Для кадровика. Нормативные акты

СПЕЦИФИКА Как обеспечить кадрами организации приоритетных отраслей Комментарий редакции Работодатели обязаны представлять в органы службы занятости полную, к приказу Минтруда достоверную и актуальную информацию о свободных рабочих местах и ва- от 02.11.2022 № 704 кантных должностях. Делать это необходимо ежемесячно, сроки устанавливает центр занятости населения, приказ Минтруда от 20.10.2021 № 738н. Юрий Шматов, эксперт журнала Компании со среднесписочной численностью сотрудников за предыдущий календарный год более 25 человек, а также некоторые другие категории рабо- тодателей обязаны подавать отчеты и сведения на портале «Работа в России», п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. Форма для подачи сведений такова, что вы фак- тически размещаете вакансию на портале. Если о вакансиях не сообщать, суд может привлечь компанию к ответствен- ности по ст. 19.7 КоАП и наказать штрафом в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Информацию о нарушении суд получит от службы занятости, прокуратуры, Со- циального фонда России и органов статистики. Приказ Минтруда России от 02.11.2022 № 704 «Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей» Извлечения В целях методического обеспечения деятельности предприятий отдель- ных приоритетных отраслей экономики и органов службы занятости субъек- тов РФ приказываю: Утвердить методические рекомендации по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей согласно приложению. Врио Министра О. Баталина Приложение к приказу Минтруда России от 02.11.2022 № 704 Методические рекомендации по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей № 2  •  2023 I. Общие положения 1. Методические рекомендации по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей (далее – мето- дические рекомендации) разработаны в целях методического обеспечения деятельности предприятий отраслей экономики, отнесенных Президентом РФ, 49

СПЕЦИФИКА Правительством РФ к категориям приоритетных с точки зрения обеспечения 50 кадровой потребности (далее – отрасли приоритетной кадровой потребности, ОПКП), и органов службы занятости субъектов РФ в условиях значительного уве- личения производственных заданий на предприятиях ОПКП. 2. Методические рекомендации содержат унифицированные подходы и ре- комендации для: 1) руководителей и специалистов кадровых служб предприятий ОПКП по: организации работы по размещению свободных вакансий на Единой циф- ровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) и самостоятельному поиску кандидатов с использованием функ- циональных возможностей ЕЦП; подаче заявлений в службу занятости населения в целях подбора подходя- щих работников, взаимодействию в этих целях с ЦЗН, а также организациями, уполномоченными осуществлять размещение вакансий предприятий и подавать заявления на получение государственных услуг в сфере занятости населения в качестве их представителя (далее – уполномоченная организация); 2) органов службы занятости по: организации работы государственных учреждений службы занятости насе- ления субъектов РФ (далее – ЦЗН) по обеспечению потребности предприятий оборонно-промышленного комплекса; организации работы ЦЗН с гражданами, ищущими работу, а также гражда- нами, признанными безработными, по подбору работы с учетом потребности предприятий ОПКП; проведению проактивного информирования граждан, в том числе потенциаль- ных кандидатов на замещение вакансий на предприятиях ОПКП. II. Порядок работы предприятий ОПКП по размещению сво- бодных вакансий на ЕЦП 3. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон о занятости населения) работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об ус- ловиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должнос- тей, размещаемой на ЕЦП в порядке, установленном Правительством РФ. 4. В зависимости от ограничений, накладываемых необходимостью сохране- ния государственной тайны, информация о потребности в работниках и об ус- ловиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж- ностей может быть размещена предприятием ОПКП на ЕЦП следующими путями: 1) самостоятельно (если предприятие или филиал авторизованы на ЕЦП); 2) через головную организацию (в рамках собственных регламентов взаимо- действия); 3) самостоятельно через личный кабинет работодателя – филиала ЦЗН (для предприятий, обладающих особым статусом). В целях авторизации на ЕЦП необходимо пройти процедуры регистрации. Регистрация происходит с помощью учетной записи портала «Госуслуги» (учет- ная запись ЕСИА) или непосредственно на портале «Работа в России» (порталь- ная часть ЕЦП размещена по адресу: https://trudvsem.ru). Органы службы занятости обеспечивают регистрацию необходимого коли- чества личных кабинетов представителям одного предприятия ОПКП в рамках одного филиала ЦЗН № и предоставляют доступ. Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 СПЕЦИФИКА Подробные инструкции по прохождению регистрации приведены в под­ разделе «Вход и регистрация» раздела «Помощь и поддержка» портала «Работа в России». 5. Информация о работодателе в целях его авторизации размещается на ЕЦП непосредственно предприятием ОПКП, головной организацией (в рамках собст­ венных регламентов взаимодействия), органами службы занятости населения. 6. Размещение информации о работодателе органами службы занятости населения осуществляется на основании информации и документов, представ­ ленных работодателем при обращении в органы службы занятости населения за содействием в осуществлении регистрации работодателя на ЕЦП. После размещения сотрудником органа службы занятости населения информации о работодателе работодателю предоставляются данные, необходимые для его последующей авторизации на ЕЦП. 7. Прохождение процедур авторизации (регистрации) позволяют далее ра­ ботать представителю предприятия ОПКП в подсистеме «Личный кабинет рабо­ тодателя». Инструкция по регистрации работодателя на ЕЦП представлена в приложе­ нии № 1 к настоящим методическим рекомендациям. 8. Размещение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация о вакансии) происходит через личный кабинет работодателя на ЕЦП и может быть осуществлена самостоятельно. Инструкция по размещению работодателем информации о вакансии на ЕЦП представлена в приложение № 2 к настоящим методическим рекомендациям. 9. В случае невозможности разместить вакансию на ЕЦП предприятие, обла­ дающее особым статусом, может подать вакансию и заявление в службу занятос­ ти населения с использованием личного кабинета работодателя – филиала ЦЗН. В таком случае подбор подходящих кандидатов осуществляется специалистом ЦЗН на ЕЦП по критериям, приведенным в описании вакансии и заявлении. Све­ дения о подобранных подходящих кандидатах передаются представителю пред­ приятия с использованием личного кабинета работодателя – филиала ЦЗН. 10. Орган занятости населения (ЦЗН, обслуживающий территорию, на ко­ торой расположено место осуществления трудовых функций в рамках вакан­ сии) может оказать содействие в размещении информации о вакансии, приняв от уполномоченного представителя предприятия соответствующую информа­ цию на бумажном носителе. Форма информации о вакансии утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 октября 2021 г. № 738н. 11. Органы службы занятости совместно с предприятием ОПКП определяют перечень смежных профессий, специалисты по которым соответствуют требова­ ниям предприятия. 12. ЦЗН регистрирует предприятия, обладающие особым статусом, как фи­ лиальную сеть ЦЗН под уникальным идентификационным номером (ЦЗН №), обеспечивает индивидуальный доступ к личному кабинету филиала ЦЗН с воз­ можностью размещения информации о вакансии и подачи заявления на подбор работников от лица филиала ЦЗН. Форма заявления работодателя на подбор работников представлена в при­ ложении 3 к настоящим методическим рекомендациям. 13. Предприятие ОПКП вправе обратиться в службу занятости населения (ЦЗН, обслуживающий территорию, на которой расположено место осуществле­ ния трудовых функций в рамках вакансии) в целях содействия в составлении 51

