รายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบการเลื่อนขั้นเงินเดือน ครั้งที่ 1(1_10_63-31_3_64) ของวิภาวี

1 รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของขาราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห ๓๑ เพื่อประกอบการประเมินประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลของครูผสู อน และเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นขน้ั เงินเดอื นคร้งั ที่ ๑ ตั้งแต ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ – ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ ของ นางสาววิภาวี วลิ าวรรณ ตำแหนง ครูผูชว ย โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห ๓๑ อำเภอแมแ จม จังหวดั เชียงใหม สำนักบริหารงานการศกึ ษาพเิ ศษ สำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขน้ั พน้ื ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของขา ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห ๓๑ เพือ่ ประกอบการประเมินประสิทธภิ าพและประสิทธิผลของครผู ูส อน และเพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนขั้นเงินเดอื นครง้ั ที่ ๑ ตง้ั แต ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔ ของ นางสาววิภาวี วลิ าวรรณ ตำแหนง ครผู ูชว ย โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห ๓๑ อำเภอแมแ จม จงั หวดั เชยี งใหม สำนกั บริหารงานการศกึ ษาพิเศษ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พนื้ ฐาน กระทรวงศึกษาธกิ าร

ก คำนำ ตามมาตรา ๗๒ แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และขอ ๑๑ แหงประกาศ สพฐ.เรื่องแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดือนขาราชการ สพฐ. พ.ศ. ๒๕๕๑ และตามแบบ ก.ค.ศ.กำหนด ไดมอบหมายใหผูอำนวยการสถานศึกษาดำเนินการประเมินสิทธิภาพ และประสิทธิผลการปฏบิ ัตงิ านของขา ราชการในสงั กดั ตามระเบยี บ ขน้ั ตอนอยางเครงครัด ขาพเจาจึงไดจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานของขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำป งบประมาณ ๒๕๖๓ ครั้งท่ี ๑ เลม น้ี เพือ่ ประกอบการประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลของครผู ูสอนและ เพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนขน้ั เงินเดือนครง้ั ท่ี ๑ โดยไดสรุปผลการปฏิบัตงิ านตัง้ แตวนั ท่ี ๑ เดอื นตุลาคม ๒๕๖๓ ถึง ๓๑ เดอื นมีนาคม ๒๕๖๔ ซ่ึงไดสรปุ กจิ กรรมท่ีไดป ฏิบตั ิไปแลว พอสังเขป และแสดงใหเห็นถึงผล ที่เกิดในดานตาง ๆ ทั้งตอตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังไดนำเสนอภาพกิจกรรม เกียรติ บัตร รางวลั และหลักฐานรองรอย เพอื่ ใชเปนขอมูลอางองิ ในการเขยี นรายงานผลงานคร้ังน้ีดว ย ผูจัดทำขอขอบคุณผูบริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกทานที่มีสวนรวม ใหขอมูล ประกอบการรายงานจนสำเร็จไดดวยดี และหวังอยางยิง่ วารายงานเลมนี้จะใชเปนขอมูลประกอบการประเมิน ประสิทธิภาพและประสทิ ธผิ ลของครผู ูสอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเลอ่ื นข้ันเงินเดอื นตอ ไป ลงช่ือ................................................... นางสาววิภาวี วิลาวรรณ ตำแหนง ครผู ชู วย ๑๔ มนี าคม ๒๕๖๔

สารบญั ข คำนำ หนา สารบัญ ก สว นท่ี 1 ขอ มูลทวั่ ไป ข สว นท่ี 2 การจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน 1 สวนท่ี 3 การประเมินและพฒั นาตนเอง 4 ภาคผนวก 7 คำส่งั (ระหวาง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) เกยี รตบิ ัตร / รางวลั ภาพกิจกรรม

