EL DIABLILLO MARZO 2022

Marzo 2022 Nº 387 Abrimos nuestras puertas para escuchar a los lectores Acercarnos a público joven y reforzar el contenido cultural fueron algunas ideas de los 5 lectores que ganaron el concurso de los 110 años de El Colombiano. Así fue su experiencia en nuestras instalaciones. Pág. 10 Avanzamos en nuestro proceso de transformación con la integración de un nuevo sistema de información comercial (CRM) Pág. 2

Sedaenfdietrl iGonruapdoeElloCs doelobmatbeisano: 2 Así vamos E l 2022 se ha visto marcado por riencias con los candidatos a la presi- Seguiremos promo- una ardua campaña al Con- dencia que puntean las encuestas. Un viendo estos espa- greso y a la Presidencia de la espacio organizado por Red+ Noticias cios de debate y República en la que, el Grupo y El Colombiano, en alianza con otros conversación entre El Colombiano, ha sido anfitrión en su medios nacionales como Vanguardia, los candidatos a la sede de tres debates de largo alien- El Heraldo, El País, El Universal, Q’hubo presidencia con el fin to con el objetivo de promover entre y El Nuevo Día. de reforzar nuestro nuestras audiencias un voto informa- mensaje a la socie- do y consciente. Al debate asistieron Ingrid Betancourt, dad sobre la impor- Federico Gutiérrez y Sergio Fajardo, tancia de votar bien Los dos primeros encuentros los vivi- quienes durante dos horas respondie- informados. mos el 24 de febrero cuando tuvimos ron las preguntas de los medios parti- el debate de candidatos antioque- cipantes. La transmisión se hizo en las Si te perdiste esta ños al Senado, moderado por Luz redes sociales de El Colombiano y de transmisión, María Sierra, directora de El Colom- los demás aliados. Propuestas y opinio- biano y a la Cámara de Represen- nes en torno a los temas coyunturales te invitamos a repetirla tantes, moderado por Daniel Rivera, de Colombia, así como pullas entre los editor general de El Colombiano. candidatos, fueron el eje del debate. El tercer encuentro, Gran Debate Presi- El candidato Petro, también fue uno dencial: #ElDebateDeLasRegiones, fue de los invitados, pero canceló 30 minu- el 17 de marzo en el Centro de Expe- tos antes de comenzar el debate. Marzo de 2022

Segundo encuentro del 3 Así vamos Board Digital Marzo de 2022 E n el segundo encuentro del Nº 387 Board Digital que adelantamos vean representados en la marca del en el Grupo El Colombiano de Grupo El Colombiano”. Revista elaborada cara a la transformación digital por Comunicaciones de de la Compañía, la palabra “jóvenes” De acuerdo con Ignacio, “estamos fue el centro de la conversación en- empezando a dirigir una empresa EL COLOMBIANO tre los integrantes de este equipo de de 110 años como una startup. Algo expertos en nuevas tecnologías, pues muy positivo que se debe convertir en Diseño y queremos acercarnos más a este gru- nuestro verdadero reto y compromiso Diagramación: po de personas que hoy encuentran de cara a la transformación que vivi- múltiples formas de informarse. mos”. Preimpresión Imágenes y Este equipo integrado principalmen- El concepto de startup se refiere a fotografías: te por Javier Villamizar, Luis Vives, una empresa que se renueva cons- El Colombiano Juan Camilo Suárez, Silvina Moschini y tantemente. freepik.com Luis Castaño, asesores externos, (ver nota relacionada:https://www.elco- A medida que se implementen las Agradecemos a todos lombiano.com/tendencias/asi-se- nuevas tecnologías y se desarrollen los compañeros que ra-la-transformacion-digital-de-el-co- con éxito las estrategias de transfor- nos colaboraron lombiano-MP15926208), en cabeza mación, estaremos atentos a esos de nuestro presidente Ignacio Gaitán, logros para compartirlos con toda la con artículos e informa- continúa en la búsqueda de nuevas Compañía, pues seguimos adelante ción para esta edición. formas de “capturar jóvenes que se con nuestro propósito de construir so- ciedad.

