosowaniach wygłosił prof. - LH/HSR/NA. Cechuje się on stabilnym dr hab. inż. Lech Czarnecki z Instytutu przyrostem wytrzymałości, niskim cie- Techniki Budowlanej w Warszawie, płem hydratacji oraz odpornością na ekspert w tej dziedzinie. Część agresywne warunki środowiska. 014 Trzy nowe cementy pro- dukowane przez Górażdże Cement znajdują szereg zastosowań w budownic- twie. Stosowane są do pro- dukcji betonu, w szerokim spektrum zastosowań, za- praw czy stabilizacji grun- tu w budownictwie drogo- wym. Oferowane produkty wpisują się w strategicz- ne dla Grupy Górażdże dążenie do neutralności klimatycznej.

Ludzie Szczepienia przeciwko COVID-19 dla pracowników Grupy Górażdże i ich rodzin 12 i 19 maja oraz 16 i 23 czerwca 2021 miały miejsce szczepienia przeciwko COVID-19 w Grupie Górażdże. Program był ogromnym wyzwaniem organizacyjnym, gdyż chęć zaszczepienia zadeklarowało prawie 900 osób! Dzięki pomocy Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Opolu już niedługo Grupa Górażdże będzie mogła wrócić do normalności. Przygotowania do programu szczepień Zaszczepieni i gotowi Grupa Górażdże od samego początku deklarowała chęć Ze szpitala oddelegowano do pomocy trzy zespoły me- uczestnictwa w programie szczepień, więc gdy tylko sta- dyczne, które 12 i 19 maja podały pierwszą dawkę szcze- ło się to możliwe, zaczęła pracować nad jego realizacją. pionki. W dwóch turach udało się ostatecznie zaszczepić Pracownicy również przejawiali wysokie zainteresowanie 500 osób. Medycy pracowali w punkcie szczepień przy- szczepieniami. Przygotowanie oraz koordynacja całej ak- gotowanym w centrum konferencyjnym Grupy Górażdże cji wymagały zaangażowania pracowników z wielu dzia- – miejsce to wybrano ze względu na możliwość optymalnej łów: administracyjno-socjalnego, BHP, IT czy prawnego. organizacji przestrzeni oraz stworzenia osobnych wejść Pierwszym etapem, ogłoszonym niedługo po rządowej de- i wyjść. klaracji rozpoczęcia szczepień w zakładach pracy, było ze- branie zgłoszeń od wszystkich chętnych – w przygotowa- Jestem przekonany, że zdrowie jest tutaj najważniejszą nej do tego celu ankiecie, chęć wyraziło prawie 900 osób. przesłanką, ale z pewnością chęć powrotu do normalności również ma znaczenie – mówi Jacek Połącarz, Dyrektor Ostatecznie, wraz z uwalnianiem przez rząd kolejnych Personalny, Członek Zarządu Grupy Górażdże. – Ten wy- roczników oraz doprecyzowywaniem przepisów doty- miar społeczny, nawet w kontekście spotkań w przyzakła- czących szczepień, w drugiej ankiecie udział zadeklaro- dowej stołówce czy wymiany kilku zdań przy ekspresie do wało 700 osób, w tym członkowie rodzin pracowników kawy, także jest ważny i nie sposób go pominąć. i osoby z firm podwykonawczych. Ustalono dwa ter- miny – miało to na celu dostosowanie programu szcze- Druga dawkę szczepionek podawano 16 i 23 czerw- pień do harmonogramów pracy – oraz rozpoczęto pracę ca. Oprócz programu szczepień realizowanego przez nad szczegółowymi listami, które przekazywane były do Grupę Górażdże, pracownicy i ich rodziny równie chęt- Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Opolu, który nie zgłaszali się i uczestniczyli w Narodowym Programie pomagał w realizacji szczepień. Szczepień, więc wszystko wskazuje na to, że normal- ność w zakładach Grupy wróci już niedługo. Największą trudnością w organizacji były częste zmiany w prawie oraz kolejne uwalnianie terminów. Stworzenie 15 precyzyjnej listy chętnych oraz bezpieczne przekazanie jej do USK również bywało problematyczne, ale dzięki pomocy pracowników szpitala, którzy na bieżąco śledzili zmiany oraz jasno określili swoje wymagania względem punktu szczepień, akcja przebiegła według planów. Jestem zadowolona z zainteresowania oraz przebiegu pro- gramu. Przyznaję, że trafiały do mnie informacje medialne poddające w wątpliwość skuteczność i sens szczepień, więc obawiałam się, że wpłynie to na nasz program. Na szczęście, nic takiego się nie stało. Cieszy mnie, że szczepieniem zain- teresowało się dużo młodych ludzi – mówi Sabina Krubnik.

