รายงานผลการปฏิบัติงานนายนราวุฒิ

รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 เพอ่ื ประกอบการประเมินประสทิ ธภิ าพและประสิทธผิ ลของครผู ูส้ อน และเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขน้ั เงินเดอื นคร้งั ที่ 1 ต้งั แต่ 1 ตุลาคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 ของ นายนราวฒุ ิ ริยะนา ตาแหนง่ ครู ค.ศ ๑ โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 อาเภอแมแ่ จม่ จังหวัดเชยี งใหม่ สานักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พ้นื ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบญั ญัติระเบยี บขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เร่ืองแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดือนข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตาม แบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศึกษาดาเนินการประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการ ปฏบิ ัตงิ านของข้าราชการในสงั กัดตามระเบียบ ข้นั ตอนอย่างเคร่งครัด ข้าพเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปี งบประมาณ 2563 คร้ังที่ 1 เลม่ นี้ เพือ่ ประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพื่อ ประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนคร้ังท่ี 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงานต้ังแต่วันที่ 1 เดือน ตุลาคม 2563 ถึง 31 มีนาคม 2564 ซ่ึงได้สรุปกิจกรรมท่ีได้ปฏิบัติไปแล้วพอสังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลท่ีเกิดใน ด้านต่าง ๆ ทั้งต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียนและชุมชน นอกจากนี้ยังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลกั ฐานรอ่ งรอย เพ่อื ใชเ้ ป็นข้อมูลอ้างอิงในการเขยี นรายงานผลงานคร้ังนีด้ ้วย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านท่ีมีส่วนร่วม ให้ข้อมูลประกอบการ รายงานจนสาเรจ็ ได้ดว้ ยดี และหวังอย่างย่ิงว่ารายงานเลม่ นี้จะใชเ้ ปน็ ข้อมูลประกอบการประเมินประสิทธิภาพและ ประสิทธผิ ลของครูผู้สอนและเพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนขนั้ เงินเดือนต่อไป ลงช่อื ................................................... นายนราวุฒิ ริยะนา ตาแหนง่ ครคู .ศ ๑ วัน 14 /เดือนมีนาคม/2563

สารบัญ หนา้ ก คานา ข สารบญั 1-6 ส่วนท่ี 1 ข้อมูลทวั่ ไป 7 สว่ นท่ี 2 การจัดกิจกรรมการเรียนการสอน 8 สว่ นท่ี 3 การประเมินและพัฒนาตนเอง ภาคผนวก 10 11-12 คาสัง่ (ระหว่าง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) 13-14 เกยี รติบตั ร / รางวัล ภาพกิจกรรม

ส่วนที่ 1 ข้อมลู ทว่ั ไป 1.1 ข้อมลู พน้ื ฐาน ชือ่ นายนราวุฒิ ริยะนา อายุ 4๘ ปี อายุราชการ ๓ ปี ๑๑ เดือน คณุ วุฒิทางการศกึ ษา 1. วฒุ ติ า่ กวา่ ปริญญาตรี - วชิ าเอก - จากสถาบันการศึกษา - 2. วุฒปิ รญิ ญาตรี ครุศาสตร์ วชิ าเอก เอกการสอนภาษาไทย จากสถาบนั การศึกษา มหาวิทยาลยั มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ตาแหนง่ ครู เลขทต่ี าแหน่ง ๑๓๙๙๓๑ สถานศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 สานักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ สว่ นราชการ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้นื ฐาน รับเงนิ เดือนอันดับ ๑๘๖๐๐ ข้ัน - บาท 1.2 การรบั ราชการ เริ่มรบั ราชการในตาแหน่ง ครูผูช้ ่วยเมอ่ื วันท่ี๓๐ เดือนมนี าคม ปี 256๐ 1.3 ขอ้ มูลเก่ียวกับเวลาการมาปฏิบตั ิหน้าท่ีราชการ (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) จานวน รวม คร้ัง วนั ประเภท คร้งั วนั -- (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) - -- - 1 -1 มาสาย - 1- ลาปว่ ย - ลากจิ 1

