Экономика ЛПУ в вопросах и ответах

Журнал издает  ISSN 2306-4307 07 9 772306 430201 Издается с 2013 года Журнал для экономиста  №7 лечебно-профилактического учреждения июль 2020 Как рассчитать и оформить   все выплаты и льготы медработникам,  которые работали с COVID-19 Как принять студентов на работу с больными коронавирусом.  Инструкция от Минздрава Оплата по контрактам.   Четыре решения, которые спасут клинику в коронакризис Сотрудники на аутсорсинге:   как решить проблему дефицита кадров и не нарваться на штрафы e.economlpu.ru

то случитс в то полу о ии ше е а а Как экономисту сдать отчетность за III квартал. Инструкция и примеры заполнения от ведущих специалистов а ни е м за и за ин ен н ми име ами и аз нени ми е и е иа и име а за ни а е м не н азани и аза Р а а Как справиться со второй волной коронавируса: закупки и штатное расписание Р е на з н зи а н на и а ен а зна е а и и за и из е а е и и а Обзор новых законов: как изменится работа экономиста в 2021 году инз а ин н е и аз ае ме аниза и зна е а и изменени м и а а а н м а и ам Олеся Фурсина, шеф-редактор По пис а на урнал Реклама 88 5 8

В  этом  номере Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года В  центре  внимания ................................................................................................. 4 Узнайте,  какие  гарантии  и  компенсации  медорганизация обязана предоставить  медработникам,  которые  работали  с  больными COVID-19. В статье  −  полный  перечень  выплат  и  льгот,  а  также  правила  их оформления. Финансовое  обеспечение  Как  закупить  маски  в  период  деятельности пандемии  коронавируса ..................... 36 Как получить  аванс  от  ТФОМС  Как  уменьшить  стоимость  на текущие  расходы  в  условиях  контракта  на  обслуживание  пандемии  коронавируса ..................... 12 медоборудования в 2020 году ............. 37 Управление Кадровые  ресурсы Как принять  студентов  на  работу  Сотрудники  на  аутсорсинге:  с больными  коронавирусом.  как решить  проблему    Инструкция  от  Минздрава ................ 16 дефицита  кадров  и  не  нарваться  на штрафы ............................................ 38 Как привлечь  сотрудников  к дополнительной  работе  в условиях  Профессиональный  тест эпидемии .............................................. 21 Студенты  в  медорганизации,  Закупки страховые  выплаты  в  случае  заражения  коронавирусом,  Оплата  по  контрактам.  Четыре  сверхурочная  работа,  госзакупки  решения,  которые  спасут  клинику  и авансирование медпомощи ............ 46 в коронакризис .................................... 22 Читайте  в  ближайших  номерах Проверки.    Как  подготовиться  к  проверке  расходов  на  коронавирус Кадровое  планирование.    Как  рассчитать  и  оформить  отпуск  работникам  медорганизаций Работа  в  системе  ОМС.    Как  прод лить  участие  в  системе  обязательного  медицинского  страхования 3

В центре внимания Как рассчитать и оформить  все выплаты и льготы  медработникам, которые  работали с COVID-19 Андрей  СЕВОС ТЬЯНОВ,  медицинский  юрис т ГЛАВНЫЕ МЫСЛИ 1  Президент установил единовременные страховые выплаты сотрудникам клиник,  которые  работают  с  пациентами  с  COVID-19  или  с  подозрением  на  инфекцию. 2  Минтруд объявил, что за период борьбы с коронавирусной инфекцией  медработникам  посчитают  стаж  в  тройном  размере. 3  В Госдуме предложили снять запрет на оформление в частную собственность  жилья,  которое  выделяют  медработникам. 4

