Справочник кадровика

Журнал издает № 9сентябрь 2022 Семь задач, которые нужно срочно решить из-за изменений Закона о персональных даннных 16 42 52 56 О чем осенью нужно Как уменьшить, отсрочить Как узнать категорию риска сообщить в военкомат. или не платить штраф компании, зачем ее снижать Готовые образцы за кадровые нарушения и как это сделать Электронная версия ISSN 1609-3437 e.spravkadrovika.ru 09 9 771609 343225



Новые уведомления,  правила и направления 1 сентября начала действовать новая редакция Закона  о персональных данных. Кадровикам придется направлять новые уведомления  в Роскомнадзор, быстрее реагировать на претензии сотрудников,  проверить и по необходимости скорректировать локальные акты  и шаблоны документов в сфере персональных данных   с. 16 У компании есть осенние обязательства по воинскому учету  перед военкоматом.  Чтобы вы быстрее составили необходимые документы,  мы подготовили образцы   с. 42 Заработают новые правила о психиатрических  освидетельствованиях. Так как периодические осмотры  отменили, а направлять на них нужно только кандидатов  на работу, теперь это чисто кадровая задача   с. 62 Приходите в наш «Телеграм»   t.me/spravkadrovika В чате сможете  встречаться с коллегами и обсуждать рабочие вопросы. Желаю вам хорошей работы.

Содержание С п р а в о ч н и к   к а д р о в и к а    № 9, сентябрь 2022 НОВОСТИ Ваши обязанности по воинскому учету . . . .50 Номер одним взглядом  . . . . . . . . . . . . . . . .  4 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА Планы и обсуждения . . . . . . . . . . . . . . . . . .  6  СПОРЫ, ПРОВЕРКИ Изменения в законодательстве. . . . . . . . .  10 Дела сентября 2022-го . . . . . . . . . . . . . . . .  14  Как уменьшить, отсрочить или не платить  штраф за кадровые нарушения . . . . . . . .  52 КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА Как узнать категорию риска компании,  зачем ее снижать и как это сделать  . . . .  56  ИЗМЕНЕНИЯ Несчастные случаи на производстве  расследуют по-новому. Какие обязанности  Семь задач, которые нужно срочно решить  появились у кадровиков . . . . . . . . . . . . . .  62 из-за изменений Закона  Как с 1 сентября заполнять акт Н-1.  о персональных данных . . . . . . . . . . . . . . . .  16 Образец с пояснениями от ГИТ . . . . . . . . .  68 ПРАКТИКА  СПЕЦИФИКА Пункты ПВТР о продолжительности  Когда не получится поменять   рабочего времени: правила  совместителя на основного работника . . . . 80 обязательные, полезные, опасные  . . . . . .  28 Образец раздела ПВТР с правилами  Молоко работникам с сентября выдают  о продолжительности времени . . . . . . . . .  38 по новым правилам. Что учесть кадровикам . . 85 Новая задача кадровиков – направлять  ОБРАЗЕЦ кандидатов на работу на психиатрическое  освидетельствование . . . . . . . . . . . . . . . . . .  91 О чем осенью нужно сообщить   в военкомат. Готовые образцы . . . . . . . . .  42 2

Все документы, формы, приказы этого номера   № 9, 2022 вы можете скачать на e.spravkadrovika.ru Учредитель: ООО КФЦ «Актион» ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ Издательство: ООО «Актион-МЦФЭР» 123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, дом 1,   этаж 15-й, комната 1507 Издатель: Анна Александровна Голубева Как при приеме на работу установить  Редакция: сотруднику испытание, чтобы избежать  Главный редактор – Анна Владимировна Батура претензий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  100 Эксперт – Елена Ведищева Сотрудник собрался оформлять льготную  Эксперт – Вера Гиряева пенсию. Чем может помочь кадровик . .  109 Эксперт – Елена Москальонова Специалист по НПА – Юрий Шматов ПРАКТИКУМ Выпускающий редактор – Ирина Демина Верстка – Вадим Соболев Как уволить материально   Дизайн-макет – Дмитрий Мацуев ответственного сотрудника  . . . . . . . . . . . . 120 Адрес редакции: Договор о предоставлении  123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1 труда персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127  +7 (495) 937-90-82 Для писем: ОБРАЗЕЦ 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион»; [email protected] Отдел маркетинга: Что делать, чтобы взять сотрудников  Руководитель – Наталья Молчановская «взаймы» у частного агентства  +7 (495) 937-90-82, [email protected] занятости  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Размещение рекламы: Как сэкономить на подборе   +7 (495) 660-17-18, 730-55-14 персонала и использовать внутренние  Служба клиентской поддержки: источники . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 +7 (495) 937-90-82 (многоканальный) Претензии по доставке направляйте  по факсу +7 (495) 933-52-62, [email protected] Служба подписки 8 (800) 511-98-64 по России звонок бесплатный Подписной индекс  «Почта России» – П2592 Связаться   Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов.  Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Распространение  с менеджером по телефону   материалов журнала только с письменного разрешения редакции. Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № 77-64204 от 31 декабря 2015 года,  8 (800) 511-98-64  выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных  (звонок бесплатный) технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором) Подписано в печать 15.08.2022. Дата выхода в свет 25.08.2022 Формат 84 Ч 108 1/16. Бумага мелованная. Усл. печ. л. 15,12.  Уч.-изд. л. 12,5. Тираж 67 584 экз. Изд. №  27390.  Цена свободная. 12+  Отпечатано в ООО ПО «Периодика». 105082, г. Москва,  Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3. +7 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2022 3