Ludzie Wybory Osób Zaufania w spółkach Grupy Górażdże Po wdrożeniu Polityki Antydyskryminacyjnej Grupa Górażdże zobowiązała się do przeprowadzenia wyborów Osoby Zaufania. Wybrane osoby będą odpowiedzialne za pomoc pracownikom w sytuacjach kryzysowych. Procedura Antydyskryminacyjna W kwietniu br. spółki uruchomiły pro- Nowo wybrane Osoby Zaufania cedurę wyborów Osób Zaufania – przejdą kompleksowe szkolenia W lutym 2021 w spółkach ze względu na liczbę pracowników dotyczące kwestii dyskryminacji Górażdże Cement, Górażdże wybierano dwie osoby w Górażdże i mobbingu oraz szkolenia z zakresu Beton, Górażdże Kruszywa oraz CT Cement, Górażdże Beton, Górażdże mediacji, aby w jak najlepszym stop- Betotech weszła w życie Polityka Kruszywa oraz jedną osoba w CT niu służyć pomocą pracownikom. Antydyskryminacyjna. Została ona Betotech. Od 19 kwietnia do 19 maja Funkcja Osoby Zaufania jest funk- opracowana i wdrożona, żeby zapo- można było zgłaszać kandydatu- cją społeczną pełnioną nieodpłatnie. biegać zachowaniom niepożądanym ry na Osobę Zaufania do Komisji oraz wszelkim przejawom dyskrymi- Wyborczych w poszczególnych spół- Kim jest Osoba Zaufania nacji ze względu na płeć, wiek, reli- kach. W Górażdże Cement, Górażdże gię, narodowość, przekonania poli- Kruszywa i CT Betotech zgłosiło się Osoby Zaufania to pracownicy cie- tyczne, etc. tyle osób, ile było miejsc, natomiast szący się autorytetem i zaufaniem. w Górażdże Beton ze względu na Ich rolą będzie przyjmowanie zgło- Wdrożenie odbywało się wieloetapo- dużą liczbę kandydatów w dniach 14- szeń od pracowników, prowadze- wo – po opracowaniu tekstu polityki 16 czerwca przeprowadzono wybory. nie mediacji, udzielanie pomocy i kampanii informacyjnej, która przy- i wsparcia pracownikom w przypad- brała formę informacji w Intranecie, Wybrane osoby zaufania ku wystąpienia tzw. zachowań nie- plakatów i ulotek oraz szkoleń dla pożądanych, czyli każdego wrogie- pracowników, przyszedł czas na W wyniku tych działań w spółkach go działania pracowników lub innych przeprowadzenie powszechnych grupy Górażdże wyłoniono następu- osób, świadomego lub nieświado- wyborów Osób Zaufania. jące Osoby Zaufania na okres 4 lat: mego, wywierającego negatywny Górażdże Cement Danuta Kumor-Puzio Górażdże Beton Iwona Kuszyk Górażdże Kruszywa Edyta Siudak CT Betontech Dariusz Kulesza Wiesław Gomułka Jan Majchrzak Łukasz Brzostek 16

Ludzie WYBORY OSOBY ZAUFANIA KTO TO JEST? To Twoja Koleżanka lub Twój Kolega. Osoba, którą darzysz autorytetem i której ufasz. Która udzieli Ci pomocy i wsparcia, a także poprowadzi mediacje w zakresie zdarzeń będących wynikiem Zachowań Niepożądanych. Funkcja Osoby Zaufania jest społeczna i pełniona nieodpłatnie (kadencja trwa 4 lata). JAK ZGŁASZAĆ KANDYDATÓW? Możesz to zrobić zgłaszając Kandydatów wpływ na pojedynczych pracowni- Wszystkie działania Ozsaótwb iZewardtuezfaramnnieainie Wfduonskp1cr9jai wmOiseaojsbazyc2zZ0ea2gu1ófałórn.winaadoorratęyzccPeząocclizytyłcokhni ków ków, zespoły i samą organizację. są nadzorowane i Zachowanie niepożądane to m.in. przez Komisję AntydyskrymKinoamcyijsnjąi WyAbnotyrdcyzsekj ryomdpinoawcyiejndenj imejożsnpaółkkoi nd-rogą dyskryminacja, mobbing czy mole- wwiądzaanneijaszpgółłocsez–onpyrcohpokzoypncifjsleiekrmtoóznw-ą luHtbaRkmtoawBilaoićzwnsąeię:sz Anną Czarnopolską, stowanie seksualne. Partnerem, oraz Osoby ZaufanGiaÓmRoAgŻąDstŻaEć sCięEpMieErwN-T muszą być zaakceptowane przez z Jadwigą Bastek-Dreszer, Komisję. Dzięki pomocy ze strony Głównym Specjalistą ds. Nadzoru sJzaydmwkigoanBtaakstteemk-Ddrlaespzrearc-oPwrnzeikwóowdnicOząscóab Zaufania pracownicy będą WłGaśÓcRicAielŻsDkiŻegEoBi CEoTmOpNliance. Treść borykających się z ww. problemami mieli możliwość polubownego roz- Polityki dostępna jest również w for- zwAgcgłoonsdizezesienznkiaaneoOjdrplirpkaorcawyc.soPkwaon-oikStraezkyOrmestaoanbrizau wiązania problemów związKarnzyysczhtof Bmoienkz-ałPąrczzenwikoadndioczoądcypowiedniego z niepożądanym zachowaniem in- zarządzenia wewnętrznego w na- ZmAaaduwafaimanizBayzrasoiazenpkgoazżnoawjeapnyrombilepmra,croowz-- nych