El Diablillo

Agosto de 2021 Nº 382 Bienvenidos Ignacio y Luz María al Grupo El Colombiano ¡Felicidades por llevar en alto a El Colombiano! Mención de honor del Cipa para nuestro compañero John Eric Gómez. Pág. 3

Agosto de 2021- Nº 382 Revista elaborada por Comunicaciones de EL COLOMBIANO Diseño y Diagramación: Preimpresión Imágenes y fotografías: 2 TEralnCspeonrttreoEdCe , El Colombiano freepik.com Agradecemos a todos los compañeros que así vamos mmaisnioóndepreercihoadídsteiclaa nos colaboraron con artículos e información para esta edición. E l Centro de Transportes también apoya a los colabo- Es muy importante tener EC es un servicio de apo- radores que trabajan en la presente que no es posible yo, y les da prioridad a noche en las áreas de Produc- contar el apoyo del Centro las áreas de contenidos ción, Prensa y Despachos. en las que se sustenta la mi- de Transportes para sión periodística de la Compa- Existen otras áreas que cons- diligencias personales, como ñía: El Colombiano, Q’hubo, tantemente requieren de los citas médicas, de tránsito, o Vecinos Gente, Propiedades, servicios de transporte y lo re- recoger documentos u objetos revistas, fotografías y vídeos. ciben, en tanto sea posible, olvidados en casa, entre otros. Estas misiones de transporte se como es el caso de Manteni- pueden dar en cualquier lugar miento y Comunicaciones. Las Para más información, del departamento, o incluso demás áreas de la Compañía puedes comunicarte con del país cuando así lo amerite. también pueden acudir al Albeiro Vargas al correo: Centro de Transportes según [email protected], Una vez atendidas las priori- criterio del coordinador de o al celular: 3117603640. dades de las áreas de conte- esta área y disponibilidad por nidos, el Centro de Transporte parte de los conductores. Agosto de 2021

desinstueeemEsstalrcCcaoimrACcoouDlmealtpoariñoía E l CAD es el Centro de Administración Documental Cada vez que solicites un 3 del Grupo El Colombiano, su misión fundamental es servicio al CAD, ten en cuenta custodiar y gestionar la documentación que circula así vamos en la Compañía y con las diferentes entidades con Los envíos siempre deben tener un valor las que se relaciona. Y como todo sistema circulatorio es asegurado, y si los despachos superan el necesario que las vías estén despejadas para que pueda valor comercial de $6´000.000 se debe ad- cumplir con su misión, ¡ayudemos todos a mantener salu- juntar una copia de la factura. dable este sistema! El CAD notifica a cada colaborador cuan- El CAD ofrece servicios de do recibe un paquete para él, a su correo mensajería por dos canales: electrónico, si estás esperando algún do- cumento o entrega especial es importante Interno: dos mensajeros apoyan esta gestión y tienen que estés atento y consultes en el CAD si hay algo para ti. una gran responsabilidad por el tipo de documentos y di- ligencias que se les confía. Si por alguna razón el CAD recibe alimen- tos, no puede custodiarlos, pues son pe- Como compañeros, debemos ser conscientes de que las recederos y ocasionan contaminación solicitudes no se gestionan con ellos directamente sino y proliferación de insectos que podrían con los encargados del CAD, y de que el servicio de men- deteriorar los documentos. En Navidad es sajería no está disponible para resolver asuntos persona- más frecuente recibir este tipo de aten- les de los colaboradores de la Compañía. ciones por eso hay que estar atentos con- sultando constantemente en el CAD pues Externo: este servicio lo presta un proveedor externo, ellos no tienen las condiciones para alma- cenarlos y tendrían que desecharlos. Domina, y en el momento de solicitar apoyo debemos tener en cuenta las siguientes excepciones que tiene el Si tienes alguna duda puedes comunicarte proveedor por razones de seguridad: con Mónica Arango: [email protected] • No envía alimentos ni productos perecederos. • No entrega insumos o elementos de vidrio. • No envía dinero.

