คมู่ อื หลกั สตู ร นกั บรหิ ารงานปองกนั และปราบปรามยาเสพตดิ ระดบั ตน้ (นบต.ปปส.) รนุ่ ที ๑๔ ระหวา่ งวนั พุธที ๑๔ กรกฎาคม ถงึ วนั พฤหสั บดที ี ๙ กนั ยายน ๒๕๖๔ ณ สาํ นกั งาน ป.ป.ส. และพนื ทศี กึ ษาดงู าน ภาคตะวนั ออกเฉยี งเหนอื และภาคเหนอื สว่ นพฒั นาบคุ ลากรดา้ นบรหิ าร สถาบนั พฒั นาบคุ ลากรดา้ นการปองกนั และปราบปรามยาเสพตดิ สาํ นกั งาน ป.ป.ส. กระทรวงยตุ ธิ รรม
สารจากผอู้ ำนวยการ สถาบันพฒั นาบุคลากรด้านการปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ (สพบ.) สำนักงาน ป.ป.ส. เปน็ หน่วยงานกลางในการพฒั นาบุคลากรด้านการปอ้ งกันและ แก้ไขปัญหายาเสพติดทง้ั ในและตา่ งประเทศ การจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาบคุ ลากร ดา้ นการปอ้ งกนั และแกไ้ ขปญั หายาเสพติดในระยะสั้นและระยะยาวเพอื่ การส่งเสรมิ สนบั สนุนการดำเนนิ งานด้านการปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติดทั้งหน่วยงานภายใน และหนว่ ยงานภายนอก สำนักงาน ป.ป.ส. ซ่ึงเป็นหนว่ ยงานตามแผนบรู ณาการดา้ น ยาเสพติด การสง่ เสริมและพฒั นาสนับสนนุ สือ่ เทคโนโลยใี นการพฒั นาบคุ ลากรด้าน การป้องกันและแก้ไขปญั หา ตลอดจนการจัดทำหลกั สูตรมาตรฐานในการพัฒนาบคุ ลากรดา้ นการป้องกนั และ ปราบปรามยาเสพตดิ การพัฒนาบุคลากร ถือเป็นเครื่องมือหนึ่งในการส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินงานป้องกันและปราบปราม ยาเสพติด ซึ่งเป็นการเพิ่มศักยภาพและขีดความสามารถในการดำเนินงานของบุคลากรในการปฏิบัติงานป้องกัน และปราบรามยาเสพตดิ ใหบ้ รรลุเปา้ หมายที่ต้ังไว้ ตลอดจนเกิดเครอื ข่ายในการทำงานร่วมกนั ระหว่างหน่วยงานภาคี และ สำนักงาน ป.ป.ส. ซึ่งการดำเนินงานด้านยาเสพติดไม่สามารถดำเนินการโดยหน่วยงานใดหน่วยงานหน่ึง เพียงลำพัง แต่ต้องอาศัยการมีส่วนร่วมจากภาคีทุกส่วน เพื่อให้ปัญหาการแพร่ระบาดของยาเสพติดอยู่ใน สถานการณ์ท่ีควบคุมได้ สำนักงาน ป.ป.ส. โดยสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ได้มีการพัฒนา บุคลากรด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในการจัดทำหลักสูตรประจำ เพื่อพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรตั้งแต่เริ่มรับราชการ จนก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งนักบริหารในระยะต่อไป ซึ่งเป็นการกำหนดให้เห็นเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยได้มีการดำเนินวางแผนในการพัฒนาบุคลากรของ สำนักงาน ป.ป.ส. ทั้ง ๓ ระดับ ได้แก่ (๑) ผู้บริหารระดับสูง (รองเลขาธิการ ป.ป.ส., ผอ.สำนัก/กอง ,ผู้เชี่ยวชาญ) (๒) ผู้บริหารระดับกลาง (ชำนาญการพิเศษ) (๓) ผู้ปฏิบัติระดับปฏิบัติการ และชำนาญการให้สามารถ มีความรู้ ทักษะ และขีดสมรรถนะในการพัฒนางาน ให้การขับเคลื่อนงานด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดเกิดประสิทธิภาพ และสร้างความพึงพอใจให้กับประชาชน ซึ่งหลักสูตรประจำ ได้แก่ หลักสูตรเจ้าหน้าที่ป้องกันและปราบปราม ยาเสพติด (จปส.) หลักสูตรเจ้าหน้าที่สืบสวนสอบสวน (จสส.) หลักสูตรเจ้าหน้าที่ชำนาญการป้องกันและ ปราบปรามยาเสพติด (จชก.) และหลักสูตรนกั บรหิ ารป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ๓ ระดบั ประกอบด้วย ๑. หลักสูตร นักบริหารงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติดระดับต้น (นบต.ปปส.) กลุ่มเป้าหมาย จะเป็นข้าราชการระดับชำนาญการ (หัวหน้ากลุ่มงาน) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีสมรรถนะหัวหน้างาน ในการ ใหค้ ำปรกึ ษาในชั้นต้นแกผ่ ปู้ ฏิบัตงิ านในระดบั ปฏิบตั กิ าร
๒. หลักสูตรนักบริหารเชิงกลยุทธ์การป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (นบก.ปปส.) กลุ่มเป้าหมาย จะเป็นข้าราชการระดับชำนาญการพิเศษ (ผู้อำนวยการส่วน) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะนักบริหาร ระดับกลาง ใหม้ ีทักษะในการบรหิ ารงานเพ่ือเปน็ กลไกการขับเคลอื่ นนโยบายไปสู่การปฏิบัติ ๓. หลักสูตร นักบริหารยุทธศาสตร์การป้องกันและปราบปรามยาเสพติดระดับสูง (นบส.ปปส.) กลุ่มเป้าหมายจะเป็นข้าราชการระดับเชี่ยวชาญ อำนวยการสูง หรือนักบริหารต้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้าง สมรรถนะนักบริหารระดับสูงให้มีทักษะการบริหารเชิงกลยุทธ์ การนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติ และสร้างเครือข่าย ความร่วมมือระดบั บรหิ าร การพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันปราบปรามและแก้ไขปัญหายาเสพติด ถือเป็นนโยบายสำคัญที่จะต้อง ดำเนินการร่วมกันทั้งหน่วยงานภาครัฐและเอกชน สำนักงาน ป.ป.ส. โดยสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ถือเป็นเรื่องที่สำคัญและเป็นนโยบายที่ชัดเจนในการระดมการมีส่วนร่วมจากหน่วยงาน ภาคีทุกภาคส่วนในการเข้าร่วมการฝึกอบรม และสร้างเครือข่ายในการประสานการทำงานร่วมกันอย่างมีเอกภาพ ซึ่งจะส่งผลต่อการขับเคลื่อนนโยบาย ยุทธศาสตร์ และการแปลงนโยบายการแก้ไขปัญหายาเสพติดไปสู่การปฏิบัติ อย่างเป็นรูปธรรม โดยการพัฒนาองค์ความรู้ ทักษะการบริหารในแต่ละด้านตลอดจน มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ร่วมกนั เพื่อสร้างเครือข่ายในการปฏิบัตงิ านร่วมกนั ในหน่วยงานและระหว่างหน่วยงานต่อไป ในฐานะที่ผมเป็นผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด พร้อมให้ การส่งเสริม สนับสนุนการขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันปราบปรามและแก้ไขปัญหายาเสพติด ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดต่อการดำเนินงานให้บรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ เพื่อให้นักบริหารทุกท่านได้นำองค์ความรู้ ทักษะที่เกี่ยวข้องไปขับเคลื่อนการดำเนินงานในหน่วยงานและมีการเชื่อมโยงเครือข่ายการทำงานร่วมกันระหว่าง หนว่ ยงาน เพอ่ื ใหก้ ารดำเนินงานบรรลเุ ป้าหมายท่ตี ้งั ไว้ นายศิริสุข ยืนหาญ ผอู้ ำนวยการสถาบนั พฒั นาบุคลากรด้านการปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ สำนกั งาน ป.ป.ส.
1 คำนำ สำนักงำน ป.ป.ส. ได้ตระหนักดีว่ำ กำรจะผลักดันให้กำรควบคุมและป้องกันกำรแก้ไขปัญหำ ยำเสพติดบรรลุเป้ำหมำยตำมที่กำหนดไว้ ต้องอำศัยควำมร่วมมือร่วมใจจำกบุคลำกรทุกระดับท่ัวทั้งองค์กร ไม่ว่ำจะเป็นผู้บริหำรระดับสูง ผู้บริหำรระดับกลำง ผู้บริหำรระดับต้น และผู้ปฏิบัติงำน โดยผู้บังคับบัญชำระดับต้น หรือหัวหน้ำงำน ถือเป็นผู้ที่มีควำมใกล้ชิดกับผู้ที่ปฏิบัติงำนมำกที่สุด และเป็นผู้ประสำนงำนระหว่ำงผู้ปฏิบัติงำน กับผู้บริหำรระดับสูงข้ึนไป ท้ังยังต้องเป็นผู้นำ กำกับ ควบคุม ดูแล และสอนงำนผู้ใต้บังคับบัญชำ เพื่อนำพำ องคก์ รไปสเู่ ป้ำหมำยทกี่ ำหนดได้อย่ำงมปี ระสทิ ธิภำพ สำนักงำน ป.ป.ส. โดยสถำบันพัฒนำบุคลำกรด้ำนกำรป้องกันและปรำบปรำมยำเสพติด จึงได้จัดโครงกำรฝึกอบรมหลักสูตร นักบริหำรงำนป้องกันและปรำบปรำมยำเสพติดระดับต้น รุ่นที่ ๑๔ ขึ้น เพื่อให้ผู้บริหำรระดับต้น มีควำมรู้ ควำมเข้ำใจในเร่ืองหลักกำรบริหำรท่ีทันสมัย มีวิสัยทัศน์ท่ีกว้ำงไกล มีลักษณะของผู้นำยุคใหม่ ตลอดจนมีคุณธรรมและจริยธรรมในกำรครองตนให้เหมำะสมกับกำรเป็นผู้บริหำร ในยุคของกำรเปลี่ยนแปลง สำมำรถสร้ำงแรงจูงใจ และแนะนำวิธีกำรทำงำนให้บรรลุวัตถุประสงค์ ให้แกผ่ ู้ใต้บังคับบัญชำ ทำให้ผใู้ ต้บังคับบัญชำเกิดควำมนับถือ จนสำมำรถสั่งกำรและควบคุมงำนไดเ้ ป็นอย่ำงดี และเพอ่ื ให้มีควำมสำมำรถในกำรบริหำรงำนปอ้ งกันและปรำบปรำมยำเสพติดได้อย่ำงมปี ระสิทธภิ ำพ สำหรับคู่มือกำรเข้ำรับฝึกอบรมหลักสูตร นักบริหำรงำนป้องกันและปรำบปรำมยำเสพติด ระดับตน้ รุ่นที่ ๑๔ ฉบับน้ี คณะผ้จู ัดทำไดเ้ รียบเรยี งเน้ือหำเพ่ือให้ผเู้ ขำ้ รับกำรฝึกอบรมได้ศึกษำ ทำควำมเขำ้ ใจ ในกระบวนกำรและแนวทำงกำรฝึกอบรม บทบำทหน้ำท่ี และระเบียบวิธีปฏิบัติของกำรฝึกอบรม โดยเน้ือหำในคู่มือ ประกอบด้วย รำยละเอยี ดหลักสูตรกำรฝึกอบรม ขอบข่ำยเน้ือหำของแต่ละวิชำ สมำชิกของแต่ละกลุ่มเป็นต้น ซึ่งคณะผู้จัดทำหวังเป็นอย่ำงย่ิงว่ำ คู่มือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์แก่ผู้เข้ำรับกำรฝึกอบรม และผู้ที่เก่ียวข้อง เพ่ือสำมำรถนำไปปรบั ใชใ้ นกำรดำเนินงำนและพัฒนำงำนต่อไป สว่ นพฒั นาบุคลากรด้านบรหิ าร สถาบนั พฒั นาบคุ ลากรดา้ นการปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติด กรกฎาคม 2564