ฃ สว่ นที่ 2 การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน 2.1 การจัดการเรยี นรู้ (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) รายการ / กิจกรรม / สง่ิ ทีท่ า ผลทีเ่ กดิ ขน้ึ การจัดการชนั้ เรยี น ตกแต่งหอ้ งเรียน 1. จัดสภาพแวดลอ้ มของห้องเรยี นช้นั มัธยมศกึ ษาปีที่ ๓ การจัดตกแตง่ ห้องเรยี นเปน็ การสร้าง ให้มีความปลอดภยั เออื้ ต่อการเรียนรขู้ องผเู้ รยี น บริหาร บรรยากาศให้ห้องเรยี นมีความนา่ สนใจและ จัดการชน้ั เรยี นโดยการมสี ่วนร่วมของผูเ้ ก่ยี วขอ้ งและ ทาให้นกั เรยี นมีความสขุ ในการเรียน ผูเ้ รียนมคี วามสุข ส่งเสริมผู้เรียนใหเ้ กดิ กระบวนการคดิ มีทกั ษะชีวติ และการทางาน มีคุณธรรมจรยิ ธรรมและ คณุ ลกั ษณะอันพึง จดั ชดุ เวรรับผดิ ชอบความสะอาดของหอ้ งเรยี น 2. จดั บอร์ดใหค้ วามรู้/การดูแลความสะอาดห้องเรยี น/ การจัดชุดเวรรับผดิ ชอบทาความสะอาด การสร้างสอื่ การเรยี นรู้ นวัตกรรม และแหลง่ เรียนรู้ 1. สร้างและพัฒนาส่ือ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการ - นกั เรยี นมคี วามสนใจเรยี นมากข้นึ ศึกษา และแหล่งเรยี นรู้มาใชใ้ นการจัดการ - ผลสัมฤทธิท์ างการเรียนของนักเรยี นดขี น้ึ เรยี นรู้ ตลอดจนทาการประเมินผลการใชส้ อ่ื นวัตกรรม เทคโนโลยที างการศึกษา แล้วนาผลจากการประเมนิ ที่ ไดม้ าปรับปรุง เพ่ือให้เกิดประสทิ ธิภาพในการจัดการ เรียนร้ยู ่งิ ขน้ึ การจดั ทาแผนการจัดการเรียนรู้ / วิจยั ในช้ันเรียน 1. จัดได้จดั ทาแผนการสอนรายวิชาภาษาไทยเพ่มิ ช้ัน 1. มีแผนการสอนทีค่ รบถูกตอ้ ง มัธยมศึกษาปีที่ ม๑ แผนการสอนรายวิชาหลกั ภาษาไทย 2. ทาให้สอนครบตามหลักสูตรและสอนได้ ชน้ั มัธยมศกึ ษาตอนตน้ ทันเวลา 3. มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรยี นดขี น้ึ 2. จัดทาใบงานรายวิชาภาษาไทยเพิ่มชน้ั มธั ยมศึกษาปีทม่ี ๑ แผนการสอนรายวชิ าหลักภาษาไทยชัน้ มธั ยมศึกษา ตอนต้น ธุรการช้ันเรยี น งานธุรการช้ันเรยี น (การบรหิ ารจดั การห้องเรยี นสีขาว/ 1.นักเรยี นมีพฤติกรรมพง่ึ ประสงค์ การตรวจสอบบันทึกชนั้ เรยี นของห้องเรียน/เอกสารท่ี 2.นกั เรยี นเอาใจใส่การเรียนเรียน เก่ียวเนื่องกับการบริหารจดั การห้องเรียน) 3.นกั เรียนมีความรับผิดชอบต่อหนา้ ท่ีของ - ระบบดูแลช่วยเหลอื นกั เรียน รับผดิ ชอบ หอ้ งตนเองยิง่ ขน้ึ นกั เรยี นในที่ปรึกษาระดับชั้นมัธยมศกึ ษาปีท่ี ๓/๓ จานวน ๓ 1 คน ทาหน้าที่ อบรมสง่ั สอน ดูแล พฤติกรรมท่ีไม่พึงประสงค์ของนกั เรยี นเพื่อร่วมกัน ปรับปรงุ แก้ไข - การบรหิ ารจัดการหอ้ งเรียนสขี าว จดั คณะกรรมการนักเรียน 4 ฝา่ ยรับผิดชอบและกากับ

