Revista Grupo BIOS

Contegral pinta de esperanza el campo colombiano Edición 17 / Octubre 2021 ISSN 2665-2331

Edición 17 / Octubre 2021 Contegral, Comité Editorial ¡70 años de orgullo! María Adelaida Pérez Jaramillo Paula Vargas García Este año celebramos los prime- Es así como, desde Grupo BIOS, quisi- María Alejandra López Gómez ros 70 años de Contegral, una mos celebrar haciéndole un homenaje a historia que nació con el firme nuestro país, a la gente del campo, al cui- Dirección general propósito de hacer mejor el dado de los animales y a todos los que Dirección de cultura, campo colombiano. Nuestros intervienen en nuestra cadena de valor. comunicaciones y fundadores tuvieron un sueño que hoy, Además, darle un regalo a nuestros sostenibilidad de Grupo BIOS siete décadas después, sigue más vigente empleados, clientes, proveedores y que nunca y sobre el cual fundamenta- comunidades aledañas. Dirección editorial y gráfica, mos, hace poco más de cinco años, la preprensa e impresión semilla que dio origen a Grupo BIOS. Estamos convencidos de que a través EL COLOMBIANO del arte nutrimos el alma, fortalecemos la Tel: (4) 33315252 Para conmemorar el aniversario núme- cultura y construimos país. Nuestros mail: elcolombiano ro 70 de Contegral, la Organización deci- murales son ahora un homenaje perma- @elcolombiano.com.co dió visibilizar a través del arte accesible a nente al campo y una alegoría al arte, al todos, el potencial del campo colombiano arte de alimentar y al arte urbano… ¡que Fotografía y hacerle un homenaje para enaltecer su nutre las emociones y el espíritu! Camilo Suárez, Camilo Molina, Camilo participación, y la de todos sus actores, Osorio, Gerardo Villegas, Edwin como una parte fundamental de aquello a ¡Gracias a todos los que han hecho parte Bustamante; Archivo empresas Grupo lo que nos dedicamos: nutrir a todos de estos 70 años de orgullo! BIOS y EL COLOMBIANO; Shutterstock. desarrollando el campo. Santiago Todos los derechos reservados ®2021 Celebramos este hito mediante una Piedrahíta M. ISSN 2665-2331 serie de intervenciones artísticas que titu- lamos 70 AÑOS DE ORGULLO, que Presidente comenzó con la producción del mural Grupo BIOS más grande del país, obra del artista Bryan Sánchez M., elaborado en los silos de la planta de Contegral en Envigado. Continuó con un posterior recorrido por las plantas de Bogotá, Neiva y Cartago, acompañando cada obra con un evento conmemorativo, en el que inauguramos cada uno de los murales y compartimos un espacio de celebración, gratitud y orgu- llo con colaboradores, aliados y amigos. Contenido 3 10 12 14 22 Así En Nuestro Fundación Nosotros somos imágenes corazón BIOS Grupo BIOS te cuidamos 70 años que nos Un mural que es un Entender y aplicar la Cinco años de acciones Otras maneras de llenan de orgullo. homenaje al campo. inocuidad alimentaria. por las comunidades. socializar y convivir. 2 Octubre 2021

ASÍ SOMOS Vivimos una gran celebración EN CONTEGRAL Contegral nació con el propósito de contribuir al CELEBRAMOS EL desarrollo del campo, siete décadas después hace parte de Grupo BIOS, uno de los grupos ANIVERSARIO agroindustriales más importantes de Colombia. NÚMERO 70. A pesar de las dificultades que ha enfrentado a lo largo de la historia, los colaboradores siempre han sabido ADMIRAMOS EL dar lo mejor de sí y el crecimiento es imparable, cada vez CAMINO RECORRIDO más fortalecidos para aportar a la seguridad alimentaria. Y NOS LLENAMOS DE Esta unidad de negocio produce en la actualidad 150 mil toneladas de alimento balanceado al mes, desde sus nueve EMOCIÓN CON LOS plantas y dos centros de distribución, para llegar a más de RETOS DEL FUTURO. 500 municipios en 23 departamentos con 2 mil puntos de venta. Con su labor, más de 2 mil colaboradores directos aportan para mantener la confianza de nuestros clientes. Gracias a ellos el futuro está lleno de sueños por cumplir. Octubre 2021 3

