Revista GRUPO BIOS / PIC

Haz clic aquí y conoce el especial de PIC Cuidarse, una prioridad de todos los días Edición 21 / Septiembre 2022 ISSN 2665-2331

Edición 21 / Septiembre 2022 Santiago Piedrahíta M. Comité Editorial María Adelaida Pérez Jaramillo Presidente Paula Vargas García Grupo BIOS María Alejandra López Gómez Cuidarte para Dirección general cuidarnos juntos Dirección de cultura, comunicaciones y Nuestros colaboradores son una prio- mí, también lo seré de qué puede pasarle a mi sostenibilidad de Grupo BIOS ridad en Grupo BIOS, por eso hoy compañero”; en ese sentido, al cuidarnos tam- quiero hacerles un llamado a todos bién estamos cuidando al otro. Dirección editorial y gráfica, para que recordemos y tengamos preprensa e impresión más presente que nunca la impor- En Grupo BIOS y sus compañías estamos tra- EL COLOMBIANO tancia de cuidarnos. Es fundamental reconocer bajando con esmero y dedicación para fomentar Tel: (604) 331 5252 lo valiosa que es la salud y el bienestar de todos, como uno de nuestros rasgos la cultura del cui- mail: elcolombiano y partir de allí para generar consciencia sobre las dado propio y del otro, creemos que así también @elcolombiano.com.co decisiones que tomamos y las acciones que eje- fortalecemos y construimos mejores entornos cutamos en nuestro día a día. sociales al interior de nuestras empresas y que Fotografía nos permiten vivir plenamente. Archivo empresas Grupo BIOS Cuidarnos a nosotros mismos es la base y EL COLOMBIANO; Shutterstock. sobre la cual los invito a establecer nuestros Todos tenemos a alguien en casa que nos parámetros de comportamiento en todas las espera: ¡nuestra familia! Recordémoslo siempre Todos los derechos reservados ®2022 tareas que desarrollamos en la organización. antes de decidir cómo realizar una tarea o por ISSN 2665-2331 Medir las consecuencias de todos los movimien- dónde transitar en la operación, tengámoslo siem- tos físicos en nuestro trabajo, tanto en las tareas pre presente al usar los elementos de protección operativas como administrativas. Este punto de personal... ¡Cuidémonos! Por nuestros hijos, partida nos permitirá siempre llevarle una venta- padres, hermanos y amigos. ja a los riesgos inherentes al negocio. En Grupo BIOS tu bienestar y el cuidado de Una vez interioricemos el cuidado propio, todos siempre serán una prioridad, cuento con naturalmente se dará el siguiente paso de una todos y cada uno de ustedes para que sigamos fir- construcción colectiva en la que nos ayudamos mes en nuestro compromiso de cuidarnos a noso- mutuamente a mantenernos sanos y protegi- tros mismos para así poder cuidar a los demás. dos. “Si soy consciente de qué puede pasarme a ¡Gracias por su compromiso! Contenido 3 10 12 16 18 Así Nuestra vida Nuestro Fundación En somos en el campo corazón BIOS Grupo BIOS imágenes El cuidado es Empleados La integridad como Seguimos ampliando Celebramos compromiso de todos. enamorados del campo. valor en la compañía. nuestra cobertura. la experiencia de PIC.

Una cultura EL TEMA DE SEGURIDAD basada en Y SALUD EN EL TRABAJO ES el cuidado COMPROMISO DE TODOS. TANTO LÍDERES COMO COLABORADORES Y CONTRATISTAS PUEDEN APORTAR A LA CULTURA DEL CUIDADO. La seguridad y salud en el trabajo es un proceso donde todos tene- mos un papel fundamental y el actor más importante es cada uno de los colaboradores. Esta gestión solo se ve materializada cuando la persona genera conductas conscientes frente a los riesgos en su puesto de traba- jo y expresa a sus líderes con objetividad todas aquellas condiciones de peligro para que sean intervenidas con mayor eficacia. Solo tomando las decisiones correctas frente al riesgo y haciendo de esta con- ducta una forma eficiente de hacer la tarea, daremos un buen ejemplo a otros y se convertirá en el mejor camino para construir la cultura del cuidado. Es por ello que Grupo BIOS cuenta con todo un equipo técnico (líderes de proce- sos, Gestión Humana, Mantenimiento, Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros) que tiene el papel de acompañar esta gestión y velar por la seguridad de sus colaboradores, enfocados en el obje- tivo de proporcionar un ambiente de bie- nestar para todos