ติดตามการเข้าเรยี นและเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ในชัน้ เรยี น ได้แก่ ฝา่ ยการเรยี น , ฝ่ายการงาน , ฝ่ายกจิ กรรม และ ฝา่ ยสารวัติ - นิเทศกากบั ติดตามการเขา้ เรยี น , การรว่ ม กจิ กรรม ผ่านสมดุ บันทึกการเข้าเรียน และควบคมุ การ รว่ มกิจกรรมสาคัญตา่ ง ๆ ของโรงเรยี น - ตุลาคม พ.ศ. 2563 – จนถงึ เดอื นมนี าคม 2564 2.2 โครงการ/กจิ กรรม หนา้ ท่ีพเิ ศษท่ีได้รบั มอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สงิ่ ทีท่ า ผลท่ีเกิดขน้ึ กจิ กรรม / โครงการทไี่ ดร้ ับมอบหมาย โครงการกลุ่มอานวยการโครงการชุมชนสมั พนั ธ์ 1.สร้างความสมั พนั อันดีระหว่างโรงเรียนกับ ชมุ ชน โครงการหอ้ งสมดุ มีชวี ิต ๑ สรา้ งมุม่ เมอื งแจ่ม จดั การอบรมวฒั นะ โครงการงานหลกั สตู ร ธรรมวถิ ชี วี ิตชนเผ่าแมแ่ จ่ม โครงการงานวินัย 1.ตรวจสอบหลกั สตู รเพ่อื ให้มีความยดื หยุ่น โครงการแผนงานและประกันคุณภาพสถานศกึ ษา เหมาะสมกบั การจดั การเรยี นการสอน 2.ตรวจสอบคะแนนความประพฤติและ หนา้ ทพ่ี ิเศษทีไ่ ด้รบั มอบหมาย พฤติกรรมที่ไมด่ ี 1.อบรมคณุ ธรรมปลูกจิตสานึกท่ีดี 3.ตรวจสอบงบประมาณให้ถูกต้อง ๒ ฝา่ ยอาคารสถานท่ี 3.ครทู ีป่ รกึ ษาช้ันมธั ยมศึกษาปีท่ี ๓/๓ ๑ นกั เรียนมจี ิตสานกึ ทด่ี ีมคี วามกตญั ญูต่อ สถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตรยิ ์ การเสยี สละเวลานอกราชการ ๑ จัดทาปา้ ย ทาสบี ้านลัวะ ทาสีเวทอี าคาร การจัดหอ้ งสมดุ มุ่มเมื่องแจ่ม ประถม ทาชุม้ กาดมัว่ นักเรยี นได้รบั การดูแลเอาใจใสจ่ ากครูท่ี ปรกึ ษาเป็นอย่างดี ท้ังเร่ืองการเชค็ ชอ่ื เขา้ แถว การโฮมรมู ช่วงเช้าของทุกวนั ใหค้ าปรึกษาแก่ นกั เรียน ตดิ ตามพฤติกรรมนักเรยี น กระตนุ้ ใหก้ าลงั ใจนักเรยี น นกั เรยี นมีแหลง่ การเรียนรู้เพิ่มขึ้น ตง้ั แตเ่ ดือน ตลุ าคม 2563- มีนาคม 2564

การสร้างความสัมพันธ์ทีด่ ชี ุมชน องค์กรครู และเพ่ือนร่วมงาน เขา้ รว่ มกิจกรรมสาคัญต่าง ๆ ของชมุ ชน ของโรงเรยี น / ๑เขา้ รว่ มงานชมุ่ ชน งานจิตอาสา งานศพ ปฏิบัติหนา้ ทต่ี ามความรับผิดชอบ ญาติบุคลากร งานวัด การพฒั นาตนเอง ขา้ พเจา้ มีแผนพฒั นาตนเองทส่ี อดคล้องกบั ความรู้ ขา้ พเจ้าได้นาส่งิ ท่ีตนเองเข้าอบรมมาพัฒนา ความสามารถ ทักษะและคณุ ลักษณะของตนเอง งานของตนเองให้ดีข้ีนและนาไปพัฒนาการจัด สอดคลอ้ งกบั สภาพปัญหาหรือความต้องการจาเปน็ การ เรียนการสอนให้กบั นกั เรยี น ปฏิบตั ิงานในสถานศึกษา สอดคลอ้ งกับแผนกลยทุ ธข์ อง สถานศกึ ษา โดยมีการพฒั นาตามแผนพัฒนาตนเอง นา ความรู้ ทักษะที่ไดจ้ ากการพัฒนาตนเองมาพัฒนา นวตั กรรมการจัดการเรียนรู้ที่สง่ ผลต่อคุณภาพผเู้ รยี น ตลอดจนมีการแลกเปล่ยี นเรียนรรู้ ่วมกับชมุ ชนการ เรียนรู้ทางวิชาชพี 2.4 ความเป็นเลิศทางวชิ าการ อันดับที่ได้ หน่วยงานทีม่ อบ รายการ เกียรติบตั ร วัฒนะธรรมแมแ่ จม่ และโรงเรียน ผลงานครู ราชประชานเุ คราะห์๓๑ เปน็ ผูร้ ับผิดชอบโครงการ สอนวิชาไมไ้ ผ่ ผลงานนกั เรยี น รูปวาดวถิ ชี วี ติ ชนเผา่ แมแ่ จม่ สรา้ งห้องนทิ ศั การไมไ้ ผ่