LA PRIMERA SEMILLA Para Juan Carlos García Patiño, gerente de ventas de la planta Contegral Envigado, el lugar donde trabaja es su casa, un hogar que ha sabido evolucionar con el tiempo y aportar al crecimiento de la región, sin dejar de ser un buen vecino. La excelencia de la producción es la sumatoria de todos los esfuerzos del equipo humano, que siempre está pensando en dar lo mejor de sí, acompañada por los planes estra- tégicos que aseguran su continuidad. ENVIGADO 17 de septiembre ESCANEA EL QR Y MIRA LA CELEBRACIÓN Alejandro “Estoy emocionado de Jaramillo participar en la cele- Gerente bración. Me enorgulle- Alimento ce que podamos crear empleos y contribuir al Balanceado bienestar del país”. ¡SIETE DÉCADAS IMPARABLES! Son muchos los momentos que lle- 1951 1970 vamos en el corazón, los logros y también los retos superados, que Nace Distribuidora de Desde 1967 se consolida nos han permitido consolidarnos Granos en Medellín. la Distribuidora de Granos como la empresa actual con cuatro Contegral y en el 78 llega plantas de producción, dos CEDI y Contegral Cartago. más de mil colaboradores, que hacen parte de la familia Grupo BIOS. Nuestra historia nos inspira a seguir innovando y creciendo. 4 Octubre 2021

ASÍ SOMOS María Isabel “Contegral lleva 70 Luz Mercedes “Es increíble ver Vallejo Álvarez años creciendo, cómo hemos Directora área aportando al desa- Analista de crecido, lo que Sostenibilidad rrollo del país y de Compras hemos cambiado. los colaboradores”. Solo felicidad”. Ambiental María Camila “Es un orgullo Martha Luz “Nuestras Betancur tener los compa- Acosta transformaciones Jefe de Gestión ñeros que tengo, nos han llevado a Humana, Planta que le han puesto Directora nacio- posicionarnos el pecho a todo”. nal Servicio al como empresa”. Envigado Cliente Jaime Andrés “Es una felicidad Sara Cadavid “La empresa está Ramírez inmensa ser Jefe de la línea marcada en Gerente de parte de este de Equinos nuestro corazón Calidad Total sueño, seguiremos y estamos llenos trabajando”. de esperanza”. de ABA 1984 2011 2021 Se reconoce a Contegral y a su En 2005 se adquiere En 2016 Contegral se entonces gerente, Fabio Saldarriaga, la planta de Neiva y integra a Grupo BIOS. En por el apoyo a la agroindustria. En en 2011 la planta de 2018 llegan los CEDI 1991 se suma Contegral Bogotá y Envigado se traslada Pasto y Barranquilla. en 2004 se consolida la unidad de a su sede actual. ABA con la inversión en Finca. Octubre 2021 5

Sandra “Enamorarse de Óscar Segura “Esta fecha invi- Rodríguez esta Compañía es Gerente ta a reflexionar, Jefe de Gestión supremamente regional de planear y refren- Humana, planta sencillo porque se dar un compro- viven los valores”. Ventas y miso más allá Bogotá Operaciones del siglo”. VOLVER A ENCONTRARSE Hace mucho tiempo no se sentía tanta felicidad en la planta de Bogotá, la distancia de los últimos años se inte- rrumpió por un momento para volverse a abrazar en esta celebración. Fue la oportunidad de encontrarse varios de los 243 colaboradores en un mismo espacio abierto y compartir, no solo con los compañeros, sino con aquellos que no se habían conocido antes. La alegría se sentía en todos y quedaron buenas postales para el recuerdo. BOGOTÁ 21 de septiembre ESCANEA EL QR Y MIRA LA CELEBRACIÓN Freyman “Estoy orgulloso de Samuel Vélez “La sensibilidad Bustos trabajar aquí, es Exgerente de humana y el deseo Operario planta mi segundo hogar. Operaciones y de ayudar a la Agradezco todo lo Ventas, centro, gente del campo Bogotá que me ha dado”. planta Bogotá es espectacular”. 6 Octubre 2021

ASÍ SOMOS Andrés Felipe “Cada día me ena- Diana Carolina “Soy feliz de perte- Lozano moro más de la Morales necer a Contegral, Super empresa y de lo Auxiliar de una empresa con que hago, digo con Control de una calidad numerario orgullo que trabajo Operaciones humana única”. en Contegral”. ORGULLO OPITA Ese es el sentimiento general que expresan los colaboradores de Contegral Neiva al hacer parte de este aniversario y de la que consideran una gran fami- lia. Hoy, la planta cuenta con 163 empleados y aporta al progreso de la región, por lo que el presidente del Concejo Municipal, Luis Fernando Lavao, otorgó un reconocimiento en la celebración de los 70 años. Hélida Paola Herrera, jefe de Gestión Humana, cuenta que fue grata la visita del presidente de Grupo BIOS, junto al gerente regional Neiva, Carlos Valencia, así como la pre- sencia de clientes principales y la intervención artística de Bryan Sánchez M. NEIVA 23 de septiembre ESCANEA EL QR Y MIRA LA CELEBRACIÓN Huver Arnulfo “Vivo agradecido Carlos Alberto “Somos como Ramírez por el apoyo que Trujillo una familia en la Operario ayu- me han dado, me Auxiliar de que se escucha dante de man- siento contento suministros y se reconoce y motivado de el trabajo”. tenimiento, trabajar acá”. planta Neiva Octubre 2021 7

