EBOOK_New Staff Orientation

2021 Learning Club NEW STAFF ORIENTATION Being familiar with organization will decrease employee’s worrying to new working environment, new supervisor or colleagues Understanding its Culture, Rules and Regulations also encourage oneself adapting easier and faster Preparing them to get ready to work on their role immediately, professionally and effectively

Contents 1 O Section 1: ขอ้ มลู โดยยอ่ บรษิ ทั ดิ เอราวณั กรุ๊ป จากดั (มหาชน) 2 O Section 2: ขอ้ มลู โดยยอ่ บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั 3 O Section 3: มาตราฐานการแต่งกาย 4 O Section 4: ระเบยี บและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั ิ 5 O Section 5: สทิ ธปิ ระโยชน์ของพนกั งาน

ขอ้ มลู พน้ื ฐาน ที่ พนักงานฮอ็ ป อินน์ ต้องรู้ เพราะพนกั งานใหม่ อาจเกดิ ความรสู้ กึ ประหมา่ กงั วล ตอ่ สง่ิ แวดลอ้ มใหม่ หวั หน้าใหม่ หรอื เพอ่ื นรว่ มงานใหม่ จนอาจกระทบตอ่ การทางาน หนงั สอื เลม่ น้ี จงึ ถกู จดั ทาขน้ึ เพอ่ื ใหข้ อ้ มลู พน้ื ฐานทจ่ี าเป็น ใหพ้ นกั งานรจู้ กั องคก์ รมากขน้ึ เขา้ ใจในวฒั นธรรม ระเบยี บปฏบิ ตั ิ และอน่ื ๆ เพอ่ื การปรบั ตวั ทง่ี า่ ยและรวดเรว็ มากขน้ึ รวมทงั้ เกดิ ทศั นคตทิ ด่ี ี รสู้ กึ เป็นสว่ นหน่ึงขององคก์ ร มคี วามพรอ้ มในการปฏบิ ตั งิ าน ทาหน้าทข่ี องตนอยา่ งดยี อดเยย่ี ม



1 บรษิ ทั ดิ เอราวณั กรุ๊ป จากดั (มหาชน) ผนู้ าการลงทนุ ในโรงแรมและรีสอรท์ ในประเทศไทยและอาเซียน มเี ครอื ขา่ ยโรงแรมและรสี อรท์ ในระดบั ราคาทห่ี ลากหลาย ตงั้ แต่ระดบั 5 ดาว ไปจนถงึ ระดบั กลาง ระดบั ชนั้ ประหยดั และระดบั บดั เจท็ ครอบคลุมแหลง่ ท่องเทย่ี วตา่ งๆ และหวั เมอื งสาคญั ทวั่ ประเทศ

วสิ ยั ทศั น์ เป็นผนู้ าธรุ กิจการพฒั นาและลงทนุ ในโรงแรมและรีสอรท์ ในประเทศไทยและอาเซียน พนั ธกจิ ขยายเครอื ขา่ ยโรงแรมทม่ี คี ณุ ภาพในประเทศไทยและอาเซยี น ซง่ึ สามารถสรา้ งผลตอบแทนทด่ี ใี หผ้ ถู้ อื หนุ้ และเกดิ ประโยชน์แก่ผมู้ สี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี ทกุ ฝ่ายอยา่ งเหมาะสมและต่อเน่ือง คา่ นยิ มองคก์ ร S SYSTEM บรหิ ารจดั การอยา่ งเป็นระบบ มปี ระสทิ ธภิ าพ ไมย่ ดึ ตดิ กบั ตวั บุคคล P PEOPLE บคุ ลากรทม่ี ที กั ษะและความชานาญ มงุ่ มนั่ ทจ่ี ะเรยี นรแู้ ละพฒั นาตนเองอยา่ งต่อเน่ือง I INFORMATION ฐานขอ้ มลู ทถ่ี กู ตอ้ ง เพยี งพอและทนั สมยั สาหรบั การบรหิ ารและตดั สนิ ใจ C CULTURE วฒั นธรรมองคก์ รทเ่ี ขม้ แขง็ สนบั สนุนการเจรญิ เตบิ โตทย่ี งั่ ยนื E ENVIRONMENT เป็นสมาชกิ ทด่ี ี มคี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม มสี ว่ นรว่ มสนบั สนุนชมุ ชน และสง่ิ แวดลอ้ มใหด้ ยี ง่ิ ขน้ึ

วฒั นธรรมองคก์ ร C L I EN T Commit to Success มงุ่ สคู่ วามสาเรจ็ Learning & Improvement องคก์ รแหง่ การเรยี นรแู้ ละพฒั นาอยา่ งต่อเน่ือง Integrity ทางานดว้ ยสานึกในคุณธรรม และจรยิ ธรรม Enjoy to Serve ใสใ่ จในการใหบ้ รกิ าร Team Spirit รว่ มกนั ทางานเป็นทมี อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ “ วฒั นธรรมองคก์ ร เปรยี บเสมอื นรากแกว้ ขององคก์ ร ซง่ึ จะเป็นตวั ผลกั ดนั และขบั เคลอ่ื นใหอ้ งคก์ ร กา้ วไปสคู่ วามสาเรจ็ ตามวสิ ยั ทศั น์ ภารกจิ และกลยทุ ธ์ ทก่ี าหนดไว้

บรษิ ทั ดิ เอราวณั กรปุ๊ จากดั (มหาชน) กอ่ ตงั้ ขน้ึ เมอ่ื วนั ท่ี 29 ธนั วาคม พ.ศ.2525 เป็นผนู้ าการลงทุนในโรงแรมและรสี อรท์ ในประเทศไทยและอาเซยี น เป็นเจา้ ของโรงแรม เป็นพนั ธมติ รกบั เป็นผบู้ รหิ ารโรงแรม O 61 โรงแรม O 5 โรงแรม O รวม 10 แบรนด์ 8,485 หอ้ ง ระดบั โลก

2 บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั เครือข่ายโรงแรมบดั เจท็ ที่พฒั นาและบริหารงานโดยบริษทั ดิ เอราวณั กรปุ๊ จากดั (มหาชน) ตอบโจทยท์ ุกการเดนิ ทาง ดว้ ยเครอื ขา่ ยโรงแรมทค่ี รอบคลมุ ทวั่ ไทย มคี ณุ ภาพและมาตราฐานการบรกิ ารเดยี วกนั ทุกสาขา

วสิ ยั ทศั น์ เป็นโรงแรมทข่ี บั เคลอ่ื นตลาด ดว้ ยการกาหนดบรรทดั ฐานใหมข่ องตลาดโรงแรม ราคาประหยดั ทม่ี งุ่ เน้นการสรา้ งมลู คา่ เพมิ่ แกผ่ มู้ สี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี ทุกฝ่าย ไมว่ า่ จะเป็นพนกั งาน ลกู คา้ คคู่ า้ พนั ธมติ ร ตลอดจนชมุ ชนและสงั คม กลา่ วคอื ตอ้ งนามาซง่ึ ชวี ติ ความเป็นอยทู่ ด่ี ขี น้ึ ของทุกฝ่าย พนั ธกจิ “ทกุ เช้ามีรอยยิ้ม” คอื สง่ิ ทเ่ี รามงุ่ มนั่ จะสรา้ งใหเ้ กดิ ขน้ึ กบั ทุกคนในทุกวนั ดว้ ยความทุ่มเทและตงั้ ใจ ทจ่ี ะสง่ มอบผา่ นสนิ คา้ และบรกิ าร โดยเราจะไมห่ ยุดพฒั นาตนเอง เพอ่ื สรา้ งทุกวนั ทด่ี ี ใหก้ บั ทุกคน ความตงั้ ใจ อยเู่ พอ่ื มอบทุกวนั ดๆี ในทุกเสน้ การเดนิ ทาง ไมว่ า่ คณุ จะเป็นใคร จะเดนิ ทางไปทไ่ี หน หรอื เมอ่ื ไหรก่ ต็ าม

“ เครอื ขา่ ยโรงแรมราคาประหยดั ทค่ี มุ้ คา่ ทส่ี ดุ คใู่ จนกั เดนิ ทาง ในปี 2557 บริษทั ดิ เอราวณั กรปุ๊ จากดั (มหาชน) ได้เปิ ดให้บริการ โรงแรมระดบั บดั เจท็ ในนาม HOP INN ตามหวั เมืองและแหล่ง ท่องเท่ียวสาคญั ๆ รวม 10 สาขา โดยสาขาแรกคอื สาขาจงั หวดั หนองคาย อยา่ งไรกด็ ี ฮอ็ ป อนิ น์ ยงั คงถกู พฒั นาและขยายเครอื ขา่ ยโรงแรมออกไปอยา่ งต่อเน่ือง โดยปัจจุบนั ฮอ็ ป อนิ น์ มโี รงแรมสาขาทงั้ ในประเทศไทยและประเทศฟิลปิ ปินส์

โรงแรมฮอ็ ป อนิ น์ ในประเทศฟิลปิ ปินส์ มี ทงั้ หมด 5 สาขา ประกอบไปดว้ ย 1. HOP INN เออรม์ ติ า้ มะนิลา 2. HOP INN มาคาติ อเวนิว 3. HOP INN เอเชยี น่า ซติ ้ี มะนิลา 4. HOP INN อลาบาง มะนิลา 5. HOP INN โทมสั โมราโต้ เคโซน ซติ ้ี ในขณะท่ี มมี ากถงึ 47 สาขาในประเทศไทย โดยกระจายอยตู่ ามหวั เมอื งและแหล่ง ท่องเทย่ี วสาคญั ๆ ใน 34 จงั หวดั ไดแ้ ก่ จงั หวดั หนองคาย มกุ ดาหาร กาญจนบรุ ี อุดรธานี นครราชสมี า อุบลราชธานี ตาก สระแกว้ ลาปาง ขอนแกน่ พษิ ณุโลก นครศรธี รรมราช ตรงั กระบ่ี สรุ าษรธ์ านี รอ้ ยเอด็ ชุมพร จนั ทบุรี สกลนคร เชยี งใหม่ สงขลา ภเู กต็ บรุ รี มั ย์ ระยอง เชยี งราย ประจวบครี ขี นั ธ์ นครสวรรค์ ลพบรุ ี สรุ นิ ทร์ ชลบุรี นนทบุรี ปทุมธานี นครปฐม และ จงั หวดั เพชรบรู ณ์ ทงั้ น้ี โรงแรมฮอ็ ป อนิ น์ เกอื บทงั้ หมด จะมี จานวนหอ้ งพกั รปู รา่ ง สี หรอื ลกั ษณะ ภายนอกทค่ี ลา้ ยคลงึ กนั ทงั้ หมด จะแตกต่าง กนั เพยี ง 2 สาขา คอื สาขาหอนาฬกิ า จงั หวดั เชยี งราย และสาขาภเู กต็ โอลดท์ าวน์ ทไ่ี ดร้ บั อทิ ธพิ ลจากสถาปัตยกรรมพน้ื ถนิ่ (อพั เดท 6/9/2564)

อยา่ งไรกต็ าม ทงั้ 47 โรงแรมสาขาของฮอ็ ป อนิ น์ จะจดั เตรยี มสง่ิ อานวยความสะดวก และสง่ มอบคุณภาพ มาตราฐานการบรกิ ารแบบเดยี วกนั ทุกสาขา ทจ่ี อดรถกวา้ งขวาง เตยี งนุ่มสบาย ปลอดภยั ไวไฟความเรว็ สงู สะดวกและคมุ้ คา่ เราให้คามนั่ สญั ญาว่าจะให้บริการห้องพกั ท่ีมีคณุ ภาพผา่ นการบรกิ ารที่เป็นมิตร

