Трудовые споры. Июль 2022

№7 Июль 2022 Опасные условия, которые работодатель просит включить в трудовой договор. Чем заменить 28 Как сделать премию Сокращение. Что делать, необязательной Тонкости если ГИТ сообщила выплатой. увольнения о проверке, несмотря Советы и готовые отдельных на мораторий. формулировки категорий Опыт «Почты для ЛНА работников России» 34 64 70

Колонка редактора e.tspor.ru ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 7, июль 2022 Мораторий проверке ГИТ не помеха С внеплановой проверкой до конца 2022 года Оксана Волкова, главный редактор ГИТ может прийти только в исключительных [email protected] случаях. Но  из-за  оценочности категорий работодатели все равно получают письма о  предстоящих проверках. «Почта России» поделилась опытом, как  удалось оспорить решения о проведении проверок ГИТ (с. 70). Также узнаете о том, почему нельзя игнори- ровать предостережение инспекции и как его оспорить (с. 76). Работодатели просят юристов и кадрови- ков включить в шаблоны трудовых договоров условия, которые могут навредить компании. Что это за условия и какие безопасные фор- мулировки использовать — в статье (с. 28). Также подготовили формулировки для ва- шего положения о премировании и расска- зали об  условиях, позволяющих законно не платить премию работникам, которые ее не заслуживают. Кроме того, из статьи узна- ете, как суды относятся к невыплате премии уволенным работникам (с. 34). Сейчас актуальна проблема сокращений, но  суды крайне редко стали поддерживать работодателей в  соответствующих спорах. Узнайте, какие тонкости учесть при сокраще- нии отдельных категорий работников — ино- странцев, совместителей, работников филиа- лов и тех, кого временно перевели на другую должность (с. 64). 1

СОДЕРЖ АНИЕ События Специфика Правовые новости Главная тема 6 Что происходит. Что принято. 28 Опасные условия, которые Свежие судебные решения работодатель просит включить в трудовой договор. Чем заменить Статистика Анастасия Коротаева 12 Рынок труда: сколько юристов Зарплата претендуют на одну вакансию 34 Как сделать премию необязательной Практика выплатой. Советы и готовые Процесс формулировки для ЛНА 14 «Повысьте меня или выложу Ирина Володина в интернет разработки компании». Подробности Как удалось уволить шантажиста 40 Персональные данные. Ответы Ксения Михайличенко на вопросы работодателей и примеры 18 Почему работодатель не смог формулировок для договора взыскать с работника расходы Владислав Симоненко, Марина Юфа на его обучение Дисциплинарная ответственность Артем Дулгер 46 Работник ссылается на чрезмерную Круглый стол нагрузку. Три обстоятельства, 22 Как привлечь и удержать которые проверит суд персонал и повысить престиж Надежда Киселева рабочих профессий Ликбез 2 50 Как выбрать и внедрить систему ЭКДО. Инструкция для работодателя Сергей Щербаков

e.tspor.ru ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 7, июль 2022 Кадровая работа Интересы 54 Сравнительная таблица систем Интервью ЭКДО. Выберите, какая программа 84 «На одном и том же рабочем месте подходит вам могут трудиться “гибридные” Категории сотрудники только с одинаковой трудовой функцией» 56 Возмещение расходов Марина Абрамова дистанционным работникам. Руководитель практики Что говорят суды «Трудовое право» АБ «Андрей Городисский Юлия Соловьева и Партнеры» Сложная обстановка Советы 60 Программу субсидирования 90 Как защитить информацию найма расширили. Как получить при использовании ЭКДО от государства деньги на зарплату Дина Шестакова Ксения Якимова Консультация экспертов Увольнение 92 Что делать, если соискатель 64 Сокращение. Тонкости призывного возраста увольнения отдельных категорий не предоставляет военный билет работников Елена Кожемякина Проверки Экспресс-тест 70 Что делать, если ГИТ сообщила 94 Шесть вопросов для проверки о проверке, несмотря на мораторий. Опыт «Почты России» профессиональной эрудиции Рада Хубиева Занимательное 76 Как оспорить предостережение ГИТ. 96 Вопросы по истории Опыт «Почты России» юридической профессии Рада Хубиева 3 Полезный документ 80 Соглашение об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений Олеся Кузина