1 สว นท่ี ๑ ขอ มูลทั่วไป ๑.๑ ขอ มลู พน้ื ฐาน ช่ือ นางสาววภิ าวี นามสกลุ วลิ าวรรณ อายุ ๒๗ ป อายุราชการ ๕ เดือน ๑๔ วัน (นบั ถงึ วนั ท่ี ๑๔ มีนาคม ๒๕๖๔) คณุ วุฒทิ างการศกึ ษา มธั ยมศึกษาตอนปลาย แผนการเรียน วทิ ยาศาสตรและคณิตศาสตร ๑. วฒุ ิตำ่ กวา ปรญิ ญาตรี โรงเรียนวังช้นิ วทิ ยา จากสถาบนั การศกึ ษา ๒. วุฒิปรญิ ญาตรี ครศุ าสตรบณั ฑติ วชิ าเอก ภาษาองั กฤษ จากสถาบนั การศึกษา มหาวทิ ยาลัยราชภฏั เชยี งใหม ตำแหนง ครูผชู วย เลขท่ีตำแหนง ๑๐๑๒๘๕ สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห ๓๑ สำนกั บรหิ ารงานการศกึ ษาพิเศษ สว นราชการ สำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พ้นื ฐาน รบั เงนิ เดอื นอันดับ - ข้ัน ๑๕,๘๐๐ บาท ๑.๒ การรับราชการ เริ่มรบั ราชการในตำแหนง ครูผูช ว ย เมื่อวันที่ ๒๙ เดือน กนั ยายน พ.ศ. ๒๕๖๓ ๑.๓ ขอ มูลเก่ียวกบั เวลาการมาปฏิบัตหิ นา ทร่ี าชการ (ระหวา งวันที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔) จำนวน รวม ครั้ง วัน คร้ัง วัน (ระหวางวันที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔) -- มาสาย - - -- ลาปวย - - -- ลากิจ - -

๑.๔ ดา นภาระงานสอน 2 ขา พเจาไดรับมอบหมายงานในดานงานสอน ดงั นี้ จำนวนคาบตอ สัปดาห ลำดบั ชอ่ื รายวิชา รหัสวชิ า ระดับชั้น ๑๒ ที่ ๔ ๑ ภาษาองั กฤษพื้นฐาน อ ๒๓๑๐๒ มธั ยมศกึ ษาปที่ ๓ ๔ ๒ ภาษาองั กฤษเพื่อการทอ งเท่ียว ๒ อ ๓๑๒๐๖ มธั ยมศกึ ษาปที่ ๔ ๒ ๓ ภาษาอังกฤษเพื่อการส่ือสาร ๔ อ ๓๒๒๐๔ มธั ยมศึกษาปท ่ี ๕ ๑ ๔ ตวิ O-NET ม.๓ ในรายวชิ า - มัธยมศึกษาปท่ี ๓ ๒ ภาษาอังกฤษ ๒๕ ๕ คุณธรรม - มัธยมศึกษาปท ี่ ๕ ๖ กจิ กรรมลกู เสือ-เนตรนารี - มัธยมศึกษาปท ่ี ๖ รวม ๑.๕ ดา นการปฏบิ ัติงานที่ไดร บั มอบหมาย / หนา ท่ีพิเศษ ขา พเจา นอกจากจะไดรับมอบหมายงานในดา นการสอนแลวยงั มงี านในหนาทพ่ี ิเศษ ดังน้ี ๑. ฝายบรหิ ารงานท่วั ไป - งานปฏคิ ม ๒. ฝายบรหิ ารแผนงานและงบประมาณ - งานการเงนิ ในระบบ งบบุคคลากร - เบกิ จา ยตรงเงนิ เดือนขาราชการครูและลูกจางประจำ - เบกิ จา ยเงินคาตอบแทนพนักงานราชการและลูกจา ง งบกลาง - เบิกเงนิ คารกั ษาพยาบาล - เบกิ เงนิ คาศึกษาบตุ ร งบดำเนนิ งาน - เบิกเงินอดุ หนนุ ปจจัยพ้ืนฐาน - เบกิ เงินลว งเวลา (ครูหอนอน) - เบิกเงนิ คาวัสดุตามทไ่ี ดรบั จัดสรร มีหนาทีร่ บั ผดิ ชอบดงั น้ี ๑. งานเงนิ ยืมของโรงเรยี น กรณบี ุคลากรยมื เงนิ ในระบบ จดั เก็บพรอมเก็บหลกั ฐานใหถูกตอ ง ๒. จดั ทำรายละเอยี ดเงนิ เดอื นขาราชการครู ลกู จา งประจำ คา ตอบแทนพนักงานราชการ และลกู จาง เพ่อื แนบฎีกาเบิกจาย ๓. เสนอตอหวั หนา งานการเงินเพ่อื ตรวจสอบความถูกตอง ๔. ทำ ขบ.02 เบกิ จายตามฎีกาประจำเดือน