EBlienCveonlidoo 4 así vamos Para ver el video E l lunes 09 de agosto de 2021 será de las Unidades de Negocio de cara a de bienvenida un día que pasará a la historia nuestra audiencia y marcas aliadas. de Ignacio y para el Grupo El Colombiano por la Luz María llegada del nuevo presidente Igna- Talento, experiencia y calidad humana Haz clic cio Gaitán Villegas y la nueva directora y son las claves con las que llegan Igna- líder de la Unidad de Negocio Construc- cio y Luz María para seguir construyen- AQUÍ ción de Sociedad, Luz María Sierra. do otros 109 años o más de historia en el Grupo El Colombiano. Estos cambios hacen parte del proceso de transformación que hemos implemen- Les damos una calurosa bienvenida y tado en la Compañía desde hace más compartimos nuestros mejores deseos de un año, en aras de seguir trabajando expresados a través de los mensajes de en equipo y de especializarnos a través algunos compañeros: Agosto de 2021

ooms abl Giarunpoo Luz María: 5 Ignacio: Bienvenida Luz María con toda su experien- así vamos Doctor Ignacio Gaitán… ¡bienvenido a esta cia a conducir este barco que en más de un casa editorial! Estoy muy convencido de que, siglo ha navegado por tantos océanos. Dios con su exitosa carrera profesional y experiencia, te dé mucha sabiduría. Buen viento. más la ayuda de Dios, obtendrá muchos éxitos, León J. Saldarriaga y al mismo tiempo el bienestar de las audiencias (Corrector Redacción). y los colaboradores. Abrazo cordial. Albeiro Vargas Luz María, bienvenida a El Colombiano. Es- (Líder del Centro de Transporte). pero que entre todo el equipo podamos seguir trabajando por hacer buen perio- Bienvenido, llega a formar parte de una estrategia dismo. Su llegada y la de Ignacio segura- LEGO, donde su conexión será la pieza fundamen- mente se dan para seguir cumpliendo con tal que nos falta por cumplir para desarrollar la trans- ese objetivo. formación estratégica que nuestra organización ne- Carlos López cesita. Confío en la magia de los nuevos comienzos. (Redactor EC). Alexandra Álvarez (Líder de Compras). Luz María, ¡bienvenida a este sueño! Un sue- ño compartido para construir entre todos una Estimado Ignacio, reciba una cordial bienvenida mejor sociedad, un mejor país. Cuentas con a nuestra compañía, su nuevo hogar. Queremos el apoyo y compromiso de los equipos. compartir, aprender, desaprender, y gozar este Olga Patricia Sin nuevo camino que hoy comienza para la Com- (Líder de Nuevos Activos y Servicios) pañía al lado suyo. Sabemos que tenemos retos, desafíos y obstáculos; sin embargo, con el mayor Luz María, hoy haces parte de este propósi- entusiasmo lograremos cumplir con todos nues- to. Con tu talento y estilo, estamos seguros de tros propósitos y llegaremos muy alto. Desde el que llegaremos a buen puerto. área jurídica de la cual hago parte siempre con- ¡Bienvenida!. tará con todo nuestro apoyo incondicional. Lucio Rodríguez. Lina María Durango (Líder Comercial de (Abogada senior). Alianzas Estratégicas). Bienvenido Ignacio a una familia con un ex- Luz María, El Colombiano no solo es sinónimo cepcional carisma y una capacidad de adap- de periodismo, de trabajo por la región, sino tación muy grande. Espero que el desafío que que es una marca muy querida, con la que viene con esta nueva experiencia sea enrique- los antioqueños se identifican, bienvenida a cedor para todas las partes, esto, asegurando este equipo de trabajo que cada día busca que toda la compañía estará presta con la me- que El Colombiano siga siendo referente de jor disposición a asumir todos los retos y cambios buen periodismo. que pueda traer consigo la idea de innovación. Jaime Arango Héctor Stiven Zapata (Periodista El Colombiano). (Líder de Servicios Técnicos).