ส่วนที่ 3 การประเมินและพัฒนาตนเอง แบบประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔ )  ครง้ั ท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กนั ยายน ...............) .................................................................................................................. ช่อื ผูร้ บั การประเมิน นายนราวฒุ ิ ริยะนา ตาแหน่ง ครคู .ศ.๑ วิทยฐานะ - เงินเดือน..1๘๐๖๐ บาท สถานศึกษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 สงั กัดสานักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ . สอนระดับชัน้ มัธยมศกึ ษาปีท่ี 1-๓ กลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย ชวั่ โมงการสอน ๑๖ ช่ัวโมงตอ่ สัปดาห์ จานวนวนั ลาในรอบการประเมิน...................๑........................ วนั ประกอบด้วย (๑) ลาปว่ ย .................................... วนั (๒) ลากจิ .................๑.................. วนั ชอื่ ผปู้ ระเมนิ .......นายนราวุฒริ ยิ ะนา.............................................................................................................. ตาแหนง่ ..........ครู ค.ศ.๑............................................................................................................................. ........... ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลการปฏบิ ตั ิงาน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินของผูบ้ ังคับบัญชา ที่ รายการประเมนิ ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทีไ่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไี่ ด้ หนัก หนัก ๑ ดา้ นการจดั การเรยี นการสอน ๔ ๙ 36 ๙ โดยพิจารณาจากการสร้างหรือ พัฒนาหลักสตู ร การจดั การ เรียนรู้และคณุ ภาพผูเ้ รยี น การสรา้ งและพฒั นาสอ่ื นวัตกรรมเทคโนโลยที าง การศึกษาและแหล่งเรียนรู้ การ วัดและประเมนิ ผลการเรียนรู้ และการศกึ ษาวิเคราะห์ สังเคราะห์และหรอื วิจัย เพื่อ แกป้ ัญหาหรือพฒั นาการเรยี นรู้ ทีส่ ง่ ผลต่อคณุ ภาพผู้เรียน (คะแนนเตม็ ๔๕ คะแนน) ๒ ด้านการบริหารจัดการชัน้ เรยี น ๔ ๒8 ๒ โดยพิจารณาจากการบริหาร จดั การช้ันเรียนและการจัดทา ขอ้ มูลสารสนเทศการจดั ระบบ ดแู ลชว่ ยเหลือผู้เรียน (คะแนนเตม็ ๑๐)

ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผู้บงั คบั บญั ชา ท่ี รายการประเมิน ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ที่ได้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไี่ ด้ หนกั หนกั ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ๔ ๒8 ๒ พฒั นาวิชาชพี โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพฒั นาวชิ าชีพ (คะแนนเต็ม ๑๐) ๔ งานอนื่ ๆ ท่ีไดร้ บั มอบหมาย ๕๑ 5 ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๕๗ ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏิบัตติ นในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวชิ าชพี (30 คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมิน ท่ี รายการประเมนิ เต็ม ประเมนิ ของ ตนเอง ผบู้ ังคับบัญชา ๑ มคี วามซ่ือสตั ย์ สจุ รติ รกั ษาประโยชน์สว่ นรวม ไม่อาศัยหรือยนิ ยอมให้ผอู้ ่นื ๕ ๕ ใช้อานาจและหน้าทีข่ องตน เพ่ือแสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏิบัตติ ามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคาสั่งของผู้บังคับบัญชา ๕๕ ๓ มคี วามวิรยิ ะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทิศเวลาใหแ้ กท่ างราชการ ๕๕ ๔ การมีจิตสานึกที่ดี มงุ่ บริหารตอ่ กลุ่มเป้าหมายผู้รบั บริการ โดยไม่เลือก ๕๕ ปฏิบตั ิ ๕ การรักษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณวิชาชพี ๕๕ ๖ การรกั ษาภาพลกั ษณ์และความสามัคคีในองค์กร ชุมชน และสงั คม ๕๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ตอนที่ ๓ การสรุปผลการประเมิน คะแนนเตม็ คะแนนทีไ่ ด้ องคป์ ระกอบการประเมนิ ๗๐ ๓๐ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลการปฏิบัตงิ าน ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏิบัตติ นในการรักษาวนิ ัย คุณธรรม ๑๐๐ จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี ๑๐๐ คะแนนรวม คดิ เปน็ ร้อยละ

ตอนท่ี ๔ ผลการประเมิน ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ข้าพเจ้าขอรับรองวา่ ได้ประเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานทม่ี อี ยจู่ ริง (ลงชื่อ).................................................ผรู้ ับการประเมิน  ดเี ด่น (นายนราวุฒริ ิยะนา) ตาแหนง่ ครคู .ศ.๑ วันท่ี 9 มีนาคม 2563 ๔.๒ ผลการประเมนิ และความเห็นของผบู้ งั คบั บญั ชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดับ ดังน้ี ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ข้นึ ไป )  ดมี าก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( ร้อยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรับปรุง ( ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผูบ้ งั คับบญั ชา ...................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................. ......................................... (ลงชื่อ).................................................ผู้บงั คบั บัญชา (นายอดิศร แดงเรอื น) ตาแหน่ง ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 วันท่ี ..........................................