-2- หนำ้ สำรบญั ๑ ๑ บทที่ 1 บทนำ ๒ 1.1 ช่อื หนว่ ยงาน ๒ 1.2 เหตผุ ลและความเป็นมาของการจดั ต้ังหนว่ ยงาน ๒ 1.3 การบริหารงาน ๓ 1.4 วสิ ัยทัศน์ของสานกั งาน ๓ 1.5 พันธกจิ หน่วยงาน 1.6 เครือ่ งหมายหนว่ ยงาน ๖ 1.7 สถานท่ีตัง้ ๖ ๖ บทท่ี 2 หลักสูตรนกั บริหำรงำนป้องกันและปรำบปรำมยำเสพติดระดบั ตน้ ๖ 2.1 ชอื่ หลักสูตร ๗ 2.2 หลักการและเหตุผล ๗ 2.3 วตั ถปุ ระสงค์ ๗ 2.4 คุณสมบัตแิ ละจานวนของผเู้ ข้ารับการฝึกอบรม ๒.๕ ระยะเวลาการฝึกอบรม ๗ 2.๖ สถานทีฝ่ กึ อบรม ๗ 2.๗ งบประมาณ ๘ 2.๘ หมวดวิชา ๘ 2.๘.1 หมวดท่ี ๑ ภาวะผู้นาและการทางานเป็นทีม ๘ 2.๘.2 หมวดท่ี ๒ ด้านการป้องกันและบาบดั รกั ษา ๘ 2.๘.3 หมวดท่ี ๓ ดา้ นการปราบปรามยาเสพติด ๘ 2.๘.4 หมวดที่ ๔ ดา้ นการบริหารจัดการ ๘ 2.๘.5 หมวดท่ี ๕ ดา้ นการเสริมสร้างทักษะในการบริหาร ๙ 2.๘.6 หมวดท่ี ๖ การศกึ ษาดูงาน และการสมั มนา ๙ 2.9 วิทยากร ๙ 2.10 เทคนคิ ทีใ่ ชใ้ นการฝกึ อบรม ๙ 2.11 เครือ่ งมอื ส่อื และโสตทศั นปู กรณ์ท่ใี ช้ในการฝกึ อบรม ๙ 2.1๒ การประเมนิ ผล 2.1๓ การรับรองผลการฝกึ อบรม 2.1๔ ผลทคี่ าดวา่ จะได้รับ 2.1๕ ผ้รู บั ผิดชอบโครงการ
-3- ขอบข่ำยรำยวชิ ำ การพัฒนาตนเอง ๑๑ การพฒั นาทีมงานที่มปี ระสทิ ธภิ าพ ๑๒ การพัฒนาประสิทธิภาพการทางานในองค์กร ๑๓ นโยบายด้านป้องกันปัญหายาเสพตดิ ในทศวรรษหน้า ๑๕ การดาเนนิ งานแก้ไขปญั หาผ้ทู ่มี อี าการทางจิตจากการใช้ยาเสพติดและการดูแล ๑๖ ผใู้ ช้ยาเสพตดิ ท่ผี ่านกระบวนการบาบัดรกั ษา โดยกระบวนการชมุ ชนบาบัด การดาเนินงานป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพตดิ โดยการมีส่วนรว่ ม ๑7 ของภาคประชาชน ฯ การพัฒนาทางเลอื กตามศาสตร์พระราชา ๑๘ การพัฒนาทางเลือกท่ีย่ังยืนความสาเรจ็ ในการพฒั นาทางเลอื กเพ่ือลดพน้ื ที่ปลูกฝิน่ ๑๙ หลกั คิดใหม่ต่อการควบคุมยาเสพติดและการควบคมุ สารตั้งตน้ เคมภี ณั ฑ์ ๒๑ ยาเสพติดและพชื เสพติด การปฏบิ ตั ิงานดา้ นการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ๒๒ กฎหมายยาเสพติดและการขยายผลเครือข่ายนกั คา้ ๒๓ แนวทางสกัดก้ันยาเสพตดิ ตามแนวชายแดน ๒๔ การสกัดก้ันยาเสพติดตามลาแมน่ ้าโขง ๒๕ เปดิ มมุ มองใหม่นักบรหิ ารงานป้องกนั และปราบปรามยาเสพตดิ ระดับต้น ๒๗ แผนปฏิรปู ประเทศและยทุ ธศาสตรช์ าติ ๒๐ ปี ๒๘ ยุทธศาสตร์การป้องกันและปราบปรามยาเสพติดของประเทศไทย ๒๙ และการขับเคลือ่ นไปสู่การปฏบิ ัติ การบริหารงบประมาณยาเสพตดิ ๓๐ การบรหิ ารงานจัดการงบประมาณคา่ ใช้จ่ายในการดาเนินงาน ๓๑ การอานวยการในพืน้ ท่ี ๓๒ การบรหิ ารแบบมีสว่ นร่วม (Collaborative and Participatory Governance) ๓๔ นวตั กรรมและเทคโนโลยใี นอนาคตของประเทศไทย ๓๕ เทคนคิ การโค้ช ๓๖ สะท้อนมมุ มองใหมใ่ นสถานการณ์ปัจจุบนั ๓๗ วเิ คราะหอ์ งคค์ วามรู้จากการฝึกอบรม ๓๘ การศกึ ษาดงู าน ๔๐ การสมั มนาหลักสตู ร ๔๑
-4- ๔๒ ๔๒ บทท่ี 3 คำแนะนำและระเบยี บในกำรฝกึ อบรม 3.1 การบรกิ ารดา้ นขอ้ มูลข่าวสารและการแจกจ่ายเอกสารการฝึกอบรม ๔๒ 3.2 การลา ๔3 3.2.1 ลาป่วย ๔๓ 3.2.2 ลากจิ ๔3 3.3 ขอ้ พึงปฏบิ ตั ิระหวา่ งการฝกึ อบรม ๔5 3.4 การปฏบิ ตั ิตัวระหวา่ งการศึกษาดูงาน 3.5 เวลาในการฝกึ อบรม ๔6 3.6 การจัดทาเอกสารงานวิชาการ ๓.๗ กิจกรรมอนื่ ๆ 49 ๓.๗.1 การแนะนาตนเอง 49 ๓.๗.2 การจัดทาของทร่ี ะลึก ๓.๗.3 กจิ กรรมพฒั นาความสัมพันธ์ 50 ๓.๗.๔ กจิ กรรมรว่ มกบั สานกั งาน ป.ป.ส. 54 58 ขอ้ พึงปฏบิ ัตใิ นกำรฝกึ อบรม ๖1 บทที่ ๔ โครงสร้ำงและบทบำทหน้ำท่กี รรมกำรรุ่น นบต.ปปส. รุน่ ท่ี 14 62 ๔.1 โครงสรา้ งคณะกรรมการร่นุ 63 ๔.2 บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการรุ่น บทท่ี ๕ รำยชือ่ ผเู้ ขำ้ รบั กำรฝึกอบรม ๕.1 รายชื่อผ้เู ขา้ รบั การฝึกอบรม ๕.๒ รายชือ่ แบง่ กลมุ่ ๕.๓ รายชอ่ื กลุ่มกล่าวแนะนาและขอบคุณวิทยากร ภำคผนวก ก. ใบลาปว่ ย/ใบลากจิ ข. แบบรายงานสรปุ สาระสาคัญ ค. รายงานสรุปสาระสาคัญการศึกษาดูงาน
-1- บทที่ 1 บทนำ ๑.๑ ช่ือหน่วยงำน สานกั งานคณะกรรมการป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด ช่ือย่อ : สานักงาน ป.ป.ส. ช่อื ภำษำอังกฤษ : Office of the Narcotics Control Board ๑.๒ เหตผุ ลและควำมเปน็ มำของกำรจดั ตงั้ สำนักงำน ป.ป.ส. การแก้ไขปัญหายาเสพติดเป็นนโยบายสาคัญของหลาย รัฐบาลท่ีผ่านมา โดยเมื่อปี 2501 รัฐบาลขณะน้ันได้ประกาศให้ยกเลิกการเสพฝ่ิน แต่ปัญหายาเสพติดก็มิได้หมดไป กลับปรากฏว่ามียาเสพติด ชนิดใหม่ที่รุนแรงกว่าฝ่ิน คือเฮโรอีนระบาดอย่างรวดเร็ว รัฐบาลจึงได้แต่งตั้งคณะกรรมการปราบปรามยาเสพติด ให้โทษ (ก.ป.ส.) ขึ้นในปี 2504 ทาหน้าที่กาหนดนโยบายและประสานงาน เพื่อแก้ไขปัญหานี้โดยด่วน เม่ือได้มีการตราพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามยาเสพติดให้โทษ พ.ศ.2519 ให้ไว้ ณ วันที่ 16 พฤศจิกายน 2519 และมาตรา 11 กาหนดให้มีสานักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด เรียกโดยย่อว่า \"สานักงาน ป.ป.ส.\" มีหน้าที่ดาเนินกิจการให้เป็นไปตามมติของคณะกรรมการและปฏิบัติงาน ธุรการอ่ืน ในสังกัดสานักนายกรัฐมนตรี ได้แบ่งส่วนราชการ ณ ขณะนั้นเป็น 7 กอง คือ สานักงานเลขานุการ กรมกองนโยบายและวางแผน กองการต่างประเทศ กองสารนิเทศ กองสืบสวนสอบสวนและปราบปราม กองนิติการและพสิ ูจนห์ ลกั ฐาน กองประสานงานและตรวจสอบ การเริ่มดาเนินงานในปีงบประมาณ 2520 สานักงาน ป.ป.ส. ได้รับงบประมาณ ในปี 2520 จานวน 8,173,124 บาท และได้รับอนุมัติอัตรากาลังจาก ก.พ.รวมทั้งส้ิน 334 อัตรา เมื่อปี 2519 สานักงานฯ ใช้ตึกบัญชาการและตึกไทยคู่ฟ้า (บางส่วน) ในทาเนียบรัฐบาลเป็นท่ีทางานอยู่ประมาณ 2 ปี หลังจากนัน้ ไดใ้ ช้ศาลาสันตธิ รรม จนถึงตุลาคม 2527 เมื่อปี 2528 ผู้บริหารระดับสูงของสานักงาน ป.ป.ส. โดยเฉพาะอย่างย่ิง พลตารวจตรีเภา สารสิน (ยศขณะน้ัน) เลขาธิการ ป.ป.ส. ได้ใช้ความพยายามอยา่ งย่ิงที่จะจัดสร้างอาคารสานักงาน ป.ป.ส. ขึ้น เพ่ือเป็น ท่ีทาการถาวร จนกระท่ังรัฐบาล ซ่ึงมี ฯพณฯ พลเอกเปรม ติณสูลานนท์ นายกรัฐมนตรี ได้เห็นความจาเป็น จึงได้อนุมัติให้จัดสร้างอาคาร 6 ช้ัน ในท่ีราชพัสดุของกรมธนารักษ์ ซึ่งอยู่ติดกับซอยบุญชูศรี ถนนดินแดง มีเนื้อท่ี 7 ไร่ 3 งาน 42 ตารางวา จึงเป็นสถานท่ีตั้งของ สานักงาน ป.ป.ส. จนถึงปัจจุบันนี้ และสาเหตุ ที่จาเป็นตอ้ งมี สานกั งาน ป.ป.ส. ข้ึน มเี หตผุ ลดังน้ี 1. เปน็ หนว่ ยประสานนโยบายและแผน 2. เปน็ หน่วยประสานการปฏิบัตงิ าน 3. เปน็ หน่วยสนบั สนุนข้อมูล ขา่ วสาร และวชิ าการ 4. เป็นหน่วยปฏิบัติสาหรับงานด้านประชาสัมพันธ์ต่อต้านยาเสพติด งานบริหารโครงการที่มีลักษณะ เปน็ Pilot Project และงานตามภารกจิ ท่กี ฎหมายระบุให้ สานักงาน ป.ป.ส. เป็นหน่วยงานรับผิดชอบ 5. เป็นหน่วยงานกลางในการประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ 6. เป็นหน่วยงานพัฒนาบคุ ลากรท่เี ก่ียวข้องกบั การปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติดของประเทศและภมู ภิ าค 7. เป็นหนว่ ยงานในการควบคุม ตรวจสอบและกากับ ตลอดจนติดตามและประเมนิ ผลการดาเนินงาน ป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพตดิ 8. เป็นหน่วยงานกลางในการประสาน กากับ ดูแล และให้ความเห็น ตลอดจนข้อเสนอแนะด้าน งบประมาณปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพติดของประเทศ
-2- ๑.๓ กำรบรหิ ำรงำน สำนกั งำน ป.ป.ส. เพื่อดาเนินการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามยาเสพติด พ.ศ. 2519 และนโยบายการแก้ไขปัญหายาเสพติดของรัฐบาลสมัยนายธานินทร์ กรัยวิเชียร นายกรัฐมนตรี ได้แต่งต้ังนายประมุข สวสั ดิมงคล เป็นเลขาธิการ ป.ป.ส. คนแรก ปัจจุบันมีนายวิชัย ไชยมงคล เป็นเลขาธิการ ป.ป.ส. ซง่ึ เป็นเลขาธิการ ป.ป.ส. คนท่ี 19 ๑.๔ วสิ ยั ทัศนข์ อง สำนักงำน ป.ป.ส. \"เป็นองค์กรนาในการพัฒนาและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ของประเทศและอาเซียนเพ่ือสงั คมไทยปลอดภัยจากยาเสพติด\" \"To be a leading agency in developing and driving forward the drug control strategies of Thailand and ASEAN in order to make Thai society safe from drugs\" ๑.๕ พนั ธกจิ ของ สำนกั งำน ป.ป.ส. มดี ังน้ี 1. กาหนดและปรับยุทธศาสตร์การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ และเป็นไปอย่างตอ่ เนอ่ื ง 2. บริหารจัดการ การปอ้ งกนั และแกไ้ ขปัญหายาเสพตดิ อย่างบรู ณาการ ใหเ้ ป็นไปตามยุทธศาสตร์ท่กี าหนด 3. อานวยการให้มีการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับยาเสพติดและกฎหมายอ่ืนที่เก่ียวข้องให้เอ้ือต่อ การป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพตดิ 4. ตดิ ตามประเมินผล ตรวจสอบและเฝา้ ระวงั การแพรร่ ะบาดของยาเสพติด ๑.๖ เครือ่ งหมำยหน่วยงำน ตรำสำนกั งำน ป.ป.ส.