Dora Inés “Para mí Contegral Antonio “La empresa cada González es una bendición, Ocampo día es más pujan- Jefe de Gestión gracias a ella mi Operario te, he sido testigo familia y yo barredora de su evolución Humana hemos realizado y creo que llega- muchos sueños”. remos lejos”. CONSERVAR LA ESENCIA En Cartago han sido testigos de la evolu- ción de Contegral, lo que en un principio solo eran potreros, se convirtió en una de las plantas más completas y avanzadas de la compañía. La implementación tecnológi- ca augura avances en eficiencia y mejoras de condiciones para los trabajadores, no solo en favor de la productividad sino tam- bién pensando en la sostenibilidad ambien- tal, un reto para asegurar el futuro de la humanidad y el planeta. Ese propósito social es lo que impulsa la mejora continua, que se dará sobre cimientos firmes. CARTAGO 30 de septiembre ESCANEA EL QR Y MIRA LA CELEBRACIÓN QR Fernando “Para mí Contegral Liliana Vallejo “Tenemos un pro- Pacheco ha sido toda una Gerente de pósito social, Jefe de línea experiencia de Operaciones garantizar la cali- vida, una semilla dad de la alimen- Avicultura que se multiplica tación y lleva- y se ve crecer”. mos bienestar”. 8 Octubre 2021

ASÍ SOMOS Homenaje a 22 metros de altura PARA ENVIAR UN MENSAJE POSITIVO, TRAS UN AÑO RETADOR, Y REFORZAR NUESTRO PROPÓSITO CORPORATIVO, EN CONTEGRAL ENVI- GADO UN MURAL PLASMA NUESTRA ADMIRACIÓN POR EL CAMPO. La figura que se aprecia en la cara artista, el antioqueño Bryan Sánchez M. “Gracias por permitirnos principal del mural se pintó a par- La tarea de pintarlo tomó 40 días en los tir de una foto de Juan Carlos compartir este momento Ortiz Rengifo, jefe de servicios que se montó en una grúa para cubrir las con ustedes, los invito a generales de Grupo BIOS, que en caras de los silos de 22 metros de altura. El disfrutar el campo y darle la sus recorridos por el campo explora la proyecto se llevó más de dos años, mien- mano a los campesinos”. fotografía de manera artística. A este tras se planeaba y se definía la maqueta que campesino lo acompañan los animales aseguró que desde cualquier ángulo no se Nubia Rocío Gaona que nutrimos día a día para llevar alimen- perdiera la gráfica y que no se deformaran Youtuber tos a la mesa de todos los colombianos. las figuras. “Este es el mural más importan- En la cara occidental, una campesina te de mi carrera, el más grande que he muestra la pujanza de las mujeres que hecho hasta ahora. La historia hablará de labran con fortaleza y empeño la tierra. nosotros y cómo le hicimos un homenaje al Este mural de 360o es uno de los más campo en este año tan difícil”, afirmó Bryan grandes del mundo hecho por un solo emocionado el día de la presentación oficial, antes de seguir su recorrido por las plantas. Hernando DE LA MANO DEL CAMPO Mesa Gerente Nubia Rocío Gaona y sus hijos Jaimer Alejandro y Arley David tie- Corporativo de nen un canal de YouTube (Nubia y Ingeniería sus hijos), donde se dedican a mostrar su vida cotidiana en el “Quisimos hacer campo y visibilizar los productos de vecinos y amigos. Su trabajo de un homenaje al difusión y construcción de comuni- campo colombia- dad ha mostrado otras caras del no, inspirados en campo, y ha vuelto a poner sobre el arte urbano”. la mesa el valor del trabajo de los campesinos. Grupo BIOS se com- Bryan Sánchez M. Artista. prometió a colaborar con Nubia para ayudarle a mejorar su proyec- to agrícola y apoyarla en su labor comunicativa, con ello los youtu- bers estuvieron compartiendo el aniversario de Contegral. Octubre 2021 9

