วิชาความรู้และลักษณะของข้าราชการที่ดี (ภา

-49- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ 14. ข้อใดกล่าวถกู ต้องเกี่ยวกับ “เลขาธิการ ก.พ.” ก. เป็นกรรมการและเลขานุการ คณะกรรมการมาตรฐานทางจรยิ ธรรม ข. เปน็ ประธานกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม ค. ปฏิบัตงิ านธรุ การของคณะกรรมการมาตรฐานทางจรยิ ธรรม ง. เปน็ รองประธานกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม 15. คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมจะต้องทบทวนมาตรฐานทางจรยิ ธรรมเมื่อใด ก. ทุก 3 ปี ข. ทุก 4 ปี ค. ทุก 5 ปี ง. ทุก 6 ปี 16. บคุ คลในข้อใดไม่ใช่กรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมโดยตาแหนง่ ก. ผู้แทนคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ข. ผู้แทนคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอดุ มศึกษา ค. ผู้แทนคณะกรรมการขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ง. สภากลาโหม 17. มาตรฐานทางจริยธรรมคือหลักเกณฑ์การประพฤติปฏบิ ัติอยา่ งมีคุณธรรมของเจ้าหน้าทขี่ องรัฐ ยกเว้น ข้อใดกล่าวไม่ถกู ต้อง ก. กล้าทาในส่ิงทถี่ ูกต้องและชอบธรรม ข. แสวงหาผลประโยชนเ์ พือ่ ตนเอง ค. กระทาตนเป็นแบบอย่างท่ีดี ง. มจี ติ สาธารณะ 18. คณะกรรมการมาตรฐานทางจรยิ ธรรมมีหน้าท่แี ละอานาจตามพระราชบัญญตั ิมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ยกเว้นข้อใดกล่าวไม่ถูกต้อง ก. ใหค้ าปรึกษาเกย่ี วกบั ยุทธศาสตรด์ ้านมาตรฐานทางจริยธรรมต่อคณะรัฐมนตรี ข. ปฏบิ ตั หิ น้าที่อื่นตามทีคณะรฐั มนตรมี อบหมาย ค. ตรวจสอบรายงานประจาปีของหน่วยงานของรฐั ง. ตรวจสอบรายงานประจาปีของหน่วยงานของเอกชน 19. ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 กาหนดให้หน่วยงานของรัฐต้องดาเนินการใน เรอื่ งใด เพอ่ื เปน็ การรักษาจริยธรรมของเจ้าหนา้ ทขี่ องรฐั ก. กาหนดใหผ้ รู้ บั ผิดชอบเกยี่ วกบั การรกั ษาจรยิ ธรรมประจาหน่วยงานของรฐั ข. ให้ความรู้แก่องค์กรเอกชนอย่างเท่าเทยี มและเสมอภาค ค. จัดทาประมวลจริยธรรมให้สอดคลอ้ งกับนโยบายรัฐบาล ง. ดาเนินการทางกฎหมายกับเจ้าหน้าทีข่ องรัฐทกี่ ระทาผดิ วินยั

-50- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ 20. ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 “การจัดหลักสตู รการฝึกอบรมและเผยแพร่ ความเขา้ ใจเพ่ือใหเ้ จ้าหน้าที่ของรัฐมีพฤตกิ รรมทางจริยธรรมเป็นแบบอย่างที่ดี” เป็นหน้าที่ของ….…… ก. หนว่ ยงานของเอกชน ข. ก.พ.ร. ค. หน่วยงานของรัฐ ง. องค์กรกลางบริหารงานบุคคล 21. การดาเนินการของคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมในข้อใดถูกต้อง หากปรากฏว่าการจดั ทา ประมวลจรยิ ธรรมไม่สอดคลอ้ งกับมาตรฐานทางจรยิ ธรรม ก. คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมเสนอรายงานต่อคณะรฐั มนตรี ข. คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมแจง้ องค์กรกลางบริหารงานบุคคลดาเนินการแกไ้ ขใหถ้ กู ตอ้ ง ค. คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมเสนอรายงานต่อรองนายกรฐั มนตรี ง. คณะกรรมการมาตรฐานทางจรยิ ธรรมเสนอรายงานต่อนายกรัฐมนตรี 22. หนา้ ที่กากับ ตดิ ตาม และประเมินผลการดาเนนิ การตามมาตรฐานทางจริยธรรมของคณะกรรมการ มาตรฐานทางจริยธรรม ข้อใดกล่าวถกู ต้องที่สุด ก. ให้หนว่ ยงานของรัฐจดั ให้มีการประเมินความร้คู วามเข้าใจเก่ยี วกบั มาตรฐานทางจรยิ ธรรม และ ให้มีการประเมนิ พฤติกรรมทางจริยธรรมสาหรบั เจ้าหน้าทข่ี องรัฐในหน่วยงานนั้น ข. จัดทารายงานประจาปีของหน่วยงานของรฐั ค. วินิจฉัยปญั หาทเี่ กิดจากการใชบ้ ังคบั พระราชบัญญัตมิ าตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ง. ถกู ทุกข้อ 23. บคุ คลใดเป็นผู้รักษาการตามพระราชบญั ญัตมิ าตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ก. รัฐมนตรีวา่ การกระทรวงมหาดไทย ข. ปลัดกระทรวงมหาดไทย ค. นายกรัฐมนตรี ง. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม 24. ใหจ้ ดั ทารายงานประจาปีตามหลักเกณฑ์ท่ีกาหนดเสนอต่อ ก.ม.จ ก. ทกุ ส้ินปปี ฏิทิน ข. ทุกสิ้นปงี บประมาณ ค. ทุก 6 เดอื น ง. ทุก 5 ปี 25. บรรดาประมวลจริยธรรม กฎ ระเบียบ หรือหลักเกณฑ์เกย่ี วกับจรยิ ธรรมของเจา้ หน้าทขี่ องรัฐทมี่ ีผลใช้ บังคับอยู่ก่อนวนั ที่พระราชบญั ญัติน้ีใชบ้ งั คบั ก. ใหค้ งมผี ลใช้บังคบั ได้ต่อไปเท่าทไ่ี มข่ ดั หรือแยง้ กับพระราชบญั ญตั นิ ี้ จนกว่าจะมีการกาหนดประมวล จรยิ ธรรมหรอื หลักเกณฑ์เกี่ยวกับจรยิ ธรรมตามพระราชบญั ญตั ิน้ี ข. ให้คงมีผลใช้บังคบั ได้ต่อไปเท่าทไี่ มข่ ัดหรือแยง้ กับพระราชบัญญัตินี้ จนครบระยะเวลา 2 ปี นับตงั้ แตว่ ันทีพ่ ระราชบัญญัตินใี้ ชบ้ งั คบั ค. ให้คงมีผลใชบ้ ังคบั ได้ต่อไปเท่าทไี่ ม่ขัดหรือแย้งกับพระราชบัญญัตินี้ จนครบระยะเวลา 4 ปี นับตั้งแต่วันทพ่ี ระราชบัญญัตินใ้ี ช้บังคบั ง. ให้คงมีผลใช้บงั คับได้ตอ่ ไปเท่าท่ีไม่ขดั หรือแยง้ กบั พระราชบัญญัตนิ ี้ จนครบระยะเวลา 5 ปี นบั ตั้งแตว่ นั ทพี่ ระราชบัญญัติน้ีใช้บังคับ