-3- ๑.๗ สถำนที่ตั้ง ที่ต้งั ส่วนกลำง สานักงาน ป.ป.ส. เลขท่ี 5 ถนนดนิ แดง แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรงุ เทพฯ 10400 ทต่ี ้งั สำนกั งำน ปปส.ภำค • สถาบันวิชาการและตรวจพสิ ูจน์ยาเสพติด เลขท่ี 213 ซอยวิภาวดรี ังสติ 25 ทด่ี นิ จดั สรรรถไฟทงุ่ สองห้อง ถนนกาแพงเพชร 6 แขวงตลาดบางเขน เขตหลกั ส่ี กรุงเทพฯ 10210 โทรศพั ท์: 0-2591-0399, 0-2591-0456 โทรสาร: 0-2591-0399 E-mail: [email protected] • สถาบันสารวจและตดิ ตามการปลกู พืชเสพติด บรเิ วณศูนย์ราชการจังหวดั เชยี งใหม่ ถนนโชตนา ตาบลช้างเผือก อาเภอเมอื ง จังหวัดเชยี งใหม่ 50000 โทรศพั ท์: 053-112-585 โทรสาร: 053-112-475 E-mail: [email protected] • สานกั งานป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ กรงุ เทพมหานคร เลขท่ี 213 ซอยวภิ าวดรี งั สิต 25 ทด่ี นิ จัดสรรรถไฟทุ่งสองหอ้ ง ถนนกาแพงเพชร 6 แขวงตลาดบางเขน เขตหลกั ส่ี กรุงเทพฯ 10210 โทรศพั ท์: 0-2589-7964 โทรสาร: 0-2589-7964 E-mail: [email protected] • สานกั งานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 1 เลขท่ี 213 ซอยวิภาวดีรังสติ 25 ที่ดนิ จดั สรรรถไฟทงุ่ สองหอ้ ง ถนนกาแพงเพชร 6 แขวงตลาดบางเขน เขตหลกั สี่ กรุงเทพฯ 10210 โทรศพั ท์: 0-2588-5037-9 โทรสาร: 0-2954-7230 E-mail: [email protected] • สานกั งานปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพติด ภาค 2 เลขที่ 222/4 หมู่ 3 ตาบลเสมด็ อาเภอเมอื ง จงั หวดั ชลบุรี 20000 โทรศพั ท:์ 038-467-840-3 โทรสาร: 038-467-840-3 E-mail: [email protected]
-4- • สานกั งานป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ ภาค ๓ เลขที่ 333 หมทู่ ่ี 9 บา้ นหนองปลงิ ตาบลหนองบัวศาลา อาเภอเมืองนครราชสมี า จงั หวดั นครราชสีมา รหสั ไปรษณยี ์ 30000 โทรศัพท์: 044-327-015-17 โทรสาร: 044-327-107-8 E-mail: [email protected] • สานักงานป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด ภาค 4 เลขที่ 108 หมูท่ ่ี 14 ตาบลศลิ า อาเภอเมืองขอนแก่น จงั หวดั ขอนแกน่ รหสั ไปรษณีย์ 40000 โทรศัพท์: 043-241-029,043-244-019,043-245-459, 043-246-324,043-246-960 โทรสาร: 043-246-790 E-mail: [email protected] • สานกั งานปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ ภาค 5 เลขท่ี 199 หมู่ท่ี 3 ถนนหนองฮอ่ ตาบลชา้ งเผอื ก อาเภอเมอื ง จังหวดั เชยี งใหม่ 50300 โทรศพั ท:์ 0 5321 7259,0 5321 7269,0 5321 7279 โทรสาร: 0 5321 7239 E-mail: [email protected] • สานักงานป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด ภาค 6 เลขที่ 112 ตาบลมะตมู อาเภอพรหมพริ าม จงั หวดั พิษณุโลก 65150 โทรศพั ท:์ 055 368 165-9 โทรสาร: 055 368 165-9 E-mail: [email protected] • สานักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 7 213 ซ.วภิ าวดรี ังสิต 25 ทดี่ ินจัดสรรรถไฟทงุ่ สองห้อง ถนนกาแพงเพชร 6 แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรงุ เทพฯ 10210 โทรศพั ท:์ 0-2589-6495 โทรสาร: 0-2589-6495 E-mail: [email protected]
-5- • สานักงานปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ ภาค 8 102/27 ม.9 นคิ มพฒั นาซอย 2 ตาบลขุนทะเล อาเภอเมอื ง จงั หวดั สรุ าษฎร์ธานี 84100 โทรศพั ท์: 077-602-927-30 โทรสาร: 077-602-926 E-mail: [email protected] • สานกั งานปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 9 434 ถนนไทรบุรี ตาบลบอ่ ยาง อาเภอเมอื ง จังหวัดสงขลา 90000 โทรศพั ท:์ 074-312-088,074-321-515 โทรสาร: 074-312-088,074-323-300 E-mail: [email protected]
-6- บทที่ 2 หลกั สูตร นกั บรหิ ำรงำนปอ้ งกันและปรำบปรำมยำเสพติดระดับตน้ รุ่นที่ ๑๔ ๒.๑ หนว่ ยงำนที่รับผดิ ชอบ สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติด สานกั งาน ป.ป.ส. ๒.๒ หลักกำรและเหตุผล สานักงาน ป.ป.ส. ได้ตระหนักดีว่าการจะผลักดันให้การควบคุมและป้องกันการแก้ไขปัญหา ยาเสพติดบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กาหนดไว้ ต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจจากบุคลากรทุกระดับท่ัวทั้งองค์กร ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง ผู้บริหารระดับต้น และผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งผู้บังคับบัญชาระดับ ต้นหรือหัวหน้างานถือเป็นผู้ท่ีมีความใกล้ชิดกับผู้ท่ีปฏิบัติงานมากท่ีสุดและเป็นผู้ประสานงานระหว่าง ผู้ปฏิบัติงานกับผู้บริหารระดับสูงขึ้นไป ท้ังยังต้องเป็นผู้นา กากับ ควบคุม ดูแล และสอนงานผู้ใต้บังคับบัญชา เพ่อื นาพาองคก์ รไปส่เู ปา้ หมายที่กาหนดได้อย่างมปี ระสิทธิภาพ ดังน้ัน เพ่ือเป็นการเตรียมความพร้อมรองรับหน้าท่ีความรับผิดชอบและภารกิจในการ บรหิ ารงานท่ีสูงข้ึน มีความรู้ความเข้าใจในเร่ืองหลักการบริหารที่ทันสมัย มีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล มีลักษณะของ ผู้นายุคใหม่ ตลอดจนมีคุณธรรมและจริยธรรมในการครองตนให้เหมาะสมกับการเป็นผู้บริหารในยุคของ การเปลี่ยนแปลง สามารถสร้างแรงจูงใจ และแนะนาวิธีการทางานให้บรรลุวัตถุประสงค์ให้แก่ผู้ใต้บังคับบญั ชา ทาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความนับถือจนสามารถส่ังการและควบคุมงานได้เป็นอย่างดี และเพ่ือให้ มีความสามารถในการบริหารงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติดได้อย่างมีประสิทธิภาพ สานักงาน ป.ป.ส. โดยสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด จึงได้จัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร นักบริหารงานปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติดระดบั ต้น รุ่นที่ ๑๔ ขนึ้ ๒.๓ วัตถุประสงค์ ๒.๓.๑ เพ่ือเสริมสร้างความรู้ ทักษะ ทัศนคติ และสมรรถนะทางการบริหาร บทบาท หน้าท่ี ความรับผดิ ชอบ คุณธรรม จริยธรรม ในการเป็นนักบรหิ ารระดบั ตน้ ๒.๓.๒ เพ่ือพัฒนาความรู้เก่ียวกับสถานการณ์ นโยบายการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด และสภาวะแวดล้อมท่ีเก่ยี วข้องท้งั ในและต่างประเทศ โดยเฉพาะในภูมิภาคอาเซยี น ๒.๓.๓ เพอ่ื สรา้ งเครอื ข่ายและความร่วมมอื ด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ๒.๔ คุณสมบตั ิและจำนวนของผเู้ ขำ้ รับกำรฝึกอบรม ๒.๔.๑ ขา้ ราชการสานักงาน ป.ป.ส. ตาแหนง่ ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ๒.๔.๒ ข้าราชการหน่วยงานภาคที ป่ี ฏิบตั ิงานดา้ นการปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ - ขา้ ราชการพลเรือน ตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ - นายทหารสญั ญาบัตรและนายตารวจสญั ญาบตั ร ยศต้งั แตพ่ ันตรี-พนั โท ๒.๔.๓ อายุไม่เกิน ๕๕ ปี (นับถึงวันเปิดการฝึกอบรม) และดารงตาแหน่งระดับชานาญการ มาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า ๓ ปี ๒.๔.๔ ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรเทียบเท่าหรือสูงกว่า “นักบริหารระดับต้น” ของกระทรวงยุติธรรมหรือหน่วยงานอน่ื ๒.๔.๕ สามารถเขา้ รับการฝกึ อบรมไดส้ ม่าเสมอตลอดหลกั สตู ร
