รายงานประเมินครูศิริกาญจน์

ก รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของพนักงานราชการ โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 เพ่อื ประกอบการประเมินประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลของครูผสู้ อน และเพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเลือ่ นค่าตอบแทนประจาปีของพนักงานราชการ ประจาปี ๒๕๖๔ (๑ ตลุ าคม ๒๕๖๔) ของ นางสาวศริ กิ าญจน์ อนิ่ ใจ ตาแหน่ง พนกั งานราชการ โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแมแ่ จ่ม จังหวัดเชียงใหม่ สานกั บรหิ ารงานการศกึ ษาพิเศษ สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพนื้ ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

ข คานา จากการผ่านงานฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูและการทางานในฐานะพนักงานราชการ ตาแหน่ง ครูผู้สอน ทาให้ข้าพเจ้าได้เรียนรู้ถึงการปฏิบัติตนให้เหมาะสมในฐานะครูผู้สอน และการทาหน้าที่ครูที่ดี ตลอดจนประสบการณท์ ไี่ ดร้ บั จากการรบั ผิดชอบภาระงานต่าง ๆ ท้ังงานด้านการสอน งานสนับสนุนการสอน ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่ไดร้ ับมอบหมาย ผู้จัดทามีความยินดีและภาคภูมิใจเป็นอย่างย่ิงท่ีสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้ให้ความรู้แก่ ผู้เรยี น และหวงั เปน็ อย่างยงิ่ วา่ ประสบการณต์ ่าง ๆ ทผ่ี ูจ้ ัดทาไดน้ าเสนอจะเปน็ แนวทางในการพัฒนาตนเองให้ ดียิ่งข้นึ จนสามารถนาไปพัฒนาผเู้ รยี นใหไ้ ดเ้ รยี นรอู้ ย่างเต็มประสทิ ธิภาพ สุดท้ายนี้หากแบบรายงานผลการปฏิบัติงานเล่มน้ีมีข้อบกพร่องประการใด ก็ขออภัยมา ณ ท่ีน้ีด้วย หากท่านผอู้ า่ นมีคาแนะนาหรือข้อตชิ มใด ๆ ทางผู้จดั ทายนิ ดีนอ้ มรบั เพอ่ื นาไปปรับปรงุ แก้ไขใหด้ ยี ิ่งขนึ้ ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านที่มีส่วนร่วม ให้ข้อมูลประกอบ การรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างย่ิงว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมิน ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อน ค่าตอบแทนประจาปีของ พนกั งานราชการต่อไป ลงชื่อ................................................... (นางสาวศริ กิ าญจน์ อิ่นใจ) ตาแหน่ง พนกั งานราชการ 21/กันยายน /2564

สารบัญ ค คานา หน้า ข สารบัญ ส่วนที่ 1 ข้อมลู ทั่วไป ค ส่วนที่ 2 การจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอน 1 สว่ นที่ 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง 2 ภาคผนวก 3-4 คาสัง่ (ระหวา่ ง1 เมษายน 2564 - 30 กนั ยายน 2564) เกยี รติบัตร / รางวัล / ภาพกิจกรรม ง-ฎ

๑ ส่วนที่ 1 ข้อมูลทวั่ ไป 1.1 ขอ้ มลู พน้ื ฐาน ชื่อ...นางสาวศริ กิ าญจน์ .....นามสกลุ ........อนิ่ ใจ.... อายุ .......34... ปี ..................................อายรุ าชการ .................11 เดือน 8 วนั คุณวุฒทิ างการศึกษา 1. วุฒติ ่ากวา่ ปริญญาตรี มธั ยมศึกษาตอนปลาย วิชาเอก ภาษาอังกฤษ – คณติ ศาสตร์ จากสถาบันการศึกษา โรงเรียนยุพราชวทิ ยาลยั 2. วุฒิปริญญาตรี ศิลปศาสนตรบ์ ณั ฑิต วชิ าเอก อุตสาหกรรมการท่องเทีย่ ว มหาวิทยาลยั ราชภฎั เชียงใหม่ จากสถาบนั การศึกษา สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 สานกั บริหารงานการศึกษาพิเศษ ส่วนราชการ สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พ้ืนฐาน รับเงินเดอื นอันดับ 18,000 บาท 1.2 การรบั ราชการ (ตาแหนง่ พนักงานราชการ) เริม่ รับราชการในตาแหน่งพนักงานราชการ เม่ือวนั ที.่ ........13........เดอื น ตุลาคม ปี 2563 1.3 ข้อมลู เก่ียวกับเวลาการมาปฏิบตั ิหน้าทีร่ าชการ (ระหวา่ ง1 เมษายน 2564 - 30 กันยายน 2564) จานวน รวม คร้งั วัน ประเภท ครัง้ วนั 00 (ระหว่าง1 เมษายน 2564 - 30 กนั ยายน 2564) 00 00 มาสาย 0 0 ลาปว่ ย 0 0 ลากิจ 0 0