-51- รวบรวมและจัดทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ เฉลยแนวขอ้ สอบ พรบ. มาตรฐานทางจรยิ ธรรมของเจ้าหนา้ ทข่ี องรฐั (ชดุ ท่ี 2) 1ก 2ข 3ค 4ข 5ง 6ค 7ข 8ก 9ค 10 ง 11 ค 12 ค 13 ง 14 ก 15 ค 16 ก 17 ข 18 ค 19 ก 20 ง 21 ข 22 ก 23 ค 24 ข 25 ก

-52- รวบรวมและจัดทาโดย แอดมิน ดษิ ฐ์ สรุปสาระสาคญั ของพระราชบัญญตั ิมาตรฐานทางจรยิ ธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ ๑. หลักการสาคัญและเหตผุ ล พระราชบญั ญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ ที่ประกาศในราชกิจจานเุ บกษาและ มผี ลใช้ บงั คับเมื่อวันที่ ๑๗ เมษายน ๒๕๖๒ มีหลักการให้มีกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมเพื่อเป็นแม่บทในการจัดทาประมวลจริยธรรม ให้กับองค์กรกลางบริหารงานบุคคลประเภทต่าง ๆ และหน่วยงานของรัฐท่ีอยู่ในกากับของฝุายบริหารได้จัดทา ประมวลจริยธรรมให้มีความสอดคล้องและมีมาตรฐานเดียวกัน ซ่ึงเป็นไปตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พทุ ธศกั ราช ๒๕๖๐ มาตรา ๗๖ วรรค ๓ บัญญัติให้ “รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรมเพื่อให้หน่วยงานของรัฐ ใช้เปน็ หลักในการกาหนดประมวลจริยธรรมสาหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ากว่ามาตรฐาน ทางจริยธรรมท่ีได้กาหนดไว้” รวมถึงกาหนดให้มีกระบวนการรักษาจริยธรรมของเจ้าหน้าท่ีของรัฐ มาตรการ และกลไกทมี่ ีประสทิ ธภิ าพเพ่อื เสรมิ สร้างให้มีการปฏบิ ตั ิตามประมวลจรยิ ธรรมอย่างเป็นรูปธรรม ๒. สาระสาคัญของพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ คอื เจ้าหน้าที่ของรัฐต้องมีการรักษาจริยธรรมไม่ต่ากว่ามาตรฐานทางจริยธรรมตามที่กฎหมายกาหนด และกาหนดหน้าท่ขี องกลไกการขบั เคลื่อนจริยธรรม ๓ ระดับ เพ่ือให้กระบวนการรักษาจริยธรรมเป็นไปอย่างมี ประสิทธิภาพ โดยสรุปสาระสาคญั ดงั นี้ หมวดที่ ๑ มาตรฐานทางจรยิ ธรรมและประมวลจรยิ ธรรม มาตรา ๕ กาหนดให้ “มาตรฐานทางจรยิ ธรรม” คอื หลกั เกณฑ์การประพฤติปฏบิ ัติอยา่ งมคี ุณธรรม ของเจา้ หนา้ ท่ีของรัฐ ซง่ึ จะตอ้ งประกอบด้วย ๑) ยดึ มนั่ ในสถาบันหลกั ของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษตั รยิ ์ และการปกครองระบอบ ประชาธิปไตยอนั มพี ระมหากษัตรยิ ท์ รงเป็นประมุข ๒) ซอ่ื สัตย์ สจุ รติ มีจิตสานกึ ท่ีดี และรบั ผิดชอบต่อหนา้ ท่ี ๓) กล้าตดั สนิ ใจและกระทาในสงิ่ ท่ถี ูกต้องชอบธรรม ๔) คิดถึงประโยชนส์ ่วนรวมมากกว่าประโยชน์สว่ นตัว และมีจติ สาธารณะ ๕) มงุ่ ผลสัมฤทธ์ขิ องงาน ๖) ปฏิบัติหนา้ ทอ่ี ย่างเปน็ ธรรมและไม่เลือกปฏิบตั ิ ๗) ดารงตนเปน็ แบบอย่างท่ีดีและรกั ษาภาพลกั ษณ์ของทางราชการ โดยมาตรฐานทางจรยิ ธรรมดงั กลา่ ว องค์กรกลางบริหารงานบุคคลประเภทต่าง ๆ จะต้องนาไปใช้เป็น หลักสาคัญในการจัดทาประมวลจริยธรรมและใช้เป็นหลักเกณฑ์การประพฤติปฏิบัติตนในการปฏิบัติงาน การตัดสินความถูกผิด การปฏิบัติที่ควรหรือไม่ควรกระทาของเจ้าหน้าท่ีรัฐ ซ่ึงจะทาให้ประมวลจริยธรรมท่ี จดั ทาขนึ้ มคี วามสอดคล้องและไม่ต่ากว่ามาตรฐานทางจริยธรรมท่ีกฎหมายกาหนด นอกจากน้ีหน่วยงานของรัฐ อาจจัดทา “กาหนดจริยธรรม” ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับภารกิจที่มีลักษณะเฉพาะของแต่ละหน่วยงาน โดยคานึงถึงสภาพปัญหาปัจจุบัน จริยธรรมที่เป็นสากลใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงาน เพ่ิมเติมจาก ประมวลจรยิ ธรรม ซงึ่ จะเป็นการลดความเสี่ยงด้านจรยิ ธรรมและปูองปราม (Deterrence) ไม่ให้เกดิ การกระทาผิด