СПЕЦИФИКА описания вакансии, получения консультаций по полному и корректному запол­ 52 нению формы, а также наиболее эффективному с точки зрения подбора подхо­ дящих работников заполнению информации. 14. Кадровая служба предприятия ОПКП может осуществлять поиск и под­ бор подходящих работников самостоятельно с использованием функциональ­ ных возможностей ЕЦП. Инструкция по поиску резюме соискателей в базе и работе с отобранными кандидатами с использованием ЕЦП в личном кабинете работодателя представ­ лена в приложении № 4 к настоящим методическим рекомендациям. 15. Предприятие ОПКП совместно со службой занятости населения вправе утвердить регламент взаимодействия при размещении вакансии, а также заяв­ ления на содействие в подборе необходимых работников, включающий поря­ док и особенности информационного обмена между предприятием и службой занятости населения, порядок обеспечения защиты соответствующей инфор­ мации. III. Порядок подачи заявлений в службу занятости населения в целях подбора подходящих работников, взаимодействия в этих целях с центрами занятости населения 16. В соответствии с Законом о занятости населения и приказом Министерст­ ва труда и социальной защиты РФ от 28.01.2022 № 26н «Об утверждении стан­ дарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населе­ ния по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников» (далее – приказ № 26н) органы службы занятости на­ селения предоставляют государственную услугу по содействию работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга). 17. Государственная услуга носит заявительный характер и предоставляется в электронном виде посредством использования ЕЦП. В целях получения услуги заявителю необходимо разместить информацию о вакансии ЕЦП. Заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников также подается в электронной форме на ЕЦП и может быть подано работодате­ лем непосредственно при размещении вакансии или в любое время, пока дан­ ная вакансия опубликована и является не занятой. На каждую вакансию подается отдельное заявление. 18. Заявление подается работодателем по собственной инициативе или в слу­ чае согласия с предложением ЦЗН о предоставлении государственной услуги. 19. Предприятие ОПКП заявляет о необходимости оказания содействия в подборе необходимых работников с использованием ЕЦП. 20. В заявлении указывается ЦЗН по месту набора работников на данную ва­ кансию. 21. В заявлении может быть указана информация о необходимости реализа­ ции ЦЗН сервиса «Массовый отбор кандидатов на работу», сервиса «Организа­ ция собеседования с кандидатами на работу» (далее – сервисы). 22. Представитель предприятия ОПКП вправе обратиться в службу занятости населения (ЦЗН, в который он намерен подать заявление) в целях получения консультации об особенностях оказания сервисов, а также возможностях их по­ лучить в соответствии с размещенной вакансией и количеством заявленных ра­ бочих мест. Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 СПЕЦИФИКА Служба занятости населения предоставляет информацию по данному вопро­ су. Консультации могут быть осуществлены письменно, дистанционно (по теле­ фону, электронной почте, мессенджеру). Обратившемуся за консультацией работодателю могут быть представлены информационные материалы, освещающие порядок предоставления сервисов. 23. Представитель предприятия ОПКП вправе обратиться в ЦЗН за содейст­ вием в подаче заявления в электронной форме, а также по вопросам, связанным с получением государственной услуги, лично или дистанционно. В ЦЗН обеспечивается доступ к ЕЦП и оказывается консультационное со­ действие. При личном посещении ЦЗН представитель предприятия ОПКП предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий его полно­ мочия. В случае дистанционного обращения (по электронной почте, телефону, мес­ сенджеру) специалистам ЦЗН запрещено разглашать информацию о характере размещенной вакансии, количестве заявленных рабочих мест, статусе подбора подходящих кандидатов. IV. Организация работы служб занятости населения по обе- спечению потребности предприятий ОПКП 24. В целях обеспечения потребности предприятий ОПКП органам службы занятости населения рекомендуется осуществлять работу в следующих направ­ лениях: 1) проведение мониторинга кадровой потребности предприятий ОПКП, рас­ положенных на территории региона; 2) проведение мониторинга обеспеченности регионального рынка труда кадровым потенциалом для удовлетворения потребностей предприятий ОПКП; 3) организация индивидуального взаимодействия с предприятиями ОПКП региона, в первую очередь с предприятиями, имеющими повышенную кадро­ вую потребность; 4) оказание государственных услуг работодателям – предприятиям ОПКП с учетом их проактивного предложения и использования технологий массового отбора и организации собеседования; 5) оказание государственных услуг гражданам, ищущим подходящую работу или зарегистрированным в качестве безработных, с учетом закрытия кадровых потребностей предприятий ОПКП; 6) взаимодействие с работодателями, имеющими риск высвобождения ра­ ботников, в целях определения кадрового потенциала по переводу на предприя­ тия ОПКП, а также организации соответствующего процесса с высвобождаемы­ ми (увольняемыми) работниками; 7) организация работы по профессиональному обучению и дополнительно­ му профессиональному образованию граждан по специальностям, а также ква­ лификациям и навыкам, востребованным предприятиями ОПКП; 8) проактивное информирование граждан, ищущих работу, подходящих для предприятий ОПКП специальностей и квалификаций о возможностях трудо­ устройства у работодателей – предприятий ОПКП. 25. Роструд информирует органы службы занятости о предприятиях ОПКП, включенных в перечень (перечни), утверждаемые уполномоченными федераль­ ными органами исполнительной власти, на периодической основе проводит 53

СПЕЦИФИКА мониторинг кадровой потребности предприятий ОПКП, размещающих сведения 54 на ЕЦП, передает результаты анализа в органы службы занятости для примене­ ния в целях настоящих методических рекомендаций. 26. Органы службы занятости назначают персонального менеджера для взаимо­ действия с конкретными предприятиями ОПКП, расположенными на территории субъекта РФ, и уполномоченная организация. Персональный менеджер осуществляет в отношении закрепленных за ним предприятий ОПКП (их представителей): информирование и консультирование по всем вопросам кадрового обеспе­ чения потребности данных предприятий; помощь в размещении вакансий на ЕЦП; помощь в подготовке заявлений от данных предприятий (их представителей) на предоставление государственной услуги по содействию в подборе необходи­ мых работников; консультирование и совместный выбор сервисов в рамках государственной услуги, а также иных мероприятий по формированию базы потенциальных кан­ дидатов (соискателей) для данных предприятий; подбор кандидатов по заявлениям от данных предприятий (их представите­ лей) на предоставление государственной услуги по содействию в подборе не­ обходимых работников; организует предоставление заявленных сервисов, организация собеседова­ ния, массовый отбор; оказывает иные виды помощи и консультаций, в том числе по регистрации на ЕЦП, изменении сведений о предприятии, по работе в личном кабинете ра­ ботодателя на ЕЦП. 27. Персональный менеджер закрепляется за всеми предприятиями ОПКП, находящимися в регионе. <…> Рекомендуемая численность персональных менеджеров – не менее одного в расчете на одно предприятие ОПКП и не менее одного в расчете на 200 заяв­ ленных предприятием вакансий. 28. Органы службы занятости населения на основе сведений ЕЦП и сведе­ ний баз данных, которые ведутся во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.03.2022 № 157 «Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта РФ при высвобождении работни­ ков и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социаль­ ной адаптации высвобождаемых работников», осуществляют регулярный анализ профессионально­квалификационного состава резюме потенциальных кандида­ тов, а также состава работников, находящихся под риском высвобождения и ра­ ботодателей, имеющих риск высвобождения работников. В случае выявления подходящих потенциальных кандидатов, включая та­ ковых из числа работников, находящихся под риском высвобождения, органы службы занятости проводят проактивную работу по их информированию о ва­ кансиях ОПКП и условиях работы, в соответствии с пунктом 15 настоящих ме­ тодических рекомендаций. Анализ проводится на основании данных в рамках субъекта РФ и России в целом. 29. На основании проведенного анализа и мониторинга кадровой потреб­ ности предприятий ОПКП органы службы занятости определяют возможные траектории обеспечения кадровой потребности и разрабатывают индивидуаль­ ный план мероприятий по обеспечению потребности предприятия ОПКП (или Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 СПЕЦИФИКА группы предприятий ОПКП при наличии сходных производственных условий, направлений деятельности, потребностей в кадровом составе). 30. Содействие в подборе подходящих работников осуществляется в соответствии со стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содейст­ вия работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным при­ казом № 26н. 31. Формирование и направление работодателю – предприятию ОПКП пред­ ложения о предоставлении государственной услуги может быть осуществлено до размещения вакансий на ЕЦП с учетом имеющейся информации о кадровой потребности предприятия ОПКП. 32. Прием заявления работодателя­предприятия ОПКП производится с уче­ том возможности подачи заявления таким предприятием через личный кабинет работодателя – филиала ЦЗН N. 33. Перечень подходящих кандидатур работников формируется в автомати­ зированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска кандидатур работников на ЕЦП исходя из функциональных настроек платформы и состоит из не более 10 кандидатов на 1 вакантное рабочее место. Специалист ЦЗН по согласованию с предприятием­заявителем в ручном ре­ жиме формирует максимально возможное количество кандидатов, включая кан­ дидатов по смежным профессиям, с учетом территориального расположения вакансии, и направляет перечень работодателю посредством ЕЦП. В случае отсутствия подходящих кандидатур работников в перечне, сфор­ мированном в автоматизированном режиме с использованием технологии ин­ теллектуального поиска на ЕЦП, специалист ЦЗН в ручном режиме формирует максимально возможное количество кандидатов, с учетом территориального расположения вакансии, и направляет перечень подходящих кандидатов рабо­ тодателю посредством ЕЦП. 34. В случае отсутствия подходящих кандидатур работников по профессии, указанной в информации о вакансии, ЦЗН формирует и направляет с исполь­ зованием ЕЦП перечень кандидатов по смежным профессиям, в соответствии с информацией, представленной предприятием ОПКП. 35. В случае отсутствия подходящих кандидатур работников, в том числе по смежным профессиям, ЦЗН направляет работодателю с использованием ЕЦП уведомление в срок не позднее одного рабочего дня с момента принятия заяв­ ления, содержащее: а) предложение внести изменения в информацию о вакансии с использова­ нием ЕЦП; б) информацию о том, что работодателю необходимо не позднее 3 рабочих дней с момента получения уведомления внести изменения в информацию о ва­ кансии с использованием ЕЦП. В случае внесения работодателем изменений в информацию о вакансии под­ бор подходящих кандидатур осуществляется повторно в соответствии с пунк­ том 33. 36. В случае отсутствия или недостаточного числа подходящих кандидатур работников, включая кандидатов по смежным профессиям, в том числе по ре­ зультатам внесения работодателем изменений в информацию о вакансии в со­ ответствии с пунктом 35 в субъекте РФ, органы службы занятости совместно с предприятием ОПКП – заявителем вправе определить необходимость в прив­ лечении кадров из иных субъектов РФ. 55