๒ ส่วนท่ี 2 การจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน 2.1 การจัดการเรยี นรู้ (ระหว่าง1 เมษายน 2564 - 30 กนั ยายน 2564) รายการ / กจิ กรรม / สิง่ ท่ที า ผลทเ่ี กิดขน้ึ การจัดการช้นั เรียน ตกแตง่ หอ้ งเรยี น - นานักเรยี นจัดมมุ ความรภู้ ายในหอ้ งเรียน - ผเู้ รียนรูห้ น้าท่ขี องตนเองมีความรบั ผดิ ชอบ - จดั ทาบอรด์ ความรูร้ อบตัว ต่อตนเองและสังคม - จัดทาบอร์ดทาเนียบคณะทางานห้องเรียนสีขาว - ผเู้ รียนใฝเ่ รยี นรู้ ประกอบด้วยครูที่ปรึกษา , หัวหน้าห้อง , รองฝ่ายการ เรียน , รองฝ่ายกิจกรรม , รองฝา่ ย และสงั คม การงาน , รองฝ่ายสารวตั รนักเรียน - แต่งตั้งคณะรับผิดชอบการทาเวรประจาวัน เพ่ือการ ดูแล และรักษาความสะอาดภายในห้องเรียน และสร้าง บรรยากาศท่ีดีต่อการเรียนรู้ การสรา้ งสอ่ื การเรียนรู้ นวัตกรรม และแหลง่ เรียนรู้ - จัดการเรียนการสอนที่หลากหลาย ฝึกให้ผู้เรียนได้ฝึก - ผู้เรียนมีความกล้าแสดงออกในการใช้ ความกล้าแสดงออก ทกั ษะวิชาชีพด้านการปฏิบัติงานการโรงแรม - ส่งเสริมการเรียนรู้ท้ังรายบุคคลและเป็นกลุ่ม เน้น มากขน้ึ ผู้เรยี นเป็นสาคัญ - ผู้เรียนเกดิ การเรียนร้โู ดยการฝกึ หดั - สร้างและเลือกใช้สื่อการจัดการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับ - ผู้เรียนใฝ่เรยี นรู้ ผู้เรียน อาทิเช่นส่ือบัตรคา สื่อ Power Point และสร้าง สื่ อ แ ล ะ น วั ต ก ร ร ม ส่ื อ มั ล ติ มิ เ ดี ย ป ร ะ เ ภ ท เ ก ม ส์ ช่ ว ย สง่ เสรมิ และพฒั นาการเรยี นรู้ของผเู้ รยี น การจดั ทาแผนการจดั การเรียนรู้ / วิจัยในชั้นเรียน - จัดทาโครงสร้างรายวิชาระดับช้ันมัธยมศึกษาตอน - สามารถวางแผนการจัดการเรียนรู้เพื่อ ปลาย พัฒนาประสิทธิภาพในการจัดการเรียนการ - จัดทาแผนการจัดการเรียนรู้รายวิชา อุตสาหกรรม สอนโดยสามารถพัฒนาทักษะทเ่ี กดิ ท่องเที่ยว ประจาปีการศกึ ษา 2564 กบั ผู้เรียน - จัดทางานวิจัยเรื่องการพัฒนาผลสัมฤทธ์ิทางการเรียน วิชา อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว โดยการใช้ชุดการสอน แบบส่ือประสมระดับช้ันมัธยมศึกษาปีท่ี 4/4 สายการ เรียนการโรงแรม ธรุ การช้นั เรยี น - จัดระบบดูแลช่วยเหลอื นักเรียน รับผิดชอบนักเรียนใน - ผู้เรียนรู้จักหน้าท่ีและความรับผิดชอบของ ท่ีปรึกษาระดับช้ันมัธยมศึกษาปีที่ 5/4 จานวน 29 คน ตนเอง โดยครมู ที าหน้าท่ีอบรมสั่งสอน ควบคุมดูแลพฤติกรรมท่ี - ผู้เรียนสามารถปรับปรุงพฤติกรรมที่ไม่พึง ไม่พึงประสงคข์ องนักเรียนเพ่ือร่วมกนั ปรบั ปรงุ แกไ้ ข ประสงค์ได้