pracowników bez koniNecaztanloia- Kalsbzryumn -InSterkarneetacriez w Wewnętrznych ści badania incydentu przez Komisję Aktach Normatywnych każdej ze nzPgikałoawmsezieł(nPtziienla,.rzzzpoostoebnacmjailnsykmłaidoafjiąacraymmii Antydyskryminacyjną. JeślAi npnoaluC-zarsnpoópłoelkskgarupy Górażdże. bowne rozwiązanie będzie niemożli- i sprawcami niewłaściwego zacho- we lub nie do zaakceptowaniZabpirgzneizew Budny wania, świadkami, etc.), proponuje zaangażowane strony – wówczas mprozżelkiwazouśjceiGrsopÓzrwRawiAąęzŻaDdnoŻiaErkooKznpRfalUitkrStzueZlnYuibaWA Osoba Zaufania przekazuje sprawę do Komisji, która w pełnym składzie pJrzaedzwKigoamSiszjuębAant-yPdryzsekwryomdniniacczyąjcnaą. ponownie bada i rozstrzyga sprawę. C.T. BETOTECH Jadwiga Bastek-Dreszer - Sekretarz Anna Czarnopolska - Przewodnicząca DZIĘKUJEMY ZA UDZIAŁ W WYBORACH!Andrzej Stachura Jadwiga Bastek-Dreszer - Sekretarz Witold Bogajewski Jakub Bakalarz WYBORY 17Wybory Osoby Zaufania odbędą się w dniach 14, 15 i 16 czerwca i będą miały formułę internetową dla osób posiadających spersonalizowane konto i dostęp do in-

Wolontariat Program Wolontariatu Pracowniczego 2021 Po rocznej przerwie spowodowanej pandemią Fundacja GÓRAŻDŻE – Aktywni w Regionie wznawia Program Wolontariatu Pracowniczego „Aktywni i Pomocni” i zaprasza pracowników spółek Grupy Górażdże do udziału w jego kolejnej edycji. W ciągu dziewięciu lat działalności fundacja Celem Programu jest wspieranie za- W ramach edycji 2021 Fundacja wsparła ponad angażowania społecznego naszych chętnie wesprze wszelkie inicjaty- pracowników poprzez motywowa- wy na rzecz społeczności lokalnych, 450 projektów nie i zachęcanie ich do różnych form a w szczególności projekty realizo- działań wolontariackich. W ramach wane we współpracy z radami sołec- i zorganizowała kilka akcji społecznych Programu „Aktywni i Pomocni” pra- kimi i lokalnymi stowarzyszeniami. na łączną kwotę ponad cownicy mogą złożyć do Fundacji Pomysły mogą być związane z wy- wniosek o dotację umożliwiającą konywaniem prac porządkowych 5,2 mln zł zespołowe zaangażowanie się w wy- i modernizacyjnych w obiektach braną działalność społeczną. służących lokalnym społecznościom w obszarze poprawy lokalnej infrastruktury, – szkołach, przedszkolach, świetli- edukacji, kultury i ochrony zabytków, sportu, Podobnie jak w latach poprzednich, cach czy obiektach sportowych. ochrony środowiska, profilaktyki zdrowia oraz na dofinansowanie do kwoty 3.500 złotych mogą liczyć te zespoły, Na dofinansowanie mogą liczyć ak- szeroko rozumianej dobroczynności. których pomysły okażą się najcie- cje edukacyjne, działania związane kawsze, wnoszące trwałe wartości z kulturą, promocją zdrowego trybu w rozwój lokalnych społeczności. życia i aktywności fizycznej, a także W wyjątkowych przypadkach pro- inicjatywy na rzecz ochrony środo- jektów o szczególnym znaczeniu wiska naturalnego (m.in. sadzenie dla lokalnych społeczności, za- drzew, działania na rzecz gatunków rząd Fundacji może podjąć decyzję zagrożonych itp.). W realizację pro- o przyznaniu wyższej kwoty. jektów, obok pracowników Grupy Górażdże, mogą włączyć się ich lat 450 5,2mln rodziny, znajomi i okoliczni miesz- projektów kańcy. Również każda placówka edukacyjna, organizacja pozarządo- wa lub instytucja pomocowa może skontaktować się z pracownikami Grupy Górażdże i zachęcić ich do wspólnego działania. Termin składania wniosków upły- wa 15 września 2021. Wypełnione wnioski należy przesyłać za pomo- cą formularza online dostępnego na stronie internetowej Fundacji www.aktywniwregionie.pl w zakład- ce Wolontariat Pracowniczy. 18