-7- ๒.๔.6 บุคคลซ่ึงผู้บริหาร สานักงาน ป.ป.ส. พิจารณาเห็นสมควรให้เข้ามารับการฝึกอบรม เพราะมีผลงานเปน็ ท่ปี ระจกั ษ์ทเ่ี กีย่ วขอ้ งในการดาเนินด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด จานวน ๕๐ คน (ปปส. ๓๖ คน , หน่วยนอก ๑๔ คน) ๒.๕ ระยะเวลำกำรฝกึ อบรม ระหว่างวันพุธที่ ๑๔ กรกฎาคม 2564 - วนั พฤหสั บดที ่ี 9 กันยายน 2564 ๒.๖ สถำนทีฝ่ ึกอบรม ๒.๖.๑ สานักงาน ป.ป.ส. ดนิ แดง กรงุ เทพฯ ๒.๖.๒ โรงแรมเอกชน ๒.๖.๓ พื้นที่ศึกษาดงู านภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื และภาคเหนือ ๒.๗ งบประมำณ ๒.๗.๑ งบประมาณในการจัดฝึกอบรมจากสถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและ ปราบปรามยาเสพตดิ สานกั งาน ป.ป.ส. ๒.๗.๒ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการและค่าที่พักของผู้เข้ารับการฝึกอบรมจาก สานักงาน ป.ป.ส. และหน่วยงานภาคีด้านการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ก่อนและหลังการฝึกอบรม ใหเ้ บกิ จา่ ยจากงบประมาณหน่วยงานตน้ สงั กดั ๒.๘ หลกั สตู รกำรฝกึ อบรม ประกอบดว้ ย ๖ หมวดวิชำ จำนวน 10๖ ชั่วโมง รำยละเอยี ดดังนี้ หมวดท่ี ๑ ภำวะผ้นู ำและกำรทำงำนเปน็ ทีม จำนวน 1๔ ชว่ั โมง (๑.๑) การพฒั นาตนเอง จานวน 5 ชม. (๑.๒) การพัฒนาทีมงานทีม่ ปี ระสทิ ธภิ าพ จานวน ๖ ชม. (๑.๓) การพัฒนาประสทิ ธิภาพการทางานในองคก์ ร จานวน 3 ชม. หมวดที่ ๒ ด้ำนกำรป้องกันและบำบดั รักษำ จำนวน 1๒ ชั่วโมง (๒.๑) นโยบายดา้ นป้องกนั ปัญหายาเสพตดิ ในทศวรรษหนา้ จานวน 3 ชม. (๒.2) การดาเนนิ งานแก้ไขปัญหาผูท้ ีม่ ีอาการทางจิตจากการใช้ยาเสพติด จานวน 3 ชม. และการดแู ลผูใ้ ชย้ าเสพติดทผ่ี า่ นกระบวนการบาบดั รักษา โดยกระบวนการชมุ ชนบาบัด (๒.3) การดาเนินงานปอ้ งกนั และแก้ไขปัญหายาเสพติด โดยการมสี ว่ นรว่ มของภาคประชาชน ฯ จานวน 2 ชม. (๒.4) การพัฒนาทางเลือกตามศาสตรพ์ ระราชา จานวน 3 ชม. (๒.5) การพฒั นาทางเลือกทย่ี ัง่ ยนื ความสาเรจ็ ในการพฒั นาทางเลอื กเพ่ือลดพน้ื ท่ีปลูกฝนิ่ จานวน 1 ชม.
-8- หมวดที่ ๓ ด้ำนกำรปรำบปรำมยำเสพตดิ จำนวน 15 ชว่ั โมง (3.1) หลกั คิดใหม่ต่อการควบคมุ ยาเสพติดและการควบคมุ สารตงั้ ตน้ เคมีภัณฑ์ ยาเสพตดิ และพืชเสพติด จานวน ๓ ชม. (3.2) การปฏบิ ัตงิ านด้านการป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด 1. การดาเนินงานของศูนยป์ ฏิบัติการ สานักงาน ป.ป.ส. จานวน ๓ ชม. ๒. การฝกึ การใชอ้ าวธุ โดยเคร่ืองจาลองสถานการณ์ (Simulator) จานวน ๓ ชม. (๓.3) กฎหมายยาเสพตดิ และการขยายผลเครือข่ายนักคา้ จานวน ๓ ชม. (๓.4) แนวทางสกัดกัน้ ยาเสพติดตามแนวชายแดน จานวน 1 ชม. (๓.5) การสกัดกั้นยาเสพตดิ ตามลาแม่นา้ โขง จานวน 2 ชม. หมวดท่ี ๔ ดำ้ นกำรบริหำรจัดกำร จำนวน 13 ชัว่ โมง (๔.๑) เปดิ มมุ มองใหม่นกั บรหิ ารงานป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ ระดบั ตน้ จานวน 1 ชม. (๔.2) แผนปฏริ ปู ประเทศและยุทธศาสตรช์ าติ ๒๐ ปี จานวน ๓ ชม. (๔.3) ยทุ ธศาสตร์การป้องกนั และแก้ไขปัญหายาเสพตดิ ของประเทศไทย และการขบั เคลอ่ื นไปสูก่ ารปฏบิ ัติ จานวน ๓ ชม. (๔.๔) การบริหารงบประมาณแผน่ ดินและงบประมาณยาเสพตดิ จานวน ๓ ชม. (๔.5) การอานวยการในพ้นื ท่ี จานวน ๓ ชม. หมวดที่ ๕ ดำ้ นกำรเสริมสรำ้ งทักษะในกำรบรหิ ำร จำนวน 21 ชั่วโมง (๔.1) การบรหิ ารแบบมีสว่ นร่วม จานวน ๓ ชม. (Collaborative and Participatory Governance) จานวน ๓ ชม. (๕.๒) นวตั กรรมและเทคโนโลยีในอนาคตของประเทศไทย จานวน 3 ชม (๕.๓) เทคนิคการโค้ช จานวน 5 ชม (๕.4) สะท้อนมุมมองใหม่ในสถานการณป์ จั จบุ นั จานวน 5 ชม (๕.5) วิเคราะหอ์ งคค์ วามร้จู ากการฝึกอบรม หมวดท่ี ๖ กำรศกึ ษำดงู ำน และกำรสัมมนำ จำนวน 3๑ ช่ัวโมง (๖.๑) มุมมอง/นโยบายของนักบริหารระดับตน้ จานวน 21 ชม. (๖.๒) ศึกษาดงู านในพ้ืนที่ จานวน 1๐ ชม. ๒.๙ วิทยำกร ๒.๙.๑ วิทยากรจากสานกั งาน ป.ป.ส. ๒.๙.๒ วิทยากรจากภายนอกสานกั งาน ป.ป.ส. ๑.๑๐ เทคนิคทใ่ี ชใ้ นกำรฝึกอบรม ๒.๑๐.๑ การบรรยาย/อภิปราย ๒.๑๐.๒ การระดมสมอง / สัมมนากล่มุ ๒.๑๐.๓ การซักถาม ๒.๑๐.๔ ฝึกปฏบิ ตั ิ ๒.๑๐.๕ เทคนิคกล่มุ สมั พนั ธ์ ๒.๑๐.๖ การศึกษาดูงาน
-9- ๒.๑๑ เครอ่ื งมือ สอ่ื และโสตทศั นูปกรณท์ ีใ่ ช้ในกำรฝึกอบรม ๒.๑๑.๑ เครอ่ื งคอมพวิ เตอร์/เครอ่ื งฉายขา้ มศรษี ะ/จอรบั ภาพ ๒.๑๑.๒ กระดานไวท์บอรด์ และปากกาเขียนไวทบ์ อร์ด ๒.๑๑.๓ ระบบแสงเสยี ง ตลอดระยะเวลาของการฝึกอบรม ๒.๑๑.๔ อุปกรณ์ประกอบการฝึกอบรมตามความตอ้ งการของวทิ ยากร ๒.๑๑.๕ การผลติ ส่อื ใชป้ ระกอบการฝกึ อบรมในหลกั สูตรตามความประสงค์ของวิทยากร ๒.๑๒. กำรประเมนิ ผล ๒.๑๒.๑ สถาบันพัฒนาบคุ ลากรด้านการปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ จะทาการประเมินผล การฝึกอบรม โดยมวี ัตถุประสงค์ ดงั นี้ ๒.๑๒.๑.๑ เพอื่ ประเมนิ สมั ฤทธผ์ิ ลของหลักสูตรการฝึกอบรม ๒.๑๒.๑.๒ เพอ่ื ประเมนิ ความเหมาะสมของกระบวนการจัดฝึกอบรม ๒.๑๒.๑.๓ เพื่อประเมินความคมุ้ ค่าของการฝกึ อบรม ๒.๑๒.๒ เครอ่ื งมอื ทใ่ี ชใ้ นการประเมินผล ๒.๑๒.๒.๑ แบบประเมินรายวชิ า ๒.๑๒.๒.๒ แบบประเมนิ โครงการ ๒.๑๓. กำรรบั รองผลกำรฝกึ อบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับประกาศนียบัตรและเข็มวิทยฐานะ เมื่อมีเวลาเข้ารับการ ฝึกอบรมร้อยละ ๘๐ ของระยะเวลาการฝกึ อบรมท้งั หมด ๒.๑๔. ผลทคี่ ำดวำ่ จะได้รับ ๑๔.๑ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ มีทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติงาน และมีสมรรถนะทางการบริหาร ตระหนักถึงความสาคัญในข้ันตอนต่าง ๆ ของการบริหาร ตลอดจนบทบาท หน้าท่ีความรับผิดชอบของนักบริหารระดับต้นได้อย่างถูกต้อง โดยมุ่งเน้นคุณธรรมและจริยธรรม ในการบริหารงาน ๑๔.๒ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจ ในสถานการณ์ปัจจุบันทั้งในด้าน เศรษฐกิจ สังคม การเมือง และสภาวะแวดล้อม ที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานด้านการป้องกันและแก้ไข ปญั หายาเสพตดิ ๑๔.๓ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้แลกเปลี่ยนความรู้ด้านวิชาการ มีโอกาสเพิ่มพูนสัมพันธภาพ รวมทั้งสร้างเครือข่ายนักบริหารงานปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ อันจะเป็นประโยชน์ในการทางานร่วมกัน อยา่ งเปน็ เอกภาพต่อไปในอนาคต ๑๕. ผู้รับผิดชอบโครงกำร ส่วนพัฒนาบุคลากรด้านบริหาร สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการป้องกันและปราบปราม ยาเสพตดิ สานกั งาน ป.ป.ส. โทร./โทรสาร ๐ ๒640 ๙350
- 10 - หมวดที่ 1 ภำวะผู้นำและกำรทำงำนเป็นทีม (๓ วิชำ 1๔ ช่วั โมง)
- 11 - กำรพัฒนำตนเอง วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจ สามารถนาความรู้ไปปรับใช้ในการพัฒนาตนเอง เพ่อื ตอ่ ตนเองประโยชน์ อีกทงั้ กอ่ เกิดประโยชน์ตอ่ การปฏิบตั หิ น้าที่ ขอบข่ำยเนอื้ หำ 1. การพัฒนาทักษะพืน้ ฐานของตนเอง (Personal Skill) 2. การร้จู กั ตนเอง การเสริมสรา้ งทัศนคติที่เหมาะสม 3. การกาหนดเป้าหมาย (Goal setting) 4. ทกั ษะการใชค้ วามคดิ (เชงิ วิเคราะห์ เชงิ สรา้ งสรรค์ อยา่ งเป็นระบบ ฯลฯ) 5. การวางแผน/ดาเนินงานพัฒนาตนเองเพื่อความจาเป็นในชีวติ 6. การพัฒนาทกั ษะในการตดิ ตอ่ กับผู้อนื่ (Interpersonal Skill) 7. ทกั ษะการติดต่อส่ือสาร (ฟัง พดู การให้ข้อมูลย้อนกลับ) 8. ทกั ษะในการแก้ไขปญั หา/ตดั สนิ ใจ 9. ทักษะในการจดั การความขดั แยง้ แนวคดิ 10. ทักษะการทางานร่วมกับบุคคลอื่น (มนษุ ย์สมั พันธ์) วธิ กี ำรฝึกอบรม กระบวนการกล่มุ /แบง่ กลุ่มฝึกปฏิบัติ ระยะเวลำ 5 ชวั่ โมง วทิ ยำกร อาจารยส์ มหวัง ชัยเจริญคุณาภรณ์ และคณะ