๓ ธรุ การชนั้ เรียน(ต่อ) - โครงงานคุณธรรม หวั ข้อเร่ือง ม.5/4วางรองเท้าดีไม่มี - ผู้เรียนให้ความร่วมมือ ในการทางานเป็น หาย โดยรับหน้าท่ีครูที่ปรึกษา การทางาน โครงงานม. ทีมกับ เพื่อนรว่ มหอ้ ง 5/4วางรองเท้าถกู ท่ีไม่มหี าย - นิเทศกากับติดตาม การเข้าเรียน , การร่วมกิจกรรม ผ่านสมุดบันทึกการ เข้าเรียน และควบคุมการร่วม กิจกรรมสาคญั ตา่ ง ๆ ของโรงเรียน - จัดทา สอร.ประจาห้องเรียนชั้น ม.5/4 รับหน้าที่ครูท่ี ปรึกษา ใหค้ าแนะนาในการดาเนนิ งาน 2.2 โครงการ/กจิ กรรม หน้าที่พเิ ศษทไี่ ด้รบั มอบหมาย และการพัฒนาตนเอง (ระหว่าง1 เมษายน 2564 - 30 กนั ยายน 2564) รายการ / กจิ กรรม / ส่งิ ท่ที า ผลทีเ่ กิดขน้ึ กิจกรรม / โครงการทีไ่ ด้รบั มอบหมาย 1. กิจกรรมพัฒนางานปฏิคม - สามารถทางานให้สาเร็จตรงตาระยะเวลาท่ี กาหนด และบรรลุวัตถุประสงคข์ องการดาเนิน กจิ กรรม หนา้ ทีพ่ เิ ศษทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย 1. กล่มุ บริหารงานทวั่ ไป - สามารถทางานให้สาเร็จตรงตามระยะเวลาท่ี 1.1 หวั หน้างานปฏคิ ม กาหนด และบรรลุวัตถุประสงค์ของการดาเนิน - จัดทาตารางการปฏิบัติคณะทางานชุดปฏิคม กจิ กรรม - ทะเบยี นควบคมุ การเก็บวสั ดุ-อปุ กรณง์ านปฏิคม - รับผิดชอบการทางานได้อย่างเต็มหน้าที่ เต็ม - ปฏิบัติหน้าท่ีงานปฏิคมให้การต้อนรับและบริการให้กับ ความสามารถ คณะทีเ่ ดินทางมาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์31 1.2 งานธรุ การ พัสดุ - เอกสารการเบิกจ่ายค่าอาหารนกั เรียน 1.3 กลุ่มบริหารงานวิชาการ กล่มุ งานลกู เสอื - ผ้กู ากบั ลูกเสอื วิสามัญระดับชั้นมธั ยมศึกษาปีท่ี 6 1.4 กลุ่มบริหารงานส่งเสริมวชิ าการ งานศนู ยก์ ารเรยี นรูก้ ารโรงแรม – คณะทางาน งานทวศิ กึ ษา – คณะทางาน การเสยี สละเวลานอกราชการ - รบั ผิดชอบครหู อนอนกาซะลอง 1 - นักเรียนมีระเบียบวินัย และมีความรับผิดชอบใน - ดูแลควบคุม และส่งเสริมการทากิจกรรมส่งเสริมอาชีพ การใช้ชีวิตประจาวนั ในหอนอน อิสระเพื่อการมีรายได้ระหว่างเรียน (สอร.) กลุ่มนักเรียน - ผู้เรียนรู้จักรับผิดชอบ และ สามารถสร้างรายได้ หอ้ งทป่ี รึกษาระดับชน้ั มัธยมศกึ ษาปที ่ี 5/4 จากการทางาน

