2 มีค 65-HRD HRM Community_PacRim

แนวปฏบิ ัตเิ พ่ือการพฒั นา และ บรหิ ารจัดการทรพั ยากรบคุ คล อยา่ งเปน็ องคร์ วม

HELP THAILAND ORGANIZATIONS TO ACCELERATE TRANSFORMATION & PERFORMANCE IMPROVEMENT © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

OUR GLOBAL PARTNERS © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

Today Topics • 3 Levels of Needs • Ecosystem : Holistic approach - New way of Development • Sample : New way of Development Journey • Q&A © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

Today Topics • 3 Levels of Needs • Ecosystem : Holistic approach - New way of Development • Sample : New way of Development Journey • Q&A © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

3 Levels of Needs 1 23 HIGH IMPACT BEHAVIOR BUSINESS LEARNING CHANGE OUTCOME Reinforcement, Strategic Initiative, Change mindsets, Repetition, Coaching Metric, $, %, ## Teach skills • จานวนชวั่ โมง • คะแนนความพงึ พอใจต่อการฝึกอบรม • Assessment score • ลดอตั ราการน้าสญู เสยี การฝึกอบรม • คะแนนแบบทดสอบความเขา้ ใจ ก่อน • Survey feedback from Boss/Team • ยกระดบั รายไดข้ องเกษตรกร ในพน้ื ท่ี • % Adoption • Attendance และหลงั การฝึกอบรม • Specific Behavior tracking • Alert ใหป้ ระชาชนเตรยี มพรอ้ มกอ่ นอยา่ งน้อย 6 • Learning reflection - Conduct regular 1 on 1 with team ชวั่ โมง • Confidence & Commitment to apply - Setup team goal and get buy-in • เพม่ิ อตั ราความพงึ พอใจของการรบั บรกิ าร from team • ขา้ ราชการรุน่ ใหมข่ อยา้ ยหน่วยงาน หรอื ลาออก …… • เพมิ่ ยอดการจดั เกบ็ ภาษใี หไ้ ดต้ ามเป้า © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL ……

3 Levels of Needs 1 2 3 HIGH IMPACT BEHAVIOR BUSINESS LEARNING CHANGE OUTCOME Reinforcement, Strategic Initiative, Change mindsets, Repetition, Coaching Metric, $, %, ## Teach skills แผนการพฒั นาทรัพยากรบุคคลในปัจจุบนั ของทา่ น มีความคาดหวังความสาเร็จในระดับใด © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

Today Topics • 3 Levels of Needs • Ecosystem : Holistic approach - New way of Development • Sample : New way of Development Journey • Q&A © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

Ecosystem : New way of development High Quality and Relevant contents • 80/20 Relevant Contents – Future Skills • Multiple Modalities (Macro / Micro / Tools) Reach & Scale Experienced People and Proven Process • Quick-start • Flexible and impact experience • Any devices • Live-in Person / Live-Online / OnDemand • Insight capturing • Flipped / Blended • ML & AI • 10-20-70 • Learning in the flow of work • Behavior change framework © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Ecosystem : New way of development High Quality and Relevant contents • 80/20 Relevant Contents – Future Skills • Multiple Modalities (Macro / Micro / Tools) Reach & Scale Experienced People and Proven Process • Quick-start • Flexible and impact experience • Any devices • Live-in Person / Live-Online / OnDemand • Insight capturing • Flipped / Blended • ML & AI • 10-20-70 • Learning in the flow of work • Behavior change framework © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Content MINDSETS ประเดน็ การพฒั นา Topics • Growth Mindset ตามแนวทางของ • Outward Mindset สานกั งาน ก.พ. STRATEGIC SKILLSET • Global Mindset • Digital Skill • Digital Mindset • Communication & LEADERSHIP SKILLSET Influencing Skill • Demonstrating Integrity • Systematic & Creative • Developing Vision and Strategy • Developing & Engaging People Thinking Skill • Facilitating Hyper-collaboration • Analytical & Critical • Driving Innovation & Change • Driving Execution & Results Thinking Skill ท่ีมา: แนวทางการพฒั นาบคุ ลากรภาครฐั พ.ศ. 2563-2565

MACRO VS MICRO MICRO LEARNING MACRO LEARNING © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Reference Source : https://joshbersin.com/2017/03/the-disruption-of-digital-learning-ten-things-we-have-learned/ © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Reference Source : https://joshbersin.com/2017/03/the-disruption-of-digital-learning-ten-things-we-have-learned/ © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Ecosystem : New way of development High Quality and Relevant contents • 80/20 Relevant Contents – Future Skills • Multiple Modalities (Macro / Micro / Tools) Reach & Scale Experienced People and Proven Process • Quick-start • Flexible and impact experience • Any devices • Live-in Person / Live-Online / OnDemand • Insight capturing • Flipped / Blended • ML & AI • 10-20-70 • Learning in the flow of work • Behavior change framework © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Key Paradigm – People & Process LIVE-IN PERSON LIVE-ONLINE “80-90% EFFECTIVENESS BETTER THAN 0% PROGRESS” © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Live Online Best Practice Stable Platform& Clear Goal, Ground Active Participation Connection Rules, Expectation Impactful Slides Not Too Long & Make It Fun & Engaging Start on Time

Key Paradigm – People & Process LIVE-IN PERSON LIVE-ONLINE LIVE-IN PERSON OnDemand Learning “ONDEMAND IS NOT EQUAL TO RECORD LIVE-IN PERSON VDO AND UPLOAD TO ONLINE” © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

On Demand Courses User-Friendly Platform Stay Focused Variety of Format Interactive Tracking & Measurement Easy Access to Experts