así vamos Así se refirió Ignacio in“oUlnvaisde a su primera sema- na en el Grupo El Encontramos a nuestra única hincha Colombiano. Con envigadeña, Jennifer Bergaño. Si Luz María hizo un recorri- alguno más es hincha del Envigado do extenso para conocer o Rionegro…que nos lo haga saber. a los equipos de trabajo y compartir los sueños y ob- Primera reunión de trabajo en la que fuimos jetivos que quieren lograr claros con nuestro propósito: “Hacer cambios con el apoyo del talento conservando la tradición” humano que tenemos en la organización. Visitamos a los voceadores para expresarles nuestra gratitud por su labor. Como sabemos que es di- fícil resumir todo lo vivido 6 esa primera semana, qué mejor que una galería fo- tográfica para compren- der por qué fue “una semana inolvidable”, como lo expresó Ignacio. Reuniones con los equipos de trabajo para presentarnos y conocernos más. Agosto de 2021

demabanlae” Visitamos al equipo de Producción en la noche para conocer su trabajo y reiterar que al impreso lo cuidaremos entre todos. Madrugamos a saludar al equipo de Reparto antes de que iniciaran sus rutas para poner a circular la información con los impresos. 7 así vamos Esta inolvidable Reafirmamos nuestro compromiso de trabajar en semana fue equipo como Grupo El Colombiano. el abrebocas para los nuevos retos que están por venir. “Coequipero de vida” es la expresión con la que Ignacio llega a trabajar de la mano con todos nosotros.

así vamos8 ¡FepliqcoiudreaedlleesrehacaJoconehonecElimrCiciipeGanó!tomez E l Círculo de Periodistas y Comunica- dores Sociales de Antioquia, Cipa, John Eric comentó que este reconocimiento le re- entregó el 3 de agosto en los Premios cordó que en el periodismo siempre se debe soñar, a la Excelencia Periodística una men- y que se escribe “no por los premios, sino por lo que ción de honor en reconocimiento por la ca- uno puede aportar a la sociedad, así sea en temas lidad, la trascendencia y la investigación al de conocimiento, información o entretenimiento”. periodista John Eric Gómez, de El Colombia- no, por su entrevista en exclusiva al futbo- Para el Cipa el trabajo de Gómez fue destaca- lista Ronaldo titulada “Aún intento asimilar do por su “calidad expositiva, por una entrevista todo lo que me pasó en el fútbol” publicada muy bien lograda, además de buen cumplimien- el 12 de marzo. to de las normas básicas de redacción, investi- gación, precisión, propiedad y trascendencia”. Conoce la entrevista completa AQUÍ Agosto de 2021

Cvoinodollezaecpsanrmemcvoiesaunecjecliópronreondtsteorcoalo A partir del 26 de julio entregamos la publicación Protocolo de prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres a cada uno de los colaboradores, con el fin de sensibilizar, enseñar e inspirar justicia y equidad con las mujeres, así como fomentar el conocimiento y respeto por los derechos humanos de la mujer. El objetivo primordial es propiciar y garantizar un ambiente seguro para las mujeres de la Compañía. Retomemos algunos rias mujeres de la Compañía en len los hechos denunciados, las per- 9 puntos fundamentales: el marco de una relación laboral, sonas involucradas, y circunstancias extralaboral, contractual y extra- de tiempo, modo y lugar. desarrollo 1. El objetivo del Protocolo es pre- contractual sufran algún tipo de violencia por parte de las perso- El deber de informar: venir, identificar y sancionar con- nas que conforman la planta de ductas y creencias discriminato- personal de EC. Las personas que hagan parte de rias que se han asumido como la Compañía, incluyendo todos normales pero que propician vio- 4. Quien haya o esté siendo vícti- los niveles jerárquicos, tienen el lencias de género. deber de informar con inmedia- ma o tenga conocimiento de un tez a través de la activación del 2. Estos son los tipos de violencia hecho de cualquiera de los tipos de Código Naranja. violencia descritas, deberá reportar en los que el Protocolo se centra: el Código Naranja con el fin de pre- ¿Cómo activarlo? * Física venir la concreción de acciones * Sexual violencias en contra de las mujeres 1. Formulario código naranja: * Simbólica que hacen parte de Compañía. * Económica https://forms.office.com/r/9JiFfupRxZ * Psicológica CAcótdivigaocióNnadraenl ja: * Intrafamiliar 2. Correo institucional de recep- * Derivada de la revictimización ¿Qué es el Código Naranja? * Acoso sexual ción de casos: * Hostigamiento Es una forma de comunicación in- [email protected] * Feminicidio terna que, además de activar la aplicación del Protocolo, establece ProtoCcoolnooccoemepl leto. 3. El Protocolo se aplica en los la obligación de evitar de todas las formas el uso de palabras que reve- Recuerda estar eventos en los cuales una o va- conectado a la VPN. haz clic aquí