๔ การเสียสละเวลานอกราชการ(ตอ่ ) - ดูแลควบคุม และส่งเสริมการทากิจกรรมเพื่อส่งเสริมการ - ผู้เรียนรู้จักรับผิดชอบ และ สามารถสร้างรายได้ ฝึกทักษะวิชาชีพด้านการโรงแรม (การจาหน่ายอาหารเช้า) จากการทางานและสามารถนาไปต่อยอดในการ กลุ่มนักเรียนห้องสายเลือก (การโรงแรม)ระดับช้ัน ประกอบอาชีพในอนาคตได้ มธั ยมศึกษาปีที่ 5 การสรา้ งความสัมพนั ธท์ ี่ดีชุมชน องค์กรครู และเพ่ือนรว่ มงาน - เข้าร่วมกจิ กรรมสาคญั ต่าง ๆ ของโรงเรยี น / ปฏิบัติหน้าท่ี - สามารถท างานร่วมกับผู้อื่นภายในสถานศึกษา ตามความรับผดิ ชอบ และนอกสถานศกึ ษาไดเ้ ป็นอย่างดี - ดูแล เอาใจใส่นักเรียนที่ปรึกษา/นักเรียนท่ีทาการสอน/ - รบั ผิดชอบหน้าทขี่ องตนเองได้เป็นอย่างดี นักเรียนประจาเรือนนอน กากับติดตาม สังเกตพฤติกรรม การเรยี นและการใชช้ วี ิตร่วมกบั ผอู้ ่ืนในสังคม - เข้าร่วมการประชุมประจาเดือนของสถานศึกษาและการ ประชุมฝ่ายบริหารงานทั่วไปทุกคร้ัง เพ่ือทราบแนวปฏิบัติ และปรบั ปรงุ แกไ้ ขการปฏิบัตงิ านให้มปี ระสิทธภิ าพยิ่งขนึ้ - ประชุมวางแผน/กากับติดตาม การจัดการเรียนการสอน ภายในกลุ่มสาระการเรียนรู้อยเู่ สมอ การพัฒนาตนเอง - ศกึ ษาหาความรู้เก่ียวกับการจัดการเรียนการสอนอยู่เสมอ - มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอและสามารถนา เพ่ือพัฒนาศักยภาพตนเองในการจัดการเรียนการสอน โดย ความรูท้ ไี่ ด้จากการพัฒนาตนเองมาประยุกตใ์ ช้ มุ่งเน้นการพัฒนาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของผู้เรียน และ กบั ผเู้ รียน พัฒนาทกั ษะการสอื่ สาร - อบรมพัฒนาตนเองผ่านการลงทะเบียน ONLINE