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года За  время  пандемии  коронавируса  Правительство  ут- вердило  ряд  гарантий  и  выплат  для  медработников,  которые  работали  в  «красной  зоне».  Узнайте,  какие  льготы  медицинская  организация  обязана  предоста- вить  медработникам,  которые  работали  с  больными  новой  коронавирусной  инфекцией  (COVID-19).  Компенсация в случае заражения  коронавирусом Роструд  в  письме  от  10.04.2020  №  550-ПР  указал,  что,  если медработник заразился коронавирусом на работе,  такие случаи считаются профзаболеванием. Их будет  расследовать  Роспотребнадзор  и  направлять  резуль- таты  в  территориальный  орган  ФСС  (Письма  Мин- труда  №  15-3/10/П-4559  и  Минздрава  №  28-0/И/2-6772  от  19.05.2020).  Кому  положено.  Президент  установил  единовремен- ные страховые выплаты сотрудникам клиник, которые  работают с пациентами с COVID-19 или с подозрением  на  инфекцию.  Работники  медицинских  организаций  смогут получить страховку в трех случаях, они перечис- лены в таблице 1 (Указ Президента от 06.05.2020 № 313). Как  оформить.  Расследование  случаев  заражения  с 18 мая и до конца 2020 года проводят в четыре этапа.  Причем  провести  расследование  и  перечислить  вы- п латы  необходимо  за  4  дн я.  Этап  1.  Диагностика  и  оповещение  ФСС.  К линика,  в которую попадает медработник с заражением COVID,  лабораторно подтверждает коронавирусную инфекцию  и диагностирует заболевание с осложнениями или без  них. Об этом незамедлительно информирует ФСС и ра- ботодател я  пациента. 5

В центре внимания Таблица 1. Страховые случаи и выплаты медработникам Стра ховой  с лучай Сумма страховой  выплаты, руб. Смерть  при  исполнении  трудовых  обязаннос тей  в  результате  2 752 452 (получит семья  инфицирования  COVID-19 сотрудника  к линики) С лучай  с тойкой  у траты  медработником  трудоспособнос ти  –  2 064 339 инвалиду  в  результате  развития  ос ложнений  пос ле  перенесенного  забо- левания,  вызванного  COVID-19.  Зара жение  должно  быть  под- I группы тверждено лабораторно. Нужно доказать, что сотрудник получил  –  1 376 226 инвалиду  заболевание  при  исполнении  трудовых  обязаннос тей II группы Причинение вреда здоровью медработника в связи с раз- –  688 113 инвалиду  витием заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных  COVID-19, которые привели к нетрудоспособности, но не инвалид- III группы ности. Заражение должно быть подтверждено лабораторно. Нуж- 68 811 но доказать, что сотрудник получил заболевание при исполнении  трудовых обязанностей. Заболевание или осложнение должны  быть включены в перечень, который утверждает Правительство  (Постановление Правительства от 15.05.2020 № 1272-р) Этап  2.  Создание  комиссии.  Работодатель  получает  документы от клиники, где лечится работник, и в тот  же день создает врачебную комиссию по расследованию  страхового  случая.  Она  должна  включать  представи- телей  работодателя  (председатель  ВК),  медицинской  организации,  где  находится  пациент,  и  ФСС. Этап  3.  Расследование  заражения.  Врачебная  ко- миссия  проводит  расследование  страхового  случая  не  позднее  суток  с  момента  ее  создания.  Она  долж- на  установить  следующие  обстоятельства:  у  работ- ника  подтвержден  лабораторными  исследованиями  COVID-19, в его трудовую функцию входили контакты  с пациентами с коронавирусом или подозрением на него,  диагностированное  у  сотрудника  осложнение  входит  в  перечень,  утверж денный  Правительством. 6

