HR -Welfare_P'Ni_updated_March

Daikin 2020 on The Nomad

A peek into Daikin's 95 Year Long Journey across the Globe!

เพราะคณุ คอื คนสาคญั เราจงึ บรกิ ารดว้ ยหวั ใจ (Daikin Service)

DIT: Daikin Industries DAT: Daikin Air DCI: Daikin Compressor (Thailand) Ltd. conditioning (Thailand) Ltd. Industries, Ltd. DTL: Daikin Trading SDS: Siam Daikin Sales Co., Ltd. DCS: Daikin Chemical South (Thailand) Ltd. East Asia Co., Ltd.

Chiangmai Branch Service Branch Laos Branch (Coming Soon) Khonkaen Branch Nawanakorn Korat Branch Branch Cambodia Branch Nonthaburi Branch (Coming Soon) Head Office Onnuch Rayong Branch Amata Branch Phuket Branch Suratthani Branch Hadyai Branch

Top Dr. Phornthep Phornprapha Management CHAIRMAN Mr. Akihisa Yokoyama PRESIDENT Mr. Bundit Srivallapanondh Mr.Vorapong Keeyapaj MANAGING DIRECTOR Assistant Managing Director Mr. Jadesada Supcharoen Assistant Managing Director BDB, Service & Logistic Finance, - Engineering Dealer NA, Spare Account, - Consulting Sales TE. VIP Training Part Installation MKT Planning & Spare HR, - Apply Product Part GA CC - Dealer Sales - Modern Trade Planning

HUMAN RESOURCE General Manager Ms.Chuleekorn (NOK) Asst. General Manager-HR Mr.Supachai (POP) Section Manager Section Manager Department Manager-Strategic Ms.Amornrat M. (TUA) Ms. Wanida P. (NI) MS.Wantana S. (NA) Welfare Learning & Development Recruitment & Selection Ms.Thanapron W. Ms.Phakapron J. Ms.Nattaya D. Ms.Tippawan R. (MINT) (MINNY) (LEX) (TIP)



• บริษทั ไดก้ ำหนดระยะเวลำ • ในกรณีที่ไม่พน้ ทดลองงำน แจง้ ลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั ก่อนครบระยะเวลำ ทดลองงำน หำกบริษทั ไดพ้ จิ ำรณำแลว้ เห็นวำ่ เป็นผทู้ ี่ไม่เหมำะสมที่จะปฏิบตั ิงำน ใหก้ บั บริษทั ตอ่ ไปได้ บริษทั มีสิทธ์ิบอกเลิกจำ้ งได้

• วนั ทำงำนปกติ คือ วนั ท่ีกำหนดใหพ้ นกั งำนทำงำนตำมปกติ สัปดำห์ละ 5 วนั • เวลำทำงำนปกติ คือ เวลำท่ีบริษทั กำหนดในวนั ทำงำน 8.00 – 12.00 น. และ 13.00 – 17.00 น. • เวลำพกั คือ 12.00 น. – 13.00 น. และ 17.00 – 17.20 น. สำหรับกำรทำงำนล่วงเวลำ ต่อจำกเวลำทำงำนปกติ ไม่นอ้ ยกวำ่ 2 ชม. กรณีทพ่ี นักงำนมำสำยให้ปฎบิ ัตติ ำมระเบียบปฎบิ ัตขิ องบริษัท มำสำยต้งั แต่ 6 นำที – 1 ชม. ให้ทำกำรลำกจิ 2 ชม. และหำกมำสำยภำยในเดอื นเกนิ 4 คร้ัง พนักงำนจะได้รับใบเตอื น ตำมลำดบั

• พนกั งำนทุกคนจะตอ้ งบนั ทึกเวลำทำงำนทุกคร้ังท่ีเขำ้ ทำงำนและเลิกงำน โดยใช้ วนั หยดุ ประจำสัปดำห์ วนั หยดุ ประจำสัปดำห์ของพนกั งำน คือ วนั เสำร์ และวนั อำทิตย์ หรือ วนั ท่ีกำหนด ไวใ้ นสญั ญำจำ้ ง วนั หยุดตำมประเพณี วนั หยดุ ตำมประเพณีของบริษทั ฯ กำหนดไวป้ ี ละ 13 วนั โดยรวมวนั หยดุ แรงงำนแห่งชำติดว้ ย