10 e¡EstnaEml Cosolcoumibdiaannodnoo!s desarrollo E l viernes 30 de julio realizamos nuestra jornada de vacunación El Colombiano, con el apoyo de Co- delco y el convenio de la ANDI y la Fundación Santo Domingo, de la que se beneficiaron colabo- radores, temporales y contratistas, así como sus familia- res. En total se aplicaron 172 dosis de la vacuna Sinovac. Hasta la fecha, contamos con el 80 % de empleados va- Importante: cunados, de los cuales el 65 % ya cuenta con las dosis requeridas. Aún hay 97 personas que no se han vacuna- la segunda dosis do o no han reportado a la Compañía. será aplicada el próximo martes ¡Recordemos que las vacunas contra el COVID-19 son 31 de agosto en efectivas! Nos protegen de enfermarnos gravemente y el auditorio de nos ayudan a cuidar a las personas cercanas. No quiere El Colombiano. decir que eventualmente no podamos contraer el virus, por eso es fundamental continuar con todas las medidas de bioseguridad. Entre todos nos cuidamos. Agosto de 2021

11 codelco A hora en Codelco contamos con el ser- vicio de Firma Electrónica. Puedes fir- mar tus documentos (pagares, libran- zas, solicitud de crédito o afiliación) desde internet, con todas las medidas legales sin necesidad de desplazarte. Consulta para mayor información en nuestras líneas de con- tacto 444 7461 o 321 8121552. También pue- des escribirnos por Whatsapp al 313 7224891.

Pre¡CnsoamEensczóueEllaTa2ll0er21! 12 Este viernes 6 de agosto, des- pués de varios meses de pre- la y Valeria Trujillo (Comunicación participen? Al final todo sale bien. Lo RSE paración, se vivió uno de los Social-Periodismo - UPB); y, María más importante: encontrarnos en este momentos más esperados des- Camila Aristizábal y Lina Marcela Ar- espacio para reconocer al otro y em- de Prensa Escuela por parte de los guello (Licenciatura en Humanida- pezar todo un proceso de creación y talleristas, estudiantes, profesores y des y Lengua Castellana - USB). aprendizaje”- Simmon David Ayala, coordinadores: ¡inició El Taller Prensa tallerista 2021. Escuela 2021!. Cada uno de los talleres están pla- neados para la virtualidad, con es- “Disfruté conocer a cada estudian- Entre las 2 y las 6 de la tarde estu- trategias interactivas y creativas te, pero desde entonces solo tengo diantes de diferentes instituciones para conectar al estudiante con la un pensamiento… ¿estaré a la al- educativas del Área Metropolitana y información de actualidad, la ciuda- tura de enseñarles lo que quieren del municipio de Venecia se reunie- danía, la escritura, la narrativa y el aprender?, debo estarlo y haré todo ron con sus respectivos talleristas de reconocimiento de la realidad pro- lo posible por no defraudar a estos manera virtual para conocerse, con- pia y de los demás. Prensa Escuela chicos y chicas que me diero la tar sus expectativas, y aprender en busca que los jóvenes puedan na- oportunidad de aprender con ellos qué consiste El Taller, la metodología rrar sus historias con la certeza de y ser mi mejor versión” – Valeria Tru- y sus propósitos. que todos y todas tenemos algo im- jillo, tallerista 2021. portante para contar. Este año Prensa Escuela cuenta con “Volver a El Taller siempre será un 18 instituciones educativas, con un Estos son algunos de los encuentro con las historias que que- total de 80 estudiantes participan- testimonios de los talleristas: remos compartir, con la emoción tes, repartidos en 4 grupos de talle- del primer taller donde conocemos ristas, liderados por Ana Isabel Giral- “Después de varios meses trabajan- quien es el otro, de dónde viene y do Y Natalia Londoño (Licenciatura do en cómo sería El Taller, los nervios qué quiere aportar. Volver a El Taller Inglés-Español - UPB); Paola Cañas, de por fin llegar al momento eran in- es encontrarme con el otro para ver Susana Mejía, Simmon David Aya- controlables. La virtualidad da paso a algo mío en él” – Ana Isabel Giraldo, nuevas preguntas: ¿será que no pren- tallerista 2021. den la cámara?, ¿cómo hacer que Agosto de 2021