-53- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดษิ ฐ์ รวมถึงให้มีการนาพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคลด้วย เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของรัฐ ทั้งหลายเกิดสานึกลึกซึ้งและเที่ยงธรรมในหน้าที่ ผดุงเกียรติและศักด์ิศรีเจ้าหน้าท่ีของรัฐควรแก่ความไว้วางใจ และเชื่อม่ันของประชาชน หากเกิดกรณีท่ีมีปัญหาว่าองค์กรใดเป็นผู้จัดทาประมวลจริยธรรมสาหรับเจ้าหน้าที่ ของรัฐในหน่วยงานน้ัน ๆ ให้อานาจ ก.ม.จ. เป็นผู้วินิจฉัย และเพ่ือให้การจัดทาประมวลจริยธรรมในภาครัฐมี มาตรฐานทางจริยธรรมในระดับเดียวกัน กฎหมายจึงกาหนดเกี่ยวกับการจัดทาประมวลจริยธรรมขององค์กร กลางบริหารงานบุคคลของศาลหรือองค์กรอัยการ รวมถึงหน่วยงานธุรการของรัฐสภาและองค์กรอิสระ โดยให้ นามาตรฐานทางจริยธรรมท่ีกล่าวมาข้างต้นไปใช้ประกอบการพิจารณาจัดทาประมวลจริยธรรมของเจ้าหน้าท่ี ของรัฐท่อี ยูก่ ากับดูแลของหนว่ ยงานน้นั ๆ เพอื่ ให้มีความสอดคลอ้ งและเป็นมาตรฐานเดียวกนั ในภาครัฐ หมวด ๒ คณะกรรมการมาตรฐานทางจรยิ ธรรม มาตรา ๘ กาหนดให้มีคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.) เป็นกลไกระดับชาติ มีหน้าท่ี เสนอแนะนโยบายการขับเคลื่อนและส่งเสริมจริยธรรมภาครัฐ การดาเนินกระบวนการรักษาจริยธรรม รวมถึง มาตรการที่ใช้บังคับกรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ตลอดจนกากับ ติดตาม ประเมินผล และ รายงานการดาเนินการต่อคณะรัฐมนตรี เพื่อให้การขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรมเกิดผลสาเร็จอย่างมี ประสทิ ธิภาพ ประสิทธผิ ล โดย ก.ม.จ. ประกอบดว้ ย ๑) นายกรฐั มนตรีหรือรองนายกรฐั มนตรซี ่ึงนายกรฐั มนตรมี อบหมาย เปน็ ประธานกรรมการ จานวน ๑ คน ๒) ผแู้ ทนคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนที่ไดร้ ับมอบหมาย เป็นรองประธานกรรมการ จานวน ๑ คน ๓) กรรมการโดยตาแหน่ง ได้แก่ ผู้แทนที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนใน สถาบันอุดมศึกษา คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา คณะกรรมการข้าราชการตารวจ คณะกรรมการมาตรฐานการบรหิ ารงานบุคคลส่วนท้องถน่ิ และสภากลาโหมอยา่ งละหน่งึ คน รวม จานวน ๕ คน ๔) กรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ซิ ง่ึ นายกรัฐมนตรีแตง่ ตั้งเปน็ กรรมการ จานวน ๕ คน ให้เลขาธิการ ก.พ. เปน็ กรรมการและเลขานุการให้ เลขาธิการ ก.พ. แต่งต้ังข้าราชการในสานักงาน ก.พ. เป็นผู้ช่วยเลขานุการได้ตาม ความจาเปน็ เพ่ือประโยชน์ในการดาเนินการตามหน้าที่และ อานาจของ ก.ม.จ. หมวด ๓ การรกั ษาจริยธรรมของเจ้าหน้าทีข่ องรัฐ กาหนดให้มีผู้รบั ผดิ ชอบการรักษาจริยธรรมของเจา้ หนา้ ท่ขี องรฐั ท้งั ในระดับองค์กรกลางบริหารงาน บุคคลหรือองค์กรทีม่ ีหน้าท่จี ัดทาประมวลจรยิ ธรรม และระดบั หน่วยงาน ดังนี้ มาตรา ๑๙ กาหนดกลไกระดับหน่วยงาน มีหน้าท่ีดาเนินกิจกรรมการส่งเสริม สนับสนุน ให้ความรู้ ฝึกอบรม และพฒั นาเจ้าหน้าท่ีของรัฐในหน่วยงานของรัฐ และจัดให้มีมาตรการและกลไกท่ีมีประสิทธิภาพเพื่อ เสริมสร้างให้มีการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม และทุกสิ้นปีงบประมาณให้มีการจัดทารายงานประจาปีผ่าน องค์กรกลางบริหารงานบุคคล หรือองค์กรท่ีมีหน้าทีจัดทาประมวลจริยธรรมแล้วแต่กรณี เพื่อประเมินผลใน ภาพรวมเสนอต่อ ก.ม.จ. และเผยแพร่ให้ประชาชนรับทราบ ซ่ึงจะทาให้การดาเนินงานมีความเชื่อมโยง สอดคล้อง เป็นไปในทิศทางเดยี วกนั

-54- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดษิ ฐ์ มาตรา ๒๐ กาหนดกลไกระดับองค์กรกลางบริหารงานบุคคล มีหน้าที่กากับดูแลการดาเนิน กระบวนการ รักษาจริยธรรม และการประเมินผลการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม จัดหลักสูตรการฝึกอบรม กาหนดมาตรการ จูงใจเพ่ือพัฒนาและส่งเสริมให้เจ้าหน้าท่ีของรัฐมีพฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นแบบอย่างท่ีดี และมาตรการที่ใช้ บังคับแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานของรัฐซ่ึงมีพฤติกรรมที่เป็นการฝุาฝืนมาตรฐานทาง จริยธรรมหรือไม่ ปฏบิ ัตติ ามประมวลจริยธรรมเพ่ือให้มีการนาพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในการบริหารงาน บุคคล และจัดทา สรุปรายงานผลการดาเนินงานของหน่วยงานภายใต้การกากับดูแลเสนอต่อ ก.ม.