Для кадровика. Нормативные акты

Журнал издает № 11’2021 Прямые выплаты и электронные больничные. 4 Как передавать в ФСС новые сведения  46 Плановые проверки в 2022 году. 56 Кому не ждать визита инспектора Что изменить в кадровой работе из-за поправок в раздел по охране труда

РЕДАКЦИОННЫЙ № 11’2021 СОВЕТ В НОМЕРЕ: З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ Ю.В. Воронин, к. э. н., заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. Ю.Г. Сорокин, президент Ассоциации средств индивидуальной защиты, к. т. н. НАУЧНЫЕ РЕЦЕНЗЕНТЫ З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. Прямые выплаты и электронные 4 больничные. Как передавать в ФСС новые сведения Плановые проверки в 2022 году. 46 Кому не ждать визита инспектора Что изменить в кадровой работе из-за поправок в раздел по охране труда 56

Для кадровика: Нормативные акты. № 11, 2021 СОДЕРЖАНИЕ Учредитель – OOO KФЦ «Актион» ИЗМЕНЕНИЯ Издательство – ООО «Актион-МЦФЭР» 4 Прямые выплаты и электронные 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8, больничные. Как передавать в ФСС 5­й этаж, к. 22 новые сведения Издатель – Анна Александровна Голубева Узнайте, как оформить и выплатить пособия в слу­ чае временной нетрудоспособности, в связи с ма­ Редакция теринством, а также за что заплатите штраф Главный редактор Анна Владимировна Батура Заместитель главного редактора Зульфия Бурнашева 19 Новые отчеты работодателей для Центров Эксперт Александрина Сергеева занятости Эксперт Анна Шестакова Специалист по изменениям НПА Юрий Шматов Узнайте, как работодателям предстоит отчитывать­ Выпускающий редактор Ирина Демина ся о свободных вакансиях, специальных рабочих Верстка Наталья Першина местах для работников с инвалидностью, а также о приеме новых сотрудников Адрес редакции: 123022, г. Москва, 1­й Земельный переулок, д. 1 НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Тел.: 8 (495) 937­90­82 34 Учредили новый почетный знак Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион», «За успехи в труде». Какие работодатели e­mail: [email protected] достойны Подписные индексы Узнайте, как оформить представление о награжде­ «Почта России» – П2597 (на год), П2596 (на полгода) нии почетным знаком РФ «За успехи в труде» Отдел маркетинга ПРАКТИКА Руководитель Наталья Молчановская 37 Как отразить начало отпуска в графике Тел.: 8 (495) 937­90­82, e­mail: [email protected] Узнайте, как установить начало ежегодных отпус­ Размещение рекламы ков сотрудников в графике отпусков Тел.: 8 (495) 660­17­18, 730­55­14 38 Что делать, если в грядущем году сотрудник Служба клиентской поддержки идти в отпуск не планирует Тел.: 8 (495) 937­90­82 Узнайте, можно ли не включать сотрудника в гра­ Претензии по доставке направляйте по факсу: фик отпусков, если отпуск в календарном году он 8 (495) 933­52­62, e­mail: [email protected] брать не планирует Редакция не несет ответственности за содержание 39 Каких работников включать в график рекламных материалов. отпусков Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Узнайте, нужно ли включать в график отпусков со­ Перепечатка материалов, опубликованных в журнале трудника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря и вступил в силу 1 января «Для кадровика: Нормативные акты», допускается только с письменного согласия редакции. 40 Сотрудник увольняется в новом году: включать ли в график отпусков Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № ФС77­63911 от 09.12.2015, Узнайте, надо ли включать в график отпусков со­ трудников, которые увольняются по сокращению выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, штатов или истечению срока трудового договора информационных технологий и массовых коммуникаций после нового года (Роскомнадзор) Подписано в печать 07.10.2021 Дата выхода в свет 19.10.2021 Формат 84 Ч 108 1/16. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 8,40 Тираж 33 000 экз. Зак. № 26675 Цена свободная. 12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Тел.: 8 (499) 267­44­57 © Актион­МЦФЭР, 2021

№ 11'2021 41 График отпусков: кто вправе запланировать ОПЛАТА ТРУДА отдых в удобное время 55 Когда удержать налог на дополнительный Узнайте, должен ли работодатель учитывать в гра- отпуск фике отпусков мнение сотрудников об удобном для них периоде для отдыха Узнайте, когда в расходах при расчете налога на прибыль не учитывать затраты на оплату допол- 42 Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. нительных отпусков Включать ли в график отпусков ОХРАНА ТРУДА Узнайте, как учитывать в графике отпусков интере- сы работников в декрете 56 Что изменить в кадровой работе из-за поправок в раздел по охране труда 43 Нужно ли включать совместителей в график отпусков Узнайте, как уточнили систему управления охра- ной труда, изменили права и обязанности рабо- Узнайте, надо ли внешних совместителей включать тодателей и сотрудников, порядок прохождения в график отпусков, а внутренних совместителей от- медосмотров и правила обеспечения сотрудни- ражать в графике дважды ков СИЗ 44 Надо ли знакомить сотрудников с графиком ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ отпусков 69 Изменили правила подсчета северного Узнайте, надо ли в обязательном порядке знако- стажа. Что позволит выйти на пенсию мить сотрудников с графиком отпусков раньше 45 Когда стороны вправе разделить отпуск на части Узнайте, какие периоды учитываются при подсчете стажа для досрочного оформления страховой пен- Узнайте, вправе ли работодатель ограничить период сии северянам отпуска, а также включать в части отпуска выходные дни СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРОВЕРКИ 71 Верховный суд решил, когда нельзя продлить срочный трудовой договор 46 Плановые проверки в 2022 году. Кому не ждать визита инспектора Узнаете, когда нельзя оформлять дополнитель- ные соглашения о продлении срока трудового Узнайте, на какие проверки малого и среднего биз- договора неса ввели мораторий и кого он не коснется СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 49 В какой срок обжаловать акты проверок 79 Памятка для сотрудников. «Что нужно знать Узнайте, сколько дней имеет работодатель на до- о прививке от COVID-19» судебное обжалование акта контрольного (над- зорного) мероприятия, действий (бездействия) 80 Шпаргалка для кадровика. Как действовать, должностных лиц когда работник отказывается от обязательной прививки ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА 50 Пять ситуаций и советов Минтруда, как не допустить конфликт интересов Узнайте, какие типовые ситуации рассмотрел Мин- труд в обзоре практики применения законодатель- ства по вопросам предотвращения и урегулирова- ния конфликта интересов