ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ปฐมนิเทศพนกั งานใหม่ บริษทั ยูนิเวอรแ์ ซล เอ็กซเ์ พรส ทรานสปอรต์ จากดั เลขท่ี 90/30 , 90/31 หม่ทู ่ี 20 ต.บางพลีใหญ่ อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ 10540

1. แนะนาองคก์ ร : บรษิ ัท ยูนิเวอร์แซล กรปุ๊ มปี ระสบการณด์ ้านธรุ กจิ บริการขนสง่ มากกว่า 47 ปี ซ่ึงมบี ริษทั ในเครือ 3 บรษิ ทั ได้แก่ บริษัท ยูนิเวอร์แซล เอก็ ซ์เพรส ทรานสปอรต์ จากดั , บรษิ ัท ยูนิเวอร์แซล ทรานสปอร์ต แอนด์ ลอจิสตกิ ส์ จากดั และบรษิ ัท อนิ เตอร์ เซอรว์ ิส ทรานสปอร์ต จากดั โดย บริษัทฯบรกิ ารขนสง่ สนิ ค้าในกล่มุ อปุ โภคบรโิ ภค ให้กบั ลกู ค้าต่างๆ กว่า 200 บรษิ ทั อาทิ เช่น เคร่อื งใช้ไฟฟ้ า ยาเวชภณั ฑ์ เคร่อื งสาอาง อปุ กรณก์ ารแพทย์ เคร่อื งเคร่อื งด่มื สุรา ฯลฯ ปัจจุบนั มศี นู ย์กระจายสนิ ค้าอยุ่ท่วั ทุกภมู ภิ าค และมกี ารขนส่งสนิ ค้าท่วั ประเทศ ซ่งึ บรษิ ัท ได้ผ่านการรับรองคณุ ภาพ ระบบมาตรฐานสากล ISO 9001 : 2015 จากบรษิ ทั SGS ต้งั แต่ วันท่ี 29 มนี าคม 2554 เป็นต้นมา

2. วิสยั ทศั นอ์ งคก์ ร : ลูกค้า คอื บุคคลสาคญั ความพึงพอใจของลูกค้า คือเป้ าหมายสงู สุด โดยบริษัท จะดาเนินการควบคุมการให้บริการ บริหารคลังสินค้า และการขนส่งให้เป็ นไปตาม มาตรฐานสากลท่ีกาหนดไว้ รวมท้ังให้ความสาคัญ ในการพัฒนาบุคลากร การบริการ และเทคโนโลยีสารสนเทศ เพ่ือให้ได้การบริการท่ีมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด อย่างย่งั ยนื

3. โครงสรา้ งองคก์ ร :

4. ผูบ้ ริหารระดบั สูง : คณุ เสถยี ร รตั นพธิ าน คณุ ดารณี ไนดู คุณเจริญลกั ษณ์ รตั นพิธาน คณุ สุทธิชยั รตั นพธิ าน ประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ กรรมการบรหิ าร กรรมการผ้จู ดั การ

5. ระเบยี บการปฎิบตั ิงาน : 5.1 การแต่งกาย ให้แต่งกายด้วยเส้ือยูนิฟอร์มของบริษัท (ตามเง่ือนแต่ละ สงั กัดหน่วยงาน) กางเกงสีเข้มขายาว/กระโปรงยาวคลุมเข่า(สภุ าพ) รองเท้าหุ้มส้น จะมเี ส้อื ยูนิฟอร์ม 2 แบบ คอื 5.2 การทดลองงาน ทดลองงาน ระยะเวลา 119 วนั

5. ระเบียบการปฎิบตั ิงาน : (ต่อ 1) 5.4 วนั และเวลา ปฎิบตั ิงาน - ทางานวันละ 8 ช่ัวโมง พัก 1 ช่ัวโมง (ตามท่หี น่วยงานกาหนด) - ทางานสปั ดาห์ละ 6 วัน วันจันทร์ – วันเสาร์ หรือตามท่หี น่วยงาน กาหนด - การบันทกึ เวลาทางานจะบันทกึ วันละ 2 คร้ัง คือ ก่อนเร่ิมงานและ หลังเลิกงาน การเข้างานสายจะมีผลต่อการพิจารณาการปรับเงินประจาปี และโบนัส ประจาปี )

5. ระเบยี บการปฎิบตั ิงาน : (ต่อ 2) 5.5 การจ่ายค่าจา้ งและค่าล่วงเวลา - บริษัทจะตัดรอบเงินเดอื นทุกวันท่ี 22 ของเดือน โดยจะจ่ายผ่าน บญั ชีธนาคารกรงุ เทพฯ ในวันสดุ ท้ายของเดือนน้นั ๆ - การทางานรับเหมาพิเศษ การจ่ายเงิน รอบการทางานวันท่ี 1 – 15 จะจ่ายเงนิ วันท่ี 25 และรอบการทางานวันท่ี 16 – 30 จะจ่ายเงินวันท่ี 10 ของเดอื น ถัดไป (บางหน่วยงานจะตดั รอบทุกๆ 30 วัน)

