eminent zomer 2023

EMINENT ZOMER 2023 1

Zomer 2023 EMINO EMINENT INHOUD 04 Individueel Maatwerk 04 08 07 Verbinding zoeken en behouden bin- nen emino in de lokale partnerschappen 08 Open Hiring 12 Emino brengt een tweede adem 14 Baanbrekende werkgever 18 17 You’ve got mail 18 Mechelen 24 sTEAM Halle - Asse 14 24 2

Jobcoachdag en Dag van de Ondersteunende Diensten worden EMINO-DAG 8 februari 2024 Campus Carolus - Hendrik Conscienceplein 8, Antwerpen 3

INDIVIDUEEL MAATWERK INTERVIEW Els Sarah Els & Sarah Sarah: “Individueel maatwerk (IMW) biedt on- kennen en merkte ik hoe we elkaar in de trai- dersteuning aan werkgevers bij de tewerkstel- ning versterken. ling van personen met een arbeidsbeperking Coaches van emino hebben intern al heel en aan zelfstandigen met een arbeidsbeper- wat opleiding over en rond coachen volgens king. Met de premies van IMW kan de werkge- het emino-DNA en we waren ons bewust dat ver eventuele extra kosten voor de organisatie de opleiding zowel voor ervaren jobcoaches die de arbeidsbeperking met zich meebrengt als voor ‘zij-instromers’ voldoende uitdagend of de kosten voor de begeleiding op de werk- moest zijn. vloer compenseren. Individueel maatwerk gaat van start op 1 juli 2023 en vervangt volgende Als ervaren coach werd ik op- maatregelen: Vlaamse Ondersteuningspremie nieuw getriggerd, herhaling en (VOP), lokale diensteneconomie, sociale in- verdieping werkt. schakelingseconomie en maatwerkafdelingen.” - deelnemer opleiding Een begeleiding op de werkvloer moet steeds uitgevoerd worden door een gekwa- Een 5 daagse opleiding gespreid over 6 weken lificeerde begeleider individueel maatwerk. is niet niks, daarom zorgden we ook voor een De eerste opleidingen zijn achter de rug. Hoe opdeling van online-fysiek, zelf doornemen hebben jullie deze ervaren? van info gekoppeld aan verwerkingsopdrach- ten en leersessies. Een mix van eerder theore- Els (trainer opleiding): “Vanuit de experti- tische items en heel praktische zaken. se van emino en groep Maatwerk (opleiding Ondertussen hebben we 3 volledige sessies maatwerkcoaches) was het heel boeiend om gegeven en weten we hoe we de opleiding de opleiding verder uit te werken. Doelstelling nog attractiever en onderscheidend kunnen was om ze zo praktisch mogelijk te houden maken.” voor een heel ruime doelgroep. Elk inzettend op eigen expertise. Op die manier leerde ik nog beter de werking van Maatwerkbedrijven 4

