รายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน

รายงานผลการปฏิบตั ิงานของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 เพอื่ ประกอบการประเมนิ ประสทิ ธภิ าพและประสิทธผิ ลของครผู ้สู อน และเพอ่ื ประกอบการพิจารณาเล่ือนขน้ั เงนิ เดอื นครง้ั ท่ี 1 ตงั้ แต่ 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 ของ นางอมลสริ ิ คำฟู ตำแหน่ง ครผู ชู้ ว่ ย โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 อำเภอแมแ่ จ่ม จงั หวดั เชียงใหม่ สำนักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ สำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้นั พน้ื ฐาน กระทรวงศกึ ษาธิการ

คำนำ ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เรื่องแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดือนข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กำหนด ได้มอบหมายให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาดำเนินการ ประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ขั้นตอนอย่าง เครง่ ครัด ข้าพเจ้าจึงได้จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563 ครั้งท่ี 1 เล่มน้ี เพ่อื ประกอบการประเมินประสทิ ธิภาพและประสิทธิผล ของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งท่ี 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงาน ตงั้ แต่วันที่ 1 เดอื น ตุลาคม 2563 ถงึ 31 มนี าคม 2564 ซ่ึงได้สรุปกจิ กรรมท่ไี ด้ปฏิบัติไปแลว้ พอสังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลท่ีเกิดในด้านต่าง ๆ ทั้งต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังได้นำเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพื่อใช้เป็นข้อมูล อา้ งองิ ในการเขียนรายงานผลงานคร้งั นี้ดว้ ย ผู้จัดทำขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านท่ีมีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสำเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างยิ่งว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนข้ัน เงนิ เดือนต่อไป ลงชอ่ื ................................................... นางอมลสิริ คำฟู ตำแหนง่ ครผู ชู้ ว่ ย วัน.........../เดอื น.........../ป.ี ...........

สารบญั หนา้ ก คำนำ ข สารบัญ 1-6 ส่วนท่ี 1 ข้อมูลทั่วไป 7 ส่วนที่ 2 การจดั กจิ กรรมการเรียนการสอน 8 ส่วนที่ 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง ภาคผนวก 10 11-12 คำสั่ง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) 13-14 เกียรติบัตร / รางวัล ภาพกิจกรรม

รายงานผลการปฏิบัตงิ านของข้าราชการครู (Self Assessment Report) ส่วนที่ 1 ขอ้ มลู ทวั่ ไป 1.1 ขอ้ มลู พ้ืนฐาน ช่อื นางอมลสริ ิ นามสกลุ คำฟู อายุ 37 ปี อายุราชการ 7 เดอื น คุณวฒุ ทิ างการศกึ ษา วชิ าเอก - 1. วุฒิต่ำกวา่ ปริญญาตรี - จากสถาบันการศึกษา - 2. วุฒปิ รญิ ญาตรี ครุศาสตรบณั ฑิต วชิ าเอก เคมี จากสถาบันการศึกษา มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั เชียงใหม่ ตำแหน่ง ครู เลขทต่ี ำแหนง่ 63301890567791 สถานศึกษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 สำนักบรหิ ารงานการศึกษาพเิ ศษ สว่ นราชการ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พื้นฐาน รับเงนิ เดือนอนั ดับ ครผู ู้ช่วย ขั้น 15,800 บาท 1.2 การรบั ราชการ เร่มิ รบั ราชการในตำแหน่ง ครผู ชู้ ว่ ย เมือ่ วันที่ 6 เดือน สิงหาคม ปี 2563 1.3 ขอ้ มลู เก่ียวกับเวลาการมาปฏบิ ัติหน้าที่ราชการ (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) จำนวน รวม คร้ัง วนั ประเภท ครั้ง วนั 11 (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) 1 -- - -- มาสาย 1 - ลาปว่ ย - ลากจิ - ** หมายเหตุวันท่ีสาย คือมาทำงานตามเวลาปกติแต่ลืมแสกนนว้ิ มือเขา้ ทำงาน