TRUST QUALITY PASSION O ยดึ มนั่ ในคุณภาพ O เตม็ ท่ี ตงั้ ใจ O ความน่าเช่อื ถอื ทงั้ สนิ คา้ และบรกิ าร มงุ่ มนั่ กบั สง่ิ ทท่ี า เป็นทไ่ี วว้ างใจ โดยยดึ หลกั มาตรฐานเป็นทต่ี งั้ ไมว่ า่ จะเป็นงานสว่ นใดกต็ าม ทาใหล้ กู คา้ รสู้ กึ อบอนุ่ กย็ นิ ดที าดว้ ยความเตม็ ใจ และ ตงั้ ใจอยา่ งสงู สดุ เร่ิมต้นทกุ วนั ท่ีดีกบั เรา

3 การแต่งกายตามมาตราฐานฮอ็ ป อนิ น์ การแต่งกายท่ีดี นอกจากจะส่งเสริมบคุ ลิกภาพของพนักงานแล้ว ยงั สะท้อนถงึ ภาพลกั ษณ์ขององคก์ รอีกด้วย และลกู คา้ จะรบั รแู้ ละตดั สนิ ในทนั ทวี า่ มาตราฐานของโรงแรมหรอื การใหบ้ รกิ ารของ พนกั งานจะเป็นอยา่ งไร ผา่ นเคร่อื งแบบ/การแตง่ กาย เพราะการแต่งกายจะบง่ บอกถงึ รสนยิ มและนิสยั ใจคอของผสู้ วมใสน่ นั่ เอง

มาตราฐานการแต่งกาย สาหรบั พนกั งานชาย  ดแู ลรกั ษาความสะอาดของใบหน้า  โกนหนวดเคราทุกวนั  ผมรองทรงสดี า เรยี บรอ้ ย  รกั ษากลนิ่ กายใหส้ ะอาด  แปรงฟันหลงั รบั ประทานอาหาร  ตบั เลบ็ มอื ใหส้ นั้  เครอ่ื งแบบพนกั งานสะอาด ดดู เี สมอ  พงึ ใสช่ ายเสอ้ื ไวใ้ นกางเกง  กางเกงยนี สส์ นี ้าเงนิ เขม้ หรอื ดา  ถุงเทา้ สดี า รองเทา้ คทั ชสู ดี า  เขม็ ขดั และนาฬกิ าสดี า เงนิ หรอื แบบสภุ าพเท่านนั้  ตดิ ป้ายชอ่ื ใหเ้ รยี บรอ้ ย

มาตราฐานการแต่งกาย สาหรบั พนกั งานหญงิ  ดแู ลรกั ษาความสะอาดของใบหน้า  แต่งหน้าใหด้ สู ดใสมาทางานทุกวนั  ผมดา หรอื สธี รรมชาติ  มดั ผมดว้ ยหนงั ยางหรอื ใสเ่ น็ตสดี าเท่านนั้  รกั ษากลนิ่ กายใหส้ ะอาด  แปรงฟันหลงั รบั ประทานอาหาร  ตบั เลบ็ มอื ใหส้ นั้  เครอ่ื งแบบพนกั งานสะอาด ดดู เี สมอ  พงึ ใสช่ ายเสอ้ื ไวใ้ นกางเกง  กางเกงยนี สส์ นี ้าเงนิ เขม้ หรอื ดา  รองเทา้ คทั ชสู ดี า  เขม็ ขดั และนาฬกิ าสดี า เงนิ หรอื แบบสภุ าพเท่านนั้  ตดิ ป้ายชอ่ื ใหเ้ รยี บรอ้ ย

4 ระเบยี บและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั ิ ข้อพึงปฏิบตั ิในท่ีทางาน เพอ่ื ใหพ้ นกั งานของบรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั ไดต้ ระหนกั ถงึ สงิ่ ทค่ี วรกระทาและไมค่ วรกระทา เพอ่ื ยดึ ถอื เป็นแนวทางปฏบิ ตั ิ จนกวา่ จะสน้ิ สภาพการเป็นพนกั งานของบรษิ ทั

ระเบยี บและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั ิ  พนกั งานทใ่ี ชเ้ คร่อื งแบบตอ้ งสวมใหถ้ กู ตอ้ งในขณะปฏบิ ตั หิ น้าท่ี หา้ มใช้ เคร่อื งแบบผดิ ประเภท และระวงั เรอ่ื งความสะอาดในการสวมใส่  หา้ มสบู บุหร,่ี เคย้ี วหมากฝรงั่ หรอื รบั ประทานอาหาร ต่อหน้าแขกในขณะปฏบิ ตั ิ หน้าท่ี  หา้ มด่มื เคร่อื งดองของเมาในขณะปฏบิ ตั หิ น้าท่ี หรอื ภายในบรเิ วณโรงแรม หรอื เขา้ มาในบรเิ วณโรงแรมในขณะมอี าการมนึ เมา หรอื มาทางานในขณะมี อาการมนึ เมาอนั อาจก่อใหเ้ กดิ ความเสยี หายได้ หรอื ไมส่ ามารถปฏบิ ตั หิ น้าท่ี ตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย เน่ืองจากเสพเคร่อื งดองของเมาหรอื เสพยาเสพตดิ ใหโ้ ทษอน่ื  หา้ มหลบั ในขณะปฏบิ ตั หิ น้าท่ี หรอื หลบั ภายในบรเิ วณโรงแรมหลงั จากพน้ หน้าทแ่ี ลว้ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตจากผจู้ ดั การ  หา้ มนาบุคคลภายนอก เขา้ มาในบรเิ วณโรงแรม โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต  หา้ มเสนอขาย หรอื ขายสนิ คา้ อ่นื ใด หรอื ประกอบธรุ กจิ สว่ นตวั ภายในบรเิ วณ โรงแรม  หา้ มรบั ประทานอาหาร หรอื เคร่อื งด่มื ทจ่ี ะใชบ้ รกิ ารแขก หรอื ทจ่ี ะขายใหแ้ ขก  หา้ มใชท้ รพั ยส์ นิ หรอื สถานทต่ี า่ งๆ ของโรงแรมเพอ่ื ประโยชน์สว่ นตน ไมใ่ ชเ่ ร่อื ง งาน โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตจากโรงแรม เชน่ โทรศพั ท,์ หอ้ งพกั ลกู คา้ , เคร่อื งซกั ผา้ ฯลฯ  พนกั งานตอ้ งสง่ มอบทรพั ยส์ นิ ทเ่ี กบ็ ไดภ้ ายในบรเิ วณโรงแรมใหแ้ ผนกตอ้ นรบั ทนั ที

ระเบยี บและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั ิ  หา้ มครอบครองลกู กุญแจต่างๆ ของโรงแรม หรอื จาลองกุญแจเพ่อื เปิดประตู หรอื ทรพั ยส์ นิ อน่ื ๆ ของโรงแรมโดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต  หา้ มยกั ยอกทรพั ย์ หรอื ลกั ทรพั ยข์ องโรงแรม หรอื ของแขกหรอื ของพนักงานอ่นื  หา้ มใชต้ าแหน่งหน้าทส่ี ว่ นตวั เพอ่ื รบั ผลประโยชน์จากพนกั งานอ่ืน หรอื ทาให้ พนกั งานอน่ื เสยี ผลประโยชน์ หรอื รบั เงนิ ใดๆ โดยตรงหรอื โดยออ้ ม หรอื โดย ไมไ่ ดร้ บั อนุญาตเสนอใหอ้ ภสิ ทิ ธหิ รอื สญั ญาว่าจะใหค้ ่าตอบแทนเพ่อื กระทาใดๆ แกพ่ นกั งานอน่ื หรอื เรยี กคา่ ตอบแทนในการใชด้ ุลพนิ ิจใดๆ หรอื เรยี กรบั คา่ ตอบแทนเพอ่ื ชว่ ยเหลอื ใหก้ ระทาการใดๆ  หา้ มทาลายทรพั ยส์ นิ หรอื ช่อื เสยี ง หรอื ความมนั่ คง ของโรงแรมโดยใชช้ ่อื ของโรงแรมเพอ่ื การคา้ สว่ นตวั หรอื เพอ่ื ประกอบธรุ กจิ อนั เป็นผลประโยชน์สว่ นตวั  พนกั งานตอ้ งรกั ษาความลบั ซง่ึ อาจเป็นประโยชน์ แก่ผแู้ ขง่ ขนั หรอื ผใู้ ดซง่ึ ทาใหโ้ รงแรมเสยี เปรยี บหรอื เป็นผลเสยี หายแก่โรงแรม  หา้ มประพฤตผิ ดิ ศลี ธรรม หรอื ไมเ่ หมาะสมกบั แขกหรอื พนักงานอน่ื  หา้ มแสดงกริ ยิ าหยาบคายหรอื กล่าวใหร้ า้ ยหรอื อาฆาต ใชภ้ าษาและวาจาไม่ สภุ าพ หรอื ดหู มนิ่ หรอื ยวั่ ยุ หรอื ทา้ ทายตอ่ พนกั งานอ่นื หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื ลกู คา้  หา้ มเสพหรอื ครอบครองยาเสพตดิ ภายในบรเิ วณโรงแรม  หา้ มพกปืน หรอื สารไวไฟ หรอื อาวธุ ทเ่ี ป็นอนั ตรายรา้ ยแรงภายในบรเิ วณ โรงแรม

ระเบยี บและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั ิ  หา้ มทารา้ ยหรอื ประทุษรา้ ย พนกั งาน หรอื บคุ คลอน่ื ภายในบรเิ วณโรงแรม ทา้ ทาย หรอื ยวั่ ยุใหม้ กี ารต่อสกู้ นั หรอื ทารา้ ยรา่ งกาย หรอื ทาลายทรพั ยส์ นิ ของ พนกั งานหรอื บุคคลอ่นื ภายในบรเิ วณโรงแรม แสดงพฤตกิ รรมไมส่ ภุ าพ หรอื ลบ หลู่ หรอื หยาบคาย หรอื อวดดี หรอื ไมใ่ หค้ วามสาคญั ในการตอ้ นรบั แขกของ โรงแรม  หา้ มใหก้ ยู้ มื เงนิ เลน่ หวย เลน่ แชร์ หรอื เป็นธรุ ะจดั การใหภ้ ายในบรเิ วณโรงแรม หรอื เขา้ รว่ มอยใู่ นวงการพนนั หรอื จดั ใหม้ กี ารเลน่ การพนนั ภายในบรเิ วณโรงแรม  หา้ มละทง้ิ สถานทท่ี างานในระหวา่ งปฏบิ ตั หิ น้าทโ่ี ดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตจาก หวั หน้างานหรอื ผจู้ ดั การแผนก

5 สทิ ธปิ ระโยชน์ของพนกั งาน “ต้องนามาซ่ึงชีวิตความเป็นอย่ทู ่ีดีขึน้ ของทกุ ฝ่ าย” ผลประโยชน์ทพ่ี นกั งานจะไดร้ บั นอกเหนือจากเงนิ เดอื น เพอ่ื ประโยชน์และความสขุ ตลอดการทางาน

พนกั งานประจาของโรงแรมฮอ็ ป อนิ น์ ทุกคน จะไดร้ บั สวสั ดกิ ารสาหรบั พนกั งาน ซง่ึ สามารถแบง่ ออกเป็น 3 สว่ น ไดแ้ ก่ 1. กองทุนประกนั สงั คม 2. ประกนั ชวี ติ กลมุ่ และ 3. สวสั ดกิ ารอน่ื ๆ กองทนุ ประกนั สงั คม “เมอ่ื พนกั งานไดเ้ ขา้ เป็นพนกั งานประจาแลว้ จะตอ้ งเขา้ รว่ มกองทุนประกนั สงั คม ตามทร่ี ฐั บาลไดอ้ อกกฎหมายบงั คบั ไว้ โดยทุกๆเดอื น พนกั งานตอ้ งจา่ ยเงนิ สมทบ ใหก้ บั สานักงานประกนั สงั คมเป็นจานวน 5% ของเงนิ เดอื น และเม่อื พนักงานทาการ สมทบเงนิ เขา้ กองทุนครบ 90 วนั ไปแลว้ พนกั งานจงึ สามารถใชส้ ทิ ธปิ ระกนั สงั คมได”้ ได้

