April 2015 issue Arabic

‫العدد ‪ - 225‬أ�بريل ‪2015‬‬ ‫مجلة �شهرية ت�صدر عن مجموعة الات�صال والخدمات‬ ‫�شركة �صناعة الكيماويات البترولية (�ش‪.‬م‪.‬ك)‬ ‫لقاء الإدارة الثامن عشر‬‫فعالية \"بيئتنا مسؤوليتنا\"‬

‫العدد ‪ - 225‬أ�بريل ‪2015‬‬ ‫مجلة �شهرية ت�صدر عن مجموعة الات�صال والخدمات‬ ‫�شركة �صناعة الكيماويات البترولية (�ش‪.‬م‪.‬ك)‬‫‪Pic_Kw‬‬ ‫‪PIC kuwaitonline‬‬ ‫‪PICkuwait‬‬ ‫رئيس التحرير‬‫‪petrochemical Industries Company‬‬ ‫عبد الهادي الهاجري‬‫لقاء الإدارة الثامن عشر ‪02‬‬ ‫مديرالتحرير‬ ‫علي الخواري‬ ‫مساعد مديرالتحرير‬ ‫�سالي في�صل الخ�ضرا‬‫‪04‬‬ ‫حفل تكريم قدامى العاملين‬ ‫المراسلات باسم‬‫‪06‬‬ ‫والمنتهية خدماتهم‬‫‪08‬‬ ‫مجموعة الات�صال والخدمات‬‫‪10‬‬ ‫فعالية \"بيئتنا مسؤوليتنا\"‬ ‫�شركة �صناعة الكيماويات البترولية‬ ‫المقالات وا آلراء المن�شورة تعبر عن ر أ�ي �أ�صحابها‬ ‫ولا تعبر بال�ضرورة عن ر�أي المجلة‬ ‫المصيطير‪ :‬تطوير العامل البشري وامتلاكه‬ ‫العنوان‪ :‬دولة الكويت ‪ -‬بدالة‪23851000 :‬‬ ‫الكفاءة هو أساس تحقيق أهداف الشركة‬ ‫فاك�س‪� - 23851216 :‬ص‪.‬ب ‪ 1084‬الكويت‪،‬‬ ‫حملة توعية أمن المعلومات والاتصالات‬ ‫الرمز البريدي ‪ 10311‬الكويت‬ ‫‪E-mail:‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪Home Page:‬‬ ‫‪www.pic.com.kw‬‬‫تصميم وطباعة‬ ‫يتوجه ‪..‬‬ ‫ف�ري�ق العمل في مجلة كيميا بال�شكر‬ ‫والتقدير إ�لى كل من توا�صل معنا إل�صدار‬ ‫هذا العدد من مجلتنا الغراء‬

‫الافتتاحية‬‫شهدت أسواق النفط والغاز في المرحلة السابقة تقلبات كبيرة‬‫أثرت على جميع المؤسسات العاملة في قطاع الطاقة‪ ،‬ورغم هذه‬‫الظروف الصعبة حافظت الشركة على معدل أرباحها مع نهاية‬‫السنة المالية ‪ ،2015-2014‬وها هي تستقبل السنة المالية الجديدة‬‫بمزيد من مشاريع التطوير والتوسع إقليميا وعالميا‪ ،‬وتؤسس‬‫لشراكات استراتيجية تضمن مصالح الشركة حول العالم ويضمن‬‫تدفق منتجاتها إلى أسواق البتروكيماويات والمنافسة بما يتناسب‬ ‫مع اسم الشركة ومكانتها‪.‬‬‫أكدت هذه الظروف على أهمية الصناعة البتروكيماوية في تحقيق‬‫قيمة مضافة على الموارد الطبيعية‪ ،‬وتنويع مصادر الدخل القومي‪،‬‬‫وتجلى دور هذه الصناعة في الحفاظ على الاستقرار والاسهام في‬ ‫رفد ازدهار بلدنا الكويت ورفاهيته في حاضره ومستقبله‪.‬‬‫رئيس التحرير ‪ /‬عبد الهادي الهاجري‬

‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫أخبار الشركة‬ ‫‪2‬‬ ‫ال�شركة تعقد لقاء الإدارة الثامن ع�شر‬‫السعد‪:‬نظام الربحية م ّكن الشركة من تحقيق أرباح مرتفعة‬ ‫وعدم تأثرها بانخفاض أسعار النفط‬ ‫ال�سيد‪� /‬أ�سعد ال�سعد خلال اللقاء‬ ‫وا�ستعر�ض ال�سعد �أهم التطلعات الم�ستقبلية‬ ‫�صورة جماعية للح�ضور في لقاء الإدارة‬ ‫م�ستوى القطاع النفطي في تنفيذها‪.‬‬ ‫لل�شركة و أ�همها م�شروع الأولفينات الثالث‬‫وبعيدا عن �أجواء العمل ت�ضمن اللقاء العديد‬ ‫والعطريات الثاني المتكاملين مع م�صفاة الزور‬ ‫في �أجواء مفعمة بالمرح والحيوية وبعيد ًا عن‬‫من الم�سابقات والفقرات الترفيهية والأن�شطة‬ ‫الج�دي�دة حيث ت�سير الإج����راءات بخطى‬ ‫�ضغوط العمل عقدت �إدارة ال�شركة لقاءها‬‫المتنوعة وال�ري�ا��ض�ي�ة‪ ،‬وع�رب الح���ض�ور عن‬ ‫متقاربة م�ع �شركة ال�ب�رتول الوطنية ومن‬ ‫ال�سنوي الثامن ع�شر في مخيم �شركة البترول‬‫�سعادتهم ب�الأج�واء ا إليجابية التي �سادت‬ ‫المتوقع �أن ت�صل الطاقة التكريرية �إلى ‪615‬‬ ‫الوطنية يوم ‪ 8‬مار�س الما�ضي‪ ،‬والذي تحر�ص‬‫خلال اللقاء متمنيين ا�ستمرار تلك اللقاءات‬ ‫ال�ف برميل يومي ًا للم�صفاة و ‪ 3‬ملايين طن‬ ‫على �إق�ام�ت�ه ب���ص�ورة �سنوية لعر�ض �أه�م‬‫التي ت�سهم في تطور ال�شركة وزيادة التقارب‬ ‫ا إلنجازات التي حققتها خلال الفترة الما�ضية‬ ‫�سنوي ًا لمجمع البتروكيماويات‪.‬‬ ‫فيما بين العاملين‪.‬‬ ‫وح��ول نج�اح�ات منهجية ال�ستة �سيجما‬ ‫وت�سليط ال�ضوء على الم�شاريع الم�ستقبلية‪.‬‬ ‫والخ�ا��ص�ة بتطوير �أ��س�ال�ي�ب العمل والتي‬ ‫وقال الرئي�س التنفيذي ال�سيد‪� /‬أ�سعد أ�حمد ال�سعد‬ ‫تنتهجها ال�شركة منذ ثماني �سنوات أ�و�ضح‬ ‫إ�ن ال�شركة تمكنت بف�ضل ج�ه�ود عامليها‬ ‫ال�سعد �أن��ه تم تخريج دف�ع�ة ج�دي�دة من‬ ‫م�ن تحقيق إ�نج����ازات ع�دي�دة ع�ل�ى جميع‬ ‫الموظفين الحا�صلين على الحزام ا أل�سود في تلك‬ ‫ا أل�صعدة حيث ت�سير بخطى في تطبيق خطتها‬ ‫المنهجية وتحقيق توفير مالي تخطي الـ ‪160‬‬ ‫ا إل�ستراتيجية الحالية والهادفة �إلى التو�سع‬ ‫مليون دولار واك�ثر م�ن ‪ 500‬م�شروع ناجح‬ ‫في مجال البتروكيماويات على الم�ستوى العالمي‪،‬‬ ‫انعك�س �إيجابي ًا على كافة القطاعات والدوائر‬ ‫لافت ًا إ�ل�ى �أن انخفا�ض �أ�سعار النفط ي�شكل‬ ‫بال�شركة‪ ،‬لافت ًا إ�لى الا�ستمرار في تطبيق تلك‬ ‫تحدي ًا كبير ًا على القطاع النفطي ب�شكل عام‬ ‫المنهجية والتي تعتبر ال�شركة من الرواد على‬ ‫إ�لا أ�ن ال�شركة ما زال�ت م�ستمرة في تحقيق‬ ‫أ�رب�اح مرتفعة كونها تعمل بنظام الربحية‬ ‫والتي لا تت أ�ثر ب�شكل كبير بهذا الانخفا�ض‪.‬‬

‫أخبار الشركة‬ ‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬‫‪3‬‬ ‫مقتطفات من فعاليات اللقاء‬

‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫أخبار الشركة‬ ‫‪4‬‬‫حفل تكريم قدامى العاملين والمنتهية خدماتهم‬‫مذكرة تفاهم لا�ستملاك ح�صة م��ؤث�رة في‬ ‫جانب من الح�ضور‬ ‫ال�سيد‪ /‬أ��سعد ال�سعد‬‫م�شروعي للبتروكيماويات في الهند وحالي ًا في‬ ‫في ال�ع�م�ل‪� ،‬إذ تمكنت ال�شركة بف�ضل الله‬ ‫�أقامت ال�شركة حفلها ال�سنوي لتكريم قدامى‬ ‫مرحلة المفاو�ضات النهائية‪.‬‬ ‫من تحقيق �أعلى ربحية وه�ي ‪ 1.250‬مليار‬ ‫العاملين والمنتهية خدماتهم وذل�ك بح�ضور‬‫و أ�فادال�سعد�أنال�شركةتعكفعلىدرا�سةبع�ض‬ ‫دولار خ�ل�ال ال�ع�ام الم��الي ‪2014-2013‬‬ ‫الرئي�س التنفيذي ال�سيد‪� /‬أ�سعد ال�سعد ونواب‬‫الفر�ص الا�ستثمارية في مجال البتروكيماويات‬ ‫وتوقعات بتحقيق أ�رب��اح ت�رتاوح بين ‪800‬‬ ‫الرئي�س التنفيذي وعدد من المدراء والعاملين‪.‬‬‫في ال�ولاي�ات المتحدة الأمريكية م�ع بع�ض‬ ‫�إل��ى ‪ 900‬مليون دولار خ�الل ال�ع�ام الم�الي‬ ‫وقال الرئي�س التنفيذي ال�سيد‪ /‬أ��سعد ال�سعد‬‫ال�شركات العالمية‪ ،‬بالإ�ضافة إ�ل��ى درا�سة‬ ‫إ�ن احتفالنا بعاملينا ال�ق�دام�ى والمنتهية‬‫م�شروع ا�ستثماري مع �شركة ‪ SK‬الكورية‪،‬‬ ‫‪.2015-2014‬‬ ‫خدماتهم ي أ�تي تكريما وتقدير ًا للعمل المبدع‬‫كما تم توقيع م�ذك�رة تفاهم م�ع ال�شركة‬ ‫وا�شار �إلى �أن ال�شركة ت�سير بخطى في تطبيق‬ ‫والجاد الذي تميزوا به والجهود التي بذلوها‬‫القاب�ضة للنفط والغاز البحرينية لان�شاء‬ ‫خطتها ا إل�ستراتيجية الحالية والهادفة‬ ‫من أ�جل الارتقاء بم�سيرة العمل‪ ،‬ف إ�نجازاتهم‬‫م�صنع العطريات في مملكة البحرين ‪ ،‬مما يعزز‬ ‫إ�ل�ى التو�سع في مج�ال البتروكيماويات على‬ ‫التي �سطروها �ساهمت ب�شكل كبير في تحقيق‬‫موقع ال�شركة وريادتها على الم�ستوى العالمي في‬ ‫الم�ستوى العالمي‪ ،‬إ�ذ انتهت م�ؤخر ًا من درا�سة‬ ‫ر�ؤي��ة ور��س�ال�ة ال�شركة وال�ت�ي نفتخر بها‬ ‫الجدوى الخا�صة بم�شروع الأولفينات الثالث‬ ‫مجال البتروكيماويات‪.‬‬ ‫وال�ع�ط�ري�ات ال�ث�اني بالتكامل م�ع الم�صفاة‬ ‫جميع ًا‪.‬‬‫وق�ال ال�سعد‪�\" :‬إن تكريم قدامى العاملين‬ ‫الرابعة وج�اري إ�ع�داد الدرا�سة النهائية‪،‬‬ ‫و�أو��ض�ح ال�سعد أ�ن م�ا حققته ال�شركة من‬‫والمنتهية خدماتهم في ال�شركة هو تكريم‬ ‫با إل�ضافة �إلى م�شروعين مع م�ؤ�س�سة النفط‬ ‫انج�ازات عديدة خلال العام ‪ 2014‬لي�ست‬‫للانتماء والتفاني في العمل وت�شجيع ودعوة‬ ‫وال�غ�از الهندية الم�ح�دودة حيث تم توقيع‬ ‫�سوى خير دليل على تفاني و إ�خلا�ص العاملين‬‫ل�ل�ت�وا��ص�ل ب�ني ا ألج��ي��ال‪ ،‬لت�ستمر م�سيرة‬‫العطاء‪ ،‬كما أ�ن ه�ذا التكريم يعطي دافعا‬‫معنويا قويا للموظفين حديثي التعيين للعمل‬‫بجد و�إخلا�ص‪ ،‬وهم على ثقة ب�أن جهودهم‬‫و إ�خلا�صهم في العمل لن ي�ضيعا �سدى و�إنما‬ ‫�سيقدر �أيما تقدير من جانب ال�شركة\"‪.‬‬‫وت�ق�دم ال�سعد بالتحية والتقدير لجميع‬‫العاملين الذين عملوا بكل جد وتفان لرفع‬‫ا�سم ال�شركة عالي ًا �سائل ًا الله العلي القدير أ�ن‬ ‫يوفق الجميع للمزيد من النجاح والتقدم‪.‬‬