3 ๕. เบิกเงนิ ผา น Token key ตามฎีกา เรยี งลำดบั กอนหลงั ๖. มอบผบู รหิ ารอนุมัติ อม.01 และ อม.02 ๗. ตรวจสอบความถูกตองของจำนวนเงินทเ่ี บกิ ตามวนั ผานรายการ เขา บัญชีธนาคาร ประเภทกระแสรายวัน ๘. นำขอมลู เงนิ เดือนของคณะครู บคุ ลากรแตล ะคนบนั ทึกลงในโปรแกรมเงนิ เดือนของ ธนาคารกรุงไทย ๙ เขียนเช็คจา ยเงนิ ตามฎกี าเงินทว่ี างไว ๑๐. เมื่อจา ยเงินเดือนเรียบรอยแลว จัดทำเอกสาร ขจ.05 ผา น Token key ลา งออกครบ ตามฎกี าที่มที ั้งหมด แลวนำเสนอผูบ รหิ ารเพ่ือรบั ทราบ ๑๑. เตรียมเอกสารขอมลู เงนิ เดือน และทำหนังสอื ออกจากโรงเรียนไปยังธนาคารกรงุ ไทย และธนาคารอื่น เพ่อื จายเงนิ เดอื น และชำระหนอ้ี ่นื ๆ ๑๒. กรณมี ีเงินเบิกเกินสงคนื ในแตล ะเดือนใหจดั ทำเอกสารเบกิ เกินสงคืนผานระบบ GFMIS นำ Pay in Slip จำนวน 3 ฉบบั สงธนาคารแลวกลับมาบันทกึ นส.01 ในระบบ GFMIS อกี คร้ังหน่ึง ๑๓. กรณีมีการนำสงรายไดแผนดิน ในแตละเดือนใหจ ัดทำเอกสารเบิกเกินสงคืนผานระบบ GFMIS นำ Pay in Slip จำนวน 3 ฉบบั สง ธนาคารแลว กลบั มาบนั ทึก นส.01 ในระบบ GFMIS อีก ครงั้ หนึง่ ๑๔. ปรบั ฐานเงินเดอื นใน กบข. หากขา ราชการปรับฐานเงินเดอื นทุกคนผานโปรแกรม กบข. ๑๕. จดั ทำสลปิ เงนิ เดอื นใหกับคณะครู และบุคลากรทุกคนพรอมเอกสารเซน็ รับเงนิ เดือน ทกุ เดือน ๓. ครูเรอื นอน เรือนนอนชอ เอ้อื ง ๔. ครเู วรประจำวัน ๕. ครทู ี่ปรกึ ษาช้ันมัธยมศึกษาปท ี่ ๕/๑