กรณีเจบ็ ป่ วย พนกั งานมสี ทิ ธไิ ดร้ บั สทิ ธปิ ระโยชน์: 1. คา่ ฝากครรภ์ 1,500 บาท การรกั ษาพยาบาล ในสถานพยาบาลท่ี 2. คา่ คลอดบตุ รแบบเหมาจา่ ยใน เลอื กตามบตั รรบั รองสทิ ธิ โดยไมเ่ สยี คา่ ใชจ้ า่ ยใดๆ อตั รา 15,000 บาทต่อการคลอดบตุ ร หน่ึงครงั้ มสี ทิ ธไิ ดร้ บั ไมจ่ ากดั จานวน กรณีทนั ตกรรม การถอนฟัน อุดฟัน ครงั้ ขดู หนิ ปนู และผา่ ฟันคดุ สามารถเบกิ ได้ 3. พนกั งานหญงิ มสี ทิ ธไิ ดร้ บั เงนิ ไมเ่ กนิ 900 บาทต่อปี จากการหยดุ งาน 90 วนั ไมเ่ กนิ 2 ครงั้ หลกั ฐานทต่ี อ้ งใชใ้ นการเบกิ : กรณีสงเคราะหบ์ ตุ ร จา่ ยเงนิ สมทบ แบบฟอรม์ สปส.2-16, ใบเสรจ็ รบั เงนิ พรอ้ มแนบสาเนาบญั ชธี นาคาร มาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ 12 เดอื น ก่อนเดอื น มสี ทิ ธไิ ดร้ บั ประโยชน์ โดยตอ้ งเป็นบตุ ร สถานทย่ี น่ื เรอ่ื ง: สานกั งานประกนั สงั คม ชอบดว้ ยกฎหมาย ยกเวน้ บตุ รบุญธรรม ประจาจงั หวดั และหรอื สาขาทส่ี ะดวก หรอื บตุ รซง่ึ ยกใหเ้ ป็นบตุ รบุญธรรม กรณีคลอดบตุ ร พนกั งานตอ้ ง เงอ่ื นไขทจ่ี ะไดร้ บั : 1. สทิ ธจิ ะไดร้ บั เงนิ สงเคราะหบ์ ุตร จา่ ยเงนิ สมทบมาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ 5 เดอื น ภายในระยะเวลา 15 เดอื นก่อน จา่ ยเดอื นละ 800 บาทตอ่ บตุ รหน่ึงคน วนั คลอดบตุ ร จงึ มสี ทิ ธเิ บกิ คา่ คลอด 2. เงนิ สาหรบั บตุ รตงั้ แต่แรกเกดิ จน บตุ รได้ อายุครบ 6 ปีบรบิ รู ณ์

โดยพนกั งานหรอื ผปู้ ระกนั ตนทุกคน สามารถเขา้ ถงึ ขอ้ มลู และสทิ ธปิ ระกนั สงั คมของ ตนเองไดง้ า่ ยๆ ไมว่ า่ จะเป็น 1. ตรวจสอบยอดเงนิ ชราภาพ 2. ตรวจสอบสถานพยาบาล 3. เปลย่ี นสถานพยาบาลประจาปี 4. ตรวจสอบยอดเงนิ ทนั ตกรรม 5. ตรวจสอบการสง่ เงนิ สบทบ ดว้ ยการใชง้ านแอพพลเิ คชนั ่ SSO Connect โดยสามารถทาการดาวน์โหลดผา่ นทาง Google Play และ App Store หรอื เขา้ ไปท่ี https://ssoconnect.mywallet.co ประกนั ชีวิตกล่มุ พนกั งานจะไดร้ บั บตั รประกนั ชวี ติ กลุม่ หลงั ผา่ นการทดลองงาน 119 วนั โดยจะคมุ้ ครองการเสยี ชวี ติ จากสาเหตุใดกต็ าม ตลอด 24 ชวั่ โมง ทุกสถานทท่ี วั่ โลก

สวสั ดิการอ่ืนๆ วนั หยุด  วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ จานวน 6 วนั /เดอื น  วนั หยุดตามประเพณี จานวน 15 วนั /ปี  วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี (ตอ้ งมอี ายงุ าน 1 ปี) การลา “ ขาดงาน หรอื ละทิ้งหน้าท่ี  การลาป่ วย พนกั งานตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หน้างานทราบทนั ที เป็นเวลา 3 วนั ทางานตดิ ต่อกนั และลาป่วยเกนิ 3 วนั ตอ้ งมใี บรบั รองแพทย์ แนบกบั ใบลาเสมอ  การลากิจ ไมว่ า่ จะมวี นั หยุดคนั่ หรอื ไมก่ ต็ าม พนกั งานมสี ทิ ธลิ าเพอ่ื กจิ ธุระอนั จาเป็น โดยไมม่ เี หตุอนั ควร ในกรณีการเสยี ชวี ติ ของบดิ า มารดา สามี ถอื วา่ พ้นสภาพ ภรรยา หรอื บตุ ร ไดค้ รงั้ ละไมเ่ กนิ 3 วนั การเป็นพนักงานทนั ที โดยตอ้ งแจง้ ใหโ้ รงแรมทราบลว่ งหน้า และไดร้ บั อนุญาตกอ่ นจงึ หยดุ งานได้

 การลาโดยไม่รบั ค่าจ้าง การลาอ่นื ใดทไ่ี มเ่ ขา้ ขา่ ยขา้ งตน้ ถอื เป็น การลาโดยไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ ง และพนกั งาน ตอ้ งแจง้ ใหโ้ รงแรมทราบลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 3 วนั  การลาเพื่อคลอดบตุ ร พนกั งานหญงิ ทม่ี คี รรภม์ สี ทิ ธลิ า เพอ่ื คลอดบตุ รครรภห์ น่ึงไดไ้ มเ่ กนิ 98 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ ทม่ี ใี นวนั ลาดว้ ย โดยไดร้ บั คา่ จา้ งจากบรษิ ทั 45 วนั และจาก ประกนั สงั คม 45 วนั เงนิ ช่วยเหลอื คา่ มรณกรรม  กรณีสมาชิกในครอบครวั เสียชีวิต เงนิ ชว่ ยเหลอื น้ีมอบใหก้ บั พนกั งานประจาเท่านนั้ สมาชกิ ในครอบครวั จะตอ้ งเป็นสมาชกิ ในครอบครวั ชนั้ ตน้ เท่านนั้ อนั ไดแ้ ก่ บดิ า มารดา สาม/ี ภรรยา และบุตร พนกั งานจะไดร้ บั เงนิ ชว่ ยเหลอื จานวน 2,000 บาท และวนั หยดุ ลากจิ เพ่อื มรณกรรม 3 วนั ไปประกอบพธิ กี รรมทางศาสนา โบนสั  พนักงานจะต้องเป็นพนักงานประจา อายงุ าน 1 ปี เตม็ กรณีพนกั งานลาออก พนกั งานจะตอ้ งทางานจนถงึ วนั ท่ี 31 มกราคม และลาออกถกู ตอ้ ง 30 วนั ลว่ งหน้า ทงั้ น้ี โบนสั จะถกู จา่ ยพรอ้ มเงนิ เดอื นของเดอื นมกราคม ปีถดั ไป

อย่างไรกต็ าม พนกั งานทม่ี คี วามประพฤตไิ มเ่ หมาะสม เชน่ มาทางานสาย หรอื ไดร้ บั ใบ เตอื น จะถกู พจิ ารณาหกั เงนิ โบนสั ตามเกณฑ์ ดงั แนบมาดา้ นลา่ งน้ี หลกั เกณฑ์ (%) ที่โดนหกั มาสายเกนิ กวา่ 120 นาท/ี ปี 10% ไดร้ บั ใบเตอื น ประเภท วาจา 5% ไดร้ บั ใบเตอื น ประเภท ลายลกั ษณ์อษั ร 10% ไดร้ บั ใบเตอื น ประเภท เตอื นครงั้ สดุ ทา้ ย 50% เงนิ รางวลั พเิ ศษ เงนิ รางวลั พเิ ศษน้ี จะถกู มอบใหก้ บั โรงแรมสาขาใน 2 กรณี คอื โรงแรมสาขาทม่ี ยี อดการขายหอ้ งพกั Occupancy มากกวา่ 75% สาหรบั โรงแรม สาขาทม่ี ี 1 อาคาร หรอื 70% สาหรบั สาขาทม่ี ี 2 อาคาร พรอ้ มดว้ ยคะแนนความพงึ 1 พอใจของลกู คา้ GSS มากกวา่ หรอื เทา่ กบั 88% จงึ จะไดร้ บั เงนิ รางวลั พเิ ศษน้ี โดยจานวนหอ้ งพกั ทข่ี ายไดเ้ กนิ กวา่ อตั ราทก่ี าหนดจะถกู นามาคานวณเป็นเงนิ รางวลั พเิ ศษมลู คา่ หอ้ งละ 50 บาท เพอ่ื ใชค้ านวณ แบง่ ใหก้ บั พนกั งานทุกคน โรงแรมสาขาทไ่ี มส่ ามารถทายอดขายหอ้ งพกั ไดต้ ามทก่ี าหนด แต่ยงั สามารถ ใหบ้ รกิ ารไดเ้ ป็นอยา่ งดี และไดร้ บั คะแนนความพงึ พอใจหรอื GSS มากกวา่ หรอื 2 เทา่ กบั 88% จะไดร้ บั เงนิ รางวลั พเิ ศษเป็นจานวน 3,000 บาท เพอ่ื ใชค้ านวณ แบง่ ใหก้ บั พนกั งานทกุ คน

ทงั้ น้ี พนกั งานจะตอ้ งเป็นพนกั งานประจา และมอี ายุงานมากกวา่ 1 เดอื น และเป็นผมู้ ี ความประพฤตดิ งี ามเทา่ นนั้ หากพนกั งานท่านใดมคี วามประพฤตไิ มจ่ ะถกู พจิ ารณาหกั เงนิ โบนสั ตามเกณฑ์ ดงั แนบมาดา้ นลา่ งน้ี เกณฑก์ ารหกั เปอรเ์ ซน็ ตก์ ารหกั มาสายเกนิ กวา่ 30 นาท/ี เดอื น 30% มาสายเกนิ กวา่ 60 นาท/ี เดอื น 50% ไดร้ บั ใบเตอื น ประเภท วาจา 30% ไดร้ บั ใบเตอื น ประเภท ลายลกั ษณ์อกั ษร 50% ไดร้ บั ใบเตอื น ประเภท เตอื นครงั้ สดุ ทา้ ย 100% คา่ อาหาร ในแตล่ ะเดอื น พนกั งานประจาจะไดร้ บั เงนิ ชว่ ยเหลอื คา่ อาหารเป็นจานวน 1,220 บาท หมายเหต:ุ พนกั งานประจาโรงแรมสาขาในพน้ื ทจ่ี งั หวดั กรงุ เทพมหานครฯ นนทบรุ ี และปทมุ ธานี จะไดร้ บั เงนิ ช่วยเหลอื ค่าอาหารเดอื นละ 1,800 บาท คา่ ทางานรอบดกึ พนกั งานประจาทเ่ี ขา้ ปฏบิ ตั หิ น้าทใ่ี นชว่ งเวลากลางคนื หรอื กะดกึ ตงั้ แต่เวลา 22:30 – 07:30 น. Code “N” หรอื 22:00 – 07:00 น. Code “N2” จะไดร้ บั คา่ ทางานรอบดกึ เป็นจานวน 20 บาท ตอ่ คนต่อคนื

