คู่มือการปฏิบัติงาน

สวสั ดคี ะ่ คูม่ ือประเมินผลการปฏิบตั ิงาน ของขา้ ราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนเมืองสุราษฎร์ธานี

หลกั เกณฑ์และวธิ ีการ วตั ถุประสงค์ของการประเมนิ ประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลการปฏบิ ตั ิงาน รายการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน คะแนนเต็ม 100 คะแนน

หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการ เพอ่ื ใหก้ ารประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของขา้ ราชการครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษาเป็นไปโดยโปรง่ ใส เป็น ธรรม และตรวจสอบได้ อาศยั อานาจตามมาตรา 19 (4) และ มาตรา 72 แหง่ พระราชบญั ญตั ิ ระเบยี บขา้ ราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา พ.ศ. 2547 ประกอบกบั ขอ้ 7 ของคาสงั่ หวั หน้าคณะรกั ษาความสงบแหง่ ชาติ ท่ี 16/2560 ลงวนั ท่ี 21 มนี าคม 2560 ก.ค.ศ. จงึ กาหนดหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารประเมนิ ผล การปฏบิ ตั งิ านของ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา

วตั ถปุ ระสงคข์ องการประเมินประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลการปฏิบตั ิงาน “ 1.เพอ่ื ปรบั ปรงุ ประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ลการปฏบิ ตั งิ านของบคุ ลากร 2. เพอ่ื ใชเ้ ป็นขอ้ มลู ประกอบการพจิ ารณาเลอ่ื นเงนิ เดอื น, การพฒั นาและแกไ้ ขการปฏบิ ตั งิ าน ในหน้าท,่ี การใหอ้ อกจากราชการ, การใหร้ างวลั จงู ใจ 3. เพอ่ื ใหเ้ กดิ การพฒั นาและการแกไ้ ขการปฏบิ ตั งิ านเพอ่ื ใหเ้ กดิ ประโยชน์ต่อการพฒั นาตนเอง และพฒั นา งานในหน้าท่ี ”

รายการประเมินผลการปฏิบตั ิงาน คะแนนเตม็ 100 คะแนน การประเมนิ ประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ลการ การปฏบิ ตั ติ นในการรกั ษาวนิ ยั คุณธรรม จรยิ ธรรม ปฏบิ ตั งิ าน 70 คะแนน และจรรยาบรรณวชิ าชพี 30 คะแนน 1 ดา้ นการจดั การเรยี นการสอน 45 มคี วามซ่อื สตั ย์ สจุ รติ รกั ษาประโยชน์สว่ นรวม ไมอ่ าศยั หรอื 2 ดา้ นการบรหิ ารจดั การชนั้ เรยี น 10 ยนิ ยอมใหผ้ อู้ น่ื ใชอ้ านาจและหน้าทข่ี องตนเพอ่ื แสวงหาประโยชน์ 5 การปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย และคาสงั่ ของผบู้ งั คบั บญั ชา 5 3 ดา้ นการพฒั นาตนเองและพฒั นาวชิ าชพี 10 มคี วามวริ ยิ ะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทศิ เวลาใหแ้ ก่ทางราชการ 5 4 งานอน่ื ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย 5 การมจี ติ สานึกทด่ี ี มุง่ บรกิ ารตอ่ กลมุ่ เป้าหมายผรู้ บั บรกิ ารโดยไมเ่ ลอื ก ปฏบิ ตั ิ 5 การรกั ษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวชิ าชพี และจรรยาบรรณวชิ าชพี 5 การรกั ษาภาพลกั ษณ์และความสามคั คใี นองคก์ ร ชุมชน และสงั คม 5