CINCO PUNTOS FUNDAMENTALES 3 El enfoque de cultura: Cada mes el comité de Presidencia del grupo abre con Hace algunos años, el tema de SST era temas relacionados con seguridad y salud en el trabajo. independiente para cada línea del negocio, Además, las gerencias vienen participando activamente pero era necesario crear un solo enfoque en el análisis y gestión de las novedades registradas por para el Grupo. Así que se ha venido accidentes de trabajo graves y/o severos, logrando de trabajando en cinco aspectos fundamentales. esta manera que los líderes se apropien de la gestión del riesgo y hagan parte de la generación de ambientes 1 Crear un liderazgo unificado: seguros para sus colaboradores. Definir una estructura clara para abarcar todas las compañías en el país. Generar una sola línea en conceptos técnicos de 4 Cuidar el recurso: seguridad y salud en el trabajo aplicables a cada negocio, El recurso humano es uno de los más importantes pero bajo un mismo enfoque. Con esta medida se puede lograr para el Grupo. Por eso el cuidado de su gente se ha la unificación y homologación de los conceptos, pues aunque convertido en un tema cultural, que con el apoyo la naturaleza de cada negocio es diferente, la base legal de los líderes de diversas áreas ha logrado tocar el y administrativa del sistema de gestión es la misma. corazón y crear la conciencia de proteger a los demás. 2 Espacios para contar qué se está haciendo: 5 Plataformas transversales: Desde la dirección del grupo se abrieron Desde el año pasado se trabaja en la implementación de espacios para exponer qué hace la compañía una misma plataforma para manejar todo el sistema de en materia de seguridad y salud en el trabajo, gestión de seguridad en el trabajo. “Esa es otra forma de generando un impacto en la cultura del cuidado. demostrar una integración dentro de todo el sistema para todas las compañías. No se trata solo de homologar conceptos, sino también herramientas”, precisa Beatriz Martínez, jefe corporativa de SST de Grupo BIOS. 4 Septiembre 2022

ACCIONES QUE SÉ TU PROPIO HÉROE TRANSFORMAN Luego de revisar varios casos en la compañía, Charla de los 5 minutos: se ha identificado que un número importante de estos se originan por condiciones inseguras, pero también En ellas, los líderes hablan con los equipos por falta de atención o de conciencia alrededor de la necesidad del cuidado antes frente al riesgo que nos rodea. de iniciar cualquier proceso. Recuerdan la importancia de usar todos los elementos de Entonces se promueve la presencia de observadores del protección y la necesidad de reportar cualquier riesgo, así como exponer ciertas situaciones que podrían riesgo que identifiquen sobre la marcha. generar accidentes. Además, hay una serie de También se hace énfasis en lo crucial que es recomendaciones para que cada uno, desde su rol, cada colaborador para la compañía, las ponga en práctica en casa o en su lugar de trabajo. no desde su rol, sino como persona. CASA TRABAJO Tarjeta stop: Comer bien y Acatar las Es una herramienta que le permite a cualquier hacer ejercicio de normas de persona identificar alguna condición de riesgo manera regular. prevención. o acto no seguro en las instalaciones y notificarlo a tiempo al área encargada. Tener Usar los chequeos elementos Pausas activas: médicos regulares. de protección. Pequeños espacios durante la jornada Dormir entre Hacer pausas laboral, útiles para ejercitar el cuerpo 7 u 8 horas activas y cuidar y prevenir algunas enfermedades. diarias. la salud mental. Intervención con líderes: Se vienen adelantando charlas con líderes enfocadas en la cultura del cuidado y el autocuidado. “Te cuido a ti y también me cuido a mí mismo”, explica Beatriz Martínez sobre los talleres de sensibilización a colaboradores en diferentes roles, no solo desde la producción, sino desde la integridad física y psicológica. “Los líderes deben compren- der que cualquier decisión que tomen va a repercutir en otros seres humanos, entonces lo que buscamos es que se empoderen de ese concepto y velen por el bienestar de cada uno”. Beatriz Martínez jefe corporativa de SST de Grupo BIOS Septiembre 2022 5

Más sostenibles y mejores vecinos EL PROYECTO DE SECADO DE GALLINAZA DE CEIBA, EN IBAGUÉ, ES PIONERO EN EL PAÍS Y LE APUNTA A PROCESOS SOBRESALIENTES CON MENORES IMPACTOS. Desde hace cinco años, el equipo de tiempo se adiciona al cilindro gallinaza húmeda ““Con este sistema que ingeniería de Grupo BIOS trabaja mediante bandas y sinfines, que ingresa de en desarrollos para hacer más efi- manera controlada con una humedad inicial del diseñamos en Grupo ciente el secado de la gallinaza, 70 %, recorre todo el cilindro, y es allí donde el BIOS, el secador subproducto de la producción aví- porcentaje de agua que contiene es evaporada disminuye problemas cola. A partir de esta, se elabora el abono por el fenómeno físico de convección. sanitarios y reduce el Triple Organic, de Avícola Triple A. Así, se ins- almacenamiento de taló en Alvarado (Tolima) la primera planta de A la salida está la gallinaza en un porcen- gallinaza, pues se seca secado —o de estabilización térmica— de San taje entre el 20 % y 30 % de humedad y es y se despacha Pacho. Y a ella se suma la de estabilización transportada por bandas hasta el área de en menor tiempo”. térmica Ceiba (Ibagué), con innovaciones en empaque y despacho para su comercializa- los sistemas, para el control de emisiones. ción con la marca Triple Organic. Se genera Hernando José Mesa una mezcla de vapor de agua y gases de Gerente corporativo de ingeniería El proceso inicia en las tolvas de almacena- combustión, los cuales son ingresados a un miento de carbón mineral y biomasas, las cuales equipo lavador de gases y así disminuir el 1.700 se utilizan como materias primas para generar la impacto al medioambiente. combustión, son transportadas por gravedad hasta donde se ejecuta el proceso para el aprove- Este sistema reduce satisfactoriamente chamiento del calor que se genera allí, empleando posibles impactos ambientales de cara a el aire caliente como agente de secado. comunidades vecinas, principalmente en el tema de olores. “Le apostamos a ser buenos Los gases son transportados por la longitud vecinos y minimizar riesgos ambientales”, del cilindro secador por medio de un tiro inducido indica María Isabel Álvarez, directora de sos- que es provocado por un ventilador. Al mismo tenibilidad ambiental de Grupo BIOS. Mapa toneladas mensuales de gallinaza seca, se producen en la planta Ceiba. Ibagué Tolima N 6 Septiembre 2022