4 สวนที่ ๒ การจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอน ๒.๑ การจัดการเรยี นรู (ระหวา ง ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔) รายการ / กิจกรรม / ส่ิงทที่ ำ ผลทเี่ กิดข้นึ การจดั การชนั้ เรยี น ตกแตงหองเรียน - นกั เรยี นรหู นา ท่ีของตนเอง มีความรบั ผิดชอบ - นำนกั เรยี นจดั มุมความรภู ายในหองเรยี น/ ทาบอรด ตอตนเองและมคี วามรบั ผิดชอบตอสังคม ความรรู อบตัว และทำเนยี บคณะทางานหองเรียนสี - ผเู รยี นมคี วามใฝเรยี นใฝร ู ขาว ประกอบดว ย ครทู ป่ี รึกษา , หวั หนาหอ ง , รอง ฝา ยการเรียน , รองฝายกิจกรรม , รองฝา ยการงาน , - นักเรียนมคี วามกลา แสดงออกในการสอ่ื สาร รองฝา ยสารวตั รนกั เรียน ภาษาองั กฤษเพิม่ มากขน้ึ - แตงตัง้ คณะรบั ผดิ ชอบการทาเวรประจาวนั เพื่อการ - ผเู รียนเกดิ การเรียนรูโ ดยการฝก ดูแล และรักษาความสะอาดภายในหองเรยี น และ - ผูเรียนมคี วามใฝเรยี นใฝร ู สรางบรรยากาศท่ดี ตี อการเรียนรู - สามารถวางแผนการจดั การเรียนรเู พอื่ พัฒนา การสรา งสื่อการเรียนรู นวัตกรรม และแหลงเรียนรู ประสทิ ธิภาพในการจัดการเรียนการสอนโดย - จดั ทำการเรียนการสอนทีห่ ลากหลาย เพอื่ ฝกให สามารถพัฒนาทักษะท่เี กดิ กับผเู รียน ผเู รียนไดก ลาแสดงออก และกลาใชภาษาอังกฤษ - ผเู รียนรูจกั หนาท่ีและ ความรับผิดชอบของ มากยง่ิ ขึน้ ตนเอง - สรา งและเลอื กใชสือ่ การจดั การเรยี นรใู หเหมาะสม - ผเู รยี นสามารถปรับปรุงพฤติกรรมท่ไี มพึง กบั ผูเรยี น อาทเิ ชน ส่ือบตั รคา สอื่ Power Point ประสงคได และสรา งส่อื นวัตกรรม เพ่ือชวยสง เสริมและ - ผเู รียนใหค วามรว มมอื ในการทางานเปนทีม พัฒนาการสนทนาภาษาอังกฤษของผเู รยี น กับ เพื่อนรวมหอ ง การจัดทำแผนการจัดการเรยี นรู / วิจยั ในชั้นเรียน - จัดทำโครงสรา งรายวชิ าจำนวน ๓ รายวชิ า ไดแ ก รายวิชาภาษาอังกฤษพื้นฐาน ม.๓, รายวิชา ภาษาอังกฤษเพื่อการทองเทย่ี ว ๒ และรายวชิ า ภาษาอังกฤษเพื่อการส่ือสาร ๔ - จัดทำแผนการจัดการเรยี นรรู ายวิชาภาษาอังกฤษ พื้นฐาน ม.๓ ธุรการชนั้ เรยี น - จดั ระบบดแู ลชวยเหลอื นกั เรยี น รบั ผดิ ชอบ นกั เรียน ในทีป่ รกึ ษาระดบั ช้นั มัธยมศกึ ษาปท ่ี ๕/๑ จานวน ๒๘ คน โดยครูมที าหนา ที่ อบรมสัง่ สอน ควบคุมดแู ลพฤติกรรมท่ีไมพงึ ประสงคข องนักเรียน เพ่ือรวมกนั ปรับปรงุ แกไ ข - โครงงานคุณธรรม เปน ครูที่ปรึกษา การทางาน โครงงานพอเพยี งและเพยี งพอตามรอยสอนพอ นกั เรียนระดบั ชน้ั มัธยมศึกษาปที่ 2/2