‫أخبار الشركة‬ ‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬‫‪5‬‬ ‫جانب من حفل التكريم‬

‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫أخبار الشركة‬ ‫‪6‬‬ ‫الشركة تقيم فعالية‬ ‫\"بيئتنا مسؤوليتنا\"‬‫وال��ذي يعتبر الجيل ال�صاعد م�ن �أمثالكم‬ ‫مدر�سة الم�ستقبل ثنائية اللغة الفائزة بالمركز ا ألول‬ ‫طلبة المدار�س‪.‬‬‫ابنائي الطلبة الل ّبنة الأ�سا�سية في هذا‬ ‫ال�صرح\"‪.‬‬ ‫وق��ال ن�ائ�ب الرئي�س التنفيذي ل أل�سمدة‬‫وتابع‪ \" :‬إ�ننا ومن خلال هذه الم�سابقة نهدف‬ ‫ال�سيد‪ /‬عبدالله ال�سويلم إ�ن تلك الفعالية‬‫إ�ل�ى بث روح التناف�س الايجابي بين طلبة‬ ‫والتي تنظمها ال�شركة ي أ�تي �ضمن ر ؤ�يتها‬‫الكويت جميعا كما ن�ه�دف ال�ى رف�ع ال�روح‬ ‫و�أهدافها التي و�ضعتها للا�ستدامة و�إيمانا‬‫المعنوية لابنائنا الطلاب من خلال خلق فر�ص‬ ‫ب�خ�ل�ق م�ستقبل زاه���ر م���س�ت�دام ل ألجيال‬ ‫ابداعية لاثبات الذات\"‪.‬‬ ‫القادمة‪.‬‬‫وفي نهاية الحفل تم ا�ستعرا�ضلم�شاريع المدار�س‬ ‫و أ�و�ضحال�سويلم�أنال�شركةت�أ�س�ستعام‪1963‬‬ ‫الم�شاركة في الم�سابقة وقد فاز كل من ‪:‬‬ ‫ك� أ�ول مج ّمع للأ�سمدة الكيماوية في الكويت‬ ‫• المركز الأول‪:‬‬ ‫والمنطقة ب�شكل عام وذلك بهدف الم�ساهمة في‬ ‫مدر�سة الم�ستقبل ثنائية اللغة‬ ‫• المركز الثاني‪:‬‬ ‫تنويع الاقت�صاد الكويتي‪ ،‬وخ�الل م�شوارها‬ ‫مدر�سة معاذ الغفارية الثانوية بنات‬ ‫الطويل حر�صت ال�شركة على الالتزام بمعايير‬ ‫• المركز الثالث‪:‬‬ ‫ال�صحة وال�سلامة والبيئة‪.‬‬ ‫ال�سيد‪ /‬عبدالله ال�سويلم‬ ‫مدر�سة هدية الثانوية بنات‪.‬‬ ‫وقال ال�سويلم‪ \" :‬إ�ن الحفاظ على البيئة يعد‬ ‫• المركز الرابع‪:‬‬ ‫من أ�ه�م �أولويات ال�شركة حيث امتدت تلك‬ ‫تح�ت رع�اي�ة الرئي�س التنفيذي لل�شركة‬ ‫مدر�سة أ�م العلاء الأن�صارية الثانوية بنات‪.‬‬ ‫ا ألولوية لت�شمل انجازات عديدة على �صعيد‬ ‫ال�سيد �أ�سعد أ�حمد ال�سعد أ�قامت ال�شركة‬ ‫• المركز الخام�س‪:‬‬ ‫الم�س ؤ�ولية الاجتماعية‪ ،‬فنجاح �أي م ؤ��س�سة لم‬ ‫فعالية بعنوان \"بيئتنا م�س ؤ�وليتنا\" حيث تم‬ ‫يعد قا�صر ًا على تحقيق الربح المادي فح�سب‬ ‫خلالها اع�الن نتائج الفائزين في م�سابقة‬ ‫مدر�سة الرقة الثانوية بنات‪.‬‬ ‫ولكن على مدى م�شاركتها وم�ساهمتها في تقدم‬ ‫أ�ف�ضل م�شروع نم�وذج م�ستخدم من المخلفات مجتمعها وتنميته‪ ،‬وما تجمعنا في هذا اليوم‬ ‫البيئية والتي �أطلقتها ال�شركة على م�ستوى إ�لا لت�أكيد اهتمام ال�شركة بالمجتمع الكويتي‬

‫أخبار الشركة‬ ‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬‫‪7‬‬ ‫جانب من الح�ضور‬ ‫طلبة المدار�س خلال م�شاركتهم في الفعالية‬ ‫ال�سويلم خلال ا�ستعرا�ضه م�شاريع الطلبة‬

