00เกณฑ์การประเมินผลการปฎิบิตงานของบุคลากรในสถานศึกษา นิโครธาราม

เกณฑก ารประเมินผลการปฎบิ ติ งานของบคุ ลากรในสถานศกึ ษา โรงเรียนพระปริยัตธิ รรมวดั นิโครธาราม ตําบลปา คา อาํ เภอทา วงั ผา จังหวดั นา น ******************* เกณฑก ารประเมินผลการปฏิบัตงิ านของบคุ ลากรในสถานศกึ ษา ไดย กขนึ้ เพอื่ ใช เปนแนวทางในการประเมนิ การปฏิบัตงิ านของบคุ ลากรในโรงเรยี นพระปริยตั ธิ รรมวัดนิโครธาราม โดยใหมผี ล บังคับใช ต้งั แตปก ารศกึ ษา ๒๕๕๑ เปนตนไป ซง่ึ มคี ะแนนสะสมรวมทง้ั ส้นิ ๒๐๐ คะแนน การประเมินผลการปฏบิ ัติงานจะแบง ออกเปน ๔ ระดับ ดงั น้ึ ระดับดมี าก จะตอ งมคี ะแนนสะสมตัง้ แต ๑๘๐ คะแนนขึ้นไป ดงั นี้ ระดบั ดี จะตองมคี ะแนนสะสมตงั้ แต ๑๖๐ ถึง ๑๗๙ คะแนน ระดับพอใช จะตองมคี ะแนนสะสมตงั้ แต ๑๔๐- ๑๕๙ คะแนน ระดับตองปรบั ปรงุ มีคะแนนสะสมต่าํ กวา ๑๔๐ คะแนน ตามเกณฑการประเมนิ ดังตอ ไปน.ี้ ขอ ๑. การมาปฏบิ ตั ิการในรอบปก ารศึกษา ๒๐ คะแนน ขอ ๒. การลงเวลาในการปฏิบตั งิ านของแตละวัน ๒๐ คะแนน ขอ ๓. การปฏบิ ัติงานในหนา ทค่ี รูเวร ๒๐ คะแนน ขอ ๔. การสงงานตามกาํ หนด ๒๐ คะแนน ขอ ๕. การเขา กิจกรรมของทางโรงเรียน ๒๐ คะแนน ขอ ๖. มคี วามรบั ผดิ ชอบตอ หนา ท่ี ๓๐ คะแนน ขอ ๗. ปฎิบตั ิงานอน่ื ๆ ท่ีไดรับมอบหมาย ๒๐ คะแนน ขอ ๘. เปนบคุ คลแหงการเรียนรู ๑๐ คะ เนน ขอ ๙. มีผลงานจากการจัดการเรยี นการสอนในชน้ั เรียน ๓๐ คะแนน ขอ๑๐. มีจรรยาบรรณในวิชาชีพครู ๑๐ คะแนน รวม ๒๐๐ คะแนน

คาํ ชีแ้ จงเกณฑการปฏบิ ติ งานของบุคลากร โรงเรียนพระปรยิ ตั ธิ รรมวดั นิโครธาราม ตาํ บลปา คา อําเภอทา วงั ผา จังหวัดนา น เกณฑขอที่ ๑ การมาปฏิบตั งิ านในรอบปก ารศึกษา (๒๐ คะแนน) มดี งั ตอไปนี้ ๑. การมาปฏบิ ัติงานหมายถงึ การมาปฏิบัตงิ านในรอบปก ารศึกษา โดยเรมิ่ ต้ังแต วันเริ่มทาํ งานของปก ารศกึ ษานนั้ ๆ ไปจนถึงสน้ิ สดุ โดยปก ารศกึ ษา ๒. การนับเวลาในการปฎบิ ัติงานใหน บั เปนรายเดอื นตามวนั เวลาราชการ จํานวน ๒๒ วนั (ยกเวนเดือนกุมภาพันธ) ๓. ในรอบ ๑ ป จะมคี ะแนนสะสม ๒๐ คะแนน และจะถกู ตดั คะแนนดังกลา ว ดังตอไปนี้ - ขาดการปฏิบัตงิ าน จะถูกตดั คะแนนครงั้ ละ ๒ คะแนน - ลากจิ ในการปฏบิ ตั ิงานเกนิ กวา ทที่ างโรงเรยี นกาํ หนดในรอบปการศกึ ษา (ลาไดไ มเ กนิ ๑๐ วัน) จะถกู