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года Этап 4. Перечисление выплаты. Фонд социального  страхования в день получения справки готовит доку- менты для страховой выплаты. Не позднее следующего  дн я  ее  нуж но  перечисл ить. Стимулирующие выплаты Правительство  выделило  дополнительные  средства  на стимулирующие выплаты медработникам, которые  принимают  участие  в  лечении  больных  коронавирус- ной инфекцией или находятся в зоне риска заражения  COVID-19  (постановления  Правительства  от  02.04.2020  №  415  и  от  12.04.2020  №  484). Кому  положено.  В  мае  Минздрав  дал  новые  разъяс- нения  по  доплатам  специалистам,  которые  работают  с COVID-19. Ежемесячные выплаты за работу в особых  условиях и единовременные за риск теперь привязаны  к категориям медучреждений и больных (информаци- онные  письма  Минздрава  от  06.05.2020  №  16 -3/И/2-5951  и  21.05.2020  16 -3/И/1- 6965.)  Смотрите  таблицу  2. Для  сотрудников  ведомственных  клиник  в  подчи- нении  Минобороны,  Росгвардии,  ФМБА,  МВД,  ФСБ,  ФСИН  и  Управделами  Президента  Правительство  установило  дополнительные  стимулирующие  выпла- ты  (распоряжения  от  13.04.2020  №  1006-р,  от  26.04.2020  № 1147-р, от 15.05.2020 № 1274-р). Периодичность – ежеме- сячно. Выплаты получит персонал, который оказывает  медпомощь  пациентам  с  коронавирусной  инфекцией  (таблица  3). Как оформить. Пропишите порядок стимулирующих  вып лат  за  работу  с  больными  коронавирусной  инфек- цией  в  локальном  нормативном  акте  –  в  положении  об оплате труда или положении о стимулирующих вы- платах.  В  документе  укажите  список  подразделений,  7

В центре внимания Таблица 2. Как начислять стимулирующие выплаты за работу  с ковидом   Работа в особых  Риск работы с ковидом  Срок выплат условиях и допнагрузка  (по Постановлению № 484) (по Постановлению № 415) Апрель, май, июнь, июль, август Определяет медорганизация Кому и сколько  Инфекционисты, анестезиологи- Медработники  с тационарных  выплачивать реаниматологи, врачи общей  ковидных  отделений: практики, педиатры, терапевты,  – врачи – 80 тыс. руб.; пульмонологи, средний  –  средний медперсонал –  медперсонал, фельдшеры ФАПов,  фельдшерских пунктов, ФЗП,  50 тыс. руб.; младший медперсонал. –  младший медперсонал –  Рентгенологи, патологоанатомы,  эпидемиологи, помощники  25 тыс. руб. эпидемиологов, медработники КДЛ  Медработники  специа лизированных  (в том числе специалисты с высшим  выездных бригад скорой помощи  немедицинским образованием –  и водители, которые обслуживают  биологи, вирусологи) и средний  вызовы к ковидным больным, в том  медперсонал, который работает  числе сотрудники транспортных  с  этими  врачами. организаций: Оплата поликлинического звена  – врачи – 50 тыс. руб.; вышеуказанных категорий: –   средний,  мла дший  медперсона л  –  врачи – 80% среднемесячного  и водители – 25 тыс. руб. дохода (далее – смд); – с  редний медперсонал – 40% смд; –  младший медперсонал – 20% смд. Оплата медработникам стационара: – врачи – 100% смд; – средний медперсонал – 50% смд; – младший медперсонал – 30% смд. Сотрудники бригад СМП,  выезжающим для оказания  медпомощи  группы  риска  (ОРВИ,  внебольничные пневмонии): – врачи – 80% смд; – средний медперсонал – 40% смд; –  средний медперсонал по приему  вызовов на СМП – 20% смд С  какой  даты  С даты регистрации первого  Не ранее 01.04.2020, но с учетом  начислять ковидного случая в регионе,  открытии ковидного отделения или  но не ранее 30.01.2020 (дату  работы бригад СМП по ковидным  определяет региональный  больным минздрав) Ус ловия  выплат У одного работодателя по одному  Полностью трудовому договору раз в месяц  в  полном  объеме 8