CdoensCtitouclióonmPobéitaica 13 E n conmemoración de los 30 años de la Constitución Política de RSE Colombia, Realidades Mutantes invita en su nuevo episodio al Banco de la República Cultural para que nos hable sobre su pr- laoyecto “La paz se toma la palabra”, una iniciativa muy intere- sante para acercarnos a la Constitución desde una perspectiva creati- va y poética. Para aventurarnos en esta maravillosa estrategia, tenemos la oportunidad de escuchar a Diana Salas, de la subgerencia cultural del Banco de la República y, Adriana Corredor y Catalina Sierra de La Colectiva Indefinida. Prensa Escuela, en su nuevo episodio nos permite reflexionar sobre la im- portancia de hacer de la Constitución un texto más vivo, que podamos comprenderla, apropiarnos de ella y aplicarla. Un llamado a crear nue- vas gramáticas sociales para resaltar el valor de una Constitución que desde sus orígenes estuvo planteada para la integridad, diversidad y par- ticipación política. ¡No te pierdas este episodio y únete a la iniciativa! Spotify YouTube

14 Dfae Jcaiplóintaa Cnouloemsbtiar, uon mtréatodboaqjuoe L as 5 S es una estrategia propuesta por los salud y seguridad japoneses en la que el orden y el aseo en 3 SEISO: Evitar ensuciar y limpiar enseguida. los espacios de trabajo son factores funda- La limpieza debe ser un hábito diario de traba- mentales para la seguridad, productividad, jo. Cada que tengamos un accidente, como calidad y competitividad de una empresa. un derrame, por ejemplo, hay que limpiarlo de inmediato. El aseo es fundamental para cuidar Su nombre obedece a las iniciales de cinco pala- nuestros implementos de trabajo. bras escritas en su idioma: 4 SEIKETSU: Definir los estándares de orden y limpieza. 1 SEIRI: Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil. Un estándar es aquello que sirve de modelo El orden y la limpieza de los espacios de trabajo o punto de referencia. Convertir el orden y la parte de una clasificación de los elementos que limpieza en un estándar nos permite mantener son indispensables para nuestra labor y de los espacios de trabajo en los que todo fluya, tan- que no. Los indispensables debemos mantener- to las ideas como las acciones. Hagamos del los cerca. Los innecesarios, debemos retirarlos o orden y la limpieza un hábito contagioso. disponer de ellos de la manera adecuada. Se trata de no almacenar cosas innecesariamente. 5 SHITSUKE: Disciplina para crear hábitos de traba- jo encaminados a mantener el orden y la limpieza. 2 SEITON: Acondicionar los medios para guar- El concepto de orden y limpieza debe aplicarse dar y localizar el material fácilmente. también a los cajones del escritorio y a la informa- Cuando nos hemos desecho de lo innecesario, ción contenida en nuestros computadores. El orden el paso siguiente es ordenar lo útil para que es un hábito útil en la vida laboral y personal. cualquiera de los compañeros que lo necesite sepa con certeza de dónde tomarlo y a dónde Para que el orden perdure necesitamos trabajo en devolverlo. Cada cosa tiene lugar. equipo y constancia. Estamos seguros de que con- tamos contigo para este propósito. Agosto de 2021

quédate en casa!¡Si tienes síntomas de COVID-19, S i tienes síntomas de COVID-19 o estuviste en contacto con alguien que los tuviera, - Náuseas o vómito quédate en casa para vigilar cómo avanza - Síntomas gastrointestinales tu situación de salud y no poner en riesgo a los demás compañeros. Recuerda hacerte la prueba lo más pronto posi- ble, reportar a tu líder inmediato, así como al líder Síntomas de COVID- 19: de Seguridad y Salud en el Trabajo, Juan Carlos Quinchía, [email protected]. - Congestión nasal ¡Entre todos nos cuidamos!. - Fiebre - Tos 15 - Gripe - Dificultad para respirar - Dolor de garganta - Fatiga - Dolores musculares - Dolor de cabeza - Pérdida del gusto u olfato salud y seguridad