5 รายการ / กจิ กรรม / สิ่งท่ีทำ ผลทเ่ี กิดขึ้น - นิเทศกากบั ติดตาม การเขาเรียน , การรวมกิจกรรม ผานสมดุ บันทึกการเขาเรยี น และควบคุมการรวม กจิ กรรมสาคัญตาง ๆ ของโรงเรียน ๒.๒ โครงการ/กิจกรรม หนา ที่พิเศษทไี่ ดรบั มอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหวาง ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔) รายการ / กจิ กรรม / สงิ่ ทท่ี ำ ผลทเ่ี กิดข้ึน กิจกรรม / โครงการทไ่ี ดรบั มอบหมาย -- หนาที่พเิ ศษที่ไดร บั มอบหมาย - งานการเงินในระบบ - สามารถทางานใหสำเร็จตรง ตามระยะเวลาท่ี งบบุคคลากร กำหนด และบรรลวุ ตั ถปุ ระสงคข องการ - เบกิ จา ยตรงเงนิ เดือนขา ราชการครูและ ดำเนินกิจกรรม ลูกจา งประจำ - รบั ผดิ ชอบการทางานไดอยา ง เตม็ หนา ที่ เต็ม - เบิกจายเงินคา ตอบแทนพนักงานราชการและ ความสามารถ ลกู จา ง - เกดิ ความรู ความสามารถใหมเก่ียวกบั การเงิน งบกลาง - เบกิ เงินคา รักษาพยาบาล - เบกิ เงินคา ศึกษาบุตร งบดำเนนิ งาน - เบกิ เงินอดุ หนนุ ปจ จัยพืน้ ฐาน - เบกิ เงินลวงเวลา (ครหู อนอน) - เบิกเงนิ คา วสั ดตุ ามท่ไี ดรับจัดสรร การเสยี สละเวลานอกราชการ - รับผดิ ชอบดแู ลนกั เรียนในเรือนนอนชอ เอือ้ ง - นกั เรยี นไดเรยี นรูการอยรู วมกัน เรยี นรูท ักษะ การใชช วี ติ เบอื่ งตน การสรางความสัมพนั ธทีด่ ชี ุมชน องคกรครู และเพ่ือนรวมงาน - เขา รวมกิจกรรมสำคัญตา ง ๆ ของโรงเรยี น / ปฏบิ ตั ิ - สามารถทำงานรว มกับผูอ่นื ทัง้ ภายในและ หนาท่ตี ามความรบั ผิดชอบ ภายนอกสถานศึกษาไดเปน อยางดี - ดูแล เอาใจใสน ักเรียนที่ปรึกษา/นกั เรียนท่ีทาการ - รูและมีความรับผดิ ชอบตอหนาท่ีของตนเองท่ี สอน/นกั เรยี นประจาเรือนนอน กากับตดิ ตาม ไดรับมอบหมายไดเ ปนอยางดี สังเกตพฤติกรรมการเรียนและการใชชีวติ รวมกบั ผอู ่ืนในสังคม - เขารวมการประชุมประจาเดอื นของสถานศึกษาและ การประชมุ ฝายบรหิ ารงานบคุ คลทุกครั้ง เพื่อทราบ

แนวปฏิบตั ิ และปรับปรงุ แกไขการปฏบิ ตั ิงานใหมี 6 ประสทิ ธภิ าพยิง่ ขน้ึ - มีการพัฒนาตวั เองอยา งสมำ่ เสมอ เพ่ือนำ - ประชมุ วางแผน/กากับตดิ ตาม การจดั การเรยี นการ สอนภายใน กลมุ สาระการเรียนรอู ยเู สมอ ความรูที่ไดไปพัฒนางานที่ทำอยูได การพัฒนาตนเอง - เขา รวมฝก อบรมหลักสตู รการใชงานระบบ New GFMIS Thai สำหรบั หนวยเบกิ จายของสวนราชการ รนุ ท่ี ๑๓ เมอื่ วันที่ ๑๕-๑๙ ม่นี าคม ๒๕๖๔ ๒.๔ ความเปน เลศิ ทางวิชาการ (ระหวา ง ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔) ผลงานครู รายการ อันดบั ทไ่ี ด หนวยงานที่มอบ - - - ผลงานนักเรียน - - -