5.472 NEIVA metros cuadrados ENVIGADO mide el mural, es el más grande del país y el único con 360o. CARTAGO REFLEJAR LO QUE SOMOS La unión indivisible entre el campo y la industria fue la inspiración para la totalidad de este proyecto; así como tener presente desde las plantas de procesamiento de dónde viene y para dónde va todo lo que producimos. 10 Octubre 2021 ENVIGADO

EN IMÁGENES El regalo del color ADEMÁS DEL MURAL DE plantas de Contegral, para continuar el ENVIGADO, EL MAESTRO BRYAN homenaje al campo colombiano. “Las intervenciones para complementar este SÁNCHEZ M. VIAJÓ POR EL proyecto son muy bonitas y estamos con- PAÍS LLEVANDO SU ARTE. tentos de haber hecho parte de esto. Soy el que pinto, pero hay muchísima gente Bogotá, Neiva y Cartago también tienen detrás apoyando para que esto se haga imágenes en sus muros que les recuer- realidad. No solo depende de mi mano dan cada día nuestro motor en Grupo sino de toda la gente que se lo ideó, de la BIOS. La celebración de los 70 años llegó logística, de todo lo que se invirtió para con este regalo de color a las diferentes que se hiciera realidad. Este es un agrade- cimiento para todos”, afirmó Sánchez. ENVIGADO 710 galones de pintura se usaron solo en la intervención de la planta de Envigado. BOGOTÁ Octubre 2021 11

Firmes con la seguridad alimentaria CONTEGRAL Y FINCA SUMAN SUS ESFUERZOS Y EXPERIENCIAS PARA UNIFICAR BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA EN ALIMENTACIÓN ANIMAL Y ASÍ CONSTRUIR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE INOCUIDAD ALIMENTARIA EN LA LÍNEA DE ABA. DEFINICIÓN LAS BUENAS PRÁCTICAS SON CLAVE La inocuidad indica las condiciones para que un La inocuidad se construye con las producto salga al merca- buenas prácticas. Por eso, lo más do seguro y en perfecto importante es que todos la adop- estado, libre de cualquier ten como cultura y la incorporen tipo de contaminación. en cada acción. El fin es garantizar Finalmente, es un com- alimento seguro para los animales promiso con el bienestar, y para los humanos, que son los que depende de todos. consumidores finales de produc- tos como huevo, leche y carne. La implementación de buenas prácticas de manufactura en alimentación animal (BPMAA) responde al cumplimiento de una nueva resolución reglamentaria, de febrero de 2020. A partir de estas se establece el Sistema de Gestión de Inocuidad, para las cuatro plantas de Contegral y las cinco de Finca. 12 Octubre 2021

ASÍ SE IMPLEMENTA 2 3 1 Verificación de Operaciones Etapa instalaciones de fabricación complementaria Se trata de revisar las Consiste en ajustar los procesos de Una vez ejecutados los procesos, edificaciones: accesos a las producción con los requisitos implica mantenerlos y plantas, pisos, techos y materiales, necesarios, como utensilios, para evitar cualquier tipo de dosificación, limpieza, etc. para garantizarlos, identificar riesgos y garantizar la inocuidad. continuar con capacitaciones y contaminación cruzada. actualizaciones. CON EL SISTEMA DE INOCUIDAD ALIMENTARIA: Se garantizan alimentos seguros y de calidad. Aumenta la confianza de los clientes. Disminuyen y se gestionan mejor las PQRS. Hay cumplimiento de la resolución reguladora. Existe la oportunidad de llegar a nuevos mercados. ESCANEA EL QR Mira cómo se comprometen nuestros colaboradores con la inocuidad. Octubre 2021 13