16 d¡CeonCoozcnamvoisvael nCcomiaité! convivencia E l Comité de Convivencia EC es un equipo integra- 4. Allí podrás encontrar información sobre qué hace el do por compañeros de la Compañía que contri- Comité bajo los casos de acoso laboral. buyen a la construcción y mantenimiento de un buen clima laboral. Su objetivo principal radica en ¡Lee con atención! prevenir los posibles riesgos psicosociales que puedan 5. En la parte inferior, encontrarás un título que dice afectar nuestra salud, como es el caso del acoso laboral. “Manuales y Protocolos”. Los compañeros que conforman el Comité son: Javier Revisa la información que necesites. Alexander Macías, Lina María Durango, Isabel Cristina 6. Si deseas realizar una queja, da clic en el archivo Vélez, Óscar Orlando Acosta, Jhon Edison Marín, Sonia Rodríguez y Mónica María Arango. “Queja Acoso Laboral” y llena el formulario” 7. Una vez lo llenes, debes ponerte en contacto con alguno de los miembros del Comité para hacerle entrega/envío del documento. ¿Cómo se accede? ¡Tenemos mucho que agradecer al Comité de Convi- vencia por la manera en que generan espacios de escu- Para acceder a algún procedimiento con el Comité cha, confianza y fortalecimiento de las relaciones! En las de Convivencia, debes: próximas ediciones de El Diablillo conoceremos a nues- 1. Entra a la intranet de El Colombiano. tros compañeros que conforman el Comité. Para esta 2. Busca en la barra izquierda de Inicio la sección edición, te presentamos a Lina Durango, abogada senior “De interés” y da clic allí. de la Compañía y secretaria del Comité de Convivencia. 3. Aquí se te desplegará una serie de herramientas. Da clic en “Comité de Convivencia”. Para ver el video haz clic AQUÍ Agosto de 2021

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Bienvenidos Nuevos ingresos Le damos la bienvenida a todas las personas que llegan a la familia de EC. Esperamos que disfruten y vivan la experiencia de trabajar en esta gran Compañía. Estamos seguros de que con sus habilidades y talentos aportarán al cumplimiento de los objetivos de la organización, y nosotros aportaremos a su crecimiento per- sonal y profesional. 18 Luis Fernando Quiroz Jiménez Laura Cristina Cuervo Macías sociales Ingresó como Corrector de Estilo a Cons- Ingresó como Analista de Email Marketing trucción de Sociedad. Luis Fernando es fi- en Producción Digital. Laura Cristina es Co- lólogo hispanista de la Universidad de An- municadora Social de la Universidad Ca- tioquia con experiencia como investigador tólica Luis Amigó y estudiante de Diseño y corrector de texto para la UdeA y la Edi- gráfico del Censa, tiene experiencia como torial Universidad de Antioquia, corrector Community Manager - Líder de Comuni- de estilo para la Universidad Católica Luis caciones en Grupo Educativo Avancemos Amigó, Fondo Editorial Luis Amigó y Editor, y Community Manager en Industrias FH. traductor y corrector para la Universidad de Antioquia, Vicerrectoría General y la Manuela Quintero Arias Unidad Especial de Paz. Ingresó como Community Manager a Pro- Ana Milena Taborda González ducción Digital. Manuela es Comunicado- ra- Periodista de la Corporación Universi- Ingresó como Analista Funcional Multime- taria Lasallista y fue Practicante del Área dia a Proyectos y Producción Digital. Ana Digital del Departamento de Comunica- Milena es Ingeniera Industrial de la Institu- ciones de EAFIT y Community Manager – ción Universitaria Salazar y Herrera y traba- Diseñadora de la Clínica Especialistas del jó como Analista de Implementación Fabri- Poblado y Clínica Láser. ca de Procesos en Carvajal T&S, y Analista de Implantación II y Analista de Negocios Juan Diego Corredor Gómez III en IQ Outsourcing SAS. Ingresó como Líder de Estrategia a Presi- Laura Camila Nieto Cárdenas dencia. Abogado de la Pontificia Universi- dad Javeriana, Juan Diego ha trabajado Ingresó como líder de Venta Consultiva a como Abogado Junior de la Oficina Ale- Construcción de Sociedad. Laura Camila jandro Revollo – Liquidación Fondo Pre- es profesional en mercadeo y publicidad mium, Abogado de la oficina jurídica de la de la Fundación Universitaria del área An- Unidad Administrativa Migración Colombia dina, y trabajó como Brand Manager en y Abogado Secretaria General / Ejecutivo Editorial Televisa Colombia S.A., analista de De Regulación De Innpulsa Colombia. mercadeo en Ofipartes S.A y ejecutiva de ventas en El Tiempo Casa Editorial. Lina María Múnera Gutiérrez Johnnathan Martínez Largo Ingresó como Coordinadora de Opinión a Construcción de Sociedad. Luz María Ingresó como Ejecutivo Comercial a Comu- es Comunicadora Social/Periodista de la nidades de Interés Especializado. Johnnatan Pontificia Universidad Javeriana y trabajó estudió Mercadeo y Negocios Internacionales como Primera Secretaria – Jefe de prensa en la Universidad Autónoma De Occidente y para la Embajada de Colombia en Madrid, trabajó como BPO- Ejecutivo de Cuenta en Directora de comunicaciones de Viajes Pe- Publicar Publicidad Multimedia SAS y como gasus y Directora de comunicación y már- Ejecutivo de Libranza en Banco de Occidente. keting para MascaiTravel. Agosto de 2021