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года Таблица 3. Кто и какие ведомственные доплаты получит Персонал Размер  доплаты,  тыс. руб. С лу жба  скорой  медицинской  помощи Врачи 50 Средний и младший медперсонал, водители машин скорой, в том числе  25 военнос лу жащие  и  приравненные  к  ним  лица,  которые  выполняют  обязаннос ти,  ана логичные  трудовым  функциям  работников Стационар Врачи 80 Средний медперсонал, в том числе военнослужащие и приравненные к ним  50 лица,  которые  выполняют  обязаннос ти,  ана логичные  трудовым  функциям  работников Младший медперсонал, в том числе военнослужащие и приравненные к ним  25 лица,  которые  выполняют  обязаннос ти,  ана логичные  трудовым  функциям  работников сотрудники которых имеют право на доплаты за борьбу  с коронавирусом. Приведите перечень должностей мед- работников, которым будете платить стимулирующие,  размер  доплат  в  зависимости  от  должности  и  срок,  на  который  устанавливается  доп лата. Льготный стаж Минтруд  объявил,  что  за  период  борьбы  с  коронави- русной  инфекцией  медработникам  посчитают  стаж  в  тройном  размере.  Об  этом  стало  известно  29  мая.  Поручение  Президент  давал  на  совещании  28  апреля  2020  года. 9

ЗАКУПКИ Оплата по контрактам.   Четыре решения,   которые спасут клинику  в коронакризис Рус лан  ПОПОВ,  руководитель  юридической  компании «Интел-Право» ГЛАВНЫЕ МЫСЛИ 1  В контракты включают положение об обстоятельствах, которые освобождают  стороны  от  ответственности.  К  таким  обстоятельствам  относят  форс-мажоры. 2  Чтобы снизить риск административной ответственности, можно договориться  с  подрядчиками  о  первоочередной  оплате  долга  взамен  на  обещание  не  обращаться  с  жа лобой  в  ФАС  и  прокурат уру. 3  Ответственности за просрочку платежа можно избежать, если она произошла  из-за  нехватки  средств,  а  главврач  предпринима л  меры,  чтобы  получить  допфинансирование,  но  деньги  медучреж дению  не  выделили. 22

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года Решение 1. Сообщите о форс-мажоре В контракты включают положение об обстоятельствах,  которые  освобождают  стороны  от  ответственности.  К  таким  обстоятельствам  относят  форс-мажоры.  На- пример, можно использовать пандемию коронавируса,  чтобы  главврача  не  оштрафова ли  за  просрочку. Как действовать. Получите сертификат о форс-мажоре  в  региональной  торгово-промышленной  палате.  На- пример,  Московская  ТПП  такое  право  предоставляет  на  основании  подпункта  10  пункта  2  статьи  6  Закона  города Москвы от 27.03.2002 № 17 «О Московской торго- во-промыш ленной  па лате». Уведомите  контрагента,  что  возникли  обстоятель- ства непреодолимой силы. Сделайте это в установлен- ные контрактом сроки. Образец уведомления смотрите  в  при ложении  1. Сертификат о форс-мажоре можно представить суду  в  качестве  аргумента  об  освобож дении  от  ответствен- ности  за  неисполнение  контракта.  Если  сертификата  нет, апеллируйте к возросшим затратам из-за пандемии.  Суд  дол жен  у честь  этот  довод. Решение 2. Докажите малозначительность  нарушения Предельный  срок  расчета  по  госконтракту  –  30  дней  с даты, когда заказчик подписал документ о приемке.  Для  контрактов  с  субъектами  малого  предпринима- тельства и социально ориентированными организаци- ями – 15 рабочих дней (Федеральный закон от 01.05.2017  № 83-ФЗ <О внесении изменений в статьи 30 и 34 Феде- рального закона «О контрактной системе в сфере заку- пок…»>). За нарушение срока и порядка оплаты контрак- та  должностному  лицу  грозит  штраф  30–50  тыс.  руб.,  23