Tan natural COMO Cachorros: Ayuda al Tú los nutres y NATURALIDAD BENEFICIOS desarrollo ellos te nutren muscular, la vida, sorpren- óseo y de a tu perro cerebral. con un produc- to innovador y Adultos: diferenciado Aporta energía, para agradecer- vitalidad y buena le tanto amor. digestión. Sin colorantes INGREDIENTES Senior: Sin sabores PRESENTACIONES Cuida las articulaciones artificiales. y el sistema Acompaña a tu peludo cardiovascular. Con antioxidantes naturales. PET LOVERS en todas las etapas: 7 10de cada Cachorros Senior Tan reales que familias millennials puedes ver lo tienen mascota que tu perro Adultos se come: 49 % Zanahoria: fuente de vitamina A, de los hogares ayuda a la visión, la piel y el pelaje. en Colombia tienen perros. Arveja: rica en fibra, vitaminas A, K y complejo B; manganeso, hierro y zinc. Ser pet lover implica 26 % Manzana: flavonoides y tocoferoles, responsabilidad, compromiso 28 % de proteína antioxidantes que fortalecen y cuidado con esa mascota el sistema inmune. que es tu refugio, tu amistad de proteína incondicional, tu alma gemela. Pollo: fuente de proteína y Es normal que sea parte 24 % ácidos grasos, aporta al de tu familia y que quieras desarrollo y la palatabilidad. brindarle la mejor de proteína alimentación, real y natural, por eso llega Nutriss Natural. Comunidad ¡Ya somos más de 14.000 enamorados de las mascotas! Síguenos en Instagram, pet lover Facebook y Youtube, @nutrisslovers e ingresa a www.nutrisslovers.com para aprender más sobre cuidados y recomendaciones. Fuente: Mariana Castro Directora de mercadeo Mascotas Septiembre 2022 7

Amistades que ELLAS SON UN AMOR SINCERO E INCONDICIONAL. CONQUISTANDO CONEXIONES EL CORAZÓN DE LA FAMILIA QUE SON REALES María Camila Londoño sencia. Ella ya es una parte importante de Santiago González Grupo BIOS la familia. Desde la llegada de la mascota, Grupo BIOS Analista de bienestar y cultura poco o nada queda de la alergia a los Coordinador de nutrición perros (y en general a los animales) que “Si vas a cuidarla y a enseñarle todo... ¡Y tantos años acompañó a María Camila. Santiago es veterinario zootecnista, pero que no se monte a la cama!”, fueron las Mientras, su mamá pasó de un “muy boni- su amor por los animales, sobre todo por condiciones de la mamá de María Camila tos los perros de lejitos” a ser la “abuela el ganado y los equinos, viene desde para recibir a Milú en la casa. Rápidamente perruna” más consentidora y alcahueta. mucho antes; heredado de sus abuelos y esa regla de oro se quebró, pues esta de su papá. Incluso con meses de naci- cocker spaniel los encantó a todos, espe- Milú ya hace parte de los planes y sali- do, ya lo subían a la silla del caballo. cialmente a la mamá, la menos convencida das, por eso prefieren los lugares pet de tenerla en un principio. Ahora Milú no friendly, donde puedan compartir con ella, Muñeca fue su primera yegua, en la solo se sube a las camas y al sofá, también además de dejar que interactúe con otros que aprendió a montar. Actualmente lo roba medias con cara de “yo no fui”, luce canes. “Lo mejor es su compañía, saber acompañan dos: Amparito, una potranca sus moñitos, y llena el hogar con su pre- que uno llega a la casa y está ahí. Es muy de ocho meses, y Clandestina, de unos tierna y particular”, comenta María Camila. cinco años, que está gestante. Ambas BRINDARLES TODOS LOS CUIDADOS Además de proporcionar- les una alimentación balanceada y una hidra- tación adecuada, María Camila cuenta que lo mejor es sacar a pasear a los perros en las horas que hace menos calor, para no afectar sus patitas. También es recomendable bañarlos cada 20 días o un mes, según el caso. 8 Septiembre 2022