ตัดคะแนนวันละ ๒ คะแนน - กรณีลาปว ยจะไมมกี ารเกบ็ คะแนน มีแตจ ะตองมีใบรบั รองแพทย หรอื มีผรู บั รองวา ปวยจรงิ - กรณีลาคลอดกาํ หนดระยะเวลา ๒ เดอื น เกณฑขอ ท่ี ๒. การลงเวลาปฏบิ ัตงิ านของบุคลากรแตล ะวนั (๒๐ คะแนน) มดี งั ตอไปนี้ ๑. บุคลากรในโรง โรงเรยี นวดั นิโครธารามทกุ ๆ รูป /คน จะตองเซน็ ลงเวลาในการ ปฏบิ ัตงิ านตามวัน เวลา ราชการ ทกุ ๆ วัน ทงั้ ภาคเชา และเยน็ ๒. การเซน็ ลงเวลาในภาคเชา ตองไมเกิน ๐๘.๓๐ น. และภาคตอนเย็น เวลา ๑๖.๓๐ น. ๓. บคุ ลากรทเ่ี ซน็ เวลาปฏบิ ัติตามกาํ หนดเวลาปฏิบตั งิ านทัง้ ภาคเชา และตอนเย็น ในรอบ ๑ เดอื น จะมคี ะแนนสะสมเดือนละ ๒ คะแนน ๔. บุคลากรท่ีมาสายเกนิ กวา กาํ หนดภาคเชา หรือกลบั กอนเวลาเลิกในภาค ตอนเย็น ในรอบ ๑ เดอื น ต้งั แต ๒ ครง้ั ขน้ึ ไป จะถูกตัดสิทธิ์ ๒ คะแนน เกณฑขอ ท๓ี่ . การปฏบิ ัตงิ านครูเวร (๒๐ คะแนน) มี ดงั ตอ ไปนี้ ๑. การปฏบิ ัตงิ านครูเวรในแตล ะวนั ตองสมาํ่ เสมอ โดยไมละท้งิ หนา ทีใ่ นเวลาปฏบิ ัติ งาน ในรอบ ๑ เดือน จะมคี ะแนนสะสม ๒ คะแนน ๒. บคุ ลากรท่ีไมป ฏบิ ัตหิ นา ทคี่ รเู วรหรอื ละทงิ้ หนา ทใี่ นเวลาปฏบิ ตั งิ าน ต้งั แต ๑ ครง้ั ขนึ้ ไป จะถกู ตัดสิทธคิ์ ะแนนสะสม ๒ คะแนน เกณฑข อท๔ี่ . การสง งานตามกาํ หนด (๒๐ คะแนน) มีดงั ตอ ไปนี้ ; ๑. งานท่กี าํ หนดสง ไดแก งานท่ที างโรงเรยี นไดม อบหมายใหทาํ กจิ กรรมรว ม กนั และระบรุ ะยะเวลาในการสง งานพรอ มกนั เชน บปบ.บปพ. ปพ. ๖ เปนตน ๒. บุคลากรในสถานศกึ ษาจะ ตองสง งานตามระยะเวลาทกี่ าํ หนด หรือตามมตทิ ไี่ ด ตกลง กนั ไว

๓. บุคลากรทา นใดสง งานชา กวา กาํ หนดทตี่ กลงกันไว จะถูกตดั คะแนนสะสม วนั ละ ๑ คะแนน เกณฑข อ ที่ ๕. การเขา รวมกจิ กรรมของทางโรงเรยี น ๒๐ คะแนนใหด งั นี้ ๑. กจิ กรรมท่ีเกบ็ คะแนนสะสม ไดแก กจิ กรรมทที่ างโรงเรียนไดดาํ เนนิ การ หรอื เขา รว มกจิ กรรมกบั หนว ยงานอน่ื ท่ีมีความเกี่ยวขอ งหรือกอ ใหเกดิ ประโยชน กับ ทาง โรงเรยี น ๒. บุคลากรทเี่ ขา รว มกจิ กรรมในแตล ะครง้ั จะมคี ะแนนสะสมคร้ังละ ๒ คะแนน ๓. การเขา รว มกิจกรรมในแตล ะคร้ังจะ ตอ งไดรบั ความ เหน็ ชอบจากผบู รหิ าร ทางโรงเรียนทกุ ๆ ครงั้ เกณฑขอท๖่ี . มคี วามรบั ผิดชอบตอ หนาท่ี ๓๐ คะแนนใหดงั นี้ มีความรบั ผดิ ชอบตอ หนา ที่ จะแบง คะแนนออกเปน ๒ สวน ดังตอ ไปน้ี ๑. ความรบั ผิดชอบตอหนา ทท่ี ่ีไดร ับ จาํ นวน ๒๐ คะแนน ๑.