Personal Development Benefit

OPSTA PERSONAL DEVELOPMENT BENEFIT

วันที่ 1 มิถุนายน 2565 ประกาศฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรื่อง เพิ่ มสวัสดิการพนักงาน ประจำปี 2565 เนื่องด้วย บริษัท ออพช์ตา (ประเทศไทย) จำกัด ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการพั ฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความเป็นอยู่ของพนักงาน ที่ได้ทุ่มเท และตั้งใจปฏิบัติงาน ที่ดีเสมอมา บริษัทฯ มองเห็นว่า การที่พนักงานจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพนั้น ต้องเริ่มมาจากความสุข ความพร้อมทั้งทางกายและใจ รวมไปถึง บริษัทฯ มีวัตถุประสงค์ที่จะเพิ่ มศักยภาพของพนักงานโดย ลดเวลางาน เพิ่ มเวลาเรียนรู้ พั ฒนาตนเอง บริษัทฯ จึงอนุมัติเพิ่ มสวัสดิการให้กับพนักงานดังนี้ PERSONAL DEVELOPMENT WELFARE (สวัสดิการพั ฒนาตนเอง) บริษัทฯ กำหนดงบประมาณในส่วนนี้ 12,000 บาท/ปี เฉลี่ย 1,000/เดือน โดยวัตถุประสงค์ให้พนักงานสามารถนำเงินที่ได้นั้นไปใช้ในการพั ฒนาตนเอง เช่น ซื้อคอร์สออนไลน์ คอร์สอบรม ซื้อหนังสือ ค่าเดินทางและที่พั ก พั กผ่อน กิน เที่ยว ตามหมวดสวัสดิการที่ระบุไว้ หรืออื่นๆ เติมพลังให้ตนเอง เพื่ อพร้อมต่อ การทำงานและได้ประสิทธิภาพ พนักงานต้องแจ้งสิทธิ์การใช้สวัสดิการฯ กับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามรายละเอียดกิจกรรม เพื่ อขออนุมัติ และต้องทำการลาใน GROVE HR ยกเว้นกิน หรือกิจกรรมอื่นใดที่ ไม่ต้องใช้วันลาหรือวางแผนล่วงหน้า บริษัทฯ จะพิ จารณาอนุมัติสิทธิ์ โดยดูจากสิ่งที่พนักงานร้องขอ และจะอนุมัติเป็นรายบุคคลไป พนักงาน ต้องแสดงหลักฐานการใช้สิทธิ์ (PERSONAL DEVELOPMENT WELFARE) อาทิ รูปถ่ายกิจกรรม และให้พนักงานนำใบเสร็จที่ออกในนามพนักงาน พร้อมแนบสำเนา บัตรประชาชน (รับรองสำเนาถูกต้อง) ให้แผนก HR หลังเสร็จสิ้นกิจกรรมภายใน 5 วันทำการ บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ ไม่ให้พนักงานนำเงินส่วนดังกล่าวนี้ ไปซื้อของให้กับตัวเอง ยกเว้นของสิ่งนั้นเป็นของที่สามารถพั ฒนาทักษะของตัวเองได้ เช่น หนังสือที่เกี่ยวข้องกับ การทำงานเป็นต้น หมายเหตุ : หากมีข้อสงสัย ข้อแนะนำได้โปรดส่งข้อมูลมายัง HR ได้โดยตรง ทั้งนี้ ให้มีผลตั้งแต่วันที่วันพุ ธที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2565 เป็นต้นไป จึงประกาศมาเพื่ อทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2565 ( นายจิรายุส นิ่มแสง ) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