NOS CONOCEMOS perduran TRES COLABORADORES NOS COMPARTEN LAS HISTORIAS JUNTO A SUS AMADAS MASCOTAS. UN EJEMPLO DE SUPERACIÓN están en Viterbo (Caldas), por eso Juan Carlos Ortiz de la incertidumbre, él fue un ancla para Santiago viaja lo más seguido que puede, Grupo BIOS demostrarme que se puede salir adelan- para visitarlas. “Los caballos son seres Jefe corporativo de servicios generales te”, señala Juan Carlos. Junto a Tifón, de que logran hacer una conexión con uno, 8 años, tiene a Tango, de 12 años, y a si se les abre el corazón. Se percibe la La pandemia por COVID-19 fue una etapa Sasha, Blanquito y Medusa, que viven nobleza que tienen”, cuenta Santiago. compleja para el mundo, en general. con sus padres. Todos han sido rescata- Juan Carlos la recuerda con especial dos de la calle, “cada uno trae un apren- Para él, galopar es casi una medita- angustia, pues en abril de 2020 su perro dizaje, mensajes de paciencia, lealtad y ción: “Pongo mi mente en blanco, escu- Tifón se lanzó del balcón del quinto piso, lecciones de amor verdadero”, expresa cho los latidos, también les hablo. Ellas al escuchar el ladrido de otro can. Juan Carlos. Justamente por el cariño demuestran que están felices y que dis- Afortunadamente sobrevivió, se fracturó inmenso que les tiene, recuerda que frutan tu compañía a través de sus movi- las patas delanteras y tras una serie de tener una mascota también es un asunto mientos, de la respiración y la forma de cirugías y rehabilitaciones lleva una vida de mucha responsabilidad, “es un inte- las orejas”, relata. Además, si se les trata normal y feliz con su familia. “Finalmente grante más de la familia, que requiere con respeto y cariño, cumpliendo con sus es una historia de esperanza. En medio muchos cuidados”, reitera. cuidados, ellas se sienten en confianza. PROMOVER EL ESPACIOS PARA EL BIENESTAR ANIMAL APRENDIZAJE Históricamente, la doma Juan Carlos destaca la de equinos se basaba en posición firme y honesta el sometimiento del ani- del grupo frente al cuidado mal, incluso violento. de los animales de com- Santiago resalta la impor- pañía, no solo con los pro- tancia de respetarlos y ductos de calidad que cuidarlos. Al cubrirles sus ofrece, sino por los dife- necesidades, hablarles, rentes espacios e iniciati- acariciarlos, todo desde el vas, a través de redes amor, se establecen víncu- sociales y charlas, que los más sólidos: “te consi- fomentan el conocimiento deran un amigo, uno más y la tenencia responsable de la manada”, concluye. de mascotas. Septiembre 2022 9

El campo enamora “En la pandemia quedó demostrado que Las dinámicas laborales están en constante el futuro es el campo y tenemos que cambio y el teletrabajo, a raíz de la pandemia, tener seguridad alimentaria. Por eso permitió explorar modelos diferentes que al debemos enfocarnos en fortalecerlo”. final mejoraron la calidad de vida de muchas personas, pues algunos decidieron migrar Jenny Montoya hacia el campo para escapar del estrés que implican los gerente nacional de materias primas de ABA complejos urbanos por la congestión, la contaminación y las distancias. Por otro lado, hay quienes han vivido toda su vida en esos territorios verdes, amplios y frescos, y nunca han sentido la necesidad de establecerse en la ciudad. En Grupo BIOS reconocemos y valoramos el campo colom- biano, además, nuestros colaboradores son unos ena- morados de todo lo que ofrece. “Yo tenía una casa desde el 2016 en el Carmen de Viboral, pero solo iba de viernes a domingo, cuando me tenía que devolver me ponía triste y no veía la hora de volver. Con la pandemia, que inicialmente eran 15 días, me fui para allá el primer día y nunca regresé”, asegura Jenny Montoya, gerente nacional de materias primas de ABA, quien encontró en el campo un lugar para vivir en paz y armonía y seguir desarrollando sus actividades cotidianas sin ningún inconveniente por aspectos de conexión o internet. Para ella es fundamental el apoyo y flexibilidad que ha recibido por parte de la compañía, pues el trabajo remoto le ha permitido mejorar su calidad de vida, res- pirar aire puro, hacer ejercicio, orar y tener más tiempo para compartir con su familia. Jenny se ha convertido en una verdadera embajado- ra de la vida rural, una vez al mes sus compañeros de trabajo se reúnen en su casa, almuerzan y hacen sus labores disfrutando del paisaje. “No tenemos problemas de conexión, trabajamos tranquilos y nos rinde mucho. A ellos les gusta el ambiente campestre”. 10 Septiembre 2022

NUESTRA VIDA EN EL CAMPO EN EL CAMPO NO SOLO ESTÁ EL ALIMENTO PARA TODOS, SINO TAMBIÉN EL FUTURO DEL PAÍS. VALORARLO TRASCIENDE A NUESTRA LABOR COMO GRUPO, PUES LOS COLABORADORES TAMBIÉN LO AMAN. DESDE LA RAÍZ Mauricio Preciado, administrador 80 % de la granja Santa Ana, ubicada en Santo Domingo, Antioquia, es un hombre de campo. “Empecé como operario y a medida que fui de las materias primas creciendo y vieron mis capacida- con las que se produce des, las ganas y mi amor por el el alimento para los campo se dieron las oportunida- animales es importada. des de ir ascendiendo en la com- pañía hasta llegar a ser el adminis- trador de una de las granjas más importantes que tiene PIC”. Tras 28 años en la compañía, Mauricio agradece porque gracias a su trabajo ha podido sacar adelante a su familia haciendo lo que más le apasiona que es trabajar en el campo. A las 5:30 de la mañana, se sirve un café caliente e inicia sus labores en la granja. Recibe al personal, está al tanto de todos los procesos y comparte con los demás colaborado- res. “Yo vivo enamorado del campo y me parece espectacu- lar tener la posibilidad de trabajar con animales”. UNA APUESTA POR LO RURAL “Lo que genera la naturaleza es maravilloso, Ambos coinciden en la importancia de desarrollar y forta- quien no lo ha vivido, no lo comprende, pero lecer el campo para el crecimiento nacional. Por eso la tranquilidad y la paz no las dan la ciudad”. resaltan la labor de Grupo BIOS en diferentes zonas del país, donde convergen diferentes esfuerzos para mejorar Mauricio Preciado las condiciones de todos. La presencia en los territorios, administrador de granja PIC el trabajo de las comunidades y la generación de empleo, son aspectos que han transformado al sector. Para Jenny Montoya es indispensable que se trabaje de cara al futuro en la seguridad alimentaria, pues esto es necesario para el progreso. “El campo es demasiado importante porque si no estamos aquí produciendo ali- mento, las ciudades no se van a poder desarrollar de la mejor manera”, añade Preciado. Septiembre 2022 11