Закупки за повторное нарушение – дисквалификация на один-два  года  (ст.  7.32.5  КоАП). Должностное лицо может избежать ответственности,  если докажет, что правонарушение малозначительное  (постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5, Пленума  ВАС от 02.06.2004 № 10). В таком случае штраф заменят  устным  замечанием  (ст.  2.9  КоАП). Судебная практика. УФАС признало главврача виновным в просрочке  уплаты по муниципальному контракту. Однако нарушение признали мало- значительным в связи с небольшим периодом просрочки и погашением  задолженности.  Штраф  заменили  на  предупреждение  (постановление  Тывинского УФАС от 08.01.2018 по делу № А123-7.32.5/18). Как действовать. Направьте в суд возражения по де- лу.  Образец  –  в  приложении  2.  Просрочку  признают  малозначительной,  если  отсутствуют  последствия,  а  клиника  допустила  нарушение  из-за  крайней  необ- ходимости.  Например,  пришлось  срочно  потратить  средства на закупку масок для персонала в связи с пан- демией коронавируса. При отсутствии дополнительно- го  финансирования  и  падения  объемов  платных  ме- дуслуг  это  привело  к  дефициту  бюд жета. Признать нарушение малозначительным или нет –  решает судья. Четких критериев малозначительности    К сведению За  нарушение  срока  оплаты  по  контракту  могут  привлечь  не  только  главных  врачей  ме- дорганизаций,  но  и  других  должностных  лиц.  Например,  в  одном  из  дел  суд  оштрафова л  главбуха,  так  как  в  его  должностные  обязанности  входят  руководство  учетом  финансо- во-хозяйственной  деятельности  больницы,  а  также  контроль  за  расходованием  средств,  за своевременностью расчетов. В обязанности входила также организация бухгалтерского  учета  и  отчетности  (постановление  заместител я  председател я  Сверд ловского  областного  суда от 20.09.2019 № 4а-778/2019). 24

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года Важно нет. Но учитывайте: добровольное устранение послед- Срок  оплаты  опре де ляют  ствий и возмещение ущерба не свидетельствуют о мало- с  моменты  приемки  това- значительности.  Данные  обстоятельства  суд  может  ров,  работ,  ус луг  зака зчи- оценить  только  как  см яг чающие  и ли  отяг чающие  а д- ком.  В  него  не  вк лючают,  министративную  ответственность. например,  согласование  док ументов  о  приемке  Решение 3. Договоритесь   (решение  Курского  УФАС  с контрагентом о первоочередной   от  15.09.2017  №  244/2017) оплате Чтобы снизить риск административной ответственно- сти,  можно  договориться  с  подрядчиками  о  первооче- редной оплате долга взамен на обещание не обращаться  с  жа лобой  в  ФАС  и  прокуратуру. Судебная  практика.  В  ходе  спора  больница  и  подрядчик  заключили  мировое  соглашение,  в  котором  оговорили,  что  подрядчик  не  будет  писать жалобу в УФАС. Рассмотрение дела прекратили (постановление  Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2018 № 15АП- 12509/2018 по делу № А32-54362/2017). Как  действовать.  Заключите  мировое  соглашение  с контрагентом. В документе согласуйте сроки погаше- ния задолженности, обязательство истца не направлять  жалобу  в  УФАС,  порядок  оплаты  судебных  расходов.  Образец  –  в  при ложении  3. Составьте  документ  в  трех  экземплярах.  Один  эк- земп л яр  при лож ите  к  материа лам  дела. Решение 4. Докажите, что обращались  за дополнительным финансированием Ответственности можно избежать, если просрочка про- изошла  из-за  нехватки  средств,  а  главврач  предпри- нимал меры, чтобы получить дополнительное финан- 25