ภาคผนวก นโยบายขอ้ มลู สว่ นบคุ คล PDPA Personal Data Protection Act พระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ฉบบั ท่ี [1] บริษัท เอราวณั ฮ็อป อินน์ จากัด (\"บริษัทฯ\"หรือ \"เรา\")ได้จัดทานโยบายความเป็ นส่วนตัวสาหรับฝ่ ายทรัพยากรบุคค ลฉบับน้ี (\"นโยบายความเป็ นส่วนตัว\")ให้กับผู้สมคั รงาน ผู้ท่ีเป็ นพนักงานประจา ในปัจจุบันและอดีตพนักงาน พนักงานแบบไม่ประจา (outsource) ผู้รบั จา้ ง อาสาสมคั ร พนักงานฝึกงาน นิสติ /นักศกึ ษาฝึกงาน พนักงานทเ่ี กษยี ณอายแุ ลว้ พนักงานเจ้าหน้าท่ี ผูจ้ ดั การ และ บุคคลทไ่ี ดร้ บั มอบอานาจและผรู้ ่วมงานกบั บคุ คลดงั กลา่ ว (\"ท่าน\") ในบางกรณี ผรู้ บั ผลประโยชน์และผอู้ ยใู่ นความอุปถมั ภ์ของท่านควรอ่าน นโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ี หากทา่ นไดใ้ หข้ อ้ มลู สว่ นบคุ คลของบุคคลเหล่าน้ีใหแ้ ก่บรษิ ทั ฯ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลของท่านจะถกู ประมวลผลโดยบรษิ ทั ฯ ทท่ี ่านมสี ญั ญาจา้ งงาน ไม่วา่ จะเป็นลูกจา้ งหรอื ผรู้ บั จา้ ง และโดยบุคคลภายนอกอ่นื ๆ ตามวตั ถุประสงค์ทร่ี ะบุไวข้ า้ งล่างน้ี เน่ืองจากบรษิ ทั ฯ จาเป็นตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามมวี ตั ถุประสงคท์ างกฎหมายและหน้าทต่ี ามสญั ญาเก่ยี วกบั การ จา้ งแรงงานหรอื รบั จา้ ง หากบรษิ ทั ฯ ไม่สามารถดาเนินการประมวลผลขอ้ มลู ของท่านตามนโยบายความเป็นส่วนตวั ฉบบั น้ี บรษิ ทั ฯ อาจไม่ สามารถดาเนินตามท่จี าเป็นเพ่อื เขา้ ทาสญั ญาจา้ งงานหรอื ให้สญั ญาว่าจา้ งกบั ท่านหรอื ปฏิบตั หิ น้าทต่ี ามสญั ญาดงั กล่าว และในบางกรณี บรษิ ทั ฯ อาจไมส่ ามารถดาเนินการจา้ งงานหรอื วา่ จา้ งทา่ นไดอ้ กี ต่อไป บรษิ ทั ฯ ขอสงวนสทิ ธใิ นการแกไ้ ขเพม่ิ เตมิ นโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ีเป็นครงั้ คราว เราจะแจง้ ใหท้ ่านทราบเมอ่ื มกี ารเปลย่ี นแปลงแกไ้ ข เพมิ่ เตมิ ในนโยบายฉบบั น้ีตามช่องทางทเ่ี หมาะสม ทงั้ น้ี บรษิ ทั ฯ ขอความกรุณาใหท้ ่านตรวจสอบการแก้ไขนโยบายความเป็ นส่วนตวั น้ีอยู่ เสมอ 1. ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลท่ีบริษทั ฯ ประมวลผล \"ขอ้ มลู สว่ นบคุ คล\" หมายถงึ ขอ้ มลู ใดๆ เกย่ี วกบั ท่านทร่ี ะบุหรอื สามารถระบุตวั ตนของท่านได้ ตามทร่ี ะบุไวข้ า้ งล่างน้ี ขอ้ มลู ส่วนบุคคลทเ่ี รา ประมวลผลสว่ นใหญ่เป็นขอ้ มลู ทท่ี ่านตงั้ ใจมอบใหก้ บั เราในขนั้ ตอนการสมั ภาษณ์งาน ตงั้ แต่ท่านเรมิ่ ทางานกบั เรา และในระหว่างการทางาน หรอื ใหร้ บั จา้ ง ในกรณีอน่ื ๆ เราประมวลผลขอ้ มลู ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ตวั ท่านจากขอ้ มลู ทท่ี ่านไดม้ อบให้ หรอื ทเ่ี ราทาการเกบ็ รวมรวบขณะทเ่ี รามี ปฏสิ มั พนั ธก์ บั ท่าน หรอื ขอ้ มลู ส่วนบุคคลทเ่ี ราไดร้ บั จากบุคคลท่ภี ายนอกทไ่ี ดร้ บั มอบอานาจ (เช่น จากหวั หน้างาน นายจา้ งเก่า และแหล่ง อน่ื ๆ เช่น ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นการจดั หางาน) \"ข้อมูลท่ีละเอียดอ่อน\" หมายถงึ ขอ้ มลู ส่วนบุคคลทก่ี ฎหมายจดั วา่ เป็นขอ้ มลู ประเภททล่ี ะเอยี ดอ่อน เราจะเกบ็ รวบรวม ใช้ เปิดเผย และ/ หรอื โอนไปยงั ต่างประเทศซง่ึ ขอ้ มลู ทล่ี ะเอยี ดออ่ นของท่าน ในกรณีทเ่ี ราไดร้ บั ความยนิ ยอมโดยชดั แจง้ ของท่าน หรอื เท่าทก่ี ฎหมายอนุญาต ใหท้ าได้ เท่าทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั หน้าทแ่ี ละความรบั ผดิ ชอบของท่าน บรษิ ทั ฯ จะทาการเกบ็ ประมวลผล และใชข้ อ้ มลู ตามหมวดหมแู่ ละประเภท ดงั ต่อไปน้ี  ข้อมูลท่ีระบุตวั ตน เช่น ช่อื -นามสกุล สถานภาพและขอ้ มลู คู่สมรส ทอ่ี ย่อู เี มลสาหรบั การทางาน ท่อี ย่ทู ท่ี างาน หมายเลข ตดิ ต่อท่ที างาน เลขประจาตวั ประชาชน สญั ชาติ ขอ้ มูลวซี ่า ข้อมูลบนหนังสอื เดนิ ทาง หมายเลขประกนั สงั คม หมายเลข ประจาตวั ผู้เสยี ภาษี ขอ้ มลู ใบขบั ข่ี ขอ้ มูลทะเบยี นบ้าน ลายมอื ช่อื ขอ้ มูลบญั ชีธนาคาร ประกนั สุขภาพ และขอ้ มูลกองทุน สารองเล้ยี งชพี ขอ้ มลู ผู้เสยี ภาษี ใบอนุญาตทางาน (work permit) ขอ้ มลู การตรวจสอบประวตั สิ ว่ นตวั CV ใบสมคั ร การ บนั ทกึ ภาพเคลอ่ื นไหว (เช่น ในระหวา่ งการสมั ภาษณ์) และรปู ถ่าย  รายละเอียดส่วนบคุ คล เช่น อายุ เพศ วนั เกดิ และสถานทเ่ี กดิ สว่ นสงู น้าหนกั กรุ๊ปเลอื ด กจิ กรรมยามวา่ ง ภาษาและทกั ษะ อน่ื  ขอ้ มูลการติดต่อ เช่น ทอ่ี ย่บู า้ น หมายเลขโทรศพั ท์ อเี มลแอดเดรส บญั ชผี ใู้ ชง้ านโซเชยี ลมเี ดยี (เช่น LINE ID) และขอ้ มลู ตดิ ตอ่ บคุ คลทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ทา่ นในกรณีฉุกเฉนิ และญาตใิ กลช้ ดิ  ข้อมูลเกี่ยวกบั งานและคุณสมบตั ิในการทางานของท่าน เช่น ประวตั ิการถูกจ้างงาน ตาแหน่ง คานาหน้าทางธุรกิจ ประเภทของพนักงาน ระดบั หน้าทก่ี ารบรหิ ารจดั การ วนั ทเ่ี รมิ่ และสน้ิ สดุ ในการทางาน การศกึ ษาและประวตั กิ ารทางาน และ คณุ สมบตั กิ ารทางานของท่าน (รวมไปถงึ ประวตั ติ าแหน่งงาน วนั ทท่ี างาน และกลุ่มการจ่ายเงนิ เดอื นทผ่ี ่านมา (pay group) ประวตั กิ ารศกึ ษา ประวตั ใิ นการทางาน (รวมไปถงึ ขอ้ มูลการเปลย่ี นแปลงต่างๆ ในฐานขอ้ มูลงานบริหารฝ่ ายทรัพยากร บคุ คล) และเหตุผลในการลาออก