- 12 - กำรพัฒนำทมี งำนทีม่ ปี ระสทิ ธิภำพ วตั ถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในการทางานภายในทีม เน้นบทบาท/ทักษะ ที่จาเป็นของสมาชิกในการทางานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และการทางานร่วมกันระหว่างทีมงาน/ฝ่าย/ กอง เน้นการพฒั นาทกั ษะการทางานระหว่างทีม ขอบข่ำยเนื้อหำ 1. การพฒั นาทักษะการทางานเป็นทมี 2. การพฒั นาทกั ษะการทางานระหวา่ งทีม วิธกี ำรฝึกอบรม กระบวนการกล่มุ /แบ่งกลุ่มฝึกปฏบิ ตั ิ ระยะเวลำ ๖ ช่ัวโมง วทิ ยำกร อาจารย์สมหวงั ชยั เจริญคุณาภรณ์ และคณะ
- 13 - กำรพัฒนำประสิทธภิ ำพกำรทำงำนในองค์กร วัตถุประสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในแนวคิด/แนวทางในการทางานท่ามกลาง สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง บทบาท/ทักษะของสมาชิกในการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกับผู้นา การสนับสนุน การทางานท่ามกลางความเปล่ียนแปลง และสรุปบทบาท/หน้าที่ภารกิจของเจ้าหน้าที่และความสัมพันธ์ ในการพัฒนาตนเอง ทมี งานและองค์กร ขอบขำ่ ยเนื้อหำ 1. การทางานทา่ มกลางสภาพแวดลอ้ มทเ่ี ปลีย่ นแปลง 2. การสนับสนนุ การทางานท่ามกลางการเปล่ียนแปลง 3. การพัฒนาตนเอง ทีมงานและองคก์ ร วธิ ีกำรฝกึ อบรม กระบวนการกลมุ่ /แบ่งกลุ่มฝึกปฏบิ ัติ ระยะเวลำ 3 ชว่ั โมง วทิ ยำกร อาจารยส์ มหวัง ชยั เจรญิ คณุ าภรณ์ และคณะ
- 14 - หมวดที่ 2 ดำ้ นกำรปอ้ งกนั และบำบดั รักษำ (๕ วชิ ำ 1๒ ชว่ั โมง)
- 15 - นโยบำยด้ำนปอ้ งกนั ปัญหำยำเสพตดิ ในทศวรรษหนำ้ วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในกรอบความคิดนโยบายด้านป้องกันปัญหายาเสพ ตดิ ในปัจจุบัน อีกทั้งปัญหา อุปสรรคของการดาเนินงานด้านป้องกันปัญหายาเสพติดเพ่ือปรับปรุงแก้ไข พัฒนา ให้การป้องกันปัญหายาเสพติดเกิดประสิทธิภาพยิ่งข้ึน และเพ่ือให้เห็นภาพทิศทางนโยบายด้านป้องกันปัญหา ยาเสพติดในทศวรรษหนา้ เป็นกรอบคิดในการพฒั นาการดาเนินงานต่อไป ขอบข่ำยเน้อื หำ 1. กรอบความคิดนโยบายด้านปอ้ งกนั ปัญหายาเสพติดในปัจจุบัน 2. ปญั หา อปุ สรรคของการดาเนินงานดา้ นป้องกันปญั หายาเสพตดิ 3. ทศิ ทางนโยบายดา้ นป้องกันปัญหายาเสพติดในทศวรรษหน้า วธิ กี ำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปลีย่ นความคิดเหน็ ระยะเวลำ 3 ช่ัวโมง วทิ ยำกร รองศาสตราจารย์ นายแพทย์สรุ ิยเดว ทรีปาตี ผู้อานวยการศนู ย์คณุ ธรรม (องคก์ ารมหาชน)
- 16 - กำรดำเนนิ งำนแก้ไขปัญหำผู้ทมี่ ีอำกำรทำงจิตจำกกำรใช้ยำเสพตดิ และกำรดแู ลผู้ใช้ยำเสพติด ที่ผ่ำนกระบวนกำรบำบัดรกั ษำ โดยกระบวนกำรชุมชนบำบัด วตั ถปุ ระสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในการบาบัดฟ้ืนฟูผู้ใช้ยาเสพติดโดยใช้ชุมชนเป็น ศูนย์กลาง รวมท้ังการบูรณาการและการดูแลด้านสังคม โดยมีกระบวนการบรหิ ารจัดการระบบการบาบัดฟื้นฟู ผใู้ ชย้ าเสพติดโดยใชช้ ุมชนเป็นศนู ยก์ ลางขับเคลอ่ื นงาน ขอบขำ่ ยเน้อื หำ 1. การบาบดั ฟ้ืนฟูผู้ใชย้ าเสพติดโดยใช้ชุมชนเป็นศูนย์กลาง 2. การบรู ณาการและการดูแลด้านสงั คม 3. กระบวนการบรหิ ารจัดการระบบการบาบัดฟ้ืนฟูผู้ใชย้ าเสพตดิ โดยใช้ชมุ ชนเปน็ ศูนย์กลาง วธิ กี ำรฝกึ อบรม อภิปราย/แลกเปลย่ี นความคิดเห็น ระยะเวลำ 3 ช่วั โมง วทิ ยำกร สานักงานเทศบาลตาบลอติ ้ือ และโรงเรยี นตะวันทอแสง บ้านแกใต้ หมู่ท่ี ๓ ตาบลอิต้ือ อาเภอยางตลาด จังหวัดกาฬสนิ ธุ์
- 17 - กำรดำเนนิ งำนปอ้ งกันและแก้ไขปัญหำยำเสพติดโดยกำรมีส่วนร่วมของภำคประชำชน ฯ วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในแนวทางการบริหารจัดการ และรูปแบบ การดาเนินงานเกี่ยวกับการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในพ้ืนท่ี หมู่บ้าน/ชุมชน โดยมีการส่งเสริม สนบั สนุนใหอ้ งค์กรภาคประชาชน/เครอื ข่ายภาคประชาชน ภาคประชาสงั คมได้เขา้ มามสี ว่ นรว่ ม ขอบข่ำยเนอ้ื หำ 1. แนวทางการบรหิ ารจดั การโดยการมีส่วนร่วมของภาคประชาชน 2. รปู แบบการดาเนนิ งานเกย่ี วกบั การปอ้ งกนั และแกไ้ ขปญั หายาเสพตดิ ในพืน้ ท่ี วธิ ีกำรฝึกอบรม อภิปราย/แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ระยะเวลำ 2 ช่วั โมง วทิ ยำกร บ้านสกี ายเหนอื หมู่ท่ี ๖ ตาบลสีกาย อาเภอเมือง จงั หวัดหนองคาย
- 18 - กำรพัฒนำทำงเลือกตำมศำสตรพ์ ระรำชำ วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารบั การฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในกรอบแนวคิดของศาสตรพ์ ระราชา (เข้าใจ เข้าถึง พัฒนา) การตระหนักถึงความสาคัญของการนาแนวคิดมาปรับใช้กับการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด เพ่อื ให้การปฏิบัติงานเปน็ ไปอย่างมปี ระสทิ ธิภาพ ขอบข่ำยเน้อื หำ 1. กรอบแนวคิดของศาสตร์พระราชา 2. การนาแนวคิดมาปรับใช้กับการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพตดิ วิธีกำรฝึกอบรม อภปิ ราย/แลกเปลี่ยนความคิดเหน็ ระยะเวลำ 3 ชว่ั โมง วทิ ยำกร โครงการร้อยใจรักษ์ บ้านท่าตอน อาเภอแม่อาย จงั หวดั เชียงใหม่ มลู นิธิแมฟ่ า้ หลวงในพระบรมราชูปถัมภ์
- 19 - กำรพัฒนำทำงเลือกทย่ี ่ังยนื ควำมสำเร็จ ในกำรพัฒนำทำงเลือกเพ่ือลดพ้ืนทป่ี ลกู ฝิ่น วตั ถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารบั การฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในความเป็นมา วัตถปุ ระสงค์โครงการ ภารกิจสาคัญ ของมูลนิธิแม่ฟ้าหลวง ในพระบรมราชูปถัมภ์ หลักเศรษฐกิจพอเพียงกับการสร้างธุรกิจและชุมชน และการ พัฒนาคุณภาพชีวิตบนวิถีแห่งความพอเพียงการพัฒนาเพื่อก่อให้เกิดความย่ังยืน โดยสามารถนาไปปรับใช้กับ การดารงชีวิตประจาวนั ได้ อย่างเกดิ สมดุล ขอบข่ำยเน้อื หำ 1. ความเป็นมา วัตถุประสงค์โครงการ ภารกจิ สาคัญของมูลนธิ แิ มฟ่ ้าหลวง ในพระบรมราชปู ถัมภ์ 2. หลักเศรษฐกิจพอเพียงกบั การสรา้ งธรุ กจิ และชมุ ชน 3. การพัฒนาคุณภาพชวี ิตบนวิถีแหง่ ความพอเพียงการพฒั นาเพ่ือก่อใหเ้ กดิ ความยั่งยนื วิธีกำรฝกึ อบรม อภิปราย/แลกเปลีย่ นความคิดเหน็ ระยะเวลำ 1 ชว่ั โมง วทิ ยำกร โครงการพัฒนาดอยตงุ (พนื้ ท่ีทรงงาน) อันเนื่องมาจากพระราชดาริ จงั หวดั เชยี งราย มูลนธิ ิแมฟ่ ้าหลวงในพระบรมราชูปถัมภ์
- 20 - หมวดที่ 3 ดำ้ นปรำบปรำมยำเสพตดิ (5 วิชำ 15 ชั่วโมง)
- 21 - หลักคดิ ใหม่ต่อกำรควบคุมยำเสพติดและกำรควบคุมสำรตั้งตน้ เคมีภณั ฑ์ ยำเสพติดและพชื เสพติด วัตถปุ ระสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในสถานการณ์ปัญหายาเสพติด แนวคิดในการ ควบคมุ สารต้ังตน้ และเคมีภัณฑ์จาเปน็ ทใ่ี ช้ในการผลิตยาเสพติด มาตรการทางกฎหมายในการควบคมุ สารตั้งต้น และเคมีภัณฑ์ มาตรการระดับระหว่างประเทศในการควบคุมสารต้ังต้นฯ (มาตรการท่ีกาหนดไว้ในอนุสัญญา สหประชาชาติว่าด้วยการต่อต้านการลักลอบค้ายาเสพติดและวตั ถุท่ีออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท ค.ศ. 1988) การบังคับใช้กฎหมายปัญหาอุปสรรคหลายประการในการบังคับใช้กฎหมาย และหลักคิดใหม่ต่อการควบคุม ยาเสพติดและการควบคุมสารตง้ั ต้น เคมีภัณฑ์ ยาเสพตดิ และพชื เสพตดิ ขอบข่ำยเน้อื หำ 1. แนวคดิ ในการควบคมุ ยาเสพติด สารตั้งตน้ และเคมภี ัณฑ์ ๒. สถานการณกฺ ารปญั หาสารต้งั ตน้ และเคมภี ณั ฑ์ในปจั จุบัน ๓. นโยบาย มาตรการ/แนวทางในการควบคมุ ยาเสพตดิ สารตัง้ ต้น และเคมภี ณั ฑ์ ๔. ความร่วมมอื ของหน่วยงานภาคีในการควบคุมยาเสพติด สารตง้ั ต้น และเคมีภณั ฑ์ ๕. ปัญหาอปุ สรรค/แนวทางแก้ไขปัญหาการควบคุมยาเสพติด สารตัง้ ต้น และเคมีภณั ฑ์ วธิ กี ำรฝึกอบรม อภปิ ราย/แลกเปลี่ยนความคิดเหน็ ระยะเวลำ 3 ชว่ั โมง วทิ ยำกร ๑. สานกั การตา่ งประเทศ ๒. สานกั ปราบปรามยาเสพติด ๒. สถาบันวิชาการและตรวจพิสูจน์ยาเสพติด