СПЕЦИФИКА 37. При определении такой необходимости ЦЗН совместно с предприятием 56 ОПКП – заявителем согласовывается перечень регионов для подбора. Специалист ЦЗН в ручном режиме осуществляет поиск максимально воз­ можного количества кандидатов с учетом согласованного перечня регионов поиска и направляет перечень подходящих кандидатов работодателю посред­ ством ЕЦП. 38. В случае наличия дефицита кадров и риска неудовлетворения потребнос­ ти предприятий ОПКП в размере не менее 500 вакантных рабочих мест, орган службы занятости вправе направить запрос на предоставление выгрузки с ин­ формацией о потенциальных кандидатах из иных субъектов РФ в Роструд. <…> 39. Роструд проверяет корректность запроса и в случае положительного ре­ шения направляет его организации­оператору ЕЦП для формирования выгрузки с информацией о потенциальных кандидатах. В случае наличия ошибок в запро­ се Роструд консультирует орган занятости по вопросам составления корректно­ го запроса либо формирует отказ. 40. Организация­оператор ЕЦП на основании запроса формирует выгрузку с информацией о потенциальных кандидатах и размещает в защищенном храни­ лище, предоставляя к нему доступ соответствующего органа службы занятости. 41. Орган службы занятости, получив выгрузку, обеспечивает защиту нахо­ дящихся в ней персональных данных в соответствии с законодательством РФ. 42. Согласование с гражданами (кандидатами на работу) проведения пере­ говоров с работодателем, направление работодателю уведомления, содержа­ щего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодате­ лем, а также ознакомление с результатами проведенных работодателем с граж­ данами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения ва­ кансии проводятся в общем порядке в соответствии со стандартом. 43. Сервисы предоставляются предприятиям ОПКП в соответствии со стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятос­ ти населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом № 26н, а также разработанными Минтрудом России технологическими картами к указанным сервисам. <…> 44. В целях формирования «воронки» кандидатов также могут использовать­ ся технологии организации и проведения массовых отборов, организации собе­ седования для предприятий ОПКП. <…> VI. Особенности организации ПО и ДПО граждан, ищущих работу, граждан, признанных безработными, а также граж- дан отдельных категорий с учетом потребности предприятий ОПКП 53. Органы службы занятости проводят анализ информации о потребности предприятий ОПКП, согласовывают с предприятием сроки обучения кандидатов, условия и требования, предъявляемые к кандидатам, включая требования о не­ обходимости наличия лицензии, удостоверения, допуска и т. д. 54. Формируют перечень востребованных профессий, с указанием сроков обучения, профессиональных навыков, компетенций и документов, которые Для кадровика: Нормативные акты

СПЕЦИФИКА получает кандидат по результатам обучения. Согласовывают данный перечень с предприятием. 55. Обеспечивает заключение соглашения с образовательной организацией, с целью обучения кандидатов в соответствии с утвержденным перечнем вос­ требованных профессий предприятий. 56. Органы службы занятости населения формируют предложения по прио­ ритетным программам обучения в рамках национального проекта «Демография», в соответствии с перечнем востребованных профессий предприятий, перечень востребованных профессий и направляют его в Минтруд России, Роструд. VII. Проведение проактивного информирования граждан, в том числе потенциальных кандидатов на замещение вакан- сий на предприятиях ОПКП 57. Органы службы занятости регулярно осуществляют мониторинг обеспе­ ченности регионального рынка труда кадровым потенциалом для удовлетворе­ ния потребностей предприятий ОПКП. 58. Органы службы занятости в целях увеличения базы потенциальных кандидатов проводят проактивную информационную политику путем инфор­ мирования через средства массовой информации, также информирование потенциальных кандидатов проводится посредствам электронной почты, мес­ сенджеров, социальных сетей, колл­центра, профильных групп, а также в рамках проводимых ЦЗН мероприятий (ярмарки, семинары, тренинги и т. д.). 59. Проактивная работа по информированию также проводится в отношении граждан, снятых с регистрационного учета органов службы занятости. 60. Органы службы занятости по результатам проведения мониторинга обес­ печенности регионального рынка труда кадровым потенциалом для удовлетво­ рения потребностей предприятий ОПКП и в случае выявления значительного дефицита потенциальных кандидатов в своем регионе вправе направить в Рос­ труд запрос на предоставление адресной выгрузки с информацией о кандидатах из иных субъектов РФ. 61. Указанная выгрузка предоставляется в соответствии с пунктами 38–41 на­ стоящих методических рекомендаций. 62. Органы службы занятости осуществляют анализ полученных данных, сег­ ментацию потенциальных кандидатов, в том числе в зависимости от указанного кандидатами способа связи. По результатам сегментации проводят проактивное информирование кандидатов о вакансиях и условиях работы. 63. Материалы по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей (приложения к методическим рекомендациям) размещены в электронной форме на ЕЦП «Работа в России», в автоматизированном рабочем месте администратора, в разделе «Обмен со­ общениями и файлами», подраздел «Размещение файлов и документов». <…> № 2  •  2023 57

СПЕЦИФИКА Как удостовериться в квалификации медицинского работника Комментарий редакции При трудоустройстве любой сотрудник обязан представить, ст. 65 ТК: к письму Минздрава – паспорт или иной удостоверяющий личность документ; от 25.11.2022 № 16-7/4395 – трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; – СНИЛС или документ индивидуального персонифицированного учета; 58 – документы воинского учета; – документы об образовании, квалификации, специальных знаниях; – справку о наличии или отсутствии судимости; – справку об отсутствии наказания за потребление наркотиков. При этом удостоверяющий личность документ обязан представить любой кандидат при трудоустройстве. Остальные документы из списка можно требо- вать при определенных условиях. Требовать документы сверх списка можно только в случаях, которые предусмотрены законом. Подтвердить образование и квалификацию можно дипломом, специальные знания – сертификатом, ч. 7 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Требования к квалификации, образованию, специальным знаниям устанавливают законы или иные нормативные правовые акты. Обязательные требования к об- разованию установлены, в частности, для медицинских работников, ч. 1 ст. 69, ч. 2 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Медработник должен помимо соответствующего образования иметь аккреди- тацию специалиста, ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Но требовать от кандидата бумажное свидетельство или выписку о прохождении аккредитации не нужно – кандидат не обязан их предъявлять. Чтобы проверить, соответствует ли кандидат требованиям, запросите информацию из федерального регистра ме- дицинских работников – подсистемы единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения. Если данные о прохождении аккредитации есть в системе, работник считается прошедшим аккредитацию специалиста. Если кандидат не представил документы о специальном образовании, рабо- тодатель может отказать в трудоустройстве на определенную вакантную долж- ность, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК, определение Ростовского областного суда от 11.10.2012 № 33-11890. Проверить подлинность документа об образовании можно несколькими способами. Способ 1. Проверьте номер диплома на сайте Рособрнадзора в Едином реестре сведений о документах об образовании. В реестре собрана информация о дипломах и аттестатах, которые выдали после 1960 года. Способ 2. Направьте запрос в учебное заведение, в котором выдали доку- мент, или его правопреемнику. Для этого получите письменное согласие буду- щего работника, так как это его персональные данные, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Срок ответа учебной организации – 30 дней со дня регистрации обращения, п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Способ 3. Сделайте ксерокопию оригинала. На ней будет видна надпись «КОПИЯ», если диплом оформили на государственном бланке. Для документов об образовании другого государства кроме перевода нуж- на и нострификация, то есть признание полученного за рубежом образования Для кадровика: Нормативные акты

СПЕЦИФИКА на территории России. С рядом государств есть соглашения о взаимном призна- нии документов об образовании, например, с Беларусью, Казахстаном, Киргизи- ей, Таджикистаном. Список иностранных образовательных организаций, дипло- мы которых признают в России без дополнительной нострификации, установлен распоряжением Правительства от 19.01.2022 № 28-р. Письмо Минздрава России от 25.11.2022 № 16-7/4395 «О подтверждении факта прохождения аккредитации специалиста» Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоох- ранении в рамках реализации полномочий Минздрава России по организации проведения аккредитации специалистов, установленных пунктом 11.1 части 2 ста- тьи 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоро- вья граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ), сообщает. В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ пра- во на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и прошедшие аккредитацию специалиста. При этом лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении аккреди- тации в федеральный регистр медицинских работников, являющийся подсисте- мой единой государственной информационной системы в сфере здравоохране- ния (далее соответственно – ФРМР, ЕГИСЗ). Таким образом, для осуществления профессиональной деятельности в Рос- сийской Федерации выпускникам не требуется получение документов на бумаж- ном носителе, подтверждающих факт прохождения аккредитации специалиста (свидетельства об аккредитации специалиста или выписки о наличии в ЕГИСЗ данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста (далее – выписка о прохождении аккредитации). Проверка факта успешного прохождения процедуры аккредитации осущест- вляется работодателем путем получения соответствующей информации из ФРМР. При этом работодателю не требуется дополнительно запрашивать у лица доку- мента, свидетельствующего об успешном прохождении аккредитации. Отмечаем, что выписка о прохождении аккредитации также может быть апостилирована в установленном законодательством порядке при необходимос- ти предоставления за пределами Российской Федерации документа, подтверж- дающего прохождение аккредитации специалиста. В связи с изложенным просим усилить информирование обучающихся и выпускников образовательных и (или) научных организаций по указанному вопросу. Директор Департамента Л.И. Летникова № 2  •  2023 59

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Как возмещать моральный вред в трудовых отношениях Комментарий редакции Верховный суд пояснил, что должны учитывать суды при рассмотрении к постановлению Пленума споров о возмещении морального вреда, вытекающих из трудовых правоотно­ Верховного суда шений. от 15.11.2022 № 33 Моральный вред, который сотрудник причинил при исполнении трудовых Елена Ведищева, обязанностей, компенсирует работодатель. эксперт журнала Сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда, полученного из­за нарушения его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В частности, когда работодатель: – незаконно уволил или перевел сотрудника на другую работу; – незаконно применил дисциплинарное взыскание; – нарушил установленные сроки выплаты зарплаты или выплатил ее не в полном размере; – не оформил трудовой договор, когда это необходимо; – незаконно привлек к сверхурочной работе; – не выдал вовремя трудовую книжку или сведения о трудовой дея­ тельности; – не обеспечил безопасность и соответствие условий труда требованиям охраны труда. В спорах о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью сотрудника, работодатель доказывает в суде, что обес­ печил безопасные условия труда. Также работодатель должен подтвердить свою невиновность в том, что в организации не обеспечена безопасность жиз­ ни и здоровья сотрудников. В том числе если вред причинен в результате не­ правомерных действий или бездействия другого сотрудника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с работодателем. В случае смерти сотрудника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве получить компенсацию морального вреда могут члены его семьи. Моральный вред компенсируют в денежной форме по соглашению сторон трудового договора. Если же возникает спор, размеры компенсации опреде­ ляет суд. Сотрудник вправе обратиться в суд о компенсации морального вреда из­за нарушения его трудовых прав одновременно с требованием о восстанов­ лении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступле­ ния в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично, ч. 3 ст. 392 ТК. Верховный суд разъяснил и другие нюансы рассмотрения споров о компен­ сации морального вреда. 60 Для кадровика: Нормативные акты

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Извлечения Вступило в силу В целях обеспечения единства практики применения судами норм о ком- 15 ноября 2022 года пенсации морального вреда Пленум Верховного Суда РФ, руководствуясь ста- тьей 126 Конституции РФ, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 05.02.2014 № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения. № 2  •  2023 Право на компенсацию морального вреда (общие положения) 1. Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются со- гласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в со- ответствии с Конституцией РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 17 и 45 Конституции РФ). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация мо- рального вреда (ст. 12, 151 Гражданского кодекса РФ, далее также – ГК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические стра- дания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадле- жащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, <…> свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требовани- ям безопасности и гигиены, <…> право на охрану здоровья и медицинскую по- мощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения и др.) либо нарушающи- ми имущественные права гражданина. 2. Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность ком- пенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенса- цию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающи- ми его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага <…> (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 24.5, п. 4 ч. 2 ст. 30.17 Кодек- са РФ об административных правонарушениях, далее – КоАП РФ). <…> 6. Правила о компенсации морального вреда не применяются к защите дело- вой репутации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ст. 151, п. 11 ст. 152 ГК РФ). <…> 11. На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из на- рушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, иско- вая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абз. 2 ст. 208 ГК РФ). На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых 61

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации мо- рального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требова- нием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восста- новлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Общие условия возложения обязанности по компенсации мо- рального вреда 12. Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена су- дом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомер- ных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между непра- вомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причините- ля вреда (ст. 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший – истец по делу о компенсации морального вреда должен до- казать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано об- ратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинив- шим вред (п. 2 ст. 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осу- ществляется независимо от вины причинителя вреда (п. 1 ст. 1070, ст. 1079, 1095 и 1100 ГК РФ). 13. Судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомер- ными действиями, компенсации не подлежит. 14. Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связан- ную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возмож- ности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощуще- ния или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями – страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осоз- нание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причи- нением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, не- возможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страдания- ми потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о ком- пенсации морального вреда. 15. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения 62 Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определе­ ния его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворе­ ния иска о компенсации морального вреда. Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголов­ ной или административной ответственности не является обязательным услови­ ем для удовлетворения иска. 16. В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компен­ сировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего (например, ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей»), при доказанности факта нарушения права гражданина (потребителя) отказ в удовлетворении тре­ бования о компенсации морального вреда не допускается. <…> 18. Наличие причинной связи между противоправным поведением причините­ ля вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означа­ ет, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление нега­ тивных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего. 19. По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). <…> Ответственность за моральный вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, определяется в соответствии с правилами статьи 1074 ГК РФ. 20. Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз. 1 п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Осуждение или привлечение к административной ответственности работни­ ка как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об ад­ министративном правонарушении не освобождают работодателя от обязаннос­ ти компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при ис­ полнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско­правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причини­ телем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вре­ да действовал или должен был действовать по заданию данного юридическо­ го лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (абз. 2 п. 1 ст. 1068 ГК РФ). <…> 22. Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (ст. 1101 ГК РФ). 23. Гражданский иск о компенсации морального вреда, предъявленный в уголовном или административном деле, разрешается судом на основании по­ ложений гражданского законодательства (ст. 299 УПК РФ, ст. 180 Кодекса адми­ нистративного судопроизводства РФ, далее – КАС РФ). Способ и размер компенсации морального вреда 24. По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ). 63