4 Nuestras 5 mejores portadas Así vamos de los 110 años Luis Hernando Martínez Carmen Villegas Marzo de 2022

E l martes 22 de marzo recibimos en la sede del Grupo El Colombiano a los cin- co ganadores del concurso que realiza- mos con nuestras audiencias en el mar- co de los 110 años de El Colombiano, donde les pedíamos crear su portada soñada explotan- do toda su creatividad y contándonos qué es lo que más les gusta de El Colombiano. Parte del premio para estos ganadores, ade- más de publicar en el periódico esta portada recread, consistía en una cena especial en re- conocimiento por participar de esta actividad y en agradecimiento por seguir de cerca El Co- lombiano. Para esta cena los ganadores po- dían venir acompañados para compartir con Ignacio, Luz María y el equipo director, y luego hacer un recorrido guiado por las instalaciones de la Compañía. “Esto fue una verdadera experiencia única tal, fueron algunas ideas de nuestros ganadores 5 porque además este premio coincidió con mi cuándo les preguntamos qué quisieran encontrar cumpleaños que gracias a El Colombiano viví en El Colombiano. con gran intensidad. Es un recuerdo para la vida” expresó Antonio de Jesús Díaz, uno de los ganadores que también celebró con nosotros su cumpleaños número 75. Tratar temas de salud mental, reforzar la creación Antonio de Jesús Díaz, Juan Pablo González Res- Así vamos de contenido cultural a través de la revista Ge- trepo, Mónica Patricia Escalante, Carmen Elisa neración y acercarnos más al público joven con Villegas y Luis Hernando Martínez, fueron los cinco contenido atractivo para ellos en impreso y digi- ganadores con sus portadas creativas: Antonio de J. Díaz Mónica P. Escalante Juan Pablo González

Así vamos Un nuevo CET para la ciudad E l 16 de febrero vivimos otro hito en la consolidación del Centro de Experien- cias TransformAcción como un espacio del Grupo El Colombiano que comparte y pone al servicio del área metropolitana en alianza con Grupo Argos para todas las empre- sas o ciudadanos que quieran utilizarlo. El acto de inauguración contó con la asis- tencia del presidente de Grupo Argos, Jorge Mario Velásquez, la bendición del rector de la UPB, Pbro Julio Jairo Ceballos, las palabras del gobernador de Antioquia, Anibal Gaviria, y la charla-comedia de Andrés Aramburo y su per- sonaje “El profesor le cagué”. 6 Marzo de 2022

Nueva composición accionaria del Grupo El Colombiano E l Colombiano tiene nuevos accionistas El pasado 27 de febrero, y el propósito principal de este cambio en entrevista para El es preservar el periodismo indepen- diente. Colombiano, Ignacio dio detalles de este importante Desde febrero de este año es de conocimiento paso para la Compañía. Para público que el presidente del Grupo El Colom- ver la entrevista completa biano, Ignacio Gaitán, estaba en conversacio- y comprender los detalles nes con diferentes empresarios antioqueños ingresa al siguiente enlace: para cerrar la compra del 56% de las acciones de la compañía. Esto con el objetivo de preser- 7 var un activo social que propende por el traba- jo riguroso que ha hecho este medio de comu- nicación para informar y hacer un periodismo de calidad, asumiendo su papel de veedor de la verdad en los ámbitos regional y nacional. Así vamos

