เหตุผลซื้อแฟลชไดร์ฟ

เหตผุ ลประกอบการจัดซื้อแฟลชไดร์ฟ โครงการยกระดบั มาตรฐานการพฒั นาทรัพยากรบคุ คล กจิ กรรมท่ี ๑ ประเมนิ ผลมาตรฐานการพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล ประจาปี ๒๕๖๔ ดาเนินการระหว่างวนั ที่ ๒๓ – ๒๗ และระหวา่ งวันท่ี ๓๐ - ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๔ กรมการพัฒนาชุมชน โดยสถาบันการพัฒนาชุมชน เป็นหน่วยงานหลักเกี่ยวกับการดาเนิน การฝึกอบรม และพัฒนาข้าราชการและเจ้าหน้าท่ีท่ีเกี่ยวข้องของกรมการพัฒนาชุมชน รวมทั้งการให้บริการ ทางวิชาการ ด้านการพัฒนาชุมชนแก่หน่วยงานท้ังในประเทศและต่างประเทศ ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยงาน พัฒนาชุมชนในภาพรวม รวมถึงดาเนินการพัฒนาศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนเพื่อให้บริการความรู้ ด้านการพัฒนาชุมชน ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพพื้นท่ี เพ่ือให้การขับเคลื่อนงาน เป็นไปอย่างมี ประสิทธิภาพ สถาบันการพัฒนาชุมชน จึงได้ดาเนินการกาหนดมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจาปี ๒๕๖๔ เพื่อเป็นแนวทางและเครื่องมือในการดาเนินงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล พร้อมยกระดับคุณภาพมาตรฐานของหน่วยงานและบุคลากรสถาบันการพัฒนาชุมชน และกาหนดดาเนินการ ตรวจสอบเอกสารการดาเนนิ งานขบั เคล่ือนมาตรฐานการพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล ประจาปี ๒๕๖๔ ท้ังนี้ เน่ืองจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด ๑๙ จึงส่งผลต่อการขับเคลื่อน การตรวจสอบเอกสารหลักฐานงานมาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยคณะกรรมการประเมินผล มาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ไม่สามารถลงพื้นท่ีในการติดตามและตรวจสอบเอกสารการประเมินผล มาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จานวน ๑๒ หน่วยงานได้ สถาบันการพัฒนาชุมชนจึงดาเนินการ ปรับรูปแบบการดาเนินการประเมินผลเป็นรูปแบบการ ประเมินผ่านระบบ Zoom Cloud Meeting รวมถึงสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด ๑๙ ส่งผลต่อการให้บริการของไปรษณีย์ไทย ทาให้หน่วยงานในหลายจังหวัดไม่สามารถส่งเอกสารให้สถาบันการพัฒนาชุมชนดาเนินการตรวจสอบเอกสาร หลักฐานต่างๆได้ จึงมีความจาเป็นจะต้องปรับรูปแบบการส่งเอกสาร โดยให้แต่ละหน่วยงานดาเนินการรวม รวมเน้ือหาเป็นไฟล์ PDF รวมถึงรวบรวมสื่อต่างๆ โดยกาหนดให้หน่วยงานในสถาบันการพัฒนาชุมชน ดาเนินการรวมรวมเอกสารทั้งหมดในปี ๒๕๖๔ จานวน ๔ มาตรฐาน ประกอบด้วย ๑. มาตรฐานการฝกึ อบรม ๒.มาตรฐานนักทรัพยากรบุคคล ๓.มาตรฐานการให้บริการ ๔.มาตรฐานความปลอดภัยด้านสุขอนามัย ส่งให้สถาบันการพัฒนาชุมชน เพื่อท่ีจะดาเนินการรวบรวมข้อมูลส่งให้คณะกรรมการประเมินผลมาตรฐาน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ต่อไป ดังนั้น การจัดซื้อแฟลชไดร์ฟ 128 GB จงึ มีความจาเป็นอย่างย่ิง เน่ืองจาก ข้อมูลท่ีได้รบั จากหน่วยงานในสงั กัดจานวน ๑๒ หนว่ ยงาน และจากบุคลากร จานวน ๘๘ คน มีเนื้อหาและส่ือ ท่มี ีไฟล์ขนาดใหญ่ ทาให้ไม่สามารถส่งผ่านข้อมูลในรูปแบบออนไลน์ให้กับคณะกรรมการประเมินผลมาตรฐาน การพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้ รวมถงึ ถา้ ไม่มกี ารปรับรปู แบบเป็นการสง่ ไฟลก์ ็อาจจะส่งผลต่อการเสียคา่ ใช้จ่าย เพ่ิมมากข้ึน เนื่องจากเอกสารท่ีได้รับมีจานวนมากส่งผลต่อน้าหนักของเอกสารและค่าใช้จ่าย ในการจัดส่งเอกสาร ดังนั้น สถาบันการพัฒนาชุมชนพิจารณาแล้วเพ่ือให้เกิดความคุ้มค่าต่อราชการ จึงดาเนินการจัดซ้ือแฟลชไดร์ฟเพื่อรวบรวมเอกสารต่างๆส่งให้คณะกรรมการประเมินผลมาตรฐานการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ต่อไป