Jullie zijn al enkele maanden bezig met indi- Wat vinden jullie van de nieuwe maat- vidueel maatwerk. Op welke manier? regel IMW? Els: “De juiste trainingsonderwerpen kiezen en Sarah: “Er is al jaren sprake van individueel daarbij voldoende inzetten op zowel coachen- maatwerk. Nu is het eindelijk zo ver. IMW de vaardigheden als de kennis over de maat- wordt wat wisselend onthaald, sommigen zijn regel en hoe je die dan ook vlot en eenvoudig heel enthousiast, anderen eerder sceptisch. kan verwoorden voor zowel werknemer als Zelf sta ik achter de principes van IMW. werkgever. Dat sommige werkgevers nu ook gebruik Dat blijft een uitdaging want de maatregel zullen kunnen maken van een begeleidings- omvat verschillende tussenkomsten afhankelijk premie om extra begeleiding te voorzien op van de nood die werd vastgesteld. Veel opties de werkvloer vind ik zeker een meerwaarde. met elk hun eigen insteek maar steeds gericht Het kan tegemoetkomen aan de nood die op een duurzame tewerkstelling. sommige werknemers hebben om langdurig en intensiever ondersteund te worden; iets De ambities van DWSE liggen hierbij hoog, zij wat we op vandaag moeilijk konden invullen zien de begeleider individueel maatwerk als met het aanbod van de GJC’s. Of IMW al dan de brugfiguur, niet nieuw voor emino want die niet succesvol wordt zal grotendeels bepaald zijn we al in trajecten GJC’s en diverse andere worden door de openheid van werkgevers om projecten. met deze doelgroep een kans te geven.” Dit alles goed verwoorden in concrete acties in een ‘ondersteuningsplan’ was een tweede In een ruimer kader is IMW vereiste en uitdaging. een sterke tool om gelijke Hoe ziet dat plan eruit, welke werkvormen/ kansen, integratie en inclusie methodieken inzetten om duidelijkheid te krij- verder in de samenleving en gen over de nodige acties en die ook SMART op de werkvloer mee te helpen formuleren. realiseren. De vorming biedt We werkten ook intern samen om een de- kader, oefenruimte en inspiratie gelijk onderbouwd ondersteuningsplan op te om met IMW binnen de eigen stellen en op dit plan ben ik trots, het is visu- werking aan de slag te gaan. eel aantrekkelijk en inhoudelijk sterk.” - deelnemer opleiding Sarah: “Ik heb me ingewerkt in de regelgeving rond individueel maatwerk en heb die kennis doorgegeven aan de emino jobcoaches via online infosessies. Dat vond ik heel fijn om te doen. Daarnaast heb ik ons aanbod als ex- terne dienstverlener uitgewerkt samen met Kristien Smet. Een hele uitdaging! Je vertrekt immers niet van een tender maar van de verwachtingen van de overheid over de bege- leiding en het budget dat de werkgever via de begeleidingspremie ontvangt. Beiden op el- kaar afstemmen, kwaliteit garanderen en onze dienstverlening marketinggewijs aantrekkelijk maken was geen eenvoudige opdracht.” 5

Er staat nog heel wat in de startblokken, zo- gebruik van IMW en op die manier hun eigen als onze externe dienstverlening en de oplei- werkvloer inclusiever te maken en ook mee te ding van onze coaches als externe dienstver- helpen aan de realisatie van 80% werkzaam- lener. heidsgraad. Zien jullie het zitten om dit te doen? Tijdens de opleidingssessies kon ik al samen met de deelnemers nadenken over de argu- Sarah: “Ik hoop om de komende maanden in- menten die er zijn om IMW een extra boost te dividueel maatwerk in emino en ruimer op de geven bij bedrijven.” arbeidsmarkt verder ingang te laten vinden. Collega’s ondersteunen bij vragen, meedenken rond processen, … zijn dingen die ik graag doe en waar ik naar uit kijk.” Els: “De uitdaging ligt nu ook bij ons om werk- gevers te overtuigen om in te zetten op het de eerste gekwalificeerde begeleiders IVM 6

POEZIE Verbinding zoeken en behouden binnen emino in de lokale partnerschappen Werken in partnerschappen is zeer leerrijk en fijn En toch doet het soms ook een beetje pijn. Je ben vaak verder verwijderd van het moederschip en dan geraak je soms wel eens in een dip Je ziet je eigen collega’s veel minder en ondervindt daarvan hinder Je krijgt veel nieuwe input en zaken om over na te denken En dan doet het deugd om je nog eens in de visie van ‘thuis’ te kunnen drenken. Dat ondervond ook ik, werkend in een lokaal partnerschap in de Kempen en dat zette me aan het denken “Wat als ik nu eens aan mijn teamcoach vroeg om toch nog de casebesprekingen binnen emino te volgen?” “Wat zou dit geven aan positieve gevolgen?” Mijn teamcoach zei “dat is een goed initiatief” En ik startte ermee, heel actief. Minstens 1 keer per maand tank ik daardoor emino visie, zie ik mijn collega’s en voel de verbinding terug Je ziet, zoiets is er opnieuw, vliegensvlug. Heb jij ook nog ideeën om verbindingen met emino te behouden of versterken? Hou je niet in en laat ons netwerken Julie Gevaert 7