optim¿Cizoanoccieósnel dpreoypecrtoodceesos? Si antes en proceso Pasando por Hasta llegar a operativo era ir de un punto BCD F A Con el analisis y la auto- A F matización adecuada, el proceso podria ir de Más fácil y rápido Así vamos8 L a Gerencia Digital y TI, apoyada por de la Gerencia Digital le permitió hacer el el área de Desarrollo Organizacional, cierre de 35 PQR (peticiones, quejas o re- se encuentra realizando el Proyecto clamos) diarias que le tardaban alrededor de Optimización de Procesos que de 1 hora, en solo 10 minutos, independien- consiste en facilitarles a los colaboradores, te del número de casos por cerrar que tu- cuyo trabajo se basa en procesos digitales, vieran pendientes. sus actividades por medio de la automati- zación y la optimización de procesos com- “La idea es llegar positivamente a la pro- plejos que pueden hacerse más fácilmente ductividad de los colaboradores de la com- con ayuda de la tecnología. pañía, quienes tendrán a la mano un apoyo tecnológico que les ayudará a ganar tiem- En casos puntuales, esto permite que algunos po, esto con el objetivo de invertirlo en ta- colaboradores que antes pasaban mucho reas dinámicas que aporten al crecimiento tiempo realizando procesos digitales como estratégico de la empresa.” Dijo Juan David bases de datos o atención de requerimien- Alzate, Analista de Soluciones de Negocio y tos vía internet, puedan disminuirlo gracias al quien está inmerso en el proyecto. análisis oportuno del equipo de tecnología. Así un proceso que antes tardaba 30 minutos, Se espera que el proyecto siga aportando por medio de estrategias digitales y tecnoló- a otras áreas y pueda tomar fuerza en los gicas, puede pasar a tardar solo 10 minutos próximos meses con más casos de éxito en o menos. los que la intervención sea oportuna. Hasta ahora hay varios casos de éxito en Si tienes dudas comunicate con los que el proyecto ha podido optimizar [email protected] procesos. Para Yeraldín Correa, auxiliar del [email protected] Back office, el área en la que ha habido mayor intervención, hasta ahora, el apoyo Marzo de 2022

9 Gran trabajo en equipo Así vamos en primera jornada electoral E l domingo 13 de marzo el país vivió la jornada “Construir sociedad es posible gracias al trabajo constante electoral para definir las curules al Senado y a la de todo el equipo durante este año electoral en el que le Cámara de Representantes que conformarán el hemos entregado elementos de juicio a nuestras audiencias Congreso de la República; así como las tres con- para tomar decisiones bien informadas”, estas fueron las pa- sultas internas para definir los candidatos a la presidencia labras de nuestro presidente, Ignacio Gaitán, plasmadas en por parte del Pacto Histórico, el Equipo por Colombia y la una tarjeta de reconocimiento entregada a todos los que Coalición Centro Esperanza. han hecho posible este trabajo. Queremos destacar el cubrimiento periodístico de todos Aunque falta la primera vuelta presidencial el próximo 29 de nuestros compañeros de Redacción de El Colombiano y mayo, y si se da, una segunda vuelta el 19 de junio, desta- Q’hubo, así como del equipo de Tecnología y Preprensa camos desde ya el compromiso de todos nuestros compa- que estuvieron comprometidos con su arduo trabajo para ñeros y nos sentimos orgullosos por el intachable trabajo que que todo saliera muy bien. estamos proyectando hacia nuestras audiencias

10 ¡Gratitud y felicitación Desarrollo ppaerartoidoo del ieqsutipaosd!e E l equipo de periodistas del Grupo El Co- lombiano celebró su día el 9 de febre- ro con la música de una agrupación cortesía de la Universidad Eafit, quienes estuvieron en la tarima del piso de Redacción; también hubo vino y torta. Disfrutamos esa tar- de con todos los colaboradores que se desem- peñan como periodistas, redactores, editores, fotógrafos, videógrafos y diseñadores, quienes están detrás de la realización de los diferentes medios que conforman el Grupo. Como parte de la celebración también recibie- ron un bono regalo de Cinemas Procinal, y las sorpresas no terminaron ahí. El 17 de febrero la bolera Bowland, ubicada en el Centro Comer- cial Santafé, abrió sus puertas a los periodistas para una noche llena de juego y diversión. Luz María Sierra, directora de El Colombiano, acom- pañó ambos eventos y resaltó el trabajo incan- sable que todo el equipo realiza en la Compa- ñía para generar credibilidad y darle valor al periodismo de calidad. Además, mencionó lo merecido de la celebración y el deseo de seguir trabajando juntos para construir sociedad. Marzo de 2022