‫مقابلة‬‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مدير الموارد الب�شرية ال�سيد‪� /‬إبراهيم الم�صيطير‪:‬‬‫تطوير العامل البشري وامتلاكه الكفاءة‬ ‫هو أساس تحقيق أهداف الشركة‬‫تقوم دائرة الموارد البشرية بأحد أهم الأدوار في الشركة‪ ،‬وهو تأهيل الكوادر البشرية‬‫والاهتمام بها‪ ،‬ابتداء من تحديد احتياجات الشركة‪ ،‬ثم التعيين‪ ،‬ثم التطوير والتأهيل‬ ‫للقيام بالوظائف المطلوبة‪ ،‬ثم متابعة خطط التدريب والتطوير بما يتناسب مع‬ ‫المستجدات والأنظمة والتقنيات الحديثة‪.‬‬‫بهدف الاطلاع على أنشطة الدائرة وإنجازاتها وأهدافها التقت مجلة \"كيميا\" مع مدير‬ ‫الموارد البشرية السيد‪ /‬إبراهيم المصيطير‪ ،‬والذي أكد على اهتمام الدائرة بتطوير‬ ‫أدائها بالتعاون مع مؤسسة البترول الكويتية والشركات الزميلة لتطبيق أفضل‬ ‫الممارسات إيمانا بأهمية العامل البشري ودوره في الشركة‪.‬‬ ‫وفيما يلي تفاصيل اللقاء‪:‬‬‫ما هي و�سائل التدريب والتطوير المتبعة في‬ ‫وتزويدها بالتدريب والتطوير الذي تحتاجه‬ ‫ما هو دور دائرة الموارد الب�شرية في ال�شركة؟‬ ‫ال�شركة؟‬ ‫ب�شكل كامل ومكثف ليكونوا قادرين في النهاية‬ ‫تعتبر دائرة الموارد الب�شرية من أ�هم الدوائر‬ ‫على الدخول في مجال العمل وا�ستلام مهامهم‬ ‫ألنها ت�شرف على العن�صر الب�شري الذي ي�شكل‬‫طرق التدريب متنوعة‪ ،‬ونحاول الا�ستفادة من‬ ‫المحور الأ�سا�سي في أ�عمال ال�شركة وتطويرها‪،‬‬‫كل ما هو متوفر وحديث وت�سخير ا إلمكانيات‬ ‫وت أ�دية المطلوب منهم ب�شكل �سليم‪.‬‬ ‫�أما المهام التي تقوم بها الدائرة فهي متنوعة‪،‬‬‫لتطوير العمالة الب�شرية التي ت�شكل الركن‬ ‫بعد ذلك ت�ستمر عمليات التطوير �ضمن ما‬ ‫اب��ت��داء م�ن تح�دي�د اح�ت�ي�اج�ات ال�شركة‬‫الأ��س�ا��س�ي في �أع��م��ال ال���ش�رك�ة‪ ،‬وم��ن هذه‬ ‫يعرف بخطة التطوير ال�شخ�صية (‪،)PDP‬‬ ‫للعمالة الب�شرية‪ ،‬ثم التوظيف‪ ،‬ثم التدريب‬‫الطرق‪ ،‬القراءة‪ ،‬وذلك من خلال توفير المواد‬ ‫حيث يتم تحديد الاحتياجات التدريبية‬ ‫والتطوير بما ي�ضمن امتلاك الكوادر الب�شرية‬‫العلمية المطلوبة وذل��ك ع�ن طريق التعلم‬ ‫ح�سب الو�صف الوظيفي والمهام المطلوبة لكل‬ ‫للم�ؤهلات التي تمكنها من �أداء المهام الموكلة‬‫عن بعد‪ ،‬وهناك ال�دورات التدريبية العامة‬ ‫وظيفة‪ ،‬ثم يتم قيا�س قدرات الموظف و�إجراء‬ ‫�إليها‪� ،‬إ�ضافة إ�لى ذلك ف إ�ن الدائرة م�س ؤ�ولة‬‫والمتخ�ص�صة للح�صول على �شهادات معينة‪،‬‬ ‫تحليل للاحتياجات التطويرية وو�ضعها في‬ ‫عن مو�ضوع �صرف الرواتب ومتابعة الدفعات‬‫وهناك برنامج التدوير مع القطاع النفطي‬ ‫خطته ال�شخ�صية للتدريب‪.‬‬ ‫الم�ستحقة للموظفين‪.‬‬ ‫كما تم تكليف الدائرة بالإ�شراف ومتابعة‬ ‫تطبيق م�شروع الارتباط الوظيفي بالتن�سيق‬ ‫مع الإدارة العليا‪ ،‬حيث �أن الدائرة هي الم�س ؤ�ول‬ ‫المبا�شر عن متابعة تطور م�ستوى الارتباط‬ ‫الوظيفي في ال�شركة‪.‬‬ ‫م��ا ه��ي �آل��ي��ات ع�م�ل ال��دائ��رة في التعيين‬ ‫والتدريب؟‬ ‫يتم وبالتعاون مع مختلف ال�دوائ�ر تحديد‬ ‫الاحتياجات من القوى العاملة مع الم ؤ�هلات‬ ‫العلمية المطلوبة‪ ،‬وبعد ح�صر الطلبات يتم‬ ‫التوا�صل مع ال�شركات الزميلة لتوحيد آ�لية‬ ‫الإع�ل�ان ع�ن ال�وظ�ائ�ف واخ�ت�ي�ار العمالة‬ ‫المنا�سبة لتزويد ال�شركة بالكوادر الم�ؤهلة‪،‬‬ ‫وبعد إ�ج��راء المقابلات والتعيين للموظفين‬ ‫الج�دد يبقون تح�ت الإ��ش�راف الكامل لدى‬ ‫دائ��رة الم��وارد الب�شرية لم�دة �سنتين وذلك‬ ‫ل�ضمان إ�عداد هذه العمالة بال�شكل المطلوب‬