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ฉบบั ท่ี [1]  ขอ้ มลู เกี่ยวกบั เงินเดือนและสวสั ดิการของท่าน เช่น เงนิ เดอื น ฐานเงนิ เดอื น โบนัส และ ค่าคอมมชิ ชนั่ ทท่ี ่านมสี ทิ ธไิ ดร้ บั จานวนและอตั ราร้อยละของการข้นึ เงนิ เดอื น ค่าเบ้ยี เล้ยี ง ค่าชดเชยสาหรบั งานพเิ ศษหรอื งานนอกเวลา สวสั ดิการด้าน ประกนั ภยั (รวมถงึ ขอ้ มลู ของทา่ นและผอู้ ยใู่ นความอุปถมั ภ์ของท่านทเ่ี รานาสง่ ใหก้ บั บรษิ ทั ประกนั ภัย) แผนเงนิ บานาญ รหสั ภาษี รายละเอียดบญั ชีธนาคารของท่านและวนั ท่ชี าระเงนิ ขอ้ มูลเงนิ เดือนสะสมทงั้ หมด และขอ้ มูลท่เี ก่ียวข้องกบั เงิน บานาญของท่าน  ข้อมูลเก่ียวกบั การได้รบั ห้นุ เป็นค่าตอบแทนในการทางานของท่าน เช่น จานวนหุน้ หรอื การอย่ใู นตาแหน่งกรรมการ ผจู้ ดั การ รายละเอยี ดเก่ยี วกบั หุน้ ทม่ี เี งอ่ื นไข หรอื สทิ ธปิ ระโยชน์ใดๆ ท่ไี ดร้ บั จากการไดร้ บั หุน้ การยกเลกิ การใหห้ ุน้ การใช้ สทิ ธติ ามหุม้ จานวนหนุ้ จากการทยอยใหห้ นุ้ ทท่ี า่ นไดร้ บั แลว้ และทย่ี งั ไมไ่ ดร้ บั หรอื หุน้ ทงั้ สน้ิ ทเ่ี ป็นสทิ ธปิ ระโยชน์ของทา่ น  การติดตามตรวจสอบ เวลา และการเข้าถึงระบบ/อาคาร เช่น ภาพจากกลอ้ งวงจรปิด (CCTV) บตั รเขา้ สถานท่ี ระบบ ลงเวลา ขอ้ มลู การใชอ้ นิ เทอรเ์ น็ต อเี มล และโทรศพั ท์  ข้อมูลผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานและวินัย เช่น ข้อมูลการทบทวน การประเมินผล และการจัดอนั ดับผลการ ปฏบิ ตั งิ านของพนกั งาน ขอ้ มลู เกย่ี วกบั ขอ้ กล่าวหาทางวนิ ัย กระบวนการสอบขอ้ มลู เก่ยี วกบั งานและคุณสมบัตใิ นการทางาน ของท่าน เช่น ประวตั กิ ารถูกจ้างงาน ตาแหน่ง คานาหน้าทางธุรกิจ ประเภทของพนักงาน ระดบั หน้าทก่ี ารบริหารจดั การ วนั ท่เี รม่ิ และส้นิ สุดในการทางาน การศกึ ษาและประวตั กิ ารทางาน และคุณสมบตั กิ ารทางานของท่าน (รวมไปถงึ ประวตั ิ ตาแหน่งงาน วนั ทท่ี างาน และกลุ่มการจ่ายเงนิ เดอื นทผ่ี ่านมา (pay group) ประวตั กิ ารศกึ ษา ประวตั ใิ นการทางาน (รวมไป ถงึ ขอ้ มลู การเปลย่ี นแปลงตา่ งๆ ในฐานขอ้ มลู งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล) และเหตผุ ลในการลาออก  ข้อมูลเก่ียวกบั เงินเดือนและสวสั ดิการของท่าน เชน่ เงนิ เดอื น ฐานเงนิ เดอื น โบนัส และ ค่าคอมมชิ ชนั่ ทท่ี ่านมสี ทิ ธไิ ดร้ บั จานวนและอตั ราร้อยละของการข้นึ เงนิ เดอื น ค่าเบ้ยี เล้ยี ง ค่าชดเชยสาหรบั งานพเิ ศษหรอื งานนอกเวลา สวสั ดิการด้าน ประกนั ภยั (รวมถงึ ขอ้ มลู ของท่านและผอู้ ยใู่ นความอปุ ถมั ภข์ องท่านทเ่ี รานาสง่ ใหก้ บั บรษิ ทั ประกนั ภัย) แผนเงนิ บานาญ รหสั ภาษี รายละเอียดบญั ชีธนาคารของท่านและวนั ท่ชี าระเงนิ ข้อมูลเงนิ เดือนสะสมทงั้ หมด และข้อมูลท่เี ก่ียวขอ้ งกับเงิน บานาญของท่าน  ข้อมูลเกี่ยวกบั การได้รบั ห้นุ เป็นค่าตอบแทนในการทางานของท่าน เช่น จานวนหุน้ หรอื การอย่ใู นตาแหน่งกรรมการ ผจู้ ดั การ รายละเอยี ดเก่ยี วกบั หุน้ ทม่ี เี งอ่ื นไข หรอื สทิ ธปิ ระโยชน์ใดๆ ทไ่ี ดร้ บั จากการไดร้ บั หุน้ การยกเลกิ การใหห้ ุน้ การใช้ สทิ ธติ ามหุม้ จานวนหนุ้ จากการทยอยใหห้ นุ้ ท่ที า่ นไดร้ บั แลว้ และทย่ี งั ไมไ่ ดร้ บั หรอื หนุ้ ทงั้ สน้ิ ทเ่ี ป็นสทิ ธปิ ระโยชน์ของท่าน  การติดตามตรวจสอบ เวลา และการเข้าถึงระบบ/อาคาร เช่น ภาพจากกลอ้ งวงจรปิด (CCTV) บตั รเขา้ สถานท่ี ระบบ ลงเวลา ขอ้ มลู การใชอ้ นิ เทอรเ์ น็ต อเี มล และโทรศพั ท์  ข้อมูลผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานและวินัย เช่น ข้อมูลการทบทวน การประเมินผล และการจดั อนั ดับผลการ ปฏิบัติงานของพนักงาน ข้อมูลเก่ียวกับข้อกล่าวหาทางวินัย กระบวนการสอบสวนทางวนิ ัย และการตกั เตือนทางวนิ ัย รายละเอยี ดของการรอ้ งเรยี น/รอ้ งทุกข์ และผลทไ่ี ดร้ บั บนั ทกึ การอบรม ประวตั กิ ารประเมนิ ผลการอบรม  ขอ้ มลู การลา เชน่ ขอ้ มลู วนั ทล่ี าป่วย ลาพกั รอ้ น ลาคลอด สทิ ธลิ าคลอดสาหรบั ผเู้ ป็นบดิ า ขอ้ มลู ยนื ยนั การคลอดบุตร การลา เพอ่ื ไปอบรมหรอื ศกึ ษาตอ่ การลาเพอ่ื ดแู ลครอบครวั การลาเกย่ี วกบั สขุ ภาพ ลาป่วย  ข้อมูลเก่ียวด้านการบริหารจดั การ เช่น บญั ชผี ู้ใช้ สาหรบั ระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศ และการใหส้ ทิ ธใิ นการเขา้ ถงึ ทาง เทคโนโลยสี ารสนเทศ ขอ้ มลู ของบรษิ ทั ขอ้ มลู ศนู ยก์ ารจดั สรรตน้ ทนุ และขอ้ มลู โครงสรา้ งองคก์ ร  ข้อมลู ที่ละเอียดอ่อน เชน่ ขอ้ มลู สขุ ภาพ ขอ้ มลู ชวี ภาพ (เช่น ระบบจดจาใบหน้า ขอ้ มลู แสกนลายน้ิวมอื และแสกนม่านตา) ขอ้ มลู ความพกิ าร ประวตั อิ าชญากรรม ขอ้ มลู ทล่ี ะเอยี ดอ่อนทไ่ี ดร้ บั จากเอกสารระบุตวั ตนทอ่ี อกโดยทางราชการเราจะเกบ็ รวบรวม ใช้ เปิดเผย และ/หรอื โอนซง่ึ ขอ้ มลู ทล่ี ะเอยี ดอ่อน บนฐานความยนิ ยอมโดยชดั แจง้ ของท่าน หรอื ในกรณีทก่ี ฎหมาย อนุญาตใหท้ าได้

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ฉบบั ท่ี [1] 2. เหตุผลในการเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิ ดเผยขอ้ มูลส่วนบคุ คลของท่าน เวน้ แตใ่ นกรณที จ่ี ากดั ซ่งึ บรษิ ทั ฯ แจง้ ว่าขอ้ มลู ส่วนบุคคลชนิดขน้ึ อย่กู บั ความยนิ ยอมของท่าน บรษิ ทั เกบ็ รวบรวม ใช้ เปิดเผย และ/หรอื โอน ไปยงั ต่างประเทศซง่ึ ขอ้ มลู ส่วนบุคคลของท่าน โดยอาศยั ฐานทางกฎหมายว่าดว้ ย (1) การเขา้ ทาและการปฏบิ ตั ติ ามสญั ญา (2) ฐานการ ปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย (3) ประโยชน์โดยชอบดว้ ยกฎหมาย เพอ่ื วตั ถุประสงค์ประโยชน์โดยชอบดว้ ยกฎหมายของบรษิ ทั หรอื ของบุคคลอ่นื ซง่ึ ไดส้ ดั ส่วนกบั ผลประโยชน์และสทิ ธขิ นั้ พน้ื ฐานในการคุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลของท่าน (4) การป้องกนั หรอื ระงบั อนั ตรายต่อชวี ติ ร่างกาย หรอื สุขภาพของบุคคล (5) ประโยชน์สาธารณะ เพอ่ื การปฏบิ ตั หิ น้าทใ่ี นการดาเนินภารกจิ เพอ่ื ประโยชน์สาธารณะของผคู้ วบคุมขอ้ มลู ส่วน บุคคล หรอื เพอ่ื ปฏบิ ตั หิ น้าทใ่ี นการใชอ้ านาจของหน่วยงานรฐั ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย และ/หรอื (6) ฐานการก่อตงั้ หรอื ยกขน้ึ ต่อสสู้ ทิ ธเิ รยี กรอ้ ง ตามกฎหมายในอนาคตเป็นขอ้ ความมาตรฐาน ซง่ึ อาจใชใ้ นบางบรษิ ทั สวนทางวนิ ัย และการตกั เตอื นทางวนิ ัย รายละเอยี ดของการร้องเรยี น/ รอ้ งทกุ ข์ และผลทไ่ี ดร้ บั บนั ทกึ การอบรม ประวตั กิ ารประเมนิ ผลการอบรม 2.1 วตั ถปุ ระสงคซ์ ึ่งบริษทั ฯ อาศยั ความยินยอมโดยชดั แจง้ ของท่าน บรษิ ทั ฯ อาจเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยขอ้ มลู ทล่ี ะเอยี ดออ่ นของทา่ น เพอ่ื วตั ถุประสงคด์ งั ตอ่ ไปน้ี  ข้อมูลสุขภาพ เพอ่ื การตรวจสอบการเบกิ ค่าใชจ้ ่ายและบรหิ ารจดั การเอกสาร เพอ่ื บรหิ ารจดั การทางดา้ นสุขภาพ เพ่อื การ มอบหมายงานอย่างถูกต้องและการดูแลความเป็นอย่ขู องพนักงาน (เช่น การแพอ้ าหาร) เพอ่ื การประเมนิ คุณสมบตั ิของ พนักงานในขนั้ ตอนการรบั สมคั รเขา้ ทางาน เพ่อื สมคั รประกนั ภยั และการเบกิ ค่าสนิ ไหมทดแทน เพอ่ื จดั ตงั้ งบประมาณดา้ น สขุ ภาพ สาหรบั การสนบั สนุนดา้ นระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศ  ขอ้ มูลชีวภาพ (เชน่ การจดจาใบหน้า ลายน้ิวมอื และขอ้ มลู จาลองมา่ นตา) สาหรบั การอนุญาตใหเ้ ขา้ ถงึ บริเวณทม่ี กี ารจากดั สทิ ธิ การตดิ ตามในเวลาทางาน และการตรวจสอบยนื ยนั ตวั ตน  ขอ้ มลู ความพิการ เพอ่ื การเขา้ ถงึ การชว่ ยเหลอื คนพกิ ารและเพอ่ื ใหก้ ารช่วยเหลอื  ประวตั ิอาชญากรรม เพอ่ื ประเมนิ คณุ สมบตั ใิ นขนั้ ตอนการรบั สมคั รเขา้ ทางานและจดั สรรหน้าทก่ี ารงานท่ีเหมาะสม  ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนท่ีได้รบั จากเอกสารระบุตวั ตนที่ออกโดยทางราชการ เช่น ศาสนา เช้อื ชาติ ซ่งึ สามารถพบไดใ้ น สาเนาเอกสารระบุตวั ตนเมอ่ื เราเกบ็ รวบรวมเพอ่ื วตั ถุประสงคใ์ นการยนื ยนั ตวั ตน และเพอ่ื วตั ถุประสงคก์ ารจดั สรรสวสั ดกิ าร ต่างๆ (เช่น อาหาร และการจดั เตรยี มพธิ กี รรม วนั หยุดทางศาสนา การวางแผนการทางานของพนักงาน สถานท่พี กั และ สถานทท่ี างาน) สาหรบั กรณีท่ฐี านทางกฎหมายท่เี ก่ียวขอ้ งคอื ฐานความยนิ ยอม ท่านมสี ทิ ธทิ ่จี ะถอนความยอมได้ทุกเม่อื โดยตดิ ต่อท่ี เจ้าหน้าท่ี คมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คล (e-mail : [email protected]) ทงั้ น้ี การถอนความยนิ ยอมจะไมก่ ระทบต่อความชอบดว้ ยกฎหมายของ การเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบคุ คลและขอ้ มลู สว่ นบคุ คลทล่ี ะเอยี ดอ่อนของทา่ น ก่อนทจ่ี ะท่านจะถอนความยนิ ยอม 2.2 วตั ถปุ ระสงคซ์ ่ึงบริษทั ฯ อาศยั ฐานทางกฎหมายอ่ืน  เพอ่ื การจดั การดา้ นการจา้ งงาน รวมไปถงึ การยนื ยนั ตวั ตน การจดั ทาบนั ทกึ ขอ้ มลู ทเ่ี กบ็ จากผูส้ มคั รงานในกระบวนการรบั สมคั รเขา้ ทางาน การประเมนิ ผลใบสมคั รงาน การตรวจสอบประวตั ิ การตดั สนิ ใจรบั เขา้ ทางาน/รบั เขา้ ทางานอกี ครัง้ การ กาหนดเงนิ เดอื นและขอ้ มลู สญั ญาทวั่ ไปสาหรบั พนักงานใหม่ การบรหิ ารจดั การเป้าหมายรวมถงึ การกาหนดเป้าหมายสาหรบั พนักงานบางคนหรอื บางกลมุ่ และการวดั ความสาเรจ็ ของเป้าหมายนัน้ ๆ การวางแผนการสบื ทอดตาแหน่งงาน การหาบุคคล ทเ่ี หมาะสมกบั ตาแหน่งงาน จากคณุ สมบตั แิ ละผลการปฏบิ ตั งิ านของพนักงาน