- 22 - กำรปฏิบตั งิ ำนด้ำนกำรปอ้ งกันและปรำบปรำมยำเสพตดิ วตั ถปุ ระสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มคี วามรู้ ความเข้าใจในการดาเนินงานของศูนย์ปฏิบัติการสานักงาน ป.ป.ส. และฝกึ ปฏิบัติจริงโดยการฝึกการใช้อาวธุ โดยเครื่องจาลองสถานการณ์ (Simulator) ขอบข่ำยเนื้อหำ 1. การดาเนินงานของศูนยป์ ฏบิ ัติการ สานักงาน ป.ป.ส. (๓ ชว่ั โมง) ๒. การฝึกการใช้อาวุธโดยเครื่องจาลองสถานการณ์ (Simulator) (๓ ชัว่ โมง) วธิ ีกำรฝึกอบรม อภิปราย/แลกเปลี่ยนความคิดเหน็ ระยะเวลำ 6 ชวั่ โมง วิทยำกร ๑. ศูนยป์ ฏิบตั กิ าร สานกั งาน ป.ป.ส. (ศปก.ปปส.) 2. ศูนยเ์ ทคโนโลยสี ารสนเทศ 3. สานกั ปราบปรามยาเสพติด
- 23 - กฎหมำยยำเสพตดิ และกำรขยำยผลเครือขำ่ ยนกั คำ้ วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในสภาพปัญหาของกฎหมายยาเสพติดในปัจจุบัน หลักการ สาระสาคัญในร่างประมวลกฎหมายยาเสพติด ภาพรวมของกฎหมายเพือ่ การป้องกนั และแก้ไขปัญหา ยาเสพติด กระบวนการ ขั้นตอนการดาเนินคดียาเสพติดในประเทศไทย ปัญหาอุปสรรคในการบังคับใช้ กฎหมายการดาเนินคดียาเสพติดในปัจจุบัน และการขยายผลสืบสวน ปราบปราม จับกุมเครือข่ายนักค้ายาเสพติด และการดาเนนิ มาตรการยดึ ทรพั ย์สนิ ของกระบวนการคา้ ยาเสพตดิ ขอบขำ่ ยเนอื้ หำ 1. สภาพปญั หาของกฎหมายยาเสพตดิ ในปจั จุบัน 2. หลกั การ สาระสาคัญในร่างประมวลกฎหมายยาเสพติด ภาพรวมของกฎหมายเพื่อการป้องกนั และ แก้ไขปญั หายาเสพติด 3. กระบวนการ ขน้ั ตอนการดาเนินคดียาเสพติดในประเทศไทย 4. แนวทางการดาเนินการการขยายผลสืบสวน ปราบปราม จบั กมุ เครือข่ายนักค้ายาเสพตดิ 5. การดาเนินมาตรการยดึ ทรพั ยส์ ินของกระบวนการคา้ ยาเสพติด ๖. ปญั หาอปุ สรรคในการดาเนนิ การขยายผลสืบสวน ปราบปราม จบั กุมเครือข่ายนกั คา้ ยาเสพติด วธิ ีกำรฝกึ อบรม อภปิ ราย/แลกเปล่ียนความคิดเห็น ระยะเวลำ 3 ชั่วโมง วทิ ยำกร ๑. กองกฎหมาย ๒. สานักตรวจสอบทรัพย์สิน ๓. สานกั ปราบปรามยาเสพติด
- 24 - แนวทำงสกดั ก้นั ยำเสพตดิ ตำมแนวชำยแดน วัตถปุ ระสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในสถานการณ์ปัญหายาเสพติดตามแนวชายแดน แนวทาง มาตรการและกระบวนการในการสกัดก้ันยาเสพติดตามแนวชายแดนตามยุทธศาสตร์การดาเนินงาน ป้องกันและปราบปรามยาเสพติดของหน่วยงานด้านความมั่นคง ปัญหา/อุปสรรค ในการดาเนินงานมาตรการ สกัดกน้ั ยาเสพตดิ ตามแนวชายแดน ขอบขำ่ ยเนอื้ หำ 1. สถานการณป์ ญั หายาเสพตดิ ตามแนวชายแดน 2. แนวทางและมาตรการในการสกัดกนั้ ยาเสพติดตามแนวชายแดน 3. บทบาท ภารกิจ ของหนว่ ยในการดาเนนิ งานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด 4. ปัญหา/อปุ สรรค แนวทางแก้ไขของการดาเนินงานปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพติดตามแนวชายแดน วิธกี ำรฝึกอบรม อภปิ ราย/แลกเปลี่ยนความคิดเหน็ ระยะเวลำ 1 ช่ัวโมง วทิ ยำกร กองร้อยทหารม้าที่ 2 หน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าท่ี 3 ฐานปฏบิ ัติการดอยช้างมูบ หมู่ที่ 10 ตาบลโป่งงาม อาเภอแมส่ าย จังหวดั เชียงราย
- 25 - กำรสกัดกน้ั ยำเสพตดิ ตำมลำแม่นำ้ โขง วัตถปุ ระสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในสถานการณ์ปัญหายาเสพติดตามแนวชายแดน นโยบาย การดาเนินงานแก้ไขปัญหายาเสพติด ทั้งด้านการสกัดกั้นและปราบปรามยาเสพติดแนวชายแดน บทบาท ภารกิจของหน่วยในการดาเนินงานตามมาตรการดาเนินการสกัดก้ันยาเสพติด พื้นที่ทางน้า ตามลาน้าโขง ปัญหา/อปุ สรรค ในการดาเนนิ งานมาตรการสกดั กน้ั ยาเสพตดิ ตามแนวชายแดน ขอบข่ำยเนือ้ หำ 1. นโยบายการปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพติดของหน่วยเรือรักษาความสงบเรยี บร้อยตามลาแม่น้าโขง 2. ภารกิจของหนว่ ยเรือรักษาความสงบเรยี บรอ้ ยตามลาแม่น้าโขง 3. ปัญหา/อุปสรรค แนวทางแก้ไขของการดาเนินงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติดของหน่วยเรือ รกั ษาความสงบเรยี บร้อยตามลาแม่น้าโขง วธิ กี ำรฝกึ อบรม อภิปราย/แลกเปล่ียนความคิดเห็น ระยะเวลำ 2 ช่ัวโมง วิทยำกร หนว่ ยเรือรกั ษาความสงบเรียบร้อยตามลาแมน่ ้าโขง (นรข.) กองบังคับการหนว่ ยเรอื รกั ษาความสงบเรียบรอ้ ยตามลาแม่นา้ โขงเขตเชยี งราย
- 26 - หมวดท่ี 4 ด้ำนกำรบริหำรจดั กำร (๖ วิชำ ๑3 ชวั่ โมง)
- 27 - เปิดมมุ มองใหมน่ ักบรหิ ำรงำนปอ้ งกันและปรำบปรำมยำเสพตดิ ระดับตน้ วตั ถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจนโยบาย ทิศทาง แลพนโยบายยาเสพติดในอนาคต รวมท้ังบทบาท ภารกิจของสานักงาน ป.ป.ส. ท่ีจะรองรับการเปลี่ยนแปลง ประสบการณ์การทางานด้าน ยาเสพติดที่ผ่านมา ข้อแนะนา การเตรียมความพร้อมในการเขา้ รับการฝึกอบรมหลักสูตรนกั บริหารงานป้องกัน และปราบปรามยาเสพตดิ ระดบั ต้น ขอบข่ำยเน้อื หำ 1. นโยบาย ทศิ ทาง นโยบายยาเสพติดในอนาคต บทบาท ภารกิจของสานักงาน ป.ป.ส. 2. ข้อแนะนา การเตรียมความพรอ้ มสาหรับการเปน็ นักบริหารงานนป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ ระดบั ต้น วิธีกำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปล่ียนความคิดเห็น ระยะเวลำ 1 ชั่วโมง วทิ ยำกร นายวชิ ยั ไชยมงคล เลขาธกิ าร ป.ป.ส.
- 28 - แผนปฏริ ูปประเทศและยุทธศำสตร์ชำติ ๒๐ ปี วตั ถุประสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจ ขั้นตอนเกี่ยวกับแผนปฏิรูปประเทศไทย และความเชื่อมโยง ระหว่างยุทธศาสตร์ชาติ ๒๐ ปี ซ่ึงเป็นแผนการดาเนินงานของรัฐบาลในยุคปัจจุบัน ความเป็นมาของแผนปฏิรูปประเทศ ขั้นตอนการปฏิรูปประเทศ ความเช่ือมโยงของแผนปฏิรูปประเทศ กบั ยุทธศาสตรช์ าติ ๒๐ ปี ขอบขำ่ ยเนอ้ื หำ ๑. ความเปน็ มาของแผนปฏิรูปประเทศ ข้ันตอนการปฏริ ปู ประเทศ กบั ยุทธศาสตรช์ าติ ๒๐ ปี ๒. ความรู้ ความเข้าใจ และข้ันตอนแนวทางการดาเนินงานของส่วนราชการเพ่ือรองรับแผนปฏริ ปู ประเทศไทย ๓. ความเชอื่ มโยงระหวา่ งยุทธศาสตรช์ าติ ๒๐ ปี กับแผนปฏริ ูปประเทศ วิธกี ำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปล่ียนความคิดเหน็ ระยะเวลำ 3 ชัว่ โมง วทิ ยำกร ดร.วัชรวชิ ญ์ กรี ตดิ ุสติ โรจน์ วทิ ยากรอิสระ
- 29 - ยทุ ธศำสตร์กำรป้องกันและปรำบปรำมยำเสพติดของประเทศไทยและกำรขับเคลื่อนไปสู่กำรปฎิบัติ วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจนโยบาย กรอบการแก้ไขปัญหายาเสพติดแนวใหม่ กลไกในการแก้ไขปัญหา สถานการณ์การณ์ปัญหายาเสพติด และแนวทางการขับเคล่ือนนโยบายใหม่ ในการ ดาเนนิ งานป้องกนั และปราบปรามยาเสพติด ขอบข่ำยเนอื้ หำ 1. กรอบการแก้ไขปัญหายาเสพตดิ แนวใหม่ - กลไกการแก้ไขปญั หายาเสพตดิ ของโลก - การกาหนดนโยบายยาเสพติด ๒. สถานะปญั หายาเสพตดิ ประเทศไทย - ขนาดของปัญหายาเสพตดิ ในประเทศไทย 3. การนากรอบความคิดใหม่มาใช้ในประเทศไทย - การขบั เคล่ือนในกรอบนโยบายใหม่ วธิ ีกำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปลี่ยนความคดิ เหน็ ระยะเวลำ 3 ช่วั โมง วิทยำกร นายเพ่มิ พงษ์ เชาวลติ ทีป่ รึกษาสานักงาน ป.ป.ส.