‫مقابلة‬ ‫على م�ستوى القطاع‪ ،‬مثل تقنية المعلومات‬ ‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫والمالية على �سبيل المثال‪ ،‬بحيث يتم تطويرها‬‫‪9‬‬ ‫لتحقق معايير ثابتة وموحدة على م�ستوى‬ ‫لتبادل الخبرات‪� ،‬إ�ضافة �إلى التعليم في موقع‬ ‫ال�ق�ط�اع‪ ،‬وق��د تم تح�دي�د ‪ 10‬مناطق عمل‬ ‫العمل‪.‬‬ ‫با�ستخدام أ�ف�ضل ا ألنظمة المتوفرة‪.‬‬ ‫مختلفة لتطبيق القدرات الفنية الموحدة‪،‬‬ ‫كذلك بد�أنا في تطبيق تطوير نظام التعليم‬ ‫ونظرا لات�ساع المو�ضوع وت�شعبه تم تق�سيم‬ ‫كيف يتم بناء وتطوير ا ألنظمة في الدائرة‬ ‫عن بعد‪ ،‬ويتم تفعيله والاعتماد عليه �أكثر‬ ‫بم�ا يتما�شى م�ع التوجهات الا�ستراتيجية‬ ‫ب�زي�ادة ال�ساعات التدريبية‪ ،‬وق�د بد�أنا‬ ‫هذه المرحلة لتنفيذها على مدى �سنتين‪.‬‬ ‫بالبرامج التدريبية لتقنية المعلومات وبرنامج‬ ‫كيف يتم تقييم الأداء في الدائرة؟‬ ‫لل�شركة ولم�ؤ�س�سة البترول الكويتية؟‬ ‫الا�ستدامة وبرامج ت أ�هيل القيادات‪ ،‬و�سن�ستمر‬ ‫ر ؤ�ية الدائرة لا تنف�صل عن ر�ؤية ال�شركة‪،‬‬ ‫ببناء هذا النظام وتطويره ب�شكل تدريجي‬ ‫لتقييم أ�دائنا جاري الآن تنفيذ م�شروع قيا�س‬ ‫ودورن��ا الأ�سا�سي هو ت أ�هيل القوى العاملة‬ ‫للا�ستفادة م�ن التقنية في ت�سهيل ح�صول‬ ‫�أداء فريق التطوير الوظيفي وذلك عن طريق‬ ‫لتقوم بدورها المحوري في تحقيق ا�ستراتيجية‬ ‫عمل المقارنة (‪ )Benchmarking‬مع ال�شركات‬ ‫العاملين على المهارات والتطوير المطلوب‪.‬‬ ‫العالمية فيما يخ�ص �أعمال التطوير الوظيفي‬ ‫ال�شركة‪.‬‬ ‫ما هو جديد الدائرة خلال الفترة المقبلة؟‬ ‫ومعرفة الفجوات �إن كانت موجودة والاطلاع‬ ‫وذل���ك م��ن خ�ل�ال ا��س�رتات�ي�ج�ي�ة م�ؤ�س�سة‬ ‫خ�الل ال�سنة المالية القادمة لدينا توجه‬ ‫على الممار�سات المثلى لدى ال�شركات العالمية‬ ‫البترول الكويتية حتى عام ‪ 2030‬لدوائر‬ ‫لتحديد ال�وظ�ائ�ف الح�رج�ة في ال�شركة‪،‬‬ ‫وتطبيقها‪ ،‬و�سيتم الانتهاء من هذا الم�شروع في‬ ‫الم���وارد الب�شرية في ال���ش�رك�ات النفطية‪،‬‬ ‫والاهتمام بها ب�شكل خا�ص كجزء من �أ�ساليب‬ ‫ح�ي�ث تم و��ض�ع ‪ 11‬م��ب��ادرة أ���س�ا��س�ي�ة يتم‬ ‫�إدارة المخاطر ومعالجتها‪ ،‬حيث يتم تحديد‬ ‫الفترة القريبة القادمة‪.‬‬ ‫تطبيقها ع�ل�ى م�ستوى م��ؤ��س���س�ة ال�ب�رتول‬ ‫القائم على الوظيفة وم�ن ينوب عنه‪ ،‬ثم‬ ‫م�ا ه�ي �أه��م �إنج����ازات ال��دائ��رة في الفترة‬ ‫و�شركاتها التابعة‪ ،‬وكان من ن�صيب �شركتنا‬ ‫يتم و�ضع برنامج تطويري متخ�ص�ص ل�ضمان‬ ‫أ�ن تكون م�س ؤ�ولة عن تطبيق مبادرة \"تطوير‬ ‫ح�صول القائمين على ه�ذه الم�ه�ام الحرجة‬ ‫الحالية؟‬ ‫ق�درات الم ؤ��س�سة\"(‪Organization Capability‬‬ ‫على القدرات والمهارات التي تمكنهم من أ�داء‬ ‫تم م ؤ�خرا تطبيق نظام الترقيات الجديد‪،‬‬ ‫‪ ،)”Development “OCD‬وقد ب�د أ�ت ال�شركة‬ ‫المطلوب منهم وتلافي ا ألخطار المحتملة و�أي‬ ‫حيث تم تقديم نظام جديد بعد عمل درا�سة‬ ‫بالفعل بتطبيق هذه المبادرة‪ ،‬وتم تق�سيمها‬ ‫�شاملة للقطاع النفطي‪ ،‬وبناء عليه تم اختيار‬ ‫إ�لى أ�ربعة مراحل‪ ،‬تم الانتهاء من المرحلتين‬ ‫�أ�ضرار ناجمة عنها‪.‬‬ ‫�أف�ضل الممار�سات ومكننة النظام ل�ضمان دقة‬ ‫الأول�ى والثانية‪ ،‬ونحن الآن في طور ت�سليم‬ ‫المرحلة الثالثة‪ ،‬ويتبقى المرحلة الرابعة‬ ‫ر�ؤية ور�سالة دائرة الموارد الب�شرية‬ ‫و�صحة المعلومات‪.‬‬ ‫الر ؤ�ية‪:‬‬ ‫كما تم تحديث نظام التقييم ال�سنوي مع‬ ‫والتي �سيتم تطبيقها على مدى �سنتين‪.‬‬ ‫مراعاة الملاحظات وال�درو��س الم�ستفادة من‬ ‫والم���ش�روع ع�ب�ارة ع�ن ت�وج�ه ا�ستراتيجي‬ ‫نعمل لأن نكون �شريكا ا�ستراتيجيا يدعم‬ ‫ال�سنين ال�سابقة‪ ،‬و أ�همها دم�ج التقييم لكل‬ ‫لتوحيد المعايير في الم�ؤ�س�سة وال�شركات التابعة‬ ‫ال���ش�رك�ة في تحقيق �أه�داف�ه�ا وذل��ك عن‬ ‫ال�درج�ات في نظام واح�د بحيث تتم جميع‬ ‫بحيث ن�ضمن تو�صيف وا�ضح لمفهوم \"الكفاءات‬ ‫العمليات عبر �شا�شة موحدة‪ ،‬وقد تم عقد‬ ‫العامة\"(‪ ،)General Competencies‬وو�ضع‬ ‫طريق‪:‬‬ ‫أ�كثر من ور�شة عمل بالتعاون مع دائرة تقنية‬ ‫ا�ستراتيجية وا�ضحة لبناء هذه الكفاءات‪،‬‬ ‫• رفع قدرات العاملين‪.‬‬ ‫المعلومات والات�صالات حول آ�لية عمل النظام‪،‬‬ ‫وب�ن�اء ب�رن�ام�ج تعليمي ك�ام�ل ي�شمل الم�ادة‬ ‫• إ�جراءات مهنية عالية‪.‬‬ ‫وح�سبما وردن��ا �إل�ى ا آلن ف��إن الانطباعات‬ ‫العلمية بالتف�صيل بم�ستوياتها المختلفة لجميع‬ ‫• إ�دارة الم�شاركات بفاعلية وك�ف�اءة من‬ ‫العاملين في القطاع النفطي بحيث يتنا�سب كل‬ ‫خلال تطبيق ثقافة ا ألداء‪.‬‬ ‫�إيجابية‪ ،‬ونحن م�ستمرون بالتطوير دائما‪.‬‬ ‫م�ستوى مع الم�ستوى الوظيفي في كل ال�شركات‪.‬‬ ‫وم��ن الإنج����ازات ال�ت�ي تم�ت م��ؤخ�را مكننة‬ ‫في المرحلة الثالثة من الم�شروع نقوم ببناء‬ ‫الر�سالة‪:‬‬ ‫طلب ال�شهادات المختلفة للموظفين‪ ،‬حيث‬ ‫الآل��ي��ة لتطبيق ه��ذا ال�ت�وج�ه ع�ن طريق‬ ‫تتطلع الموارد الب�شرية �إلى‪:‬‬ ‫تم ب�ال�ت�ع�اون م�ع دائ���رة تقنية المعلومات‬ ‫و�ضع نظام تقييم موحد وكذلك بناء خطة‬ ‫والات���ص�الات عمل برنامج متكامل ل�صرف‬ ‫التطوير ال�شخ�صية (‪ )PDP‬على م�ستوى‬ ‫• ر�ضاء العملاء‪.‬‬ ‫ال�شهادات آ�ليا عن طريق ماكينات موزعة على‬ ‫القطاع النفطي‪ ،‬بحيث ن�ضمن توحيد المعايير‬ ‫• ت�شجيع المديرين ب أ�خذ م�س�ؤولية إ��شراك‬ ‫المكتب الرئي�سي ومبنى ال�شركة في ال�شعيبة‬ ‫في التعليم والتطوير‪ ،‬وبالتالي تكون لدينا‬ ‫ون��ادي بوبيان‪ ،‬بحيث يتمكن الموظفون من‬ ‫المخرجات متقاربة ونحقق قدرات وكفاءات‬ ‫العاملين‪.‬‬ ‫الح�صول على ال�شهادات المختلفة ب�شكل فوري‬ ‫�أ�سا�سية ترغب بها م ؤ��س�سة البترول وت�سهم في‬ ‫• جذب وتطوير وتحفيز القوى العاملة‬ ‫حتى خارج �أوقات العمل‪ ،‬وت�أتي هذه الخطوة‬ ‫حر�صا من ال�دائ�رة على ت أ�مين احتياجات‬ ‫تحقيق �أهدافها‪.‬‬ ‫المخت�صة والاحتفاظ بها‪.‬‬ ‫الموظفين في ال�شركة ب�شكل دقيق وعاجل‬ ‫�أما في المرحلة الرابعة �سيتم بناء القدرات‬ ‫• تقديم الم�شورة المتخ�ص�صة والتوجيه‬ ‫الفنية الموحدة التي نرغب �أن تكون موحده‬ ‫المهني المتعلقة ب� إ�دارة الموارد الب�شرية ذات‬ ‫ال�صلة لدعم قرارات ال�شركة‪.‬‬ ‫• تقديم أ�ف�ضل الممار�سات والتطبيقات‬ ‫والا�ستراتيجيات ل�شركائنا‪.‬‬

‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫أخبار الشركة‬ ‫‪10‬‬‫الشركة تشارك في ملتقى الموارد البشرية السادس‬ ‫للقطاع النفطي‬‫ال�سيد‪ /‬ن�زار العد�ساني خلال افتتاح الملتقى‪،‬‬ ‫ال�سيد‪ /‬ن��زار العد�ساني تح�ت �شعار \"مع ًا‬ ‫القيادات النفطية خلال افتتاح الم�ؤتمر‬‫وذل�ك بح�ضور جميع قيادات القطاع النفطي‪،‬‬ ‫للتميز\" في الفترة من ‪ 26-24‬مار�س الما�ضي في‬‫�أن ال�ف�رتة ال�ق�ادم�ة �ست�شهد الم�ضي ق�دم�ا في‬ ‫ال�سيد‪ /‬محمد الفرهود‬‫تنفيذ العديد من الم�شروعات في مجال الموارد‬ ‫فندق هيلتون المنقف‪.‬‬ ‫�شاركت ال�شركة في ملتقى الم��وارد الب�شرية‬‫الب�شرية‪ ،‬منها على �سبيل المثال ا�ستكمال م�شروع‬ ‫وق�ال الرئي�س التنفيذي لم�ؤ�س�سة البترول‬ ‫ال�ساد�س للقطاع النفطي والذي �أقيم برعاية‬‫(‪ )K-Lead‬لتطوير القيادات العليا والو�سطى‪،‬‬ ‫الكويتية بالوكالة ال�سيد‪ /‬محمد الفرهود‬ ‫الرئي�س التنفيذي لم�ؤ�س�سة البترول الكويتية‬‫وم�شروع (‪ )K-Team‬اللذين حظيا بم�شاركة‬ ‫ان م�ؤ�س�سة البترول و�شركاتها التابعة تولي‬‫كبيرة و إ�قبال وا�سع النطاق‪ ،‬وم�شروع \"توحيد‬ ‫اهتماما خا�صا بالعن�صر الب�شري باعتباره‬‫�أن�شطة عمل الم�وارد الب�شرية\" الذي يعد أ�حد‬ ‫أ�غلى الأ�صول و أ�نف�س ال�ثروات‪ ،‬لافتا إ�لى أ�ن‬‫م�شاريع ا�ستراتيجية الموارد الب�شرية بالقطاع‬ ‫الجهود تركزت نحو تعزيز وتطوير وظائف‬‫النفطي حتى ال�ع�ام ‪ 2030‬ويت�ضمن تحويل‬ ‫الم���وارد الب�شرية كونها الأداة الرئي�سية‬‫دوائر الموارد الب�شرية بالقطاع النفطي �إلى كيان‬ ‫للا�ستثمار في العن�صر الب�شري بالقطاع النفطي‬‫متكامل من خلال توحيد وتطوير ال�سيا�سات‬ ‫لتمكينه من بلوغ أ�هدافه‪.‬‬ ‫وا إلجراءات المعمول بها لدى القطاع‪.‬‬ ‫و أ�و���ض��ح ال�ف�ره�ود في كلمته ال�ت�ي القاها‬ ‫نيابة ع�ن الرئي�س التنفيذي للم ؤ��س�سة‬ ‫جانب من الم ؤ�تمر‬ ‫جانب من جل�سات العمل‬