Закупки сирование,  но  деньги  медучреждению  не  выделили  (ч.  4  ст.  24.5  КоАП). Важно Судебная практика. Главврачу назначили штраф 30 тыс. руб. за про- Срок  давнос ти  прив лече- срочку оплаты по госконтракту. Он обжаловал санкции. Первая инстанция  ния к административной  не  удовлетворила  требования.  Но  вышестоящий  суд  отметил,  главврач  ответс твеннос ти  по  с та- неоднократно обращался в министерство с просьбой предоставить фи- тье  7.32.5  КоАП  –  один  год.  нансирование для погашения задолженности. При заключении контракта  Дейс твие  с татьи  не  распро- финансирование  было  предусмотрено,  но  средства  в  полном  объеме  с траняется  на  руководите- Минфин  не  перечислил.  Апелляционная  инстанция  признала  штраф  лей  автономных  учреж дений незаконным (постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 07.09.2018  № 4а-319/2018). Недостаточно ссылаться на нехватку средств. Нужно  доказать, что контракты заключали при определенном  уровне финансирования, которое сократилось по неза- висящим  от  меду чреж дени я  причинам. Но  избежать  ответственности  не  получится,  если  не пытаться получить дополнительное финансирование. Судебная  практика.  Главврача  оштрафовали  за  просрочку  оплаты  по  контрактам  на  30  тыс.  руб.  Она  обжаловала  постановление:  была  задержка  финансирования,  долг  погасили,  когда  получили  субсидию.  Медучреждение ведет графики выплат по контрактам.  Суд не удовлетво- рил требования главврача. Руководитель не предприняла мер, чтобы полу- чить дополнительное финансирование. Регулирование порядка и сроков  погашения  задолженности  не  исключает  ее  вины  (решение  Пермского  краевого суда от 29.10.2018 по делу № 7-1792/2018(21-1018/2018)). Как  действовать.  Докажите,  что  средства  на  опла- ту  контракта  были  предусмотрены  в  бюджете,  но  так  и  не  дош ли  до  меду чреж дени я.  Предоставьте  суду  об - ращения от главврача в министерства финансов, здра- воохранения и ответы соответствующих органов власти,  а также план финансово-хозяйственной деятельности. Учитывайте, что контракты необходимо заключать,  когда  утвержден  план  ФХД.  Если  контракт  основан  26

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года на прогнозном плане ФХД, который впоследствии скор- ректируют или его не утвердит учредитель, суд сочтет  это неосмотрительностью руководителя. Тогда санкций  не  избежать. Судебная практика. Главврач обжаловала штраф за просрочку оплаты  по контрактам. Клинике не хватило финансирования для единовремен- ного погашения долга. Суд первой инстанции проанализировал финансовое состояние медуч- реждения, объем госзадания, после чего прекратил производство по делу.  Однако апелляционная инстанция посчитала вину главврача доказанной,  так как руководитель клиники заключила контракт до утверждения плана  финансово-хозяйственной деятельности (решение Алтайского краевого  суда от 30.01.2018 по делу № 21-734/2017). Выгодная Реклама подписка на журнал по телефону 8 (800) 511-98-62 ндивидуал ный подход к каждому клиенту 27

КАДРОВЫЕ  РЕСУРСЫ Сотрудники на аутсорсинге:  как решить проблему дефицита  кадров и не нарваться  на штрафы А лександр  ЧАКИНСКИ,  юрис т  по  гра ж данским  и  а дминис тративным  де лам ГЛАВНЫЕ МЫСЛИ 1  Коммунарка оказалась в центре скандала с нарушением трудовых прав. Часть  сотрудников  наняли  через  компанию  «Арни»,  с  которой  медучреж дение  зак лючило  граж данско-правовой  договор  на  выполнение  работ.  Работники  выложили  в  соцсетях  видео,  где  заявили,  что  им  не  выплатили  обещанные  Президентом  на дбавки,  не  обеспечива ли  средствами  защиты,  заставляли  трудиться  больше  положенного  и  выполнять  не  предусмотренные  договором  обязанности.  Главврач  Денис  Проценко  заявил,  что  трудовые  отношения  в  рамках  другой  организации  его  не  касаются,  но  проблему  он  урег улирует.  Как  к линике  работать  с  сотрудниками  по  ау тсорсинг у,  чтобы  не  возник ли  споры,  читайте  в  статье. 38