- 30 - กำรบริหำรงบประมำณยำเสพติด วัตถุประสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในกรอบแนวคิดการบริหารงบประมาณแผ่นดิน การจัดสรรงบประมาณเพ่ือรองรับภารกิจในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ขั้นตอนการจัดทา งบประมาณในลักษณะบูรณาการเชิงยุทธศาสตร์ การกาหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมาย แนวทางการดาเนินงาน การบริหารงบประมาณ ปัญหาอุปสรรคในการดาเนินงานของหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง การติดตามผลการ ดาเนินงานของแผนงานบูรณาการฯ การบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ การจัดทาแผนปฏิบัติงาน แนวคิด หลกั การบรหิ ารงานแบบบูรณาการ ขอบขำ่ ยเนอื้ หำ 1. กรอบแนวคดิ /ความหมายการบรหิ ารงบประมาณแผน่ ดิน ๒. การนางบประมาณไปใชบ้ รหิ ารงานยาเสพติดให้เป็นไปอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ ๓. แนวคดิ และความสาคัญของแผนยุทธศาสตร์และงบประมาณยาเสพติด ๔. การบูรณาการแผนยุทธศาสตร์และงบประมาณยาเสพติด ๕. ปญั หา อุปสรรค ทสี่ าคัญในการจัดทาและบริหารแผนงบประมาณของสานกั งาน ป.ป.ส. วธิ กี ำรฝึกอบรม บรรยาย/แลกเปลย่ี นความคดิ เห็น ระยะเวลำ 1.5 ชัว่ โมง วิทยำกร สานักยุทธศาสตร์
- 31 - กำรบริหำรงำนจดั กำรงบประมำณคำ่ ใช้จ่ำยในกำรดำเนินงำน วตั ถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในกระบวนการจัดทางบประมาณ การจัดสรร งบประมาณเพื่อรองรับภารกิจในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ข้ันตอนการจัดทางบประมาณใน ลักษณะบูรณาการเชิงยุทธศาสตร์ การกาหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมาย แนวทางการดาเนินงาน การบริหาร งบประมาณ ปัญหาอุปสรรคในการดาเนนิ งานของหนว่ ยงานทีเ่ กี่ยวขอ้ ง ขอบขำ่ ยเน้อื หำ 1. หลกั การสาคัญของการบริหารจัดการงบประมาณคา่ ใชจ้ ่าย ๒. ระเบยี บและแนวทางการบรหิ ารงบประมาณ - การจดั ทาแผนการปฏบิ ตั ิงานและแผนการใช้จา่ ยงบประมาณ - การจดั สรรงบประมาณรายจา่ ยและการใชจ้ ่ายงบประมาณ (การเบิกจา่ ย) - การบริหารงบประมาณรายจ่าย - การโอนเปลยี่ นแปลงรายการ 4. การจาแนกงบประมาณรายจ่าย 5. การประเมินผลสาเร็จของการบรหิ ารจดั การงบประมาณค่าใชจ้ ่ายดาเนินการ 6. การกันเงินไว้เบกิ เหล่ือมปี วธิ กี ำรฝึกอบรม บรรยาย/แลกเปล่ยี นความคดิ เห็น ระยะเวลำ 1.5 ชว่ั โมง วทิ ยำกร สานกั งานเลขานุการกรม
- 32 - กำรอำนวยกำรในพื้นที่ วัตถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจแนวคิด และความสาคัญการอานวยการในพื้นที่ องค์ประกอบของการอานวยการ การนาหลักการอานวยการในพ้ืนท่ีไปปรับใช้ในการดาเนินการป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ขอบขำ่ ยเนอ้ื หำ 1. แนวคดิ และความสาคัญการอานวยการในพ้นื ท่ี องคป์ ระกอบของการอานวยการ 2. การนาหลกั การอานวยการในพ้ืนท่ีไปปรับใช้ในการดาเนินการป้องกนั และปราบปรามยาเสพตดิ ๓. ปัญหาอุปสรรคในการนาหลักการอานวยการในพืน้ ท่ีไปดาเนินการ วิธีกำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปล่ียนความคดิ เห็น ระยะเวลำ 3 ช่ัวโมง วิทยำกร พลตรเี ทวญั ตนั กุล นายทหารฝา่ ยเสนาธกิ ารประจารัฐมนตรวี า่ การกระทรวงกลาโหม
- 33 - หมวดท่ี 5 ดำ้ นกำรเสรมิ สรำ้ งทกั ษะในกำรบรหิ ำร (5 วิชำ 21 ช่วั โมง)
- 34 - กำรบรหิ ำรแบบมีส่วนร่วม (Collaborative and Participatory Governance) วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจรูปแบบ วิธีการ ปัญหา อุปสรรคและการนาแนวคิด การบริหารแบบมีส่วนร่วมไปปรับใช้เพ่ือประโยชน์สูงสุด ในการบูรณาการบริหารเชิงมนุษยสัมพันธ์ และเชงิ พฤตกิ รรม ขอบขำ่ ยเน้อื หำ 1. ความสาคญั ของการบริหารแบบมีสว่ นรว่ ม ๒. หลักการ/รปู แบบ/วิธีการบริหารแบบมีสว่ นรว่ ม ๓. การนาหลักการบริหารจัดการแบบมสี ว่ นร่วมไปปรับใชใ้ นหน่วยงาน ๔. บทเรยี นสาคญั ของการบริหารแบบมสี ว่ นรว่ ม ๕. การบูรณาการบรหิ ารเชงิ มนุษยสมั พันธแ์ ละเชิงพฤตกิ รรม วิธกี ำรฝึกอบรม บรรยาย/แลกเปล่ียนความคิดเห็น ระยะเวลำ 3 ชั่วโมง วิทยำกร ดร.ธนาวิชญ์ จนิ ดาประดษิ ฐ์
- 35 - นวัตกรรมและเทคโนโลยีในอนำคตของประเทศไทย วตั ถุประสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในนโยบายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ความสาคัญต่อการขบั เคลื่อนการพัฒนาประเทศอันจะนาไปสู่การพฒั นาอยา่ งยัง่ ยนื ในระยะยาว ขอบข่ำยเน้ือหำ 1. กรอบแนวคิดนวตั กรรม 2. การขับเคล่ือนการพัฒนานวัตกรรมตามยทุ ธศาสตรช์ าติ 20 ปี 3. แนวทางการพฒั นาและใช้นวตั กรรมเป็นเครื่องมือสาคญั ที่ขบั เคลื่อนการพฒั นาประเทศในมิติตา่ งๆ วิธกี ำรฝึกอบรม บรรยาย/แลกเปลย่ี นความคิดเห็น ระยะเวลำ 3 ช่วั โมง วทิ ยำกร ศาสตราจารย์ ดร.สุชชั วรี ์ สวุ รรณสวัสดิ์ อธกิ ารบดสี ถาบนั เทคโนโลยพี ระจอมเกลา้ เจ้าคุณทหารลาดกระบัง
- 36 - เทคนิคกำรโคช้ วตั ถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในความสัมพันธ์ระหว่างเป้าหมายของบุคลากรและ เป้าหมายขององค์กร ความจาเป็นในการพัฒนาความรู้ความสามารถของหัวหน้างาน ทักษะพื้นฐานที่จาเป็น ของผู้สอนงานที่ดีมีประสิทธิภาพ รูปแบบการสอนงานอย่างเป็นระบบด้วยวงจร PDCA การสอนงาน (Coaching) การเปน็ พี่เล้ยี ง (Mentoring) การเปน็ ท่ีปรกึ ษา (Counseling) ขอบขำ่ ยเนื้อหำ 1. ความสัมพนั ธ์ระหวา่ งเป้าหมายของบุคลากรและเป้าหมายขององคก์ ร 2. ความจาเป็นในการพฒั นาความรคู้ วามสามารถของหวั หน้างาน ทักษะพื้นฐานท่จี าเป็นของผสู้ อน งานทีด่ ีมปี ระสิทธภิ าพ 3. รปู แบบการสอนงานอยา่ งเปน็ ระบบดว้ ยวงจร PDCA การสอนงาน (Coaching) การเปน็ พีเ่ ล้ียง (Mentoring) การเป็นท่ีปรกึ ษา (Counseling) วธิ ีกำรฝึกอบรม บรรยาย/แลกเปลีย่ นความคดิ เห็น ระยะเวลำ 3 ชั่วโมง วทิ ยำกร อาจารย์ศศมิ า สุขสว่าง
- 37 - สะท้อนมุมมองใหมใ่ นสถำนกำรณป์ ัจจบุ นั วตั ถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในมุมมอง ประสบการณ์ในการทางานท่ีผ่านมา มีกิจกรรมระดมสมอง แลกเปล่ียนความคดิ เห็น เพอื่ นามาปรบั ใช้ในสถานการณ์ปัจจบุ ัน ขอบข่ำยเนื้อหำ 1. มุมมอง ประสบการณ์ในการทางานที่ผ่านมา 2. การระดมสมอง แลกเปลย่ี นความคดิ เหน็ วธิ กี ำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปลย่ี นความคดิ เหน็ ระยะเวลำ 5 ชั่วโมง วิทยำกร 1. นายศิริสุข ยนื หาญ ผอ.สพบ. 2. นางสาวสมศรี วัชรจงั กูล
- 38 - วิเครำะหอ์ งคค์ วำมรูจ้ ำกกำรฝึกอบรม วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจในการวิเคราะห์ สังเคราะห์องค์ความรู้ท่ีได้รับ จากการฝกึ อบรม พร้อมนาไปประยกุ ต์ใชใ้ นการพัฒนาตนเองและพฒั นางาน ขอบขำ่ ยเน้อื หำ วเิ คราะห์ สงั เคราะห์องคค์ วามรทู้ ไ่ี ดร้ ับจากการฝึกอบรม วธิ กี ำรฝกึ อบรม บรรยาย/แลกเปลี่ยนความคิดเหน็ ระยะเวลำ 5 ชัว่ โมง วิทยำกร 1. นายศริ ิสขุ ยนื หาญ ผอ.สพบ. 2. นางสาวสมศรี วัชรจังกูล
- 39 - หมวดท่ี 6 กำรศกึ ษำดงู ำน และกำรสมั มนำ