Fundacja Górażdże - Aktywni w Regionie Granty 2021 rozdane W ramach tegorocznej edycji Programu Grantowego do Fundacji GÓRAŻDŻE - Aktywni w Regionie wpłynęło 130 wniosków. Spośród nadesłanych propozycji pozytywnie rozpatrzono 24 projekty, przyznając granty o war- tości od 3.000 do 10.000 zł. Inicjatywy wspierające rozwój młodzieży. Po raz kolejny na wspar- w Górażdżach na realizację projektu społeczności lokalnych oraz cie Aktywnych w Regionie mogła też edukacyjnego „Przedszkolaki za pan kultury liczyć Fundacja Fabryka Inspiracji brat z bioróżnorodnością”. Opole, która po rocznej przerwie W tym obszarze najwięcej grantów zorganizowała kolejną, piątą już edy- Kultura fizyczna i sport przyznano na projekty związane z cję Festiwalu Książki w Opolu. zagospodarowaniem przestrzeni oraz W 2021 r. ze wsparcia Fundacji skorzy- działania integrujące mieszkańców po Ochrona środowiska stało siedem lokalnych klubów sporto- okresie pandemii. Dofinansowanie wych i stowarzyszeń. Środki pozyska- trafiło m.in. do Stowarzyszenia Dofinansowanie pozyskało kilka ne od Fundacji zostały przeznaczone „Vademecum” w Rakowicach przedsięwzięć związanych z ochro- głównie na organizację prestiżowych Wielkich oraz Stowarzyszenia ną środowiska. Największe trafi do imprez sportowych, jak również na „Wykuwamy przyszłość” w Choruli Galerii Sztuki Współczesnej w Opolu poprawę i rozbudowę infrastruktury. czy Stowarzyszenia Wsi Gminy Cisek. na realizację projektu „Krecha – ry- Po raz kolejny granty trafiły m.in. do sunkowe laboratorium przyrody”. Opolskiego Związku Zapaśniczego, Kultura Ze wsparcia Fundacji skorzysta też AZS Politechniki Opolskiej, KS Śląski Związek Kobiet Wiejskich, Górażdże oraz UKS Maestro (Turniej W obszarze kultury granty otrzymała który wspólnie ze Starostwem w Grand Prix Polskiego Towarzystwa już po raz drugi Fundacja Master Art Krapkowicach organizuje projekt Tanecznego Gogolin 2021). na organizację Opolskiego Banku pod hasłem „Uratuj pszczoły w ser- Talentów, programu stypendialne- cu Opolszczyzny”. Grant otrzymało Bliżej naszych sąsiadów go dla utalentowanej muzycznie również Publiczne Przedszkole nr 1 W tym roku Fundacja kontynuuje również Program „Bliżej naszych sąsiadów”, w ramach, którego przy- znała cztery granty specjalne na projekty związane z poprawą lokal- nej infrastruktury drogowej i sporto- wo-rekreacyjnej w miejscowościach sąsiadujących z zakładami Grupy Górażdze. Trafiły one w tym roku do: Stowarzyszenia Ziemia Malińska, Stowarzyszenia na rzecz odno- wy i rozwoju wsi „Góral Sidzina”, OSP Cisek i Ludowego Zespołu Sportowego Odrzanka Dziergowice. Siłownia zewnętrzna na terenie rekreacyjno- Pełna lista stowarzyszeń i pro- sportowym w Głębinowie powstała przy jektów objętych dofinansowa- wsparciu finansowym Fundacji Górażdże. niem dostępna jest na stronie www.aktywniwregionie.pl. 19

Fundacja Górażdże - Aktywni w Regionie Wakacyjne ABC Golfa i inne wydarzenia sportowe Celem projektu realizowanego przez Opolski Klub Golfowy wspólnie z Fundacją Górażdże jest propagowanie nauki gry w golfa, aktywnego spędzania wolnego czasu oraz zdrowego odżywiania wśród dzieci i młodzieży szkół podstawowych zamieszkujących powiat krapkowicki i strzelecki. W ramach projektu zaplanowano efektem będzie przede wszystkim Nabór do programu jest otwarty. zajęcia nauki gry w golfa, poga- doskonała zabawa i nauka gry w Zapisy będą przyjmowane od 15 danki o zasadach zdrowego odży- golfa dla dzieci, a może przy oka- czerwca 2021, a formularze zgło- wiania oraz poczęstunki w wersji zji wyłonionych zostanie kilka no- szeniowe i szczegółowe informacje fit. Przedsięwzięcie jest w cało- wych golfowych talentów – mówi o projekcie oraz terminach zajęć ści finansowane przez Fundację Paweł Brzozowski, prezes Fundacji dostępne są na stronie internetowej Górażdże – Aktywni w Regionie. Górażdże, która sfinansowała całe Opolskiego Klubu Golfowego www. Udział jest bezpłatny i będzie obej- przedsięwzięcie. karolinkagolfpark.pl. O przyjęciu de- mował jednodniowe szkolenie na cydować będzie kolejność zgłoszeń. polu golfowym Karolinka Golf Park Namawiam młodzież do zaintereso- Zajęcia szkoleniowe będą się odby- w Kamieniu Śląskim. wania się tą dyscypliną. Korzyści, wały w każdą środę w okresie od 30 jakie przyniesie program wydają się czerwca do 28 sierpnia 2021. Od czerwca do sierpnia 2021 roku oczywiste – poznanie tajników gol- zaplanowano przeprowadzenie fa wśród najmłodszych, nauka