พนักงานทไ่ี ด้รับสิทธ์ิหยุดพกั ผ่อนประจาปี จะต้องทางานตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปี อายงุ านครบ 1 ปี มีสิทธ์ิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 6 วนั ทางาน อายงุ านครบ 3 ปี มีสิทธ์ิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 8 วนั ทางาน อายงุ านครบ 6 ปี มีสิทธ์ิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 10 วนั ทางาน อายงุ านครบ 10 ปี มีสิทธ์ิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 12 วนั ทางาน อายงุ านครบ 15 ปี มีสิทธ์ิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 15 วนั ทางาน

• 1. กำรทำงำนล่วงเวลำในวนั ทำงำนปกติ หมำยถึง กำรทำงำนเกินชว่ั โมงทำงำนปกติในวนั ทำงำนปกติ หรือนอกเวลำทำงำนปกติ • 2. กำรทำงำนในวนั หยุด หมำยถึง กำรทำงำนในวนั หยดุ ประจำสปั ดำห์ วนั หยดุ ตำมประเพณี และวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจำปี • 3. หลกั เกณฑ์ในกำรทำงำนล่วงเวลำ และทำงำนในวนั หยุด พนกั งำนกรอกแบบฟอร์มขออนุมตั ิทำงำนล่วงเวลำ ใหผ้ จู้ ดั กำรลงนำมอนุมตั ิก่อนกำรทำงำนในวนั ดงั กล่ำว

• 4. ค่าตอบแทนการทางานล่วงเวลา x1 4.1 การคานวณค่าลว่ งเวลา x1 x 1.5 • การทางานในวนั หยดุ ตามประเพณี เวลาทางานปกติ x3 • การทางานในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ เวลาทางานปกติ (เสาร์ - อาทิตย)์ x3 • การทางานลว่ งเวลาในวนั ทางานปกติ • การทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ (เสาร์ – อาทิตย)์ • การทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ตามประเพณี

• กำรลำกจิ ไดใ้ น 1 ปี ไม่เกิน 6 วนั โดยใหล้ ำคร้ังละไม่เกิน 2 วนั เวน้ แต่ไดร้ ับอนุมตั ิเป็น กรณีพิเศษจำกผบู้ งั คบั บญั ชำตำมลำดบั • กำรลำป่ วย - มีสิทธิลำป่ วยไดเ้ ท่ำที่ป่ วยจริงโดยไดร้ ับค่ำจำ้ งเท่ำกบั ค่ำจำ้ งในวนั ทำงำนตลอดระยะเวลำ ท่ีลำ แต่ท้งั ปี ตอ้ งไม่เกิน 30 วนั ทำงำน - ลำป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ข้ึนไป พนกั งำนจะตอ้ งแสดงใบรับรองแพทย์ • กำรลำคลอด มีสิทธ์ิลำคลอดได้ ครรภห์ น่ึงไม่เกิน 90 วนั โดยบริษทั ฯ จะจ่ำยค่ำจำ้ ง 45 วนั • กำรลำรับรำชกำรทหำร มีสิทธ์ิลำไดไ้ ม่เกิน 60 วนั โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งเท่ำกบั ค่ำจำ้ งในวนั ทำงำนตลอดระยะเวลำที่ลำ

• การลาเพอ่ื ประกอบพธิ ีศพ พนกั งานท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี มีสิทธ์ิลาเพ่ือประกอบพธิ ีศพของบิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตรท่ีชอบดว้ ยกฎหมายได้ 7 วนั โดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางาน • การลาเพอ่ื การอุปสมบท พนกั งานท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี มีสิทธ์ิลาเพื่อการอุปสมบทไดค้ นละ 1 คร้ัง ไม่เกนิ 120 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ และจะไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางาน แต่ไม่เกิน 15 วนั • การลาเพอ่ื สมรส พนกั งานประจาท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี มีสิทธ์ิลาเพอ่ื การสมรส ได้คนละ 1 คร้ัง แต่ไม่เกนิ 3 วนั • การลาเพอ่ื ทาหมนั มีสิทธ์ิลาเพ่ือทาหมนั และลาเน่ืองจากการทาหมนั ได้ ตามระยะเวลาท่ีแพทยก์ าหนดและออก ใบรับรองแพทย์

