e-Book ฝึกเตรียมเข้าทำงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมฯ

ฝึกเตรยี มเขา้ ทางาน การฝึกเตรียมเข้าทางานให้กบั บคุ คลท่วั ไป และการรับนกั เรยี น นสิ ติ หรือนกั ศกึ ษา จากสถานศกึ ษา เขา้ รับการฝึกกับสถานประกอบกิจการทีเ่ ปน็ ผดู้ าเนินการฝกึ ตามพระราชบญั ญตั ิสง่ เสรมิ การพฒั นาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. 2545 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน http://www.dsd.go.th/sdpaa



บทนา เอกสารฉบับน้ี กองส่งเสริมการพฒั นาฝีมอื แรงงานไดด้ าเนินการจัดทาขึ้น เพ่อื ................



สารบญั 1. พระราชบญั ญตั ิส่งเสริมการพฒั นาฝีมอื แรงงาน พ.ศ. 2545 และทแี่ กไ้ ขเพ่มิ เติม ....... 2. การฝึกเตรยี มเขา้ ทางานของสถานประกอบกิจการ ................................................... 3. ประโยชน์ทผี่ ู้ดาเนินการฝึกไดร้ บั .............................................................................. 4. หลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขในการให้ความเหน็ ชอบหลักสตู ร รายละเอยี ด ท่เี กยี่ วขอ้ งกบั การฝึกเตรยี มเขา้ ทางาน ................................................................... 5. หนา้ ทีข่ องผ้ดู าเนนิ การฝกึ ...................................................................... 6. การยนื่ คาขอรบั รองสิทธปิ ระโยชนจ์ ากการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน กรณฝี ึกเตรยี มเขา้ ทางาน ...................................................................... 7. การพจิ ารณาของนายทะเบยี น .............................................................. 8. กฎหมายและประกาศท่ีเก่ียวขอ้ ง .......................................................... 9. ช่องทางบรกิ ารอิเลก็ ทรอนิกสข์ องกรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน .................... 10. สถานที่ตดิ ตอ่ และเบอร์โทรศัพท์ ..........................................................



พระราชบญั ญัตสิ ง่ เสรมิ การพัฒนาฝีมอื แรงงาน พ.ศ. 2545 และท่แี ก้ไขเพม่ิ เติม มีวัตถุประสงค์ เพ่ือส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ประกอบกิจการมีการพัฒนา ฝีมือแรงงานใหแ้ ก่ลกู จ้างของตนหรือบุคคลทั่วไปก่อนรับเข้าทางาน รวมถึง กรณีการรับนักเรียน นิสิต นักศึกษา หรือบุคคลที่ราชการส่งมาฝึก ซง่ึ ผู้ประกอบกิจการอาจดาเนินการฝึกอบรมลูกจ้างเองหรือจ้างจัดฝึกอบรม รวมท้งั การสง่ ลูกจ้างไปเข้ารบั การฝึกอบรมกบั สถานฝึกอบรมอ่นื โดยมีมาตรการจูงใจทางภาษีให้ผู้ประกอบกิจการสามารถ นาค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปยกเว้นภาษีเงินได้เป็นจานวนร้อยละร้อย ของรายจ่ายที่ได้จ่ายไปเป็นค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการฝึกอบรม รวมทั้ง มกี ารจัดต้งั กองทุนพัฒนาฝมี ือแรงงานเพ่ือเป็นทุนหมุนเวียนสาหรับใช้จ่าย เก่ียวกับการสง่ เสริมการพฒั นาฝีมอื แรงงาน



การฝึกเตรยี มเข้าทางานของสถานประกอบกจิ การ การฝึกเตรยี มเขา้ ทางาน คือ การฝึกอบรมฝมี ือแรงงานกอ่ นเขา้ ทางาน เพื่อใหส้ ามารถทางานได้ตามมาตรฐานฝมี อื แรงงาน การฝึกเตรียมเข้าทางานโดยการรับบุคคลท่ัวไป หรือ โดยการรับนักเรียน นิสิต นักศึกษา หรือบุคคลท่ีทางราชการ ส่งเข้ารับการฝึก ผู้ดาเนินการฝึกซ่ึงเป็นผู้ประกอบกิจการที่อยู่ ในข่ายบังคับเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ไม่สามารถนับจานวน ผ้เู ข้ารับการฝกึ ในการประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานได้