OPSTA PERSONAL DEVELOPMENT BENEFIT \" คือสวัสดิการ ที่มุ่งเน้นเพื่อให้พนักงานนำไปใช้ในการพัฒนาตนเอง เสริมสร้างความรู้ และได้มีโอกาสลองในสิ่งใหม่ๆ ที่ตนเองมีความสนใจ ซึ่งจะช่วย เพิ่มความสุข ความพร้อมทั้งทางกายและใจ ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น \" งบประมาณ: 12,000 บาท ต่อ 1 คน/ปี (เฉลี่ยๆ เดือนละ 1,000 บาท)

หมวดหมู่สวัสดิการที่สามารถใช้ได้ Self Improvememt กิจกรรมเพื่ อการพั ฒนาตนเอง การพัฒนาด้วยการพาตัวเองออกไปพบกับการเรียนรู้ใหม่ๆที่สนใจการเรียนรู้สิ่งใหม่ นอกจากจะได้เสริมสร้างประสบการณ์ใหม่แล้ว อาจนำมาปรับใช้ กับการทำงานที่บริษัทฯได้ บริษัทจึงมอบสวัสดิการนี้ให้ตัวอย่างเช่น เรียนการถ่ายรูป เรียนทำอาหาร Course IT - Program อื่นเพิ่มเติม เรียนการพูดต่อหน้ าชุมชน แนวทางการใช้ พนักงานเลือกคอร์สที่สนใจอยากเรียนรู้อาจจะตรงหรือไม่ตรงกับสายการทำงานก็ได้ ออกใบเสร็จในนามพนักงาน เพื่อนำมา เบิกค่าใช้จ่ายคืนตามงบประมาณที่ได้ในแผน

Health & Fitness กิจกรรมเพื่ อสุขภาพ สวัสดิการเกี่ยวกับสายตา สวัสดิการเกี่ยวกับการตัดแว่นสายตา/คอนแทคเลนส์สายตาสั้น - ยาว ให้พนักงานก็เป็นสิ่งสำคัญต่อการมองเห็นและ เป็นการดูแลสุขภาพสายตาอีกทางหนึ่ง แนวทางการใช้ พนักงานสามารถตัดแว่นสายตาให้เหมาะสมกับค่าสายตาของพนักงานได้ตามร้านหรือ Shop ที่ได้มาตรฐานแล้ว ออกใบเสร็จในนามพนักงาน เพื่อนำมาเบิกค่าใช้จ่ายคืนตามงบประมาณที่ได้ในแผน สวัสดิการเกี่ยวกับกีฬา เพราะการออกกำลังกายให้ร่างกายแข็งแรงนอกจากจะไม่ต้องเจ็บป่วยแล้วยังช่วยบริษัทฯ ประหยัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล สถิติการขา ลามาสายจากการป่วยลดลงด้วย ตัวอย่างสวัสดิการ Fitness มีดังนี้ แนวทางการใช้ พนักงานสามารถเลือกสถานที่บริการ Fitness เพื่อสมัครใช้บริการออกกำลังกายรายเดือน รายปี หรืออาจจะรวมกลุ่มกับพนักงานท่านอื่นที่มีแผน Fitness เหมือนกันตั้งเป็นชมรมกีฬาประเภทต่างๆ ภายในบริษัทฯ แล้วรวมงบประมาณกัน เพื่อเช่าสนามกีฬาเป็นรายปี เช่น สนามฟุตบอล สนามเทนนิส ออกใบเสร็จในนามพนักงานรวมกัน เพื่อนำมาเบิกค่าใช้จ่ายคืนตามงบประมาณ ที่ได้ในแผน

Recreation กิจกรรมเพื่ อนันทนาการ พาตัวเองไปเปิดประสบการณ์ใหม่ๆ ไปเที่ยวยังสถานที่ใหม่ๆ จะช่วยเปิดประสบการณ์ชีวิตและเป็นการชาร์จแบตเตอรี่ให้กับตัวเองให้กลับมามีพลังใน การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอีกทางหนึ่ง ไอเดียใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานบางครั้งอาจได้จากการไปเที่ยวพักผ่อนก็ได้ แนวทางการใช้ พนักงานเลือกสถานที่ท่องเที่ยวที่สนใจ อาจจะเป็น Package ท่องเที่ยวที่มีกิจกรรมในทริปด้วย เพื่อเปิดประสบการณ์แปลก ใหม่และเป็นการผ่อนคลายไปในตัว แล้วออกใบเสร็จในนามพนักงาน อาจจะเป็นค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าที่พัก ค่ากิจกรรม เพื่อนำ มาเบิกค่าใช้จ่ายคืนตามงบประมาณที่ได้ในแผน