‫أخبار الشركة‬ ‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬‫‪11‬‬ ‫الشركة تقيم حملة توعوية‬ ‫لأمن المعلومات والاتصالات‬ ‫أ�قام فريق أ�من المعلومات والات�صالات بال�شركة ندوة توعوية حول �أمن المعلومات والات�صالات وذلك يوم ‪ 18‬مار�س الما�ضي في المكتب‬ ‫الرئي�سي‪.‬‬ ‫وت�ضمنت الندوة متحدثين من وزارة الداخلية وخبراء في تقنية المعلومات ا�ستعر�ضوا خلالها كيفية الحفاظ على المعلومات ب�صورة‬ ‫�آمنة على ال�صعيد ال�شخ�صي والعملي والمخاطر المحتملة عن طريق الانترنت وو�سائل التوا�صل الاجتماعي وكيفية اتخاذ الاحتياطات‬ ‫اللازمة للحفاظ على �أمن المعلومات‪.‬‬ ‫جانب من حملة التوعية‬

‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬ ‫أخبار الشركة‬ ‫‪12‬‬‫السيدة‪ /‬عبير معرفي تفوز بجائزة الشرق الأوسط‬ ‫الخامسة عشر للتميز للقياديات‬‫المر أ�ة خلال الفترة ال�سابقة‪ ،‬كما يعد الم ؤ�تمر‬ ‫في فندق برج العرب في دبي بح�ضور القن�صل‬ ‫ف�ازت ال�سيدة‪ /‬عبير �صادق معرفي ‪ -‬رئي�س‬‫الدولي للقياديات واحد ًا من �أكبر الم�ؤتمرات‬ ‫العام لليابان في دبي وع�دد من ال�شخ�صيات‬ ‫فريق التخطيط الا�ستيراتيجي في ال�شركة‪-‬‬‫العالمية للقياديات والذي ت�شرف على تنظيمه‬ ‫القيادية في المجالات التنفيذية الإقليمية‬ ‫بال�شخ�صية الن�سائية القيادية في مجال‬‫�سنوي ًا م ؤ��س�سة داتاماتك�س و�أ�صبح مبعث‬ ‫والعالمية‪،‬ورائداتا ألعمالوالكوادرالن�سائية‬ ‫ال�صناعات النفطية وتكنولوجيا البترول‬‫�إع�ت�زاز وفخر للمر أ�ة القيادية خا�صة في‬ ‫التنفيذية في الم ؤ��س�سات الحكومية والقطاعات‬ ‫من دول�ة الكويت بجائزة ال�شرق الأو�سط‬‫ظل النجاحات التي �شهدها خلال ا ألع�وام‬ ‫الخام�سة ع�شر للتميز للقياديات والتي تقام‬‫ال�سابقة حيث يحظى �سنوي ًا بم�شاركة النخبة‬ ‫الخا�صة وذلك في يوم ‪ 9‬مار�س الما�ضي‪.‬‬ ‫�سنوي ًا في دب�ي تقدير ًا ألف�ضل ا إلنج��ازات‬‫من المتحدثات رائ�دات الأعمال والقياديات‬ ‫جدير بالذكر �أن ج�ائ�زة ال�شرق ا ألو�سط‬ ‫القيادية في �إط�ار الإحتفال باليوم العالمي‬‫من الم ؤ��س�سات الحكومية‪ ،‬الخا�صة‪ ،‬ا إلعلامية‪،‬‬ ‫للتميز للقياديات تحظى ب إ�هتمام بالغ على‬ ‫الاجتماعية والمعرفية الاقليمية والدولية‪.‬‬ ‫�صعيد كافة الم�ستويات ا إلقليمية والعالمية‬ ‫للمر أ�ة في الثامن من مار�س من كل عام‪.‬‬ ‫نظر ًا لما �سلطه المعهد خلال ال�سنوات ال�سابقة‬ ‫وتم تكريم ال�سيدة‪ /‬عبير معرفي في ختام‬ ‫من ال�ضوء على �إنجازات القياديات ونجاحات‬ ‫�أعمال الم�ؤتمر الدولي الثامن ع�شر للقياديات‬ ‫�صورة جماعية‬ ‫ال�سيدة‪ /‬عبير معرفي خلال ت�سلمها الجائزة‬ ‫لقاء توعوي بعنوان \"التغذية الصحية\"‬‫�أقام المركز الطبي لل�شركة بالتعاون مع �شركة دايت كير‪  ‬لقاء توعوي بعنوان \"التغذية ال�صحية\" وذلك يوم ‪ 10‬مار�س الما�ضي بكافتيريا المكتب‬ ‫الرئي�سي‪.‬‬‫وتطرق اللقاء إ�لى أ�همية التغذية ال�صحية وتقديم �أهم الن�صائح للالتزام بالنظام الغذائي ال�سليم‪ ،‬كما تم �إجراء فحو�صات وتحاليل للح�ضور كفح�ص‬ ‫ن�سبة الكولي�سترول‪ ،‬وال�سكر وقيا�س �ضغط الدم‪ ،‬بالإ�ضافة إ�لى تقديم ا�ست�شارات �صحية خا�صة وتوفير خ�صومات للم�شتركين مع �شركة دايت كير‪.‬‬ ‫جانب من اللقاء التوعوي‬