OPEN HIRING® ANDERS AANWERVEN De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhou- den. Werkgevers vinden geen personeel en dat kost hen geld. Een openstaande vacature kost een bedrijf al snel tussen de 250 en 350 euro per dag omwille productieverlies, ver- hoogde werkdruk bij collega’s, collega’s die uitvallen... Gemiddeld duurt het 63 dagen eer een vacature is ingevuld, schrijft Lucas Sijbin- ga in zijn blogpost. “Het aantal kandidaten dat reageert is beperkt. Per vacature zijn er vandaag slechts 1,8 kandidaten. Dat wil zeg- gen dat als er een kandidaat is, je daarmee aan de slag moet gaan.” zegt Joke Van Bom- mel van VDAB. Hoog tijd dus om het anders aan te pakken. Emino ziet die mogelijkheid in Open Hiring®, een concept dat is overgewaaid uit de VS. Het is een snelle manier van aanwerven zon- der omslachtige en langdurende selectiepro- cedures. Het enige wat telt is de wil en de ‘goesting’ om te werken. Voor een openstaan- de vacature melden kandidaten zich aan op een wachtlijst. Wie eerst is, heeft de job. Aan- werven via Open Hiring® geeft de kans om die potentiële arbeidsreserve aan te boren, die vandaag niet de weg vindt naar bedrijven of niet door de klassieke selectiemechanismen komt. Mensen met een gat in hun cv of zonder 8

Open Hiring® ontstond in 1982 in Yonkers (New York). Daar werd Greyston Bakery opgericht om armoede en criminaliteit te bestrijden door werk te creëren voor een groep mensen die drempels ervaart om op een reguliere manier te kunnen starten in een duurzame tewerk- stelling. In 2019 vertaalde Start Foundation Open Hiring® naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Daar deed op vandaag 8% van de bedrijven een aanwerving via deze methodiek. Onderzoek toont aan dat er een potentieel is van 22% van de Nederlandse bedrijven die vacatures kunnen invullen via Open Hiring. Divergent ontwikkelde samen met zijn partners Universi- teit Gent, Stad Gent en Unizo Oost-Vlaanderen Open Hiring® in België. Uit onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat ook de Vlaamse arbeidsmarkt openstaat voor deze innovatieve aanwervingsmethode. de juiste diploma’s krijgen zo ook de kans om zich te bewijzen … de job is dus de test. De werkgever ziet de werknemer meteen aan het werk. De opleiding gebeurt op de werkvloer, dus naargelang de eigen noden en context van het bedrijf. “Het is een filosofie, een uiterst laagdrem- pelige manier om aan te werven. Het gaat om kansen geven en aandacht hebben voor groei van werknemers” zegt Jaimie Hindryckx, HR-verantwoordelijke van Zorgband Leie en Schelde (NL). Zij stelden ondertussen al 20 mensen te werk via Open Hiring®. 15 Mede- werkers ontvingen reeds een overeenkomst onbepaalde duur. Emino organiseerde op 5 april een persmo- ment over Open Hiring®. Die datum was niet toevallig. Die week was Joe Kenner, CEO van Greyston Bakery, immers in Nederland. Een kans die we niet mochten laten schieten om hem bij emino uit te nodigen. Het werd een boeiend gesprek. Joe Kenner, CEO Greyston Bakery en Christel Witgeers 9

Aan het gesprek namen deel: • Christel Witgeers, algemeen directeur • Joe Kenner, CEO Greyston Bakery • Jos Verhoeven, Start Foundation • Professor Eva Derous, UGent • Lore Denys, Regio-manager Oost- en West-Vlaanderen - bezieler Open Hiring • Kristien Smet, manager Marketing en Communicatie - moderator • Jaimi Hindryckx, HR-verantwoordelijke Zorgband Leie en Schelde • Githa Praet, algemeen directeur Zorgband Leie en Schelde • Joke Van Bommel, woordvoerder VDAB 10