• การลาโดยไม่รับค่าจ้าง พนกั งานมีสิทธ์ิขอลาโดยไม่รับค่าจา้ ง แต่บริษทั สงวนสิทธ์ิท่ีจะอนุญาตหรือไม่อนุญาตกไ็ ด้ แลว้ แต่กรณี • การลาหยุดงานบ่อยคร้ัง การลาหยดุ งานบ่อยคร้ัง ยอ่ มกระทบต่อประสิทธิภาพในการทางาน ของพนกั งานผทู้ ่ีลา และ ต่อการ ดาเนินงานของบริษทั โดยรวม ซ่ึงจะมีผลกระทบต่อการพิจารณาข้ีนเงินเดือนประจาปี และ ผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ • การลาทผี่ ดิ ระเบยี บ พนกั งานที่หยดุ งานโดยมิไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชา หรือไม่ไดม้ าปฎิบตั ิงานหลงั จากที่ ใชส้ ิทธิวนั ลาครบตามที่ไดร้ ับอนุมตั ิแลว้ ถือเป็นการขาดงานละทิ้งหนา้ ท่ี บริษทั จะพิจารณาตามระเบียบ การลงโทษทางวนิ ยั ต่อไป

พนกั งานตอ้ งทาการลาในระบบ Leave Online และใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา เป็นผอู้ นุมตั ิ ◦ ในกรณีที่หยดุ งานโดยไม่สามารถลาล่วงหนา้ ไดไ้ ม่วา่ กรณีใดๆ พนกั งานตอ้ งแจง้ ให้ ผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานทราบ ◦ ไม่มีหลกั ฐานแสดงการลาท่ีไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชา หรือมีหลกั ฐานแสดงการลาแต่ มิไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชา จะถือวา่ เป็นการขาดงาน * พนกั งานตอ้ งไมข่ าดงานเกนิ 3 วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั ไมว่ า่ จะ มวี นั หยดุ คน่ั หรอื ไม่ โดยไมม่ สี าเหตอุ นั ควร *

การเขา้ ระบบ Leave Online ครง้ั แรก User = ชอื่ ภาษาองั กฤษ (ตวั เล็ก) Password = รหสั เขา้ เครอื่ งคอม **หลงั จำกกำรเขำ้ ระบบคร้ังแรก จะตอ้ งเปล่ียน Password ภำยใน 7 วนั เนื่องจำกระบบจะลอ๊ คอตั โนมตั ิ**

การดู Slip เงนิ เดอื น/50 ทว/ิ ภ.ง.ด.90/91 ใสเ่ ลขบตั รประชาชน 13 หลกั เลอื กเดอื น หรอื ปี ที่ ตอ้ งการดู Slip

บริษทั มีนโยบำยท่ีจะส่งเสริมใหพ้ นกั งำนไดร้ ับกำรพฒั นำควำมรู้และทกั ษะ ในกำรปฏิบตั ิงำน โดยกำหนดกำรฝึกอบรมใหก้ บั พนกั งำนตำมประเภทท่ีสำคญั ดงั น้ี กำรฝึกอบรมภำยในบริษทั กำรฝึกอบรมภำยนอก กำรฝึ กอบรมต่ำงประเทศ (In-House ) (Public)

มำตรกำรทำงวนิ ัย 1. กำรตกั เตือนดว้ ยโดยวำจำ แลว้ ลงบนั ทึกไว้ 2. กำรตกั เตือนเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษร 3. กำรหกั หรือตดั เงินผลประโยชนอ์ ่ืน 4. กำรงดกำรพจิ ำรณำใหเ้ งินรำงวลั ประจำปี หรืองดกำรพจิ ำรณำข้ึนค่ำจำ้ งสำหรับปี น้นั ๆ หรืองดท้งั สองอยำ่ ง พร้อมกำรตกั เตือนเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษร 5. กำรสงั่ พกั งำนโดยไม่จ่ำยค่ำจำ้ ง 1-7 วนั พร้อมกำรตกั เตือนเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษร 6. กำรเลิกจำ้ งโดยไม่จ่ำยค่ำชดเชย

 กำรลำออก จะตอ้ งยนื่ ล่วงหนำ้ ก่อนวนั ที่ลำออกอยำ่ งนอ้ ย 30 วนั  เกษยี ณอำยุงำน เมื่อพนกั งำนอำยคุ รบ 60 ปี และจะพน้ สภำพกำรเป็นพนกั งำน  กำรเลกิ จ้ำง เนื่องจำกกระทำควำมผดิ ข้นั ร้ำยแรง หรือไดร้ ับโทษทำงวนิ ยั  ป่ วยทำงกำยหรือทำงจิต จนอยใู่ นสภำพที่ไม่เหมำะสมต่อกำรปฏิบตั ิหนำ้ ที่  ถึงแก่กรรม