Key Paradigm – People & Process LIVE-IN PERSON LIVE-ONLINE LIVE-IN PERSON OnDemand Learning TRAINING DEVELOPMENT PROGRAM/EVENT JOURNEY (10-20-70) © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

10-20-70 DEVELOPMENT APPROACH LEARN AND DEVELOP LEARN AND DEVELOP LEARN AND DEVELOP THROUGH STRUCTURED THROUGH THROUGH COURSES AND PROGRAMS OTHERS EXPERIENCE © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

TRAINING PROGRAM/EVENT Instructor-Led • คะแนนความพงึ พอใจต่อการ Live ฝึกอบรม (2 Days) • คะแนนแบบทดสอบความเขา้ ใจ Workshop ก่อนและหลงั การฝึกอบรม • Learning reflection • Confidence & Commitment to apply DEVELOPMENT JOURNEY Formal Learning Social Learning (10-20-70) 180 • Assessment score Assessment • Survey feedback from Digital Boss/Team • Specific Behavior tracking - Conduct regular 1 on Kick-off Manager Manager 1 with team Event Meeting Meeting - Setup team goal and get buy-in from team …… Real-life Application Learning © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Ecosystem : New way of development High Quality and Relevant contents • 80/20 Relevant Contents – Future Skills • Multiple Modalities (Macro / Micro / Tools) Reach & Scale Experienced People and Proven Process • Quick-start • Flexible and impact experience • Any devices • Live-in Person / Live-Online / OnDemand • Insight capturing • Flipped / Blended • ML & AI • 10-20-70 • Learning in the flow of work • Behavior change framework © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

Today Topics • 3 Levels of Needs • Ecosystem : Holistic approach - New way of Development • Sample : New way of Development Journey • Q&A © PacRim Group and Franklin Covey Co. All rights reserved. STRICTLY CONFIDENCIAL

New Way of Development Journey โครงการสรา้ ง Leadership Development Pipeline และพฒั นากรอบหลกั สตู รในการพฒั นาภาวะผนู้ าของขา้ ราชการทุกระดบั สาเหตุทเ่ี ลอื กโครงการน้ีเน่ืองจาก ภาวะผนู้ าเป็นเร่อื งสาคญั มากในทุก ๆ เรอ่ื ง โดยเฉพาะอยา่ งยงิ่ ในภาวะวกิ ฤติ ภาวะผนู้ าเป็นตวั ขบั เคลอ่ื นใหอ้ งคก์ ร ทมี งาน ตนเองให้สามารถทางานหรอื แกป้ ัญหา ใหส้ าเรจ็ ได้ ดงั นนั้ การพฒั นาภาวะผนู้ าของขา้ ราชการจงึ เป็นเรอ่ื งจาเป็น ทผ่ี า่ นมาการพฒั นาภาวะผนู้ าของขา้ ราชการทาเฉพาะในข้าราชการระดบั สงู หรอื กลุม่ สาคญั และไมไ่ ดท้ าอยา่ งเป็นระบบ จงึ เป็นโอกาสดที จ่ี ะใชโ้ อกาสในโครงการ HRDT สรา้ ง Leadership Development Pipeline และกรอบหลกั สตู รทเ่ี กย่ี วขอ้ งเพอ่ื พฒั นาขา้ ราชการ © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

New Way of Development Journey • Assessment score • Survey feedback from Team • Specific Behavior tracking © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

New Way of Development Journey LEADERSHIP SKILLSET • Demonstrating Integrity • Developing Vision and Strategy • Developing & Engaging People • Facilitating Hyper-collaboration • Driving Innovation & Change • Driving Execution & Results © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

TRAINING PROGRAM/EVENT Instructor-Led • คะแนนความพงึ พอใจต่อการ Live ฝึกอบรม (2 Days) • คะแนนแบบทดสอบความเขา้ ใจ Workshop ก่อนและหลงั การฝึกอบรม • Learning reflection • Confidence & Commitment to apply DEVELOPMENT JOURNEY Formal Learning Social Learning (10-20-70) 180 • Assessment score Assessment • Survey feedback from Digital Boss/Team • Specific Behavior tracking - Conduct regular 1 on Kick-off Manager Manager 1 with team Event Meeting Meeting - Setup team goal and get buy-in from team …… Real-life Application Learning © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

• Recognize New behavior Action Plan Action Plan OnDemand Create / Cascade Conduct 1 on 1 Coaching Macro & Micro Team Vision & 180 Strategy with team Additional Topics Assessment OnDemand OnDemand Digital Micro Micro Manager 180 Meeting Assessment Digital SUSTAIN BEHAVIOR CHANGE Kick-off Report Manager Event Out Meeting Learning Sprint Learning Sprint Reinforcement Group • Developing Vision and Strategy 3 Hrs. Live-Online 3 Hrs. Live-Online Coaching • Developing & Engaging People Live-Online • Assessment score OnDemand Macro OnDemand Macro • Survey feedback from Team Developing Vision Developing & Engaging • Specific Behavior tracking and Strategy People © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.

New Way of Development Journey © Franklin Covey Co. and PacRim Group. All rights reserved.



การสัมมนาออนไลน์หวั ขอ้ “Critical Thinking & Strategic Innovation in Unpredictable Time” ในวนั พฤหสั บดที ี่ 24 มนี าคม 2565 เวลา 9:00 – 11:30 น. เรยี นรจู้ าก“กรมบญั ชกี ลาง” ในโครงการ “Strategic Innovation based on Job to be done” ลงทะเบยี นภายใน 20 มีนาคม 2565 หนังสือเชญิ อยูร่ ะหวา่ งการส่งไปยงั ส่วนราชการ