Трудовые споры. Ознакомительный номер

СПЕЦИФИКА На заметку: единовременное пособие женщи- нам, вставшим на учет в медицинских органи- зациях в ранние сроки беременности, — 300 f, размер единовременного пособия при рождении ребенка — 8 тыс. f (ст. 10, 12 Федерального зако- на от 19.05.1995 № 81-ФЗ). — при рождении ребенка; Рекомендация. Если проводите реоргани- — по уходу за ребенком до полутора лет. зацию, то можете оставить беременную сотрудницу в прежней компании или преду­ Страховой стаж сотрудницы на момент ее смотреть переход должности в новое юрлицо. ухода в отпуск по беременности и родам Однако учитывайте планируемые финансо- составлял более шести месяцев. В этом случае вые показатели реорганизуемой и создавае- работница имела право на пособие по бере- мой компаний. Материальное положение менности и родам в размере 100 процентов работодателя должно быть стабильным, иначе среднего заработка (ст. 11 Федерального он не сможет платить детские пособия. Это закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон грозит претензиями ГИТ, проигранными № 255-ФЗ). исками и репутационными потерями. Однако и в ООО «Кувшинка», и в новом ОБРАЩЕНИЕ В ФСС юрлице было тяжелое финансовое положе- ние. В частности, в ООО «Кувшинка» денег В некоторых случаях пособия, связанные с бе- на счетах не было, к тому же имелась задол- ременностью и рождением ребенка, выплачи- женность по налогам и страховым взносам. вает не работодатель, а ФСС (ч. 4 ст. 13 Закона В новой компании ситуация также была № 255-ФЗ). Это происходит в ситуациях, когда нестабильная: работники получали зарплату компания: с задержками до 10 дней и иногда только — прекратила свою деятельность на день частично. При этом сотрудники в ГИТ не обра- щались, так как видели, что руководство стара- обращения работника за пособием; ется гасить долги, и надеялись, что финансо- — не имеет достаточно денежных средств вые трудности работодателя временные. на счетах; Гендиректор понимал, что выплачивать — проходит процедуру банкротства; пособия беременной сотруднице нужно, ина- — не сообщает о своем местонахождении че она пойдет в суд и выиграет спор, но денег едва хватало на текущую зарплату работни- и имуществе или их невозможно устано- кам. В связи с этим гендиректор был даже го- вить по другим причинам, а факт невы- тов выплатить пособия из собственных платы пособия подтвердил суд. средств. Он решил заключить договор займа, Если работодатель не может выплатить по- по которому передать деньги ООО «Кувшин- собие по причинам, указанным в ч. 4 ст. 13 За- ка». Однако после консультации с юристом кона № 255-ФЗ, работнику нужно обратиться работодатель нашел иной способ решить про- в ФСС напрямую (п. 2 Административного ре- блему — обратиться за выплатой пособий гламента, утв. приказом ФСС от 08.04.2019 в ФСС. № 158, далее — Регламент). ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   49

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ На заметку: продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 дней, в случае осложненных родов — 156 дней, при многоплод- ной беременности — 194 дня. Поскольку у ООО «Кувшинка» не было бие по беременности и родам сотрудница средств для выплаты пособий, работодатель получила на свой банковский счет в указан- был вправе рекомендовать сотруднице обра- ный срок. титься в ФСС. Однако гендиректор понимал, что работница находится на последних сроках Но если работодатель не докажет факты беременности, к тому же она жила в пригоро- отсутствия денег на счетах и возможности де. Поэтому он решил, что компания сама бу- выплатить пособия, то ФСС не станет платить дет взаимодействовать с ФСС по вопросу посо- их из своих средств и суд его поддержит. бий. Документы, которые нужно подать в ФСС, чтобы получить пособие по беремен- Судебная практика ности и родам, перечислены в п. 12 Регламен- Работодатель не выплатил сотрудни- та. Работодатель представил в ФСС: це пособия, связанные с беременностью — доверенность от работницы; и рождением ребенка, ссылаясь на отсут- — заявление работницы о выплате пособия; ствие денег. ФСС также отказал в выпла- — листок нетрудоспособности; те, так как, по его мнению, это обязан- — справку о зарплате за два календарных го­ ность компании. Сотрудница подала в суд и на работодателя, и на ФСС. Суд удов- да, предшествующих обращению за по­ летворил иск только в части взыскания собием; средств с компании. При этом суд отметил, — выписку из трудовой книжки. что работодатель не исключен из ЕГРЮЛ, Кроме того, ФСС попросил работодателя доказательств невозможности выпла- представить справку о наличии банковской ты пособий он не представил. Следова- картотеки — неисполненных компанией пла- тельно, именно работодатель должен пла- тежных документов, которые находятся тить пособия (апелляционное определение на контроле банка. ФСС не вправе был требо- Мосгорс­ уда от 08.02.2019 № 33-5025/2019). вать данный документ, так как он не указан в п. 12 Регламента. Однако в фонде пояснили Работнице проще убедить суд в невозмож- работодателю, что если он представит банков- ности получить пособия от работодателя скую справку, которая подтвердит долги, ФСС в случае, когда в отношении последнего про- примет решение о выплате пособия быстрее. водится процедура банкротства. Например, В связи с этим руководство ООО «Кувшинка» в одном деле ФСС отказывался выплатить решило выполнить просьбу ФСС. пособия, так как компания-работодатель ФСС обязан выплатить пособие не позднее не была ликвидирована. Однако в заседании 10 дней с даты поступления в фонд всех необ- установили, что арбитражный суд рассма- ходимых документов (п. 71 Регламента). Посо- тривает дело о банкротстве работодателя, 50 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты» не участвуют, в частности, Москва и Санкт-Петербург. а ранее приставы не смогли обнаружить его поступили документы, чтобы выплатить имущество или деньги на счетах. В связи пособие (п. 3, 9 Положения, утв. Постановле- с этим иск работницы к ФСС о выплате посо- нием № 294). бий был удовлетворен (апелляционное ­определение Орловского областного суда Таким образом, в регионах — участниках от 28.08.2019 по делу № 33-2495/2019). проекта «Прямые выплаты» работница полу- чит от ФСС пособия, связанные с беременно- Рекомендация. Если у компании нет стью и рождением ребенка, даже если у рабо- средств на выплату детских пособий, обрати- тодателя финансовые трудности. Но если тесь в ФСС. Он выплатит пособия за счет своих в ходе проверки будет установлено, что работо- средств, но только если вы докажете свою не- датель не платил взносы или занизил их раз- платежеспособность. Добиться положительно- мер, ФСС взыщет недоплату и оштрафует ком- го решения от ФСС проще, когда в отношении панию (постановление АС Волго-Вятского компании введена процедура банкротства. округа от 27.03.2018 № Ф01-574/2018). ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ В РЕГИОНАХ — Кроме того, если компания представит УЧАСТНИКАХ ПРОЕКТА «ПРЯМЫЕ недостоверные данные, а ФСС из-за этого ВЫПЛАТЫ» выплатит пособие в большем размере, фонд будет взыскивать переплату через суд. В такой По общему правилу детские пособия выплачи- ситуации работодатели нередко признают свою вает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). вину и добровольно возмещают ФСС затраты Однако в регионах — участниках пилотного (определение Арбитражного суда Белгород- проекта «Прямые выплаты» указанные посо- ской области от 08.05.2019 по делу № А08- бия ФСС выплачивает работникам напрямую 12481/2018). (постановление Правительства от 21.04.2011 № 294, далее — Постановление № 294). Сейчас При этом компании в дальнейшем не удаст- в проекте участвуют 69 субъектов. С 1 июля ся взыскать переплату пособия с работницы, 2020 года к ним присоединятся еще восемь если она не докажет счетную ошибку или не- ­регионов. добросовестность со стороны самой сотрудни- цы (решение Отрадненского городского суда Проект направлен на то, чтобы работники от 18.10.2017 по делу № 2-550/2017). получали пособия напрямую из ФСС. При дан- ной схеме работник подает документы работо- Рекомендация. Если компания находится дателю, а тот не позднее пяти дней с даты их в регионе, где действуют прямые выплаты, получения направляет эти документы в ФСС. представьте в ФСС документы для назначения У фонда есть 10 дней с даты, когда к нему пособий, даже если у компании финансовые трудности. Фонд сам перечислит работнице детские пособия. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  51

УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение по соглашению сторон Как работники пытаются восстановиться на работе 1 Как сотрудники 2 Когда суд восста- 3 Можно ли не зак­ доказывают давле- новит уволенную лючать отдельное ние со стороны работо- по соглашению сторон соглашение об уволь­ дателя беременную работницу нении Ксения Якимова, Увольнение по соглашению сторон считается без­ заместитель главного опасным основанием прекращения трудового дого- редактора журнала вора. Но договоренности еще не означают, что кон- «Трудовые споры» фликта не будет. Работники обжалуют увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, ссылаясь на принуждение, 52 tspor.ru отзыв согласия, беременность и отсутствие отдельного согла- шения. Какие из этих аргументов срабатывают в суде, а какие — нет и на что обратить внимание при увольнении, чтобы сотруд- ника не восстановили на работе, рассказали в статье. АРГУМЕНТ № 1. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНУДИЛ ПОДПИСАТЬ СОГЛАШЕНИЕ Чаще всего работники ссылаются на то, что подписали согла- шение вынужденно: работодатель оказывал психологическое давление, угрожал, обещал снизить зарплату, применить взы- скание, уволить «по статье». Что касается последнего, то если нарушение действительно было, работодатель может предло- жить работнику уйти по соглашению. Это не запрещено. Глав- ное — озвучьте предложение спокойно, в корректной форме. Подчеркните, что решение принимает сам работник. Судебная практика В ходе проверки соблюдения антикоррупционного законо- дательства банк обнаружил, что работница нарушает нормы

СПЕЦИФИКА На заметку: суд не восстановит работника, если стороны подписали соглашение о растор- жении трудового договора с условием о компен- сации, но работодатель ее не выплатил (апелля- ционное определение Мосгорсуда от 16.07.2018 по делу № 33-31243/2018). корпоративной этики. Управляющий пред- Но эти доказательства победу не гарантируют ложил ей уйти по соглашению. Работница (апелляционное определение Иркутского об- испугалась увольнения по другим основа- ластного суда от 30.11.2017 по делу № 33- ниям и согласилась. Но найти новую работу 10849/2017). сотрудница не смогла и подала в суд, заявив, что ее вынудили подписать соглашение. Хотя принуждение сотруднику доказать Суд встал на сторону компании. Работница сложно, прецеденты, когда суды вставали не доказала факт давления. Свидетели под- на сторону работников, есть. твердили, что истица в ходе беседы с управ- ляющим не отрицала нарушение норм этики. Судебная практика Беседа проходила спокойно. Работница сама Работница доказала, что подписала согла- приняла решение об увольнении, согласова- шение под психологическим давлени- ла его условия, получила возможность уйти ем со стороны замдиректора. Последняя в отпуск. Подписание документов в элек- обвинила истицу в распространении слу- тронном, а затем и в бумажном виде, полу- жебной информации, угрожала увольне- чение приказа, трудовой книжки также нием по порочащим основаниям. В при- свидетельствуют о добровольности пове- казе об увольнении работница указала дения. Кроме того, суд принял во внимание, на несогласие с ним. Несколько свидете- что намерение восстановиться на работе лей также подтвердили, что волеизъявле- возникло у истицы только из-за невозмож- ния истицы на увольнение по соглашению ности устроиться на другую работу (реше- не было. Например, одна из коллег указала, ние Октябрьского районного суда г. Кирова что в их кабинет ворвалась замдиректора, от 12.12.2017 по делу № 2-3841/17). которая стала кричать и обвинять их в раз- мещении в соцсетях служебной информа- Бывает, что работодатели, желая убрать не- ции, угрожала. В результате они под диктов- угодного сотрудника, угрожают ему увольне- ку написали заявления об увольнении, хотя нием «по статье», когда нарушений не было. такого желания у них не было. Суд восстано- Назвать такое увольнение добровольным вил сотрудницу на работе (определение Мос- сложно, но работники крайне редко доказыва- горсуда от 08.08.2016 № 4г/8-9393). ют в суде факт принуждения. Как правило, со- трудники либо вообще не представляют дока- Совет. Если работник конфликтный, под- зательства давления, либо ссылаются на ауди- писывайте соглашение в присутствии свидете- озаписи, свидетельские показания, отметки лей. В случае спора они смогут подтвердить, на приказе об увольнении о несогласии с ним. что увольнение проходило спокойно и без дав- ления со стороны работодателя. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  53