กำรเลกิ จ้ำงโดยจ่ำยค่ำชดเชย กรณีท่ีบริษัทเป็ นฝ่ ำยเลิกจ้ำงโดยไม่ใช่ ควำมผิดของพนักงำน อันเนื่องมำจำกหมดงำนหรือ จำเป็นตอ้ งยบุ หน่วยงำนหรือดว้ ยเหตุจำเป็นอยำ่ งอ่ืน บริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งำนทรำบล่วงหนำ้ และ จะจ่ำยค่ำชดเชยใหพ้ นกั งำนซ่ึงถูกเลิกจำ้ ง ตำมอตั รำท่ีกำหนดในกฎหมำยคุม้ ครองแรงงำนกำหนด อตั รำกำรจ่ำยค่ำชดเชย บริษทั จะจ่ำยค่ำชดเชยใหพ้ นกั งำนท่ีเกษียณและเลิกจำ้ งที่ไม่ใช่ควำมผดิ ของพนกั งำนดงั น้ี ทำงำนครบ 120 วนั แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ำยค่ำชดเชยเท่ำกบั ค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ย 30 วนั ทำงำนครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ำยค่ำชดเชยเท่ำกบั ค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ย 90 วนั ทำงำนครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ำยค่ำชดเชยเท่ำกบั ค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ย 180 วนั ทำงำนครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ำยค่ำชดเชยเท่ำกบั ค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ย 240 วนั ทำงำนครบ 10 ปี ข้ึนไป จ่ำยค่ำชดเชยเท่ำกบั ค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ย 300 วนั

กำรเลกิ จ้ำงโดยไม่จ่ำยค่ำชดเชย บริษทั จะไม่จ่ำยค่ำชดเชยใหแ้ ก่พนกั งำนซ่ึงกระทำควำมผดิ และสำมำรถเลิกจำ้ งพนกั งำน ในกรณีใดกรณีหน่ึง ดงั น้ี 1.ทุจริตต่อหนำ้ ท่ีหรือกระทำควำมผดิ อำญำโดยเจตนำแก่บริษทั 2.จงใจทำใหบ้ ริษทั ไดร้ ับควำมเสียหำย 3.ประมำทเลินเล่อ เป็นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ ับควำมเสียหำยอยำ่ งร้ำยแรง 4.ฝ่ ำฝืนขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำรทำงำนหรือระเบียบหรือคำสง่ั ของบริษทั อนั ชอบดว้ ยกฎหมำย และเป็ นธรรม และบริษทั ไดต้ กั เตือนเป็ นหนงั สือแลว้ นบั ต้งั แต่วนั ที่พนกั งำนไดก้ ระทำควำมผิด เวน้ แต่กรณีร้ำยแรง บริษทั ไม่จำเป็นตอ้ งตกั เตือน 5. ละทิ้งหนำ้ ที่เป็นเวลำ 3 วนั ทำงำนติดต่อกนั ไม่ว่ำจะมีวนั หยดุ คนั่ หรือไม่ก็ตำม โดยไม่มีเหตุอนั สมควร 6. ไดร้ ับโทษจำคุกตำมคำพิพำกษำถึงท่ีสุดให้ลงโทษจำคุก เวน้ แต่เป็นโทษสำหรับควำมผิดท่ีได้ กระทำโดยประมำทหรือควำมผดิ ลหุโทษ





1. กำรรักษำพยำบำล -พนกั งำน ประจำ ( ผำ่ นทดลองงำนบรรจุเป็นพนกั งำนประจำ ) บริษทั ฯ จะจ่ำยค่ำรักษำพยำบำลใหต้ ำมที่จ่ำยจริง ไม่เกิน 60,000 บำท / ปี - ครอบครัวพนกั งำน ( บิดำ มำรดำ สำมี ภรรยำ และ บุตร โดยชอบตำมกฎหมำย) บริษทั ฯ จะจ่ำยค่ำรักษำพยำบำลใหต้ ำมท่ีจ่ำยจริง ไม่เกิน 10,000 บำท / ปี 2. กรณที นั ตกรรม พนกั งำน ประจำ ( ผำ่ นทดลองงำนบรรจุเป็นพนกั งำนประจำ ) บริษทั จะจ่ำยค่ำทนั ตกรรมใหต้ ำมที่จ่ำยจริง ไม่เกิน 2,000 บำท/ปี โดยใช้ เอกสำรทใ่ี ช้ในกำรเบกิ ค่ำรักษำพยำบำล : **ใบรับรองแพทย์ ตัวจริงและใบเสร็จรับเงนิ ตวั จริง**