๕ แบบประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานราชการ สายงานการสอน  ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔ )  ครัง้ ท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ๒๕๖๔ - ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖๔) .................................................................................................................. ช่ือผูร้ บั การประเมนิ นางสาวศริ กิ าญจน์ อิน่ ใจ ตาแหนง่ พนักงานราชการ วทิ ยฐานะ - เงินเดือน.. 18,000 บาท สถานศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ ๓๑ สงั กัด สานักบรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษ . สอนระดับช้ัน มธั ยมศกึ ษาตอนปลาย กลมุ่ สาระการเรยี นรู้ การงานอาชพี (คหกรรม) ชัว่ โมงการสอน 29 (ช่ัวโมงตอ่ สัปดาห)์ จานวนวันลาในรอบการประเมิน......................0........................ วนั ประกอบด้วย (๑) ลาป่วย ...............0..................... วนั (๒) ลากจิ ..................0.................. วัน ชอื่ ผู้ประเมิน นางสาวปัณชดา ไชยมงคล ตาแหนง่ ครู คศ.2 ตอนท่ี ๑ การประเมินประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ัตงิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผ้บู ังคบั บัญชา ที่ รายการประเมนิ คา่ คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ท่ีได้ หนกั หนกั ๑ ดา้ นการจัดการเรยี นการสอน 5 ๙ 45 ๙ โดยพิจารณาจากการสร้างหรือ พัฒนาหลักสูตร การจัดการ เรียนรู้และคุณภาพผู้เรียนการ สร้างและพัฒนาส่ือนวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษาและ แหล่งเรียนรู้ การวัดและ ป ร ะ เ มิ น ผ ล ก า ร เ รี ย น รู้ แ ล ะ การศึกษาวิเคราะห์ สังเคราะห์ และหรอื วจิ ัย เพือ่ แกป้ ญั หาหรือ พั ฒ น า ก า ร เ รี ย น รู้ ท่ี ส่ ง ผ ล ต่ อ คณุ ภาพผู้เรียน (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน) ๒ ดา้ นการบรหิ ารจดั การชนั้ เรยี น 5 ๒ 10 ๒ โดยพจิ ารณาจากการบริหาร จดั การชนั้ เรยี นและการจัดทา ข้อมลู สารสนเทศการจัดระบบ ดแู ลชว่ ยเหลือผ้เู รยี น

๖ ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผู้บังคบั บญั ชา ท่ี รายการประเมิน คา่ คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ที่ได้ หนกั หนัก ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ 5 ๒ 10 ๒ พัฒนาวชิ าชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพฒั นาวชิ าชีพ (คะแนนเตม็ ๑๐) ๔ งานอื่น ๆ ท่ีไดร้ ับมอบหมาย 5๑ 5 ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน 70 ตอนที่ ๒ การประเมนิ การปฏบิ ตั ติ นในการรักษาวนิ ยั คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชพี (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมิน ที่ รายการประเมิน เต็ม ประเมนิ ของ ตนเอง ผบู้ งั คับบัญชา ๑ มีความซื่อสัตย์ สุจริต รักษาประโยชน์ส่วนรวม ไม่อาศัยหรือ ๕ 5 ยินยอมให้ผู้อืน่ ใช้อานาจและหนา้ ที่ของตน เพอ่ื แสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏิบัติตามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคาส่ังของ ๕ 5 ผู้บังคับบัญชา ๕ 5 ๓ มีความวิริยะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทิศเวลาให้แก่ทาง ราชการ ๕ 5 ๔ การมีจิตสานึกที่ดี มุ่งบริหารต่อกลุ่มเป้าหมายผู้รับบริการ โดยไม่ ๕ 5 เลอื กปฏบิ ัติ ๕ 5 ๕ การรักษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวชิ าชพี ๖ การรักษาภาพลกั ษณแ์ ละความสามคั คใี นองค์กร ชมุ ชน และสงั คม คะแนนรวม ๓๐ 30

๗ ตอนที่ ๓ การสรปุ ผลการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้ องค์ประกอบการประเมิน ๗๐ ตอนที่ ๑ การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสิทธิผลการ ๓๐ ปฏิบัติงาน ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏิบัตติ นในการรักษาวนิ ัย คณุ ธรรม ๑๐๐ จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ๑๐๐ คะแนนรวม คิดเปน็ ร้อยละ ตอนที่ ๔ ผลการประเมิน ๔.๑ ผลการประเมนิ ตนเอง ข้าพเจา้ ขอรับรองวา่ ไดป้ ระเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานทมี่ ีอยู่จริง (ลงชอ่ื ).................................................ผรู้ ับการประเมิน (นางสาวศิรกิ าญจน์ อ่ินใจ) ตาแหน่ง พนกั งานราชการ วันท่ี ............................................... ๔.๒ ผลการประเมิน และความเหน็ ของผบู้ ังคบั บญั ชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดบั ดงั น้ี  ดีเดน่ ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ข้ึนไป )  ดีมาก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( ร้อยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรับปรงุ ( รอ้ ยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผ้บู ังคับบัญชา ................................................................................................. ............................................................... ................................................................................................ .............................................................................. (ลงช่อื ).................................................ผบู้ งั คบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหนง่ ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 วนั ที่ ..........................................