УВОЛЬНЕНИЕ Обратите внимание: в соглашении об увольне- нии можно увеличить или уменьшить предусмо- тренный для увольнения по инициативе работ- ника двухнедельный срок отработки. АРГУМЕНТ № 2. РАБОТНИК ОТОЗВАЛ АРГУМЕНТ № 3. БЕРЕМЕННОСТЬ СОГЛАСИЕ Суды лояльны к беременным работницам В суде работники также заявляют, что до из- и признают: если после подписания соглаше- дания приказа об увольнении направили ния женщина узнала, что беременна, она впра- работо­дателю заявление с отказом от ранее ве отозвать согласие на увольнение. достигнутой договоренности. Но такие дово- ды суды не принимают. Аннулирование дого- Судебная практика воренности возможно лишь при взаимном Работницу уволили по соглашению сторон. согласии работодателя и работника (п. 20 по- О том, что на момент подписания соглаше- становления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). ния и расторжения договора она была бере- менна, женщина узнала после увольне- Судебная практика ния. Сотрудница обратилась к работо­дателю Сотрудник уволился по соглашению, с просьбой аннулировать соглашение, но ей а после подал иск о восстановлении отказали. Районный и краевой суды под- на работе. Он сослался на то, что в день держали компанию, но ВС встал на сторону издания приказа об увольнении сооб- работницы. Соглашение не может сохранить щил работодателю, что не хочет растор- действие ввиду отсутствия на это волеизъ- гать договор. Однако суд указал, что отзыв явления работницы. В противном случае заявления об увольнении по соглаше- имеет место прекращение договора по ини- нию сторон не имеет правового значения циативе работодателя с нарушением запре- (апелляционное определение Ивановско- та, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК (опреде- го областного суда от 09.09.2019 по делу ление ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). № 33-2372/2019). Позиция ВС о необходимости аннулирова- Довод об отзыве согласия может сработать, ния соглашения об увольнении по просьбе если одновременно работник докажет, что ра- работницы, если в момент подписания согла- ботодатель принудил его к увольнению по со- шения она не знала о беременности, получила глашению сторон. Но, как уже было сказано, широкое распространение в судебной прак- доказать это удается редко. тике (апелляционные определения Мосгор- суда от 24.04.2017 по делу № 33-12652/2017, Совет. Включите в соглашение фразы о до- Красноярского краевого суда от 19.09.2018 бровольности подписания, отсутствии взаим- по делу № 33-14097/2018, Новосибирского ных претензий, а также о том, что условия со- областного суда от 11.06.2019 № 33-5512/2019). глашения и их последствия сторонам поняты. 54 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Если женщина узнала о беременности после подписа- ния соглашения и передумала увольняться, не увольняйте ее Кроме того, суды восстанавливают на работе компенсации, а директор завизировал заявле- беременных женщин, которые ссылаются ние словами «Согласовано без компенсации», на давление со стороны работодателя при под- увольнение могут признать незаконным. писании соглашения об увольнении, гораздо чаще, чем других работников (апелляционное Судебная практика определение Мосгорсуда от 30.07.2018 по делу Суд восстановил сотрудницу на рабо- № 33-30073/2018, определения Мосгорсуда те. В заявлении об увольнении по согла- от 19.07.2019 № 4г-8732/2019, от 22.07.2019 шению сторон она просила уволить ее № 4г-9191/2019 и др.). со 2 мая с выплатой компенсации в разме- ре двух среднемесячных доходов. Работо­ Совет. Если женщина узнала о беременно- датель же уволил работницу с 4 мая сти после подписания соглашения и пере­ без данных выплат. Суд указал, что уволь- думала увольняться, не увольняйте ее, а если нение по соглашению сторон представ- уже это сделали — восстановите на работе. ляет собой волеизъявление работника быть уволенным на определенных услови- АРГУМЕНТ № 4. НЕ ОФОРМИЛИ ях. Работодатель или соглашается с ними, ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ или может обсудить с работником другие условия, но не определять их в односто- Еще один возможный аргумент работника — роннем порядке (апелляционное определе- стороны не подписали отдельное единое со- ние Санкт-Петербургского городского суда глашение. Этот довод не срабатывает. ТК от 10.04.2018 по делу № 33-6512/2018). не предусматривает определенную форму со- глашения о расторжении договора. Поэтому Также обратите внимание, просит ли в за- для законного увольнения достаточно заявле- явлении работник сообщить ему о принятом ния работника с визой работодателя «Согла- решении в течение определенного срока. Если сен» либо, наоборот, предложения работо­ да, то согласовывать увольнение позже риско- дателя с визой работника, а также приказа ванно (апелляционное определение Мосгор- об увольнении (апелляционное определение суда от 26.07.2017 по делу № 33-28179). Московского областного суда от 30.05.2018 по делу № 33-16603/2018). Совет. Составляйте соглашение об увольне- нии в виде единого документа, подписанного Если не оформляете единое соглашение, сторонами. Это необязательно, но рациональ- убедитесь, что договорились с работником обо но, так как поможет избежать путаницы с тем, всех условиях увольнения. Если в заявлении какие условия увольнения согласованы, а ка- работник поставил увольнение в зависимость кие — нет. от какого-либо условия, например выплаты ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  55

УВОЛЬНЕНИЕ Компания не выдала трудовую книжку Когда работник не взыщет компенсацию 1 В какой срок работ- 2 Когда выдать тру- 3 Должен ли сотруд- ник вправе подать довую книжку, если ник доказать, иск о компенсации в день увольнения что из-за отсутствия тру- за задержку выдачи сотрудник находится довой книжки не смог т­ рудовой книжки на больничном найти работу Никита Ухтверов, Выдать работнику трудовую в день увольнения юрист адвокатского бюро не всегда возможно. Нередко сотрудники пыта- «Давидян и партнеры» ются взыскать с компании компенсацию за за- держку выдачи документа. Для этого работники 56 tspor.ru намеренно не получают трудовые книжки или ут- верждают, что соответствующее уведомление им не направ- ляли. Какие доводы убедят суд, что работник ведет себя недо- бросовестно или не имеет права на компенсацию по другим причинам, рассказали в статье. ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведе- ния о трудовой деятельности в компании (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Исполнить требование закона получается не всегда. В частно- сти, на дату увольнения сотрудник может отсутствовать на работе или отказаться получать документы. Если в день увольнения выдать работнику документ о тру- довой деятельности нельзя, действия работодателя зависят от того, бумажная ли у него трудовая книжка или же электрон- ные сведения о трудовой деятельности. В первом случае на- правьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее по почте. Во вто-

СПЕЦИФИКА Что нужно сделать в связи с введением элек- тронных трудовых книжек уже сейчас, а какие дела пока можно отложить, читайте в рубрике «Алгоритм» на с.26 ром — направьте заказное письмо с уведом- кумента, либо в форме электронного докумен- лением и описью вложения, в него положите та, подписанного усиленной квалифицирован- заверенные сведения о трудовой деятельно- ной электронной подписью при ее наличии сти в компании на бумажном носителе. у работодателя. Со дня отправки работнику уведомления или письма работодатель освобождается Работодатель обязан возместить работ- от ответственности за задержку выдачи трудо- нику не полученный им заработок во всех вой или предоставления сведений о трудовой случаях незаконного лишения его возмож- деятельности в компании. ности трудиться. Один из таких случаев — задержка работодателем выдачи трудовой Пример или предоставления сведений о трудовой В уведомлении о необходимости забрать деятельности при увольнении сотрудника трудовую книжку укажите: «Уведомля- (ст. 234 ТК). ем Вас о необходимости явиться в отдел кадров ООО “Лепесток” для получе- При задержке выдачи трудовой книжки ния трудовой книжки либо дать согласие по вине работодателя днем увольнения на отправление ее по почте. Отдел кадров нужно считать дату ее выдачи работнику. ООО “Лепесток” расположен по адресу: О новом дне прекращения трудового договора г. Санкт-Петербург, 3-я линия Васильев- издайте приказ. Включите актуальные сведе- ского острова, д. 5. Время работы отде- ния в трудовую книжку, ранее внесенную ла кадров: с понедельника по четверг — запись о дне увольнения признайте недей- с 9.00 до 18.00, пятница — с 9.00 до 16.45. ствительной (п. 35 Правил, утв. постановле- Обеденный перерыв — с 13.00 до 13.45». нием Правительства от 16.04.2003 № 225). Если сведения о трудовой деятельности Если работник не получил трудовую книж- ведете в электронном виде, их также скоррек- ку в день увольнения, он вправе письменно тируйте. обратиться к работодателю, который обязан выдать документ не позднее трех рабочих Вывод. Закон связывает материальную дней со дня обращения работника. Это прави- ответственность за задержку выдачи трудо- ло касается и бумажной трудовой книжки, вой книжки или сведений о трудовой дея- и электронной (ч. 6 ст. 84.1 ТК). При этом тельности работника с виновным поведе- электронные сведения о трудовой деятельно- нием работодателя. Если в день прекращения сти компания предоставляет по выбору работ- трудового договора выдать работнику бумаж- ника либо в виде заверенного бумажного до- ную трудовую не получается, направьте уве- домление о необходимости получить доку- мент или дать согласие на отправку его по почте. Когда ведете сведения о трудовой ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   57

УВОЛЬНЕНИЕ На заметку: работодатель не несет ответ- ственности за задержку выдачи трудовой книж- ки при несовпадении последнего дня работы и даты оформления документов в случае увольне- ния, например, за прогул или в связи с осуждением работника по приговору суда. деятельности работника в электронном виде, стью отказал в иске. Работник с требовани- направьте сотруднику заказное письмо с уве- домлением, в него вложите распечатанные ем о выдаче трудовой книжки не обращал- и заверенные сведения. ся. Иск подан по истечении трехмесячного СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО СПОРУ О ВЫДАЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ срока со дня, когда работник узнал о нару- И ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ шении своего права, восстановить про- По общему правилу работник вправе обра- титься в суд за разрешением индивидуального пущенный срок он не просил. Значит, трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о на- у нижестоящих судов не было оснований рушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК). Трехме- сячный срок распространяется и на спор­ ы удовлетворять требования (определение о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой или сведений о трудовой деятельно- ВС от 23.05.2016 № 18-КГ16-21). сти при увольнении. В другом деле работница заявила, что срок Судебная практика подачи иска о взыскании компенсации за за- Работник уволился 13 октября 2011 года, держку выдачи трудовой книжки должен со- в этот же день он ознакомился с прика- ставлять один год, причем исчислять его зом о расторжении договора. Но трудовую нужно со дня ее получения. По мнению ра- книжку работнику не выдали. Иск о взы- ботницы, так как работодатель компенсирует скании компенсации за задержку выда- неполученный заработок за дни задержки вы- чи трудовой он подал только в февра- дачи трудовой книжки, в данном случае надо ле 2015 года. Ответчик заявил о пропуске применять нормы по спорам о невыплате срока на обращение в суд. Однако первая зарплаты. и вторая инстанции удовлетворили тре- бования частично. Апелляция отметила, Суд отметил, что позиция работницы оши- что невыдача трудовой книжки — длящее- бочна. Подать иск о взыскании компенсации ся нарушение, значит, срок на подачу иска за задержку выдачи трудовой книжки работ- о взыскании компенсации не пропущен. ВС ница была вправе в течение трех месяцев отменил предыдущие решения и полно- с даты расторжения договора (апелляцион- ное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 12.02.2019 по делу № 33-1057/2019). Отметим, что существует и противополож- ная практика. Некоторые суды считают, что срок подачи иска о взыскании компенса- ции за задержку выдачи трудовой книжки составляет три месяца со дня, когда работник получил трудовую на руки (апелляционное 58 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: если срок подачи иска про- пущен по уважительным причинам, суд его вос- становит. К уважительным причинам отно- сят, например, болезнь или командировку истца, необходимость ухаживать за тяжелобольны- ми членами семьи, обстоятельства непреодо- лимой силы (п. 5 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). определение ВС Республики Саха (Якутия) злоупотребляет ли работник своим правом, от 29.05.2017 по делу № 33-1984/2017). Однако это также может стать основанием для отказа суды, которые придерживаются данной пози- в иске. ции, в меньшинстве. Работник не забирает уведомление о не- Кроме того, требование об обязании работо- обходимости явиться за трудовой книж- дателя выдать работнику трудовую суд удов- кой. Если работник не забирает почтовую кор- летворит, даже если работник подал иск респонденцию или отказался получать уве- за пределами трехмесячного срока. Положе- домление о необходимости явиться за трудо- ния ч. 1 ст. 392 ТК не распространяются на обя­ вой книжкой, несвоевременное получение занность компании выдать работнику трудо- данного документа будет обусловлено бездей- вую книжку при увольнении (апелляционное ствием самого работника. В этом случае ком- определение Мосгорсуда от 26.02.2019 по делу пания не несет ответственности за задержку № 33-6501/2019). выдачи трудовой с даты отправки уведом­ ления. Вывод. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он Из решения суда: вправе потребовать выдать ее через суд «...направленное <работнику> по адре- в любое время. А вот подать иск о взыскании су его регистрации <…> (который он ука- компенсации за задержку выдачи трудовой зал сам в трудовом договоре) уведомле- можно только в течение трех месяцев со дня, ние о необходимости явиться за трудовой когда работник узнал или должен был узнать книжкой, не полученное им в связи с исте- о нарушении своего права. Если работник про- чением срока хранения, считается достав- пустит срок без уважительных причин, суд ленным ему. Названные действия ответ- откажет в иске. чика свидетельствуют об исполнении им требований ст. 84.1 ТК РФ и явля- ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ИСКЕ ются обстоятельством, освобождаю- О КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ щим от материальной ответственности ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ за задержку выдачи трудовой книжки, так как ответственность работодателя не свя- Если работник подал иск о взыскании компен- зывается с вручением работнику уведомле- сации за задержку выдачи трудовой книжки ния о необходимости явиться за трудовой вовремя, заявить о пропуске срока на обраще- книжкой» (апелляционное определение ние в суд не получится. В этой ситуации ссы- Омского областного суда от 06.03.2019 лайтесь на то, что компания исполнила требо- по делу № 33-1386/2019). вания закона. Кроме того, проверьте, не ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   59