3. กองทุนประกนั สังคม สิทธิคุม้ ครอง 7 ประเภทคือ กำรรักษำพยำบำล, กำรคลอดบุตร, ทุพพลภำพ, เสียชีวติ , กำรสงเครำะห์บุตร, ชรำภำพ และกรณีกำรวำ่ งงำน 4. ประกนั ชีวติ สำหรับพนักงำนประจำ กบั เมอื งไทยประกนั ชีวติ 200,000 บำท ◦ ทุนประกนั ชีวติ 400,000 บำท ◦ ทุนประกนั อุบตั ิเหตุและทุพพลภำพเน่ืองจำกอุบตั ิเหตุ 20,000 บำท/คร้ัง ◦ ทุนประกนั ค่ำรักษำพยำบำลเน่ืองจำกอุบตั ิเหตุ 5. กำรบำเพญ็ กศุ ลงำนศพ บริษทั จดั ใหม้ ีเงินช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กศุ ลงำนศพ สำหรับพนกั งำนและครอบครัว เงินช่วยเหลือ 10,000 บำท เจำ้ ภำพ 1 คืน (บิดำ มำรดำ คู่สมรสและบุตรท่ีชอบดว้ ยกฎหมำย) พวงหรีด Staff 1,200 บำท Manager 1,500 บำท AGM 2,000 บำท

6. กองทุนสำรองเลยี้ งชีพ พนกั งำนประจำทุกคนมีสิทธิเป็นสมำชิกกองทุน นบั ต้งั แต่วนั ท่ีพน้ ระยะทดลองงำน โดยสำมำรถ พิมพใ์ บสมคั รไดจ้ ำก O:\\Forms\\HR-Information\\กองทุนสำรองเล้ียงชีพ_SDS พนกั งำนสำมำรถลำออกจำกกองทุนโดยมิไดล้ ำออกจำกงำน อายกุ าร อตั ราการจา่ ยเงนิ สมทบคนื แต่ไม่สำมำรถสมคั รเขำ้ กองทุนไดอ้ ีกในระยะเวลำ 1 ปี ทางาน นอ้ ยกวา่ 1 ปี พนักงาน บรษิ ัท เงอ่ื นไขการจา่ ยเวนิ สมทบ 100 % 0% เงนิ กองทุนมำจำก 1 – 2 ปี 100 % 10 % - เงินสมทบจำกลูกจำ้ ง 4%,7%,10%,15% (ลูกจำ้ งเลือก) 2 – 3 ปี 100 % 20 % - เงินสมทบจำกนำยจำ้ ง 4% 3 – 4 ปี 100 % 30 % 4 – 5 ปี 100 % 40 % 5 – 6 ปี 100 % 50 % ประเภทของกองทุน 6 – 7 ปี 100 % 60 % สินสถำพร = ลงทุนในตรำสำรหน้ี พนั ธบตั รัฐบำล 100% (ไม่ลงทุนในหุน้ ) 7 – 8 ปี 100 % 70 % สินทวี = ลงทุนในตรำสำรหน้ี พนั ธบตั รัฐบำล 90% ลงทุนในหุน้ 10% 8 – 9 ปี 100 % 80 % 9 – 10 ปี 100 % 90 % 10 ปีขน้ึ ไป 100 % 100 % “การลงทนุ มคี วามเสย่ี ง ผลู้ งทนุ ควรศกึ ษาขอ้ มลู กอ่ นตดั สนิ ใจลงทนุ ”

7. เคร่ืองแบบพนักงำน บริษทั ไดจ้ ดั ใหม้ ีกำรแตง่ กำยเครื่องแบบพนกั งำน สำหรับพนกั งำนประจำท้งั ชำยและหญิง 8. กำรตรวจร่ำงกำยประจำปี บริษทั ไดก้ ำหนดใหม้ ีกำรตรวจร่ำงกำยประจำปี ใหก้ บั พนกั งำนประจำทุกปี 9. น้ำดม่ื 10. ห้องอำหำร 11. กำรซื้อผลติ ภณั ฑ์ของบริษทั พนักงำนทผี่ ่ำนทดลองงำน สำมำรถซื้อผลติ ภัณฑ์ของบริษทั ได้ จำนวน 1 เครื่อง ( เงินสดเท่ำน้นั ) พนกั งำนทมี่ อี ำยงุ ำนครบ 1 ปี สำมำรถซื้อผลติ ภัณฑ์ของบริษทั และเลอื ก ผ่อนชำระได้ เป็ น เวลำ 10 เดอื น