7 สว นที่ 3 การประเมนิ และพฒั นาตนเอง แบบประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  ครงั้ ท่ี ๑ ( ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  ครัง้ ที่ ๒ ( ๑ เมษายน ๒๕๖๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๔ ) ช่ือผูรบั การประเมนิ นางสาววิภาวี วิลาวรรณ ตำแหนง ครูผูชว ย วทิ ยฐานะ - เงินเดือน ๑๕,๘๐๐ บาท สถานศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห ๓๑ สังกัด สำนกั บรหิ ารการศึกษาพิเศษ สอนระดับชัน้ ชน้ั มัธยมศกึ ษาปท ี่ ๓, ๔ และ ๕ กลุมสาระการเรียนรู ภาษาตา งประเทศ(ภาษาอังกฤษ) ชั่วโมงการสอน ๒๓ ชวั่ โมงตอ สปั ดาห จำนวนวันลาในรอบการประเมนิ ๐ วนั ประกอบดวย (๑) ลาปวย ๐ วัน (๒) ลากิจ ๐ วัน ชอ่ื ผูประเมิน นายอดิศร แดงเรือน ตำแหนง ผอู ำนวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห ๓๑ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลการปฏิบตั ิงาน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินของผูบ งั คับบญั ชา ที่ รายการประเมนิ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ คา คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ คา คะแนน นำ้ ท่ีได น้ำ ท่ีได หนกั หนัก ๑ ดานการจัดการเรยี นการสอน ๙๔ ๙ โดยพิจารณาจากการสรา งหรือ พฒั นาหลกั สตู ร การจดั การ เรียนรูและคณุ ภาพผเู รยี น การสรา งและพฒั นาสื่อ นวัตกรรมเทคโนโลยีทาง การศกึ ษาและแหลง เรียนรู การ วดั และประเมนิ ผลการเรียนรู และการศกึ ษาวิเคราะห สงั เคราะหและหรอื วจิ ยั เพ่ือ แกปญหาหรือพัฒนาการเรียนรู ทส่ี ง ผลตอ คณุ ภาพผูเรียน (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน)

8 ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผบู งั คบั บญั ชา ที่ รายการประเมนิ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ คา คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ คา คะแนน น้ำ ท่ีได น้ำ ทไ่ี ด หนกั หนัก ๒ ดานการบริหารจดั การชน้ั เรยี น ๒๔ ๒ โดยพจิ ารณาจากการบรหิ าร จดั การชัน้ เรียนและการจดั ทำ ขอ มลู สารสนเทศการจดั ระบบ ดแู ลชวยเหลือผเู รียน (คะแนนเตม็ ๑๐) ๓ ดา นการพฒั นาตนเองและ ๒๔ ๒ พัฒนาวชิ าชีพ โดยพจิ ารณาจากการพัฒนา ตนเองและการพฒั นาวชิ าชพี (คะแนนเตม็ ๑๐) ๔ งานอ่นื ๆ ที่ไดรบั มอบหมาย ๑๕ ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๕๗ ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏิบตั ใิ นการรักษาวินยั คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวชิ าชีพ (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการประเมิน ผลกรประเมนิ ท่ี รายการประเมิน เตม็ ตนเอง ของ ผูบ ังคบั บัญชา ๑ มคี วามซ่ือสัตย สุจริต รักษาประโยชนส วนรวม ไมอ าศัยหรือ ๕ ๕ ยนิ ยอมใหผูอื่นใชอำนาจและหนา ทข่ี องตน เพื่อแสวงหา ประโยชน ๒ การปฏิบัตติ ามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย และคำส่ังของ ๕ ๕ ผูบงั คบั บญั ชา ๓ มีความวริ ิยะ อุตสาหะ ตรงตอเวลา และอุทิศเวลาใหแ กท าง ๕ ๕ ราชการ ๔ การมจี ิตสำนึกท่ดี ี มงุ บริหารตอกลุมเปาหมายผูรับบริการ โดย ๕ ๕ ไมเ ลอื กปฏิบตั ิ ๕ การรักษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวิชาชพี ๕ ๕ ๖ การรกั ษาภาพลักษณแ ละความสามัคคีในองคก ร ชมุ ชน และ ๕ ๕ สงั คม คะแนนรวม ๓๐ ๓๐