11

Katrien SUCCESVERHAAL EMINO BRENGT EEN TWEEDE ADEM Patricia is 57 jaar en heeft sinds kort, met behulp van haar coach Katrien, een nieuwe job bij de Carrefour. Een nieuwe start nadat ze meer dan 20 jaar als poetshulp werkte. Nood aan sociaal contact Patricia mocht geen al te zwaar fysiek werk doen en het sociale aspect was heel belang- Patricia werkte meer dan 20 jaar als poet- rijk voor haar. Patricia was al lang vaste klant shulp, vaak had ze werkweken van 60 uur bij Carrefour BPark en vond de bediening daar fysiek intensief werk. Op aanraden van haar steeds vlot en vriendelijk en opperde daarom dokter zette ze haar werk stop. Hierdoor zat deze stageplaats aan Katrien. Zij nam contact ze vaak alleen thuis en had ze weinig sociaal op met de winkel en regelde een afspraak bij contact. “Ik had wel de fitness, maar dat is niet Natacha. genoeg contact voor een mens.” Patricia was dan wel 55, maar uitgeteld was ze nog niet. Een nieuwe start “Ik ben nog niet versleten! Elke dag thuiszitten is nog niet aan mij besteed”, met die instelling Patricia werd uitgenodigd voor een gesprek begon Patricia werk te zoeken. en het klikte meteen. Natacha zag in haar de kwaliteiten die ze zocht. “Een persoon bereid Goede begeleiding is half de strijd tot samenwerking, die veel motivatie in zich heeft en duidelijk wilt groeien.” De beide par- Na twee jaar tevergeefs zoeken, klopte Patri- tijen gingen akkoord met werkplekleren, “Zo cia aan bij de VDAB. De VDAB-bemiddelaar kan Patricia tonen wat ze in haar mars heeft ging samen met haar na welke noden ze had en krijgt ze meer sociaal contact en een rui- en verwees Patricia naar emino voor gespeci- mer netwerk.” vertelt Katrien. aliseerde ondersteuning. Patricia kon er reke- Ook gaf Patricia aan waar ze schrik voor had. nen op de expertise van jobcoach Katrien. Ze had het gevoel dat de kassa en het compu- Uit de gesprekken kwamen 2 zaken naar voor: terwerk niets voor haar zouden zijn. Katrien en 12

Natacha hadden het volle begrip hiervoor en vragen heeft en haar verder helpt te groeien stelden aan de hand van alle informatie een in haar job. traject op, perfect op maat van Patricia. Ook dat is mogelijk binnen het werkplekleren. Voor Natacha is ze ook een droomwerknemer. “Ze neemt initiatief en is leergierig. Het werk Een droommatch en vertrouwen dat we geïnvesteerd hebben, halen we er driedubbel terug uit.” Het is voor iedereen duidelijk een droom- Ondertussen kwam er ook een student wer- match. De stage was voorzien op acht weken ken en nu helpt Patricia hem op te leiden. maar werd na twee weken stopgezet. Patricia Dankzij emino en Katrien heeft zij haar tweede vond in die korte tijd haar draai en kreeg een adem kunnen vinden en kan ze terug volop vast contract aangeboden. genieten van het leven, dat zien ook haar kin- Patricia was al na dag één verkocht. deren. “Na mijn twee- “Ik wandelde uit de de week kwamen ze winkel, met een bre- op bezoek en zeiden de glimlach op mijn ze dat het lang gele- gezicht. Het contact den was dat ze me zo met de collega’s en hadden zien stralen.” de klanten is exact wat ik nodig had.” Natacha en Patricia Patricia heeft dankzij Katrien en Natacha een warme werk- omgeving gevon- den, waar men haar steunt wanneer ze 13