Proyectos al servicio de las comunidades SE CUMPLEN CINCO AÑOS DEL INICIO DE LA FUNDACIÓN GRUPO BIOS. CON NUESTRA GESTIÓN APOYAMOS EL DESARROLLO DE LAS REGIONES DONDE TENEMOS PRESENCIA. Nuestro acompañamiento res- EJES 1 PROYECTOS ponde a un Propósito Superior, RELEVANTES • Simbiosis: proceso asociativo de produc- el de contribuir al bienestar y a ción y comercialización de productos agro- la transformación social de pecuarios en mercados locales. territorios rurales, mediante la • Proyecto de Yuca Industrial: proceso aso- generación de ingresos y la promoción de ciativo de producción agrícola y encade- la autogestión de su desarrollo. El trabajo namientos productivos. diario se enmarca en la intención de contri- • Inclusión Productiva: proceso de empren- buir a la superación de la pobreza de las dimiento y fortalecimiento de unidades familias participantes de los programas de productivas rurales. la Fundación Grupo BIOS, asegurando la • Alfabetización: proceso de formación aca- permanencia en el tiempo de condiciones démica para adultos. de bienestar social y la calidad de vida. • Emprendimiento para Jóvenes Rurales: for- talecimiento del tejido social y oportunida- Todo esto lo hacemos con la orienta- des juveniles. Gracias a la presencia de la ción de promover la inclusión productiva, Fundación, el Sena amplió su cobertura y social y el desarrollo rural de comunidades con ellos se ha logrado formar alrededor de y territorios; a partir de la labor con la 400 personas en varios programas. población económicamente activa, incen- • Voluntariado: estrategia de vinculación de tivando la participación de jóvenes y muje- colaboradores de Grupo BIOS. res.El núcleo de acción se centra en la generación y el fortalecimiento de capaci- dades productivas, sociales y comunita- rias, para la disminución de la pobreza por ingresos desde tres ejes: productividad, relacionamiento y capacidad de acción. 2016 2017 2018 HITOS En septiembre nace Se inician las primeras acciones de Expansión territorial bajo el nombre de construcción de tejido social en dos en Alvarado y Fundación Contegral. territorios de Colombia: Santo Domingo, Antioquia y Ciénaga de Oro, Córdoba. Piedras, Tolima. 14 Octubre 2021

NUESTRA FUNDACIÓN GRUPO BIOS Ana Lucía Estrada Mesa Presidenta del Consejo Directivo de la Fundación. ESCANEA EL QR POR EL DESARROLLO INTEGRAL DEL CAMPO y encuentra más Hace cinco años los accionistas comenzamos a soñar testimonios de su labor. con un proyecto social que tuviera la capacidad de generar un gran impacto en el país. Si bien los fundado- 2 TERRITORIOS res habían emprendido múltiples tareas filantrópicas, • Santo Domingo, Antioquia se planteaba un reto mayor: ser participes del cambio • Ciénaga de Oro, Córdoba social que reclama Colombia, especialmente en el • Alvarado y Piedras, Tolima campo. Se definió entonces que lo más coherente sería establecer como interés de la Fundación las áreas rura- 3 PARTICIPANTES les del país donde tenemos presencia. 4.500 personas directas e indirectas Desde el Consejo de Familia se estudiaron las diferentes • Hombres: 49% metodologías con las que venían trabajando algunas funda- ciones de empresas en el país y se encontró que en el desa- • Mujeres: 51% 5 ALIADOS rrollo integral territorial había muchas posibilidades. Con • Jóvenes: 15% Durante estos cinco años gran esfuerzo, y no menos tropiezos, iniciamos un proceso hemos contado con más de intervención en Santo Domingo, Antioquia que planteó 4 INVERSIÓN de 12 aliados nacionales grandes retos, pero también nos entregó muchas enseñan- Alrededor de cinco mil públicos y privados, que zas que sirvieron para crear un proceso de colaboración pro- millones de pesos apuestan por el desarrollo pio para el desarrollo de comunidades rurales, no solo en lo rural, entre ellos destaca- económico, sino también en la creación de tejido social. invertidos en los mos a nuestro aliado Con mucho orgullo, luego de estos cinco años, ade- más de haber trabajado intensamente, hemos aprendi- diferentes proyectos. natural, Grupo BIOS. do mucho y estas lecciones las ponemos al servicio de las comunidades, que se han visto empoderadas y 2021 comenzaron a trabajar en equipo con importantes resultados. Nosotros hemos ampliado nuestro campo Se consolidan los lineamientos Primeros cinco años de de acción y lo seguiremos haciendo, pues estamos con- estratégicos de la Fundación para actuar existencia, con más de vencidos de que las sociedades se desarrollan cuando bajo un modelo de doble inclusión, que 2.300 participantes directos son capaces de reconocerse en sus pares. busca contribuir a la superación de la e indirectos en los Para este logro, que consideramos enorme, a pesar de pobreza de las familias participantes. diferentes proyectos. ser solo el comienzo, hemos contado con el apoyo y el com- promiso incondicional de Grupo BIOS. El equipo de trabajo de la Fundación, aunque pequeño en tamaño, demuestra profesionalismo, compromiso y vocación; y pone todo su empeño y capacidad para estas causas. Contamos, ade- más, con un Consejo Directivo integrado por personas com- prometidas con el quehacer social, dispuestas a poner al servicio de la Fundación todas sus fortalezas. Todo ello es el complemento perfecto para que la Fundación pueda tomar las decisiones adecuadas. ¡Gracias a todos y cada uno de los que han participado en este gran sueño! Octubre 2021 15