๘ ตอนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมนิ  ได้รบั ทราบผลการประเมินและความเหน็ ของผู้บังคับบญั ชาแล้ว (ลงชอ่ื ).................................................ผู้รบั การประเมนิ (นางสาวศิริกาญจน์ อิน่ ใจ) ตาแหน่งพนักงานราชการ วนั ที่ ............................................... ผู้ประเมนิ  ไดแ้ จง้ ผลการประเมินและผรู้ ับการประเมินได้ลงนามรบั ทราบแลว้  ไดแ้ จง้ ผลการประเมนิ เมื่อวนั ท่ี............................................................ แล้ว แต่ผ้รู บั การประเมินไม่ลงนามรบั ทราบ ลงชือ่ : ........................................................... (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหน่ง : ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ลงช่ือ : .......................................................... พยาน (นางสภุ สั สร ศรีสวสั ด)ิ์ ตาแหนง่ : รองผู้อานวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล วันที่ ............................................... สาหรับการนาผลการประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านไปเล่ือนข้ันเงินเดือน ให้ผูบ้ งั คับบญั ชาแต่งต้งั คณะกรรมการ ไม่น้อยกว่า ๓ คน ทาหน้าทีพ่ ิจารณา รายงานผลการพิจารณา และเสนอความเห็นต่อ ผบู้ งั คบั บัญชาตามลาดับ คณะกรรมการ  เห็นดว้ ยกบั ผลการประเมนิ ข้างตน้  มคี วามเหน็ ตา่ งจากการประเมินข้างตน้ ดังนี้ ........................................................................................................................................................... ลงช่อื : ..................................ประธานกรรมการ ลงช่อื : ..........................................กรรมการ (นางสุภสั สร ศรีสวสั ดิ์) (นางผ่องรวี จนั ทรส์ ม) วนั ท่ี : ................................................................ วนั ที่ : ................................................................ ลงช่อื : ……………………………………………. กรรมการ ลงชื่อ : …………………………………………..กรรมการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นายธชั พล รกั งาน) วนั ที่ ............................................... วันที่ ...............................................

๙ ผบู้ ังคับบัญชา  เหน็ ดว้ ยกบั ผลการประเมนิ ข้างตน้  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างต้น ดังน้ี ............................................................................................................................. .............................. ...................................................................................... .................................................................... (ลงชอ่ื ).................................................ผู้บังคบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหนง่ ผูอ้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วนั ที่ ............................................... ผ้บู ังคับบัญชาเหนือขึน้ ไป  เห็นด้วยกบั ผลการประเมินขา้ งต้น  มคี วามเหน็ ต่างจากการประเมนิ ข้างตน้ ดังนี้ ............................................................................................................................. .............................. ...................................................................................... .................................................................... ลงช่ือ : ........................................................... (......................................................) วันท่ี : ...........................................................

๑๐ ภาคผนวก - คาส่ัง (ระหว่าง1เมษายน2564 – 30 กนั ยายน 2564) - เกียรตบิ ัตร / รางวัล - ภาพกิจกรรม

การจัดการช้ันเรยี น การตกแตง่ หอ้ งเรียน - นานักเรยี นจดั มุมความรู้ภายในหอ้ งเรียน/ ทาบอรด์ ความรู้รอบตวั และทาเนยี บคณะทางาน - แต่งตั้งคณะรบั ผดิ ชอบการทาเวรประจาวัน เพอื่ การดแู ล และรักษาความสะอาดภายในหอ้ งเรยี น และสรา้ งบรรยากาศทดี่ ีต่อการเรียนรู้

ตวั อย่างส่อื ประกอบการเรียนการสอน ส่ือการสอนนดจิ ิทัล รปู แบบเกมส์ สือ่ การเรยี นการสอน - สรา้ งสอื่ และนวตั กรรมทห่ี ลากหลายเพื่อจดั การเรียนการสอน - ส่อื การจัดการเรยี นการสอน