La lectura se toma la Compañía con Buhoemios P romover espacios de sana con- 11 vivencia y de integración entre todos los colaboradores del Gru- Desarrollo po El Colombiano, diferentes a BUHOEMIOS los que compartimos en la jornada labo- ral, es uno de los objetivos que retoma- remos en la Compañía este 2022 luego de dos años marcados por la pandemia. Es por esto que el 24 de febrero inaugu- ramos el Club de Lectura Buhoemios. Un nombre que nace de la mezcla de dos conceptos: el búho como como un ani- mal que representa la concentración, la sabiduría, la inteligencia y la observa- ción. Y la bohemia que nos muestra el arte y la libertad a la que podemos llegar con un libro. El Club lo integran 33 compañeros de di- ferentes áreas. El primer libro elegido fue la novela Momo, de Michael Ende, que nos acerca a explorar el valor del tiem- po y las relaciones humanas. El club está orientado por algunos compañeros que, de manera espontá- nea, han tomado esta vocería: Julián Maya de Tecnología; Mónica Arango, del CIP y el CAD; Liliana Saldarriaga, de Desarrollo Organizacional; Lina Ma- ría Durango y Mónica Restrepo de la Secretaría General; Luz Aidé Agudelo, de Gestión Humana y Santiago Gutié- rrez de Comunicaciones. Todavía tienes la oportunidad de su- marte al Club de Lectura. Escríbenos a comunicaciones2@elcolombiano y sé parte de Buhoemios.

en el GrupoNuevo sistema de información comercial Desde el 18 de marzo entró en funcionamiento 12 nuestro nuevo sistema de información comercial – CRM como una estrategia que permite la opti- Desarrollo mización de procesos y un análisis más profundo de la información que tenemos de nuestras audiencias. CRM es la sigla de Customer Relationship Management, que en español quiere decir “gestión de la relación con el cliente” y se refiere a los diferentes mecanismos, prác- ticas, estrategias o tecnologías enfocadas en la relación con el cliente que permiten conocerlo mejor para ofre- cerle productos o servicios personalizados. Asimismo, la integración del CRM “es muy importante por- que le da una estructura mucho más solida al proceso co- mercial en relación con el seguimiento a los clientes. Esta integración se realizará de forma gradual capacitan- do a todo el equipo comercial para sacarle provecho a este sistema de información que nos acerca a nuestro ob- jetivo de conocer más y mejor a todas las audiencias. Leopoldo Rother Magaly Celis Vicepresidente Comercial Ejecutiva Comercial Mid Market Esto es un proyecto muy ambicioso por- “Ya nos podemos ausentar en vaca- que “busca tener la información de nues- ciones o incapacidades dejando tran- tros clientes centralizada en un solo punto quilamente esta plataforma actualiza- para maximizar la satisfacción de ellos a da para que el ejecutivo a cargo esté través del registro de todas las actividades tranquilo“. y contactos en este sistema”. Marzo de 2022

2021Informe de gestión 13 $27.900.000 en ahorro por póliza de hogar, codelco vida y vehículo en convenio colectivo, asociados. Beneficiados 186 Soluciones de vivienda $927.300.000, asociados beneficiados 20, con una tasa de interés al 0.8% mv. Actualmente el saldo de la línea consumo vivienda tiene un saldo de $1.911.940.880 para 60 asociados $28.378.656, en cuota preferencial por la funeraria San Vicente. Beneficiarios 1.401 $3.135.000, en cuota preferencial convenio EMI. Beneficiarios 109 $41.768.845, en tasa de interés de cartera, el promedio de la tasa del sector fue del 16% EA y en Codelco fue alrededor del 15% EA. Beneficiarios 478 $12.302.926, entregados de más en tasa de CDAT. Promedio tasa sector 4%EA en Codelco 5%EA. Beneficiarios 116 $3.762.539, por estudio de crédito no cobrado Codelco asume el valor de las consultas a las centrales de riesgo. Beneficiarios 478