Se repoten- NUTRICIÓN Nueva cara MERCADO Para apoyar el cian fórmulas canal punto de y llegan nue- DEL PORTAFOLIO DE PORCICULTURA venta y brindar nue- vos alimentos vas alternativas a complemen- LOS PRODUCTOS DE CONTEGRAL Y FINCA SE según la demanda, se tar las líneas, REESTRUCTURAN A PARTIR DE LAS LÍNEAS pasó de productos más con una clasifica- transversales a catego- ción más precisa, INDUSTRIAL, ESTÁNDAR Y TECNIFICADA rías más precisas, nove- según el estado de dosas y competitivas. vida del animal. INDUSTRIALESPEECCSIAADTLAÁINZEATDDAAAPSAR.PARTAECNIFICADA Fases: Gestación Lactancia Levante Engorde 7 productos de Contegral y 9 de Especial para el Creada para clientes que bus- Finca, dirigidos a clientes directos, canal punto de venta, can altos resultados; y también que tienen estándares de produc- para el punto de venta. Cuenta ción muy altos en cuanto a instala- a quienes buscan con 5 productos en cada marca; ciones, tecnología y resultados. calidad a precios se repotenció la fórmula de los competitivos. Innova con alimentos con dos novedades: un alimento para levante y gestación y lactancia. otro para engorde, en ambas marcas de ABA. Línea campesina Finca: complemento a dietas 25 a 86 kg particulares, con otros levante: más aporte de proteínas. subproductos. 75 kg en adelante engorde: más aporte energético. Entender las Esa fue la misión de un equipo interdisciplinario, conformado por necesidades investigación y desarrollo, nutrición, mercadeo y los directores de la línea nacional, para desarrollar productos completos, innovadores y competitivos. 16 Octubre 2021 Fuente: Marino Botero, gerente nacional de ventas y mercadeo de Contegral y Finca

NUESTRAS REGIONES Mayor alcance Los centros de distribución se han convertido en parte clave de la con Cedillanos constitución de una cadena confia- ble de abastecimiento en Grupo ESTE NUEVO CENTRO DE DISTRIBUCIÓN BIOS. Situaciones como las del ABASTECE EL NORTE DE ANTIOQUIA. reciente paro nacional evidenciaron que la ubicación estratégica de estos centros per- mitían no solo atender a su área de influen- cia, sino responder para proveer a otras zonas del país en caso de necesidad. Este de Llanos de Cuivá, uno de los siete corregimientos de Yarumal, Antioquia, reci- be producto terminado de Ciénaga de Oro, Itagüí y Envigado, para distribuirlo entre los municipios del norte de Antioquia. “La ope- ración es relativamente tranquila, sin embargo, hay días donde los picos de venta son muy notorios o cuando muchos clien- tes vienen para abastecerse preventiva- mente, por ejemplo, si es festivo o semana con puente o si va a haber alguna contin- gencia en la vía”, cuenta Diego Esteban López Ramírez, jefe de producto terminado. Con él, son diez las personas que están atentas de atender a los clientes, manejar los inventarios y coordinar la logística en esta región de ganadería mayoritaria- mente vacuna y porcina. LA SOSTENIBILIDAD NOS MUEVE Aportar a la mejora de la calidad del aire en el Valle de Aburrá fue uno de los incentivos para abrir este Cedi. Los clientes que antes tenían que ir hasta Finca, Itagüí, o Contegral, Envigado, desde el norte de Antioquia, atravesando Medellín, ahora solo tienen que llegar hasta este corregimiento de Yarumal, con lo cual disminuyen sus gastos. Octubre 2021 17