Nuestro decálogo de integridad empresarial INTEGRIDAD ES UNO DE Para lograr nuestro \"propósito superior\" de nutrir a NUESTROS VALORES todos desarrollando el campo debemos agrupar nuestras acciones en el marco de la integridad. CORPORATIVOS Y BASADOS EN Para lograrlo no se deben perder de vista los otros ESTE VALOR INTERACTUAMOS valores corporativos como agilidad y simplicidad, CON NUESTROS EMPLEADOS, pasión, excelencia con humildad y respeto, y CLIENTES, PROVEEDORES, orientación al cliente. Con el Código de Integridad Empresarial ACCIONISTAS Y LA COMUNIDAD adoptamos los siguientes diez puntos esenciales (GRUPOS DE INTERÉS). en el marco del respeto que debe ser interiorizado y apropiado por todos los colaboradores del grupo sin importar su jerarquía. 1 CUMPLIMOS 2 APOYAMOS LA DIVERSIDAD CON LA LEY La diversidad es un factor fundamental para la Nuestra relación con los grupos de cultura en Grupo BIOS. Rechazamos cualquier acto interés se da en el marco de la ley. de trabajo forzoso y el trabajo infantil; así como Actuamos con buena fe, reprochamos las conductas de acoso laboral, pues transparencia y respeto. nos movemos en la cultura del respeto. 3 PROTEGEMOS LA INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS Nuestros ambientes de trabajo son seguros y saludables, debido a que el objetivo es contribuir al bienestar de nuestros empleados. Buscamos una sana convivencia, donde la integridad física y psicológica, y el equilibrio personal y laboral esté siempre presente. 4 LA SOSTENIBILIDAD 5 MANTENEMOS 6 VALORAMOS QUE ES LA BASE DE LA INTEGRIDAD Y PROTEGEMOS NUESTRA ESTRATEGIA EN LOS LOS DATOS Y LA INFORMACIÓN No se trata solo de obtener resultados financieros, NEGOCIOS La información confidencial de pues desde Grupo BIOS comprendemos nuestra nuestros grupos de interés es responsabilidad en el ámbito social y ambiental Hemos diseñado políticas y protegida, según lo establecido sobre una base de acciones éticas y responsables. procedimientos para generar una en el Programa Integral de Hacemos un uso eficiente de los recursos cultura que garantice la integridad en Gestión de Datos Personales. naturales y contamos con iniciativas de mitigación los negocios que realice Grupo BIOS. Los empleados participan en y compensación ante los impactos ambientales redes sociales libremente a de nuestra actividad. través de sus cuentas a título personal, en el marco de la prudencia y responsabilidad. 12 Septiembre 2022

7 RESPETAMOS 8 VELAMOS POR LOS INTERESES DE GRUPO BIOS NUESTRAS RELACIONES Ante los casos de presuntos conflictos de interés, el empleado debe comunicarlo COMERCIALES oportunamente al Comité de Integridad Empresarial, quien definirá las medidas para Todas nuestras relaciones eliminarlo o mitigarlo. Representa una falta comerciales se sustentan en el al código cuando este no se comunica. respeto por los competidores y se enmarcan dentro del principio de 9 COLABORAMOS CON LA la libre competencia. INTEGRIDAD DE GRUPO BIOS Reconocemos y garantizamos los derechos de nuestros clientes y consumidores. Cuando se presenten comportamientos irregulares o actos que atenten contra Grupo BIOS o los grupos de interés, deben ser comunicados de manera oportuna a través de la línea de transparencia. Establecemos la prohibición de que alguien tome represalias contra un denunciante. 10 PARTICIPACIÓN EN POLÍTICA Y RELACIONAMIENTO CON GRUPOS DE INTERÉS Promovemos y defendemos la democracia y libertad de empresa dentro de los principios de igualdad y respeto de las personas y sus libertades. En los siguientes códigos QR vas a encontrar los diferentes manuales y directrices que están comprendidas bajo el alcance del Código de Integridad Empresarial que podrás encontrar en la Contraportada. Directriz Directriz Directriz Manual Manual Manual para la gestión para el de recepción SAGRILAFT del programa de competencia de conflictos manejo y otorgamiento de transparencia de conflictos de interés de interés de regalos y ética por el área y atenciones empresarial responsable Fuente: Alba Lucía Giraldo, jefe de cumplimiento de Grupo BIOS. Septiembre 2022 13