สว่ นท่ี 2 การจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน 2.1 การจดั การเรียนรู้ (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ทท่ี ำ ผลที่เกดิ ขน้ึ การจดั การช้นั เรียน ตกแต่งหอ้ งเรียน ข้าพเจ้าจัดสภาพแวดลอ้ มของหอ้ งเรยี นให้มีความปลอดภัย เอ้อื ต่อ การจดั ตกแตง่ หอ้ งเรียนเป็นการสรา้ งบรรยากาศ การเรยี นรูข้ องผเู้ รยี น บรหิ ารจัดการชัน้ เรยี นโดยการมีส่วนรว่ มของ ให้หอ้ งเรยี นมีความน่าสนใจและทำใหน้ ักเรียนมี ผ้เู ก่ียวขอ้ งและผูเ้ รียนมีความสุข อีกทั้งส่งเสรมิ ผูเ้ รียนให้เกิดกระบวนการคดิ ความสุขในการเรียน มีทักษะชีวิตและการทำงาน มีคุณธรรมจริยธรรมและคณุ ลักษณะอันพึง การสร้างสอ่ื การเรียนรู้ นวัตกรรม และแหลง่ เรียนรู้ ข้าพเจ้าสรา้ งและพฒั นาสอื่ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา - นักเรียนมคี วามสนใจเรยี นมากข้นึ และแหล่งเรียนรู้มาใช้ในการจัดการเรยี นรู้ ตลอดจนทำการประเมินผลการ - ผลสมั ฤทธ์ทิ างการเรียนของนกั เรียนดีขน้ึ ใช้สอื่ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา แล้วนำผลจากการประเมนิ ที่ ได้มาปรับปรุง เพ่ือให้เกดิ ประสทิ ธิภาพในการจดั การเรียนรู้ย่ิงขน้ึ การจัดทำแผนการจดั การเรยี นรู้ / วจิ ยั ในชั้นเรยี น ขา้ พเจ้าจัดได้จดั ทำแผนการสอนรายวิชาวิทยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยี ชน้ั - ผลสัมฤทธิ์ทางการเรยี นของนกั เรยี นดขี ึ้น ประถมศกึ ษาปีที่ 4-6และได้จดั ทำวจิ ยั ในช้ันเรียน เร่อื ง การปรับพฤติกรรม - นกั เรยี นมีความสามารถในการอา่ น ความรบั ผิดชอบในการทำงานของนักเรียน ช้นั ประถมศกึ ษาปีท่ี 6 เขียนคดิ วเิ คราะห์ดขี ึน้ มีคณุ ลักษณะอันพึงประสงค์ที่ โดยการเสริมแรงทางบวก ดตี ามเกณฑ์ท่ีตงั้ ไว้ ธรุ การชนั้ เรยี น งานธุรการชั้นเรยี น (การบรหิ ารจัดการหอ้ งเรียนสีขาว/การตรวจสอบ 1.ครูทีป่ รกึ ษาได้ตรวจสอบและตดิ ตามนักเรยี น บนั ทกึ ชน้ั เรยี นของหอ้ งเรียน/เอกสารท่เี กยี่ วเนอ่ื งกบั การบริหารจัดการ ในหอ้ งของตนเองอยา่ งใกลช้ ดิ ห้องเรียน) 2.นักเรียนได้รับการเอาใจใสจ่ ากครทู ่ปี รึกษา - ระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน รบั ผิดชอบนักเรยี นในท่ปี รึกษา 3.นักเรียนมีความรับผิดชอบในหน้าที่ของห้อง ระดบั ช้ันประถมศึกษาปีท่ี 6 จำนวน 15 คน ทำหนา้ ที่ อบรมสั่งสอน ตนเอง ควบคุมดูแลพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของนักเรยี นเพ่ือร่วมกนั ปรับปรุง แกไ้ ข - การบรหิ ารจดั การหอ้ งเรยี นสีขาว จัดคณะกรรมการนักเรยี น 4 ฝ่ายรับผิดชอบและกำกับตดิ ตามการเขา้ เรยี นและเขา้ ร่วมกจิ กรรมตา่ ง ๆ ในช้ันเรียน ได้แก่ ฝ่ายการเรยี น , ฝ่ายการงาน , ฝ่ายกจิ กรรม และ ฝ่าย สารวตั ิ - นิเทศกำกบั ตดิ ตามการเขา้ เรยี น , การรว่ มกิจกรรม ผ่านสมุด บันทกึ การเขา้ เรียน และควบคุมการรว่ มกิจกรรมสำคญั ต่าง ๆ ของโรงเรียน