จ. บทเฉพาะกาล กฎหมาย กาหนดใหม้ ีบทเฉพาะกาล เพ่ือใหป้ ระมวลจริยธรรม กฎ ระเบียบ หรือหลักเกณฑ์ท่ี เกี่ยวกับจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ ของรัฐที่มีผลใช้บังคับอยู่เดิม ยังคงมีผลใช้บังคับได้ต่อไปเท่าท่ีไม่ขัดหรือแย้งกับพระราชบัญญัตินี้ ท้ังน้ี จนกว่า จะมีการกาหนดหลกั เกณฑ์จรยิ ธรรมตามพระราชบัญญตั นิ ้ี ๓. ประโยชน์จากการประกาศใช้กฎหมาย พระราชบัญญัตินี้กาหนดให้มีการนาพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคล ทาใหก้ ารประพฤตปิ ฏิบัติตนและการรักษาจริยธรรมของเจ้าหน้าท่ีของรัฐแต่ละรายจะส่งผลต่อการพิจารณาใน เรือ่ งต่าง ๆ อาทิ การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านและการเลื่อนเงนิ เดือน การแต่งตั้ง ย้าย โอน เล่ือน หรือให้ออก จากราชการ ดงั นั้น จงึ เป็นหน้าท่ีของผ้บู รหิ ารหนว่ ยงานของรัฐทุกคนท่ีต้องให้ความสาคัญกับการส่งเสริมจริยธรรม โดยกากบั ดแู ลใหข้ า้ ราชการและเจา้ หน้าที่ของรัฐในหน่วยงานปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม และข้อกาหนดจริยธรรม ในหน่วยงาน และเป็นหน้าที่ของเจ้าหน้าท่ีของรัฐทุกคนที่จะต้องศึกษาทาความเข้าใจ และรักษาจริยธรรม โดยแสดงพฤติกรรมท่ีควรกระทาพร้อมทั้งหลีกเลี่ยงไม่แสดงพฤติกรรมที่ไม่ควรกระทาหรือมีผลประโยชน์ทับ ซอ้ นในการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีในฐานะทต่ี นเป็นเจ้าหนา้ ท่ขี องรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ มาตรฐานทางจริยธรรมเจ้าหน้าท่ี ของรัฐจะเปน็ เครอื่ งมือสาคัญทจ่ี ะส่งเสรมิ ให้เจ้าหน้าท่ีของรัฐ มีการรักษาจริยธรรมและมีพฤติกรรมท่ีเหมาะสม เช่น มีความซื่อสัตย์สุจริต มีความรับผิดชอบ มุ่งม่ันต้ังใจ ปฏิบัติงานให้เกิดผลสาเร็จ คานึงถึงประโยชน์ของ ประชาชนมากกว่าประโยชน์ส่วนตัวและพวกพ้อง มีความเป็นธรรม เป็นต้น ซึ่งจะส่งผลให้ประชาชนได้รับการ บริการท่ีสะดวก รวดเร็ว ไม่เลือกปฏิบัติ การให้บริการของภาครัฐมีประสิทธิภาพจะส่งผลให้คุณภาพชีวิตของ ประชาชนดีขึ้น นอกจากน้ี กฎหมาย กาหนดให้มีการกาหนดกลไกในการส่งเสริมให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการ ตรวจสอบการทางานของเจ้าหน้าท่ีรัฐ ซึ่งจะทาให้การปฏิบัติราชการเกิดความโปร่งใส เป็นธรรม และไม่มี ผลประโยชนท์ บั ซ้อน

-55- รวบรวมและจัดทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ ประมวลกฎหมายอาญา 2499 หมวด ๒ ความผดิ ตอ่ ตาแหน่งหน้าท่รี าชการ มาตรา ๑๔๗๑ ผู้ใดเปน็ เจ้าพนักงาน มหี นา้ ที่ซอ้ื ทา จดั การหรอื รักษาทรัพย์ใด เบียดบังทรัพย์นั้น เปน็ ของตน หรือเป็นของผู้อน่ื โดยทจุ รติ หรอื โดยทจุ รติ ยอมให้ผูอ้ ่ืนเอาทรัพยน์ ั้นเสยี ต้องระวางโทษจาคุกตัง้ แต่ ห้าปถี ึงยีส่ ิบปี หรือจาคุกตลอดชีวิต และปรับตัง้ แตห่ น่ึงแสนบาทถงึ สี่แสนบาท [อัตราโทษ แกไ้ ขเพ่มิ เติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบญั ญตั แิ กไ้ ขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๔๘๒ ผู้ใดเป็นเจา้ พนักงาน ใชอ้ านาจในตาแหนง่ โดยมชิ อบ ขม่ ขืนใจหรือจูงใจเพ่อื ให้ บุคคลใดมอบใหห้ รือหามาให้ซ่งึ ทรัพย์สนิ หรือประโยชนอ์ ่ืนใดแก่ตนเองหรือผูอ้ ืน่ ต้องระวางโทษจาคกุ ต้ังแต่ห้า ปถี งึ ย่สี บิ ปี หรอื จาคุกตลอดชวี ติ และปรบั ตงั้ แตห่ นง่ึ แสนบาทถึงสี่แสนบาท หรือประหารชวี ิต [อตั ราโทษ แก้ไขเพม่ิ เติมโดยมาตรา ๗ แห่งพระราชบัญญัตแิ กไ้ ขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๔๙๓ ผใู้ ดเปน็ เจา้ พนักงาน สมาชกิ สภานติ ิบัญญัตแิ หง่ รัฐ สมาชกิ สภาจังหวัด หรอื สมาชิกสภาเทศบาล เรียก รับ หรือยอมจะรับทรัพย์สนิ หรือประโยชนอ์ ื่นใดสาหรบั ตนเองหรือผ้อู ืน่ โดยมิชอบ เพอ่ื กระทาการหรือไม่กระทาการอย่างใดในตาแหนง่ ไมว่ า่ การนั้นจะชอบหรือมชิ อบดว้ ยหนา้ ท่ี ต้องระวางโทษ จาคุกตั้งแต่ห้าปถี งึ ย่ีสบิ ปี หรือจาคุกตลอดชีวิต และปรับต้ังแตห่ นึง่ แสนบาทถงึ ส่แี สนบาท หรือประหารชวี ิต [อตั ราโทษ แก้ไขเพิม่ เติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบญั ญตั ิแกไ้ ขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๐๔ ผใู้ ดเปน็ เจา้ พนักงาน กระทาการหรอื ไม่กระทาการอยา่ งใดในตาแหนง่ โดยเห็นแก่ ทรัพยส์ ินหรือประโยชน์อนื่ ใด ซึ่งตนได้เรียก รับ หรือยอมจะรับไว้ก่อนทต่ี นได้รบั แต่งต้งั เปน็ เจ้าพนกั งานใน ตาแหนง่ นัน้ ต้องระวางโทษจาคกุ ตั้งแตห่ า้ ปีถงึ ยส่ี บิ ปี หรอื จาคุกตลอดชวี ิต และปรับต้ังแตห่ นงึ่ แสนบาทถงึ ส่ี แสนบาท [อัตราโทษ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบญั ญตั ิแก้ไขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๑๕ ผใู้ ดเปน็ เจ้าพนักงาน มีหนา้ ท่ีซื้อ ทา จัดการหรอื รักษาทรัพยใ์ ด ๆ ใชอ้ านาจใน ตาแหน่งโดยทุจรติ อนั เป็นการเสยี หายแก่รัฐ เทศบาล สุขาภิบาลหรือเจา้ ของทรพั ยน์ ้ัน ต้องระวางโทษจาคุก ตัง้ แตห่ ้าปถี ึงยีส่ ิบปี หรือจาคุกตลอดชวี ิต และปรบั ตั้งแต่หน่ึงแสนบาทถึงสี่แสนบาท [อัตราโทษ แก้ไขเพม่ิ เติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบญั ญตั แิ ก้ไขเพ่ิมเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐]