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему ком- пенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме <…>. 25. Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исхо- дя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причинен- ных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, сораз- мерности компенсации последствиям нарушения прав. <...> Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков <...>. 26. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причини- теля вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины при- чинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. 28. Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на раз- мер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потер- певшим, профессию и род занятий потерпевшего. Моральный вред, причиненный лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет, подлежит компенсации по тем же основаниям и на тех же условиях, что и вред, причиненный лицу, достигшему возраста восемнадцати лет. 29. Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслу- живающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное поло- жение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возмож- ности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей- инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), <...>). Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основани- ем для отказа во взыскании компенсации морального вреда. 30. При определении размера компенсации морального вреда судом долж- ны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взыска- нию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компен- сировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные стра- дания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой сум- мы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была ука- зана им в исковом заявлении. 31. Неуказание истцом размера компенсации морального вреда, как и предъявление требования о взыскании компенсации морального вреда в не- значительном размере, не является основанием для отказа в иске. 64 Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА В случае если истцом не указан размер компенсации морального вреда, дан­ ный вопрос выносится судом на обсуждение (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ). Если определе­ ние размера компенсации морального вреда оставлено истцом на усмотрение суда, то суд, придя к выводу о необходимости присуждения данной компенса­ ции, определяет ее размер, руководствуясь статьями 151 и 1101 ГК РФ. <…> Отдельные случаи компенсации морального вреда <…> 46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию мораль­ ного вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправо­ мерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незакон­ ным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безо­ пасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным тре­ бованиям охраны труда, и др.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполне­ нии им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социаль­ ного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125­ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­ нальных заболеваний» осуществляется причинителем вреда. В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате нес­ частного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компен­ сацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного на­ рушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или без­ действием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяе­ мых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба <...>. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, при­ чиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия тру­ да, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных усло­ вий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здо­ ровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в ре­ зультате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. 65

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 47. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату тру- да, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случа- ях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с ра- ботодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие про- фессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника, в произошедшем несчастном случае. <…> Процессуальные вопросы 57. По общему правилу, споры о компенсации морального вреда разрешают- ся в порядке гражданского судопроизводства, а в случаях, предусмотренных за- коном, – в ином судебном порядке. Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенса- ции причиненных истцу нравственных или физических страданий, посколь- ку ответственность за причиненный моральный вред не находится в зависи- мости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно. Дела по требовани- ям о компенсации морального вреда, заявленным самостоятельно, подсудны районным судам (ст. 23, 24 ГПК РФ). В случае если одновременно с требованием имущественного характера, подсудным мировому судье, заявлено производное от него требование о ком- пенсации морального вреда, то такие требования подсудны мировому судье, не- зависимо от заявленной истцом суммы компенсации морального вреда. 58. Иск о компенсации морального вреда по общему правилу (ст. 28 ГПК РФ) предъявляется в суд по месту жительства ответчика (адресу организации-ответ- чика). Иски о компенсации морального вреда, причиненного увечьем, иным пов- реждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут быть предъяв- лены по выбору истца также в суд по месту его жительства или по месту при- чинения вреда (ст. 28 и ч. 5 ст. 29 ГПК РФ). Указанное правило об альтернативной подсудности применяется как в слу- чаях, когда иск о компенсации морального вреда предъявлен лицом, которо- му непосредственно причинено увечье или иное повреждение здоровья, так и в случаях, когда такой иск заявлен иным лицом (например, близким родствен- ником потерпевшего), полагающим, что в связи с увечьем, иным повреждением здоровья потерпевшего либо в результате смерти потерпевшего нарушены его личные неимущественные права либо допущено посягательство на принадлежа- щие ему нематериальные блага. Иски о компенсации морального вреда, причиненного вследствие наруше- ния прав субъекта персональных данных либо трудовых прав, могут предъяв- ляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.1 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ). 66 Для кадровика: Нормативные акты

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Иски о компенсации морального вреда, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъяв­ лены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). 60. Споры о компенсации морального вреда, причиненного административ­ ным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судо­ производства (ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ). <…> 62. Ввиду того что моральный вред признается законом вредом неимуще­ ственным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпунк­ та 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ). При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом слу­ чаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенса­ ции морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного пов­ реждения здоровья или смерти лица <…>. 63. Законодательством не предусмотрена необходимость соблюдения досу­ дебного (в том числе претензионного) порядка урегулирования спора по делам о взыскании компенсации морального вреда. <…> 65. В целях выяснения вопроса о степени и характере нравственных и фи­ зических страданий несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до во­ семнадцати лет, а также граждан, ограниченных в дееспособности, суд обязан привлечь их к участию в деле (ч. 3 ст. 37 ГПК РФ). <…> 66. Факт нарушения личных неимущественных прав потерпевшего либо по­ сягательства на принадлежащие ему нематериальные блага может подтверж­ даться любыми средствами доказывания, предусмотренными статьей 55 ГПК РФ, в том числе объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами (включая сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно­ телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет­страницы, с которой сделана распечатка, и точного времени ее получения), а также веще­ ственными доказательствами, аудио­ и видеозаписями, заключениями экспертов. 67. При рассмотрении иска о компенсации морального вреда, предъявлен­ ного несколькими истцами к одному и тому же ответчику (ответчикам), суд дол­ жен определить размер компенсации, подлежащей взысканию каждому из ист­ цов, в том числе и в случае, если истцы требуют взыскать одну сумму на всех. 68. При разрешении иска о компенсации морального вреда положения про­ цессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределе­ нии) судебных издержек (ст. 98, 102, 103 ГПК РФ, ст. 111 КАС РФ) не подлежат применению. Заключительные положения 69. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившим силу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некото­ рые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Председатель Секретарь Пленума, Верховного Суда РФ судья Верховного Суда РФ В.М. Лебедев В.В. Момотов № 2  •  2023 67

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Минимальная заработная плата по регионам РФ в 2023 году Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законода- тельно. По Российской Федерации c 01.01.2023 МРОТ установлен в разме- ре 16 242 руб., Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изме- нения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” и о приостановлении действия ее отдельных положений». Минимальная заработная плата (МЗП) – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться раз- мер МЗП, который не распространяется на финансируемые из федерально- го бюджета организации, ст. 133.1 ТК. Размер МЗП в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ. Если размер минимальной заработной пла- ты в субъекте РФ не установлен или ниже уровня МРОТ, применяют феде- ральный МРОТ. В состав минимальной заработной платы в субъекте РФ не включают район- ные коэффициенты и процентные надбавки за особые климатические условия, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пос- тановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П. Зарплата без районного коэффициента и северной надбавки должна быть не меньше регионального или отраслевого минимума. По состоянию на 09.01.2023 Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Республика Адыгея 16 242 Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном (Адыгея) размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 19.12.2022 16 2422 № 522-ФЗ, далее –Закон № 82-ФЗ. Республика Алтай1 16 2422 Письмо Министерства труда и соцразвития РА от 14.12.2017 № 7/4-1197 Республика Башкор- «О размере минимальной заработной платы в Республике Адыгея» тостан Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Респуб- лике Алтай от 26.04.2021 в ред. от 04.07.2022 Закон № 82-ФЗ. Республиканское соглашение между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей РБ и правительством Республики Башкортостан на 2023–2025 годы от 14.11.2022 № 6 (п. 3.7) 1 В регионах со значком <1> размер МЗП увеличьте на районный коэффициент и затем начислите процентную надбавку за стаж работы в северных регионах. 2 Региональным соглашением размер МЗП в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ или региональное соглашение от- сутствует, поэтому применяется МРОТ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. 3 Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Запорожская область и Херсонская область приняты в со- став РФ с дат подписания договоров о принятии их в Российскую Федерацию и образования в составе РФ новых субъектов (30.09.2022). 68 Для кадровика: Нормативные акты