УВОЛЬНЕНИЕ Обратите внимание: некоторые суды счи- тают, что работник в любом случае имеет право на компенсацию, если работодатель по своей вине задержал выдачу трудовой книж- ки. Доказательства, что после увольнения сотрудник пытался трудоустроиться, не нужны (решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 13.07.2018 по делу № 2-829/2018). Работник не доказал, что из-за невы- как в дату увольнения, так и в последующие дачи трудовой книжки не смог трудо­ дни, но не делал этого с целью побудить рабо- устроиться. По мнению судов, работник дол- тодателя, например, выплатить зарплату жен доказать, что отсутствие трудовой книжки в большем размере, сотрудник злоупотреб­ препятствовало новому трудоу­ стройству. ляет правом. В данной ситуации суд откажет в иске о выплате компенсации за задержку Таким образом, если сразу после увольне- выдачи трудовой. ния сотрудник устроился в другую компанию, то основания взыскивать с прежнего работо­ Судебная практика дателя компенсацию за задержку выдачи При приеме на работу сотрудница не под- трудовой книжки отсутствуют (апелляцион- писала трудовой договор и не ознакоми- ное определение Оренбургского областного лась с приказом о приеме на работу. Впо- суда от 25.04.2018 по делу № 33-2733/2­ 018). следствии она решила уволиться. В день расторжения договора работница озна- Если после увольнения сотрудник не на- комилась с приказами о приеме на работу шел новую работу, он обязан доказать, что и увольнении. не может трудоустроиться именно из-за не- В приказе о приеме на работу был ука- выдачи трудовой книжки бывшим работода- зан оклад — 12 тыс. i. Однако подписы- телем, а не по каким-то иным причинам. вать трудовой договор работница отказа- лась и потребовала установить ей оклад Из решения суда: в 25 тыс. i. Работодатель отказался отда- «...юридически значимыми обстоятельства- вать работнице трудовую книжку до под- ми, подлежащими доказыванию по дан- писания договора. Работница подала ному делу, является в том числе уста- иск об обязании выдать трудовую книж- новление факта обращения истца после ку и выплатить компенсацию за задерж- увольнения к другим работодателям ку ее выдачи. В судебном заседании рабо- с целью трудоустройства и факта отка- тодатель передал работнице трудовую за в этом по причине отсутствия трудовой книжку. В выплате компенсации суд отка- книжки. При этом обязанность по доказы- зал. При этом он отметил, что зло­употреб­ ванию указанных обстоятельств возлага- ление правом — самостоятельное осно- ется на истца» (апелляционное определе- вание для отказа в удовлетворении иска. ние Санкт-Петербургского городского суда Работница могла получить трудовую в день от 06.11.2018 № 33-22399/2018). увольнения, но намеренно этого не сде- лала. Таким образом, она злоупотреби- Работник злоупотребляет правом. Если сотрудник мог получить трудовую книжку, 60 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: ВС отметил принцип недопу- стимости злоупотребления правом примени- тельно к спорам о восстановлении на работе (п. 27 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Однако суды применяют данный принцип и в других категориях трудовых споров. ла правом (апелляционное определение ности за задержку ее выдачи со дня отправки Самарского областного суда от 13.08.2019 уведомления. Кроме того, работник должен по делу № 33-9920/2019). доказать, что невыдача трудовой книжки препятствовала новому трудоустройству. Вывод. Помните, если работник не пошел В случае, когда сотрудник намеренно на почту или отказался получить уведомле- не забирает трудовую, чтобы взыскать ком- ние о необходимости явиться за трудовой пенсацию, ссылайтесь на злоупотребление книжкой, работодатель не несет ответствен- правом. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  61

ПОДРОБНОСТИ Газлайтинг Как защититься от нападок начальника и коллег 1 Каковы характерные 2 Как ­бороться 3 Какие ­аргументы черты газлайтера с коллегой-­ помогут в ­споре газлайтером с начальником-­ газлайтером Елена Барабанова, Во многих компаниях найдется сотрудник, который психолог-консультант, пытается самоутвердиться за счет окружающих. гештальттерапевт, В психологии такого человека называют газлайтер. специалист по работе Он провоцирует конфликты в коллективе, снижает с зависимым поведением мотивацию и трудоспособность коллег. Если газ- и созависимостью лайтер занимает руководящую должность, ситуация еще слож- нее. Подчиняться токсичному начальнику захотят немногие, Ольга Григорьева, в результате — отток кадров, провалы в работе и убытки психолог, коуч, для собственника компании. Как распознать и победить газ- системный терапевт лайтера, рассказали в статье. 62 tspor.ru КАК РАСПОЗНАТЬ ГАЗЛАЙТИНГ Газлайтинг — вид психологического насилия, когда ваша кар- тина мира ставится под сомнение. Газлайтер постоянно использует такие фразы, как: «Ты что, с ума сошел?», «Это тебе показалось, все не так, как ты думаешь». При этом газлайтер проделывает очень интересный трюк — вызывает человека на эмоции. В результате у жертвы формируется чувство вины. Например, работник начинает думать, что задавал на- чальнику слишком много вопросов, пришел не в то время или чересчур много требует. Таким образом, жертва сомне- вается в адекватности своего восприятия реальности. Работ- ник теряется и не понимает, прав он или нет. Как след- ствие — неуверенность в своих профессиональных каче- ствах. Работнику кажется, что он не справляется и поэтому

СПЕЦИФИКА К слову сказать: газлайтинг приводит к пси- хологическим проблемам жертвы. Человек начи- нает сомневаться в себе как в компетентном специалисте, а женщины к тому же ставят под сомнение свою привлекательность. не имеет права высказывать свою точку зре- под сомнение ваши успехи, подумайте, воз- ния. В итоге падает самооценка, происходит можно, вы стали жертвой газлайтинга. Не пы- потеря само­идентификации, снижается тру- тайтесь предсказать поведение газлайтера довая активность. или угодить ему. Иначе станете жертвой ма- нипулятора, который будет самоутверждаться Любой газлайтинг — приглашение в тре­ за ваш счет. угольник Карпмана, в котором есть жертва, преследователь и спасатель. Газлайтер со сто- КАКОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ роны выглядит как преследователь, ведь ПОРТРЕТ ГАЗЛАЙТЕРА именно он нападает. В нашем случае коллега- газлайтер говорит: «Я ожидал от вас большего, У газлайтера, как правило, есть психологиче- вы нас подвели». Если жертва заглотила ская травма. При сильном нарушении лично- наживку, она начинает оправдываться, чув- сти газлайтер — злостный манипулятор, яв- ствует вину и обиду. Поэтому хочет пожало- ный психологический насильник. Бывают ваться другим коллегам, которые выступят ситуации, когда газлайтера распознать непро- в роли спасателей: посочувствуют, утешат. сто. Человек социализирован, выглядит Пока жертва не выйдет из этого треугольника, успешным в обществе. Унижать коллег стара- решения проблемы не будет. ется аккуратно, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания. Единого психологическо- История из жизни го портрета газлайтера не существует, но у та- Татьяна Федотова (имя и фамилия ких людей есть общие черты. и­ зменены): «Мой начальник постоянно использует газ- Неадекватная самооценка. Газлайтер мо- лайтинг, причем в отношении всех подчинен- жет чувствовать себя то великим, то ничтож- ных. Я работаю в частном медцентре, и весь ным. При этом по внешности и поведению персонал — женщины. Начальник постоянно заметить, что у человека искажена самооцен- говорит, что мы глупые, даже тупые, место ка, трудно. Газлайтер, как правило, хорошо вы- нам на кухне, больше толку от нас нет. Он глядит и умеет себя преподать. Он одет с иго- может быть очень грубым и даже накричать. лочки, его уважают окружающие, считают Но я держусь за свое место, потому что оно ценным специалистом, многие хотят с ним рядом с домом. К тому же я работаю всего общаться. Газлайтер в большинстве случаев три дня в неделю». карьерист, который хочет быть на хорошем счету у начальства. Совет. Если начальник или коллега посто- янно принижает то, что вы делаете, ставит При этом представление газлайтера о себе совершенно не соответствует тому внешнему ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  63

ПОДРОБНОСТИ Обратите внимание: комплименты у газлай- тера с двойным дном, он вроде бы хвалит челове- ка, а на самом деле унижает. образу, который он так старательно создает. чувство, он не в состоянии направить эмоцию Газлайтер пытается компенсировать низкую на удовлетворение потребностей. В результа- самооценку дорогой одеждой, украшениями, те газлайтер снижает внутренний дискомфорт аксессуарами, автомобилями. Но, несмотря через сарказм и неуместные шутки по отно- на наличие внешних атрибутов успеха, вну- шению к коллеге. тренне человек остается неудовлетворенным жизнью. Совет. Чтобы не стать жертвой газлайтин- га, помните, что психологическому портрету Страх. При виде преуспевающего человека, манипулятора присущи определенные черты. которого ценят и хвалят, у газлайтера появля- Газлайтеру свойственны неадекватная само­ ется страх, что другой лучше и может занять оценка, страх, зависть, чувствительность его место. Поэтому газлайтер будет пытаться к эмоциям других. любыми способами обесценить более успеш- ного работника в глазах руководства и коллег. КАК ПРОТИВОСТОЯТЬ ГАЗЛАЙТИНГУ В частности, при удобном случае газлайтер СО СТОРОНЫ КОЛЛЕГИ постарается показать окружающим ошибки и недочеты преуспевающего коллеги. С равным по статусу коллегой-газлайтером нужно бороться. При этом придерживайтесь Чувствительность. Газлайтер хорошо чув- нескольких правил. ствует эмоции других людей. Он стремится унизить или напугать человека, чтобы почув- Во-первых, признайте, что отношения ствовать свою власть и превосходство. В такой с коллегой токсичные. Поскольку ситуация ситуации происходит своеобразная подпитка ненормальная, ее надо исправлять. от эмоций жертвы. Во-вторых, оцените свои силы, проанализи- Зависть. Газлайтер завидует более успеш- руйте, в чем ваши профессиональные преиму- ным коллегам, но признаться в этом не мо- щества и заслуги. Например, значительный жет даже самому себе. Здоровая модель мыш- опыт работы в компании и, как следствие, ления выглядит следующим образом: «Если хорошее понимание особенностей корпора- я завидую коллеге, который получил повыше- тивных отношений, более высокая квалифика- ние, значит, я тоже хочу, чтобы меня повыси- ция, успешное завершение важных проектов. ли». Внутренняя установка газлайтера выгля- Подумайте, на кого из коллег сможете опе- дит иначе. Он уверен, что ничего не хочет реться в случае возникновения открытого и никому никогда не завидует. конфликта. Однако, когда газлайтер видит, что коллега В-третьих, не переживайте из-за замечаний добился успеха, это запускает зависть. По- газлайтера в свой адрес, ведь это не объектив- скольку газлайтер не может осознать свое ная критика, а некая ирония, цель которой 64 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: пресечь газлайтинг помогут такие вопросы, как: «Чего вы от меня сейчас доби- ваетесь?», «Какова цель нашего разговора?» вывести вас из психологического равновесия. с подчиненными. А вот равный по должности Кроме того, нормальная реакция на пережи- коллега, например из другого отдела, общать- вания — желание разобраться в сути проб­ ся с вами не обязан и, соответственно, вроде лемы. Однако учтите, что выяснять, где вы как не должен отвечать на ваши вопросы. прокололись в работе или кто на вас пожало- вался, бесполезно. Манипулятор на эти В-четвертых, если газлайтинг не связан не- вопросы все равно не ответит, а вы потратите посредственно с трудовыми обязанностями, время не на выполнение должностных обя- постарайтесь поставить манипулятора на ме- занностей, а на ненужный анализ прошлых сто публично. событий. История из жизни История из жизни Людмила Семенова (имя и фамилия Ирина Смирнова (имя и фамилия и­ зменены): и­ зменены): «Мне и еще одному менеджеру понравил- «Мой коллега часто говорит, что я запорола ся наш коллега. У него ко мне тоже воз- проект. Когда спрашиваю: “Где доказатель- никла симпатия. А вот соперница стала ства, что я его запорола?”, коллега сразу меня газлайтить. Например, когда мужчи- уходит от ответа. Он говорит: “Мне неког- на был рядом, она могла подойти и гром- да это обсуждать”, “Мне это не интерес- ко сказать: “Ой, ты все время около Васи но”, “Я подробностей не знаю, знаю толь- крутишься. Влюбилась, что ли?” Естествен- ко, что кто-то звонил и сказал, что ты плохо но, мне это было неприятно. Как-то раз работаешь”. Вроде бы ничего страшного я при всех спросила ее, почему она так себя не происходит, меня ведь не депремирова- ведет. Соперница ответила, что пошути- ли, на ковер к начальнику не вызвали, но ла. Я ей ответила, что со стороны это шут- все же выслушивать негативные оценки кой не кажется и выглядит некрасиво. Наш от коллеги крайне неприятно». конфликт стал публичным, коллеги поняли, что соперница ведет себя неэтично. В итоге Очень часто именно в отношениях между она прекратила нападки на меня. Я думаю, равными по статусу коллегами провокатор женщина поняла, что портит собственную вначале обвиняет, а потом на какое-то время репутацию». исчезает и не хочет отвечать на вопросы. Если говорить про отношения «начальник-подчи- В-пятых, разговаривайте с газлайтером ненный», то роль начальника обязывает да- на его языке. Можно пытаться быть подчер- вать комментарии, как-то взаимодействовать кнуто вежливым или расположить к себе ма- нипулятора, но нужно понимать, что особен- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  65

