นโยบาย แนวทางการบริหารงานบุคคล

การบริหารงานบุคคลโรงเรียนบ้านคลองดนิ ดา “คน” คือหัวใจสาคัญของการขบั เคลือ่ นงานสคู่ วามสาเร็จ ผู้บริหารโรงเรียนจงึ สมควรเปน็ อยา่ งยงิ่ ที่ จะตอ้ งมคี วามสามารถหรือมีทักษะในการใช้คน มอบหมายงานใหค้ นทา ทางานรว่ มกับคนอื่น เลือกใช้คนให้ตรง กับงานตรงกับความรู้ความสามารถ ความสนใจหรือศักยภาพของคนคนนั้น อนั จะเป็นผลใหภ้ ารกิจสาเรจ็ ตาม เปา้ หมาย นโยบายการบริหารงานของโรงเรียนบ้านคลองดนิ ดา เนน้ การมีสว่ นรว่ ม ของทุกคน ทุกสว่ น ท้งั ครู บคุ ลากร และชมุ ชน แนวทาง/วิธีการบริหารงานบุคคล ขอ้ มลู จานวน/อัตรากาลงั เชดิ ชูเกยี รติ วิเคราะหศ์ กั ยภาพ ขวัญกาลังใจ ความรู้ ความสมารถ ความก้าวหนา้ ความถนดั ร่วมกิจกรรม สงั คมชุมชน บคุ ลากรของโรงเรยี น มอบหมายภาระงาน ตามทว่ี ิเคราะห์/ ประสานงาน ทุกคนมีสว่ นรว่ ม ประชุม วางแผน วางแผนอตั รากาลัง กากบั ติดตาม สรา้ งทมี งาน เพือ่ ใหเ้ หมาะสมกบั ภารกิจ รว่ มคิด รว่ มทา รว่ มรับ การทางานเป็นทมี ของโรงเรยี นผดิ ชอบ ใหค้ าปรึกษา