ตอนที่ ๕ การรบั ทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมิน  ไดร้ ับทราบผลการประเมนิ และความเหน็ ของผ้บู ังคับบญั ชาแล้ว (ลงชอ่ื ).................................................ผรู้ ับการประเมิน (นายนราวุฒิ รยิ ะนา) ตาแหน่ง ครคู .ศ.๑ วันท่ี ............................................. ผ้ปู ระเมิน  ไดแ้ จง้ ผลการประเมินและผู้รับการประเมนิ ไดล้ งนามรับทราบแล้ว  ได้แจ้งผลการประเมินเม่ือวนั ท.่ี ........................................................... แล้ว แตผ่ ู้รบั การประเมินไม่ลงนามรบั ทราบ ลงชื่อ : ........................................................... (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหนง่ : ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วนั ที่ ............................................... ลงชื่อ : .......................................................... พยาน (นางผ่องรวี จันทร์สม) ตาแหน่ง : รองผู้อานวยการฝา่ ยบริหารงานบุคคล วันที่ ............................................... สาหรับการนาผลการประเมินผลการปฏิบตั งิ านไปเล่ือนข้ันเงินเดอื น ใหผ้ ้บู ังคับบัญชาแตง่ ตงั้ คณะกรรมการ ไมน่ ้อยกว่า ๓ คน ทาหนา้ ทีพ่ จิ ารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเห็นตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชาตามลาดับ คณะกรรมการ  เหน็ ดว้ ยกับผลการประเมินขา้ งตน้  มคี วามเห็นตา่ งจากการประเมนิ ข้างต้น ดงั นี้ ............................................................................................................................. .............................. ลงชือ่ : ..................................ประธานกรรมการ ลงชื่อ : ..........................................กรรมการ (นางผอ่ งรวี จนั ทรส์ ม) (นางสภุ ัสสร ศรสี วัสด์ิ) วันท่ี : ................................................................ วันที่ : ................................................................ ลงช่อื : ……………………………………………. กรรมการ ลงชอ่ื : …………………………………………..กรรมการ (นายวิเศษ ฟองตา) (นายธัชพล รกั งาน) วันท่ี ............................................... วันที่ ...............................................

ผ้บู ังคับบัญชา  เหน็ ด้วยกับผลการประเมินข้างต้น  มคี วามเห็นต่างจากการประเมนิ ข้างต้น ดังนี้ ............................................................................................................................. .............................. ..................................................................................................................................... ..................... (ลงชือ่ ).................................................ผบู้ งั คบั บญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหน่ง ผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ผบู้ งั คบั บัญชาเหนือขน้ึ ไป  เห็นดว้ ยกบั ผลการประเมนิ ข้างต้น  มคี วามเหน็ ต่างจากการประเมนิ ข้างตน้ ดงั นี้ ............................................................................................................................. .............................. .......................................................................................................................................................... ลงชือ่ : ........................................................... (......................................................) วันท่ี : ...........................................................

ภาคผนวก คาสั่ง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564)























เกยี รติบัตร การพฒั นาตนเอง

ภาพกจิ กรรม การจดั กจิ กรรมการเรียนการสอน

ภาพกิจกรรม การจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอผลติ ภณั ฑไ์ มไ้ ผ่

ภาพกิจกรรม การจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอผลติ ภณั ฑไ์ มไ้ ผ่



งานท่ไี ด้รบั มอบหมายพิเศษ ทาสีป้ายใหม่

งานที่ไดร้ บั มอบหมายพเิ ศษ

งานที่ไดร้ บั มอบหมายพเิ ศษ

งานชมุ ชนสมั พันธ์

งานชุมชนสมั พันธ์ แกะโฟมงานพระราชทานเพลงิ ศพ

งานชุมชนสมั พันธ์ แกะโฟมงานพระราชทานเพลงิ ศพ



การสร้างความสัมพนั ธ์ทด่ี ชี ุมชน องค์กรครู และเพ่อื นรว่ มงาน