ПОДРОБНОСТИ Газлайтер принимает веж- ливость и интеллигентность за слабость ности личности этого человека таковы, что он нейшем это станет поводом для снижения зар- этого не оценит. платы. Газлайтер принимает вежливость и интел- История из жизни лигентность за слабость. Слабого коллегу газ- Петр Абакумов (имя и фамилия лайтер будет унижать до тех пор, пока у того ­изменены): не кончится терпение. Жертва должна выска- «Я работаю юристом, занимаюсь согла- зать манипулятору все, что думает о его пове- сованием договоров и возвратом денег дении, в таком тоне, чтобы газлайтер испугал- от должников. Согласитесь, юридическая ся. Только тогда он оставит жертву в покое. работа важна в любой компании. Однако начальник как-то вызвал меня и говорит: Совет. В борьбе с коллегой-газлайтером “В юридическом отделе вообще нет ника- придерживайтесь пяти правил. Первое — при- кого смысла, работа у вас бестолковая. знайте, что попали в токсичную ситуацию. Ре- Чем вы тут занимаетесь? Баклуши бьете?” шение проблемы начинается с ее осознания. Я не растерялся и рассказал, сколь- Второе — старайтесь заручиться поддержкой ко денег мы помогли вернуть компании коллег. Третье — не переживайте из-за заме- за последний год, сколько проверили чаний манипулятора, они ничем не обоснова- контрагентов, сколько выявили недобро- ны и не должны отвлекать от работы. Четвер- совестных». тое — попробуйте поставить газлайтера на место публично. Такая тактика особенно Иногда начальник занимается газлайтин- эффективна, когда нападки газлайтера связа- гом подчиненного даже при хорошей финан- ны с личной жизнью, а не с трудовыми обя- совой ситуации в компании. Однако цель все занностями. Пятое — разговаривайте с мани- та же — платить зарплату в меньшем р­ азмере. пулятором на его языке. Вежливость газлай- тер принимает за слабость и неспособность История из жизни жертвы себя защитить. Марина Иванова (имя и фамилия и­ зменены): КАК ПРОТИВОСТОЯТЬ ГАЗЛАЙТИНГУ «Я редактор-фрилансер, работаю удален- СО СТОРОНЫ НАЧАЛЬНИКА но. Шеф-редактор постоянно указывал мне, что мои статьи путаные, в них нет логи- Когда в компании финансовые трудности, ки и они непонятны читателям. При этом ­руководитель нередко начинает газлайтинг напечатанный номер журнала мне никогда подчиненных. Его цель — обесценить труд ра- не высылали. Я нашла возможность скачи- ботников, причем даже тех, которые хорошо справляются со своими обязанностями. В даль- 66 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: если задачи и отчеты об их исполнении составлены письменно, газлай- теру будет сложнее обвинить вас в некомпе­ тентности. вать журнал. Тогда я увидела, что мои ста- нет сомневаться в себе и поддастся обесце­ ниванию. тьи в дальнейшем вообще не редактиро- История из жизни вали. Получается, шеф-редактор говорил Алла Смирнова (имя и фамилия изменены): «Я работаю юристом. По договору долж- о низком качестве текстов специально, что- на ежемесячно проводить определенное количество консультаций. Условия дого- бы платить мне минимальные гонорары». вора я всегда выполняла. Один из моих начальников начал меня газлайтить. При- Газлайтер-начальник всегда уверен в своей чина была связана с финансами — руково- правоте, он не сомневается, что его решение дитель искал предлог, чтобы снизить мне единственно верное, его не мучает чувство зарплату. Начальник позвонил мне и ска- вины за оскорбление подчиненного. В такой зал: “Послушайте, я ждал от вас больше- ситуации работник нередко впадает в ступор, го, вы не оправдали наших ожиданий!” а потом начинает оправдываться. В данном Я остановила его и сказала: “У нас с вами случае нельзя поддаваться эмоциям. Пом- есть договор, где прописано, что я в месяц ните, что именно этого начальник-газлайтер должна проводить 30 консультаций, писать от вас и добивается. Говорите исключительно четыре отчета. Я все это делаю”. Начальник о поставленных задачах и критериях оценки ответил: “Разве? Я не помню. Нужно посмо- вашей работы. треть, поднять документы”. В результате мне удалось сразу дать отпор, и руководи- Чтобы противостоять начальнику-газлай- тель больше не поднимал вопрос о моей теру, приводите факты. Покажите, чем вы по- якобы плохой работе». лезны компании и какие дивиденды она по- лучает благодаря вашему профессионализму. Совет. Бороться с начальником-газлайте- Таким образом, вы не поддаетесь на провока- ром труднее, чем с коллегой. У руководителя цию, не отвечаете с позиции жертвы, сохраня- в силу его статуса есть полномочия давать ете достоинство и подчеркиваете свою значи- указания и требовать хороших результатов мость как специалиста. работы. Кроме того, его позиция, как правило, весомее, чем мнения подчиненных. Поэтому При этом важно, чтобы задачи, поставлен- не допускайте грубости, не идите на поводу ные перед сотрудником, и критерии качества у своих эмоций и давайте отпор исключитель- его работы были прописаны в должностной но на основании фактов. инструкции и трудовом договоре. Если задачи неясны, а критерии оценки размыты, руководителю проще обвинять под- чиненного в неэффективности. Самооценка работника в данный момент будет не на вы- соте. Поэтому велик риск, что сотрудник нач- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   67

ПОДРОБНОСТИ КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Как собрать доказательства против начальника- газлайтера Татьяна Доказать газлайтинг со стороны начальника поможет аудиозапись. Прежде Данюк, чем идти в суд, учтите, что руководство также может предъявить к вам руководитель претензии. В случае конфликта остаться в компании будет сложно. практики дого- ворного и тру- Защититься от руководителя-газлайтера можно, хотя и непросто. Фактически дока- дового права зательством может стать только аудиозапись разговора с газлайтером. Для защиты компании «Лигал­ в суде использовать аудиозапись можно, только если она не касается личной жизни Константин» участников разговора. Это не должны быть сведения, например, о семейных отно- шениях, здоровье близких людей и даже домашних животных. Если на аудиозапи- си будут сведения личного характера о том человеке, чью речь записывают, это будет нарушением его конституционных прав. Таким образом, сведения на аудиозаписи должны относиться только к трудовым отношениям. В начале записи работник должен произнести кодовую фразу: «Я, Иванов Иван Ивано- вич, находясь на рабочем месте по такому-то адресу такого-то числа, начинаю вести запись для защиты своих трудовых прав, которые нарушаются таким-то работодате- лем. С такого-то времени приступаю к работе, запись началась». После того как запись будет произведена, работник может обратиться к работодате- лю с требованием прекратить нарушение его трудовых прав. Доказательством тако- го обращения станет заявление работника с отметкой работодателя о получении либо документы об отправке соответствующего письма по почте. Обращаться в первую очередь именно к работодателю необязательно, но если вы хотите остаться в компании, стоит попытаться урегулировать конфликт с работодате- лем до обращения в ГИТ или суд. Нужно понимать, что с момента обращения работника за защитой работодатель будет пристально наблюдать за ним. Работник должен быть готов к тому, чтобы исполнять все трудовые обязанности максимально тщательно. Работодатель будет внимательно следить за ним и фиксировать все моменты: точное время появления в офисе и ухо- да с работы, жалобы клиентов, выполнение рабочих заданий. Сотрудник должен быть готов к тому, что он перейдет в «хард-режим» работы, поэтому количество задач так- же может возрасти. Это дорога с двусторонним движением: как работник предъяв- ляет претензии к работодателю, так и руководство будет предъявлять к нему более строгие требования и не простит даже мелких ошибок. Кроме того, сотруднику желательно заранее получить табель учета своего рабоче- го времени за последние три месяца. Тогда работодатель не сможет исказить факты и обвинить сотрудника в нарушении режима труда, которого не было. Если начнется преследование в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обя- занностей, работнику следует потребовать выдачи копий документов, касающих- ся работы. Эти документы пригодятся при доказывании нарушений трудового зако- нодательства. Поскольку понятия газлайтинга в трудовом законодательстве нет, при обращении в суд можете указать на дискриминацию. Ее запрет прописан в ст. 3 ТК. 68 tspor.ru

СПЕЦИФИКА КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Чтобы бороться с газлайтером, просите ставить задачи письменно Олег Перов, Если столкнулись с газлайтингом, сохраняйте спокойствие, старайтесь юрист перевести разговор из обвинений к конструктивному решению проблемы. Начальника-газлайтера просите давать задания в письменной форме. Газлайтинг — психологическое давление. Поскольку речь идет об устных обвинени- ях, то юридическая защита в данной ситуации неотъемлема от человеческой. Поэ­ тому надо понять два момента. Во-первых, если человек унижает другого, то в данном слу- чае это его собственная проблема, связанная с неумением вести себя в коллективе, быть тактичным и воспитанным. Надо стараться не реагировать на обвинения, быть спокойным и адекватным. Во-вторых, нужно понять, есть ли в обвинениях доля исти- ны. Если вы понимаете, что ваша вина в невыполнении задачи есть, не надо подда- ваться эмоциям. Признайте, что была допущена ошибка, постарайтесь сделать выво- ды и предложить варианты решения проблемы. Умение признать свои ошибки и исправить их — самое ценное в работнике, потому что ошибаются все. Вопрос в том, как вы на это реагируете — сдаетесь, перекладыва- ете вину на других или ищете варианты решения проблемы. Если понимаете, что задача была поставлена некорректно, на это тоже надо ука- зать. Скажите: «Мне для решения проблемы не хватило таких-то данных. И в зада- че их тоже не было. Как нам тогда работать и действовать дальше?» Здесь главный посыл — не уходить в прошлое, а смотреть в будущее: пытаться понять, что надо исправить, чтобы не допустить подобных ошибок в дальнейшем. Таким образом, обсуждение проблемы и решение задачи должны идти в конструктивном русле. Однако с манипуляциями не всегда можно справиться. Особенно когда они идут со стороны руководства. Нужно понимать, что начальник всегда прав. Поэтому в этой ситуации надо отталкиваться от той задачи, которая была поставлена перед сотруд- ником. Если начальник ставит задачу устно — это как раз самый неприятный и сложный момент. Нередко газлайтер специально не оформляет задание письменно, чтобы и дальше вами манипулировать. В такой ситуации запишите поручение и отправь- те по электронной почте руководителю. В сопроводительном письме укажите: «Я хотел бы еще раз согласовать, правильно ли я понял задачу, нужно ли делать такие-то шаги». Тогда в спорной ситуации сможете сказать: «Я же спрашивал, ведь каждый человек может трактовать выполнение задания по-своему. Я вам отправлял электронное сообщение, а вы на него не ответили». Кроме того, если вам поставили задачу, а вы не понимаете, что с ней делать, снача- ла оцените, можете ли вы самостоятельно получить нужные знания, чтобы выполнить задание. Если вы не пробуете выполнить задание сами, у руководителя может воз- никнуть вопрос: почему сотрудник не пытается решить задачу самостоятельно, а сра- зу обращается за помощью и отвлекает других? А вот если сотрудник изучил тему, нашел несколько вариантов решения задачи, но у него остались вопросы, то здесь нужна инициатива, чтобы выяснить все до конца. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   69