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ฉบบั ท่ี [1]  เพ่ือการบริหารพนักงานและการจดั การความสมั พนั ธ์ในการจ้างงาน รวมไปถงึ การบรหิ ารจดั การเก่ยี วกบั การทางาน การอนุญาตใหเ้ ขา้ สง่ิ อานวยความสะดวกหรอื สถานทท่ี างาน การตดั สนิ ใจจา้ งงานต่อ การจดั การเร่อื งทางวนิ ัยและการเลกิ จา้ ง การตดิ ตามชวั่ โมงการทางาน การตดิ ตามการใช้อนิ เทอร์เน็ต อเี มล และโทรศพั ท์ การประเมนิ ผลการทางานและการ เลอ่ื นตาแหน่ง การจดั ทาและปรบั เปลย่ี นแผนผงั องคก์ ร และคณะทางานภายในบรษิ ทั และระหว่างบรษิ ทั บรหิ ารจดั การและ ตดิ ตามการเดนิ ทางเพอ่ื ไปทางาน ภายนอก และการจดั การพนักงานและคณะทางานภายในองคก์ ร การจดั การและตดิ ตาม ดแู ลการเดนิ ทางเพอ่ื ธุรกจิ (เชน่ การทาวซี ่า และเอกสารใบอนุญาตทางาน) การจดั การทรพั ยากรบุคคลและการพฒั นาอาชพี การบรหารจดั การและการอนุมตั วิ นั ลา การบรหิ ารจดั เรอ่ื งสขุ ภาพ การออกเอกสารอา้ งองิ ต่างๆ เมอ่ื ท่านรอ้ งขอ การอบรมวา่ ดว้ ยจรยิ ธรรมและการปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายและกฎระเบยี บ การจดั การกจิ กรรมนันทนาการ เวริ ์คชอ็ ป การตดั สนิ ใจเร่อื งการ ลงทุน การคาดการณ์และการวางงบประมาณ เพอ่ื สนับสนุนกระบวนการสาหรบั พนักงานใหม่ ซง่ึ รวมถงึ การมอบหมายงาน สาหรบั พนกั งานใหมไ่ ปยงั องคก์ รและหน้าท่ี การเปลย่ี นแปลงประเภทของสญั ญาจา้ ง (เช่น จากพนักงานฝึกงานเป็นพนักงาน ประจา) และการเปล่ยี นช่อื ของพนักงาน (เช่น เม่อื พนักงานจดทะเบียนสมรส) การวเิ คราะห์และประมวลผลข้อมูลเพ่ือ พจิ ารณาและทาความเขา้ ใจถงึ การคงอยแู่ ละการลาออกของพนกั งาน การตดิ ตามดา้ นความหลากหลาย  เพ่ือการบริหารจดั การและการจ่ายค่าตอบแทน รวมถงึ การจ่ายเงนิ เดอื น ค่าใช้จ่าย โบนัส หุ้น และผลตอบแทนอ่นื ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง  เพ่ือการบริหารจดั การและให้สวสั ดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ท่ีเกี่ยวข้องกบั การทางาน รวมถงึ การลงทะเบยี น ประกนั สงั คม กองทนุ สารองเลย้ี งชพี และหลกั ทรพั ยท์ างการเงนิ การรายงานถงึ สวสั ดกิ ารทไ่ี ดร้ บั และการใชส้ วสั ดกิ าร  เพ่ือการพฒั นาการบริการของบริษทั ฯ รวมถงึ การบรหิ ารจดั การสนิ ทรพั ยข์ องบรษิ ทั ฯ การวางแผนเชงิ กลยุทธ์ และการ บรหิ ารจดั การโครงการตา่ งๆ การเตรยี มตวั เพอ่ื การดาเนินธุรกจิ อยา่ งต่อเน่ืองและการเตรยี มการรบั มอื ภยั พิบตั ิ การคงไวซ้ ง่ึ ประวตั ทิ เ่ี ก่ยี วกบั การดาเนินการทางธุรกิจ การคุม้ ครองความปลอดภยั ความเป็นส่วนตวั และความปลอดภยั ของลกู คา้ และ สาธารณชน  เพ่ือการสนับสนุนและบริการระบบและความช่วยหลือทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เพอ่ื ใหท้ ่านสามารถทางาน เพอ่ื การบรหิ ารจดั การธุรกิจของบริษทั ฯ เพ่อื ระบุและซ่อมแซมปัญหาท่ีเกิดในระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศ เพ่อื ดาเนินการ ประชาสมั พนั ธภ์ ายในองคก์ ร เพอ่ื รกั ษาความปลอดภยั ของระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศขององคก์ ร  การปฏิบตั ิตามกฎหมายท่ีเกี่ยวข้องและปฏิบตั ิตามหน้าที่เก่ียวข้องกบั การจ้างงาน รวมถงึ การบรหิ ารจดั การเงอ่ื นไข ดงั กล่าว เช่น การแลกเปลย่ี นในตลาดหลกั ทรพั ย์ ภาษีเงนิ ได้ ประกนั สงั คม การลดหย่อนภาษี สุขภาพและความปลอดภยั และกฎหมายการจา้ งงานและกฎหมายการเขา้ เมอื ง เพอ่ื ดาเนินการใหส้ อดคล้องกบั มาตรฐานขององค์กรระหว่างประเทศ (เช่น ISO), เพอ่ื จดั การในการชาระภาษี  เพ่ือการติดตาม และทาให้มนั่ ใจซ่ึงการปฏิบตั ิตามนโยบาย ขนั้ ตอน และกฎหมายที่เก่ียวข้อง รวมถงึ การสอบสวน ภายใน การรอ้ งเรยี น และสทิ ธเิ รยี กรอ้ ง  เพอื่ การติดต่อส่ือสารกบั ท่าน พนักงานอื่นใด หรือบุคคลภายนอก (เช่น ค่คู า้ ปัจจุบนั หรอื ค่คู า้ ในอนาคต ซพั พลายเออร์ ลกู คา้ และผใู้ ชง้ านปลายทาง หรอื หน่วยงานของรฐั ) รวมถงึ การออกแบบสอบถามของพนักงาน การตดิ ต่อสอ่ื สารท่เี กย่ี วกบั ศษิ ยเ์ ก่า การสมั ภาษณ์พนักงานทล่ี าออก และตดิ ตอ่ สอ่ื สารกบั คนทไ่ี ดร้ บั มอบหมายจากทา่ นในกรณีฉุกเฉิน  เพื่อตอบรบั และปฏิบตั ิตามคาขอและคาสงั่ ทางกฎหมายจากหน่วยงานกากบั ดูแลหรือหน่วยงานท่ีมอี านาจหน้าที่ ทงั้ ในและนอกประเทศ  การปฏิบตั ิตามหน้าท่ีด้านการเงินของนิ ติบุคคล ซ่งึ รวมถงึ ขอ้ กาหนดดา้ นการตรวจสอบบญั ชแี ละการบัญชี (ทงั้ ภายใน และภายนอก) และการวเิ คราะหแ์ ละควบคมุ ตน้ ทุน/งบประมาณ  เพ่ือจดั การข้อพิพาทท่ีเกี่ยวข้องกบั ท่าน หรอื ผู้สมคั รงานสาหรบั พนักงานเก่าและปัจจุบนั พนักงานชวั่ คราว พนักงาน ฝึกงาน นิสติ /นกั ศกึ ษาฝึกงาน พนักงานไมป่ ระจา ตวั แทนนายหน้า อาสาสมคั ร และผรู้ บั จา้ ง รวมไปถงึ อุบตั เิ หตุทเ่ี กดิ ขน้ึ ในท่ี ทางาน และบงั คบั ใชห้ รอื ปกป้องสทิ ธทิ างกฎหมายของเรา