จัดทำแผนกำรจัดกำรเรยี นรู้ / วจิ ัยในชั้นเรยี น งานวจิ ยั ในชั้นเรียน โครงสร้างรายวชิ าสนมนาภาษาอังกฤษในงานโรงแรม โครงสรา้ งรายวชิ าอุตสาหกรรมทอ่ งเท่ียว แผนการจดั การเรยี นรรู้ ายวชิ าอุตสาหกรรมท่องเที่ยว - จัดทาโครงสรา้ งรายวชิ าระดับชนั้ มัธยมศึกษาตอนตน้ และตอนปลาย จานวน 7 รายวิชา - จดั ทาแผนการจัดการเรยี นร้รู ายวชิ า อตุ สาหกรรมท่องเที่ยว ประจาปีการศกึ ษา 2564 - จัดทางานวิจัยเร่ือง เรื่องการพัฒนาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน วิชา อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว โดยการใช้ชุดการสอน แบบสื่อประสมระดบั ชน้ั มธั ยมศกึ ษาปที ่ี 5/4 สายการเรยี นการโรงแรม

งานธุรการชั้นเรยี น - จัดระบบดูแลช่วยเหลอื นกั เรยี น รับผดิ ชอบ นกั เรียนในทีป่ รึกษาระดับชน้ั มธั ยมศกึ ษาปีที่ 5/4จานวน 29 คน โดยครูมีทาหน้าที่อบรมส่งั สอน ควบคุมดูแลพฤติกรรมท่ีไมพ่ งึ ประสงค์ของนักเรยี นเพื่อร่วมกนั ปรบั ปรุงแก้ไข

กจิ กรรม โครงการที่ไดร้ ับมอบหมาย งานพเิ ศษทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย ฝา่ ยบริหารงานวิชาการ ฝา่ ยบริหารงานกิจการนักเรียน ฝ่ายบริหารงานทัว่ ไป - ผู้กากบั ลกู เสอื วสิ ามญั ม.6 - ครูเรือนนอนกาซะลอง 1 - งานปฏิคม - ครทู ีป่ รกึ ษาชนั้ ม.5/4 - งานศนู ยก์ ารเรียนรู้โรงแรม - ปฏบิ ัติหนา้ ท่ี ทไี่ ด้รับมอบหมายภายในสถานศึกษาอยา่ งเต็มกาลัง และความสามารถ - ปฏบิ ตั หิ น้าทีอ่ น่ื ๆ ตามคาส่ังผู้บงั คับบญั ชา

การเสยี สละเวลานอกราชการ - รับหนา้ ทีค่ รูประจาเรือนนอน ควบคุมดูแลนักเรียนประจาหอนอนกาซะลอง 1 - รับผิดชอบ ดแู ลควบคุม สง่ เสรมิ การทากิจกรรมสง่ เสรมิ อาชีพอสิ ระเพื่อการมรี ายได้ ระหวา่ งเรยี น (สอร.) กล่มุ นักเรยี น ห้องทีป่ รึกษา ระดบั ชัน้ ม. 5/4 - ให้ความรู้เรือ่ งการพบั ผา้ ปูท่ีนอนและการปูเตียงให้กับนักเรยี นหอนอนขวัญวฒั นาในชว่ งวนั หยดุ

- เข้ารว่ มกิจกรรมสาคญั ตา่ ง ๆ ของโรงเรยี นและชมุ ชน - เข้าร่วมการประชุมประจาเดือนของสถานศึกษาและการประชุมฝ่ายบริหารงานบุคคลทุกครั้ง เพ่ือทราบแนวปฏิบัติ และ ปรับปรุงแก้ไขการปฏบิ ตั ิงานให้มปี ระสิทธิภาพยิง่ ขนึ้

รายงานการอบรมการพฒั นาตนเอง ประจาปี 2564 - ศึกษาหาความรูเ้ กย่ี วกบั การจัดการเรียนการสอนอยูเ่ สมอ เพือ่ พัฒนาศักยภาพตนเองในการจดั การเรยี นการสอน โดย มงุ่ เนน้ การพฒั นาผลสมั ฤทธทิ์ างการเรยี นของผเู้ รียน และพัฒนาทักษะการสื่อสาร - อบรมพฒั นาตนเองผา่ นการลงทะเบียน ONLINE