ety- Oprócz zajęć golfowych, Fundacja dwunastu zajęć nauki gry w golfa, w kiety, zasad zdrowego odżywiania. organizuje z okazji zakończenia bu- tym reguł oraz etykiety dla dwunastu Golf rozwija naszą sprawność fizycz- dowy trybuny z zadaszeniem nad sta- dziewięcioosobowych grup (łącznie ną, odstresowuje. Zajęcia odbywają dionem LZS Odrzanka Dziergowice 60 godzin dla 108 osób, po 5 go- się na malowniczo położonych po- turniej piłkarski Górażdże Cup 2021. dzin szkoleń na grupę). Szkolenia lach w otoczeniu pięknej przyrody. Połączony on będzie z festynem ro- odbywać się będą na dziewięciodoł- Ludzie są względem siebie bardzo dzinnym w Dziergowicach w dniu 24 kowym polu golfowym w Kamieniu mili, uprzejmi, ubrani zgodnie z wy- lipca 2021. Turniej będzie obejmował Śląskim przy ul. Lotniczej 4. Zajęcia maganiami tego sportu. – mówi rozgrywki dziecięco-młodzieżowe poprowadzą profesjonalni, doświad- Dariusz Bizan, prezes Opolskiego oraz mecze dorosłych między czte- czeni trenerzy. Klubu Golfowego. rema drużynami A klasy. Projekt „Wakacyjne ABC Golfa” wpisuje się w działania naszej Fundacji związane z likwidacją spo- łecznych skutków pandemii. W tym przypadku chodzi o pomoc dzie- ciom i młodzieży w wyjściu z izolacji oraz w odbudowie relacji rówieśni- czych. Głównym celem jest zachę- canie dzieci i młodzieży szkolnej do wspólnego spędzania czasu, ru- chu na wolnym powietrzu i bliskie- go kontaktu z naturą. Liczymy, iż 20

Pasja - przyroda Obserwacja ptaków. Hobby dostępne dla wszystkich. Kontakt z naturą uspokaja i pozwala rozwijać wrażliwość i wiedzę. We współczesnym świecie jest coraz mniej dzikich zakątków, ale nie oznacza to, że nie możemy mieć na co dzień kontaktu z naturą. Obok nas mieszkają ptaki, których obserwacja może przynieść mnóstwo przyjemności. Czym jest ptasiarstwo przeciwko wykorzystywaniu piór do swojego życia zaobserwował 9684 wyrobu odzieży. Ich działania dały pod- gatunki ptaków! Istnieją również Obserwacja ptaków, znana także jako waliny pod działalność Królewskiego ptasiarze znani jako twitcher, którzy birdwatching czy ptasiarstwo, jest Towarzystwa Ochrony Ptaków, któ- „kolekcjonują” rzadkie gatunki. Udają najbardziej dostępnym sposobem re liczy około miliona członków. Na się oni na obserwację dopiero po kontaktu z naturą, na który może so- Wyspach Brytyjskich obecnie jest około potwierdzeniu, że w danym miejscu bie pozwolić współczesny człowiek. czterech milionów birdwatcherów, zaś przebywa określony, rzadko spotyka- Przygodę z obserwowaniem ptaków w Stanach Zjednoczonych nawet kilka- ny gatunek ptaka i żeby go zobaczyć, można zacząć w okolicach własnego naście milionów! są w stanie przebyć setki kilometrów. domu – gatunki żyjące w miastach nie są specjalnie płochliwe i przystosowały Czasami obserwacje przeradzają się Birdwatching to doskonała okazja do się do życia pośród ludzi. w niemalże wyczynowy sport. Wiele kontaktu z przyrodą oraz poszerza- osób ściga się na ilość zaobserwo- nia swojej wiedzy na jej temat. Wiele Początków birdwatchingu należy szu- wanych gatunków – rekord świata osób zaczynających od amatorskich kać w Wielkiej Brytanii, gdzie w XIX należy do Szweda Claes-Görana obserwacji, teraz bierze udział w ak- wieku sufrażystki przeprowadzały akcje Cederlunda, który w ciągu całego cjach obrączkowania czy liczenia ptaków. Dodatkowo, obserwacja ptaków pozwala nam poznać ich pełen niespodzianek świat i często jest początkiem szerszego działania na rzecz ochrony przyrody. Jak zacząć obserwacje ptaków Rozpocząć można w każdej chwili – wystarczy się rozejrzeć, żeby zauwa- żyć, że w codziennej przestrzeni pełno jest nie tylko gołębi i wron, ale również wróbli i mazurków. Pomiędzy blokami fruwają jaskółki – oknówki i dymów- ki – oraz zjadające tysiące owadów dziennie jerzyki. Na dachach gniazda zakładają pustułki. W ogrodach miesz- kają rudziki i kopciuszki, a w krzakach można spotkać ruchliwe stada modra- szek i raniuszków. Żeby stać się obserwatorem ptaków, wystarczą chęci oraz kilka prostych akcesoriów. Absolutnie niezbędny 21