‫اخبار الشركة‬ ‫العدد ‪ - 225‬أبريل ‪2015‬‬‫‪13‬‬ ‫فازت بجائزة �أف�ضل ورقة عمل‬ ‫مشاركة متميزة للشركة في المؤتمر العالمي لعلوم‬ ‫وهندسة الحاسوب‬‫�شاركت ال�شركة ممثلة بدائرة تقنية المعلومات والات�صالات‪ ‬في \"الم�ؤتمر العالمي لعلوم وهند�سة الحا�سوب\" والذي �أقيم تحت رعاية معالي وزير التربية‬ ‫ووزير التعليم العالي الدكتور بدر العي�سى في كلية علوم وهند�سة الحا�سوب بجامعة الكويت في الفترة من ‪ 17-15‬مار�س الما�ضي‪.‬‬‫وقامت دائرة تقنية المعلومات والات�صالات بعر�ض �أعمالها المتميزة في مجال كل من الأنظمة و أ�من المعلومات والا�ستراتيجيات و�إدارة الم�شاريع والتي‬‫نالت ا�ستح�سان الم�شاركين‪ ،‬كما ح�صلت على جائزة �أف�ضل ورقة عمل مقدمة خلال الم�ؤتمر والتي قام بتقديمها ال�سيد‪ /‬محمد �أبو طالب حول تقنية‬ ‫المعلومات داخل ال�شركة‪.‬‬‫ال�سيد‪ /‬محمد �أبوطالب خلال ت�سلمه جائزة �أف�ضل ورقة عمل‬ ‫وزير التعليم الدكتور بدر العي�سى خلال زيارته لجناح ال�شركة‬ ‫اليوم المفتوح لدائرة تقنية المعلومات والاتصالات‬‫وريا�ضية متنوعة فيما بين العاملين والتي من‬ ‫الدائرة ال�سيد‪� /‬سامي حمادة وعدد كبير من‬ ‫في �أج��واء ودي�ة وبعيد ًا عن �ضغوط العمل‬‫�ش�أنها تزيد من �أوا�صر الترابط الاجتماعي‬ ‫العاملين في الدائرة‪.‬‬ ‫أ�قامت دائ�رة تقنية المعلومات والات�صالات‬ ‫اليوم المفتوح لعامليها وذل�ك بح�ضور مدير‬ ‫فيما بينهم بعيد ًا عن �أجواء العمل‪.‬‬ ‫و�شهدت فعاليات اليوم المفتوح م�سابقات ثقافية‬ ‫مقتطفات من فعاليات اليوم المفتوح‬

2015 ‫ أبريل‬- 225 ‫العدد‬ 14 ‫المسابقة‬ Contest‫ نرمين وليد الفائزة في م�سابقة كيميا العدد الما�ضي‬/‫الزميلة‬ ‫أسئلة المسابقة‬‫ علي الخواري رئي�س فريق‬/‫لدى ا�ستلامها الجائزة من ال�سيد‬ ‫ من اكتشف مصل شلل الاطفال؟‬.1 .‫الات�صال‬ ‫ ما هو المعدن الموجود فى الحالة السائلة؟‬.2 ‫ ك��م ع���دد خ�لاي��ا ج�س�م الان��س��ان‬.3Miss. Nermeen Waleed Keymia quiz winnerduring receiving the prize from Mr. Ali Alkhawari ‫العادى؟‬team leader communication. ‫ ماذا كانت جنسية الرسام العالمى‬.4 ‫الفائزون في‬ Answers to ‫أجوبة العدد السابق‬ ‫بيكاسو؟‬ ‫م�سابقة العدد ال�سابق‬ Previous Issue ‫ كم بيضة تضعها ملكة النحل فى‬.5 The Winners Quiz .‫ في مصر‬.1 .‫ العقدة‬.2 ‫اليوم؟‬ of Quiz ‫‏‬1. in Egypt .‫ البيض‬.3 ‫ أى دول��ة يوجد بها اكبر ع�دد من‬.6 ‫‏‬2. The knotP‫ ‏‬IC ‫محمد الحربي‬ 3‫ ‏‬. Eggs .‫ الإدريسي‬.4 ‫البراكين النشطة؟‬ 4‫ ‏‬. A‫ ‏‬l-Idrissi .‫ شمال سوريا‬.5 ‫ أين توجد البلازما؟‬.7Mohamed Al-Harbi 5‫ ‏‬. Northern Syria ‫‏‬6. The Vatican .‫ الفاتيكان‬.6 Questions Quiz ‫ناهد عبدالله‬ 7‫ ‏‬. 2400 km .‫ كم‬2400 .7 1. Who did discover the polioKNPC vaccine?Nahed Abdulla 2. What is the liquid metal? 3. How many cells are there in the normal human body? 4. What was the international painter Picasso's nationality? 5. How many eggs does the queen bee lay a day? 6. Which country has the most active volcanoes? 7. Where is the plasma situated?:‫تواصلكم معنا هو هدفنا الأول يرجى إرسال حل المسابقة إلى فريق الإتصال في شركة صناعة الكيماويات البترولية على‬ [email protected] :‫ أو على البريد الإلكتروني‬- 23851216 :‫فاكس رقم‬ 2015/4/24 ‫آخر موعد لتلقي الإجابات‬ Communicating with is a major objective.Thank you for sending your quiz answers to the communication team in Petrochemical Industries Company Fax: 23851216 or via E-mail: [email protected] the final date for receiving the answers is: 24/4/2015