5. ระเบยี บการปฎิบตั ิงาน : (ต่อ 3) 5.6 วนั หยุดและหลกั เกณฑว์ นั หยุด - วนั หยุดประจาสปั ดาห์ คอื วันอาทติ ย์ (สานักงานใหญ่) ส่วน ศนู ย์ฯ ต่างจังหวัด จะหยุดทุกวนั จันทร์ - วันหยุดตามประเพณี ภายใน 1 ปี จะมีวนั หยุดไม่น้อยกว่า 13 วนั โดยฝ่ ายทรัพยากรบุคคลจะประกาศให้ล่วงหน้าในเดอื นธนั วาคมของ ทุกปี

6. การลา 6.1 ลาป่ วย - พนักงานมสี ทิ ธลิ าป่ วยได้ ปี ละไม่เกนิ 30 วัน - พนักงานลาป่ วยไม่สามารถทางานได้ ต้องโทรศัพทแ์ จ้งผู้บังคับบัญชา หน่วยงาน และสง่ ใบลาทฝ่ี ่ ายทรัพยากรบุคคลภายในวนั แรกทก่ี ลับมาทางาน - พนักงานลาป่ วยต้งั แต่ 3 วันติดต่อกนั ต้องมใี บรับรองแพทย์แผน ปัจจุบนั มาประกอบใบลาทุกคร้ัง (พนักงานรายวันจะต้องมีใบรับรองแพทย์ ประกอบการลาป่ วยทุกคร้ัง)

6. การลา (ต่อ 1 ) 6.2 ลากิจ - พนักงานรายเดอื นท่ผี ่านการทดลองงาน สามารถลากจิ สงู สดุ ได้ปี ละ 6 วัน (เฉล่ียตามอายุงานในปี แรกท่ปี รับบรรจุ ) และได้รับ ค่าจ้างเทา่ กบั ค่าจ้างในวนั ทางาน - ต้องย่ืนใบลาต่อผู้บังคบั บญั ชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน กรณฉี ุกเฉินให้โทรศัพทแ์ จ้งผู้บงั คบั บัญชาและเม่อื พนักงานกลับเข้ามา ปฏบิ ตั งิ าน ต้องย่ืนใบลา และช้ีแจงเหตุผลให้ผู้บงั คับบญั ชาทราบทนั ที

6. การลา (ต่อ 2) - ผู้บงั คับบัญชามีสทิ ธ์ยิ ับย้ังไม่อนุมตั ิหรือเปล่ียนแปลงวนั ลากจิ โดยคานึงถงึ ความจาเป็นรีบด่วนในกจิ การบริษัทฯ เป็นหลัก

6. การลา (ต่อ 3 ) 6.3 ลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี - พนักงานรายเดือนท่อี ายุงานครบ 1 ปี ข้ึนไป มีสทิ ธ์ลิ าพักร้อน โดย เฉล่ียตามอายุงานในปี แรกและจะบวกเพ่ิมข้นึ ทุกๆปี จนครบ 10 วัน - วันลาหยุดพักผ่อนประจาปี พนักงานจะต้องย่ืนใบลาล่วงหน้าต่อ ผู้บังคับบัญชาไม่น้อยกว่า 7 วันทางาน - บริษทั มีสทิ ธทิ ่จี ะไม่อนุมัติหรือเปล่ียนแปลงวนั หยุดได้ตามท่ี เหน็ สมควร โดยคานึงถงึ ความจาเป็นรีบด่วนในกจิ การบริษัทฯ เป็นหลัก

6. การลา (ต่อ 4 ) - กรณพี นักงานหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บงั คบั บัญชาถือว่าละ ท้งิ หน้าท่โี ดยไม่มเี หตผุ ลอนั สมควร - พนกั งานท่ลี าหยุดพักผ่อนประจาปี น้อยกว่าท่บี ริษัทฯ กาหนดจะได้รับ พิจารณาการเล่ือนข้นึ เงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ - พนกั งานท่อี ยู่ในระหว่างทดลองงานไม่มสี ทิ ธ์ลิ าพักผ่อนประจาปี

6. การลา (ต่อ 5) 6.4 ลาทาหมนั - พนักงานมสี ทิ ธลิ าเพ่ือทาหมันได้ และมีสทิ ธลิ าเน่ืองจากการ ทาหมันตามระยะเวลาท่แี พทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้ันหน่ึงกาหนดและออกใบรับรอง โดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาท่ลี า