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года Какие услуги передать на аутсорсинг Важно По  закону  работодатель  может  временно  направить  К линика  должна  обеспечить  своих  сотрудников  с  их  согласия  на  работу  в  другую  работникам  на д леж ащие  организацию  (глава  53.1  ТК).  Если  аутсорсер  работает  ус ловия  труда  (с т.  212  ТК) на постоянной основе, а не временно, это уже заемный  труд, который законодательством запрещен (ст. 56.1 ТК).  Клинике выгодно передать на аутсорсинг сопутству- ющие услуги, например, клининговые или юридическое  сопровождение.  Это  повысит  шансы,  что  у  проверяю- щих  органов  не  возникнет  подозрений,  что  клиника  использует  заемный  труд.  Пример:  постановление  ФАС  Поволжского  округа  от 04.05.2012 по делу № А55-17704/2011. Медперсонал сле- дует нанимать напрямую – это лицензионное требова- ние  (постановление  Правительства  от  16.04.2012  №  291  <О  лицензировании  медицинской  деятельности…>).    Что прописать в договоре на аутсорсинг Обычно  направляют  работников  частные  агентства  занятости. Обязанности, которые аутсорсеры должны  выполнять, прописывают в трудовых договорах. Форму  такого  договора  регламентирует  статья  341.2  ТК.  Заключая  договор  с  аутсорсинговым  агентством,  в  предмете  договора  сформулируйте  его  правовое  от- личие  от  договора  о  предоставлении  труда.  Укажите,    К сведению Как выбрать частное агентство занятости Есть ряд требований к частным агентствам занятости. Это должны быть юридические лица,  которые зарегистрированы в РФ и прошли аккредитацию (п. 1 ч. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991  № 1032-1 (ред. от 07.04.2020)). 39

Кадровые ресурсы что  клиника  не  контролирует  выполнение  трудовых  обязанностей сотрудниками исполнителя, не управляет  ими,  а  только  оценивает  результат  оказанных  услуг.  Пропишите обязанности клиники обеспечить условия  работы  аутсорсера  в  соответствии  с  положениями  за- конодательства.  Преимущество  договора  аутсорсинга  перед  догово- ром оказания услуг в том, что в нем можно прописать,  что  заказчик  может  давать  задания  сотрудникам  ис- полнителя,  и  что  аутсорсеры  должны  подчиняться  трудовым  распорядкам  клиники.  Образец  договора  смотрите  в  при ложении.  Если  составить  договор  ненадлежащим  образом,  клинику оштрафуют на 50–100 тыс. руб., при повторном  нарушении  –  на  100 –200  тыс.  руб.  (ч.  3  ст.  5.27  КоАП). одпишитес на  рассылку портала www.zdrav.ru   лавные новости Реклама здравоохранения   Стат и для специалистов медицинских организаций   нонсы профил ных мероприятий рисоединяйтес к сообществу профессионалов 40