Luego de un PROCESO ¡No como otros! PRESENTACIÓN Viene en una adobo suave presentación y natural, la CHICK SNACK ES UN INNOVADOR PRODUCTO DE multiempaque, pechuga se hornea y empaca PECHUGA DE POLLO, LISTO PARA CONSUMIR. con cinco al vacío, para empaques conservar ÚNICO EN EL PORTAFOLIO DE FRIKO individuales. el sabor y la calidad del producto. PROPIEDYADENESEL MERCADO COLOMBIANO. Disponible en almacenes TENDENCIAS de cadena y en: www.tiendamomentosfriko.co CONSUMO Un producto versátil que se propone para consumir no solo en almuerzo Chick Snack es y comida, sino también en el ideal para llevar desayuno y las meriendas. al colegio, al trabajo, la universidad y cualquier lado. Está listo Responde a la para consumir, aunque se tendencia de la snackificación, es puede calentar en 12 g microondas con el empaque decir, la búsqueda de proteína 100 % abierto e incluir en ensaladas, de comidas de sal pastas, tacos, fajitas, entre otros. saludables, altas en por porción pechuga proteína y portables de pollo por parte de los consumidores. Libre de saborizantes y conservantes artificiales. Naturalmente alto en proteína. Se recomienda 0 % grasa. mantenerlo refrigerado. 0 % carbohidratos. Etiquetas O clean label, es un concepto al que se acoge Chick Snack, que implica evitar el uso limpias de ingredientes o aditivos nocivos para la salud humana y de connotación negativa. Así, la calidad y vida útil del producto se garantiza con la tecnología de empaque. Fuente: Susana Gómez, directora de mercadeo Friko. 14 Septiembre 2022

NOSOTROS TE CUIDAMOS Los valientes: brigada de emergencia El objetivo de la capacitación con los bomberos es estructurar, diseñar y entrenar a Los valientes para la gestión integral contra incendios. LOS VALIENTES ES UNA CAMPAÑA DE “Llevo 15 años en la +BIOS QUE BUSCA RECONOCER Y brigada y ha sido un reto. Podemos aportar mucho a AGRADECER A LOS BRIGADISTAS POR SU las personas y a la empresa, pero es algo que uno hace LABOR, PUES SIEMPRE ESTÁN ATENTOS A por vocación porque es muy bonito ayudarle a los demás”. RESPONDER ANTE CUALQUIER EMERGENCIA. Juan Camilo Torres A pesar de ser un grupo con líneas y enfoques tan dife- Auxiliar de ingeniería de procesos de rentes entre sus empresas, en Grupo BIOS tenemos +BIOS y coordinador de la brigada todos los riesgos identificados. Por eso, es indispen- sable contar con un grupo de personas capacitadas ANTES DE LOS DESPUÉS DE para atender cualquier emergencia, ya sea en temas VALIENTES LOS VALIENTES de evacuación, incendios o primeros auxilios. 283 374 Desde mayo de 2022 inició la campaña Los valientes con el objetivo de distinguir, reconocer e incentivar la participación de brigadistas valientes los brigadistas dentro de la compañía con ciertos beneficios. participaron. “Ser brigadista no es un trabajo, no es una obligación para el conforman el grupo trabajador, es la materialización del deseo de servir, de ayudar de brigadistas a otros en momentos críticos para la seguridad y salud de la actualmente. población, es una vocación. El programa “Los valientes” quiere hacer un reconocimiento a esa vocación que tienen nuestros brigadistas para servir a otros y motivarlos a seguir haciendo parte de este equipo tan importante para la compañía”, explica Beatriz Martínez, jefe corporativa de SST de Grupo BIOS. Un total de 91 personas se han sumado con el interés de formar parte de un grupo que recibe capacitaciones certifi- cadas en diversos temas del ámbito laboral, y que además, al cumplir ciertos logros, reciben premios y distinciones debido a su compromiso. Septiembre 2022 15

La Fundación sigue llegando a SEGUIMOS ENFOCADOS EN FORTALECER EL nuevos territorios DESARROLLO RURAL EN NUEVOS TERRITORIOS DEL PAÍS. 1 LA REVOLUCIÓN Mapa DE LA CHOLUPA Rivera En Rivera comenzamos a Huila acompañar en Alianza con N la Fundación Bolívar Davivienda, el fortaleci- miento de la asociación de productores de Cholupa. 2 RESPALDO A PEQUEÑOS Mapa PRODUCTORES Antioquia Respondiendo a la invitación que nos extiendió el Grupo Bios Caldas en 2021 y consolidando el N mutuo interés de realizar activi- dades complementarias de manera articulada, llegamos al municipio de Caldas, para acom- pañar un grupo de 30 producto- res de huevo, ubicados en varias veredas del municipio. Iniciativa que ya había sido apoyada por Operadora Avícola durante el año anterior y que busca fortale- cer a los productores en temas técnicos y empresariales. 16 Septiembre 2022

NUESTRA FUNDACIÓN GRUPO BIOS Desde finales de 2021 se inició la zada en el año 2018. Este proceso de visitas 29 exploración de nuevos territorios iniciales se realizó de la mano de los distintos con el fin de expandir el alcance de equipos regionales del Grupo Bios y sea este son los procesos que nuestro acompañamiento. Fue así el momento para agradecer la generosidad apoyamos desde la como visitamos varios lugares en de todos quienes nos recibieron y acompaña- el Valle del Cauca, Huila y Santander, cum- ron en los primeros acercamientos. A todos: Fundación Grupo BIOS pliendo con la premisa de seleccionar lugares muchas gracias, sin su apoyo y disponibilidad en todo el país. cercanos a las operaciones del Grupo Bios, de no hubiese sido fácil el reconocimiento inicial. acuerdo con la matriz de territorios priorizados Ahora estas iniciativas reciben un apoyo inte- en el ejercicio de planeación estratégica reali- gral en busca de la sostenibilidad. 3 ESCUCHAR Mapa A LAS COMUNIDADES Rionegro En Rionegro y Lebrija, Santander, adelantamos talleres participati- Lebrija vos con el fin de determinar con la comunidad qué tipo de proyectos Santander se acompañarán. Encontrando N características particulares que nos retan a construir confianza y acciones pertinentes para cumplir con los tres pilares de actuación, Productividad, Conectividad y Capacidad de Acción. 4 ALIANZAS QUE Mapa GENERAN VALOR Chinú La alianza con la Fundación Bavaria amplia nuestro imapcto Sahagún en Córdoba. De esta manera forta- lecemos dos nuevas asociaciones Córdoba de yuca industrial, materia prima N para la elaboración de la cerveza Nativa. A esta alianza se suma, la Asociación de Productores de Yuca de Berástegui Asoproagrob, creada en 2019 con el apoyo de nuestra Fundación, ampliando sus oportunidades y consolidan- do su sostenibilidad. Septiembre 2022 17