Team & Relationship กิจกรรมสัมพั นธ์ระหว่างเพื่ อนพนักงาน บางคนแม้ทำงานที่เดียวกัน เห็นหน้ากันทุกวัน แต่บางเดือนแทบจะไม่ได้คุยกันด้วยซ้ำ การได้ไปเที่ยวด้วยกัน ร่วมทำกิจกรรมด้วยกันนั้นจะช่วยสร้าง ความสนิทสนมมากขึ้น ได้เรียนรู้กันนอกเหนือจากเวลางาน แนวทางการใช้ จัดกลุ่มทริปท่องเที่ยวตั้งแต่ 10คน ขึ้นไปไม่จำกัดแผนก เพื่อไปท่องเที่ยวทำกิจกรรมร่วมกัน โดยห้ามสถานที่ท่องเที่ยวแหล่งอโคจร เช่น ผับ บาร์ เป็นต้น แล้วออกใบเสร็จในนามพนักงาน อาจจะเป็นค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าที่พัก ค่ากิจกรรม เพื่อนำมาเบิกค่าใช้จ่ายคืนตามงบประมาณที่ได้ใน แผน หมายเหตุ พนักงานสามารถรวมบิลค่าใช้จ่าย แล้วนำมาเบิกพร้อมกัน โดยให้พนักงานนำมาเบิกพร้อมกันโดยใช้ตัวแทนกลุ่มยื่นแบบฟอร์ม ที่ใส่ รายชื่อพนักงานและรวบรวมใบเสร็จ + แนบรูปถ่ายกิจกรรม ส่งเบิกที่แผนกการเงิน