Noticias RINGO Y MIRRINGO CON LA EMERGENCIA DE ITUANGO Impulso para el agro Con el gran propósito de mento para perros y gatos ESCANEA EL QR colombiano tener más perros y gatos feli- en condiciones de calle y ces, mejor alimentados y cui- vulnerabilidad por la emer- Así fue la Brigada Grupo BIOS es una de las dados, Ringo y Mirringo acti- gencia. Eliana pensó en los S.O.S. Ringo y 100 empresas más grandes varon su Brigada S.O.S., en que no tienen voz para pedir Mirringo en Ituango. del país, según el ranking esta oportunidad para ayu- ayuda, “me llena el corazón, publicado por Semana. Este dar a los animales afecta- tengo un agradecimiento logro refleja los esfuerzos dos en Ituango (Antioquia), enorme con Ringo, Mirringo y conjuntos de las empresas tras el desplazamiento for- Contegral, son personas muy del grupo por contribuir al zado de 4 mil personas humanas”. Además, Ringo y desarrollo del campo sumado a la emergencia Mirringo promueven la tenen- colombiano y a la seguridad invernal. Con el impulso de cia responsable con las cam- alimentaria de calidad para Eliana Aristizábal, habitante pañas Adopta para toda la todos. Dicho listado ubica a del municipio y el apoyo del Vida, Esterilizar es Amar y la Organización en el puesto Ejército Nacional para movili- Aliméntalos bien. Conócelas número 39, lo que zar los productos, las marcas en: www.ringo.com.co/haga- representa un avance de 8 entregaron 822 kg de ali- mos-todo-por-ellos. puestos con respecto a 2019, cuando se encontraba en el número 47. Si bien 2020 fue un año retador, un artículo de Portafolio indica que el sector agroindustrial en Colombia fue el único en el que las empresas pudieron incrementar sus ingresos. Sin duda, este avance de la compañía no habría ocurrido sin el compromiso y dedicación de todos los colaboradores, sumados a un trabajo en equipo para superar los desafíos. De esta manera, Grupo BIOS se reafirma en los aprendizajes colectivos y reitera su firme compromiso con la construcción de país y la generación de oportunidades. 18 Octubre 2021

NOTICIAS ACCIONES COMUNITARIAS UN HÉROE DE VIDA PARA EL MEJORAMIENTO Henry García trabaja en el área de empaque de Contegral Envigado. Hace COMO PARTE DEL proceso de dos años practica voleibol sentado con desarrollo de capacidades comunitarias el club Héroes de Vida y desde este año en la vereda La Miel (Caldas), zona de hace parte de la Selección Antioquia. influencia de Operadora Avícola, se hizo En 2016 un accidente laboral lo dejó en una actividad de voluntariado del situación de discapacidad, “fue un pro- Proceda (Proyecto Ciudadano de ceso muy duro, la empresa siempre me Educación Ambiental), para mejorar las ha apoyado en lo personal y profesio- condiciones de la escuela. Con la nal”. El deporte lo llena de motivación, participación de miembros del proyecto, hace poco el club obtuvo el tercer lugar la Policía Nacional, estudiantes, padres en Cartagena, “el equipo y yo estamos de familia, docentes, empleados de muy agradecidos con Contegral, que OPAV y Portafolio Verde, organización nos apoyó para ir”. Su sueño es ser aliada para operaciones en este Selección Colombia, “si uno tiene claro territorio, se realizaron labores de a donde va, es fácil llegar”. pintura, adecuación en canchas e intervención de la huerta, que a su vez Octubre 2021 19 es fuente de recursos para las personas del Proceda, así como la elaboración de elementos de aseo, que también se lleva a cabo en la institución educativa. Esta acción de voluntariado está inscrita en un trabajo de relacionamiento comunitario en el territorio de más de dos años y le da continuidad a los programas que permiten que OPAV sea un actor comprometido con el progreso.

Aplicamos nuevas formas de trabajo DE UN AÑO La pandemia también nos RETADOR ACOGEMOS llevó a innovar en nuevas for- LAS ENSEÑANZAS Y mas de alcanzar nuestros objetivos. Así, seguimos en LA PREMISA DE un camino de aprendizaje QUE DE OTRAS para incorporar otras modalidades de trabajo en las áreas administrativas a MANERAS PODEMOS nivel nacional, que están definidas CONTINUAR CON para ciertos roles. Si bien la presencia- LOS MEJORES lidad ha sido y sigue siendo funda- RESULTADOS. mental para gran parte de los proce- sos de la compañía, aún en la distan- cia hacemos que las cosas sucedan a través de esquemas suplementarios, autónomos y móviles, mientras este- mos unidos bajo los mismos propósi- tos y el trabajo en equipo continúa siendo la clave de nuestro éxito. ASÍ SON LAS MODALIDADES PRESENCIALES SUPLEMENTARIOS Conservan la asis- Manejan la tencia a las insta- alternancia entre laciones, requerida el trabajo remoto por sus labores. y en sede. AUTÓNOMOS MÓVILES Roles que Están en constante permiten rotación entre dife- desempeñarse de rentes sedes y manera remota. espacios de trabajo. 20 Octubre 2021