Expertos en genética DESDE 1993 COMENZARON de Santa Ana, el primero de la compañía, LAS OPERACIONES DE PIC que actualmente funciona como granja EN COLOMBIA, ACTUALMENTE multiplicadora. Posteriormente, se crea- ron los centros de transferencia genética SON LÍDERES EN CTG San Francisco y CTG Ocobo, hoy fuer- GENÉTICA PORCINA. tes en todo el tema de genética porcina. Este año PIC celebra su aniversario 29 y Justamente este 2022, en medio de la su Genética Líquida® cumple diez años conmemoración, se amplió el CTG de en el mercado colombiano. Esta surgió en San Francisco, con mejoras en infraes- el Centro de Transferencia Genética (CTG) tructura y tecnología, enfocada también a mejorar las condiciones de calidad, seguridad y sostenibilidad. 18 Septiembre 2022

VÍNCULOS ESTRATÉGICOS Y DE CONFIANZA En la celebración de los 29 años de PIC, la empresa le rindió un reconocimiento especial a los primeros clientes de Genética Líquida®, que se han mantenido en el transcurso de estos años, como un agradecimiento a su lealtasd y confianza. Igualmente, reiteran el compromiso de garantizar una genética porcina de calidad. HAZ CLIC AQUÍ y conoce el especial de PIC® Septiembre 2022 19

Noticias Foto relato PIC celebra EL VALOR DE CERRAR BRECHAS con innovación Desde Grupo BIOS se trabaja por generar una correspondiente a $266 millones para el ESTA EMPRESA, líder en genética transformación que abarque todos los secto- Centro de Desarrollo Infantil Madre Laura. El porcina, cumple 29 años en el res y aporte al desarrollo de las regiones. convenio beneficia a 65 familias que están mercado colombiano y conmemora en condición de vulnerabilidad, necesitan su aniversario embarcándose en un Bajo el mecanismo de obras por impues- apoyo socioemocional o pedagógico. ecosistema de transformación tos, el pasado 19 de julio PIC Colombia y digital. De esta manera, renueva Grupo BIOS llevaron a cabo en Anorí, Este proyecto tuvo una duración de cinco parte de su imagen y sus Nordeste antioqueño, la entrega de dotación meses y fue supervisado por el ICBF y la comunicaciones e incursiona en las de neveras, electrodomésticos, cunas, cobi- secretaría de salud municipal; su propósito redes sociales con Facebook y jas, juguetes, parque infantil y menaje es construir valor público y cerrar brechas. LinkedIn, inicialmente. Así mismo, prepara la restructuración de su sitio web para la distribución de Genética Líquida®. Otro de los hitos de 2022 fue el Aula Virtual PIC, se trata de una plataforma digital de capacitaciones técnicas, dirigidas al personal operativo, administrativo e incluso a los clientes. Todo esto, sumado a la ampliación del Centro de Transferencia Genética San Francisco. Así, PIC consolida su transformación digital y se prepara para sus 30 años en 2023. 20 Septiembre 2022