2.2 โครงการ/กจิ กรรม หน้าท่ีพเิ ศษท่ีได้รับมอบหมาย และการพัฒนาตนเอง (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) รายการ / กิจกรรม / ส่งิ ท่ที ำ ผลทเ่ี กิดขึ้น กจิ กรรม / โครงการที่ได้รับมอบหมาย โครงการบริหารงานวิชาการประถม 1. นักเรยี นระดบั ประถมศึกษาปีท่ี 1-6 มี ความสามารถ อา่ นออก เขยี นได้ คดิ เลขเปน็ และ มีความกลา้ แสดงออกมากขึ้น โครงการวัดผลประเมินผล 1. ตรวจสอบแบบทดสอบของครูผสู้ อนใหไ้ ด้ มาตรฐานตามตวั ชว้ี ัดกอ่ นนำมาใช้วัดผู้เรยี น 2. นักเรยี นระดบั ประถมศึกษาปที ี่ 1-6 มี ผลสมั ฤทธิท์ างการเรยี นเพ่ิมมากขน้ึ หน้าท่พี เิ ศษท่ไี ดร้ ับมอบหมาย นักเรยี นมพี ฒั นาการด้านการอ่านออก เขียน ได้ คดิ เลขเป็น คณะครูบุคคลากรมคี วามรักความ 1.หวั หน้ากลุ่มงานประถม สามัคคใี นหมคู่ ณะ 1. ให้คำปรกึ ษาและใหค้ ำแนะนำแก่เพื่อนรว่ มงานเพื่อ นกั เรียนมผี ลสมั ฤทธเ์ิ พม่ิ มากช้ึนทกุ รายวิชา ผล การทำงานจะได้สำเรจ็ ลลุ ่วงไปด้วยดี การสอบ rt,nt มคี ่าเฉลย่ี สงู กวา่ ระดบั ชาติ ผลการ 2. ดำเนินงานบริหารงานวิชาการของสถานศึกษาให้เปน็ ไป สอบระดับชาติ o-net คา่ เฉลี่ยสูงกว่าปีท่ีผา่ นมา ตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ นโยบายและวตั ถุประสงค์ ของสถานศกึ ษา 3. สำรวจ ตรวจสอบ การจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน ของครปู ระถมให้ไดต้ ามมาตรฐานตัวชว้ี ดั แตล่ ะระดับช้นั 4. ส่งเสริมสนับสนนุ ครแู ละบลุ ากรในสถานศึกษา ให้มี การพัฒนาอยา่ งต่อเนื่อง 5. ประสานความร่วมมือกบั ชมุ ชนและท้องถน่ิ ในการ ระดมทรัพยากรเพ่ือการศึกษาและให้บรกิ ารด้านวชิ าการแก่ ชุมชน 2.งานวัดผลประเมนิ ผลระดับประถมศึกษา 1. ออกแบบกจิ กรรม การจัดการเรียนการสอนท่ี หลากหลาย กระต้นุ ความสนใจของผู้เรียน 2. จัดทำและพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา การจดั กระบวนการเรียนรู้ การพฒั นาสอ่ื นวตั กรรมและเทคโนโลยี ทางการศกึ ษา การนเิ ทศ และการวัดผลประเมนิ ผล 3. ตรวจสอบแบบทดสอบของครผู สู้ อนให้ไดม้ าตรฐาน ตามตัวชีว้ ัดกอ่ นนำมาใชว้ ัดผู้เรียน ทำให้ นกั เรยี นระดับประถมศึกษาปีท่ี 1-6 มผี ลสมั ฤทธิ์ ทางการเรียนเพมิ่ มากขน้ึ

