Кадровое дело. Ноябрь 2011

Журнал издает Ноябрь 2021 нетшт№р1а1Практическийжурнал ншоетвтрншаетфтрошавтпокадровойработе Две ошибки, за которые вас больше →14 не оштрафуют Спойлер: расслабляться не стоит Зарплата, отчетность, пособие Споры, проверки Документы Больничных на бумаге Ответы на семь вопросов График отпусков — 2022. больше не будет. про персданные, которые Каким советам Что успеть сделать вы задавали редакции чиновников и судей до 1 января → 110 опасно следовать → 56 → 94

Слово редактора Это круче грузовика с конфетами Выражение «…и на нашей улице перевернет- ся грузовик с конфетами» всегда вызывает у меня тревогу и больше вопросов, чем пози- тива. А вдруг там будут конфеты, которые я не люблю. Или вот еще вариант — придется стоять за ними в очереди. Значит, я могу узнать что-то важное не самой первой. Например, про новый закон или правила, которые утверди- ли чиновники. Вот вы знали, что проверяющий из ГИТ больше не может штрафовать вас за две ошибки в работе? В статье на странице 14 узнаете, что это за ошибки и почему делать их все же не стоит. График отпусков — 2022 проверять будут. Причем с пристрастием. В мате- риале на странице 94 узнаете, какие сове- ты чиновников насчет этого документа опытный инспектор ГИТ не советует применять. Бумажные больничные отменя- ют. В теории — работа станет про- ще. Что сделать на практике, чтобы не запутаться в новых правилах, читайте на странице 56. P. S. Совсем скоро начнется конкурс «Кадровик года». Следите за рас- сылками, мы сообщим, когда можно побороться за главный приз! Ирина Богомолова, главный редактор Пишите: bogomolova@action-media.ru

Кадровое дело № 11, ноябрь 2021 Содержание 4 Изменения в работе 8 10 топовые ситуации Что приняли 12 с обеденным 14 Что разъяснили 18 перерывом, которые 20 вам придется Производственный календарь при пятидневной разруливать рабочей неделе на 2022 год 28 →42 Две ошибки, за которые вас больше не оштрафуют. 36 Спойлер: расслабляться не стоит 38 Пожарная безопасность: 42 четыре задачи кадровика до конца года 48 Как реагировать на запрос из юридического бюро и причем тут кадровик Прием, перевод, увольнение Как уволить работника во время испытания. Два алгоритма Как уволить сотрудника на испытательном сроке, чтобы он не пошел в суд Дорожная карта Какой датой увольнять временного сотрудника, если вышел постоянный. Позиции судов и Минтруда расходятся Четыре провокационные просьбы сотрудников об обеденном перерыве. Как реагировать Как безопасно расстаться с сотрудником, если директор настаивает на увольнении Зарплата, отчетность, пособие 56 62 Больничных на бумаге больше не будет. Что успеть сделать до 1 января Как перейти на электронные больничные листы Памятка для работника

Как работать с электронными больничными листами Памятка для кадровика 63 Как по-новому оформлять пособия. 64 С января 2022-го меняют порядок выплаты Как заполнить обновленный отчет Какие обязательные со сведениями о зарплате документы для ин- 72 дексации зарплаты Как отобрать работников для индивидуального обследования, чтобы заполнить отчет № 57-Т придется оформить Инструкция →84 79 Индексация зарплаты. Ответы на два вопроса 80 директора, которые он задаст вам Обязательные документы для индексации 84 зарплаты Как лишить сотрудника премии 86 и не проиграть в суде Документы 94 100 График отпусков — 2022. Каким советам 103 чиновников и судей опасно следовать 104 106 Как актуализировать кадровые документы, если сотрудник сменил фамилию. Два способа Что делать, если вы поменяли фамилию Памятка для работников Три новых совета Роструда про отпуск, удержания и перевод. Чем они помогут вам Кадровикам велели соблюдать правила СССР об отпусках. Зачем это надо Споры, проверки 110 Ответы на семь вопросов про персданные, 118 которые вы задавали редакции 124 Отстранили работника без прививки. Что решают суды 126 Производственный 132 календарь при пяти- Можно ли уволить донора за прогул: дневной рабочей не- суды поменяли практику деле на 2022 год →12 Переписка с сотрудником в мессенджере. Три причины, чтобы использовать ее в работе Приложения для кадровой работы. Как их использовать, чтобы повысить свою эффективность

Кадровое дело № 11, ноябрь 2021 Номер за 5 минут 2 Главная тема привычных нормативных Две ошибки, за которые документа можете вас больше не оштрафуют. больше не соблюдать Спойлер: расслабляться не стоит В статье — разбор двух кадровых ошибок с трудовы- ми книжками и личными карточками, за которые вашу компанию больше не могут штрафовать. Чиновники обновили перечень нормативных документов, и на них ориентируются при проверках трудовые инспекторы. Что это за ошибки и почему все же не стоит расслаблять- ся, читайте в статье →14 Прием, перевод, увольнение Зарплата, отчетность, пособие Четыре требования Бумажных больничных работников насчет больше не будет. обеденного перерыва, Что сделать сейчас, которых вы не ожидали. чтобы не обрушить работу Как их разрулить с пособиями В материале — подсказки, чтобы вы В статье найдете памятки для сотруд- могли разрулить ситуации, когда ников и отдела кадров, как перейти сотрудник требует изменить ему вре- на электронные больничные листы. мя обеда или заставить бухгалтерию С их помощью составите идеальный оплачивать ему перекусы как работу. для себя алгоритм работы с циф- Узнаете, почему безопаснее просить ровыми больничными. С 1 января сотрудника написать заявление, что- 2022 года работники будут полу- бы изменить время обеденного пере- чать листки нетрудоспособности рыва, даже если знаете, что директор исключительно в виде электронно- ему откажет; можно ли уходить го документа, даже если не согласны. раньше тем, кто вообще не обедает, Прочитайте статью сейчас, чтобы и нужно ли доплачивать тем, кто ест подготовиться к изменениям в вашей на рабочем месте →42 работе →56

Инструкции Как заполнить об- Дорожная карта по работе с элек- новленный отчет «Как уволить ра- тронными боль- в Росстат по но- ботника во время ничными вым правилам испытания» →63 →72 →36 Документы Споры, проверки График отпусков — 2022. Ответы на семь вопросов Каким советам чиновников про персданные, которые и судей опасно следовать вы задавали редакции В статье — спорные советы Минтру- В статье найдете ответы на семь да и Роструда насчет работы с графи- популярных вопросов о персданных, ками отпусков — 2022. А еще новые которые волнуют кадровиков после решения судов. Экс-инспектор ГИТ изменений в законе и новых тре- подсказал, как отреагирует проверя- бований Роскомнадзора. Редакция ющий на то, что кадровик применял разобрала каждый вопрос на дета- советы чиновников и судей. В мате- ли, и в этом материале вы найдете риале найдете алгоритмы, как соста- практические советы, как работать вить график так, чтобы обошлось с личной информацией работников без штрафа →94 без ошибок → 110 Отстранили работника ОТСТРАНИТЬ без прививки. ОТ РАБОТЫ. Что решают суды АНТИПРИВИВОЧНИКИ В материале — разбор судебной практики, когда работники пытались доказать, что отсутствие прививки — не повод отстранять их от работы и лишать зарплаты. Что решили суды и есть ли повод усомниться в их решениях, узнаете из статьи →118