APRENDIENDO JUNTOS PARA INGRESAR A LAS INSTALACIONES: • Usa tapabocas, procura un distanciamiento de 1 metro y lávate las manos frecuentemente. • Aíslate en caso de síntomas. • Si eres colaborador, llena a diario la app Yo me Cuido. Si no tienes el esquema de vacunación no podrás ingresar a las sedes, informa a gestión humana. • Proveedores, clientes y contratistas deben presentar documentos vigentes y tener completo el esquema de vacunación. RECOMENDACIONES Comunicación constante, entre equipos y líderes. Convivencia sana y un liderazgo positivo. Entrega de información oportuna. Buena gestión de los tiempos de trabajo. Respeto por los tiempos de descanso. Confianza bilateral, en el trabajo de los demás. Octubre 2021 21

Nos cuidamos también al compartir LAS PERSONAS SON Los reencuentros nos emocionan, 1 ¿Con síntomas? QUIENES LLENAN DE VIDA nos alegra ver los rostros cercanos Mejor en casa TODOS NUESTROS ESPACIOS. de nuevo, reír juntos y seguir cons- POR ESO, Y CON EL FIN truyendo historias. Con los retos de Si presentas tos, fiebre o dificultad para DE PRESERVAR LA SALUD, la pandemia llegaron decenas de respirar consulta con tu profesional de TE COMPARTIMOS ALGUNAS aprendizajes, y sobre todo, reflexiones sobre salud y avísale a tu superior. Igualmente CLAVES PARA QUE TENGAS lo que es verdaderamente importante: la vida si tuviste contacto con alguien PRESENTE AL RELACIONARTE misma, la propia y la de los seres queridos. sospechoso o positivo para covid-19. Juntos activamos la resiliencia, la flexibili- CON LOS DEMÁS. dad, la esperanza y la capacidad de pensar y 2 ¿Sabes qué pasa actuar diferente. De esta manera, volvemos alrededor? Consulta a encontrarnos privilegiando la salud y la seguridad; te contamos varias recomenda- Sin que se te vuelva una obsesión ni te ciones para estar cerca de una manera sana. cause intranquilidad, es importante que conozcas qué está pasando con la pandemia en tu contexto cercano y si hay alguna nueva reglamentación o han cambiado las medidas. 3 ¿Conoces los protocolos? Cúmplelos Por tu seguridad y la de los demás, recuerda el uso de tapabocas, lavado de manos frecuente y desinfección de superficies. Procura mantener distancias de un metro y dos metros cuando no haya mascarilla. 4 ¿Ya te vacunaste? Cuida tu salud Sigue las recomendaciones médicas y completa tu esquema de inmunización, según lo indicado. Recuerda que no solo es por el covid-19, las vacunas son importantes para prevenir enfermedades en todas las etapas de la vida. 5 ¿Ya saludaste? Incentiva la comunicación ¡Un saludo nunca cae mal! Da ánimos y mejora la convivencia, puedes hacerlo conservando la distancia. Aprovecha las herramientas de comunicación adecuadamente y acude a tu líder o equipo cercano, si lo requieres. 22 Octubre 2021

NOS ENTRETIENE Del campo NUGGETS FRIKO CON WAFFLES a la mesa Ingredientes Preparación Fuente: equipo de mercadeo Friko 4 Nuggets Friko 1. La aifryer es una de las mejo- poco con zumo de naranja, 2 Waffles ralladura de limón o un cítrico 1/2 tz Taza de miel res amigas de los trozos de que tengas a mano. 1 cda. Zumo de naranja pechuga apanados estilo 1 pizca De canela nuggets de Friko ¡es tan fácil 4. Agrega más zumo, si lo ves y rápido prepararlos! Debes precalentarla a 400ºf (200ºC) necesario, y añade una pizca por 5 minutos. También los de canela. Mezcla. puedes hacer al horno. 5. Puedes usar waffles 2. Llévalos a la canasta de la congelados o prepararlos freidora o lata del horno y usando mezcla lista. cocínalos por 5 minutos antes de moverlos un poco 6. Arma los sándwiches para que se cocinen parejo. o usa los waffles como 3. Prepara la miel. Mezcla un base para los nuggets. 7. Báñalos en la miel, será delicioso. una foto de tu perro. con una historia cómo tu el perfil de tus perro te nutre la vida. redes sociales. ENVÍANOS TU POSTULACIÓN Al correo [email protected] o a través de este código QR. ¡Nos estaremos comunicando con los seleccionados! *Al participar aceptas tratamiento de datos y uso de su imagen para Nutriss. *Participar no te garantiza ser seleccionado. Octubre 2021 23

Orgullosos por los 70 años de historia