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Республика Бурятия1 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Региональное соглашение между правительством Республики Бурятия, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республи- ки Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18 в ред. от 25.12.2020 «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» Республика Дагестан 16 2422 Закон № 82-ФЗ Донецкая Народная3 16 2422 Закон № 82-ФЗ Республика Республика Ингушетия 16 2422 Закон № 82-ФЗ Кабардино-Балкарская 16 765 Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регули- Республика Для внебюджетного рованию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 № 1 в ред. сектора экономики – от 24.02.2022 «О республиканском трехстороннем соглашении между в размере величины правительством Кабардино-Балкарской Республики, Союзом прожиточного минимума “Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской трудоспособного Республики” и Региональным объединением работодателей “Союз населения КБР на соот- промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской ветствующий год Республики” на 2020–2022 годы». Постановление правительства КБР от 19.12.2022 № 276-ПП «Об уста- 16 242 – для бюджетного новлении величины прожиточного минимума на душу населения сектора экономики в Кабардино-Балкарской Республике на 2023 год» Республика Калмыкия 16 2422 Закон № 82-ФЗ Карачаево-Черкесская 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Республика Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карача- ево-Черкесской Республике от 28.06.2022 Республика Карелия1 16 2422 Закон № 82-ФЗ Республика Коми1 16 2422 Закон № 82-ФЗ Республика Крым 16 2422 Соглашение о МЗП между советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в Республике Крым на 2021–2023 годы от 30.04.2021 Луганская Народная3 16 2422 Закон № 82-ФЗ Республика Республика Марий Эл 16 2422 Закон № 82-ФЗ Республика Мордовия 16 2422 Закон № 82-ФЗ Республике Саха 27 682 – в 1-й зоне. Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии (Якутия)1 23 187 – во 2-й зоне. в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) 23 660 – в целом между правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) по Республике (не ниже и Региональным объединением работодателей «Союз товаропроизво- ВПМ для трудоспособно- дителей Республики Саха (Якутия)» на 2020–2022 годы от 30.04.2020 го населения в целом в ред. от 30.04.2021. по РС (Я) на текущий Постановление правительства РС (Я) от 22.12.2022 № 798 года) Республика Северная 16 2422 Закон № 82-ФЗ Осетия – Алания Республика Татарстан 16 242 – для государ- Закон № 82-ФЗ. (Татарстан) ственных и муниципаль- Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, ных учреждений РТ. Координационным советом объединений работодателей Республики 16 700 – для других Татарстан, кабинетом министров Республики Татарстан о минималь- работников РТ ной заработной плате в Республике Татарстан от 24.12.2021 № 324 Республика Тыва1 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Респуб- лике Тыва от 26.03.2021 № 2  •  2023 69

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Удмуртская 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Республика Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 20.07.2022 № АБ-01-85/52 Республика Хакасия1 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия Чеченская Республика 16 2422 от 27.12.2021 № 61-д в ред. от 29.06.2022 Закон № 82-ФЗ. Чувашская Республи- 16 2422 Соглашение между правительством Чеченской Республики, ка – Чувашия Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Алтайский край 16 242 – для бюджетни- Республики» и Республиканским объединением работодателей ков региона. «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» Забайкальский край1 17 786 – для работников от 27.05.2022 Камчатский край1 внебюджетного сектора Закон № 82-ФЗ экономики 16 2422 Закон № 82-ФЗ. 16 242 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021 № 142-с в ред. Краснодарский край 17 054,1 (1,05 МРОТ) от 19.12.2022 Красноярский край1 16 2422 Закон № 82-ФЗ Пермский край1 16 2422 Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате Приморский край1 16 2422 в Камчатском крае на 2023 год» от 26.12.2022 Региональное соглашение о минимальной заработной плате Ставропольский край 20 024,84 в Краснодарском крае на 2022–2024 годы (принято решением (в размере 1,42 ВПМ Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию трудоспособного социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1) в ред. населения в крае – от 10.01.2022 14 102 руб. с 01.01.2023) Закон № 82-ФЗ Закон № 82-ФЗ Хабаровский край1 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Амурская область1 16 2422 Соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском Архангельская 16 2422 крае на 2021–2024 годы от 01.05.2021 область1 16 2422 Соглашение между правительством Ставропольского края, террито- Астраханская область риальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022–2024 годы, утв. распоряжением правительства Ставропольского края от 09.02.2022 № 50-рп. Постановление правительства Ставропольского края от 16.12.2022 № 766-п Закон № 82-ФЗ Закон № 82-ФЗ. Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и правительством Амурской области на 2022–2024 годы от 27.07.2022 Закон № 82-ФЗ Закон № 82-ФЗ 70 Для кадровика: Нормативные акты

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Белгородская область 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Трехстороннее соглашение между правительством Белгородской Брянская область 16 2422 – для бюджетни- области, областным объединением организаций профсоюзов и регио- ков региона нальным объединением работодателей на 2020–2022 годы» от 17.12.2019 Владимирская область 16 2422 – для работников № 43. Соглашение действует до принятия нового Соглашения Волгоградская область внебюджетного сектора Закон № 82-ФЗ экономики Закон № 82-ФЗ Вологодская область 16 2422 16 242 – для бюджетни- Закон № 82-ФЗ Воронежская область ков региона, некоммер- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волго- Запорожская область3 ческих организаций, градской области от 16.12.2021 № С-1018/21. Ивановская область на общественных Постановление администрации Волгоградской области от 27.12.2022 Иркутская область1 временных работах. № 859-п «Об установлении величины прожиточного минимума Калининградская 17 518,8 – для работни- на душу населения и по основным социально-демографическим область ков внебюджетного группам населения в Волгоградской области на 2023 год» Калужская область сектора экономики (1,3 ВПМ трудоспособно- Закон № 82-ФЗ. Кемеровская об- го населения Волгоград- Соглашение между союзом организаций профсоюзов – Вологодская ласть – Кузбасс ской области на текущий областная федерация профсоюзов, региональным объединением год – 13 476 руб.) работодателей – союз промышленников и предпринимателей 16 2422 Вологодской области и правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики на 2022–2024 годы 16 2422 от 14.01.2022 16 2422 Закон № 82-ФЗ 16 2422 Закон № 82-ФЗ 16 2422 Закон № 82-ФЗ 17 000 Закон № 82-ФЗ Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о мини- 16 2422 мальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (в размере ВПМ для (заключено 27.09.2022) трудоспособного Закон № 82-ФЗ. населения в Калужской Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области области, но не ниже от 07.10.2022 МРОТ) 16 242 – для бюджетни- Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным ков региона. союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных 21 387 – для коммерче- организаций Кузбасса», правительством Кемеровской области – Куз- ских организаций, кроме басса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2022– организаций в сфере 2024 годы от 07.10.2021 № 12. регулируемого цено- Постановление правительства Кемеровской области – Кузбасса образования от 14.12.2022 № 825 (не ниже 1,5 ВПМ трудоспособного населения на текущий год – 14 258 руб.) № 2  •  2023 71

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Кировская область 16 2422 Закон № 82-ФЗ Костромская область 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между Курганская область 16 2422 администрацией Костромской области, Федерацией организаций Курская область 16 2422 профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2019-2024 годы в ред. от 13.01.2022 Ленинградская 16 2422 Закон № 82-ФЗ область 16 2422 – для работников Закон № 82-ФЗ. Липецкая область внебюджетной сферы. Соглашение между администрацией Курской области, Союзом Не ниже 1,2 ВПМ «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциа- Магаданская область1 трудоспособного цией – объединением работодателей «Союз промышленников и пред- населения (13 005 Ч принимателей Курской области» на 2022–2024 годы от 15.12.2021 Московская область Ч 1,2 = 15 606 руб.), Закон № 82-ФЗ но не ниже МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липец- Мурманская область1 16 242 –для работников кой области на 2021–2023 годы от 21.12.2020 в ред. от 23.12.2021. Нижегородская бюджетной сферы Постановление правительства Липецкой области от 20.12.2022 № 319 область 16 2422 Новгородская область Закон № 82-ФЗ. 19 000 Соглашение на 2021–2024 годы между Магаданским областным Новосибирская союзом организаций профсоюзов, «Некоммерческая организация область1 16 2422 “Региональное объединение работодателей Магаданской области” Омская область1 16 2422 и правительством Магаданской области» от 16.07.2021, протокол № 3 16 2422 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области Оренбургская область между правительством Московской области, Союзом «Московское Орловская область 16 2422 областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями 16 242 – для работников работодателей Московской области от 29.12.2022 № 152 некоммерческих Закон № 82-ФЗ организаций, бюджетни- Закон № 82-ФЗ ков и на общественных Закон № 82-ФЗ. работах. Региональное соглашение между Союзом организаций профсоюзов 16 500 – для остальных «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным организаций объединением работодателей «Союз промышленников и предприни- 16 2422 мателей Новгородской области» и правительством Новгородской 16 2422 области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 02.11.2020 № 01-53/303 в ред. от 07.06.2022 Закон № 82-ФЗ Закон № 82-ФЗ. Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 20.12.2022 № 78-РС Закон № 82-ФЗ Закон № 82-ФЗ 72 Для кадровика: Нормативные акты