14 Un espacio para soñar, crear y transformar RSE Así fue el encuentro de aliados Prensa Escuela 2022 Un grupo de personas e instituciones aliadas del e Innovación y Beatriz López, Vicepresidenta de programa Prensa Escuela nos acompañó en la Servicios Compartidos y Operaciones, con la mode- mañana del martes 22 de febrero en El Colom- ración de Clara Tamayo, coordinadora de Prensa biano para estrechar lazos y refrendar su com- Escuela. Para ellas fue muy importante encontrar promiso para construir sociedad de manera colectiva, que, en medio de la diversidad de experiencias que aportando desde el saber y la trayectoria de cada uno. se han tejido alrededor de Prensa Escuela, hay un elemento común, el interés que comparten con El Maestros de instituciones educativas oficiales y no ofi- Colombiano para ofrecerles a niños y jóvenes ele- ciales, decanos de las facultades de Educación y Co- mentos que les permitan enriquecer sus habilidades municación de las Universidades Pontifica Bolivariana de comunicación y su capital cultural. y de Antioquia, la Universidad de los Niños de EAFIT, Proantioquia y la Fundación Ratón de Biblioteca, entre Al cierre del encuentro la sensación fue justamente otros, reiteran la necesidad de ayudar a formar una so- de gratitud por parte del Grupo El Colombiano con ciedad mejor informada, con criterio y con capacidad los asistentes. La gran conclusión es que vienen ac- para generar contenidos con responsabilidad. ciones concretas para retomar la formación a maes- tros, El Taller Prensa Escuela e iniciar un acercamiento En representación del Grupo El Colombiano partici- directo a jóvenes escolares y universitarios para ofre- paron de la conversación Luz María Sierra, directora cerles acceso a información confiable a través de El de El Colombiano; Olga Sin, Gerente de Mercadeo Colombiano en sus contenidos digitales. Marzo de 2022

SOMOS RESPETO En el Grupo El Colombiano celebramos y resaltamos lo que somos, porque sabemos que trabajar teniendo en cuenta nuestros valores nos hará llegar lejos. Somos respeto cuando cuidamos y Somos respeto cuan- hacemos buen uso de los espacios do reconocemos al que compartimos como los baños, otro como una pieza el Benitín o las salas del CET. importante de nues- tro engranaje como Somos respeto cuando entede- mos que lo que nos hace diferen- compañía. tes entre nosotros es parte de la libertad y la diversidad que nos Somos Respeto cuando caracteriza y nos pone orgullosos. hacemos de la empatía Somos Respeto cuando nuestra aliada. la educación es nuestra carta de presentación. Somos RESPETO por la diferencia, la diversidad y la multi- culturalidad. 15 Baños Lunch Contenidos Convivencia Hall principal Bar Benitin

Salud y seguridad 16 Marzo de 2022

Pronto 17

Bienvenidos Nuevos ingresos Le damos la bienvenida a todas las personas que llegan a la familia del Grupo El Colombiano. Esperamos que disfruten y vivan la experiencia de trabajar en esta gran compañía. Estamos seguros de que con sus habilidades y talentos aporta- rán al cumplimiento de los objetivos de la organización, y nosotros aportaremos a su crecimiento personal y profesional. 18 Juan David Alcaraz Sarrazola de renta alta en Banco COLPATRIA, como gestor de empresas en la Cooperativa FIN- Sociales Ingresó como periodista de El Colombiano. COMERCIO y como ejecutivo integral en Es comunicador social de la Universidad COOMEVA. Católica Luis Amigó, tuvo experiencia en Caracol Televisión, en Blu Radio como re- Mónica Yulieth Granda Gómez dactor digital, en la Casa Editorial El Tiempo como community manager senior y en la Ingresó como líder Contable. Es contado- Secretaría de Gobierno de Bogotá como ra pública de la Universidad de Antioquia, social media manager. especialista en Legislación Tributaria de la Universidad Autónoma Latinoaméricana María Camila Duque Escobar y actualmente cursa un Máster en Admi- nistración y Dirección de Empresas de la Ingresó como editora de Comunicación Em- Escuela Europea de Dirección y Empresas presarial. Es comunicadora social y periodista EUDE. Su experiencia laboral fue como con- de la Universidad Pontificia Bolivariana, espe- tadora en Éxito Industrias S.A.S. y contadora cialista de la Universidad Carlos III de Madrid de Almacenes Éxito Inversiones S.A.S. en investigación aplicada a medios de comu- nicación. Su experiencia laboral ha sido en El Luis Miguel Rodríguez Ascanio Colombiano como redactora de revistas y en Publicize como escritora In-House. Ingresó como técnico de refrigeración. Es técnico en refrigeración de la Academia Sonia Andrea Rivera Vanoy de Valencia y ha trabajado como técnico en refrigeración en Family Air, auxiliar de Ingresó como ejecutiva comercial Mid Mar- mantenimiento en Aires y Aires y técnico en ket Bogotá. Es profesional en publicidad de refrigeración en Aires JT. la Universidad Jorge Tadeo Lozano y trabajó en el Diario La Nación, en Plan Visual y EN- Dubán Alexander Palacios Pérez TER.CO como ejecutiva comercial. Ingresó como auxiliar de servicios técnicos / Paola Andrea Torres Giraldo locativos. Es bachiller académico y ha tra- bajado en Postobón s.a como Operario 1 y Ingresó como analista de Marca y Eventos. en servicio Larco como auxiliar de manteni- Es tecnóloga en organización de eventos miento correctivo y preventivo (aires acon- del Politécnico Colombiano Jaime Isaza dicionados). Cadavid. Actualmente es estudiante de administración de mercadeo y su experien- John Alexander Machado Sánchez cia laboral es como auxiliar de mercadeo y ventas en la Fundación Jardín Botánico Ingresó como analista de Proyectos Multi- “Joaquín Antonio Uribe” de Medellín. media. Es técnico en administración de em- presas del Censa y analista de desarrollo de Juan Sebastián Barrera Villa sistemas de información del Sena. Trabajó para Tiempos como Desarrollador Web Front Ingresó como analista de Alianzas Comer- – End y en PersonalSoft S.A.S como analista ciales. Es administrador de mercadeo de la de Diseño Web y Comunicaciones Universidad CEIPA. Trabajó como ejecutivo Marzo de 2022