12. สวสั ดกิ ารงานแต่ง พนกั งานที่ผา่ นทดลองงานและ บรรจุเป็นพนกั งานประจา บริษทั ฯไดม้ อบของขวญั งานแต่งงานใหส้ าหรับพนักงาน 5,000 บาท 13. ของขวญั สาหรับบุตรเกดิ ใหม่ พนกั งานที่ผา่ นทดลองงานและ บรรจุเป็นพนกั งานประจา บริษทั ไดม้ อบขวญั เพือ่ แสดงความยนิ ดี สาหรับบุตร แรกเกิด บริษทั ฯจะมอบให้ 1,000 บาท และ หาก บิดา มารดาเดก็ แรกเกิด เป็นบุตรของพนกั งานบริษทั ท้งั คู่ บริษทั จะมอบใหส้ าหรับฝ่ ายหญิงเท่าน้นั

ท่ีจอดรถ บริษทั ไดจ้ ดั พ้นื ท่ีจอดรถใหก้ บั พนกั งำนท่ีมีรถส่วนตวั ในพ้นื ที่ที่บริษทั ไดก้ ำหนดไว้ สำหรับพนกั งำน และตอ้ งไม่จอดรถในส่วนท่ีกำหนดไวใ้ หก้ บั ฝ่ำยบริกำรและอะไหล่ และที่สำหรับรถ ประจำตำแหน่ง พนื้ ทสี่ ูบบุหรี่ บริษทั ไม่อนุญำตให้สูบบุหร่ีภำยในสำนกั งำนและพ้ืนที่ส่วนกลำง ยกเวน้ บริเวณที่ไดร้ ับกำร อนุญำต ซ่ึงทำงบริษทั ไดจ้ ดั พ้ืนท่ีสำหรับกำรสูบบุหร่ีไวส้ ำหรับพนกั งำน บริเวณทำงเดินระหวำ่ งอำคำร A และอำคำร C

สำหรับพนักงำนท่ีตอ้ งกำรเขำ้ มำภำยในบริษทั เน่ืองจำกเหตุผลส่วนตวั หรือตอ้ งมำดำเนินงำนให้เสร็จสิ้นในช่วงวนั หยุดหรือนอกเวลำทำกำร เพ่ืออำนวย ควำมสะดวกใหก้ บั กำรรักษำควำมปลอดภยั พนักงำนต้องลงช่ือและเวลำเข้ำ-ออกทุก คร้ังในกำรเขำ้ มำติดต่อบริษทั ณ ช่วงเวลำดงั กล่ำว ที่หน่วยงำนรักษำควำมปลอดภัย ของบริษทั พร้อมบนั ทกึ เวลำเข้ำ-ออก ทเ่ี ครื่องบันทกึ เวลำ ของบริษัท

1. ตลอดระยะเวลำกำรจำ้ งงำนหรือเมื่อพนกั งำนไดพ้ น้ สภำพจำกกำรจำ้ งงำนแลว้ พนกั งำนจะไม่เปิ ดเผยควำมลบั ทำงกำรคำ้ ขอ้ มูลทำงกำรคำ้ ขอ้ มลู ทำงกำรผลิต กำรออกแบบ กำรขำย หรือขอ้ มลู อื่นใดท่ีเป็นของบริษทั ใหแ้ ก่ผอู้ ื่นหรือนำยจำ้ งใหม่ในอนำคต หรือคู่แข่งทำงกำรคำ้ ของบริษทั 2. พนกั งำนจะไม่หำประโยชนจ์ ำกควำมลบั ทำงกำรคำ้ ขอ้ มูลทำงกำรคำ้ ขอ้ มูลทำงกำรผลิต กำร ออกแบบ กำรขำย หรือขอ้ มลู อ่ืนใดท่ีเป็นของบริษทั 3. หำกพนกั งำนเปิ ดเผย ควำมลบั ทำงกำรคำ้ ขอ้ มลู ทำงกำรคำ้ ขอ้ มลู ทำงกำรผลิต กำรออกแบบ กำรขำย หรือขอ้ มูลอื่นใดท่ีเป็นของบริษทั และทำใหบ้ ริษทั ไดร้ ับควำมเสียหำยจำกกำรกระทำดงั กล่ำว พนกั งำนยนิ ดี รับผดิ ชดใชค้ ่ำเสียหำยท้งั หมด