КАТЕГОРИИ Работницы в сельской местности Как предоставлять льготы с учетом новой статьи ТК 1 Предоставлять ли 2 Может ли работница 3 Сколько надо допла- льготы, если работ- суммировать допол- чивать женщинам, ница трудится в совре- нительные выходные рабочий день которых менном офисе, который в течение года разделен на части находится в селе Мария Лермонтова, Всем работницам в сельской местности надо сокра- адвокат, Национальная тить рабочее время до 36 часов, предоставлять юридическая служба по заявлению дополнительные выходные, а также «Амулекс» в Воронеже доплачивать за работу в условиях рабочего дня, разделенного на части. Эти льготы законодатель 70 tspor.ru перенес в ст. 263.1 ТК из советского акта. Теперь ГИТ станет при- стальней следить за их предоставлением. Риски судебных спо- ров с работницами также увеличатся, поскольку раньше далеко не все женщины знали, что гарантии из советского акта еще действуют. В статье рассказали, кому и как предоставлять льготы. Проверьте, выполняете ли вы требования закона, и если нет, начните это делать, для начала внеся изменения в документы. Примеры формулировок найдете в статье. КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЛЬГОТЫ Льготы надо предоставлять всем женщинам, которые трудятся в сельской местности. Вид деятельности компании и работ- ницы значения не имеет. Работница необязательно должна заниматься сельхозработами, животноводством или растение- водством. Право на льготы имеют также продавцы, юристы и т. д., то есть все работницы сельской местности. Что же такое сельская местность на языке законодателя? Это совокупность сельских населенных пунктов, например: посел-

СПЕЦИФИКА На заметку: часто села преобразуются в посел- ки городского типа. Статус такого поселка как сельской местности спорный: по советским законам он не относится к сельской местности, а по мнению ГИТ, является ею. ков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, и приобрести статус городского микрорайона. аулов (ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 В этом случае из-за изменения статуса насе- № 131-ФЗ (далее — Закон № 131-ФЗ), распоря- ленного пункта работницам можно прекра- жение Правительства от 02.02.2015 № 151-р). тить предоставлять льготы, связанные с рабо- Учтите, что сельские населенные пункты той в сельской местности. могут входить в состав территории городского поселения (ст. 2 Закона № 131-ФЗ). Статус сель- Еще один важный вопрос: нужно ли предо- ской местности они из-за этого не теряют. ставлять льготы, если компания зарегистри- А значит, работницам, например, поселка, рована и находится в городе, а женщины жи- включенного в состав городского поселения, вут там же, но трудятся в селе? В такой ситуа- необходимо предоставлять льготы. ции главным критерием будет фактическое место исполнения трудовой функции, а не ме- Каждый субъект РФ принимает норматив- сто регистрации и нахождения компании. ные акты, касающиеся административно-тер- Место регистрации и проживания работниц риториального деления региона. В докумен- также не имеет значения. тах отражаются сведения о том, из каких административных единиц состоит регион Пример и к какой категории относится населенный Место нахождения и регистрации органи- пункт. Поэтому, чтобы узнать статус населен- зации, производящей продукцию, — Ала- ного пункта, изучите акты субъекта РФ. Они паевск. Сотрудницы организации тоже публикуются на официальном сайте регио- проживают в этом городе, но цех, где они нального правительства. Кроме того, посмо- осуществляют трудовую функцию, находится треть статус населенного пункта можно на территории поселка Западный. Работниц в документе «ОК 019-95. Общероссийский из города к цеху и обратно доставляет слу- классификатор объектов административно- жебный автобус. Женщины в такой ситуации территориального деления» (утв. постановле- имеют право на льготы за работу в сельской нием Госстандарта от 31.07.1995 № 413). местности, даже если местом работы в тру- На возможность применения данного класси- довом договоре указан Алапаевск. фикатора указывает и ГИТ (решение Октябрь- ского районного суда г. Тамбова от 18.02.2014 Вывод. Необходимость предоставления по делу № 2-562/2014). льгот зависит лишь от того, исполняет ли жен- щина трудовую функцию в местности, которая По решению субъекта РФ населенный относится к сельской. Где живет работница, где пункт может утратить статус сельского. зарегистрирована компания, каковы условия Например, поселок, находящийся недалеко труда, кем трудится работница — неважно. от города, может быть включен в его состав ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   71

КАТЕГОРИИ К слову сказать: не исключено, что некоторые руководители, не желая предоставлять работ- ницам льготы, будут заключать с ними вме- сто трудовых гражданско-правовые договоры. Однако за этим может последовать админи- стративная, налоговая и даже уголовная ответ- ственность. КАКИЕ ЛЬГОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ Пример формулировки для трудового ­договора Сокращенная рабочая неделя. Женщинам, «4.2. Работнику установлена сокращенная которые работают в сельской местности, уста- продолжительность рабочего времени — новите 36-часовую рабочую неделю, если 36 часов в неделю. меньшая продолжительность не предусмо- 4.3. Работнику установлен следующий трена для них НПА. Оплачивайте работу режим рабочего времени: в полном объеме, как при стандартной 40-ча- — пятидневная рабочая неделя с двумя совой неделе. выходными днями (суббота и воскре­ Назвать это правило совсем новым нельзя. сенье); Сокращенную рабочую неделю устанавливало — продолжительность ежедневной рабо- и постановление Верховного Совета РСФСР ты в понедельник — 8 часов, со вторни- от 01.11.1990 № 298/3-1 (далее — Постановле- ка по пятницу — 7 часов; ние № 298/3-1). ВС также подтверждал право — время работы в понедельник — с 09.00 для женщин, работающих в сельской местно- до 18.00, со вторника по пятницу — сти, трудиться не больше 36 часов в неделю с 10.00 до 18.00; (п. 14 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 — перерыв для отдыха и питания — 1 час № 1). Однако не все работодатели выполняли (с 13.00 до 14.00)». данное требование: кто-то о нем не знал, а кто- то считал, что Постановление № 298/3-1 в дан- Вся работа сверх 36 часов в неделю — ной части противоречит ТК. В ст. 92 ТК сказа- сверхурочная. Ее нужно оформлять в соответ- но, что сокращенная продолжительность рабо- ствии со ст. 99 ТК, в том числе практически чего времени может устанавливаться ТК во всех случаях получать согласие работницы. или иными федеральными законами. Поста- Оплачивать работу сверх 36 часов в неделю новление № 298/3-1 федеральным законом надо в повышенном размере: за первые два не является. Новая статья 263.1, внесенная часа — в полуторном, за следующие два в ТК Федеральным законом от 12.11.2019 часа — в двойном. Привлекать к сверх­урочной № 372-ФЗ (далее — Закон № 372-ФЗ), данное работе каждый день нельзя. Продолжитель- противоречие сняла. Поэтому, если по какой- ность такой работы ограничена законом либо причине в кадровых документах указано, четырьмя часами в течение двух дней подряд что женщины работают 40 часов в неделю, и 120 часами в год. внесите в документы, в том числе в ПВТР, кор- рективы. Прежде всего заключите дополни- Дополнительные выходные. Женщина, тельные соглашения к трудовым договорам. работающая в сельской местности, имеет пра- во на один дополнительный выходной в ме- 72 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: работодатель делит рабочий день на части на основании ЛНА. Если в организации есть профсоюз, такой акт должен принимать- ся с учетом мнения выборного органа первичной проф­союзной организации. В ЛНА нужно указать категории сотрудниц или конкретных работниц, которые будут трудиться на условиях разделен- ного дня, а также начало, окончание и продол- жительность работы, перерывов, их количество и иные необходимые сведения. сяц. Чтобы его получить, работница должна укажите в положении об оплате труда и тру- написать письменное заявление (ст. 263.1 ТК). довых договорах работниц. Отказать в предоставлении выходного работо- датель не вправе, но и оплачивать его он Пример формулировки для трудового не должен. Если работница не использовала договора указанный выходной в календарный месяц, «6.5. За работу в сельской местности он «сгорает». Перенести его на следующий ме- в условиях разделенного на части рабоче- сяц или копить выходные в течение года го дня Работнику выплачивается доплата нельзя. в размере 30% от должностного оклада». Доплата тем, чей рабочий день разде- Вывод. Предоставляйте всем работницам, лен на части. Если трудовой день работницы которые трудятся в сельской местности, две разделен на части с перерывом более двух льготы: сокращенную 36-часовую рабочую часов, ей полагается доплата. Например, жен- неделю и ежемесячно, если женщина напи- щина работает дояркой, выполняет работу шет заявление, дополнительный неоплачива- в часы утренней и вечерней дойки. При таких емый выходной. Кроме того, сотруднице обстоятельствах работодатель обязан ей положена доплата, если ее рабочий день раз- доплачивать. делен на части и перерыв между ними состав- ляет более двух часов. Заявлений работниц Постановление № 298/3-1 прямо закрепля- для установления доплаты и сокращенной ло размер доплаты — 30 процентов. В ТК продолжительности рабочего времени не тре- т­ акой конкретики нет, но в ст. 2 Закона  буется. № 372-ФЗ есть оговорка: размер повышения оплаты труда не может быть снижен по срав- Если не предоставите работницам льготы, нению с тем, который был установлен на день работодателя оштрафует ГИТ по ст. 5.27 КоАП. вступления в силу изменений. Отметим, Женщины, в свою очередь, смогут взыскать что данная норма требует дополнительных с компании доплату за работу в режиме рабо- разъяснений со стороны законод­ ателя, чинов- чего дня, разделенного на части, а также, если ников или судов, так как трактовать ее можно не установите 36-часовую рабочую неделю, по-разному. Неясно, в отношении кого нельзя оплату по ст. 152 ТК за отработанные сверх­ снижать 30-процентный размер повышения: урочные часы. Более того, в связи с невыпла- всех работниц или только тех, с которыми тру- той зарплаты, в том числе доплаты за разде- довой договор был заключен до 23 ноября ленный рабочий день, директор при наличии 2019 года. Пока разъяснений нет, безопаснее указанных в ст. 145.1 ТК условий может быть устанавливать всем женщинам надбавку ми- привлечен к уголовной ответственности. нимум в 30 процентов. Конкретный размер ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   73

ПРОЦЕСС Компанию оштрафовала ГИБДД Когда можно переложить ответственность на работника 1 Что делать, если 2 Есть ли шанс оспо- 3 Кто оплатит штраф компания получи- рить штраф, если за проезд под знак, ла штраф за парковку нарушение зафиксиро- запрещающий движение на газоне вала камера Елена Кожемякина, Когда работники нарушают ПДД на корпоратив- управляющий партнер ном автомобиле, штрафы получают компании. юридической фирмы BLS Иногда суммы внушительные. Например, москов- ская организация из-за того, что работник припар- 74 tspor.ru ковался около дома на газоне, уплатила в казну 900 тыс. e. В подобных ситуациях компания может попытаться сохранить деньги двумя способами: изначально переложить ответственность на сотрудника, который и нарушил ПДД, или уплатить штраф, а потом взыскивать его сумму в рамках материальной ответственности. Как лучше действовать работо- дателю, на что обращать внимание и когда рациональней сми- риться и просто заплатить штраф, рассказали в статье. СИТУАЦИЯ 1. ШТРАФ ЗА ПАРКОВКУ НА ГАЗОНЕ Штрафы за парковку на газоне различаются в зависимости от субъекта РФ. В Москве штраф для юрлица — 300 тыс. e, а для физлица — 5 тыс. e. Если не уплатить деньги в срок, ука- занный в ст. 32.2 КоАП, придется перечислить в казну также и штраф за уклонение от исполнения наказания в двукратном размере первоначального штрафа, то есть еще 600 тыс. e. Пример Сотрудник оставил служебный автомобиль около своего дома, припарковав его на газоне. Через неделю в адрес организа-