-56- รวบรวมและจัดทาโดย แอดมิน ดษิ ฐ์ มาตรา ๑๕๒๖ ผู้ใดเป็นเจา้ พนักงาน มีหนา้ ท่ีจัดการหรือดูแลกิจการใด เขา้ มีส่วนไดเ้ สียเพื่อ ประโยชนส์ าหรับตนเองหรอื ผู้อื่น เน่อื งด้วยกจิ การน้นั ต้องระวางโทษจาคุกต้ังแตห่ นง่ึ ปีถึงสิบปี และปรบั ตงั้ แต่ สองหมนื่ บาทถงึ สองแสนบาท [อัตราโทษ แกไ้ ขเพิ่มเติมโดยมาตรา ๗ แห่งพระราชบญั ญตั แิ กไ้ ขเพ่ิมเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๓๗ ผใู้ ดเป็นเจา้ พนักงาน มหี นา้ ท่ีจ่ายทรัพย์ จา่ ยทรัพยน์ ั้นเกนิ กว่าทค่ี วรจา่ ยเพ่ือ ประโยชน์สาหรบั ตนเองหรอื ผู้อ่ืน ต้องระวางโทษจาคุกตั้งแต่หนงึ่ ปีถงึ สิบปี และปรบั ต้งั แตส่ องหมื่นบาทถึงสอง แสนบาท [อัตราโทษ แก้ไขเพม่ิ เติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบัญญัติแก้ไขเพ่ิมเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๔๘ ผู้ใดเปน็ เจ้าพนักงาน มีหนา้ ท่ีหรอื แสดงว่าตนมหี นา้ ทเี่ รียกเกบ็ หรือตรวจสอบภาษี อากร คา่ ธรรมเนียม หรือเงนิ อนื่ ใด โดยทุจริตเรียกเกบ็ หรือละเวน้ ไม่เรยี กเก็บภาษีอากร คา่ ธรรมเนยี มหรือเงนิ นั้น หรอื กระทาการหรือไม่กระทาการอยา่ งใด เพื่อให้ผู้มีหน้าที่เสยี ภาษีอากรหรือคา่ ธรรมเนียมนนั้ มิต้องเสีย หรือเสยี น้อยไปกว่าท่จี ะตอ้ งเสยี ตอ้ งระวางโทษจาคุกตัง้ แตห่ า้ ปีถงึ ยสี่ บิ ปี หรือจาคุกตลอดชวี ิต และปรับต้งั แต่ หนึ่งแสนบาทถึงสแี่ สนบาท [อัตราโทษ แก้ไขเพ่มิ เติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบัญญตั แิ ก้ไขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๕๙ ผู้ใดเป็นเจ้าพนักงาน มีหนา้ ที่กาหนดราคาทรพั ยส์ นิ หรอื สินคา้ ใด ๆ เพื่อเรยี กเกบ็ ภาษอี ากรหรือคา่ ธรรมเนียมตามกฎหมาย โดยทุจริตกาหนดราคาทรัพย์สนิ หรอื สนิ ค้านน้ั เพ่อื ใหผ้ ้มู ีหน้าทเ่ี สีย ภาษีอากรหรือค่าธรรมเนียมนั้นมิตอ้ งเสยี หรือเสียนอ้ ยไปกว่าทจ่ี ะต้องเสยี ตอ้ งระวางโทษจาคกุ ตง้ั แต่ห้าปีถงึ ยสี่ ิบปี หรอื จาคกุ ตลอดชวี ิต และปรบั ตั้งแตห่ นง่ึ แสนบาทถึงสี่แสนบาท [อัตราโทษ แกไ้ ขเพม่ิ เติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบัญญัตแิ ก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๖๑๐ ผใู้ ดเปน็ เจ้าพนักงาน มหี น้าท่ีตรวจสอบบัญชตี ามกฎหมาย โดยทุจรติ แนะนา หรอื กระทาการหรือไม่กระทาการอย่างใด เพ่ือให้มีการละเว้นการลงรายการในบญั ชี ลงรายการเทจ็ ในบญั ชี แก้ไขบญั ชี หรือซ่อนเร้น หรือทาหลกั ฐานในการลงบัญชอี ันจะเป็นผลใหก้ ารเสยี ภาษีอากรหรอื คา่ ธรรมเนยี มนั้น มิตอ้ งเสยี หรือเสยี น้อยกว่าท่ีจะตอ้ งเสีย ต้องระวางโทษจาคกุ ตง้ั แตห่ า้ ปถี งึ ย่ีสิบปี หรือจาคุกตลอดชีวติ และ ปรับตัง้ แตห่ น่งึ แสนบาทถึงสี่แสนบาท [อตั ราโทษ แกไ้ ขเพิ่มเติมโดยมาตรา ๗ แหง่ พระราชบญั ญตั ิแก้ไขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๗๑๑ ผู้ใดเป็นเจ้าพนกั งาน ปฏบิ ัตหิ รอื ละเวน้ การปฏิบัติหน้าทโ่ี ดยมิชอบ เพื่อใหเ้ กิด ความเสียหายแกผ่ ูห้ น่งึ ผูใ้ ด หรือปฏิบตั หิ รอื ละเว้นการปฏิบัติหนา้ ที่โดยทจุ ริต ต้องระวางโทษจาคุกตง้ั แต่หน่ึงปี ถงึ สิบปี หรอื ปรับต้ังแตส่ องหมื่นบาทถงึ สองแสนบาท หรือทัง้ จาทง้ั ปรบั [อตั ราโทษ แก้ไขเพม่ิ เติมโดยมาตรา ๗ แห่งพระราชบญั ญัติแกไ้ ขเพ่ิมเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐]

-57- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดษิ ฐ์ มาตรา ๑๕๘ ผู้ใดเปน็ เจา้ พนักงาน ทาใหเ้ สยี หาย ทาลาย ซอ่ นเรน้ เอาไปเสยี หรือทาใหส้ ญู หาย หรือทาให้ไร้ประโยชน์ ซึง่ ทรัพย์หรือเอกสารใดอันเปน็ หน้าท่ขี องตนทจี่ ะปกครองหรือรกั ษาไว้ หรือยนิ ยอมให้ ผูอ้ ่นื กระทาเช่นนั้น ต้องระวางโทษจาคกุ ไมเ่ กนิ เจ็ดปี และปรับไม่เกนิ หน่ึงแสนสห่ี มื่นบาท [อตั ราโทษ แก้ไขเพิม่ เติมโดยมาตรา ๔ แห่งพระราชบัญญตั ิแก้ไขเพ่ิมเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๕๙ ผู้ใดเปน็ เจา้ พนักงาน มีหนา้ ทด่ี ูแล รกั ษาทรัพยห์ รือเอกสารใด กระทาการอันมิชอบ ดว้ ยหนา้ ที่ โดยถอน ทาให้เสียหาย ทาลายหรือทาให้ไร้ประโยชน์ หรือโดยยินยอมใหผ้ อู้ ื่นกระทาเชน่ นัน้ ซง่ึ ตรา หรือเครอ่ื งหมายอนั เจา้ พนักงานไดป้ ระทับหรือหมายไวท้ ี่ทรพั ยห์ รอื เอกสารนนั้ ในการปฏิบตั กิ ารตามหน้าท่ี เพือ่ เป็นหลักฐานในการยดึ หรือรักษาส่ิงนัน้ ต้องระวางโทษจาคกุ ไมเ่ กินห้าปี หรือปรบั ไม่เกนิ หนง่ึ แสนบาท หรือ ทั้งจาท้งั ปรับ [อตั ราโทษ แกไ้ ขเพิม่ เติมโดยมาตรา ๔ แห่งพระราชบญั ญตั แิ ก้ไขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๖๐ ผูใ้ ดเป็นเจา้ พนักงาน มีหน้าทร่ี ักษาหรือใช้ดวงตราหรือรอยตราของราชการหรอื ของ ผู้อ่ืน กระทาการอันมชิ อบดว้ ยหน้าที่ โดยใชด้ วงตราหรอื รอยตรานัน้ หรอื โดยยนิ ยอมให้ผอู้ ่ืนกระทาเช่นน้นั ซง่ึ อาจทาให้ผู้อน่ื หรือประชาชนเสียหาย ต้องระวางโทษจาคุกไมเ่ กนิ หา้ ปี หรอื ปรับไมเ่ กนิ หนึ่งแสนบาท หรอื ท้ังจา ทง้ั ปรับ [อัตราโทษ แกไ้ ขเพิ่มเติมโดยมาตรา ๔ แหง่ พระราชบัญญตั แิ กไ้ ขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๖๑ ผใู้ ดเปน็ เจา้ พนักงาน มหี นา้ ทีท่ าเอกสาร กรอกขอ้ ความลงในเอกสารหรือดแู ลรกั ษา เอกสาร กระทาการปลอมเอกสารโดยอาศยั โอกาสท่ตี นมีหนา้ ทน่ี ้นั ตอ้ งระวางโทษจาคกุ ไม่เกินสบิ ปี และปรับ ไมเ่ กินสองแสนบาท [อตั ราโทษ แก้ไขเพิม่ เติมโดยมาตรา ๔ แหง่ พระราชบญั ญตั ิแก้ไขเพ่ิมเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๖๒ ผู้ใดเป็นเจ้าพนักงาน มีหน้าท่ีทาเอกสาร รับเอกสารหรือกรอกข้อความลงใน เอกสาร กระทาการดงั ต่อไปนี้ในการปฏบิ ัตกิ ารตามหนา้ ที่ (๑) รับรองเปน็ หลกั ฐานวา่ ตนได้กระทาการอย่างใดขนึ้ หรอื วา่ การอย่างใดได้กระทาต่อหน้าตน อนั เป็นความเทจ็ (๒) รบั รองเป็นหลักฐานว่า ไดม้ ีการแจง้ ซง่ึ ข้อความอนั มิไดม้ ีการแจ้ง (๓) ละเว้นไม่จดข้อความซ่ึงตนมีหน้าท่ีต้องรบั จด หรอื จดเปล่ียนแปลงข้อความเชน่ วา่ น้ัน หรอื (๔) รบั รองเปน็ หลกั ฐานซ่ึงข้อเทจ็ จรงิ อนั เอกสารนน้ั มงุ่ พสิ ูจนค์ วามจรงิ อนั เป็นความเท็จ ตอ้ งระวางโทษจาคกุ ไมเ่ กินเจ็ดปี และปรับไมเ่ กินหน่งึ แสนสี่หม่ืนบาท [อตั ราโทษ แกไ้ ขเพิ่มเติมโดยมาตรา ๔ แหง่ พระราชบญั ญัตแิ กไ้ ขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐]

-58- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ มาตรา ๑๖๓ ผใู้ ดเป็นเจา้ พนักงาน มหี นา้ ท่ีในการไปรษณยี ์ โทรเลขหรือโทรศพั ท์ กระทาการอนั มิชอบดว้ ยหน้าทด่ี งั ต่อไปนี้ (๑) เปดิ หรอื ยอมให้ผูอ้ ่ืนเปดิ จดหมายหรอื สง่ิ อนื่ ทสี่ ่งทางไปรษณยี ์หรือโทรเลข (๒) ทาให้เสียหาย ทาลาย ทาใหส้ ูญหาย หรอื ยอมให้ผู้อืน่ ทาใหเ้ สยี หาย ทาลายหรอื ทาให้สูญหาย ซง่ึ จดหมายหรอื ส่ิงอนื่ ท่สี ่งทางไปรษณีย์หรือโทรเลข (๓) กกั สง่ ใหผ้ ิดทาง หรือสง่ ให้แก่บคุ คลซ่งึ รู้ว่ามใิ ชเ่ ปน็ ผูค้ วรรบั ซ่งึ จดหมาย หรอื ส่งิ อ่นื ท่ีสง่ ทาง ไปรษณยี ์หรือโทรเลข หรือ (๔) เปดิ เผยข้อความที่ส่งทางไปรษณยี ์ ทางโทรเลขหรือทางโทรศัพท์ ตอ้ งระวางโทษจาคุกไมเ่ กินห้าปี หรือปรบั ไม่เกินหน่ึงแสนบาท หรือท้งั จาท้ังปรับ [อตั ราโทษ แกไ้ ขเพ่มิ เติมโดยมาตรา ๔ แหง่ พระราชบญั ญัตแิ ก้ไขเพ่ิมเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๖๔ ผ้ใู ดเปน็ เจ้าพนักงาน รหู้ รอื อาจรูค้ วามลับในราชการ กระทาโดยประการใด ๆ อนั มิ ชอบดว้ ยหนา้ ที่ ให้ผู้อื่นลว่ งรู้ความลบั น้ัน ตอ้ งระวางโทษจาคกุ ไมเ่ กนิ ห้าปี หรอื ปรบั ไมเ่ กินหน่ึงแสนบาท หรือ ทั้งจาทั้งปรับ [อัตราโทษ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยมาตรา ๔ แห่งพระราชบัญญัติแกไ้ ขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๖๕ ผใู้ ดเป็นเจา้ พนักงาน มีหนา้ ทีป่ ฏิบตั ิการให้เป็นไปตามกฎหมาย หรอื คาสั่ง ซึง่ ไดส้ งั่ เพือ่ บังคับการใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย ปูองกันหรือขดั ขวางมใิ ห้การเป็นไปตามกฎหมายหรือคาสงั่ นัน้ ต้องระวาง โทษจาคุกไมเ่ กินหนึง่ ปี หรอื ปรบั ไมเ่ กินสองหมื่นบาท หรอื ทั้งจาทง้ั ปรบั [อัตราโทษ แกไ้ ขเพิ่มเติมโดยมาตรา ๔ แหง่ พระราชบญั ญตั ิแกไ้ ขเพิ่มเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบบั ท่ี ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐] มาตรา ๑๖๖ ผใู้ ดเปน็ เจา้ พนักงาน ละทง้ิ งานหรือกระทาการอย่างใด ๆ เพ่ือให้งานหยดุ ชะงักหรือ เสียหาย โดยรว่ มกระทาการเช่นนนั้ ด้วยกนั ต้ังแต่ห้าคนขึ้นไป ตอ้ งระวางโทษจาคุกไม่เกนิ ห้าปี หรอื ปรบั ไม่เกนิ หนง่ึ แสนบาท หรือทั้งจาท้ังปรับ ถ้าความผิดน้ันได้กระทาลงเพื่อให้เกิดการเปลย่ี นแปลงในกฎหมายแผ่นดิน เพอื่ บงั คบั รัฐบาลหรอื เพือ่ ข่มขปู่ ระชาชน ผกู้ ระทาต้องระวางโทษจาคุกไม่เกินสบิ ปี และปรับไม่เกินสองแสนบาท [อัตราโทษ แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา ๔ แห่งพระราชบัญญัตแิ ก้ไขเพ่ิมเตมิ ประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับที่ ๒๖) พ.ศ. ๒๕๖๐]