BAANBREKENDE WERKGEVER Bij emino dragen we duurzaamheid hoog in ver te behalen. Dit is een initiatief van Jobat, het vaandel. Niet enkel op vlak van tewerk- DeLijn, AMS (www.baanbrekendewerkgever. stelling maar ook op vlak van milieu. be). Deelnemers kiezen resoluut voor een leer- en groeitraject op 3 pijlers: minder onderweg, Voor onze nieuwjaarsgeschenken kiezen we mensgericht hybride werken, slimmer en voor duurzame materialen, beperken we het groener onderweg. De scan die we invulden afval en werken we samen met sociale eco- bevestigde dat voor emino de uitdaging ligt nomie. Onze folders printen we in beperkte op minder onderweg en slimmer en groener oplage en maken we in samenwerking met onderweg. een duurzame printer. In de winter gaat de verwarming een graadje minder. Diverse Ward, Rutgert, Els, Silke, Lisa, Erika, Julie acties die mee een verschil maken. en Kristien onder leiding van Mischa en Hans - of de club van 10 - zijn in emi- Op vlak van mobiliteit hebben we nog een weg af te leggen. Wist no ambassadeur voor onze acties als je dat in 2022 het woon-werk- Baanbrekende Werkgever. verkeer met de auto goed was Uit de personeelsvergadering van voor 207.442 kilometer? Dat is 12 juni gaf 17 procent aan te willen 5x rond de evenaar. Gelukkig was aansluiten bij de club. niet alles met de auto. 176.112 kilo- meter van het woon-werkverkeer gebeurde met de fiets, goed voor 7 keer naar Kaapstad en terug. Dat kan beter! Om onze initiatieven meer kracht bij te zetten dingen we dit jaar mee om het certificaat van Baanbrekende Werkge- Bram - Financiën & Facilities, verplaatst zich met de step naar het werk. 14

Lisa - Oost-Vlaanderen: Na een lange Link-T teamvergadering alles laten bezinken op de elektrische fiets van Deinze naar Gent, met de zon en natuur als gezelschap. Mathias - Halle: Ook in Halle wordt er door de regen naar het werk gefietst. Florian - Anderlecht: Op de fiets en door de regen naar emino-Anderlecht. Sara - Limburg, met de elektrische fiets 15

Kristien - MarCom, neemt de boot van Temse naar Antwerpen. Erika - Dienstverlening, op de trein. Fabien en Esther - Antwerpen, samen op de Vélo. Ward - Vlaams-Brabant & Brussel, combineert trein en fiets. SCAN EN WIN 16

YOU’VE GOT MAIL Complimentjes zijn fijn om geven maar ook fijn om krijgen. Deze berichtjes zorgden voor een brede glimlach op ons gezicht. Berichtjes met een gouden randje delen we graag. Dag Fien Ik ben blij dat je het kaartje goed ontvangen hebt. Ik wist natuurlijk niet zeker of je nog steeds bij Emino werkt maar ik heb de gok gewaagd :-) Ik kan alvast het jaar beginnen met schitterend nieuws: vanaf volgende week maandag start ik op in een nieuwe functie.Met grote trots kan ik verkondigen dat ik intern zal veran- deren van job en uiteindelijk toch in de bibliotheek mag werken!Het heeft langer geduurd dan ik 3 jaar geleden had gehoopt, maar de aanhouder wint.Zo pluk ik nu nog de vruchten van onze begeleiding.Ik hoop dat dit nu mijn eindstation is en dat ik vanaf maandag 100% mezelf kan zijn in de job die mij het meeste ligt. Ik ben er trouwens zeker van dat de begeleiding van jou en je team er mee voor gezorgd heeft dat ik nu mijn droomjob kan uitoefenen. Jullie mogen trots zijn op wat jullie doen voor mensen zoals mij. Dan is een kaartje een kleine moeite hé ;-) Mvg E. Goede morgen Mia, Sam, Ik wil jullie bedanken voor jullie samenwerking, ondersteuning , geduld en begrip wat voor mij persoonlijk het belangrijkste was. Ik vind het nog steeds een leerlijk en interessant parcours om van verschillende jobs te hebben kunnen proeven via jullie. Daardoor heb ik mijn weg gevonden en ik jeun mij zot. Fijne werkdag! Met vriendelijke groet Tania 17