Ludzie jest atlas ptaków – informacje w nim o zgodę właściciela. Ważne są rów- oraz ubrania w barwach dostosowa- zawarte pozwolą nam odróżnić bo- nież poszerzanie swojej wiedzy oraz nych do otoczenia – moro, czerń czy gatkę od modraszki oraz wróbla od reagowanie na nieodpowiednie za- brązy. mazurka. Przydatna jest również lor- chowania innych. netka. Ptaki są niezwykle ruchliwe i Przebywanie w towarzystwie pta- przebywają często w niedostępnych Warto zaopatrzyć się w aparat foto- ków to nie tylko poszerzanie wiedzy dla nieuzbrojonego oka miejscach. graficzny, który pozwoli nam doku- i wrażliwości na świat, ale również mentować obserwacje, a także jed- wymierne korzyści dla zdrowia – ba- Należy pamiętać o przestrzeganiu noznacznie określić gatunek. Przede dania dowiodły, że życie w okolicy zasad etycznych. Szanujmy zwie- wszystkim jednak każdy obserwator pełnej ptaków poprawia samopo- rzęta i ich środowisko! Obserwacji ptaków powinien mieć wygodne, wo- czucie i korzystnie wpływa na zdro- należy dokonywać nieinwazyjnie doodporne buty i ubranie. W począt- wie psychiczne. Obserwować może oraz nie należy wabić zwierząt. W kach ptasiarskiej przygody sprawdzi każda osoba, ale pamiętajmy, żeby wypadku podejrzeń, że jakiś niewi- się ubiór codzienny, ale podczas szanować „podglądane” ptaki – od- dziany gatunek przebywa na terenie wypraw do lasów czy na mokradła wdzięczą się nam pięknymi zdjęciami prywatnym, należy najpierw zapytać niezbędne będą nieocierające buty lub porannym śpiewem. Młodzi, zdolni, pełni pomysłów. Uczestnicy programu Trainee. We wszystkich oddziałach koncernu HeidelbergCement prowadzony jest program Trainee. Skierowany jest on do wyróżniających się absolwentów uczelni wyższych oraz umożliwia im podjęcie pracy w jednym z od- działów koncernu. Czym jest program Trainee zakończyli swój udział w programie każdy aspekt funkcjonowania firmy. Trainee: Pawła Wdowika z Górażdże Spotkałem wielu pasjonatów zaan- Program Trainee umożliwia ab- Kruszywa oraz dwóch osób z Górażdże gażowanych w swoją pracę, których solwentom szkół wyższych za- Cement – Mateusza Gołasa z IT oraz doświadczenie było cenną wskazów- trudnienie w jednej ze spółek Mireli Krawczyk z Działu Kontrolingu. ką dla mojego wdrożenia. wchodzącej w skład koncernu HeidelbergCement. W ramach rocz- Górażdże Kruszywa Ponieważ czas trwania programu nego programu poznają zarówno zbiegł się z pandemią COVID-19, pan wszystkie trzy linie biznesowe, jak Paweł Wdowik pracuje w Górażdże Paweł musiał liczyć się z pewnymi również cały obszar merytorycz- Kruszywa od listopada 2018 roku. ograniczeniami. Realizował on pro- ny pionu, w którym są zatrudnieni. Ukończył studia magisterskie jekt o nazwie „Optymalizacja procesu Zwieńczeniem programu jest reali- na Akademii Górniczo-Hutniczej produkcji na przykładzie Zakładu KSM zacja projektu, który jest prezento- w Krakowie na kierunku mecha- Lewin Brzeski”, który planował i wdra- wany na posiedzeniu Zarządu Grupy nika i budowa maszyn, specjali- żał w Kopalni Surowców Mineralnych Górażdże. zacja maszyny do robót ziemnych Lewin Brzeski. Praca w ramach reali- i transportu bliskiego. Uczestnictwo zowanego przeze mnie projektu była Przedstawiamy sylwetki, osiągnięcia w programie Trainee pozwoliło mu czysto techniczna. Pozwalało to na i sukcesy trójki uczestników, którzy rozpocząć karierę zawodową oraz dokładne i szybkie analizy oraz wpro- w pierwszych miesiącach 2021 roku poszerzyło jego wiedzę. Jak sam wadzenie niezbędnych zmian – mówi mówi – program pozwolił mi poznać pan Paweł. 22

