Для кадровика. Нормативные акты

Журнал издает № 9’2021 Когда можно отстранять от работы 24 непривитых сотрудников Как подготовить шаблон согласия на распространение 29 персональных данных Как ГИТ будет проверять работодателей 31

РЕДАКЦИОННЫЙ № 9’2021 СОВЕТ З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ Ю.В. Воронин, к. э. н., заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. Ю.Г. Сорокин, президент Ассоциации средств индивидуальной защиты, к. т. н. НАУЧНЫЕ РЕЦЕНЗЕНТЫ З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. В НОМЕРЕ: Когда можно отстранять от работы 24 непривитых сотрудников  Как подготовить шаблон согласия на распространение персональных данных29 Как ГИТ будет проверять работодателей 31

Для кадровика: Нормативные акты. № 9, 2021 СОДЕРЖАНИЕ Учредитель – OOO KФЦ «Актион» ИЗМЕНЕНИЯ Издательство – ООО «Актион-МЦФЭР» 4 Когда введут в действие трудовые книжки 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8, нового образца 5-й этаж, к. 22 Узнайте, когда вводят в действие новые бумажные Издатель – Анна Александровна Голубева трудовые книжки и как поступить со старыми блан- ками Редакция Главный редактор Анна Владимировна Батура 5 Как увеличили штрафы за разглашение информации ограниченного доступа Заместитель главного редактора Зульфия Бурнашева Эксперт Александрина Сергеева Узнайте, насколько увеличили штрафы за незакон- ное получение информации ограниченного досту- Эксперт Анна Шестакова па и ее разглашение, за незаконное распростране- Специалист по изменениям НПА Юрий Шматов ние сведений о защищаемых лицах Выпускающий редактор Ирина Демина Верстка Наталья Першина 7 Как проверить документы об образовании Адрес редакции: и квалификации сотрудников 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 Узнайте, как можно убедиться в подлинности доку- Тел.: 8 (495) 937-90-82 ментов сотрудника об образовании, квалификации и обучении Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион», e-mail: [email protected] НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Подписные индексы 15 Как принимать на работу сотрудника «Почта России» – П2597 (на год), П2596 (на полгода) с временным удостоверением личности Отдел маркетинга Узнайте, надо ли при заключении трудового до- Руководитель Наталья Молчановская говора с обладателем временного удостоверения личности лица без гражданства в РФ оформлять Тел.: 8 (495) 937-90-82, e-mail: [email protected] разрешения на привлечение и требовать от канди- дата разрешение на работу или патент Размещение рекламы Тел.: 8 (495) 660-17-18, 730-55-14 ПРАКТИКА Служба клиентской поддержки 24 Когда можно отстранять от работы Тел.: 8 (495) 937-90-82 непривитых сотрудников Претензии по доставке направляйте по факсу: Узнайте, в каких случаях сотрудников можно от- 8 (495) 933-52-62, e-mail: [email protected] странять от работы без сохранения зарплаты, если они не сделали прививки от коронавируса по эпи- Редакция не несет ответственности за содержание демиологическим показателям рекламных материалов. 27 Как сделать запись в трудовую книжку путем Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. переноса красителей Перепечатка материалов, опубликованных в журнале Узнайте, как в бумажную трудовую книжку вносятся «Для кадровика: Нормативные акты», допускается только записи путем переноса красителей с письменного согласия редакции. 28 Как уволить за прогул сотрудника Свидетельство о регистрации СМИ: с разъездным характером работы ПИ № ФС77-63911 от 09.12.2015, Узнайте, как обосновать правомерность увольне- выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, ния сотрудника с разъездным характером работы информационных технологий и массовых коммуникаций за прогул (Роскомнадзор) Подписано в печать 05.08.2021 Дата выхода в свет 17.08.2021 Формат 84 × 108 1/16. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 8,40 Тираж 33 000 экз. Зак. № 26522 Цена свободная. 12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Тел.: 8 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2021

№ 9'2021 29 Как подготовить шаблон согласия ОХРАНА ТРУДА на распространение персональных данных 62 Как разработать инструкцию по охране труда Узнайте, надо ли согласие на обработку персо- нальных данных, которые разрешены сотрудни- Узнайте, действуют ли в настоящее время Мето- ком для распространения, оформлять отдельно дические рекомендации Минтруда по разработке от иных согласий на обработку его персональных инст­рукций по охране труда данных СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРОВЕРКИ 63 Можно ли уволить сотрудника, который 31 Как ГИТ будет проверять работодателей скрывает причину отсутствия на работе Узнайте, как присвоенная организации категория Сотрудник в объяснительной не указал причину от- риска причинения вреда влияет на периодичность сутствия на работе. Узнайте, можно ли его уволить плановых проверок соблюдения трудового законо- за прогул как злоупотребившего правом дательства 66 Когда вакцинация сотрудников необязательна ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА Узнайте, можно ли сотрудников принуждать к вак- 45 Как предотвратить и урегулировать конфликт цинации от гриппа, если их работа не связана интересов с высоким риском заболевания инфекционными бо- лезнями Узнайте, какие типовые ситуации рассмотрел Мин- труд в обзоре, которые касаются соблюдения тре- СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ бований к служебному поведению и урегулирова- нию конфликта интересов 71 Памятка. Документы, которые обязательно выдавать при увольнении 52 Минтруд утвердил унифицированные формы кадровых документов на гражданской 78 Памятка. Документы, которые госслужбе необязательно выдавать работнику при увольнении Узнайте, какие формы кадровых документов при- меняются в Единой информационной системе 79 Что сделать, чтобы уволить работника управления кадровым составом государственной за прогул гражданск­ ой службы РФ