Aprendices Le damos la bienvenida a los aprendices que desde agosto nos acompañarán durante su proceso de práctica en la Compañía. Más que desearles éxitos, queremos que disfruten de su proceso de aprendizaje laboral en una organización como EC. Aquí podrán encontrar a todos nuestros colaboradores dispuestos a ayudarlos y apoyarlos en las nuevas actividades y responsabilidades que empezarán a asumir. Bienvenidos. Andrés Carmona Carmona Diego Hernández Hernández 19 Ingresó el 03 de agosto como aprendiz Ges- Ingresa el 25 de agosto como aprendiz de sociales tión TI. Es estudiante de la Técnica en Pro- Logística. Es estudiantes de la Técnica La- gramación de Software del SENA-CENSA. boral por Competencias en Auxiliar Admi- nistrativo del Politécnico de Colombia. Manuela Posada Velásquez Geraldine Escudero Orrego Ingresó el 10 de agosto como aprendiz de producción de Revistas. Es estudiante de Ingresó el 10 de agosto como aprendiz de Tecnología de Intervención de Espacios y Back Office. Es estudiante de Tecnología en Ambientes de la Academia Superior de Artes. Análisis de Costos y Presupuestos del Institu- to Tecnológico Metropolitano – ITM. Andrés Felipe Valencia Coneo Camila Betancourt Torres Ingresó el 18 de agosto como aprendiz de Infraestructura. Es estudiante de Tecnolo- Ingresó el 03 de agosto como aprendiz de Ges- gía en Gestión Informática del Tecnológi- tión Humana. Es estudiante de la Técnica Laboral co de Antioquia. como Asistente en Talento Humano del CESDE. John David Álvarez Arteaga Jacqueline Arroyave Zapata Ingresó el 24 de agosto como aprendiz de Ingresó el 03 de agosto como aprendiz de Diseño Web. John David es estudiante de Compras. Es estudiante de la Tecnología Tecnología en Gestión del Diseño Gráfico en Análisis de Costos y Presupuestos del de la Institución Universitaria Pascual Bravo. Instituto Tecnológico Metropolitano – ITM. Años de Servicio Nos sentimos orgullosos de todos nuestros colaboradores y felicitamos a quienes celebran en agosto sus años de servicio con EC. Todos son ejemplo de trabajo, responsabilidad y mucho compromiso. Gracias por entre- garnos sus talentos, habilidades y calidad humana de la misma forma en la que nosotros les hemos entregado nuestra confianza para crecer juntos. 5 Daniel Alexander Ricaurte Álvarez 10 Jhon Wilder Serna Montoya 15 Repartidor 25 Auxiliar De Impresión Bibiana Marcela Chavarría Vergara José David Zuluaga Cataño Auxiliar De Back Office Repartidor Jairo José Tordecilla Macías Juan Eudes Buriticá Serna Auxiliar De Acabados y Empaque Asesor Comercial Voceadores