๑ บคุ ลากรจะตองปฏิบัตกิ ารตามหนา ทท่ี ตี่ นเองไดร ับผิดชอบ เชน ปฏิบัตงิ าน สอนเปนประจาํ และปฏบิ ัตงิ านอ่ืนทนี่ อกเหนือจากงานสอนซงึ่ เปน งาน ประจาํ เชน เจาหนา ทฝ่ี า ยตา ง ๆ (มคี ะแนนสะสมสงู สดุ ๒๐ คะแนน) ๑.๒ บคุ ลากรทา นใดขาดการสอน ทงิ้ การสอนเปนรายชว่ั โมง โดยไมท ราบสาเหตุ ๑ ครั้ง จะถกู ตดั คะแนน สะสม ๑ คะเเนน ๑.๓ บุคลากรทา นใดละเลยการปฏบิ ตั หิ นา ที่ งานที่ไดรบั มอบหมาย จะถกู ตัด คะแนนสะสม คร้ังละ ๑ คะแนน ๒. การเขา รว มประชุมแตล ะเดอื นไมข าด (จาํ นวน ๑๐ คะแนน) ๒.๑ เขา รว มประชมุ ประจาํ สัปดาหหรือเดอื นมิไดข าด จะมคี ะแนนสะสม ๑๐ คะแนน โดยคดิ เปน รายเดือน ๆ ละ ๑ คะแนน รวม ๑๐ เดอื น (ยกเวนเดือนมีนาคม เมษายน) ๒๒ บุคลากรทา นใดขาดประชุมประจาํ สปั ดาหห รอื เดอื น ตง้ั แต ๑ ครง้ั ขึน้ ไป จะถูกตดั คะแนนสะสมใน เดอื นนน้ั ๆ จาํ นวน ๑ คะแนน ทันที (เขารว มประชมุ ชา กวา กาํ หนดจะถูกพจิ ารณาการตัดคะแนน) เกณฑข อ ๗. ปฏิบัคงิ านอน่ื ๆ ทไี่ ดร บั มอบหมาย ๒๐ คะแนน มีดังน้ี ๑. งานอน่ื ๆ ทไ่ี ดร บั มอบหมาย คอื งานนอกเหนอื จากงานสอนและงานทที่ าํ ประจาํ เชน เจาหนา ทฝี่ า ย ตา ง ๆแลว ยงั มงี านอน่ื ๆ ทม่ี ีความจาํ เปน เรงดว น ท่ีจะตองทาํ ใหเ สร็จในระยะเวลาท่ีกาํ หนดไว หรือเพอื่ กอใหเกดิ ประสทิ ธภิ าพในการปฏบิ ตั งิ าน ๒. การพิจารณาใหค ะแนนสะสม จะ พจิ ารณาใหค ะแนนครงั้ ละ ไมเกนิ ๕ คะ แนน แตร วมคะแนนสะสม ใน ๑ ปก ารศกึ ษาตอ งไมเกนิ ๒๐ คะแน เกณฑข อ ๘ เปน บคุ คลแหง การเรยี นรู ๑๐ คะแนน มีดังน้ี ๑. บุคลากรโรงเรียนวดั นิโครธารามจะตอ งผา นการอบรมเพอ่ื พฒั นาตวั เองในรายวชิ า ฯท่ีตนเองสอนอยู หรอื ในภาระงานประจาํ ทต่ี นเองรบั ผิดชอบอยู และจะตองมใี บประกาศนยี บัตร หรือวฒุ ิบตั รรบั รอง ๒. บุคลากรทผี่ า นการอบรมจะมคี ะแนนสะ สม ๑๐ คะแนน

๓. บุคลากรทไี่ มผ า นการอบรมใด ๆ ทง้ั สนิ้ ในรอบปก ารศกึ ษา จะถูกตดั สทิ ธ์ิ คะแนนดงั กลา ว จาํ นวน ๑๐ คะแนน ทันที เกณฑขอ ๙ มีผลงานจากการจัดการเรยี นการสอนในชน้ั เรยี น ๓๐ คะแนน มดี งั นี้ ๑. บคุ ลากรทปี่ ฎิบตั งิ านสอนมผี ลงานทางวชิ าการ ทปี่ ระจักษชัดเจน ท้ังนจี้ ะพจิ ารณาถงึ ความสาํ คัญจาก ผลงานทางวชิ าการ ชน้ิ งานนน้ั ๆ ๒. บคุ ลากรท่ีปฏบิ ตั งิ านสอนแตไมม ีผลงานทางวชิ าการ จะไมไดร ับสทิ ธใ์ิ นการพจิ ารณาคะแนนสะสม ดงั กลา วทงั้ หมด เกณฑข อ ๑๐. มีจรรยาบรรณในวิชาชีพครู ๑๐ คะแนน มดี ังน๊ี ๑. บุคลากรทปี่ ฎบิ ตั งิ านในโรงเรียนวัดนโิ ครธาราม จะตองปฏิบตั ิตนตามระเบียบวนิ ยั ของทางโรงเรยี น อยางเครง ครดั และจะตองมีจรรยาบรรณในวชิ าชพี ครู ๒. ผทู ไี่ มปฏบิ ตั ิตามระเบียบวนิ ยั ของทางโรงเรยี น หรอื ขาดจรรยาบรรณในวชิ าชพี ครขู อใด ขอ หนง่ึ จะถกู ตัดคะแนนตามความเหมาะสมในแตล ะครงั้ แตเมือ่ รวมตลอดปก ารศึกษาตองไมเกิน ๑๐ คะแนน ๓. บุคลากรทป่ี ฎบิ ัติตนอยใู นระเบยี บวินัยของทางโรงเรยี น และมจี รรยาบรรณในวชิ าชีพครู จะมคี ะแนน สะสมสงู สดุ ไมเกนิ ๑๐ คะแนน ลงช่ือ (พระคงศิลป ภทฺทราวุโธ) ผอู าํ นวยการโรงเรยี นพระปริยัตธิ รรมวัดนิโครธาราม หมายเหตุ ในการประเมินผลการปฎบิ ตั ิงานของบคุ ลากรในสถานศึกษา ผทู ี่ทาํ การประเมนิ และใหค ะแนน คอื ผูอ ํานวยการโรงเรยี นวดั นโิ ครธาราม และหรอื ครฝู า ยวชิ าการโรงเรยี นทไี่ ดรบั มอบหมายเทา น้นั .

จรรยาบรรณครู ๑. ครตู องรักและเมตตาศิษย โดยใหค วามเอาใจใสช วยเหลอื สงเสรมิ ใหกําลงั ใจในการศกึ ษาเลา เรียนแกศษิ ย โดยเสมอหนา ๒. ครูตอ งอบรม สง่ั สอน ฝก ฝน สรา งเสริมความรู ทกั ษะและนสิ ยั ทถี่ กู ตอ งดีงาม ใหเ กดิ แกศ ิษย อยา งเตม็ ความสามารถ ดว ยความบริสทุ ธ์ใิ จ ๓. ครตู องประพฤติ ปฏิบัตติ นเปนแบบอยา งท่ดี แี กศ ษิ ยท ั้งทางกาย วาจา และจิตใจ ๔. ครตู องไมกระทาํ ตนเปนปฏปิ ก ษตอ ความเจรญิ ทางกาย สตปิ ญ ญา จิตใจ อารมณแ ละสงั คมของศิษย ๕. ครตู องไมแ สวงหาประโยชนอนั เปนอามสิ สนิ จา งจากศษิ ย ในการปฏบิ ตั หิ นา ที่ตามปกติ และไมใ ชใ หศ ิษย กระทาํ การใด ๆ อันเปนการหาผลประโยชน ใหแ กตนโดยมชิ อบ ๖. ครยู อ มพฒั นาตนเองทัง้ ทางดา นวชิ าชีพ ดา นบคุ ลกิ ภาพและวสิ ยั ทศั นใหทนั ตอ การพฒั นาทาง วทิ ยาการ เศรษฐกจิ สงั คมและการเมอื งอยเู สมอ ๗. ครูยอ มรกั และศรัทธาในวชิ าชพี ครแู ละเปนสมาชิกทดี่ ตี อ องคกรวชิ าชีพครู ๘. ครพู ึงชวยเหลือเก้ือกลู ครแู ละชมุ ชนในทางสรา งสรรค ๙. ครพู ึงประพฤติ ปฏบิ ตั ิตน เปน ผูน าํ ในการอนรุ ักษ และพฒั นาภูมปิ ญ ญา และวฒั นธรรมไทย