Mechelen, een stad die je hart zal veroveren! 18

Mechelen, een prachtige historische stad gelegen in het hart van België. Met zijn rijke geschiedenis, schilderachtige grachten en in- drukwekkende architectuur is Mechelen een ware parel die je niet mag missen. De collega’s van Team Mechelen leiden je graag langs hun favoriete plekjes. Een rondleiding door Mechelen start je in het historische stadscentrum, dat zich kenmerkt door zijn gezellige pleinen, geplaveide straten en imposante gebouwen. De Grote Markt is het middelpunt van de stad en wordt omringd door prachtige historische panden, waaronder het stadhuis en de Sint-Romboutskathedraal. Beklim de 538 treden van de hoge toren van de kathedraal voor een adembenemend uit- zicht over de stad en de omgeving. Voor de liefhebbers van cultuur is een bezoek (een deel van) Team Mechelen op aan het Museum Hof van Busleyden een aan- de Sint-Romboutstoren. rader. Dit museum is gevestigd in een prachtig gerestaureerd stadspaleis en biedt een unieke Keuzestress? Zak dan af naar De Vleeshalle. inkijk in de Bourgondische cultuur en geschie- Ooit boden slagers hier hun koopwaar aan, nu denis van Mechelen. is de monumentale hal een (culinaire) hotspot in het hartje van Mechelen. Veertien stand- Fishwives for life! houders geven elke dag het beste van zichzelf. Mechelen heeft een levendige culinaire scene. Tip van collega Emma: ga voor de fishwives huiswijn! Geniet van heerlijke Vlaamse specialiteiten in een van de vele gezellige restaurants en proef lokale bieren in de sfeervolle Emma cafés. © Vleeshalle 19

via Mechelen heeft een rijke geschiedenis als het over bierbrouwen gaat. In de 14de eeuw had Mechelen een 30 tal brouwerijen. De meeste brouwerijen bevonden zich aan de Dijle en de vlieten van de stad. Bijna alle brouwerijen en mouterijen zijn in- tussen uit het straatbeeld van Mechelen ver- dwenen, slechts één blijft over en dat is “Het Anker”. Het Anker is een familiebrouwerij die al 5 generaties lang bier brouwt in het Groot Be- gijnhof. De Gouden Carolus, een heerlijk don- ker bier, wordt nog steeds gebrouwd volgens oude recepten en was het lievelingsbier van Keizer Karel. Hij nam zijn bier mee naar Spanje en op zijn vele veldtochten. Met je Gouden Carolus op zak wandel je door de smalle straatjes en langs schilderachtige grachten, bewonder je de pittoreske huisjes en geniet je van de serene sfeer. Zo kom je auto- matisch bij kaashandel Shockaert terecht, de favoriete winkel van collega Sylvia. Al 4 gene- raties lang kan je hier terecht voor de meest unieke, rauwmelkse kazen uit Europa. Zo heb Syl je de ideale partners voor het perfecte huwe- lijk tussen kaas en bier. 20

Tussen water en groen. Moet je even op adem komen? Volgens col- lega Toon, niets beter dan een ontspannen boottocht over de Dijle, de rivier die door de stad stroomt. Bewonder de prachtige gevels langs de waterkant terwijl je geniet van een rustige vaartocht. Of breng een bezoek aan één van de prachti- n ge parken van Mechelen. To o De Kruidtuin (Den Botanique) is het grootste Het Vrijbroekpark is een groene long openbare park in de historische binnenstad. van 65 hectare aan de rand van de De Kruidtuin evolueerde van een middeleeuw- stad. Door zijn verschillende plantencollecties se tuin naar een Franse formele tuin en tot is het een kleurenpracht om in weg te dro- slot naar een park in Engelse landschapsstijl men. Zo ontdek je in de rozentuin één van de van de hand van Louis Fuchs. mooiste rozenverzamelingen van Europa. Laat je verleiden door de geuren en kleuren van De Kruidtuin was duizend rozen in de klassieke rozentoontuin, de ideale locatie de educatieve rozentuin en de wilde rozen- voor al mijn tuin. wandelcoachings tijdens corona. - Marjanka Marjolein en dochter in de rozentuin. 21