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Пензенская область 16 2422 Закон № 82-ФЗ. Соглашение о социальном партнерстве между правительством Псковская область 16 2422 Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями Ростовская область 16 242 – для работников работодателей Пензенской области на 2022–2024 годы» от 07.10.2021 бюджетной сферы. № 4-8а-08/50 (ред. от 28.04.2022) Рязанская область 19 490,4 руб. – для Закон № 82-ФЗ Самарская область работников организаций Закон № 82-ФЗ. Саратовская область внебюджетного сектора Соглашение правительства Ростовской области от 23.11.2022 № 14 экономики (не ниже 1,2 «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение Сахалинская область1 МРОТ) между правительством Ростовской области, Союзом организаций Свердловская область 16 2422 профсоюзов “Федерация профсоюзов Ростовской области” и Союзом Смоленская область 16 2422 работодателей Ростовской области на 2023–2025 годы» (п. 2.4.3) Тамбовская область1 17 000 – для работников Тверская область внебюджетного сектора Закон № 82-ФЗ Томская область экономики Закон № 82-ФЗ Тульская область 16 2422 Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области 16 2422 от 14.11.2022 (п. 1) Тюменская область1 16 2422 Ульяновская область 16 2422 Закон № 82-ФЗ 16 2422 Закон № 82-ФЗ Херсонская область3 16 2422 Закон № 82-ФЗ Челябинская область 16 2422 – для работников Закон № 82-ФЗ Ярославская область государственных Закон № 82-ФЗ Москва и муниципальных Закон № 82-ФЗ учреждений (организа- Региональное соглашение о минимальной заработной плате Санкт-Петербург ций) области. в Тульской области от 16.11.2022 (п. 1 ст. 1) 17 000 – для работников внебюджетного сектора. Закон № 82-ФЗ С 01.07.2023 – 17 650 руб. Закон № 82-ФЗ. 16 2422 Региональное соглашение между Областным союзом «Федерация 16 242 – для бюджетни- профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей ков региона и работни- Ульяновской области, правительством Ульяновской области о мини- ков малого предприни- мальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 мательства. № 102-ДП 17 270 – для работников внебюджетного сектора Закон № 82-ФЗ и среднего предприни- Закон № 82-ФЗ мательства Закон № 82-ФЗ 16 2422 Московское трехстороннее соглашение на 2022–2024 годы между 16 2422 правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов 16 2422 и московскими объединениями работодателей от 30.12.2021 24 801 (в размере ВПМ (ред. от 27.07.2022). трудоспособного Постановление правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП населения города Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт- на соответствующий год) Петербурге на 2022–2023 годы от 12.10.2022 № 365/22-С 23 500 – с 01.10.2022 № 2  •  2023 73

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Регион МЗП с 01.01.2023, руб. Основание Севастополь 16 2422 Еврейская автономная 16 2422 Закон № 82-ФЗ область Закон № 82-ФЗ Ненецкий автономный 16 2422 округ1 Закон № 82-ФЗ Ханты-Мансийский 16 2422 автономный округ – Закон № 82-ФЗ. Югра1 Трехстороннее соглашение между органами государственной власти ХМАО – Югры, Объединением работодателей ХМАО – Югры, Союзом Чукотский автоном- 16 2422 «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского ный округ1 22 806 (не ниже ВПМ автономного округа – Югры» на 2023–2025 годы от 12.12.2022 Ямало-Ненецкий трудоспособного Закон № 82-ФЗ. автономный округ1 населения в ЯНАО за текущий года) Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработ- ной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 в ред. от 17.02.2021 № 1. Постановление правительства ЯНАО от 20.12.2022 № 1257-П 74 Для кадровика: Нормативные акты

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Перечень профессиональных стандартов, которые опубликованы с 04.07.2022 по 28.11.20221 и вступят в силу 01.03.2023 Наименование профессионального стандарта Утвержден приказом Период действия Минтруда России от Агломератчик Вальцовщик стана горячей прокатки 08.06.2022 № 337н1 01.03.2023 – 01.03.2029 Разливщик стали Оператор поста управления стана горячей прокатки 08.06.2022 № 338н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор машины непрерывного литья заготовок Машинист дробильно-помольных установок 08.06.2022 № 339н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по ведению документации по технологическому обеспечению, планированию и учету выполнения работ в подразделении организации 08.06.2022 № 340н2 01.03.2023 – 01.03.2029 железнодорожного транспорта Работник по заливке и литью из свинцово-оловянистых сплавов изделий 08.06.2022 № 341н2 01.03.2023 – 01.03.2029 и деталей железнодорожного подвижного состава Работник по управлению и обслуживанию железнодорожного крана 08.06.2022 № 342н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Демограф Аппаратчик-гидрометаллург производства легких, редких цветных 08.06.2022 № 343н 01.03.2023 – 01.03.2029 металлов и редкоземельных материалов Специалист по организации и проведению лабораторного контроля 08.06.2022 № 344н 01.03.2023 – 01.03.2029 качества материалов и запасных частей, применяемых при ремонте, техническом обслуживании железнодорожного подвижного состава 08.06.2022 № 345н 01.03.2023 – 01.03.2029 и объектов железнодорожной инфраструктуры 08.06.2022 № 346н 01.03.2023 – 01.03.2029 Прессовщик электродной продукции 08.06.2022 № 347н 01.03.2023 – 01.03.2029 Прессовщик металлов и сплавов Специалист по диспетчерско-технологическому управлению нефтегазо- 08.06.2022 № 348н 01.03.2023 – 01.03.2029 вой отрасли Специалист по исследованию и анализу рынка автомобилестроения 22.06.2022 № 369н 01.03.2023 – 01.03.2029 Шихтовщик 22.06.2022 № 370н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по организации работы и отдыха локомотивных бригад, бригад 30.06.2022 № 382н2 01.03.2023 – 01.03.2029 рефрижераторных секций, проводников пассажирских вагонов Горновой доменной печи 30.06.2022 № 383н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Машинист буровых установок на нефть и газ 30.06.2022 № 384н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по оперативно-диспетчерскому управлению нефтегазовой 04.07.2022 № 390н2 01.03.2023 – 01.03.2029 отрасли Работник по погрузке (выгрузке) груза на железнодорожном транспорте 04.07.2022 № 391н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист в области обеспечения строительного производства 05.07.2022 № 393н 01.03.2023 – 01.03.2029 строительными машинами и механизмами 05.07.2022 № 394н2 01.03.2023 – 01.03.2029 05.07.2022 № 395н2 01.03.2023 – 01.03.2029 07.07.2022 № 399н2 01.03.2023 – 01.03.2029 1 Перечень профессиональных стандартов, которые опубликованы: с 13.06.2020 по 15.02.2021 см.: «Для кадровика: Норматив- ные акты», 2021, № 7, с. 74; с 12.04.2021 по 17.08.2021 см.: «Для кадровика: Нормативные акты», 2021, № 10, с. 76; с 18.08.2021 по 25.11.2021 см.: «Для кадровика: Нормативные акты», 2022, № 2, с. 76; с 17.12.2021 по 27.05.2022 см.: «Для кадровика: Нор- мативные акты», 2022, № 8, с. 77. 2 Этим приказом Минтруда утратил силу предыдущий профессиональный стандарт. № 2  •  2023 75