-59- รวบรวมและจัดทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ ข้อสอบจริง ภาค ก. ก.พ. พิเศษ (สอบเมอื่ วันท่ี ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๖๓) ประมวลกฎหมายอาญา 2499 หมวด ๒ ความผดิ ต่อตาแหนง่ หน้าท่รี าชการ 1. ขอ้ ใดตอ่ ไปนมี้ ีอัตราโทษประหารชวี ิต ก. ผูใ้ ดเป็นเจ้าพนกั งาน มีหน้าทีซ่ อ้ื ทาจัดการหรือรักษาทรัพย์ใด เบียดบงั ทรพั ย์น้นั เปน็ ของตน หรือเปน็ ของผู้อน่ื โดยทุจรติ หรอื โดยทุจรติ ยอมให้ผู้อน่ื เอาทรัพยน์ นั้ เสยี ข. ผใู้ ดเปน็ เจา้ พนักงาน มหี น้าทจี่ ่ายทรัพย์ จ่ายทรพั ย์น้นั เกนิ กวา่ ที่ควรจ่ายเพอ่ื ประโยชนส์ าหรบั ตนเองหรือผ้อู น่ื ค. ผูใ้ ดเป็นเจ้าพนกั งาน มีหน้าทจ่ี ัดการหรือดแู ลกจิ การใด เขา้ มสี ่วนได้เสยี เพอ่ื ประโยชน์สาหรับตนเองหรือ ผ้อู ่ืน เนือ่ งดว้ ยกจิ การนนั้ ง. ผใู้ ดเป็นเจ้าพนักงาน สมาชิกสภานติ บิ ญั ญัติแหง่ รัฐ สมาชิกสภาจงั หวดั หรือสมาชกิ สภาเทศบาลเรยี ก รบั หรือยอมจะรับทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดตนเองหรือผู้อ่ืนโดยมิชอบ เพ่ือกระทาการสาหรบั หรอื ไม่กระทา การอยา่ งใดในตาแหนง่ ไม่วา่ การน้นั จะชอบหรือมิชอบดว้ ยหนา้ ที่ ตอบ ง. ผใู้ ดเป็นเจา้ พนักงาน สมาชิกสภานิติบญั ญตั แิ หง่ รัฐ สมาชิกสภาจังหวดั หรือสมาชิกสภาเทศบาล เรียก รับ หรอื ยอมจะรับทรัพยส์ นิ หรอื ประโยชนอ์ ่นื ใดตนเองหรือผู้อนื่ โดยมิชอบ เพ่อื กระทาการสาหรบั หรอื ไม่กระทาการอยา่ งใดในตาแหนง่ ไมว่ า่ การนนั้ จะชอบหรือมิชอบดว้ ยหน้าที่ 2. ความผิดเก่ยี วกับมาตรา 166 ผใู้ ดเป็นเจา้ พนกั งาน ละทิง้ งานหรือกระทาการอย่างใด ๆ เพือ่ ให้งาน หยดุ ชะงักหรอื เสยี หาย โดยรว่ มกระทาการเช่นนัน้ ดว้ ยกันตัง้ แตห่ ้าคนข้นึ ไป ต้องระวางโทษจาคุกไม่เกนิ หา้ ปี หรอื ปรบั ไมเ่ กินหนงึ่ แสนบาท หรอื ท้งั จาท้งั ปรบั ถ้าความผดิ น้นั ได้กระทาลงเพอ่ื ให้เกดิ การเปลย่ี นแปลง ในกฎหมายแผน่ ดิน เพอ่ื บังคับรัฐบาลหรอื เพอื่ ข่มขู่ประชาชน ผู้กระทาตอ้ งระวางโทษจาคุกไม่เกินสิบปี และ ปรบั ไม่เกนิ สองแสนบาท โจทกถ์ ามประมาณวา่ โทษเพ่ิมขึ้นคอื ข้อใด หรือข้อใดไม่ใช่ (ถามประมาณนี้) มาตรา ๑๔๘ ผใู้ ดเปน็ เจา้ พนักงาน ใช้อานาจในตาแหน่งโดยมิชอบ ข่มขนื ใจหรอื จูงใจเพื่อใหบ้ คุ คลใดมอบ ให้หรือหามาให้ซงึ่ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อ่ืนใดแกต่ นเองหรอื ผู้อ่ืน ตอ้ งระวางโทษจาคุกต้ังแตห่ ้าปีถึงย่ีสิบปี หรอื จาคกุ ตลอดชีวติ และปรับตง้ั แต่หนง่ึ แสนบาทถงึ สแี่ สนบาท หรอื ประหารชวี ิต พ.ร.บ.มาตรฐานจรยิ ธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ (๓ ขอ้ ) ๓. หนว่ ยงานตามขอ้ ใดไม่อยู่ภายใต้บังคบั ของ พ.ร.บ. มาตรฐานทางจรยิ ธรรมฯ ตอบ หน่วยงานธรุ การของรัฐสภา องคก์ รอสิ ระ ศาล และองคก์ รอยั การ ตาม พ.ร.บ. มาตรฐานทางจรยิ ธรรมฯ ๔. มาตรฐานทางจริยธรรมมีท้ังหมดก่ขี ้อ ตอบ ๗ ขอ้

-60- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ ๕. ข้าราชการต้องกล้ายืนหยัดในส่ิงท่ถี ูกตอ้ งและเปน็ ธรรม ข้อใดไมใ่ ช่ ตอบ ข้อทีม่ ีคาวา่ เพิกเฉย พ.ร.บ.ความรบั ผิดทางละเมิดของเจา้ หน้าท่ี พ.ศ. ๒๕๓๙ ๖. เจ้าหน้าท่ีทาละเมดิ ท่ีมิใช่การกระทาในการปฏิบตั ิหน้าที่ต้องฟอู งใคร ตอบ ถา้ การกระทาละเมดิ ของเจ้าหน้าท่มี ิใชก่ ารกระทาในการปฏิบัตหิ นา้ ที่ เจ้าหน้าทตี่ ้องรับผิดในการนนั้ เป็น การเฉพาะตัว ในกรณีน้ผี เู้ สยี หายอาจฟูองเจา้ หน้าทีไ่ ด้โดยตรง แตจ่ ะฟอู งหนว่ ยงานของรฐั ไม่ได้ ๗. ในกรณที ี่หน่วยงานของรัฐต้องรับผิดใช้คา่ สินไหมทดแทนแกผ่ เู้ สยี หายเพือ่ การละเมิดของเจา้ หน้าที่ให้ หนว่ ยงานของรฐั มสี ทิ ธิเรยี กให้เจา้ หนา้ ท่ีผู้ทาละเมิดชดใชค้ ่าสินไหมทดแทนดงั กลา่ วแกห่ นว่ ยงานของรัฐไดห้ าก เปน็ กรณีตามข้อใด ตอบ กรณีเจา้ หนา้ ท่ีกระทาละเมิดโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างรา้ ยแรง พ.ร.