9 ตอนที่ ๓ การสรปุ ผลการประเมิน องคป ระกอบการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนท่ไี ด ตอนท่ี ๑ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลการ ๗๐ ๕๗ ปฏิบัติงาน ๓๐ ๓๐ ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏบิ ตั ิตนในการรักษาวินยั คณุ ธรรม ๑๐๐ ๘๗ จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ๑๐๐ ๘๗ คะแนนรวม คิดเปน รอยละ ตอนท่ี ๔ ผลการประเมิน ๔.๑ ผลการประเมนิ ตนเอง ขา พเจา ขอรับรองวา ไดป ระเมินตนเองตรงตามเอกสารหลักฐานที่มีอยูจริง ลงชื่อ.......................................................ผรู ับการประเมนิ (นางสาววภิ าวี วิลาวรรณ) ตำแหนง ครผู ูช วย วนั ที่ ๑๔ มีนาคม ๒๕๖๔ ๔.๒ ผลการประเมิน และความเหน็ ของผูบังคบั บัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมนิ มี ๕ ระดบั ดงั น้ี  ดีเดน ( รอยละ ๙๐.๐๐ ขึ้นไป )  ดีมาก ( รอยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( รอยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช ( รอ ยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรบั ปรงุ ( รอยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเห็นของผูบังคบั บญั ชา ................................................................................................................................................................ .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. (ลงชอ่ื )....................................................... ผูบงั คบั บญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตำแหนง ผอู ำนวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห 31 วันท.ี ....................................

10 ตอนที่ ๕ การรบั ทราบผลการประเมนิ ผูรบั การประเมิน  ไดร ับทราบผลการประเมนิ และความเหน็ ชอบของผูบังคบั ลงชอ่ื ...................................................ผรู บั การประเมิน (นางสาววภิ าวี วิลาวรรณ) ตำแหนง ครผู ชู ว ย วันท.่ี .................................. ผูประเมิน  ไดแ จงผลการประเมนิ และผูรบั การประเมนิ ไดลงนามรบั ทราบแลว  ไดแ จง ผลการประเมนิ เมอื่ วนั ท.่ี ...............................................แลว แตผรู ับการประเมินไมไดลงนาม รับทราบ ลงช่อื ............................................................................ (นายอดิศร แดงเรือน) ตำแหนง ผูอ ำนวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห ๓๑ วันท.่ี ........................................ ลงช่ือ............................................................................ (นางผองรวี จนั ทรสม) ตำแหนง รองผูอำนวยการฝา ยบริหารงานบคุ คล วันท่ี......................................... สาหรบั การนาผลการประเมินผลการปฏิบัติงานไปเลื่อนข้ันเงนิ เดือน ใหผูบังคับบัญชาแตงต้งั คณะกรรมการ ไมน อยกวา ๓ คน ทาหนา ทพี่ ิจารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเห็นตอ ผบู ังคบั บัญชาตามลาดับ

11 คณะกรรมการ  เหน็ ดวยกบั ผลการประเมินขา งตน  มคี วามเหน็ ตา งจากการประเมนิ ขางตน ดังนี้ ........................................................................................................................................................... ลงชอื่ .............................................ประธานกรรมการ ลงชอ่ื ..........................................................กรรมการ (นางผอ งรวี จนั ทรส ม) (นางสุภสั สร ศรีสวัสดิ์) วันที.่ .......................................................................... วันที่........................................................................... ลงชื่อ..........................................................กรรมการ ลงช่อื ..........................................................กรรมการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นายธัชพล รักงาน) วนั ท.่ี .......................................................................... วันที่........................................................................... ผบู ังคบั บัญชา  เหน็ ดวยกับผลการประเมนิ ขา งตน  มคี วามเห็นตา งจากการประเมนิ ขางตน ดังนี้ ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ (ลงชือ่ ).................................................ผูบ ังคบั บญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตำแหนง ผูอ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห ๓๑ วันท่ี ............................................... ผูบ งั คับบัญชาเหนือขึน้ ไป  เหน็ ดว ยกบั ผลการประเมนิ ขา งตน  มคี วามเห็นตา งจากการประเมินขางตน ดังน้ี ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ (ลงช่อื )................................................................................. (..................................................) ตำแหนง .......................................................................... วันที่ ...............................................

ภาคผนวก - คำสัง่ (ระหวา ง ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔) - เกียรตบิ ัตร / รางวลั - ภาพกจิ กรรม

เกยี รตบิ ัตร / รางวลั

กจิ กรรมการเรียนการสอน ครทู ี่ปรกึ ษาชน้ั มัธยมศึกษาปท ่ี ๕/๑

ครูเรือนนอนชอเอื้อง กิจกรรมเยีย่ มบา นนักเรยี น

กจิ กรรมและหนาท่ีพิเศษอ่นื ๆ