Werken in Mechelen Het emino-kantoor ligt achter het grote station van Mechelen, aan de Tervuursesteenweg. Aan het andere station, Nekkerspoel, hebben de collega’s van MOEF onderdak gevonden op Transit M, dé jongerenhotspot van Mechelen. Voor wie jong is en op zoek naar ruimte om te experimenteren of iets te organiseren, is Transit M de place to be. Je vindt hier onder andere repetieruimtes, ontmoetingsplaatsen, een skate- park, een legale graffitimuur en ook onze collega’s van MOEF. In het Douanegebouw zitten ze in het gezelschap van heel wat organisaties, waaronder een project rond weerbaarheidstrainingen, onderwijsinstellingen en een urban sports trainingscen- trum. Tess © Transit M 22

SAVE THE DATE 5 jaar emino DONDERDAG 09/11/2023 HANGAR 27 Parklaan 161, 2650 Edegem deuren vanaf 18u Om iedereen op het feest te krijgen overwegen we om, bij voldoende interesse, bussen in te leggen. Scan om je voorkeur door te geven. 23

DE WEEK VAN... sTEAM Halle - Asse Een week in de voetspo- Bezoek Technische School Groepsmoment Buurthuis ren van de collega’s van Colruyt Ommekaar sTEAM Halle-Asse. We starten de week onmid- Elke dinsdag plannen we met Bij sTEAM worden kwetsbare dellijk met een bezoek aan de sTEAM groepsactiviteiten in. jongeren klaargestoomd voor technische school van Colruyt We werken elke maand met de arbeidsmarkt. Samen met in Halle. Hier worden de jon- een specifiek thema. Dit jaar de jongeren gaan we op zoek geren ondergedompeld in de ook rond vrijwilligerswerk. We naar kansen om te tonen wat technische wereld die Colruyt gingen langs bij het Buurthuis ze in hun mars hebben. te bieden heeft. Het biedt de Ommekaar waar we mee- jongeren een kans om via een werkten aan de toekomstige opleiding naar werk te gaan moestuin. De groepsactivitei- in een technische functie. ten zijn zowel ontspannend als leerrijk. Een drukke, maar succesvolle voormiddag! We halen hier belangrijke persoonlijke competenties uit, die we meenemen in de indi- viduele begeleidingen. Verschillende lokale partners bundelen hun expertise op vlak van vrije tijd, groepsvor- ming, welzijn, jobcoaching, werkplekleren, taalcoaching en solliciteren om de jongeren zo goed mogelijk te onder- steunen. MAANDAG D I N S D A G 24

WOENSDAG DONDERDAG V R I J D A G Toonmoment in Halle & Asse Case-overleg Administratie dag Zoals de meesten wel weten, Elke begeleiding is uniek. Om de week rustig te eindi- lopen de lokale partnerschap- Gelukkig kunnen we wekelijks gen, maken we nog wat ruim- pen ten einde. Om sTEAM te rekenen op onze sTEAM-colle- te om onze administratie in promoten in onze regio, sta- ga’s tijdens het case-overleg. orde te brengen. Herkenbaar ken we een toonmoment in Hier leggen we al onze vragen voor jullie? elkaar. op tafel en bekijken we met heel het team wat mogelijke Na een drukke week, gaan En dit met succes! oplossingen zouden kunnen we met een gerust gevoel het Er kwamen heel wat regionale zijn. Zoals je ziet, zijn we met weekend in. partners over de vloer. veel. Maar dit is nog niet alles! Maandelijks sluiten ook ex- terne regionale partners aan zoals VDAB, GTB of een psy- choloog. Een extra meerwaarde voor het team. 25

©EMINO 2023 | VU: EMINO - KRISTIEN SMET - KIPDORPVEST 50 - 2000 ANTWERPEN 26