Директор по персоналу. Октябрь 2021

Журнал издает - №10 октябрь 2021 Как получить максимум целевых кандидатов за минимальный бюджет с. 64 Сотрудник переболел COVID-19. Как вернуть продуктивность с. 10 Как ускорить и повысить качество оценки кандидатов в кол-центр. Образцы кейсов с. 52 «Главное — не молчите». Куда и как расти директору по персоналу с. 96

Новые горизонты Когда делаешь, как «всегда делали», на выходе с каждым квар- талом все большая пародия на то, что было. Добиться сверхре- зультатов, опередить конкурентов и дотянуться до новых про- фессиональных горизонтов вам позволят новые HR-инструменты из октябрьского номера «Директора по персоналу». Что общего с сюжетами «Матрицы» и «Черного зеркала» в циф- ровых профилях сотрудников, зачем эти программы HR-ам и как они выглядят, смотрите на странице 28. А оцифровать перспек- тивы кандидата в вашей компании без всяких сервисов позволит новый инструмент «Карта перспективности» на странице 58. Получать по три резюме в день из TikTok научитесь на стра- нице 38. Нанимать опытных специалистов без хедхантера по- может инструкция на странице 64. А проводить групповые со- беседования, с которых не сбегут соискатели, позволят образцы необычных кейсов на странице 52. Куда способны вывести эти эксперименты — читайте на стра- нице 96. О способах, преимуществах и плате за повышение рас- сказывает операционный директор «Металл Профиль» Дмитрий СУПРОНЕНКО, который начинал как директор по персоналу. С таким арсеналом вы выполните оперативные задачи c WOW-эффектом и поймете, что за го- ризонтом, куда двигаться дальше. Главный редактор Светлана СЕРГЕЕВА [email protected]

Содержание №10 октябрь 2021 HR-пульс НОВОСТИ 8 Госуслуги берут на себя волокиту с вашими удаленщиками 8 Суды проверят, насколько увольнение «по собственному» было добровольным 8 Праздничных и выходных дней в 2022 году меньше, чем в 2021-м 9 Крупный бизнес посылает сотрудников в саббатикал 9 Ваш HR-бренд теперь будут оценивать на hh.ru, и кандидаты увидят отзывы 9 Каждый второй выгорел в 2021 году HR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 10 Сотрудник переболел коронавирусом и просел в результатах. Как восстановить продуктивность Вера КОЗЛОВА, «Архстройизыскания» HR-ИНСТРУМЕНТ 16 HR-задачи, которые решает коучинг. Как контролировать подрядчика и вырулить без него Елена ЕРМОЛИЦКАЯ, АШАН Ритейл Россия РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ 22 Первые лица компании ставят противоречивые требования. Как HRD синхронизировать хотелки Юлия ПОЛТАРАЦКАЯ, TRI CONSULTING HR-АНАЛИТИКА 28 Цифровой профиль сотрудника. Зачем бизнесу понадобился новый инструмент и какой от него толк Эльза ЕГОРОВА, HCM-платформы TalentTech

Директор по персоналу 10 64 96 Сотрудник переболел Где найти целевых «Главное — не молчите». COVID-19. Как вернуть кандидатов Куда расти директору продуктивность за адекватные деньги по персоналу Инструменты из статьи вос- Фишки таргетированной Операционный директор станавливают интеллектуаль- рекламы из статьи позволяют компании «Металл Профиль» ные способности сотрудников. вам дотянуться до штучных Дмитрий СУПРОНЕНКО рас- Они пригодятся, если пере- соискателей, которые не раз- сказывает, что помогло ему болевший коллега «поглупел»: мещают резюме на хедханте- пробить «стеклянный потолок» медленнее реагирует, долго ре. А также прокачать HR- должности директора по пер- подбирает слова и сложно бренд и при этом сэкономить соналу и стать вторым лицом концентрируется. бюджет на подбор. в компании. ПРАКТИКУМ 32 Решили вести цифровые профили сотрудников. Как собирать персданные, чтобы инициатива не обернулась штрафами Юлия ЖИЖЕРИНА, «Мир трудовых отношений» Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 38 Рекрутинг в TikTok. Что сделать, чтобы получать по три резюме в день Дарья ЕЛИНА, «Директор по персоналу» 44 Пять препятствий, которые тормозят массовый подбор. Опыт HRD, которому удалось их преодолеть Александра МОЦКУВЕНЕ, ГК «Коломенский»

Содержание HR-ИНСТРУМЕНТ 52 Как ускорить и повысить качество оценки кандидатов в кол-центр. Образцы групповых экспресс-кейсов Ольга КОНЦЕВАЯ, «PRODвижение» 58 Карта перспективности сотрудника. Как составить рабочий вариант Ольга ЗЕМЛЯНАЯ, Агентство стратегических инициатив 64 Как получить максимум целевых кандидатов за минимальный бюджет. Фишки таргетированной рекламы Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» МОТИВАЦИЯ 70 Как мы предотвратили эмоциональное выгорание сотрудников. Кейс торговой сети ТехноНИКОЛЬ Юлия КОРОЧКИНА, «Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ» Бэкграунд АУДИТ 78 Как не попасть на штрафы из-за персданных. Ответы на спорные вопросы Нина КОВЯЗИНА, департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России ПРАКТИКУМ 84 Руководитель требует уволить подчиненного. Готовый алгоритм Марина МИРОНОВА, «ИК ВЕЛЕС Капитал» 90 Восемь хитростей увольнения по соглашению сторон Виктор РЫБНИКОВ, практикующий юрист Личная эффективность СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ 96 «Главное — не молчите». Куда и как расти директору по персоналу Дмитрий СУПРОНЕНКО, «Металл Профиль»