Ludzie Najlepiej zapamiętałem wyjazdy, czy to Projekt, który zaprezentował przekształcić w doświadczenie, któ- do węzłów betonowych, kopalni wa- w czerwcu br. kierownictwu Grupy re w późniejszym czasie przekuję pienia, czy kopalni surowców mineral- Górażdże, dotyczył opracowania w życiowy sukces. nych. W szczególności proces wydoby- aplikacji do podatków lokalnych, cia i transportu kruszywa zakładu KSM która na podstawie danych będzie Mirela Krawczyk z działu kontrolingu Wójcice zrobił na mnie wrażenie, gdyż generowała deklaracje i załączniki również niedawno zakończyła udział jest dość niecodzienny, widowiskowy podatkowe (podatek leśny, rolny od w programie Trainee. Ukończyła stu- i niespotykany – mówi Paweł Wdowik. nieruchomości). Aplikacja przyczyni dia licencjackie na kierunku rachun- się do usprawnienia polityki zarzą- kowość i audyting oraz magisterskie Prywatnie działa na rzecz lokalnej dzania nieruchomościami oraz uła- w specjalizacji menadżer finansista. społeczności – aktywnie udziela twi proces wypełniania deklaracji W Górażdżach zajmuje się raporto- się w Ochotniczej Straży Pożarnej. podatkowych. waniem oraz zbieraniem i obróbką Zajmują go również kwestie związa- danych. Wolny czas lubi spędzać na ne z wojskowością, co potwierdza W trakcie projektu mogłem zawsze rowerowych wycieczkach, interesuje odbyty przez niego kurs przygoto- liczyć na pomoc współpracowników, się także literaturą z zakresu mowy wawczy do służby wojskowej. W ob- a przede wszystkim na przełożonych. ciała i komunikacji. rębie jego zainteresowań znajduje Gdy miałem problem z rozwiązaniem się również edukacja – pod koniec jakiegoś zadania, koledzy i koleżanki Program Trainee pozwolił zobaczyć na 2019 roku przeprowadził on wykład wspierali mnie w każdym aspekcie. żywo to, co być może w przyszłości dla studentów, w którym opisał dzia- W dziale IT panuje ciepła, przyjazna będzie przez nas rozliczane czy anali- łanie kopalni odkrywkowej. i rodzinna atmosfera – mówi pan zowane. Bardzo dużą wartością, którą Mateusz. Przyznaje również, że wra- wyniosłam z programu była możliwość Górażdże Cement żenie wywarł na nim park maszyno- przejścia przez różne działy i zaobser- wy w Cementowni Górażdże. wowania jak dane wyjściowe z jednego Kolejną osoba, która niedawno zakoń- działu są danymi wejściowymi do in- czyła udział w programie Trainee jest Jego pasją jest informatyka, nego – mówi pani Mirela. – Natomiast Mateusz Gołas. Studiował on informa- a w wolnym czasie lubi zagłębić największą korzyścią dla mnie było tykę na Politechnice Śląskiej, a teraz się w lekturze książki o tematyce poznanie innych pracowników i moż- pracuje w dziale IT Górażdże Cement, historycznej. Lubi również wyzna- liwość nawiązania relacji. a na przestrzeni ostatnich miesięcy czać sobie kolejne cele do realiza- zajmował się wieloma aspektami dzia- cji, a także stara się czerpać mo- Projekt pani Mireli dotyczył rekul- łalności firmy w obszarze cyfryzacji tywację z codziennej działalności. tywacji terenów pokopalnianych. i digitalizacji. Jego praca polegała na Jak sam przyznaje – w życiu sta- Głównym celem było zebranie da- wdrażaniu nowych rozwiązań tech- ram się inteligentnie zarządzać ryzy- nych z tego obszaru, rozpoczyna- nologicznych w procesach produk- kiem, przewidując skutki wykonywa- jąc od treści teoretycznych wynika- cyjnych oraz biznesowych. nych przez siebie działań, a porażki jących z różnych przepisów prawa, poprzez prezentację metody usta- lania rezerwy i funduszu, a kończąc na zapisach w księgach rachunko- wych w ujęciu lokalnym i grupowym. Rekultywacja jest ogromnym tema- tem i cały ten proces angażuje kilka działów. Było to dla mnie wyzwanie, by różne informacje połączyć w jed- ną całość – mówi pani Mirela. Uczestnicy projektu: Mirela Krawczyk, Mateusz Gołas, Paweł Wdowik 23

Wyróżnienia Górażdże Cement SA laureatem Opolskiej Marki 2020 Górażdże Cement SA zostały laureatem kolejnej, osiemnastej edycji konkursu Opolska Marka. Nagrodę przyznano firmie w nowej kategorii „Opolskie się wspiera”, m.in. za działania podejmowane przez Fundację GÓRAŻDŻE – Aktywni w Regionie. Opolska Marka Górażdże znów nagrodzone Konkurs organizuje Urząd Marszałkowski województwa Nagrodę przyznano „za wspieranie społeczności lokal- opolskiego. Jego celem jest wyłonienie najlepszych pro- nych poprzez udzielenie dotacji 45 podmiotom (m.in. duktów, inicjatyw, usług oraz firm w województwie opol- domy opieki, przychodnie i ośrodki zdrowia, OSP), po- skim, a także promocja pochodzących