Code Of Conduct (Hand Book)

จรรยาบรรณสาหรับห้นุ สว่ นทางธรุ กิจ

วัตถุประสงค์ • เพื่ออธิบายแนวทางปฏิบตั ิของคคู่ ้าทางธรุ กิจทกุ รายที่ประสงค์จะทาธรุ กิจกบั บริษัท ฯ • เพื่อให้การดาเนินธรุ กิจเป็นไปอย่างถกู ต้องตามหลกั จริยธรรมตามกฎหมาย โดยคานงึ ถงึ สทิ ธิ มนษุ ยชน การปฏิบตั ิตอ่ แรงงานอย่างเป็นธรรม ปฏิบตั ติ ามมาตรฐานด้านความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสิ่งแวดล้อม • เพื่อให้แนใ่ จวา่ เป็นไปตามจรรยาบรรณสาหรับค่คู ้าทางธรุ กิจตามความเหมาะสม

หลักการและเหตุผล บริษัท สยามไดกิน้ เซลส์ จากดั (\"บริษัท\") ยดึ มนั่ ในหลกั การดาเนินธรุ กิจอย่างมีความรับผิดชอบซอื่ สตั ย์สจุ ริต โปร่งใส เป็นกลาง ตรวจสอบได้ และปฏิบตั ติ ามหลกั การกากบั ดแู ลกิจการท่ีดีควบคไู่ ปกบั ความมงุ่ มน่ั ในการสง่ เสริมและสนบั สนนุ การช่วยเหลอื สงั คมและการพฒั นาที่ยง่ั ยืน ซง่ึ จะนาไปสเู่ ศรษฐกิจ สงั คม และส่ิงแวดล้อมท่ีสมดลุ เพ่ือการเตบิ โตควบค่กู นั ไปอย่างยง่ั ยืน บริษัทตงั้ ใจท่ีจะสง่ เสริมหลกั การเหลา่ นีใ้ ห้กบั คคู่ ้าและ บริษัทม่งุ มนั่ ที่จะปรับปรุงขีดความสามารถของคคู่ ้าทางธรุ กิจ ของบริษัท ซงึ่ มีบทบาทสาคญั ในการดาเนินธรุ กิจของบริษัท และเป็นสว่ นหนง่ึ ของห่วงโซอ่ ปุ ทานในการดาเนินธรุ กิจควบคู่ ไปกบั บริษัทด้วยความซ่ือสตั ย์สจุ ริต โปร่งใส เป็นกลาง ตรวจสอบได้เช่นเดียวกบั บริษัท เพ่ือให้บริษัทและพนั ธมติ รทางธรุ กิจ เตบิ โตไปด้วยกนั และขยายไปสกู่ ารพฒั นาสงั คมในวงกว้าง

จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ ด้วยหลกั จรรยาบรรณนีส้ ามารถแบง่ เป็น 6 แนวทางการปฏิบตั ิ ดงั นี ้ 1. จริยธรรมทางธรุ กิจ 2. การให้ของขวญั ของกานลั หรือการเลยี ้ งต้อนรับแก่กรรมการผ้บู ริหารหรือพนกั งานของบริษัทฯ 3. การต่อต้านการทจุ ริตและการตอ่ ต้านการให้สินบนตอ่ เจ้าหน้าที่ของรัฐ 4. สทิ ธิมนษุ ยชนและแรงงาน 5. ความปลอดภยั และอาชีวอนามยั 6. การจดั การสิ่งแวดล้อมและการพฒั นาท่ียง่ั ยืน

จริยธรรมทางธรุ กิจ จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ ความซ่ือสัตย์สุจริตและเป็ นธรรม:ดาเนินธรุ กิจบนพืน้ ฐานของความถกู ต้อง โปร่งใสซ่อื สตั ย์สจุ ริตและมีจริยธรรมยดึ มนั่ ในหลกั การดาเนนิ ธุรกิจและการแขง่ ขนั ท่ี เป็ นธรรม ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: กรรมการผ้บู ริหารหรือพนกั งานของบริษัทต้อง ไมเ่ ก่ียวข้องกบั ความสมั พนั ธ์ใดๆเพ่ือให้ได้มาซงึ่ ผลประโยชน์โดยมชิ อบด้วย กฎหมาย หรือมีความขดั แย้งทางผลประโยชน์กบั บริษัท สิทธ์ิในทรัพย์สินทางปัญญา: ดาเนินธุรกิจภายใต้กฎหมายกฎระเบยี บหรือ ข้อบงั คบั เก่ียวกบั สทิ ธิ์ในทรัพย์สนิ ทางปัญญา เคารพทรัพย์สนิ ทางปัญญาของบริษัท และของผ้อู ่ืน และใช้ความระมดั ระวงั เพ่ือให้แน่ใจว่าพนกั งานหรือผ้เู กี่ยวข้องของ พนั ธมติ รทางธุรกิจจะไมล่ ะเมดิ ทรัพย์สนิ ทางปัญญาของบริษัทหรือของบคุ คลอืน่ ใด การรักษาความลับ

จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ การให้ของขวญั ของกานลั ยอมรับการมอบของขวญั ของกานลั บริการ สว่ นลด หรือสทิ ธิพิเศษอ่ืนได้ไมเ่ น 1,500 การเลยี ้ งต้อนรับผ้บู ริหารหรือ บาทตอ่ รายการต่อคน และไมเ่ กิน 5,000 บาท ตอ่ คนต่อปี พนกั งาน ของที่มอบนนั ้ ต้องมอบในนามบริษัท ไมม่ อบให้เป็นของขวญั สว่ นตวั ซง่ึ ไมร่ วมถึง สนิ ค้าสนบั สนนุ การขาย

การตอ่ ต้านการทจุ ริตและการ จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ ตอ่ ต้านการให้สินบนตอ่ เจ้าหน้าที่ของรัฐ การฉ้อโกง หมายถึง การกระทาโดยเจตนาเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ท่ีไมเ่ หมาะสม ซง่ึ ไมม่ ตี าม กฎหมายเพื่อประโยชน์ของผ้หู นึ่งหรือเพื่อประโยชน์ของผ้อู ืน่ การฉ้อโกงแบง่ ออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ การยกั ยอกทรัพย์สนิ การทจุ ริตในการรายงาน และการคอร์รัปชน่ั การทจุ ริต หมายถึง การใช้อานาจในการดาเนินการใด ๆ เพ่ือให้ได้มาซง่ึ ผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม การคอร์รัปชน่ั ซง่ึ รวมถงึ การให้ และ/หรือ รับสนิ บน ผลประโยชน์ทบั ซ้อน การข่มขู่ และ/หรือ เรียกร้อง ผลประโยชน์และอานวยความสะดวกในการจ่ายเงิน การให้สนิ บน หมายถงึ การให้ การเสนอ การสญั ญาวา่ จะให้ การรับ การร้องขอ หรือรียกร้อง ให้รับสนิ บนในรูปแบบของทรัพย์สนิ เงิน สง่ิ ของ หรือผลประโยชน์อื่นใดทีข่ ดั ตอ่ ศีลธรรม จริยธรรม กฎระเบยี บ นโยบาย หรือกฎหมาย การมีส่วนร่วมทางการเมือง หมายถึง การบริจาคทงั้ ท่ีเป็นตวั เงนิ และไมใ่ ชต่ วั เงนิ ให้กบั พรรคการเมอื ง ตวั แทนของพรรคการเมอื งนกั การเมือง หรือผ้สู มคั รทางการเมอื ง การบริจาคท่ีไมใ่ ช่ ตวั เงิน การให้ การเสนอ หรือสญั ญาว่าจะให้สง่ิ มคี า่ ใด ๆ ซง่ึ รวมถงึ แตไ่ มจ่ ากดั เพียงเงนิ สด การ ต้อนรับ ของขวญั ของกานลั กิจกรรมบนั เทงิ เงินช่วยเหลอื ทางการเมอื ง หรือค่าเดนิ ทาง (ซง่ึ ตอ่ ไปนีจ้ ะเรียกว่า \"สง่ิ ของ\") ไมว่ า่ โดยตรงหรือโดยอ้อม