3.ครทู ีป่ รกึ ษาช้นั ประถมศกึ ษาปที ่ี 6 นกั เรยี นได้รับการดูแลเอาใจใสจ่ ากครทู ป่ี รกึ ษาเป็น อยา่ งดี ทง้ั เรื่องการเช็คชอ่ื เข้าแถว การโฮมรมู ชว่ ง การเสยี สละเวลานอกราชการ เช้าของทุกวัน ให้คำปรึกษาแกน่ ักเรียน ตดิ ตาม 1. สอนเสรมิ นักเรยี นที่อ่านไม่คล่อง เขียนไม่คล่อง และ พฤติกรรมนักเรยี น กระต้นุ ใหก้ ำลงั ใจนักเรยี น คิดเลขไมค่ ล่องนอกเวลาเรียนหลงั เลิกงาน 1. นักเรียนมีพัฒนาการด้านการอา่ น-เขยี น-คดิ 2. นำนักเรียนทำกจิ กรรม สอร. สรา้ งอาชีพเสริมระหว่าง เลขที่ดีขนึ้ กว่าเดิม 2. นกั เรียนมีรายได้เสรมิ ระหว่างเรยี น เรยี น 3. นักเรียนสร้างรายได้จากการขายผกั แลว้ นำเงิน 3. ให้นักเรียนปลกู ผักหารายได้เขา้ อาคารปรถม มาบริหารจัดการกจิ กรรมตา่ งๆของอาคารประถม การสร้างความสัมพนั ธ์ทด่ี ชี ุมชน องคก์ รครู และเพือ่ นร่วมงาน เขา้ รว่ มกิจกรรมสำคญั ต่าง ๆ ของชมุ ชน ของโรงเรยี น / ขา้ พเจา้ เปน็ สมาชิกทดี่ ีขององคก์ ร ปฏบิ ตั ิ ปฏบิ ตั ิหนา้ ทต่ี ามความรบั ผดิ ชอบ หน้าท่ี ท่ไี ดร้ บั มอบหมาย เต็มความสามารถ การพัฒนาตนเอง ข้าพเจา้ ไดน้ ำสิง่ ทตี่ นเองเข้าอบรมมาพัฒนา นางานของตนเองให้ดขี น้ี และนำไปพัฒนาการจดั ข้าพเจ้ามีแผนพัฒนาตนเองทีส่ อดคล้องกับความรู้ เรยี นการสอนให้กับนกั เรยี น ความสามารถ ทักษะและคุณลกั ษณะของตนเอง สอดคลอ้ ง กบั สภาพปญั หาหรือความต้องการจำเป็นการปฏบิ ัตงิ านใน สถานศึกษา สอดคล้องกบั แผนกลยทุ ธ์ของสถานศึกษา โดยมี การพัฒนาตามแผนพฒั นาตนเอง นำความรู้ ทักษะที่ได้จาก การพัฒนาตนเองมาพฒั นานวัตกรรมการจดั การเรยี นรู้ท่ี สง่ ผลต่อคุณภาพผูเ้ รยี น ตลอดจนมกี ารแลกเปล่ียนเรียนรู้ รว่ มกบั ชุมชนการเรยี นรทู้ างวิชาชพี 2.4 ความเปน็ เลิศทางวชิ าการ รายการ อันดบั ท่ไี ด้ หน่วยงานท่ีมอบ ผลงานครู สำนกั งานคณะกรรมการ การศกึ ษาขนั้ พ้นื ฐาน 1.นำนกั เรยี นแข่งโครงงานอาชีพระดับช้นั ป.4-6 เหรยี ญทองชนะเลิศ สำนกั งานคณะกรรมการ ผลงานนักเรียน การศึกษาขั้นพนื้ ฐาน 1.นักเรียนแข่งโครงงานอาชีพระดับช้นั ป.4-6 เหรียญทองชนะเลิศ