z Opolszczyzny moc w zakupach środków ochrony osobistej i sprzętu przedsiębiorców i organizacji pozarządowych. medycznego oraz za wsparcie opolskich szpitali prze- kazane w postaci darowizn”. W osiemnastej edycji nagrody przyznano w czterech kategoriach: „Opolskie się wspiera”, „Pracodawca Łączna kwota środków przekazanych w 2020 r. na wal- roku”, „Usługa/produkt on-line” oraz „Mój mały biznes”. kę z pandemią przez Fundację GÓRAŻDŻE – Aktywni „Opolskie się wspiera” to nowa kategoria, w której moż- w Regionie, a także bezpośrednio przez spółkę Górażdże na było zgłaszać przedsiębiorców oraz organizacje pozarządowe z wojewódz- Cement SA wyniosła ok. 400 000 złotych. twa opolskiego podejmujące w ubiegłym W ubiegłym roku Spółka Górażdże Cement roku inicjatywy przeciwdziałania, profi- SA przekazała bezpośrednio darowizny laktyki lub zwalczania skutków pandemii m.in. na rzecz takich podmiotów leczni- SARS-Cov-2. czych jak: Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Opolu, Szpital Wojewódzki w Opolu, Organizatorzy zrezygnowali w tym roku Krapkowickie Centrum Zdrowia, Szpital z uroczystej gali, a nagrody wręczano Powiatowy w Strzelcach Opolskich. podczas kameralnych spotkań. 19 maja tego roku w Krapkowicach w imieniu firmy Z programu Fundacji GÓRAŻDŻE dot. nagrodę z rąk Marszałka Województwa szeroko rozumianej profilaktyki i walki Andrzeja Buły odebrał Paweł Brzozowski, z pandemią skorzystało zaś 45 podmiotów prezes Fundacji GÓRAŻDŻE – Aktywni – głównie stowarzyszenia i placówki opie- w Regionie. kuńczo-lecznicze zlokalizowane na tere- nach miejscowości sąsiadujących z zakła- 24 dami Grupy Górażdże oraz 13 lokalnych jednostek Ochotniczej Straży Pożarnej.

Rozrywka Nagrody! Krzyżówka, Bony do Empiku o wartości 100 zł - za 1 2 poprawne rozwiązanie poprzedniej krzy- 3 czyli co w Sygnałach żówki otrzymują: 6. 1. Poziomo: Ewelina Pilawka (Górażdze Beton), 9. Małgorzata Gozdek (Gorażdże Cement), 7. 3. Siedziba automatyzowanej wytwórni. Kinga Gałkowska (Górażdże Cement), Agata Ćwik (Górażdże Beton), Paweł 67 Bijata (Górażdże Cement). 10 Gratulujemy! 3. 4. Wyspa, na które mieści się cementownia Silte. 6. Inaczej mundur. 4 5 8. Nazwa programu, w ramach którego Grupa Górażdże zatrudnia młodych absolwentów uczelni wyższych. 10. Może być wewnętrzna, może być gospodarcza, może być zagraniczna. 12. Angielskie określenie na ptasiarstwo. 13. Uodparniający zastrzyk. Pionowo: 8 9 1. Jeden z najlepszych golfistów w historii, ma przydomek „Tygrys”. 13. 5. 2. Osoba zajmująca się oglądaniem rzadkich gatunków ptaków. 5. Miejscowość, w której odbędzie się Górażdże Cup 2021. 11 8. 12 12. 4. 7. Zachowania…, prze- 13 11. ciwdziała im polityka antydyskryminacyjna. 2. 9. W muzyce wielodźwięk, Rozwiąż krzyżówkę i wygraj nagrodę. Odgadnij hasło z zaznaczonych w informatyce zespół kom- w krzyżówce liter i wyślij rozwiązanie mailem na adres: [email protected] puterów, w Grupie Górażdże określenie grupy kilku Każda z pierwszych 5 osób, które przyślą poprawne rozwiązanie otrzyma bon Empik wytwórni. na zakupy stacjonarne lub online o wartości 100 zł. 11. …Rada Zakładowa. 10. STOPKA REDAKCYJNA Adres redakcji i wydawcy: Dział Komunikacji Wewnętrznej i CSR Górażdże Cement SA Chorula, ul. Cementowa 1, 47-316 Górażdże, e-mail: [email protected] Zdjęcia: S. Mielnik, Impact photo, Górażdże – archiwa 25 25 Tytuł gazety i wydanie: Sygnały, biuletyn informacyjny Grupy Górażdże, wydanie 2 (82) / 2021

WOLONTARIAT PRACOWNICZY Aktywni i Pomocni Edycja 2021 Interesujesz się sprawami lokalnej społeczności? Wiesz, jakich zmian potrzebują ludzie z Twojego otoczenia? ZOSTAŃ WOLONTARIUSZEM! 1. Zbuduj min. 2-osobowy zespół, zaproś do współpracy rodzinę, przyjaciół, sąsiadów 2. Zgłoś swój projekt poprzez formularz online dostępny na stronie Fundacji GÓRAŻDŻE www.aktywniwregionie.pl 3. Pozyskaj dofinansowanie w kwocie 3500 zł „Aktywni i Pomocni” – Program Wolontariatu Pracowniczego Grupy Górażdże Nowe rozdanie środków: 25 czerwca - 20 września 2021 r. Więcej szczegółów: www.aktywniwregionie.pl