บ. ระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. ๒๕๓๔ ๘. การตัง้ ยุบ และเปล่ียนแปลงเขตจงั หวัดต้องตราเป็นกฎหมายตามข้อใด ก. พระราชบญั ญตั ิ ข. พระราชกฤษฎีกา ค. กฎกระทรวง ง. ประกาศกระทรวง ตอบ ก. การตัง้ ยุบ และเปล่ยี นแปลงเขตจังหวัด ให้ตราเป็นพระราชบญั ญัติ ๙. ผู้บงั คับบญั ชาข้าราชการในกระทรวง ตอบ ในกระทรวงหนึ่ง ให้มีรัฐมนตรีว่าการกระทรวงคนหนงึ่ เป็นผูบ้ งั คบั บัญชาขา้ ราชการ และรบั ผดิ ชอบใน การกาหนดนโยบาย เปูาหมาย และผลสัมฤทธิข์ องงานในกระทรวงให้สอดคล้องกบั นโยบายท่ีคณะรฐั มนตรี แถลงไวต้ ่อรัฐสภาหรอื ทคี่ ณะรฐั มนตรีกาหนดหรืออนมุ ัติ ๑๐. นายอาเภอมี แต่ไมอ่ าจปฏบิ ตั ิราชการได้ บุคคลตามข้อใดมอี านาจแตง่ ต้ัง ตอบ นายอาเภอ ใหป้ ลดั อาเภอหรือหวั หน้าสว่ นราชการประจาอาเภอผู้มอี าวุโสตามระเบียบแบบแผนของทาง ราชการเป็นผู้รักษาราชการแทน (โดยไมต่ ้องมกี ารแต่งต้ังใช้หลักอาวุโสตามระเบยี บแบบแผนของทางราชการ) ๑๑. การแบง่ ส่วนราชการภายในกรมต้องตราเป็นกฎหมายตามข้อใด ตอบ กฎกระทรวง ๑๒. ข้อใดมใิ ชห่ น่วยงานท้องถิน่ ในปัจจบุ ัน ก. อ.บ.จ. ข. อ.บ.ต. ค. สุขาภิบาล ง. เทศบาล ตอบ ค สขุ าภบิ าล 13.ข้อใดไมใ่ ชอ่ านาจอาเภอ ตอบ เสนองบประมาณ

-61- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดษิ ฐ์ พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริหารกจิ การบา้ นเมืองทดี่ ี พ.ศ. ๒๕๔๖ และท่ีแกไ้ ขเพิ่มเตมิ (๖ ข้อ) ๑๔. การจดั ทาแผนปฏิบัติราชการตามพระราชกฤษฎกี าว่าด้วยการบรหิ ารกิจการบา้ นเมอื งที่ดี พ.ศ. ๒๕๔๖ และที่แก้ไขเพ่ิมเติมต้องสอดคลอ้ งกับแผนตามใด ตอบ สอดคลอ้ งกับยทุ ธศาสตร์ชาติ แผนแมบ่ ท แผนการปฏิรูปประเทศ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและ สงั คม แห่งชาติ นโยบายของคณะรฐั มนตรีที่แถลงต่อรฐั สภา ๑๕. ในวาระเรม่ิ แรกให้สานกั งานพฒั นารฐั บาลดจิ ิทลั (องค์การมหาชน) จัดใหม้ ีแพลตฟอร์มดจิ ิทัลกลางเพือ่ ให้ ส่วนราชการใชใ้ นการบริการประชาชนและการติดตอ่ ประสานงาน ระหวา่ งกันได้ภายในเกา้ สิบวนั นบั แตว่ นั ท่ี พระราชกฤษฎกี าน้ีใช้บงั คับ ได้ กาหนดให้เปน็ หนา้ ท่ีของหัวหน้าส่วนราชการท่ีจะตอ้ งดาเนินการใหก้ ารบริการ ประชาชนและการติดต่อ ประสานงานระหว่างสว่ นราชการด้วยกนั โดยการใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลกลางให้แลว้ เสรจ็ ภายในกปี่ ี นบั แตพ่ ้นกาหนดเวลา ตอบ ๒ ปี ๑๖. การปรบั ปรุงภารกจิ ต้องไดร้ ับอนมุ ตั จิ ากบุคคลใด ตอบ คณะรัฐมนตรี (ครม.) ๑๗. กรณปี ฏบิ ัติไม่แล้วเสร็จภายในกาหนดระยะเวลา ตอบ ประมาทเลนิ เลอ่ อย่างร้ายแรง ๑๘. การลดขน้ั ตอนการปฏบิ ัตงิ าน ตอบ การจัดต้ังศูนยบ์ รกิ ารรว่ ม ๑๙. การอานวยความสะดวกประชาชน ตอบ ดูหมวดการอานวยความสะดวกประชาชน พ.ร.บ. วธิ ปี ฏบิ ตั ริ าชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ และที่แกไ้ ขเพ่ิมเติม (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๒ (๖ ข้อ) ๒๐. มีนาย ก มายื่นเอกสารปลอมเพ่ือขอออกหนังสือรับรองการทาประโยชน์ นส. ๓ และเจ้าหน้าท่ีของ สานักงานทด่ี นิ แห่งหน่ึงได้อนุญาตใหน้ าย ก ใช้เอกสารสิทธิดังกล่าวประกอบการยื่นคาขอได้ ต่อมาเจ้าหน้าที่ ท่ดี นิ ไดด้ าเนนิ การออกหนงั สือรบั รองการทาประโยชน์ให้ นาย ก. เจา้ หน้าทที ราบในภายหลังวา่ เอกสารทน่ี าย ก. นามาย่ืนเปน็ เอกสารปลอม เจ้าหนา้ ทจี่ ะเพิกถอนคาส่ังทางปกครอง (นส.๓) ที่ออกไปได้หรือไม่ ตอบ เพิกถอนได้ ๒๑. กรณีท่ไี ม่รู้ตวั ผู้รบั หรอื รู้ตัวแตไ่ ม่รภู้ มู ิลาเนาหรือรตู้ ัวและภูมิลาเนาแต่มีผูร้ บั เกนิ หน่งึ ร้อยคน การแจง้ เป็น หนังสอื จะกระทาโดยการประกาศในหนงั สือพิมพ์ซง่ึ แพร่หลายในท้องถนิ่ นั้นก็ได้ ในกรณีนี้ให้ถอื วา่ ไดร้ บั แจง้ เมอ่ื ตอบ แจง้ เม่อื ลว่ งพน้ ระยะเวลาสิบห้าวันนบั แต่วันท่ีไดแ้ จ้งโดยวธิ ีดังกลา่ ว ๒๒. เหตผุ ลในการประกาศใชพ้ ระราชบัญญตั วิ ิธีปฏิบัตริ าชการทางปกครอง คือ ตอบ โดยที่การดาเนนิ งานทางปกครองในปจั จบุ นั ยังไม่มีหลกั เกณฑแ์ ละข้นั ตอนที่เหมาะสม จึงสมควรกาหนด หลกั เกณฑ์และขั้นตอนต่าง ๆ สาหรับการดาเนินงานทางปกครองขน้ึ เพอ่ื ใหก้ าร ดาเนนิ งานเป็นไปโดยถูกต้อง ตามกฎหมาย มปี ระสทิ ธิภาพในการใช้บังคับกฎหมายใหส้ ามารถรกั ษาประโยชน์สาธารณะได้ และอานวยความ เป็นธรรมแกป่ ระชาชน อีกทัง้ ยังเป็นการปูองกนั การทจุ รติ และประพฤตมิ ิชอบในวงราชการ จึงจาเป็นตอ้ งตรา พระราชบัญญตั ิน้ี ๒๓. บังคับเจา้ หน้าทใี่ นเรอื่ งใด ตอบ คาสัง่ ทางปกครอง

-62- รวบรวมและจดั ทาโดย แอดมิน ดิษฐ์ ๒๔. เลขานกุ ารคณะกรรมการวิธีปฏบิ ตั ิราชการทางปกครอง คอื ตอบ สานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๒๕. กรณีผูย้ น่ื คาขอย่นื เอกสารไม่ครบถ้วน ตอบ ใหเ้ จา้ หนา้ ทีแ่ จง้ สทิ ธแิ ละหนา้ ท่ีในกระบวนการพิจารณาทางปกครองให้คกู่ รณีทราบ และใหย้ นื่ เพิ่มเตมิ ได้ ขอให้ทุกท่านโชคดีในการสอบนะครับ ขอบคุณท่ีไว้วางใจแอดมินดิษฐ์ดว้ ยดตี ลอดมา