ประโยชน์ท่ีผู้ดาเนนิ การฝึกไดร้ ับ 1. สิทธิและประโยชน์ทางภาษใี นการยกเว้นภาษีเงนิ ได้ร้อยละร้อย ของค่าใช้จ่ายทไี่ ดใ้ ช้ไปในการฝกึ เตรยี มเขา้ ทางาน ตามพระราชกฤษฎีกา อ อ ก ต า ม ค ว า ม ใ น ป ร ะ ม ว ล รั ษ ฎ า ก ร ว่ า ด้ ว ย ก า ร ย ก เ ว้ น รั ษ ฎ า ก ร (ฉบับท่ี 437) พ.ศ. 2548 2. ได้กาลังแรงงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะฝีมือ และทัศนคติในการทางานตรงตามความต้องการของผูป้ ระกอบกจิ การ 3. ไ ด้ รั บควา ม ช่ วย เ หลื อจ า ก ก ร ม พั ฒนา ฝี มื อแ ร งงา น ในด้านตา่ ง ๆ เชน่ ด้านการฝึกอบรมบุคลากรการฝึกอบรมเก่ียวกับการ พัฒนาหลกั สูตร เป็นต้น 4. ได้รับคาปรึกษาแนะนาจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเก่ียวกับ กระบวนการพฒั นาฝมี ือแรงงาน



หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงอื่ นไขในการให้ความเหน็ ชอบ รายละเอยี ดเก่ยี วกับการฝกึ เตรยี มเขา้ ทางาน 1. หลักสูตรท่ีใช้ในการฝึกอบรมต้องเป็นหลักสูตร ทจ่ี ดั ขึน้ เพือ่ พัฒนาฝมี ือแรงงานก่อนเข้าทางานในสถานประกอบกิจการ เพื่อให้สามารถทางานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน โดยมีเนื้อหาวิชา ของหลักสตู รสอดคลอ้ งและเป็นประโยชนต์ อ่ กจิ การ กรณีผู้ดาเนินการฝึกรับนักเรียน นิสิต หรือนักศึกษา ที่สถานศึกษาส่งเข้ารับการฝึก หรือรับบุคคลที่ราชการส่งมาฝึกกับ ผู้ดาเนนิ การฝึก ให้ใช้หลกั สตู รของสถานศึกษา หรือหลักสูตรของส่วน ราชการ หรอื หลักสูตรของผู้ดาเนนิ การฝึก หรือหลักสูตรท่ีสถานศึกษา กับผู้ดาเนนิ การฝกึ ไดร้ ว่ มกนั จดั ทาข้ึน หรือหลักสูตรท่ีส่วนราชการกับ ผดู้ าเนินการฝึกได้รว่ มกนั จัดทาขน้ึ ก็ได้ 2. สถานที่ฝึกหรือศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ต้องมีพ้ืนท่ี เพียงพอเหมาะสมและปลอดภัยต่อการฝึกอบรมฝีมือแรงงานหรือ เป็นสถานที่เดียวกันกับสถานท่ีปฏิบัติงานตามปกติของพนักงานของ สถานประกอบกจิ การ 3. ครูฝึกตอ้ งมคี ุณสมบตั ิตามท่ี คณะกรรมการประกาศ กาหนด โดยมสี ดั ส่วนจานวนครฝู ึก 1 คน ต่อผู้รับการฝึก ไม่เกิน 16 คน โดยจดั ทาเอกสารหลกั ฐานแสดงคณุ สมบตั ิครูฝึก



หลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเง่อื นไขในการให้ความเห็นชอบ รายละเอยี ดเก่ยี วกับการฝกึ เตรียมเข้าทางาน (ต่อ) 4. ระยะเวลาการฝึกต้องไม่นอ้ ยกวา่ 30 ชั่วโมง 5. รายการอุปกรณ์อันจาเป็นที่จะใช้ในการฝึกที่มีอยู่แล้วและที่ จะต้องหามาเพิ่มเติมในภายหลัง 6. จัดให้มีการวัดผลโดยทดสอบท้ังภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ หรอื ด้วยวธิ กี ารอื่น ๆ ซง่ึ ตอ้ งกาหนดเกณฑ์ผ่านการฝกึ โดยเฉลย่ี ไม่ต่ากว่า ร้อยละ 60 7. จดั ทารายละเอยี ดทีแ่ สดงให้เห็นถงึ ประโยชน์ของกจิ การของ ผดู้ าเนนิ การฝกึ 8 . จั ด ท า ร า ย ล ะ เ อี ย ด เ ก่ี ย ว กั บ ร า ย ก า ร ค่ า ใ ช้ จ่ า ย ในการดาเนินการฝึก (ตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนา ฝมี อื แรงงาน เรอื่ ง กาหนดรายการค่าใช้จ่ายในการฝึกเตรียมเข้าทางาน ลงวันที่ 10 กุมภาพนั ธ์ 2557



หนา้ ทขี่ องผูด้ าเนนิ การฝกึ 1. จดั ทาทะเบียนประวัติผรู้ บั การฝกึ เตรยี มเขา้ ทางาน 2. จัดทาข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการฝึก และต้องทา สัญญาการฝึกเป็นหนังสือกับผู้รับการฝึก โดยให้ผู้ดาเนินการฝึกเก็บ รักษาเอกสารดังกล่าวไว้ เพ่ือให้นายทะเบียนหรือพนักงานเจ้าหน้าท่ี ตรวจสอบ 3. ออกหนังสือรบั รองวา่ เป็นผสู้ าเร็จการฝึกให้แก่ผู้รับการฝึก ที่ฝึกครบตามหลักสูตรและผ่านการวัดผลแล้วภายใน 15 วันนับแต่วัน เสรจ็ สิ้นการวัดผล และรายงานผลการฝึกใหน้ ายทะเบียนทราบภายใน 30 วนั นบั แตว่ ันเสรจ็ ส้นิ การวดั ผล 4. ห้ามมิใหผ้ ู้ดาเนนิ การฝกึ เรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรมหรือ ค่าตอบแทนในลักษณะใด ๆ อันเก่ียวกับการฝึกอบรมฝีมือแรงงานจาก ผูร้ ับการฝึก



การยื่นคาขอรบั สทิ ธิประโยชนจ์ ากการฝกึ อบรมฝีมือแรงงาน กรณีการฝกึ เตรียมเข้าทางาน ให้ผู้ซึง่ จดั ใหม้ กี ารฝึกเตรยี มเข้าทางานตามสาขาอาชีพทร่ี ัฐมนตรี ประกาศกาหนดจดั ทารายละเอยี ดเกีย่ วกบั การฝกึ เสนอต่อนายทะเบียน เพ่ือพจิ ารณาให้ความเห็นชอบและใหย้ ่นื คาขอตามแบบท่กี าหนดก่อน วันที่จัดให้มกี ารฝกึ อบรมไมน่ อ้ ยกว่าสามสิบวนั การย่นื คาขอ ใหย้ ่ืนโดยวธิ กี ารทางอิเลก็ ทรอนกิ สข์ อง กรมพัฒนาฝมี ือแรงงานเปน็ หลักตามประกาศ กรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน เรอื่ ง หลักเกณฑ์ วธิ ีการ และเงื่อนไขในการใช้บรกิ ารระบบ PRB e-Service ลงวันท่ี 26 สิงหาคม พ.ศ. 2564 ในกรณีที่ไมส่ ามารถยนื่ โดยวิธีการทางอิเลก็ ทรอนิกสไ์ ด้ ไม่วา่ ด้วยเหตใุ ดกต็ าม ให้ยน่ื ตามจงั หวัดทส่ี ถานประกอบกจิ การของ ผซู้ ึง่ จดั ใหม้ กี ารฝกึ นั้นตงั้ อยู่