6. การลา (ต่อ 6) 6.5 ลาคลอด - พนักงานมีครรภ์มีสิทธิลาเพ่ือคลอดบุตรครรภ์หน่ึงไม่เกิน 98 วนั และได้รับค่าจ้างไม่เกนิ 45 วนั - พนักงานจะต้องย่ืนในลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้ าไม่น้อย กว่า 5 วันทาการ กรณีฉุกเฉิน พนักงานต้องโทรศัพทแ์ จ้งผู้บังคับบัญชาให้ ทราบโดยทนั ที

6. การลา (ต่อ 8) 6.6 ลาอปุ สมบท - ต้องเป็นพนักงานชายท่มี อี ายุงาน 1 ปี ข้ึนไป - พนักงานต้องย่ืนใบลาล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชา ไม่น้อยกว่า 5 วนั ทาการ โดยใช้สทิ ธ์ลิ าพักร้อนหรือลากจิ รวมแล้วต้องไม่เกนิ 7 วนั

7. การพน้ สภาพจากการเป็ นพนกั งานของบริษทั 7.1 ลาออก - พนักงานท่ปี ระสงคจ์ ะลาออกจากงาน จะต้องย่ืนใบลาออก ต่อผู้บังคับบญั ชาตามลาดบั ข้ันและกรรมการผ้จู ัดการอนุมัตลิ ่วงหน้าอย่าง น้อย 30 วัน ก่อนถึงวันท่ปี ระสงค์จะลาออก - ในการทางานวนั สดุ ท้าย พนักงานต้องสง่ มอบงานและคืน ทรัพย์สนิ ต่างๆ ของบริษทั ต่อผู้บังคับบญั ชา

7. การพน้ สภาพจากการเป็ นพนกั งานของบริษทั (ต่อ 1) 7.2 ครบเกษียณ บริษัทฯ กาหนดให้พนกั งานครบเกษยี ณเม่อื อายุ 60 ปี โดยพนักงานจะพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ในวันถัดไปนับต้ังแต่ วันท่อี ายุครบ 60 ปี

8. โทษทางวินยั พนักงานท่ฝี ่ าฝืนไม่ปฏบิ ัติตามระเบียบข้อบังคบั ของบริษัทฯ จะถูกพิจารณาโทษดังน้ี - ตกั เตือนด้วยวาจา โดยบันทกึ เป็นหนังสอื ไว้เป็นหลักฐาน - ตกั เตือนเป็นลายลักษณอ์ กั ษร - ตักเตือนเป็นลายลักษณอ์ กั ษรและลดตาแหน่ง - ตกั เตอื นเป็นลายลักษณ์อกั ษรและพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง - เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย

9. สวสั ดิการ - กองทุนประกนั สงั คม - เคร่ืองแบบพนักงาน บริษัทจะมีสวัสดิการเส้ือฟอร์มให้กับ พนักงานท่ผี ่านการทดลองงาน(ตามความเหมาะสม) จานวน 5 ชุด/ 2 ปี - รถรับ – สง่ พนักงาน

9. สวสั ดิการ ( ต่อ 1) - งานกนิ เล้ียงประจาปี - ค่าครองชีพ (สาหรับพนักงานรายเดือน) - เบ้ยี ขยัน (สาหรับพนักงานรายวนั ) - เบกิ เงินล่วงหน้า (ตามโควต้าของหน่วยงาน)

9. สวสั ดิการ ( ต่อ 2) - เงนิ ช่วยเหลือพนักงานถงึ แก่กรรม - เงนิ ช่วยเหลือบิดา มารดา คู่สมรส บุตร ของพนักงานถึงแก่กรรม - เงนิ ช่วยเหลือกรณสี มรส - เงินช่วยเหลือของขวัญคลอดบุตร - เงินช่วยเหลือพนักงานอปุ สมบบท - เงนิ ช่วยเหลือของขวญั เย่ียมไข้

9. สวสั ดิการ ( ต่อ 3 ) - เงินโบนัส บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินโบนัสเป็นรางวัลประจาปี แก่ พนักงานท่ไี ด้ต้ังใจปฏบิ ัติงาน ท่มี อี ายุการทางานตดิ ต่อกนั ครบปี ปฏทิ นิ 1 มกราคม ถึง 31 ธนั วาคม ของปี จะได้รับเงนิ โบนัส ข้นึ อยู่กบั ผลประกอบการบริษทั ฯ ในแต่ละ ปี

9. สวสั ดิการ ( ต่อ 4 ) กองทุนสารองเล้ียงชีพ บริษทั มนี โยบายกองทุนสารองเล้ียงชีพ ให้กบั พนักงาน ดังน้ี - ปฏบิ ตั ิตงิ านครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี 3 % - ปฏบิ ตั ิติงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 4 % - ปฏบิ ัตติ ิงานครบ 5 ปี ข้นึ ไป 5%

แบบทดสอบความเขา้ ใจ หลงั ฝึ กอบรม หลกั สูตร ปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม่

Thank You