เงื่อนไข เงื่อนไข 1. พนักงานผู้มีสิทธิ์ได้แก่พนักงานที่ผ่านทดลองงานและมีสถานะเป็นพนักงานประจำ สำหรับพนักงานใหม่ระหว่างปีสามารถใช้สวัสดิการนี้ได้เมื่อผ่าน ทดลองงาน โดยได้รับสิทธิ์สวัสดิการแบบ PRORATE วงเงิน เฉลี่ยตามสัดส่วนเดือนในปีนั้น 2. บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ ไม่ให้พนักงานนำเงินส่วนดังกล่าวนี้ ไปซื้อของให้กับตัวเอง ยกเว้นของสิ่งนั้นเป็นของที่สามารถพั ฒนาทักษะของตัวเอง ได้ เช่น หนังสือที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 3. บริษัทฯ กำหนดงบประมาณในส่วนนี้ 12,000 บาท/ปี เฉลี่ย 1,000/เดือน โดยวัตถุประสงค์ให้พนักงานสามารถนำเงินที่ได้นั้นไปใช้ในการพั ฒนา ตนเอง เช่น ซื้อคอร์สออนไลน์ คอร์สอบรม ซื้อหนังสือ ค่าเดินทางและที่พั ก พั กผ่อน กิน เที่ยว หรืออื่นๆตามหมวดที่ได้กำหนด 3. กรณีที่เป็นการทำกิจกรรมในวัน-เวลาทำงาน ให้บันทึการลาใน GROVE HR ก่อนเริ่มกิจกรรม ล่วงหน้า 5 วันทำการ 4. หากกิจกรรมที่พนักงานสนใจ มีค่าใช้จ่ายเกินงบสนันสนุน พนักงานต้องเป็นผู้รับผิดชอบส่วนต่างเอง 5. แผนสวัสดิการนี้เป็นงบสนับสนุนเป็นงบของปี 2565 สิ้นสุดยอด 31 ธันวาคม 2565 (ไม่สามารถยกยอดไปในปีถัดได้) 6. สวัสดิการกลุ่มนันทนาการ ส่งเสริมสุขภาพ สร้างสัมพั นธ์ และ พั ฒนาตนเอง ให้พนักงานนำใบเสร็จที่ออกใบเสร็จในนามพนักงาน พร้อมแนบ สำเนาบัตรประชาชน (รับรองสำเนาถูกต้อง) ให้แผนก HR หลังเสร็จสิ้นกิจกรรมภายใน 5 วันทำการ แพ๊ คเกจ 1. กรณีที่พนักงานใช้เป็นแบบรายเดือน (ได้หลายกิจกรรม / ราคาไม่แรง / สะสมยอดได้อีก) เช่น เดือนมกราคม มีงบฯ 1,000 บาท ถ้าไม่ได้ใช้ จะถูกสะสมเป็นยอดเดือนกุมภาพันธ์ 2,000 บาท ยกตัวอย่าง พนง.สนใจเรียนโยคะ ช่วงเดือน ก.พ. ยอดคชจ.จำนวน 3,000 บาท ระยะเวลา 1 เดือน จากยอดสะสม ก.พ. มี 1,000 บาท ฉะนััน จะดึงยอดจากเดือน มี.ค มาใช้อีก 1,000 บาท คงเหลือยอดใช้จ่ายได้ อีก 10,000 บาท 2. กรณีที่พนักงานใช้แบบครั้งเดียว (Course เดียว /ราคาแพง / ความรู้แน่น) เช่น กิจกรรมที่พนักงานสนใจ เป็นCourse ราคาสูง สามารถเบิกใช้ค่าใช้จ่ายได้ในครั้งเดียว และขอให้อยู่ใน ระยะเวลาที่กำหนด 3. กรณีที่พนักงานใช้แบบครั้งเดียว (ทริปท่องเที่ยวประจำปี) เช่น ใช้เป็นค่าตั๋วเครื่องบิน , ที่พัก , ค่าอาหาร สามารถเบิกใช้เป็นค่าใช้จ่ายได้ในครั้งเดียว และขอให้อยู่ใน ระยะเวลาที่กำหนด หมายเหตุ: รอบการเบิกสวัสดิการ ให้นำส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกิจกรรมให้ HR ภายในวันที่ 15 ของทุกเดือน) เพื่ อทำการขออนุมัติและเบิกงบประมาณ

วิธีการขออนุมัติ วิธีการขออนุมัติ 1. ส่ง Email ให้กับ HR Center โดยระบุกิจกรรมที่สนใจ 2. แนบเอกสารเรื่องกิจกรรมที่สนใจ โดยระบุช่วงเวลา และ ค่าใช้จ่าย (ถ้ามี) 3. ผู้บริหารฯ เห็นชอบในกิจกรรมที่พนักงานนำเสนอ ถือเป็นการอนุมัติ (แบบลายลักษณ์อักษร) เอกสารประกอบการเบิกค่าใช้จ่าย 1. หลักฐานการชำระเงิน โดยระบุชื่อพนักงาน - ใบเสร็จรับเงิน / ใบกำกับภาษี - ใบเสร็จรับเงิน - บิลเงินสด 2. รูปถ่ายตอนทำกิจกรรม (จำนวน 2-4 รูป) 3. แนบใบ Certificate (ถ้ามี) กรณีเรียน Course เพิ่มเติม หมายเหตุ : กรณีใช้เป็นทริปท่องเที่ยวการเบิกจ่าย จะยึดจากเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม : กรุณาติดต่อ แผนก HRBP หรือสามารถสอบถาม แผนกบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