Номер одним  взглядом ИЗМЕНЕНИЯ   Семь задач, которые нужно срочно решить из-за изменений   Закона о персональных данных Кадровикам придется чаще направлять информацию в Роскомнадзор, быстрее реагиро- вать на требования сотрудников в части обработки их персональных данных и больше  информировать их о том, что происходит с личными сведениями. В этой статье – сроч- ные задачи, которые нужно выполнить из-за новых требований законодательства. Когда  выполните их, будете уверены, что ваша компания соответствует новым стандартам  в области обработки персональных данных   с. 16 ПРАКТИКА   СПОРЫ, ПРОВЕРКИ   Как уменьшить, отсрочить   О чем осенью нужно сообщить  или не платить штраф   в военкомат.   за кадровые нарушения Готовые образцы В этой статье обзор изменений КоАП  Отчетность зависит от того, какую инфор- и приемы, которые позволят вам умень- мацию нужно подать в военкомат. Когда  шить штраф, полученный от трудового  прочитаете статью, узнаете, какие отчеты  инспектора, отложить его выплату или во- и по какой форме нужно сдать до ноября,  все не платить    с.  52 а какие направить по ситуации    с.  42 КАЛЕНДАРЬ НА СЕНТЯБРЬ  пн вт ср чт пт сб вс Календарные Рабочие Вых. и праздн. 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  30 22 8 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  40-часовая 36-часовая 24-часовая 26  27  28  29  30  176 158,4 105,6 4

С п р а в о ч н и к   к а д р о в и к а  №9, сентябрь 2022 1    сентября�–   1   с  ентября –�  1   с  ентября�–   дата,   день,   дата, с которой нужно  с которой действуют  когда начали   направлять кандидатов   новые правила выдачи  действовать новые  на работу на новое   сотрудникам молока  правила о персдан- психиатрическое   за вредность   с. 85 ных   с. 16 освидетельствование    с. 91 Обязанность 1.   ПРАКТИКА   ВСТАТЬ НА ВОИНСКИЙ УЧЕТ Ваши обязанности по воинскому  учету. Памятка для работника Сделать это нужно в течение двух недель после того, как сменили  место жительства/пребывания. Подготовили памятку, которую може- те выдавать сотрудникам, состоящим  Если переезжаете, снимитесь с воинского учета   на воинском учете, в компании. Так они  по прежнему месту жительства/пребывания и явитесь   будут знать о своих обязанностях в час- в военкомат по новому месту жительства/пребывания. ти воинского учета и вовремя обращаться  в военкомат    с.  50 Сообщите о переезде специалисту по воинскому учету в компании.  Он внесет новый адрес в ваши кадровые документы и укажет в них  новый военкомат. Если не выполните эту обязанность, вас могут оштрафовать на  сумму до 3 тыс. руб. (ст. 21.5 КоАП). СПОРЫ, ПРОВЕРКИ   СПЕЦИФИКА   Как узнать категорию риска  компании, зачем ее снижать  Когда не получится   и как это сделать поменять совместителя   на основного работника Теперь есть два повода, чтобы знать  категорию риска компании и снижать  Совместителя можно уволить,  если  ее, если есть основания. В этой статье  принимаете сотрудника, для которого  представитель ГИТ рассказал о новом  работа будет основной. Но прежде чем  и напомнил про старый    с.  56 увольнять совместителя, проверьте  трудовой договор    с.  80 ВАЖНЫЕ ДАТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА 14  сентября  –    1  День знаний 12 День танкиста вебинар    seminar.pro-personal.ru   «Главные кадровые   8  День финансиста 23  День программиста  задачи сентября» 5