วตั ถุประสงค์ - 40 - เทคนิคที่ใช้ กำรศึกษำดูงำน (จำนวน 8 แหง่ ) สถำนท่ี เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพ่ิมพูนความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การเรียนรู้ ตลอดจนเกิดการแลกเปล่ียนประสบการณ์ แนวคิด ในการบริหารจัดการ การปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ บรรยาย ซักถาม และสาธิต การศกึ ษาดูงานในพ้นื ที่ จานวน ๘ ครง้ั ดังน้ี (1) สานกั งานเทศบาลตาบลอิตื้อ และโรงเรียนตะวนั ยอแสง บ้านแกใต้ หมู่ที่ ๓ ตาบลอิตอ้ื อาเภอยางตลาด จังหวดั กาฬสนิ ธุ์ (2) บ้านสกี ายเหนือ หมทู่ ี่ ๖ ตาบลสีกาย อาเภอเมือง จังหวดั หนองคาย (3) โรงพยาบาลหว้ ยเกงิ้ อาเภอกมุ ภวาปี จงั หวัดอดุ รธานี (4) โครงการร้อยใจรกั ษ์ บ้านทา่ ตอน อาเภอแม่อาย จงั หวัดเชียงใหม่ (5) โครงการพัฒนาดอยตงุ (พื้นทีท่ รงงาน) อนั เนือ่ งมาจากพระราชดาริ จงั หวดั เชียงราย (6) ฐานปฏิบัติการดอยชา้ งมูบ อาเภอแม่สาย จังหวดั เชียงราย (7) หนว่ ยเรอื รักษาความสงบเรียบร้อยตามลาแม่น้าโขง (นรข.) (8) พพิ ิธภัณฑ์หอฝ่นิ อทุ ยานสามเหลย่ี มทองคา (Opium museum)
- 41 - กำรสมั มนำหลักสตู ร (จำนวน 4 ครัง้ ) วัตถปุ ระสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ความเข้าใจ วิเคราะห์ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ เพ่ือพัฒนา แนวคดิ /นโยบาย ในการปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพติดในมมุ มองของนกั บรหิ ารระดับตน้ ขอบขำ่ ยเนื้อหำ วิเคราะห์ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ในการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดในมมุ มอง ของนักบริหารระดบั ต้น วธิ ีกำรฝกึ อบรม บรรยาย/กระบวนการกล่มุ /แลกเปล่ยี นความคดิ เหน็ ระยะเวลำ ครัง้ ที่ 1 วันพฤหสั บดีท่ี 2๒ กรกฎาคม ๒๕6๔ ครั้งที่ ๒ วันจันทร์ท่ี 16 สงิ หาคม ๒๕6๔ ครงั้ ที่ ๓ วนั พธุ ที่ ๘ กันยายน ๒๕6๔ ครง้ั ท่ี ๔ วนั พฤหสั บดีท่ี 9 กันยายน ๒๕6๔ วทิ ยำกร 1. พนั ตารวจโท ดร.สบื สกลุ เข็มทอง 2. ผศ.ดร. พีรพล เจตนานนท์ 3. ผศ.ดร. เฉลมิ ชัย กิตตศิ ักด์ินาวิน 4. ดร. โกสนิ ทร์ เตชะนิยม
- 42 - บทท่ี 3 คำแนะนำและระเบยี บในกำรฝึกอบรม เพอื่ ให้ผู้รับการฝึกเข้าอบรมได้ทราบระเบียบในการฝกึ อบรมและปฏิบัติตัวระหว่างการฝึกอบรมเป็นไป ในแนวทางเดียวกนั และขอ้ ปฏบิ ตั ใิ นการอย่ดู ้วยกัน 3.1 กำรบริกำรดำ้ นข้อมลู ขำ่ วสำร และเอกสำรประกอบกำรสำหรบั ฝกึ อบรม 3.1.1 การบริการด้านข้อมูลข่าวสาหรับการฝึกอบรม เจ้าหน้าท่ีโครงการจะประชาสัมพันธ์ ใหก้ ับผู้เขา้ รับการฝึกอบรมทราบทกุ เช้าก่อนเข้าสูบ่ ทเรยี น 3.1.2 เอกสารประกอบการฝึกอบรม เอกสารประกอบคาบรรยายและตาราเรียน ทางโครงการจะเตรียมให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมในวันลงทะเบียน และผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถดาวน์โหลด เอกสารโดยการสแกน QR Code และ Link เอกสารในช่องทางไลน์กล่มุ 3.2 กำรลำ ประกอบดว้ ย 3.2.1 กำรลำปว่ ย หากปว่ ยเกนิ ๒ วัน ตอ้ งมีใบรบั รองแพทย์ 3.2.2 กำรลำกจิ ตอ้ งลาล่วงหนา้ ๑ วนั ทางโครงการฝึกอบรมได้จาทาแบบฟอร์มการลาป่วย และลากิจให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม โดยการสแกน QR Code สาหรับการนับเวลาเรียน ต้องมีเวลาเรียนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ของจานวนชั่วโมง เรียนท้ังหมด และการลาไม่ว่าจะเป็น การลาป่วย หรือ ลากิจ ต้องได้รับอนุญาตจากผู้อานวยการโครงการ หรือรองผู้อานวยการโครงการเทา่ นั้น และการขาดการฝกึ อบรมแต่ละคร้ัง ผู้เขา้ รับการฝึกอบรมจะต้องยน่ื ใบลา เพื่อเป็นหลักฐาน ในกรณีท่ีหน่วยงานต้นสังกัดสอบถามและเพ่ือประกอบการพิจารณาระยะเวลาของ การฝึกอบรม ท้ังนี้ จะไม่นาระยะเวลาในการลาดังกล่าว มาเป็นข้อยกเว้นของระยะเวลาตามเกณฑ์การเข้า รับการฝกึ อบรม 3.3 ข้อพึงปฏบิ ัตริ ะหวำ่ งกำรฝกึ อบรม 3.3.1 กำรเข้ำรับกำรฝึกอบรม การเข้ารับการฝึกอบรมถือเป็นการปฏิบัติราชการ ผู้เข้ารับ การฝกึ อบรมจะตอ้ งเข้ารว่ ม การฝกึ อบรมอยา่ งต่อเนือ่ งตลอดเวลาท่กี าหนด โดยมบี ทบาทและภารกิจ ดงั น้ี ตรงตอ่ เวลาเพอื่ ความพรอ้ มเพรียงของร่นุ เขา้ รบั ฟังการบรรยาย ให้ความสนใจตอ่ เนื้อหาวิชา เสริมสรา้ งบรรยากาศการเรียนรู้ โดยการอภิปราย ซักถาม และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในห้องฝึกอบรมอย่างต่อเน่ืองตลอดระยะเวลา การฝึกอบรม นั่งฟังบรรยายในที่ที่จัดไว้ ไม่แยกตัวหรือจับกลุ่มนั่งทางานหลังห้องในระหว่าง การฝึกอบรม การส่งงานทีไ่ ดร้ ับมอบหมายต้องสง่ ตามระยะเวลาที่กาหนดและต้องส่งครบทุกชน้ิ งาน ระหว่างการฝกึ อบรม กรณุ าแตง่ กายสภุ าพท้ังสุภาพบุรุษและสุภาพสตรี 3.3.2 กำรใช้โทรศัพท์ในห้องฝึกอบรม การใช้โทรศัพท์มือถือ โปรดต้ังสัญญาณเป็นระบบส่ัน หรือต้ังสัญญาณเรียกใหเ้ สยี งเบาท่ีสุด และควรพูดโทรศัพทน์ อกห้องฝึกอบรม เพ่ือไม่ให้เปน็ การรบกวนวทิ ยากร และผเู้ ข้ารบั การฝกึ อบรมท่านอ่ืน 3.3.3 กำรแนะนำและขอบคุณวิทยำกร ทางโครงการจะมอบหมายให้แต่ละกลุ่มรับผิดชอบ ตามท่โี ครงการกาหนดให้
- 43 - 3.๔ กำรปฏิบตั ิตวั ระหว่ำงกำรศกึ ษำดงู ำน ดังน้ี 3.4.1 ต้องให้ความชว่ ยเหลอื และร่วมมอื ในกิจกรรมต่าง ๆ 3.4.2 เข้าร่วมกิจกรรมตามกาหนดการและรกั ษาเวลานดั หมายทุกคร้ัง 3.4.3 เตรียมการศึกษา และรักษามารยาทในสงั คม ตามขนบธรรมเนยี มประเพณขี องทอ้ งถน่ิ น้ัน ๆ 3.4.4 รับฟังบรรยายสรุปดว้ ยความสนใจ ซกั ถามและรวบรวมข้อมลู พงึ ระวังการซกั ถามหรือ การแสดงออกในลกั ษณะทไ่ี ม่เหมาะสม 3.4.5 ระหวา่ งเดนิ ทางตอ้ งรับผิดชอบกระเปา๋ และสัมภาระของตวั เอง 3.4.6 รกั ษาความสามัคคีระหวา่ งหมู่คณะ รักษาสขุ ภาพของตัวเอง ตลอดการเดนิ ทาง 3.4.7 ปฏิบตั ติ ามคาส่ังของผูอ้ านวยการเดินทาง 3.4.8 ในกรณีท่ีไม่สามารถร่วมเดินทางตามกาหนดได้ต้องขอแจ้งผู้อานวยการโครงการ หรอื รองผูอ้ านวยการโครงการ 3.4.9 จัดสรุปเน้ือหาการศึกษาดูงาน โดยแบ่งบทบาทหน้าท่ีในกลุ่มที่รับผิดชอบตามท่ีผู้จัด กาหนด 3.๕ เวลำในกำรฝกึ อบรม ภาคเชา้ 09.00 - 10.30 น. การฝกึ อบรม ภาคบา่ ย 10.30 - 10.45 น. พกั รับประทานอาหารวา่ งและเครื่องดืม่ 10.45 - 12.00 น. การฝกึ อบรม 12.00 - 13.00 น. พักรับประทานอาหารกลางวัน 13.00 - 14.30 น. การฝึกอบรม 14.30 - 14.45 น. พักรบั ประทานอาหารว่างและเครื่องดมื่ 14.45 - 16.00 น. การฝกึ อบรม หมำยเหตุ : กำหนดกำรอำจมีกำรเปลีย่ นแปลงตำมควำมเหมำะสม 3.6 กำรจดั ทำเอกสำรงำนวิชำกำร กำรจัดทำรำยงำนทำงวิชำกำร หลักสูตรนักบริหำรงำนป้องกันและปรำบปรำมยำเสพติด ระดบั ตน้ รนุ่ ท่ี ๑๔ โดยมีรำยละเอียดในกำรจดั ทำรำยงำน ดงั นี้ ๑) ประเด็นหลัก (Theme) ในกำรศึกษำสำหรับหลักสูตรนักบริหำรงำนป้องกัน และปรำบปรำมยำเสพติดระดับต้น รุ่นท่ี ๑๔ ได้พิจำรณำกำหนดจำกสถำนกำรณ์และควำมสำคัญของ สภำพปัญ หำยำเสพติดในปัจจุบัน (Current Issue) ประกอบกับควำมจำเป็นเร่งด่วน (Urgency) และผลกระทบท่ีเป็นวงกว้ำงของปัญหำ (Impact) จึงได้กำหนดประเด็นหลักในกำรศึกษำคร้ังนี้ คือ “นวตั กรรมนโยบำยกำรแกไ้ ขปัญหำยำเสพตดิ ” ๒) ประเด็นการศกึ ษา จงึ ได้มีกำรกำหนดกรอบแนวทำงกำรศึกษำออกเป็น ๔ กรอบ ไดแ้ ก่ ๒.๑) นวตั กรรมนโยบำยด้ำนกำรปอ้ งกนั ยำเสพตดิ ๒.๒) นวตั กรรมนโยบำยดำ้ นกำรบำบัดฟืน้ ฟูผ้ตู ดิ ยำเสพติด ๒.๓) นวัตกรรมนโยบำยด้ำนกำรปรำบปรำมยำเสพตดิ ๒.๔) นวัตกรรมนโยบำยด้ำนกำรบริหำรจัดกำรกำรป้องกันและแก้ไขปัญหำยำเสพติด ๓) การแบ่งกลุ่มในการจัดทารายงานกลุ่ม ผู้เข้ำรับกำรฝึกอบรมจะถูกแบ่งออกเป็น ๔ กลุ่ม ตำมแต่ละประเด็นกำรศึกษำ โดยมอี ำจำรยเ์ ปน็ ที่ปรึกษำคอยให้คำแนะนำในกำรจดั ทำรำยงำน
Search