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №7, июль 2020 года Приложение Договор  ау тсорсинга  медорганизации г.  Моск ва  15.05.2020 ГБУЗ «Больница № 1», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице главного  врача  Иванова  И.И.,  действующего  на  основании  устава,  с  одной  стороны,  и  ООО  «А гентство»,  и менуемое  в  да л ьнейшем  «Испол нител ь»,  в  л ице        ,  ( дол ж нос т ь,  Ф.  И.  О.  у пол номочен ног о  п р едс та ви т е л я) действу ющего  на  основа н и и    ,                                                      ( док у мен т,  под т в ерж д а ющ и й  пол номоч и я) с  другой  стороны,  совместно  именуемые  «Стороны»,  зак лючи ли  настоящий  договор  о  н и жеслед у ющем: 1.  Предмет  договора 1.1.  Предметом  настоящего  договора  является  передача  Заказчиком  Испол- нителю  непрофильных  функций  в  порядке  и  на  условиях,  установленных  настоя щ и м  договором. Перечен ь  переда ваем ы х  Заказч и ком  Испол н и тел ю  неп рофи л ьн ы х  фу нк ц и й  (далее – Перечень функций) содержится в приложении № 1, являющемся не- от ъем лемой  част ью  настоя щего  договора. 1.2. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство вы- полнять в интересах Заказчика переданные ему по настоящему договору не- профильные функции Заказчика согласно Перечню функций (далее – услуги). 1.3.  За  оказание  услуг  по  настоящему  договору  Заказчик  уплачивает  Ис- полнителю  вознаграждение  в  размере,  в  порядке  и  в  сроки,  установленные  настоя щ и м  договором. 2.  Права  и  обязанности  сторон 2.1  Испол н и тел ь  обязуется: 2.1.1.  Оказать  Заказчику  услуги  в  соответствии  с  условиями  настоящего  до- говора. 2.1.2.  Не  передавать  и  не  показывать  третьим  лицам  находящуюся  у  Испол- н и тел я  доку мен та ц и ю  Заказч ика. 2.1.3. Оказывать Заказчику услуги с привлечением при необходимости третьих  л и ц.  Испол н и тел ь  несет  ответствен ност ь  за  действи я  т рет ьи х  л и ц. 41

Кадровые ресурсы 2.1.4. Сотрудничать при оказании услуг по настоящему договору с контраген- тами Заказчика, оказывающими ему услуги по смежным вопросам предмета  настоя щего  договора. 2.1.5. До числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячно письмен- н ые  от четы  о  ходе  оказа н и я  усл у г  по  настоя щем у  договору. 2.1.6. Представлять Заказчику материалы и заключения в электронном виде  на  магнитных  носителях,  а  при  необходимости  –  письменные  материалы  и  зак л ючен и я. 2.1.7. Давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтере- сованным лицам, включая государственные и судебные органы, по представ- ляемым Исполнителем в соответствии с настоящим договором материалам. 2.1.8 По запросу Заказчика предоставить ему копии документов, подтверждаю- щих квалификацию и опыт работы сотрудников Исполнителя, оказывающих  услуги в соответствии с условиями настоящего договора (далее – Сотрудники). 2.2.  Заказч ик  обязуется: 2.2.1.  Оплачивать  услуги  Исполнителя  в  порядке,  в  сроки  и  на  условиях  на- стоя щего  договора. 2.2.2. Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для  вы пол нен и я  Испол н и телем  свои х  обязател ьств  по  настоя щем у  договору. 2.2.3.  Под п исы ват ь  своевремен но  акты  об  оказа н и и  усл у г  Испол н и телем. 2.2.4 Обеспечить Сотрудников надлежащими, безопасными и соответствую- щими законодательству Российской Федерации, в том числе Трудовому кодек- су РФ, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, приказам  Министерства  здравоохранения  РФ,  условиями  для  выполнения  трудовых  функций. 2.2.5 Ознакомить Сотрудников и провести первичный инструктаж по соблю- дению  требований  техники  безопасности  и  охраны  труда  с  указанием  норм  и  п ра ви л,  действу ющ и х  на  терри тори и  Заказч ика. 2.2.6. За свой счет обеспечить Сотрудников всеми необходимыми документами,  материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым,  связанным с осуществлением ими профессиональной деятельности в интересах   Заказчика. 2.2.7.  Ознакомить  Сотрудников  с  локальными  нормативными  правовыми  актами, действующими у Заказчика, в случае если такие акты затрагивают  вопросы по организации работы, охране труда, пожарной безопасности и иные  требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения услуг  в  соответстви и  с  услови я м и  настоя щего  договора. 42