ส่วนที่ 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง แบบประเมินผลการปฏิบตั ิงานของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา สายงานการสอน  ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  ครงั้ ท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กันยายน ...............) .................................................................................................................. ชอ่ื ผ้รู บั การประเมิน นางอมลสริ ิ คำฟู ตำแหนง่ ครผู ู้ชว่ ย วิทยฐานะ - เงินเดือน.. 15,800 บาท สถานศึกษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 สงั กัด สำนักบรหิ ารงานการศกึ ษาพิเศษ . สอนระดับชั้น ประถมศึกษาปีท่ี 1-6 กลมุ่ สาระการเรยี นรู้ วทิ ยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยี ชัว่ โมงการสอน 29 ชวั่ โมงต่อสปั ดาห์ จำนวนวนั ลาในรอบการประเมนิ ....................-.......................... วนั ประกอบด้วย (๑) ลาป่วย .................................... วัน (๒) ลากิจ ..................-.................. วนั ชอ่ื ผูป้ ระเมิน .......นางอมลสิริ คำฟู.................................................................................................................... ตำแหนง่ ..........ครูผชู้ ่วย........................................................................................................................................ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสทิ ธิผลการปฏบิ ัตงิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผู้บงั คับบัญชา ที่ รายการประเมนิ ค่า คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นำ้ ท่ีได้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้ำ ทีไ่ ด้ หนกั หนัก ๑ ด้านการจัดการเรยี นการสอน 5 ๙ 45 ๙ โดยพิจารณาจากการสรา้ งหรือ พัฒนาหลกั สูตร การจดั การ เรยี นรู้และคุณภาพผเู้ รยี น การสร้างและพฒั นาส่ือ นวตั กรรมเทคโนโลยีทาง การศึกษาและแหลง่ เรยี นรู้ การ วัดและประเมนิ ผลการเรยี นรู้ และการศึกษาวเิ คราะห์ สงั เคราะหแ์ ละหรือวิจัย เพื่อ แกป้ ญั หาหรือพฒั นาการเรยี นรู้ ทส่ี ง่ ผลตอ่ คณุ ภาพผู้เรยี น (คะแนนเตม็ ๔๕ คะแนน) ๒ ด้านการบรหิ ารจัดการชนั้ เรยี น 4 ๒8 ๒ โดยพจิ ารณาจากการบรหิ าร จดั การชนั้ เรยี นและการจัดทำ ขอ้ มลู สารสนเทศการจดั ระบบ ดแู ลช่วยเหลือผเู้ รียน (คะแนนเตม็ ๑๐)

ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมินของผูบ้ ังคับบัญชา ที่ รายการประเมิน คา่ คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นำ้ ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้ำ ทีไ่ ด้ หนัก หนัก ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ๔ ๒8 ๒ พัฒนาวิชาชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพัฒนาวชิ าชีพ (คะแนนเตม็ ๑๐) ๔ งานอน่ื ๆ ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย ๕๑ 5 ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน 66 ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏบิ ัติตนในการรกั ษาวินัย คณุ ธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ(30 คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมิน ที่ รายการประเมนิ เตม็ ประเมนิ ของ ตนเอง ผู้บงั คับบัญชา ๑ มคี วามซ่ือสตั ย์ สุจริต รักษาประโยชน์สว่ นรวม ไมอ่ าศยั หรือยินยอมใหผ้ อู้ ่นื ๕ ๕ ใช้อำนาจและหน้าท่ีของตน เพื่อแสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ัติตามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคำสัง่ ของผู้บังคบั บัญชา ๕๕ ๓ มคี วามวริ ยิ ะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทศิ เวลาใหแ้ ก่ทางราชการ ๕๕ ๔ การมีจิตสำนึกท่ดี ี มงุ่ บรหิ ารต่อกลมุ่ เป้าหมายผูร้ บั บรกิ าร โดยไมเ่ ลอื ก ๕๕ ปฏบิ ัติ ๕ การรักษาคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณวิชาชีพ ๕๕ ๖ การรกั ษาภาพลักษณ์และความสามคั คีในองคก์ ร ชุมชน และสงั คม ๕๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ตอนท่ี ๓ การสรปุ ผลการประเมนิ คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้ องคป์ ระกอบการประเมิน ๗๐ ๓๐ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ตอนท่ี ๒ การประเมนิ การปฏบิ ตั ิตนในการรกั ษาวนิ ัย คณุ ธรรม ๑๐๐ จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี ๑๐๐ คะแนนรวม คดิ เปน็ รอ้ ยละ

ตอนท่ี ๔ ผลการประเมิน ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ข้าพเจา้ ขอรบั รองวา่ ได้ประเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานทมี่ อี ยจู่ ริง (ลงชื่อ).................................................ผรู้ บั การประเมิน (นางอมลสิริ คำฟู) ตำแหนง่ ครผู ชู้ ่วย วันที่ 9 มีนาคม 2563 ๔.๒ ผลการประเมนิ และความเหน็ ของผบู้ งั คับบัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดบั ดงั นี้  ดีเดน่ ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ข้ึนไป )  ดีมาก ( รอ้ ยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( ร้อยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรับปรุง ( รอ้ ยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผู้บังคับบญั ชา ......................................................................................................................................... ............................. ....................................................................................... ............................................................................... (ลงชอื่ ).................................................ผู้บงั คับบญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 วนั ท่ี ..........................................

ตอนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน ผู้รบั การประเมิน  ไดร้ ับทราบผลการประเมนิ และความเหน็ ของผบู้ ังคบั บญั ชาแล้ว (ลงชอ่ื ).................................................ผู้รับการประเมนิ (นางอมลสิริ คำฟู) ตำแหนง่ ครูผชู้ ว่ ย วนั ที่ ............................................. ผู้ประเมนิ  ได้แจ้งผลการประเมนิ และผู้รบั การประเมินไดล้ งนามรบั ทราบแล้ว  ไดแ้ จ้งผลการประเมินเม่ือวันท.่ี ........................................................... แล้ว แตผ่ รู้ ับการประเมินไมล่ งนามรับทราบ ลงชอื่ : ........................................................... (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตำแหน่ง : ผู้อำนวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วนั ที่ ............................................... ลงชือ่ : .......................................................... พยาน (นางผอ่ งรวี จนั ทร์สม) ตำแหนง่ : รองผูอ้ ำนวยการฝ่ายบรหิ ารงานบุคคล วนั ท่ี ...............................................

สำหรบั การนำผลการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านไปเล่ือนข้นั เงินเดือน ให้ผูบ้ ังคับบญั ชาแตง่ ตั้งคณะกรรมการ ไม่ นอ้ ยกว่า ๓ คน ทำหนา้ ท่ีพิจารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเห็นต่อผ้บู ังคับบัญชาตามลำดบั คณะกรรมการ  เหน็ ดว้ ยกบั ผลการประเมินข้างต้น  มคี วามเห็นต่างจากการประเมนิ ข้างต้น ดงั นี้ ............................................................................................................................. .............................. ลงชอ่ื : ..................................ประธานกรรมการ ลงชอ่ื : ..........................................กรรมการ (นางผอ่ งรวี จันทร์สม) (นางสภุ สั สร ศรีสวสั ด)ิ์ วนั ท่ี : ................................................................ วนั ท่ี : ................................................................ ลงช่อื : ……………………………………………. กรรมการ ลงชอื่ : …………………………………………..กรรมการ (นายวิเศษ ฟองตา) (นายธชั พล รักงาน) วันที่ ............................................... วันที่ ............................................... ผูบ้ ังคบั บัญชา  เหน็ ด้วยกับผลการประเมินข้างตน้  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างตน้ ดังน้ี ............................................................................................................................. .............................. .......................................................................................................................................................... (ลงชอื่ ).................................................ผ้บู งั คบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตำแหนง่ ผูอ้ ำนวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วนั ที่ ............................................... ผบู้ ังคบั บัญชาเหนอื ข้นึ ไป  เห็นด้วยกบั ผลการประเมินขา้ งตน้  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างต้น ดงั น้ี .................................................................................................................................................. ......... .................................................................................................................. ........................................ ลงชอ่ื : ........................................................... (......................................................) วนั ที่ : ...........................................................

ภาคผนวก

คำสั่ง (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564)





















ภาพกจิ กรรม การจดั กจิ กรรมการเรียนการสอน

ภาพกิจกรรม การจดั กิจกรรมการเรยี นการสอน(ตอ่ )

ภาพกิจกรรม การจดั กิจกรรมการเรยี นการสอน(ตอ่ )

ภาพกิจกรรม การจดั กิจกรรมการเรยี นการสอน(ตอ่ )

การบริหารจดั การชั้นเรยี น ขา้ พเจา้ ไดจ้ ัดบรรยากาศที่สง่ เสรมิ การเรียนรู้ กระบวนการคดิ ทักษะชีวิต และพัฒนาผ้เู รียน ตกแต่ง ห้องเรยี นสวยงาม จดั ป้ายนเิ ทศใหค้ วามรูภ้ ายในห้องเรียน สง่ เสริมความสะอาดของหอ้ งเรียน สร้าง บรรยากาศให้อบอุ่น อบรมบ่มนิสยั ให้นักเรียนมีคุณธรรม จรยิ ธรรม จัดกิจกรรมให้ผู้เรยี นมีสขุ ภาวะท่ดี ตี ลอด การอยใู่ นโรงเรียนประจำ

