Cargos TETRA FINAL completo

Descrição dos cargos da Empresa Jr.

Organograma Diretor Presidente Diretor Vice- Presidente Gerência Jurídico- Gerência Gerência Financeiro de clientes executiva Diretoria Diretoria de Projetos de Relações Públicas Diretoria de Gestão de Pessoas Gerência de Gerência de Marketing Comunicação

Diretoria da Presidência presidente Vice- Gerente Gerente Gerente de presidente executivo jurídico- clientes financeiro

Presidente Pré-Requisitos: Ser Diretor ou Gerente por no mínimo 6 meses. Funções: ● Ser o representante da empresa em qualquer âmbito; ● Buscar parcerias que agregam valor à imagem da empresa; ● Ter uma comunicação clara sobre a atuação da empresa com a secretaria executiva; ● Convocar assembleias e reuniões gerais; ● Ter conhecimento da situação organizacional e financeira da empresa.

Vice-Presidente Pré-Requisitos: Ser membro da empresa por no mínimo 6 meses. Funções: ● Substituir o Diretor Presidente em qualquer função; ● Acompanhar o desenvolvimento das atividades realizadas na empresa como todo; ● Ser responsável pelos indicadores da empresa; ● Elaborar e acompanhar o Planejamento Estratégico.

Gerente Executivo Pré-Requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Acompanhar o vice-presidente nas funções de gestão organizacional; ● Realizar o acompanhamento dos membros; ● Aplicar advertências seguindo o Programa de Controle Disciplinar (PCD); ● Responsável pelos termos de voluntariado, desligamento e afastamento dos membros da empresa; ● Enviar Relatórios mensais para a vice- presidência; ● Responsável pelo gerenciamento das informações dos membros (Banco de Dados).

Gerente Jurídico- Financeiro Pré-Requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Realizar o Planejamento Financeiro; ● Cogestão de documentos; ● Regulamentar e atualizar de documentos; ● Controle financeiro (fluxo de caixa); ● Contato com a contadora; ● Formas de arrecadação; ● Enviar relatórios mensais para a vice-presidência; ● Precificar os projetos.

Gerente de Clientes Pré-Requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Buscar clientes; ● Frequentar ou indicar uma pessoa da sua gerência à todas reuniões de negócios; ● Gerenciar o CRM; ● Realizar o funil de vendas; ● Realizar a prospecção ativa; ● Enviar relatórios mensais para a vice-presidência.

Diretoria de projetos Diretor de projetos líder de Assessor projeto de projeto

Diretor de projetos Pré-requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Acompanhar os projetos em andamento; ● Frequentar ou indicar uma pessoa de sua diretoria à todas reuniões de negócios; ● Dividir e gerir as equipes de projetos; ● Buscar capacitações relacionadas ao portfólio; ● Buscar parcerias para a execução do projeto; ● Enviar relatórios mensais para a vice- presidência; ● Analisar a viabilidade do projeto proposto.

Líder de projeto Pré-requisitos: Ser assessor de projetos. Funções: ● Ser o responsável pelo projeto; ● Responder ao diretor semanalmente sobre o projeto em execução; ● Elaborar o cronograma de execução do projeto ● Gerir os membros da equipe do projeto.

Assessor de projetos Pré-requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Ser líder do projeto indicado pelo diretor de projetos; ● Executar as tarefas de sua diretoria dentro do prazo estipulado com excelência.

Diretoria de Gestão de Pessoas Diretor de Gestão de pessoas recrutador Assessor de Gestão de pessoas

Diretor de Gestão de pessoas Pré-requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Acompanhar e auxiliar o desenvolvimento do membro através do plano de carreira; ● Compreender o clima organizacional; ● Realizar a pesquisa de satisfação dos membros; ● Responsável pela motivação da empresa; ● Buscar capacitações para a empresa; ● Elaborar e realizar o processo seletivo; ● Elaborar e realizar o processo trainee.

Recrutador Pré-requisitos: Ser assessor de Gestão de Pessoas. Funções: ● Ser responsável pelo processo seletivo e trainee; ● Responder ao Diretor de Gestão de Pessoas sobre o desenvolvimento do processo; ● Acompanhar de perto o processo trainee; ● Definir o método de avaliação nos dois processos; ● Ser responsável direto pelo resultado dos dois processos.

Assessor de Gestão de Pessoas Pré-requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Ser o recrutador, quando solicitado pelo diretor de gestão de pessoas; ● Executar as tarefas de sua diretoria dentro dos prazos e com excelência; ● Trabalhar com harmonia dentro da empresa.

Diretoria de Relações Públicas Diretor de Relações Públicas Gerente de Gerente de Assessor de Comunicação marketing Relações Públicas

Diretor de Relações públicas Pré-requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Responsável por buscar e realizar eventos relacionados a empresa; ● Gerir a imagem e a comunicação da empresa; ● Propagar as finalidades sociais da Tetra Jr.; ● Gerenciar as ferramentas online e as mídias sociais utilizadas pela Tetra Jr.

Gerente de Marketing Pré-Requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Difundir a marca; ● Cuidar da imagem externa e interna da empresa; ● Elaborar as campanhas físicas e virtuais de marketing da empresa; ● Acompanhar o uso da marca; ● Aplicar Marketing Digital; ● Promover mecanismos eficazes para a gestão das informações e do conhecimento institucional; ● Elaborar cronogramas de postagens dos meios de comunicação da Tetra Jr..

Gerente de Comunicação Pré-Requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Realizar o pós-venda com o cliente; ● Desenvolver a comunicação interna e externa da empresa; ● Padronizar e divulgar os textos e informativos da Tetra Jr. assim como o controle das mídias afins; ● Direcionar ferramentas para amplificar a comunicação da Tetra Jr.

Assessor de Relações Públicas Pré-requisitos: Ser aprovado no processo Trainee. Funções: ● Atuar como assessor dentro das gerências de Relações Públicas; ● Executar as tarefas de sua diretoria dentro dos prazos e com excelência; ● Trabalhar com harmonia dentro da diretoria e da empresa.