สทิ ธิมนษุ ยชนและแรงงาน จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ การปฏบิ ตั ติ ่อแรงงานอย่างเท่าเทยี มกัน: ปฏบิ ตั ิด้วยความเสมอ ภาคและเป็นกลางโดยไมเ่ ลอื กปฏบิ ตั ิอนั เน่ืองมาจากความแตกต่างทางเชอื ้ ชาติ สญั ชาติ สีผิว ศาสนา เพศ อายุ สทิ ธิความเป็นพลเมือง สถานภาพสมรส รสนิยมทางเพศ การแสดงออก ความพกิ ารทางร่างกาย หรือสถานะทางสงั คม การคุ้มครองแรงงาน: • ห้ามใช้แรงงานเด็กที่มอี ายตุ ่ากวา่ เกณฑ์ที่กฎหมายกาหนด , • ห้ามจ้างแรงงานผิดกฎหมายปฏบิ ตั ิตอ่ แรงงานตามกฎหมาย , • ไมม่ ีการเลกิ จ้างเนื่องจากเหตผุ ลท่ีไมเ่ ป็นธรรม , • จดั เวลาทางานลว่ งเวลาและวนั หยดุ , • ค่าจ้างและผลประโยชน์,

ความปลอดภยั และอาชีวอนามยั จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ รักษาสภาพแวดล้อมในการทางานและสถานท่ีทางานเพ่ือให้เกิดความปลอดภยั อาชีวอนา มยั ที่ดีและสง่ เสริมการปฏิบตั งิ านที่มปี ระสทิ ธิภาพปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายกฎระเบียบรวมทงั ้ กาหนดให้มีการควบคมุ ขนั ้ ตอนการปฏบิ ตั ิงานท่ีปลอดภยั ป้ องกนั อบุ ตั เิ หตแุ ละผลกระทบที่ อาจเกิดขนึ ้ ต่อสขุ ภาพเนื่องจาก กบั การดาเนินการ จดั ให้มมี าตรการหรือแผนงานที่มีประสทิ ธิผลซง่ึ จะสนบั สนนุ ความปลอดภยั ของแรงงานใน สภาวะปกตแิ ละในสถานการณ์ฉกุ เฉินตลอดจนการฝึกอบรมเพ่ือให้ความรู้และความเข้าใจ แก่พนกั งานหรือเจ้าหน้าท่ีในการรักษาความปลอดภยั และการดาเนินการตามแผน และ สามารถเตรียมรับมอื กบั สถานการณ์ฉกุ เฉินในกรณีที่เกิดอบุ ตั ิเหตหุ รือสถานการณ์ผดิ ปกติได้ อยา่ งเหมาะสม จดั หาอปุ กรณ์ป้ องกนั ภยั สว่ นบคุ คลให้กบั พนกั งานท่ีสอดคล้องกบั ความเสยี่ งอยา่ งเพียงพอ พร้อมใช้งานและควบคมุ เพ่ือให้แน่ใจวา่ มกี ารใช้งานจริง

การจดั การสิง่ แวดล้อมและการ จรรยาบรรณสาหรับหุ้นส่วนทางธุรกจิ พฒั นาที่ยงั่ ยืน ปฏบิ ตั ิตามกฎหมายและกฎระเบียบท่ีเกี่ยวข้องกบั สง่ิ แวดล้อมหรือกฎหมายกฎระเบียบท่ี เกี่ยวข้องกบั สขุ ภาพและความปลอดภยั ของประชาชนตามท่ีกาหนด ดาเนินธุรกิจโดยคานึงถงึ ผลกระทบตอ่ ชมุ ชนสงั คมและสงิ่ แวดล้อมอนั เป็นผลมาจากการ ดาเนินงานของฝ่ ายเดียว และผ้ปู กครองของธุรกจิ ควรให้การควบคมุ ผลกระทบด้าน สง่ิ แวดล้อมที่อาจเกิดขนึ ้ จากการดาเนินงาน มีมาตรการป้ องกนั และลดผลกระทบตอ่ สง่ิ แวดล้อมจากการผลติ และการขนสง่ ท่ีครอบคลมุ ช่วงเวลาก่อนระหว่างและหลงั การก่อสร้าง คานึงถึงการใช้พลงั งานและทรัพยากรอยา่ ง เหมาะสมและมีประสทิ ธิภาพ มีแผนการกาจดั นา้ เสียขยะมลพิษทางอากาศรวมทงั ้ ลด ผลกระทบตอ่ สง่ิ แวดล้อมตามแนวทาง 3R คือ ลด ใช้ซา้ และรีไซเคลิ ปรับปรุงประสทิ ธิภาพและพฒั นานวตั กรรม ร่วมมอื ดาเนินการ ตลอดจนแลกเปล่ยี นความรู้ และประสบการณ์เพื่อปรับปรุงและพฒั นากระบวนการทางานอยา่ งต่อเนื่อง ซง่ึ จะนาไปสู่ ประสทิ ธิภาพหรือนวตั กรรมในธรุ กจิ

Thank you