СПЕЦИФИКА К слову сказать: по общему правилу штраф нужно уплатить в течение 60 дней со дня, когда постановление вступило в законную силу. Если уплатите штраф за нарушения в области дорожного движения не позднее 20 дней со дня вынесения постановления, то заплатите только половину суммы. Исключения из этого правила указаны в ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП. ции пришло постановление о необходимо- ственности. В суд также необходимо предста- вить доказательства того, что автомобиль на- сти оплатить штраф — 300 тыс. i. Корпо- ходился под контролем работника, который действовал не в интересах работодателя. От- ративные юристы решили оспорить штраф метим, что возместить ущерб удается редко, хотя иногда суды и встают на сторону работо- в суде, но сначала затеяли досудебный спор дателей. с Московской автодорожной инспекцией. Судебная практика Водитель после смены оставил служеб- Пока шел спор, истек срок оплаты штрафа. ный автомобиль около дома вне охраняе- мой автостоянки на газоне. То, что транс- Организацию привлекли к ответственно- порт находился у работника, подтвердили его письменные объяснения и путевые сти за уклонение от исполнения наказания. листы. Компания уплатила штраф в сум- ме 300 тыс. i, провела проверку и обрати- В итоге ей пришлось заплатить 900 тыс. i. лась в суд. Суд с учетом материального положения В подобных ситуациях советуем компаниям работника, наличия у него иждивенцев взы- изначально оспаривать штраф, ссылаясь на то, скал в пользу компании 150 тыс. i. Нару- что именно работник как физическое лицо — шение работник совершил не при исполне- виновник нарушения. Задача юристов — под- нии трудовых обязанностей. Более того, он твердить, что в момент совершения наруше- нарушил должностную инструкцию, которая ния сотрудник использовал автомобиль не предписывает, что автомобиль надо остав- в интересах работодателя, без его распоряже- лять на базе или на охраняемой автостоян- ния. Доказательством этому могут быть раз- ке (апелляционное определение Мосгорсу- личные документы — например, договор да от 16.11.2018 по делу № 33-49493/2018). аренды автомобиля. Вывод. Взыскать сумму штрафа с работника В целом доказать, что в момент нарушения проблематично. Шансов сохранить деньги ПДД компания фактически не владела авто- больше, если изначально будете перекладывать мобилем и работник использовал его в лич- ответственность на сотрудника со ссылкой ных целях, достаточно сложно. Но если это на то, что он использовал машину не в интере- сделать, штраф заплатит только водитель сах и не по распоряжению работодателя. как физлицо. Кстати, то, что работник изна- чально поехал куда-то по поручению работо- дателя, еще не означает, что он не отклонился от маршрута в личных интересах. Доказать это помогут данное работнику задание, путе- вой лист, карты, маршруты, геолокация. Если организация все-таки уплатила штраф, есть шанс в последующем взыскать эти день- ги с работника в рамках материальной ответ- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   75

ПРОЦЕСС На заметку: чтобы сократить число случа- ев превышения скорости, а следовательно, и воз- можных штрафов, работодатель может при- влечь работника, который регулярно превышает скоростной режим, к дисциплинарной ответ- ственности. Главное, чтобы в трудовом договоре или должностной инструкции было зафиксирова- но, что соблюдение ПДД — обязанность сотруд- ника. Заметить, что работник нарушает ПДД, можно, проверяя данные тахографа. СИТУАЦИЯ 2. ШТРАФ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ром был указан его режим работы, справку СКОРОСТИ о том, что в этот день и в это время заданий для сотрудника не было, а также объясни- Чаще всего истории со штрафами связаны тельную работника. Суд встал на сторону с превышением скорости. Сложности возника- работодателя, сославшись на ст. 2.6.1 КоАП, ют из-за того, что большинство нарушений в соответствии с которой собственник авто- фиксируют камеры. Протокол при этом мобиля не несет ответственности, если под- не оформляется, а ведь именно в нем указы- твердит, что в момент нарушения транс- вается водитель, управляющий автомобилем портным средством управляло другое лицо. в момент нарушения. Без протокола сложнее доказать, что виноват конкретный человек. Вывод. Чтобы переложить ответственность на работника, надо доказать, что именно он Постановление можно обжаловать, указав, превысил скорость. Подтвердить невиновность что автомобилем управляло третье лицо. работодателя легче, если постановление выно- По нашему опыту, это может подвердить дого- сит сотрудник ДПС, а не камера. В случае вор аренды автомобиля, доверенность, полис с камерами надо быть готовым предоставить ОСАГО с перечнем допущенных к управлению пакет документов, которые подтвердят, лиц, свидетельские показания. Но каждый что машиной управлял конкретный человек. из этих документов не имеет заранее установ- ленной юридической силы. Поэтому и резуль- СИТУАЦИЯ 3. ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ тат конкретного дела изначально неочевиден. ТРЕБОВАНИЙ ЗНАКОВ, ЗАПРЕЩАЮЩИХ ДВИЖЕНИЕ ГРУЗОВИКОВ Пример Одному из наших клиентов пришло два Если грузовой автомобиль вопреки предписа- постановления ГИБДД: штраф в 500 i ниям дорожных знаков въехал на определен- за превышение скорости на 25 км/ч ную территорию, его собственнику грозит и в 2500 i за превышение скорости штраф по ч. 6 или 7 ст. 12.16 КоАП. Так, в Мо- на 65 км/ч. Нарушения зафиксировала скве въезд грузовиков разрешенной макси- видеокамера. Компания обратилась в суд, мальной массой более 2 тонн в пределы указав, что в тот день автомобилем управ- МКАД ограничен с 6.00 до 22.00. Штраф за по- лял конкретный сотрудник. Поездка была добное нарушение — 5 тыс. e. Штрафы за каж- не по заданию компании и в нерабочее вре- дое нарушение суммируются, в том числе, мя: сотрудник вез родственника в поликли- если нарушения произошли в ходе одной по- нику. Работодатель представил в суд в том ездки на разных участках МКАД. числе трудовой договор работника, в кото- 76 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: с учетом постановле- ния ВС от 23.05.2019 № 5-АД19-31, вероятно, что работодателям станет сложнее отстаи- вать свои права в похожих делах. Но это можно, а если штрафы большие, то и нужно делать. Данный кейс лишь еще раз подтверждает, что исход дела зависит прежде всего от того, какие доказательства предъявит компания. Пример В рассмотренных делах компании взыски- За время работы в компании водитель гру- вали суммы штрафов с работников в рамках зового автомобиля «накопил» 34 штрафа на материальной ответственности. Но повто- общую сумму 170 тыс. i за выезд на МКАД римся, что в таких ситуациях можно поступить в запрещенное время без особого разре- по-другому: до уплаты штрафа пытаться пере- шения. Нарушения фиксировали камеры. ложить ответственность на работника. Сотрудник уволился, работодатель опла- тил штрафы и через суд пытался возместить Вывод. Чтобы убедить суд отменить штра- ущерб. Нюанс был в том, что путевые листы фы, в первую очередь надо доказать, что за ру- оформлялись с 8 утра, однако часть наруше- лем был конкретный работник. Для этого в пу- ний была зафиксирована между 7.00 и 8.00, тевых листах надо прописывать реальное то есть до начала рабочего дня. Таким обра- время выдачи автомобиля сотруднику или вре- зом, у компании не было доказательств того, мя пользования. Если компания штраф уже что указанный сотрудник управлял автомо- уплатила, можно попробовать взыскать с ра- билем во всех ситуациях, когда были нару- ботника ущерб. Положительных для работо­ шения. Решение суд принял именно на осно- дателей прецедентов немного, но они есть. вании путевых листов: в 22 случаях он взыскал сумму штрафа с бывшего работни- ВЫВОД ка, а в 12 — отказал, посчитав, что виновни- ком является юрлицо (решение Луховиц- Компании стали чаще оспаривать штрафы, кого районного суда Московской области которые получают работники, однако вы­ от 06.12.2016 по делу № 2-1186/2016). игранных кейсов не так много. Часто суды ре- шают, что работодатель передал автомобиль Похожее дело № 12/2209 13 ноября 2017 сотруднику для исполнения трудовых обязан- года рассмотрел Люблинский районный суд ностей, а значит, ответственность в любом Москвы. В нем ОАО оспаривало несколько случае лежит на компании. постановлений ГИБДД о запрещенном выезде грузового автомобиля на МКАД. Компания Нам неизвестны случаи перекладывания не оспаривала сам факт выезда на кольцевую ответсвенности в виде штрафа в 500–1000 e. дорогу, но посчитала, что нарушение длящееся. Это трудоемкая процедура, связанная с подго- Суд же решил, что нарушение фиксировали раз- товкой документов, взаимодействием с ГИБДД ные средства фиксации на разных участках и т. д. Поэтому прибегать к переложению дороги в зоне действия разных знаков, а следо- ответственности рационально, если речь идет вательно, нарушений несколько. о большой сумме и у компании есть доказа- тельства, что работник был за рулем и действо- вал не по поручению работодателя. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   77

ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ Уведомление работника о появлении электронных трудовых книжек Когда применяют: чтобы сообщить сотрудникам об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбрать способ ведения трудовой книжки. Илья Данцкер, консультант по трудовому праву, автор сайта KadroDel.ru До 30 июня 2020 года работодатели обязаны Несмотря на то, что заверять записи в тру- уведомить каждого работника об изменениях довой книжке подписью и печатью работода- в законодательстве, связанных с появлением теля и подписью работника, а также получать электронных трудовых книжек. Форма уве- подпись работника в книге учета движения домления законом не установлена, сказано трудовых книжек формально нужно только лишь, что работникам надо сообщить о новых при увольнении, рекомендую соблюсти этот правилах и о возможности выбора между порядок и при выдаче трудовой на руки. Дей- электронной и бумажной трудовой книжкой. ствуйте так до внесения изменений в НПА или до выхода официальных разъяснений. НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ 3 Работодателям необходимо определить e-mail, на который работники будут направлять 1 Закон предписывает уведомить работников заявления о выдаче им сведений о трудовой в письменной форме (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федераль- деятельности. Также нужно определить поря- ного закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Поэтому док направления таких заявлений по электрон- подготовьте уведомление в бумажном виде ной почте и ответов на них. Осветите при этом, в двух экземплярах. Попросите работника рас- например, следующие моменты: писаться на них. Один экземпляр отдайте — принимаются ли сканированные копии за- работнику, второй — оставьте в кадрах. 2 Работникам, подавшим заявление о пере- явлений, или достаточно текста электрон- ходе на электронную книжку, бумажную тру- ного письма; довую выдайте на руки. Заполните ее так: — запросы принимаются только с корпора- в графе 1 укажите порядковый номер записи, тивных адресов сотрудников или и с лич- в графе 2 — дату выдачи работнику бумажной ных тоже; как быть сотрудникам, у которых трудовой, в графе 3 сделайте запись: «Работник нет корпоративной электронной почты; подал заявление о предоставлении ему работо- — ожидать ли работникам ответа, в какой срок. дателем сведений о трудовой деятельности 4 При приеме на работу в 2020 году новичков в соответствии со статьей 66.1 Трудового рекомендую при подписании трудового дого- кодекса Российской Федерации», в графе 4 вора просить их написать заявление о ведении напишите реквизиты заявления работника. трудовой в бумажном или электронном виде. 78 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Общество с ограниченной ответственностью «Коралл» Смирнову Ивану Юрьевичу (ООО «Коралл») 123500, Московская обл., 112076, г. Москва, ул. Смоленская, д. 1, корп. 2 г. Одинцово, Тел.: 8 (495) 111‑11‑11, факс: 8 (495) 111‑11‑11 ул. Красная, д. 1, кв. 2 ИНН 1234567890, КПП 771801123 Исх. № 15 от 29.01.2020 1 УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Юрьевич, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Феде- рации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» уведомляю Вас об изменениях трудового законодательства, связанных с формирова- нием и ведением сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а именно: 1. Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (неофициаль- ное название — «электронных трудовых книжек») начинается с 01.01.2020. Переход к новому формату добровольный и будет осуществляться только с согласия работника. 2. В электронные сведения о трудовой деятельности включается информация о работ- нике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. Данные электрон- ные сведения будут передаваться работодателем в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по защищенным каналам. 2 3. До 31.12.2020 включительно работники могут подать работодателю одно из заяв- лений: — о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (т. е. о ведении трудовой книжки в бумажном виде); — о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответ- ствии со ст. 66.1 ТК РФ (т. е. о ведении трудовой книжки в электронном виде). Работники, не подавшие ни одно из указанных заявлений до 31.12.2020 включительно, будут считаться выбравшими вариант с бумажной трудовой книжкой. 4. Работодатель обязан предоставить работнику, который выбрал электронную трудо- вую книжку, сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работо- дателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной элек- тронной подписью): — в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; — при увольнении — в день прекращения трудового договора. Кроме того, сведения о трудовой деятельности можно получить при личном обращении в ПФР или МФЦ, а также через личный кабинет на сайте ПФР или портал госуслуг. Подробнее обо всех изменениях можно прочитать на сайте ПФР (http://www.pfrf.ru/etk). ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   79

ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ Также уведомляю Вас о Вашем праве путем подачи вышеупомянутого заявления до 31.12.2020 включительно сделать выбор между продолжением ведения работодате- лем Вашей трудовой книжки в бумажном виде и предоставлением им сведений о трудо- вой деятельности в электронном виде. Образец заявления приложен к настоящему письму. 3 В случае выбора электронной трудовой книжки в последующем, чтобы получить сведе- ния о трудовой деятельности в нашей компании, подайте письменное заявление в отдел кадров или направьте с Вашей корпоративной почты скан заявления на электронную почту [email protected]. Укажите в заявлении, в каком виде хотите получить информацию: бумажном или электронном. Генеральный директор Румянцев С. Н. Румянцев (личная подпись) (расшифровка подписи) Экземпляр уведомления получил “” 20 г. (личная подпись) (расшифровка подписи) Приложение к уведомлению Образец заявления Генеральному директору ООО «Коралл» С.Н. Румянцеву от бухгалтера Смирнова Ивана Юрьевича 4 ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас (нужное подчеркнуть или обвести) продолжать вести мою трудовую книжку на бумажном носителе в соответствии со ст. 66 ТК РФ или  предоставлять сведения о моей трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (в электронном виде) Дата: /Смирнов И. Ю. Подпись: 80 tspor.ru



ИНТЕРВЬЮ 82 tspor.ru ТЕКСТ: ОКСАНА ВОЛКОВА ФОТО: НИКОЛАЙ ПОКРОВСКИЙ

ИНТЕРЕСЫ «К нам не обращаются со спорами, которые работодателю несложно выиграть» Марина Рыжкова, партнер, руководитель практики трудового права Dentons, единственный специалист в категории Star Individual в рейтинге лучших юристов в области трудового права в России, составленном Chambers Europe, рассказала о своем опыте, о злоупотреблении правом со стороны работников и особенностях взаимодействия с зарубежными компаниями. —  Марина, сколько лет вы посвятили тру- нета судьи стояла наряженная елка, на кото- довому праву и почему выбрали именно рой медленно зажигались и гасли разноцвет- это направление? ные огни. Я до сих пор помню эту темноту, —  Около 20 лет. Больше 25 лет назад в Dentons елку, появляющуюся из темноты при вспыш- меня привел блестящий специалист Борис ке огоньков, и ощущение того, что нервы Карабельников. Я начала помогать ему в обла- не выдержат напряжения и лопнут, как пере- сти трудового права и втянулась. тянутые струны. И безбрежное счастье, в кото- ром я утонула после того, как суд наконец —  Какие споры самые запоминающиеся? огласил решение. —  Запоминаются больше всего суды по степе- ни эмоционального напряжения. Трудовые —  С какими проблемами к вам обраща- конфликты, особенно споры об увольнении, ются чаще всего? обычно очень «личные», и страсти в них ки- —  К нам обращаются за консультациями пят нешуточные. по всем стандартным вопросам трудового права. Чаще всего — по оформлению трудо- Например, у нас был тяжелейший и исклю- вого договора, проверке законности тех чительно значимый для работодателя про- или иных положений ЛНА. Клиентов также цесс в отдаленном регионе. Судья объявил интересуют вопросы прекращения трудовых рассмотрение дела законченным по существу отношений и применения дисциплинарных и удалился в совещательную комнату для вы- взысканий. несения решения. Мы с процессуальным про- тивником ожидали в коридоре; предсказать, —  Какие вопросы для вас самые сложные? в чью пользу будет вынесено решение, было —  Те, в которых я не имею узкой специали- невозможно. зации. Например, вопросы, связанные с ох- раной труда или защитой персональных Прошло несколько часов, и в суде полно- ­данных. стью выключили свет — видимо, в целях эко- номии. Время было предновогоднее, и у каби- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  83

ИНТЕРВЬЮ Dentons Dentons — крупнейшая в мире международная юридическая фирма (согласно рейтингу American Lawyer 2018). В распоряжении ее клиентов — более 10 тыс. юристов в 181 офисе в 73 странах. Dentons около 30 лет сопровождает проекты клиентов в России и СНГ. В 2018 году Dentons получила награду «Юридическая фирма года в России» на церемонии Chambers Europe Awards. Фирма располагает офисами в России, Казахстане, Узбекистане, Азербайджане, Грузии и на Украине, успешно сотрудничает с ведущими юрфирмами в регионах России и в СНГ, включая Армению, Беларусь, Кыргызстан, Молдову и Туркменистан. —  А какие споры представляют наиболь- ем своих трудовых обязанностей, начинает ший профессиональный интерес? откровенно шантажировать компанию, требуя —  Споры об увольнении. К нам не обраща- выплаты от нее определенной суммы и одно- ются со спорами, которые работодателю не- временно заявляя: «не договоримся — пожа- сложно выиграть. леете, затаскаю по судам». Речь может идти о нескольких годовых окладах. В «малый —  Приходится ли выступать на стороне джентльменский набор» такого шантажиста работников или ваша компания работает обычно входит не только подача иска против только с юрлицами? работодателя, но и обращение с жалобами —  В трудовых спорах мы представляем только на него в ГИТ и прокур­ атуру. работодателей, поэтому практически все наши клиенты — юрлица. Работников консульти- Очевидно, что участие в судебном про- руем редко. Обычно их интересы не совпадают цессе, прохождение проверок потребует с интересами работодателя, а мы заточены под от компании сил и времени. И вот руковод- защиту именно работодателей. Было бы ство должно принять тяжелое решение — странно, если бы по неоднозначным вопросам не стоит ли сдаться, заплатить шантажисту мы высказывали бы одну точку зрения, пред- и избавиться от головной боли. Если же ком- ставляя работодателей, и совершенно дру- пания не собирается капитулировать, поощ- гую — представляя работников. ряя тем самым шантаж, ей нужно готовиться к длительной войне, бесконечной агрессив- —  Можно ли сказать, что уровень право- ной переписке, судам, многочисленным про- вой грамотности работников в последнее веркам и их возможным последствиям, пони- время стал выше? мая при этом, что расходы работодателя —  Пожалуй, да. Но если судить по нашему в связи с такой войной могут многократно опыту, то скорее можно говорить не столько превысить сумму, которую требует шан­ о повышении уровня правовой грамотности, тажист. сколько об овладении знаниями о том, как, используя формально-правовые методы, —  Какие проблемы такие работники соз- посерьезнее ущипнуть работодателя. дают работодателям? —  Работник, вступивший на тропу войны, —  Часто сталкиваетесь со злоупотребле- может начать бомбардировать компанию бес- нием правом со стороны работников? численными заявлениями о выдаче заверен- —  Да, очень часто. Бывает, что работник, ных копий документов; требовать выдать ему обычно не слишком увлеченный выполнени- «копии всех записей, содержащих его персо- нальные данные»; подавать исковые заявле- 84 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ Марина Рыжкова В 2000 году окончила юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова (диплом с отличием). C 2000 по 2002 год — юрист в юридической фирме Salans. С 2002 по 2005 год — старший юрист в юридической фирме Salans. С 2006 по 2007 год — советник в юридической фирме Salans. С 2008 по 2013 год — партнер и руководитель трудовой практики в юридической фирме Salans. С 2013 года по настоящее время — партнер и руководитель трудовой практики в юридической фирме Dentons (после объединения Salans, FMC и SNR Denton). ния в разных городах (учитывая, что в случае, —  В чем особенности работы с россий- когда головная организация расположена скими и зарубежными клиентами? в одном городе, работник трудится в филиале —  В основном клиенты нашей трудовой прак- этой компании в другом, а прописан в тре- тики — компании с иностранным участием. тьем, он вправе обратиться в суд по своему Я привыкла к их стандартам работы, и нам выбору в любом из этих городов), вынуждая комфортно вместе. Мы успешно работали тем самым работо­дателя направлять своих и с чисто российскими клиентами, в том числе представителей в каждый суд либо искать их с крупными государственными корпорация- на местах. ми, но их стиль работы мне не так близок. Существует много эффективных способов —  Есть особенности работы судов в Мо­скве гарантированно создать работодателю про- и в регионах? блемы. При этом признать действия работ- —  Не вижу большой разницы. В сложных ника злоупотреблением правом будет практи- спорах многое зависит от личности судьи чески невозможно. и от практики, которая сложилась в конкрет- ном регионе. —  Как часто удается разрешить трудовой спор, не доводя дело до суда? —  К чему готовиться юристам в связи с не- —  Все зависит от того, насколько далеко за- давними изменениями в процессуальном шел конфликт и готовы ли стороны идти друг законодательстве? другу навстречу. Если каждая сторона жестко —  На нашей практике процессуальная рево- придерживается своей позиции, считает ее люция пока никак не отразилась, но мы ожи- единственно правильной и не готова усту- даем массовых походов работников, проиграв- пать — перенос спора в компетентный госор- ших трудовой спор в первых двух инстанциях, ган практически нем­ инуем. с жалобами в суд кассационной инстанции. —  Как относитесь к медиации в трудовых —  А какие можете отметить тенденции спорах? в спорах с дистанционными работниками? —  В некоторых случаях, когда договоренность —  Пока не вижу явно выраженных тенден- между сторонами в принципе возможна, но ее ций, но вопросов, связанных с применением достижение осложняется личными отношени- законодательства о дистанционном труде, ями или неверно выбранной тактикой перего- масса. Многие судьи весьма лояльно отно- воров, медиация, конечно, может помочь. сятся к установлению в трудовых договорах Но если стороны непримиримы и не готовы с дистанционщиками дополнительных осно- на уступки — никакой медиатор не поможет. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  85

ИНТЕРВЬЮ Мы ожидаем массовых походов работников, проиграв- ших трудовой спор в первых двух инстанциях, с жалобами в суд кассационной инстанции ваний увольнения, вызванных некими объек- что они были ловко сфабрикованы истцом. тивными обстоятельствами, напрямую от Возможно, это обстоятельство сыграло не работы и поведения работника не завися- последнюю роль в вынесении судьей реше- щими. Например, в связи с недостижением ния, признавшего законным увольнение за компанией определенных результатов в реги- прогул. оне, где проживает дистанционный работник. Любопытно, станет ли такая позиция отдель- —  Как вы считаете, есть вероятность, что ных судей общей тенденцией либо, наоборот, частичный дистанционный труд узаконят? изменится на противоположную. Но пока все —  К сожалению, пока действующее законо­ споры с дистанционщиками мы выиграли. дательство не предусматривает возможности смешанных режимов работы, которые позво- —  В вашей практике были споры обу- лили бы, например, работнику с понедель- вольнении дистанционного работника за ника по четверг работать в офисе, а в пят- прогул? ницу — дистанционно из дома. Насколько —  Да, был интереснейший спор. Исход дела мне известно, внесение в закон изменений, был непредсказуем, ведь многие судьи уве- позволяющих смешивать различные режимы рены, что увольнение дистанционного работ- работы, в ближайшее время не ожидается. ника за прогул невозможно в принципе. Рас- суждают они так: дистанционная работа —  Как оцениваете уровень подготовки подразумевает ее выполнение вне стационар- молодых юристов, которые приходят ного рабочего места; под прогулом понима- работать к вам в команду? ется отсутствие на рабочем месте; а раз у дис- —  Без преувеличения могу сказать, что у нас танционщика конкретного рабочего места нет, блестящая команда молодых юристов, но все то и отсутствовать на рабочем месте он не они выросли у нас же. Уровень подготовки сто- может, что делает его увольнение за прогул ронних кандидатов для нашей практики, с ко- невозможным. торыми мы встречались, нас совершенно не вдохновил. Хотя главное — не уровень под- В этом споре мы убедили судью, что работ- готовки, а ум, порядочность, работоспособность ник, направивший отчет о работе за день и энтузиазм. Если эти качества есть, то подго- с перечнем объектов, которые он якобы посе- товку можно подтянуть очень быстро. Един- тил, а в действительности не побывал ни на ственное исключение — английский язык. Нам одном, совершил прогул. Дело осложнялось неизвестны случаи, когда уровень владения наличием представленных истцом письмен- английским удалось быстро поднять с нуля ных доказательств посещения тех объектов, до приемлемого для общения с клиентами. о которых он писал в отчете. Мы доказали, 86 tspor.ru