NOTICIAS UN RECONOCIMIENTO Tres plantas ALIANZAS EN PRO POR LA DEDICACIÓN de ABA DE LA INVESTIGACIÓN, Y EL COMPROMISO certificadas DESARROLLO E INNOVACIÓN Jorge Alirio Vélez Mesa, más conoci- Las plantas Finca en Desde el área de I+D+i del grupo se traba- do como don Alirio o cucho Alirio, Ciénaga y Buga, y la ja para generar un ecosistema de innova- ingresó a PIC en mayo de 1995 y planta Contegral en ción sólido que permita involucrar a ahora se retira, tras 27 años de pura Neiva, recientemente diversos actores en la operación de BIOS. dedicación y compromiso. Él hizo recibieron la Con la Universidad Eafit se han llevado a parte del equipo de gestación indivi- certificación BAP (de cabo alianzas que permiten la coopera- dual y manejó el galpón de montas buenas prácticas de ción científica con estudiantes, proyectos en la granja de Santa Catalina, ubica- acuicultura) de EE. UU., e iniciativas de la academia bajo la direc- da en Angelópolis. que evalúa bienestar ción científica de la compañía. Los demás compañeros lo conside- ambiental, seguridad, Más allá de contar con un espacio de 300 ran un ejemplo a seguir, pues desta- responsabilidad social m2 en el bloque de ciencias de la univer- can su paciencia y amor para hacer y seguridad sidad y disponer de una zona dotada el trabajo. Además, lo recordarán alimentaria. De esta para la investigación del mundo comer- por la frase “Vamos mi vieja”, que le manera, se convierten cial y el mercado, el propósito es conso- decía a las hembras de la granja en el primer cluster en lidar las bases científicas de los desarro- durante su jornada laboral. Latinoamérica en llos que atienden todas las líneas de “Hacer las cosas bien para tener bue- certificar alimento para negocio, aplicando todo el conocimiento nos resultados, esa es una de sus animales. En definitiva, de la academia en un contexto práctico enseñanzas. Lo extrañaremos esto representa una que ofrece la empresa privada. mucho”, asegura Fredy Sánchez, uno ventaja de sus compañeros en la granja y con competitiva para los “GRACIAS POR DARME LA quien trabajó más de 15 años. clientes en mercados OPORTUNIDAD DE SERVIR” internacionales PRESENCIA EN igualmente, impacta Esta es una de las frases que identifi- PORKAMÉRICAS 2022 todos los procesos, can a Claudia Velásquez, jefe de ges- desde la recepción de tión humana de Operadora Avícola, En Cartagena fue la edición 20 de este con- materias primas, hasta que se retira para disfrutar de su jubila- greso internacional, enfocado en la produc- la calidad del producto ción. Llegó a la Organización en 2014 y ción porcícola. PIC fue uno de los patrocina- final. “Todas las áreas desde entonces ha aportado nuevas dores del evento, donde también posicionó el de las plantas ideas y se le ha medido a diferentes tema de Genética Líquida®. Además, Nelson intervinieron para retos, sin importar el tamaño. De ella, González, director nacional de porcicultura lograr estas sus compañeros destacan su excepcio- de Contegral y Finca, participó en el World certificaciones. Dicho nal don con las personas, su actitud Diner 333, en el que se discutió el futuro de la proceso nos ayudó positiva y su disposición permanente. industria en Colombia y Latinoamérica. para afianzar nuestra ¡Felicidades en su merecido descanso! cadena productiva, para mejorar y Septiembre 2022 21 solucionar”, comenta David Viveros, auxiliar de gestión de calidad de Contegral.

Tolerancia Ser tolerante implica respetar para un buen las creencias, opiniones y ambiente laboral costumbres de los demás, aun cuando son diferentes a ESTA ACTITUD INFLUYE EN DIFERENTES ASPECTOS las propias. ¡No significa DE LA VIDA Y POR SUPUESTO EN EL TRABAJO. abandonar las convicciones persona- APRENDE A FOMENTARLA A DIARIO. les! Ni olvidar los derechos y deberes que tenemos como humanos. Sino, jus- tamente, crear un marco sano de res- peto y comprensión, en el que tanto tú como las otras personas puedan desa- rrollarse libremente, desde los aspec- tos más sencillos y cotidianos. La tole- rancia también es apreciar la riqueza de la diversidad y entender que si bien no siempre podemos estar de acuerdo en todo, es necesario el respeto. CLAVES PARA Trabajar Promover la Pensar antes CULTIVAR LA en la empatía escucha activa de hablar TOLERANCIA: Se trata de reforzar Alejar los prejuicios y Analizar las palabras Prevenir la la comprensión y el sesgos al momento para comunicarse de discriminación entendimiento para forma asertiva, clara Aplica en todos los de escuchar las y sincera. No optar aspectos, para evitar ponerse en los ideas de las otras por gestos groseros. acciones u opiniones zapatos de los sexistas, racistas, personas. Evitar conflictos demás. innecesarios clasistas o de otra índole. Fomentar la actitud resolutiva, conciliar y encontrar puntos medios para el trabajo en equipo. 22 Septiembre 2022

NOS ENTRETIENE Del campo CEVICHE DE CHAMPIÑONES CON CHICK SNACK a la mesa Ingredientes Preparación 1 ud Chick Snack Friko 1. Parte el Chick Snack en 6 uds Champiñones 2 cdas Cebolla en láminas porciones delgadas, rebana los 1 cda Cilantro picado champiñones, pica la cebolla 1 cda Maíz crocante en tiras delgadas, y el ají y el 1 cda Aceite de oliva cilantro, finamente. 1 cdta Miel C/n Limón 2. Mezcla los champiñones, C/n Ají dulce picado C/n Salsa picante (opcional) la cebolla, exprime el limón y C/n Chips de plátano (opcional) agrega el aceite de oliva, la C/n Sal miel, el picante (si lo deseas), C/n Pimienta la sal y la pimienta. ¡Revuelve bien! 3. Añade el Chick Snack y el maíz crocante. Decora con chips de plátano y cilantro. Fuente: Friko Respuesta: alimento balanceado AHORCADITO Sigue las pistas y descubre las palabras secretas. Tiempo: 6 minutos M D Pistas: A ellos les encanta, a ti, ¡no creo! Aunque también lo necesitas, a tu manera. Como la M y la D, la T, la C y la B son las únicas consonantes sin repetir. No está hecho para humanos. Las pupilas lo perciben, las papilas lo disfrutan. Septiembre 2022 23

Integridad Del latín integrĭtas, -ātis. EN GRUPO BIOS ACTUAMOS CON TRANSPARENCIA, RESPETANDO Y VALORANDO A LOS DEMÁS. ES NO ES ESCANEA EL QR Austeridad Ignorar los aportes de los demás Ingresa al Código de Honestidad Incumplir con el Código de Integridad Empresarial Integridad Empresarial Pensar y actuar como dueños Flexibilidad moral de Grupo BIOS. Hacer lo correcto Malgastar recursos Ser coherentes Violar la ley