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ฉบบั ท่ี [1]  เพื่อป้องกนั และสืบสวนการฉ้อฉล รวมถงึ การกระทาทผ่ี ดิ กฎหมาย ละเลยการปฏบิ ตั หิ น้าท่ี หรอื การประพฤตผิ ดิ ซง่ึ อาจ เกย่ี วขอ้ งหรอื ไมเ่ กย่ี วขอ้ งกบั การงานของท่าน เพอ่ื ป้องกนั หรอื ตรวจจบั การกระทาความผดิ ทางกฎหมาย เพอ่ื บรหิ ารจดั การ และป้องกนั สนิ ทรพั ยข์ องบรษิ ทั ฯ หรอื ของพนักงาน แขก และผมู้ าเยอื น และสาหรบั การตรวจสอบรบั ประกนั คุณภาพ เท่าท่ี ไมข่ ดั ตอ่ กฎหมาย  เพื่อการคุ้มครองข้อมูล ความลบั ทางการค้า และสินทรพั ย์ของบริษัทฯ รวมไปถงึ การคุม้ ครองลูกค้า พนักงานและ บุคคลใดๆ เพอ่ื ความปลอดภยั ของระบบ และในบรเิ วณ ทด่ี นิ หรอื สง่ิ ปลุกสรา้ งของบรษิ ทั ฯ และของบรษิ ทั อ่นื ๆ ในเครอื ดิ เอราวณั กรุป๊  เพ่อื การซื้อกิจการ รวมถงึ การจดั แผนก กจิ การหรอื สว่ นของกจิ การ และรายการคา้ อน่ื ใด การฟ้ืนฟูกจิ การ การกาจดั หรอื การเสนอขายหลกั ทรพั ย์ การใชป้ ระโยชน์จากขอ้ มลู ทจ่ี าเป็นสาหรบั การซ้อื หรอื การเป็นผถู้ อื หุน้ ของบริษทั ฯ หรอื หน่วยงาน อน่ื ภายในเครอื ของเรา  เพ่ือความมนั่ คงปลอดภยั และการรกั ษาความปลอดภยั ในบรเิ วณ ท่ดี นิ หรอื สงิ่ ปลุกสรา้ งของบรษิ ทั ฯ และของบรษิ ัท อน่ื ๆ ในเครอื ดิ เอราวณั กรุ๊ป  เพ่ือวตั ถปุ ระสงคอ์ ื่นใดที่บริษทั ฯ พึงมีเหตุผลตามสมควร ที่เกี่ยวกบั การจ้างงานท่าน เช่น การดาเนินการของบรษิ ทั ฯ หรอื ในนามของบรษิ ทั ฯ และตามทร่ี ะบใุ นสญั ญาจา้ ง ขอ้ บงั คบั การทางาน หรอื เอกสารอ่นื ใด ทเ่ี กย่ี วกบั การบรหิ ารจดั การฝ่าย ทรพั ยากรบุคคลและการพฒั นาทรพั ยากรบุคคลเพื่อการบริหารจดั การและให้สวสั ดิการและสิทธิประโยชน์อ่ืนๆ ที่ เก่ียวข้องกบั การทางาน รวมถงึ การลงทะเบยี นประกันสงั คม กองทุนสารองเล้ยี งชพี และหลกั ทรพั ย์ทางการเงิน การ รายงานถงึ สวสั ดกิ ารทไ่ี ดร้ บั และการใชส้ วสั ดกิ าร  เพื่อป้องกนั หรือระงบั อนั ตรายต่อชีวิตของท่านหรือของบุคคลอ่ืน ในกรณที ท่ี า่ นไมแ่ จง้ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลบางประการใหแ้ ก่เราบรษิ ทั ฯ เราอาจไมส่ ามารถดาเนินการเพอ่ื ใหส้ อดคลอ้ งกบั นโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ี และอาจไมส่ ามารถปฏบิ ตั หิ น้าทข่ี องเราภายใตส้ ญั ญาการจา้ ง ในบางกรณี บรษิ ทั ฯ อาจ ไมส่ ามารถรบั จา้ งท่านได้ หรอื ดาเนินการจา้ งงานท่านไดอ้ กี ต่อไป 3. การเปิ ดเผยข้อมลู ส่วนบุคคลของท่าน เพอ่ื ทจ่ี ะดาเนินการตามวตั ถุประสงค์ทไ่ี ดร้ ะบุไวข้ า้ งตน้ บรษิ ทั ฯ อาจจะมกี ารเปิดเผยขอ้ มลู ของท่านไปยงั บุคคลภายนอก ตามนโยบายของ บรษิ ทั ฯ เมอ่ื เราเปิดเผยขอ้ มลู ของท่าน เราจะจากดั ประเภทของผรู้ บั และผทู้ ส่ี ามารถเขา้ ถงึ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลเหลา่ นัน้ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลของทา่ นอาจถกู เปิดเผย ดงั ตอ่ ไปน้ี  บริษทั อื่นๆ ภายในเครือ ดิ เอราวณั กรปุ๊ ขอ้ มลู ส่วนบุคคลของท่านอาจถูกทาใหเ้ ขา้ ถงึ ได้ หรอื อาจถกู เปิดเผย ไปยงั นิตบิ ุคคลอน่ื ซ่งึ เป็นบรษิ ทั ซ่งึ อยภู่ ายในเครอื ของ ดิ เอราวณั กรุ๊ป เพอ่ื วตั ุประสงค์ท่รี ะบุในนโยบายความเป็น สว่ นตวั ฉบบั น้ี  บุคคลภายนอกอน่ื ๆ เราอาจใชบ้ รกิ ารบรษิ ทั ตวั แทน หรอื ผรู้ บั จา้ งอน่ื เพอ่ื ช่วยในการจดั หาหรอื จดั ใหม้ สี วสั ดกิ าร หรอื สทิ ธปิ ระโยชน์ต่างๆ ให้แก่ท่าน บรษิ ัทฯ อาจแบ่งปันขอ้ มูลส่วนบุคคลของท่านใหแ้ ก่ผู้ใหบ้ รกิ ารหรอื ผูจ้ ดั หา ผลติ ภณั ฑ์บรกิ ารจากภายนอก ซ่งึ รวมถงึ แต่ไม่จากดั เฉพาะ (1) ผูใ้ ห้บรกิ ารด้านโครงสรา้ งพน้ื ฐาน อนิ เทอร์เน็ต โครงสร้างพ้นื ฐานทางเทคนิค ซอฟต์แวร์ พฒั นาเวบ็ ไซต์ การให้บริการทางด้านเทคโนโลยสี ารสนเทศ (2) ผู้ ใหบ้ รกิ ารดา้ นการจดั เกบ็ ขอ้ มลู และบรกิ ารคลาวด์ (3) ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นโทรคมนาคมและการสอ่ื สาร (4) ผูใ้ หบ้ รกิ าร ดา้ นโลจสิ ตกิ สแ์ ละการขนสง่ (5) ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นการชาระเงนิ (6) ตวั แทนการทาศกึ ษาและทาวจิ ยั (7) ผใู้ หบ้ รกิ าร ด้านการวเิ คราะห์ขอ้ มลู (8) ผู้ให้บรกิ ารในการสารวจความพงึ พอใจ (9) ผูต้ รวจสอบบญั ชี (10) ผูใ้ หบ้ รกิ ารดา้ น การตลาด โฆษณา และการส่อื สาร (11) ผูใ้ หบ้ รกิ ารดา้ นลูกคา้ สมั พนั ธ์ (12) ผใู้ หบ้ รกิ ารจดั แคมเปญและกจิ กรรม (13) ตัวแทนการขาย (14) บริษัทท่องเท่ียวและผู้ให้บริการการสารองตวั ๋ สาหรบั การท่องเท่ียว (15) บริษัท ประกนั ภยั (16) ธนาคาร สถาบนั ทางการเงนิ ผูใ้ ห้บรกิ ารและตาแทนการชาระเงนิ ระบบการชาระเงนิ และการ ตรวจสอบยนื ยนั ตวั ตน

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล ฉบบั ท่ี [1] (17) ผใู้ หบ้ รกิ ารการจา่ ยเงนิ เดอื น และผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นการธุรการ และ/หรอื (18) ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นสขุ ภาพ หรอื โรงพยาบาล  พนั ธมิตรทางธรุ กิจของเรา ขอ้ มลู ส่วนบุคคลของท่านอาจถูกแบ่งปันกบั พนั ธมติ รทางธุรกจิ ของเราในกระบวนการ เซน็ สญั ญาและ/หรอื การมสี ่วนร่วมบรกิ าร โดยขอ้ มลู ส่วนบุคคลของท่านอาจถูกเปิดเผยพร้อมกบั เอกสารทจ่ี าเป็น ตา่ งๆ เพอ่ื ใหเ้ ป็นไปตามขอ้ กาหนดในการเซน็ สญั ญา  ท่ีปรึกษาผเู้ ชี่ยวชาญ รวมถงึ ทนาย เจา้ หน้าท่เี ทคนิค และผู้ตรวจสอบบญั ชี ผชู้ ่วยเหลอื ในการดาเนินกจิ การของ เรา และปกป้องหรอื เรยี กรอ้ งสทิ ธติ ามกฎหมายของเรา การควบรวมและเข้าซื้อกิจการ บุคคลภายนอกทไ่ี ดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั ฯ ในกรณีทม่ี กี ารฟ้ืนฟูกจิ การ การควบรวม การโอนกจิ การ ไม่ว่าส่วนใดสว่ นหน่ึงของกจิ การหรอื ทงั้ หมด การซ้อื การขาย การร่วมทุน การโอน หรอื การโยกยา้ ยซ่งึ กจิ การ สนิ ทรพั ย์ หุน้ หรอื ธุรกรรม อ่นื ใดท่ใี กล้เค่ยี ง ไม่ว่าส่วนใดส่วนหน่ึงหรือทงั้ หมด สนิ ทรพั ย์ หรือหุ้น หรอื การดาเนินธุรกรรมอ่นื ใด บรษัทฯ จะดาเนินการให้บุคคลท่ี เกย่ี วขอ้ งปฏบิ ตั ติ ามนโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ี หน่วยงานของรฐั ในบางสถานการณ์ เราอาจจาเป็นตอ้ งเปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบุคคลของ ท่าน เพ่อื ท่จี ะปฏิบัติตามกฎหมายหรือตามกฎระเบียบท่เี ก่ียวข้อง รวมถึง หน่วยงานท่ีบงั คับใช้กฎหมาย ศาล หน่วยงานกากับดูแล หน่วยงานของรฐั หรอื บคุ คลภายนอก ทเ่ี ราเชอ่ื วา่ มคี วามจาเป็นทจ่ี ะตอ้ งเปิดเผยขอ้ มลู เพอ่ื ปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายหรือกฎระเบยี บดงั กล่าว หรอื เพอ่ื คมุ้ ครองสทิ ธขิ องเรา สทิ ธขิ องบคุ คลภายนอก หรอื เพอ่ื ความปลอดภยั ของปัจเจกบุคคล หรอื เพอ่ื ตรวจสอบ ป้องกนั หรอื เพอ่ื จดั การกบั ปัญหาเกย่ี วกบั การฉ้อฉล ความมนั่ คงปลอดภยั และความปลอดภยั (เช่น กรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน สานักงานประกนั สงั คม สานักงานสง่ เสรมิ และพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ คนพกิ ารแหง่ ชาติ กรมสรรพากร ตลาดหลกั ทรพั ยแ์ ห่งประเทศไทย เป็นตน้ ) 4. การโอนข้อมูลไปยงั ต่างประเทศ เราอาจเปิดเผยหรอื โอนขอ้ มลู ส่วนบุคคลของท่านไปยงั ผรู้ บั ขอ้ มลู สว่ นบุคคลทอ่ี ย่ภู ายนอกประเทศไทย ซง่ึ ประเทศปลายทางอาจไม่มรี ะดบั มาตรฐานการบงั คบั ใช้กฎหมายคุ้มครองขอ้ งมูลสว่ นบุคคลเท่าเทยี มกบั ประเทศไทย บรษิ ทั ฯ จะดาเนินการตามมาตรการเพ่อื ทาจะทาให้ มนั่ ใจวา่ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลของท่านถกู โอนไปยงั ตา่ งประเทศโดยปลอดภยั และผรู้ บั มมี าตรการการคุม้ ครองขอ้ มลู ส่วนบุคคลในระดบั ทเ่ี พยี งพอ หรอื เป็นไปตามเงอ่ื นไขตามทก่ี ฎหมายกาหนดอ่นื ๆ เราจะขอความยนิ ยอมจากท่านหากเราจาเป็นต้องไดร้ บั ความยนิ ยอมของท่านในการ โอนขอ้ มลู สว่ นบคุ คลไปตา่ งประเทศตามทก่ี ฎหมายกาหนด 5. ระยะเวลาในการเกบ็ รกั ษาข้อมูลส่วนบคุ คลของท่าน บรษิ ทั ฯ จะไมเ่ กบ็ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของท่านไวใ้ นรปู แบบทส่ี ามารถระบุตวั ตนของท่านไดเ้ ป็นระยะเวลานานกวา่ ทจ่ี าเป็ นสาหรบั วตั ถุประสงค์ ในการเกบ็ รวมรวมหรอื ประมวลผล ตามทก่ี ฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ้ งกาหนดไวใ้ นเรอ่ื งของระยะเวลาในการเกบ็ รกั ษาขอ้ มลู ส่วนบุคคล ทงั้ น้ี เราอาจ เกบ็ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลของทา่ นไวน้ านขน้ึ หากกฎหมายทใ่ี ชบ้ งั คบั กาหนด 6. การประมวลผลข้อมูลของผเู้ ยาว์ ถา้ ท่านเป็นผู้เยาว์ คนเสมอื นไร้ความสามารถ หรอื คนไรค้ วามสามารถ ท่านอาจไมส่ ามารถใหข้ อ้ มูลส่วนบุคคลแก่เราได้ หากเราไม่ไดร้ บั ความยนิ ยอมจากผใู้ ชอ้ านาจปกครองทม่ี อี านาจกระทาแทนท่าน (ผเู้ ยาว์ ผพู้ ทิ กั ษ์ หรอื ผอู้ นุบาล) ตามกฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ้ ง บรษิ ทั ฯ ขอเรยี นใหท้ ่านทราบวา่ บรษิ ทั ฯ ไมม่ เี จตนาทจ่ี ะการเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ นบุคคลของท่านโดยไมไ่ ดร้ บั ความยินยอมจากผใู้ ชอ้ านาจ ปกครองทม่ี อี านาจกระทาการแทนทา่ นตามกฎหมายกฎหมาย ในกรณีทเ่ี ราทราบในภายหลงั วา่ เราได้เกบ็ รวบรวมขอ้ มลู ของผูเ้ ยาว์ คนเสมอื นไรค้ วามสามารถ หรอื คนไรค้ วามสามารถ โดยไม่ไดเ้ จตนา เราจะทาการลบขอ้ มลู ส่วนบุคคลดงั กล่าวทนั ที หรอื เราอาจนาขอ้ มลู ดงั กล่าวไปประมวลผล เฉพาะในกรณีท่เี ราสามารถอาศยั ใช้ฐานทาง กฎหมายอน่ื ทน่ี อกเหนือจากฐานความยนิ ยอม