СОВЕТЫ Как общаться со сложными коллегами С некоторыми коллегами может быть тяжело взаимодействовать. Но и дистанцироваться от них не всегда возможно, так как рабочие задачи могут требовать совместного обсуждения. Чтобы не сорвать работу и оставаться спокойным, оттачивайте мастерство общения. Елена Малильо, директор University of Future Business Skills, эксперт по созданию системы обучения продающего персонала, бизнес-тренер, коуч PCC ICF, вице-президент Ассоциации спикеров СНГ по обучению Н аблюдайте за собой и за коллегой Обращайте внимание на то, что в коллеге вызывает у вас эмоции, что вы чув- ствуете при мысли о необходимости общения с ним, нервничаете ли из-за его манеры разговаривать, привычек. Понаблюдайте и за коллегой: как он себя ведет, когда улыбается в ответ, почему другим нравится с ним общаться. З аранее ставьте перед собой цель коммуникации Прежде чем начать общение, определите, чего вы ждете от разговора. Найдите аргументы, которые покажут, какую пользу обе стороны получат в результате достижения цели. Аргументы должны затрагивать все уровни коммуникации: внутри компании, между сотрудниками и на уровне компании в целом. Настройте себя на разговор Перед разговором выдохните, расслабьтесь и почувствуйте уважение к кол- леге. Голос управляет состоянием другого человека, поэтому важно, чтобы он звучал доверительно, спокойно, с нотками доброты. Слово «люблю» можно произнести таким тоном, что человек почувствует, что его хотят убить. А «убью» можно сказать так, что человек поймет, как сильно его любят. Ведите диалог, а не монолог Во время беседы регулярно спрашивайте: «Что вы думаете по этому поводу?» Не превращайте коммуникацию в монолог. Тщательно готовьтесь к беседе; 90 процентов успеха в общении с коллегами — это подготовка к разговору. А нализируйте свои разговоры с коллегой Когда закончите беседу, проанализируйте ее: достигнута ли цель, удалось ли сохранить доброжелательное или нейтральное состояние. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   89

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ Консультация экспертов Если у сотрудника индивидуальный режим работы, то изменить его можно по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК Участник Всероссийской онлайн-конференции «Все о трудовых спорах за один день» спрашивает: В трудовом договоре прописали продолжительность рабочей недели и рабочего дня, но не указали конкретное время работы. Сотрудник работал по графикам, с которыми его знакомили за месяц. В последнее время сотрудник отказывается знакомиться с графиками. Подписать допсоглашение, где указано конкретное время работы, также не хочет. Как быть работодателю? Опытом поделился распорядку, закрепленному в ПВТР, возмож- Вячеслав Филиппов, ны два варианта. юрист, эксперт по трудовому праву: Первый вариант. Если режим работы сотрудника не отличается от общих правил, —  Если режим работы сотрудника не отли- действующих в компании, работник должен чается от общих правил, действующих у ра- подчиняться ПВТР. В данном случае важно, ботодателя, сотрудник обязан подчиняться что конкретно прописано в правилах и озна- графику, даже если отказывается от озна- комлен ли с ними сотрудник под роспись. комления с ним. Когда режим работы инди- видуальный, изменить его можно по со­ ТК предусматривает возможность устано- глашению сторон или в порядке, преду­ вить режим работы с выходными днями смотренном ст. 74 ТК. по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК). При этом в ПВТР нужно прописать время Режим работы — обязательное условие начала и окончания работы и перерывов, чере- трудового договора. Однако его можно дование рабочих и нерабочих дней. Если эта не прописывать, если сотрудник будет тру- информация есть в ПВТР и работник с ними диться по общему для всех распорядку ознакомлен, значит, он осведомлен о режиме (ст. 57 ТК). В зависимости от того, установ- работы в компании. В этом случае график рабо- лен режим работы индивидуально в дого- чих и выходных дней, составленный на основе воре или же сотрудник работает по общему ПВТР, обязателен для сотрудника. В случае, когда работник отказывается знакомиться с графиком рабочих и выход- ных дней, составьте об этом акт. Если сотруд- ник не выйдет на работу и не представит до- казательства, что отсутствовал по уважи- 90 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ На заметку: режим рабочего времени про- писывайте в ПВТР. Инспекторы считают, что отсутствие в правилах этой информации — нарушение. тельной причине, можете уволить его альному распорядку, сведения о режиме за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). р­ аботы, перечисленные в ст. 100 ТК, нужно При этом соблюдайте процедуру наложения указать именно в трудовом договоре (реше- дисциплинарного взыскания, установлен- ние Мосгорсуда от 14.06.2017 по делу ную ст. 193 ТК. В частности, затребуйте у ра- № 7-6789/2017). ботника объяснительную, а если по истече- нии двух рабочих дней он так ее и не пред- Поскольку работник отказывается знако- ставит, составьте акт. Правомерность растор- миться с новым графиком работы, вероятно, жения трудового договора по подп. «а» п. 6 он отличается от тех, которые действовали ч. 1 ст. 81 ТК в такой ситуации подтверждает раньше, при приеме сотрудника на работу. и судебная практика (апелляционное опре- В этом случае изменить режим труда можно деление Санкт-Петерб­ ургского городского либо с согласия работника, либо через про- суда от 11.04.2019 № 33-7260/2019). цедуру изменения организационных или технологических условий труда, предусмо- Таким образом, если все элементы режи- тренную ст. 74 ТК. Одностороннее изменение ма работы указаны в ПВТР, работодатель условий договора без соблюдения требова- своевременно составил график работы и за- ний ст. 74 ТК незаконно (решение Талдом- фиксировал отказ сотрудника с ним ознако- ского районного суда Московской области миться, отсутствие последнего на работе от 20.03.2017 по делу № 2-201/2017, апелляци- без уважительных причин — прогул. Следо- онное определение Тамбовского областного вательно, сотрудника-нарушителя можно суда от 25.09.2017 № 33-3801/2017). уволить. Таким образом, если у сотрудника инди- Второй вариант. Работнику установили видуальный график работы и в трудовом режим работы, который отличается от общих договоре не указано чередование рабочих правил, действующих в компании. смен и выходных дней, определить выход- ные и рабочие дни можно по соглашению В этом случае все элементы режима сторон. Другой вариант — воспользуйтесь работы нужно прописать в трудовом договоре. процедурой изменения условий трудового Если не сделаете этого, а ГИТ проведет про- договора с двухмесячным уведомлением верку, компанию оштрафуют. работника (ст. 74 ТК). Однако в этом случае придется обосновать, по каким причинам, Например, суд согласился с инспектором связанным с изменением организационных ГИТ в том, что формулировка в трудовом до- или технологических условий труда, не уда- говоре «режим рабочего времени определя- ется сохранить существовавший прежде ется согласно графику, согласованному с не- график работы. посредственным руководителем» незакон- на. Когда сотрудник трудится по индивиду- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   91

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ Срок обнаружения прогула исчисляется со дня, когда руководитель узнал о проступке Роман Шелестюков спрашивает: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Отсутствует уже свыше 10 месяцев. Работодатель не прекратил трудовой договор ранее. Теперь хочет уволить сотрудника за прогул в течение 10-го месяца. С какого момента исчислять срок обнаружения проступка? Опытом поделился что подчиненный ему работник нарушил дис- Михаил Галицкий, циплину. Вправе ли этот начальник приме- практикующий юрист нять взыскания или нет, не имеет значения в области трудового права, (п. 34 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 специалист по кадровому № 2). аудиту: Прежде чем применить взыскание, затре- —  Уволить работника за прогул можно, если буйте письменное объяснение. Если по истече- со дня, когда руководитель обнаружил, что нии двух рабочих дней сотрудник объяснение сотрудник не выходит на работу без уважи- не представит, составьте акт (ч. 1 ст. 193 ТК). тельных причин, прошло не больше месяца, Несоблюдение указанной процедуры влечет а с даты прогула — не больше полугода. незаконность увольнения (апелляционное определение Мосгорсуда от 30.08.2019 по делу Работодатель вправе применить взыскание № 33-38192/2019). не позднее одного месяца со дня обнаруже- ния проступка, не считая периодов, когда День обнаружения прогула — дата, когда работник был на больничном или в отпуске. руководитель из объяснительной или других При увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК источников узнал, что работник отсутствовал учитывать мнение представительного органа именно без уважительных причин. С этой даты работников не нужно. Наказать сотрудника исчисляйте месячный срок для взыскания. не получится, если со дня прогула прошло более шести месяцев. В этот срок не включа- Если планируете увольнение в течение ется время производства по уголовному делу. 10-го месяца отсутствия, учитывайте, сколько времени прошло со дня совершения проступка. Датой обнаружения проступка нужно счи- Так, работник мог первые три месяца прогу- тать день, когда начальник узнал о том, лять, а потом отсутствовать по уважительной причине. В этом случае уволить его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя, поскольку после про- гула прошло более шести месяцев. 92 tspor.ru



ЭКСПРЕСС-ТЕСТ Шесть вопросов для проверки профессиональной эрудиции Как вести сведения Можно ли прописать Нужно ли организо- о трудовой деятель- в ПВТР, что работ- вывать мед­осмотр ности, если до к­ онца ник обязан согласо- продавца, если ком- 2020 года работник вывать с гендирек- пания торгует сан- не подаст заявление тором выступления техникой? о выборе формы в СМИ, касающиеся трудовой к­ нижки? компании? а а а Да, можно в любом случае Да, нужно, но только если Надо вести только компания занимается бумажную трудовую б розничной продажей книжку Да, можно, если взаимодействие со СМИ — б б обязанность работника Да, нужно в любом случае Надо вести только в в электронную трудовую Нет, нельзя Нет, не нужно, так книжку как сантехника — непродовольственный в товар Надо вести и бумажную, и электронную трудовую книжку Вопрос № 1 — ответ «в» (подсказка Вопрос № 2 — ответ «а» (подсказка Вопрос № 3 — ответ «б» (подсказка в статье об электронных трудовых в статье о том, как составить документы в статье о нарушении правил охраны книжках на с. 26) для защиты деловой репутации, если труда на с. 42) работник критикует компанию в СМИ, 94 tspor.ru на с. 34)

ИНТЕРЕСЫ Еще 10 статей по теме теста на сайте tspor.ru После увольнения В какой срок работ- Женщина работает по соглашению сто- ник вправе подать в сельской мест- рон женщина узна- иск о выдаче трудо- ности 36 часов ла, что в момент его вой книжки? в неделю, в каком подписания была объеме платить ей беременна. Восста- зарплату? новит ли ее суд? а а а Нет В течение трех месяцев В полном объеме, со дня увольнения как при 40-часовой б рабочей неделе Скорее всего, да б В течение одного года б в со дня увольнения Пропорционально Да, если женщина отработанному времени в досудебном в порядке обращалась В любое время в к работодателю, В полном объеме, а он отказал если условия труда женщины тяжелые Вопрос № 4 — ответ «б» Вопрос № 5 — ответ «в» (подсказка Вопрос № 6 — ответ «а» (подсказка (подсказка в статье об оспаривании со- в статье о невыдаче трудовой книжки в статье о том, как предоставлять льготы глашений об увольнении на с. 52) на с. 56) работницам в сельской местности на с. 70) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   95

ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Рабский труд для модных брендов Бирка «Сделано в Италии» — признак безупречного качества вещи и состоятельности ее владельца. Многие уверены, что эксклюзивную одежду и обувь производят только высокооплачиваемые специалисты. Однако иногда люксовые вещи шьют работники без договоров. Почему это происходит и как в Италии пытаются справиться с проблемой, рассказали в статье. В южных регионах Италии уровень безрабо- труда заявили, что знают о нарушении прав тицы почти 20 процентов. Из-за этого мест- надомников, но справиться с ситуацией ные жители порой согласны даже на низко­ не могут. Большинство надомников — пенси- оплачиваемую и неофициальную работу. онеры и женщины с детьми, им удобна такая В то же время всемирно известные дома работа, даже неофициальная. Поэтому моды сотрудничают с небольшими итальян- надом­ники не жалуются в профсоюз на нару- скими фабриками. Последние пытаются сэко- шение своих прав. номить на зарплатах и налогах, поэтому ино- гда изготовление брендовых вещей поручают В ноябре 2019 года в Неаполе арестовали надомникам. хозяина швейной мастерской Винченцо Капед- зутто. Его обвинили в незаконном трудо­ «Нью-Йорк Таймс» взяла интервью устройстве и похищении людей. При обыске у надомн­ ицы. Она рассказала, что шьет швейного цеха полиция обнаружила порядка пальто Max Mara. За изготовление одной 50 работников без документов. В полиции вещи получает четыре-пять евро. Пальто полагают, что работники, возможно, изготавли- в магазине стоит от 800 до 2 тыс. евро. Офици- вали обувь и сумки, в частности, для Armani, ального договора у женщины нет, деньги она Kering’s, Saint Laurent. Однако эти дома моды получает раз в месяц наличными. Фабрика, отрицают какие-либо отношения с Капедзутто. которая дает надомнице заказы, занимается Его адвокат заявил, что все работники труди- изготовлением верхней одежды также лись добровольно и с ними обязательно для Louis Vuitton и Fendi. заключат письменные договоры. Также адво- кат отметил, что небольшие швейные мастер- В крупнейшем профсоюзе Италии — ские — неотъемлемая часть индустрии моды. Итальянс­ кой генеральной конфедерации 96 tspor.ru