การสร้างความสัมพนั ธ์ท่ดี ชี ุมชน องค์กรครู และเพ่อื นรว่ มงาน

การพฒั นาตนเองและพฒั นาวชิ าชพี

เกยี รติบตั รผลงานระดบั ชาติ

การพัฒนาตนเองการใชภ้ าษาและเทคโนโลยี ข้าพเจ้าแสวงหาความรู้ เกยี่ วกบั การใช้ภาษาอยสู่ ม่ำเสมอ โดย อบรม พฒั นาตนเองและ จดั ทำทำข้อสอบออนไลน์เพื่อพัฒนาทกั ษะของผู้เรียน

งานอืน่ ๆ ท่ไี ดร้ ับมอบหมาย 1.หัวหนา้ งานฝ่ายประถมศกึ ษา ข้าพเจ้าได้ประชมุ วางแผน สง่ เสริมการเรยี นรู้ของผเู้ รียน ดแู ลความเรียบร้อยของอาคาร ประถม (ความเป็นอยู่ ความสะอาด) สรุปรายงานการทำกจิ กรรมของหอ้ งเรยี นและการเข้าสอน ของครผู ้สู อน ทุกวนั 2.งานระบบดแู ลชว่ ยเหลือนกั เรียน ข้าพเจ้าได้รวบรวมขอ้ มลู วิเคราะห์สงั เคราะห์ จัดทำและใช้สารสนเทศของผู้เรยี นในระบบ ดูแลชว่ ยเหลือผเู้ รียน โดยออกเย่ยี มบา้ นนักเรยี นและรวบรวมข้อมูลจัดทำบนั ทึกการเยีย่ มบา้ น เพื่อวิเคราะหข์ ้อมูล และหาทางช่วยเหลอื และแก้ปัญหาต่าง ๆของนกั เรยี นต่อไป

ขา้ พเจ้าดูแลกำกบั ติดตาม แก้ปัญหานักเรียนท่ีมีพฤตกิ รรมทีไ่ มเ่ หมาะสม โดยการใหท้ ำ ความดี เพือ่ ปรบั เปล่ียนพฤติกรรมนักเรยี นใหด้ ขี ้ึน

ขา้ พเจ้าประชุมผ้ปู กครองระดับช้ัน ป.6 เพ่ือดแู ลช่วยเหลือผเู้ รยี น ให้คำปรกึ ษาคำแนะนำกับ ผ้ปู กครอง เพ่อื ส่งเสรมิ ป้องกนั และแก้ปัญหาผู้เรยี นเปน็ รายบุคคล ข้าพเจ้าได้จัดทำขอ้ มลู ส่วนตวั ของนกั เรยี นเป็นรายบคุ คล มีการรายงานประวัตินักเรียนในทป่ี รึกษาช้นั ประถมศกึ ษาปที ่ี 6 ทกุ คน

2.งานการอาชพี สรา้ งเสรมิ เพื่อหารายไดร้ ะหวา่ งเรียนของนักเรียนโรงเรียนประจำ(สอร.) ข้าพเจา้ ไดม้ กี ารจัดทำสอร.หอ้ ง ของนกั เรยี นทีป่ รกึ ษาตงั้ แตอ่ ยูช่ นั้ ป.5-ป.6 และได้นำเงนิ สอร.หอ้ ง มาบริหารจัดการเก่ยี วกับค่าใช้จ่ายในห้องเรยี น ขา้ พเจา้ ไดจ้ ัดทำสอร.ทอผา้ ลัวะ เพือ่ อนรุ ักษ์วฒั นธรรมการแตง่ กายของชนเผ่าไว้

ข้าพเจ้าจดั ทำสอร.ทอผา้ ลวั ะสวนครัว เพือ่ หารายได้เสริมระหวา่ งเรยี นให้กับนักเรยี นระดับประถมศึกษา ขา้ พเจ้าไดจ้ ัดทำสอร.นำ้ ยาพอเพยี ง เพ่อื ใช้ในโรงเรยี นและขายสูต่ ลาดเพอื่ เป็นรายไดเ้ สริมให้กับนักเรยี นประถม

งานหอนอน ครหู อนอนรวงผึ้ง2 อย่ปู ระจำหอนอนรวงผง้ึ 2 ดูแลนักเรียนทง้ั 63 คน เหมอื นลูกตลอด 24 ชม.