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล ฉบบั ท่ี [1] 7. สิทธิของเจ้าของข้อมลู ส่วนบุคคล ภายใตบ้ ทบญั ญตั แิ ห่งกฎหมายและเงอ่ื นไขตาม พ.ร.บ. คมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล พ.ศ. 2562 ทา่ นมสี ทิ ธทิ ร่ี ะบไุ วด้ งั น้ี  สิทธิในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน รวมถงึ การขอรบั ขอ้ มลู ส่วนบุคคลทเ่ี รามเี ก่ยี วกับท่านและสามารถ ตรวจสอบวา่ เราไดร้ บั ขอ้ มลู สว่ นบุคคลของท่านโดยไมไ่ ดร้ บั ความยนิ ยอมอยา่ งไร  สิทธิในการโอนย้ายข้อมูล หมายถงึ การขอรบั ขอ้ มลู สว่ นบุคคลทเ่ี รามเี ก่ยี วกบั ท่านในรปู แบบท่ีมกี ารจดั ระเบยี บ แลว้ และสามารถอ่านไดใ้ นรปู แบบอเิ ลก็ ทรอนิกส์ หรอื ขอใหเ้ ราโอนขอ้ มลู สว่ นบุคคลดงั กลา่ วไปยงั บคุ คลอน่ื ใด  สิทธิในการคดั ค้าน ในการเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยขอ้ มลู ส่วนบุคคลของท่านในบางกรณี รวมถงึ เม่อื เราใช้ ขอ้ มลู สว่ นบุคคลของทา่ นในการทาตลาดทางตรง  สิทธิในการลบขอ้ มลู ทาลาย หรอื ทาใหข้ อ้ มลู ส่วนบุคคลของท่านเป็นขอ้ มลู นิรนาม ท่านมสี ทิ ธใิ นการขอใหเ้ ราลบ ทาลาย หรอื ทาใหข้ อ้ มูลส่วนบุคคลของท่านเป็นขอ้ มลู นิรนาม ในกรณีทไ่ี ม่มฐี านทางกฎหมายใดรบั รองให้เราเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบุคคลเหล่านนั้ อกี ต่อไป  สิทธิในการขอให้ระงบั ใช้ หมายถงึ สทิ ธใิ นการขอใหร้ ะงบั การเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยขอ้ มลู ส่วนบุคคลของ ทา่ นในบางกรณี  สิทธิในการแก้ไขข้อมูลสว่ นบุคคลของท่านใหถ้ ูกตอ้ ง ท่านมสี ทิ ธแิ ก้ไขขอ้ มูลส่วนบุคคลของท่านใหถ้ ูกต้อง เป็น ปัจจุบนั สมบรู ณ์ และไมก่ ่อใหเ้ กดิ ความเขา้ ใจผดิ  สิทธิในการร้องเรียนไปยงั หน่วยงานทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั การคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลของทา่ น และ  สิทธิในการถอนความยินยอมไดท้ ุกเมอ่ื เมอ่ื เราเกบ็ รวบรวม ใช้ และประมวลผลขอ้ มลู ส่วนบุคคภายใต้ฐานความ ยนิ ยอมของท่าน ทงั้ น้ีการถอนความยนิ ยอม จไม่กระทบต่อความชอบดว้ ยกฎหมายของการประมวลผลขอ้ มลู ท่ีเรา ไดร้ บั การยนิ ยอมแลว้ ก่อนการถอนความยนิ ยอม 8. ขอ้ มูลของบคุ คลภายนอก เมอ่ื ท่านไดใ้ หข้ อ้ มลู สว่ นบุคคลของคนในครอบครวั ของท่าน และ/หรอื ผอู้ ยใู่ นความอุปถมั ภอ์ น่ื ใด (\"ผอู้ ยใู่ นความอุปถมั ภ\"์ ) และ/หรอื บุคคลภายนอกอน่ื ใด (เชน่ บคุ คลอา้ งองิ ผทู้ ใ่ี หต้ ดิ ตอ่ ในกรณฉี ุกเฉนิ ) เพอ่ื วตั ถปุ ระสงคท์ ก่ี ลา่ วไวใ้ นนโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ี (เช่น ชอ่ื และนามสกุล หมายเลขโทรศพั ท์ ความสมั พนั ธก์ บั ทา่ น ฯลฯ) ท่านมหี น้าทแ่ี จง้ ใหบ้ ุคคลเหล่าน้ีทราบเกย่ี วกบั สทิ ธขิ องเจา้ ของขอ้ มลู สว่ น บคุ คลทก่ี ล่าวในนโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ีทม่ี ผี ลกบั บุคคลเหลา่ นนั้ ทา่ นยงั มหี น้าทใ่ี นการขอความยนิ ยอมของผอู้ ยใู่ นความอปุ ถมั ภ์ ของท่าน และทาใหม้ นั่ ใจวา่ ทา่ นมสี ทิ ธใิ นการใหข้ อ้ มลู สว่ นบคุ คลของบุคคลเหล่านนั้ แก่เรา 9. การเปลี่ยนแปลงในนโยบายความเป็นส่วนตวั ฉบบั นี้ เราอาจมกี ารแกไ้ ขเพม่ิ เตมิ นโยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ีเป็นครงั้ คราว เราอาจแจง้ ใหท้ ่านทราบเมอ่ื มกี ารเปลย่ี นแปลงแกไ้ ขเพมิ่ เตมิ ใน นโยบายฉบบั น้ีในสาระสาคญั ผา่ นชอ่ งทางทบ่ี รษิ ทั ฯ เหน็ เป็นการสมควร ทงั้ น้ี บรษิ ทั ฯ ขอใหท้ า่ นหมนั่ ตรวจสอบการแกไ้ ขนโยบายความ เป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ีอยเู่ สมอ เพอ่ื อานวยความสะดวกใหก้ บั ทา่ น เราจะระบุวนั ทเ่ี รมิ่ บงั คบั ใชน้ โยบายความเป็นสว่ นตวั แต่ละฉบบั ไวท้ ด่ี า้ นลา่ ง ของนโยบายฉบบั น้ี

บรษิ ทั เอราวณั ฮอ็ ป อนิ น์ จากดั นโยบายความเป็นสว่ นตวั สาหรบั งานบรหิ ารฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ฉบบั ท่ี [1] 10. ติดต่อเรา หากท่านมขี อ้ สงสยั หรอื คาถามเกย่ี วกบั ขอ้ มลู ส่วนบคุ คลของท่านภายใตน้ โยบายความเป็นสว่ นตวั ฉบบั น้ี โปรดตดิ ต่อเจา้ หน้าทค่ี มุ้ ครอง ขอ้ มลู สว่ นบคุ คล รายละเอยี ดดงั น้ี E-mail : [email protected] บรษิ ทั ดิ เอราวณั กรปุ๊ จากดั (มหาชน) ชนั้ 6 อาคารเพลนิ จติ เซน็ เตอร์ 2 ถนนสขุ มุ วทิ แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย โทรศพั ท:์ 66 (0) 2257 4588 โทรสาร: 66 (0) 2257 4577 www.TheErawan.com] วนั ทม่ี ผี ลบงั คบั ใช:้ 3 กรกฎาคม 2563

กระบวนการรอ้ งทกุ ข์ ขนั้ ตอนท่ี 1 ขนั้ ตอนที่ 2 หากคุณไดร้ บั การปฏบิ ตั ทิ ไ่ี มเ่ ป็นธรรม อนั ดบั แรกตดิ ตอ่ หากขอ้ รอ้ งเรยี นของคุณเกย่ี วขอ้ งกบั แผนกอน่ื ๆของสานักงาน หวั หน้างานโดยตรงของคณุ เขาจะใหก้ ารชว่ ยเหลอื แกไ้ ขเรอ่ื ง ใหญ่ อาทิ แผนกบญั ชกี ารเงนิ แผนกไอที แผนกทรพั ยากร รอ้ งเรยี นใหค้ ณุ และผลการแกไ้ ขจะถกู บนั ทกึ ไว้ หากหวั หน้า บคุ คล แผนกขาย ฯลฯ คณุ สามารถแจง้ ขอความชว่ ยเหลอื ต่อ ของคณุ เป็นสว่ นหน่ึงของเรอ่ื งรอ้ งเรยี น คุณสามารถแจง้ ตอ่ ผจู้ ดั การฝ่ายปฏบิ ตั กิ าร (OM) เขาจะตรวจสอบและดาเนินการ แผนกทรพั ยากรบุคคล (Human Resources Department) ใหค้ วามชว่ ยเหลอื แกไ้ ขในเรอ่ื งรอ้ งเรยี นและผลการแก้ไขจะถกู บนั ทกึ ไว้ ตดิ ตอ่ ตดิ ตอ่ Human Resources Manager Operation Manager คณุ พิชญส์ ินีย์ วงั น้อย คณนีรปริยาภทั ร เติมพงศธ์ านิน [email protected] 092-2487867 [email protected] 086-0220828 ขนั้ ตอนที่ 3 คณุ โชติกา สิงหกานต์กลุ หากคุณไมพ่ อใจกบั ขนั้ ตอนการตรวจสอบ หรอื หากเรอ่ื ง รอ้ งเรยี นนัน้ มคี วามเกย่ี วขอ้ งกบั ผจู้ ดั การฝ่ายปฏิบตั กิ าร (OM) [email protected] กรณุาแจง้ เรอ่ื งกบั ผจู้ ดั การทวั ่ ไป (Group General 080-6229663 Manager) และ/หรอื ผอู้ านวยการกลุ่มทรพั ยากรบุคคล สานักงานใหญ่ (Group Director of Talent and Culture) ขนั้ ตอนที่ 4 ผอู้ านวยการกลุ่มทรพั ยากรบุคคล สานักงานใหญ่ จะ ดาเนินการสอบสวนรวมถงึ การสมั ภาษณ์ทุกฝ่ายทเ่ี ก่ียวขอ้ ง หากไมส่ ามารถหาขอ้ ตกลงรว่ มกนั ได้ ทางแผนกทรพั ยากร แนวทางการแกไ้ ขเรอ่ื งรอ้ งเรยี นจะถกู บนั ทกึ ไว้ บุคคลจะดาเนินการดงั น้ี 1.พจิ ารณาเรอ่ื งรอ้ งเรยี นและรายละเอยี ดของการสอบสวน ตดิ ตอ่ ทงั้ หมดโดยละเอยี ด 2. กาหนดแนวทางดาเนินการแกไ้ ข Group General Manager 3. แจง้ ทุกฝ่ายทเ่ี กย่ี วขอ้ งเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร คณุ อรอมุ า สวา่ งแจง้ ตดิ ตอ่ [email protected] Group Director of Talent and Culture 098-9453932 Group Director of Talent and Culture คณุ ดาริกา เฉลยถอ้ ย คณุ ดาริกา เฉลยถ้อย [email protected] 092-2487867 [email protected] 092-2487867

บนั ทึก QUIZ _____________________ แบบทดสอบวดั ผลสมั ฤทธทิ์ างการเรยี น _____________________ _____________________ “ หลงั จากอ่านและ _____________________ รบั ชมสอ่ื การเรยี นการสอน _____________________ เป็นทเ่ี รยี บรอ้ ยแลว้ _____________________ พนกั งานจะตอ้ งเขา้ รบั การประเมนิ _____________________ _____________________ วดั ผลสมั ฤทธ์ิทางการเรียน _____________________ _____________________ ดว้ ยการทาแบบทดสอบจานวน 20 ขอ้ _____________________ โดยจะตอ้ งไดร้ บั คะแนน _____________________ ไมน่ ้อยกวา่ 80% จงึ จะถอื วา่ ผา่ นการประเมิน

ขอตอ้ นรบั พนักงานใหม่ ทกุ ทา่ น เขา้ สู่ ครอบครวั ฮอ็ ป อนิ น์

2021 Learning Club