Aprendices Años de Servicio Le damos la bienvenida a los practicantes que desde Nos sentimos orgullosos de todos nues- marzo nos acompañarán durante su proceso de práctica tros colaboradores y felicitamos a quie- en la compañía. Más que desearles éxitos, queremos que nes celebran en marzo sus años de ser- disfruten de su proceso de aprendizaje laboral en una or- vicio en el Grupo El Colombiano. Todos ganización como el Grupo El Colombiano. Aquí podrán son ejemplo de trabajo, responsabilidad encontrar a todos nuestros colaboradores dispuestos a y mucho compromiso. Gracias por en- ayudarlos y apoyarlos en las nuevas actividades y respon- tregarnos sus talentos, habilidades y ca- sabilidades que empezarán a asumir. Bienvenidos. lidad humana de la misma forma en la que nosotros les hemos entregado nues- Leidy Yohana Rua Carmona tra confianza para crecer juntos. Ingresó como aprendiz de Comunicación 5 Andrés Felipe Osorio García Empresarial. Es estudiante de la tecnóloga en Periodista de Q’hubo Intervención de Espacios y Ambientes de la Academia de Artes. Lina María Durango Gutiérrez Abogada Senior Pablo Sierra Saldarriaga 10 Jaime León Trujillo Bravo 19 Ingresó como practicante de Contenidos e Infógrafo Innovación. Es estudiante de la Ingeniería de Sociales Diseño de Producto de la Universidad EAFIT. Mónica María Arango Zapata Líder de Gestión Cip y Cad Carlos David Ospina Cobos Hernán Darío Vanegas Urrego Ingresó como aprendiz de Infraestructura. Es Editor(A) de Vecinos Gente estudiante de la Técnica Laboral en Asistente de Sistemas del Politécnico Mayor. Diego Fernando Sosa López Líder de Ventas Audiencias Daniela Zapata Calle 30 Mario De Jesús Arango Pérez Ingresó como aprendiz de Contabilidad. Diagramadorde Avisos Es estudiante de la Tecnología en Gestión Financiera del Politécnico Gran Colombiano. Manuel David Villegas Sierra Ingresó como practicante de Contenidos. Es estudiante de Historia de la Universidad Pontificia Bolivariana. Fallecimientos Lamentamos el fallecimiento • La señora Luisa Inés Rendón Osorio, madre de nuestro compa- de los familiares de nuestros ñero del área del Almacén, José Rodrigo Valencia Rendón. compañeros. A ellos y a todas sus familias les expresamos • La joven Valentina García Alvarado, hija de nuestro compañero nuestro más profundo sen- del área de Producción, Derlyn Joan García Durango. timiento de solidaridad y le brindamos todo el acompa- • El señor Gilberto de Jesús Ramírez Duque, papá de nuestra com- ñamiento y apoyo. pañera del área Contable, Diana Cristina Ramírez Patiño. • El señor Alfonso Arango Londoño, abuelo de nuestra compañe- ra del área de Comunicaciones, Andrea Gaviria Arango.

