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CÓDIGO DECONDUTA 2018Eco-Vallore Rua Francisco Ceará Barbosa, 1090 www.ecovallore.com.br Campinas SP [email protected] 3246-1045 3246-1355

Sumário SumáIntrodução 1Direitos Humanos 2Meio Ambiente 6Negócios 7Inspeção 9

Pág. Direitos Humanos04IntroduçãoNosso código de conduta tem por objetivo nortearnossos princípios éticos em relação aquilo queconsideramos mais importante e que refletem nossamaneira de ser em relação ao respeito aos direitosdos indivíduos; ao meio ambiente; aosfornecedores, clientes e parceiros de negócios.O código de conduta da Eco-Vallore serve comoreferência na atuação profissional e até mesmopessoal, afinal cada um de nós representa a Eco-Vallore e a imagem da empresa é construída nasnossas atitudes.Nossa missão, visão e valores estão presentesneste documento pois fazem parte da nossaidentidade, são reflexo da nossa maneira de pensare agir.

Pág. Direitos Humanos04Direitos HumanosTrabalho Forçado ou InvoluntárioA Eco-Vallore não faz uso de trabalho forçado ouinvoluntário de qualquer espécie. O vínculo deemprego é de acordo com a legislação conformeprevisto na CLT.Trabalho InfantilA Eco-Vallore não faz uso de mão-de-obra outrabalho infantil. São contratados colaboradores comidade mínima de 16 anos salvaguarda em caso demenor aprendiz, a partir de 14 anos conformelegislação brasileira.Remuneração e BenefíciosA Eco-Vallore cumpre toda a legislação eregulamentos aplicáveis a jornada de trabalho eremuneração, incluindo salário mínimo, piso salarial,horas extras e concede os benefícios obrigatórios.

Pág. Direitos Humanos04Jornada de TrabalhoA Eco-Vallore não excede o limite máximo de horasde trabalho, mesmo considerando horas extras, ocolaborador trabalha no máximo 10 horas por dia.Não DiscriminaçãoA Eco-Vallore não pratica e não concorda comqualquer tipo de discriminação, seja ela racial,religiosa, em razão da idade, nacionalidade, classesocial, etnia, orientação sexual, estado civil,gravidez, deficiência física ou mental, filiaçãopolítica ou sindical.Respeito e DignidadeA Eco-Vallore trata todos os seus colaboradores deforma respeitosa. Não faz uso de ameaças, coaçãofísica ou qualquer forma de assédio. Praticamos odireito ao trabalho em ambiente saudável, qualquerato discriminatório, hostilidade ou assédio éterminantemente proibido e contrário aos nossosprincípios.

Pág. Direitos Humanos04Liberdade de AssociaçãoA Eco-Vallore respeita o direito dos colaboradoresse associarem ou não a qualquer organização detrabalhadores como sindicatos, associações declasse, etc.Saúde e SegurançaA Eco-Vallore propicia a seus colaboradores umambiente de trabalho saudável e seguro em acordocom as leis e regulamentos aplicáveis, PPRA –Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ePCMSO – Programa de Controle Médico de SaúdeOcupacional. Assumimos o compromisso de atuarde forma preventiva com relação à saúde doscolaboradores sempre informando sobre ascampanhas de saúde, orientando a seguir ocalendário nacional de vacinação e incentivando arealização das consultas médicas preventivas eperiódicas.

Pág. Direitos Humanos04Liberdade de Expressão e DiálogoSocialA Eco-Vallore incentiva seus colaboradores asempre manter a comunicação de forma clara,objetiva e com qualidade na informação.Valorizamos toda e qualquer sugestão poisacreditamos que pequenas observações podem setornar grandes oportunidades de melhoria.

Pág. Direitos Humanos04Meio AmbienteA Eco-Vallore tem o compromisso com apreservação do meio ambiente e adota todas asações que visam a Proteção ao Meio Ambienteprevenindo a poluição, praticando a redução ereutilização, respeitando e fazendo cumprir alegislação.Entendemos que o cumprimento das condicionantesdas nossas Licenças de Operação emitida pelaCETESB e demais órgãos de controle ambiental sãocondições mínimas a serem atendidas, de formaque planejamos e implantamos ações que buscamsuperar essas exigências consideradas obrigatórias.Oferecemos aos nossos clientes as melhoresalternativas de tratamento de resíduos dandopreferência, sempre que possível à valorização e apossibilidade de retorno ao ciclo da matriz produtiva.

Pág. Direitos Humanos04NegóciosAnticorrupçãoNenhum tipo de favorecimento, suborno, vantagem,recompensa, comissão ou outros pagamentossemelhantes são ofertados e nem recebidos pelaEco-Vallore e seus colaboradores.Nossas negociações visam favorecimento das duaspartes através de preço justo e melhor alternativa deserviço.A seleção de fornecedores é pautada em oferecer omelhor serviço à Eco-Vallore. Os benefíciosoferecidos deverão ser estritamente à contrataçãodo serviço ou compra do produto em questão. Não épermitida nenhuma forma de favorecimento àspessoas envolvidas nos processos de compra deprodutos e/ou serviços.Conflito de Interesse

Pág. Direitos Humanos04Fica proibida sob qualquer circunstância, transaçãoou relação, direta ou indireta, em que um interesseparticular de qualquer colaborador da Eco-Valloreinterfira ou pareça interferir de alguma forma nosinteresses da Eco-Vallore.Respeito pelas Leis deConcorrênciaA Eco-Vallore não faz parceria ilícita paraconcorrência de nenhum cliente, seja ele público ouprivado.Respeitamos nossos concorrentes e não praticamoscombinação de preço para favorecimento próprio enem de terceiros.A Eco-Vallore não participa de esquemas, acordosou planos acertados entre concorrentes queenvolvam preços, quotas de mercado, território e/ouclientes.

Pág. Direitos Humanos04InspeçãoA Eco-Vallore permite e incentiva seus clientes eparceiros a fazerem visitas e auditorias em nossasinstalações para verificação do processo,armazenamento, procedimentos internos, sistema,estrutura física entre outros itens.A Eco-Vallore também se dispõe a agendar eacompanhar seus clientes em visitas aos parceirosde destino e disponibilizar quando solicitada todadocumentação que evidencia nossas atitudes e deatendimento às exigências legais.