crGerearciaesnpoEr C José Antonio E sta sección de anec- Rozo, felicidades por este logro que es la recompensa a dotario se la dedica- tantos años de trabajo, que todo lo que emprendas en esta mos a tres de nuestros nueva etapa esté lleno de éxito y alegría para ti y tu familia. compañeros que en el Yulieth Acosta. último mes se jubilaron luego de muchos años de entrega, compromiso y responsabilidad con el Grupo El Colombiano. 20 Gracias Guillermo, José Anto- nio y Uriel porque con ustedes podemos decir que llevamos 109 años aportando al desa- rrollo de la sociedad. Estos fueron algunos de los men- sajes que compartieron nuestros compañeros con ellos: anecdotario Guillermo, total gratitud por parte de la empresa por estos años que compartiste Guillermo con esta gran familia que es El Colom- biano. Han sido años de grandes apren- Agosto de 2021 dizajes, servicio, honestidad, responsa- bilidad, profesionalismo y compromiso. Hoy estás listo para construir este nue- vo momento de vida, el cual deseo que esté lleno de momentos alegres, abun- dancia, salud y armonía. Dios te conti- núe bendiciendo a ti y a tu familia. Eres un caballero, un señor, me quedo con ese recuerdo tuyo en mi mente… Hasta pronto. Un fuerte abrazo en la distancia. Luz Aidé Agudelo.

Uriel Mensaje de nuestro compañero Fresvier a su her- Recuerdo con mucho cariño uno de tantos 21 mano Uriel Hidalgo: consejos y recomendaciones que me dio: “nunca vaya a hablar ni bien ni mal de nadie anecdotario “A mi hermano querido todos los agradecimien- en EC, allá todos son familia, si no son her- tos por haberme llevado a EC. manos, son primos, esposos, padre e hijo, cu- ñados, etc. Nunca lo olvide”. Y sobre todo el Recién había terminado mis estudios secunda- que hasta ahora es mi premisa cada vez que rios, estaba con todos los deseos de empezar mi comienzo mi jornada: “trate siempre de traba- vida laboral lo más rápido posible para poder jar con ganas y nunca se conforme con lo que costearme la universidad, en ese tiempo Uriel sabe, siempre hay algo nuevo por aprender”. quería iniciar con su propio negocio, fue cuan- do me propuso trabajar en EC. “¿A usted no le Cómo no agradecer entonces inmensamente gustaría trabajar en EC?, vea que yo me voy a a mi gran hermano Uriel, si él fue el artífice de retirar y puedo hablar con mi jefe para que sea esa gran y fundamental etapa de cualquier usted quien me reemplace”. Baldado de agua persona, la laboral. fría el que me echó, nunca pensé en trabajar en una empresa de ese calibre, estaba buscan- Bueno así fue como este joven de 19 añitos co- do como mesero, en algún almacén, mensaje- menzó a trabajar en EC. ro, pero nunca en EC, a pesar de mi asombro nunca lo dudé, primero porque tenía muchas Hay que aclarar que la estrategia para que ganas de trabajar y segundo porque detrás de los dos quedáramos trabajando en EC fun- esa propuesta vinieron frases como: “vea que es cionó a la perfección. A los seis meses re- una gran empresa; ahí tiene trabajo para toda gresó, no funcionó su negocio y como era la vida; yo lo llevo, lo entreno, lo presento a to- un gran trabajador al igual que su hermano, dos y me quedo con usted una semana”. ¿Como los jefes no lo pensaron dos veces: “hay que podría decir que no ante un ofrecimiento como dejar a esta dinastía Hidalgo trabajando en ese y con esas garantías?. el periódico””.

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