El Calpl CareantOerl, gunaaDesucquuelea de vida 20 Anecdotario C uando Olga llegó a trabajar a El Colombiano no exis- tía el Call Center y ella presenció su creación, “yo fui una de las fundadoras” dice, recordando sus inicios en la compañía. Han pasado 24 años desde que in- gresó en 1998, con un contrato temporal durante 2 años, hasta que el 8 de mayo del 2000 la vincularon. El ingreso a la Compañía le generó muchas expectativas porque esto era un sueño para ella, “desde chiquita que mi mamá y mi papá hablaban de El Colombiano yo decía que yo quería algún día trabajar acá”, dice Olga con ale- gría, recordando también que sus padres se sentían orgu- llosos de decir en su pueblo, Cisneros, en Antioquia, que su hija trabajaba en El Colombiano. Los fines de semana, cuando Olga leía el periódico juicio- samente, su hija Estefanía cuenta que, con orgullo decía: “esta es la papita de nosotros, la que nos levantó”. Desde que llegó se caracterizó por su determinación y su sed de conocimiento, cualidades que la llevaron a conver- tirse en un referente y en una fuente de información para todas sus compañeras.

q“uGertacaconilntaaooscpcaeíae,nErrpslreuoeCsdnrtoeeaallocúdeumlestmibcmmoipaiomlnihrsooiejmapyirunEaoccsfhtlleeuaosfyssiaeoppnneríaraosl.y”oeesnc,atos s 21 Cuando alguna colaboradora de su área no sabía algo, tenían Hoy Olga se encuentra disfrutando su vida, una vida que tiene Anecdotario claro a quién debían acercarse, “Yo siempre les decía en las nombre propio: Emiliano, su nieto, un niño a quien si se le pre- reuniones de procesos, busquen a Olguita, abórdenla, pregún- gunta qué siente por su abuelita resume todo en “amor”, una tenle, porque ella siempre tenía una respuesta a las dudas que respuesta contundente. “Estas primeras semanas las he pasado teníamos”, mencionó Liliana Saldarriaga, líder de Desarrollo Or- disfrutando a la familia, aceptando invitaciones de ex compa- ganizacional y quien conoció su trabajo muy de cerca. ñeros y manejando mi tiempo sin horarios”, dice ella. “Yo siempre he trabajado y liderado desde el ejemplo”, dice orgu- La gratitud también es una cualidad que adorna a esta mu- llosa, contando que fue muy rigurosa en los horarios de trabajo y jer querida que deja una huella en la Compañía. Cuando se siempre iba a todas las capacitaciones que le ofrecían, “a mí me trata de dar las gracias a El Colombiano no se mide en las pa- gustaba empaparme, yo iba, aprendía, si no sabía buscaba quién labras y su sentido de pertenencia brota de ella en cada frase me enseñara y siempre que las peladas me preguntaban, yo les que dice: “Le agradezco a la Compañía que me haya dado enseñaba porque no me gustaba no tenerles una respuesta”. la oportunidad de crecer como persona y como profesional. Desde muy joven siempre tuve la ilusión de poder trabajar en Su carisma la llevó a generar muy buenas apreciaciones en su El Colombiano y cuando se presentó la oportunidad me com- equipo de trabajo. Siempre se portó como una madre para prometí a aprender mucho de todos sus procesos y así poder sus compañeras y habla de ellas con cariño, diciendo que realizar muy bien mi trabajo desde las dos áreas en las que me las conoce muy bien y que le ha alegrado verlas crecer en la desempeñé durante todo este tiempo: Oficinas y Call Center, empresa. “No es gratuito que la gente acá esté con el cora- siendo este último el más especial, el que siempre voy a recor- zón en la mano por su jubilación, porque de verdad nos va a dar. La empresa y las personas con las que laboré confiaron hacer mucha falta”, dice Katherin Viviana Zapata, nueva líder en mí, en mi potencial para aportar en el desarrollo del Call, del Call, quien conoció poco a Olga pero alcanzó a quererla donde hice todo lo mejor que pude para lograr los objetivos al punto de decirle “mejor amiga”. que la Compañía tenía.

Marzo de 2022 Nº 387