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Наименование профессионального стандарта Утвержден приказом Период действия Минтруда России от Специалист в области обеспечения строительного производства 07.07.2022 № 400н2 01.03.2023 – 01.03.2029 материалами и конструкциями Специалист в области проектирования автомобильных дорог 07.07.2022 № 401н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист в области проектирования мостовых сооружений 07.07.2022 № 402н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Конструктор в автомобилестроении 07.07.2022 № 403н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист в области инновационных финансовых технологий 13.07.2022 № 413н 01.03.2023 – 01.03.2029 Пилот пилотируемого воздушного судна коммерческих воздушных 13.07.2022 № 414н 01.03.2023 – 01.03.2029 перевозок гражданской авиации Газовщик доменной печи 13.07.2022 № 415н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по информационным ресурсам 19.07.2022 № 420н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по сварке и резке под водой 19.07.2022 № 421н 01.03.2023 – 01.03.2029 Сливщик-разливщик в нефтегазовой отрасли 19.07.2022 № 422н 01.03.2023 – 01.03.2029 Руководитель разработки программного обеспечения 19.07.2022 № 423н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Программист 19.07.2022 № 424н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятель- 19.07.2022 № 425н2 01.03.2023 – 01.03.2029 ности Долбежник 04.08.2022 № 458н 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по производству дезинфицирующих средств 04.08.2022 № 459н 01.03.2023 – 01.03.2029 Такелажник 04.08.2022 № 460н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по производству химических волокон 04.08.2022 № 461н 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по проектированию технологических комплексов кузнечно- 04.08.2022 № 462н 01.03.2023 – 01.03.2029 штамповочного производства Работник производства химических волокон 04.08.2022 № 463н 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской 04.08.2022 № 464н2 01.03.2023 – 01.03.2029 авиации Водолаз 08.08.2022 № 471н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений 08.08.2022 № 472н 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по технической защите информации 09.08.2022 № 474н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Слесарь по осмотру, ремонту и техническому обслуживанию железнодо- 09.08.2022 № 475н2 01.03.2023 – 01.03.2029 рожного подвижного состава и перегрузочных машин Специалист по эксплуатации технологического оборудования газораспре- 09.08.2022 № 476н2 01.03.2023 – 01.03.2029 делительных станций, отдельно стоящих газорегуляторных пунктов, узлов учета и редуцирования газа 14.09.2022 № 523н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по прессовым работам в автомобилестроении 14.09.2022 № 524н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по диагностике оборудования электрических сетей методами химического анализа 14.09.2022 № 525н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по защите информации в автоматизированных системах 14.09.2022 № 526н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, включаю- щих в себя одно или несколько беспилотных воздушных судов с макси- 14.09.2022 № 527н 01.03.2023 – 01.03.2029 мальной взлетной массой 30 кг и менее 14.09.2022 № 528н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по библиотечно-информационной деятельности 14.09.2022 № 529н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Маркировщик 14.09.2022 № 530н 01.03.2023 – 01.03.2029 Аэродромный работник гражданской авиации 14.09.2022 № 531н 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по обслуживанию тоннелей метрополитена Руководитель производственных работ в судостроении 76 Для кадровика: Нормативные акты

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Наименование профессионального стандарта Утвержден приказом Период действия Минтруда России от Работник по организации обслуживания пассажирских перевозок 14.09.2022 № 532н2 01.03.2023 – 01.03.2029 воздушным транспортом Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей 14.09.2022 № 533н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по комплексной уборке территории, относящейся к общему 14.09.2022 № 534н2 01.03.2023 – 01.03.2029 имуществу в многоквартирном доме Вальщик леса 14.09.2022 № 535н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Психолог-консультант 14.09.2022 № 537н 01.03.2023 – 01.03.2029 Архитектор-дизайнер 14.09.2022 № 538н 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по проектированию технологических комплексов механосбо- 14.09.2022 № 539н2 01.03.2023 – 01.03.2029 рочного производства Специалист по проектированию технологических комплексов термиче- 14.09.2022 № 540н 01.03.2023 – 01.03.2029 ского производства Специалист по обеспечению механосборочного производства технологи- 14.09.2022 № 541н2 01.03.2023 – 01.03.2029 ческой оснасткой Оцинковщик горячим способом 15.09.2022 № 542н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по эксплуатации компрессорных установок в нефтегазовой 15.09.2022 № 543н 01.03.2023 – 01.03.2029 отрасли Обрубщик 15.09.2022 № 544н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата 15.09.2022 № 545н2 01.03.2023 – 01.03.2029 и продуктов их переработки Травильщик 15.09.2022 № 547н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Модельщик по деревянным моделям 15.09.2022 № 548н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Плотник промышленный 15.09.2022 № 549н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по организации управления движением поездов, 15.09.2022 № 551н2 01.03.2023 – 01.03.2029 производства маневровой работы на раздельных пунктах Парусник 15.09.2022 № 552н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Машинист сухих доковых установок 15.09.2022 № 553н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Руководитель нефтебазы 15.09.2022 № 554н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Медник по изготовлению судовых изделий 15.09.2022 № 556н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Сборщик корпусов металлических судов 15.09.2022 № 557н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист в области экологических биотехнологий 16.09.2022 № 561н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Заточник металлорежущих инструментов 16.09.2022 № 562н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Токарь-револьверщик 16.09.2022 № 563н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор ротационных ковочных машин 16.09.2022 № 564н 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по складской логистике химической и биотехнологической 16.09.2022 № 565н2 01.03.2023 – 01.03.2029 продукции Специалист по производству, хранению и отгрузке сжиженного 16.09.2022 № 566н 01.03.2023 – 01.03.2029 природного газа Строгальщик 16.09.2022 № 570н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по эксплуатации технологического оборудования систем 16.09.2022 № 571н 01.03.2023 – 01.03.2029 подводной добычи в нефтегазовой отрасли Оператор инжекционно-литьевой машины (термопластавтомата) 16.09.2022 № 572н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Разметчик в машиностроении 16.09.2022 № 576н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по защите информации в телекоммуникационных системах 14.09.2022 № 536н2 01.03.2023 – 01.03.2029 и сетях № 2  •  2023 77

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Наименование профессионального стандарта Утвержден приказом Период действия Минтруда России от Котельщик судовой 15.09.2022 № 546н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по управлению балансами и поставками газа 15.09.2022 № 550н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 15.09.2022 № 555н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по контролю качества продукции биотехнологического 16.09.2022 № 560н2 01.03.2023 – 01.03.2029 производства Специалист в области биоэнергетических технологий 16.09.2022 № 567н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Волочильщик 16.09.2022 № 568н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по производству моющих и чистящих средств 16.09.2022 № 569н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор листогибочного оборудования 16.09.2022 № 573н 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по эксплуатации насосных станций водопровода 16.09.2022 № 574н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по сертификации и подтверждению соответствия 16.09.2022 № 575н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Асфальтобетонщик 03.10.2022 № 597н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Тракторист (машинист) лесного трактора со сменным рабочим 03.10.2022 № 598н2 01.03.2023 – 01.03.2029 оборудованием Контролер по техническому контролю в ракетно-космической 03.10.2022 № 599н2 01.03.2023 – 01.03.2029 промышленности Дизайнер транспортных средств 03.10.2022 № 600н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по проектированию автоматизированных производств 03.10.2022 № 601н2 01.03.2023 – 01.03.2029 в машиностроении Анодчик в производстве алюминия 03.10.2022 № 602н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Испытатель изделий в ракетно-космической промышленности 03.10.2022 № 603н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Капитан судна рыбопромыслового флота 03.10.2022 № 604н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий 03.10.2022 № 605н2 01.03.2023 – 01.03.2029 электропередачи Работник по обслуживанию и ремонту оборудования связи электрических 03.10.2022 № 606н2 01.03.2023 – 01.03.2029 сетей Работник по метрологическому обеспечению деятельности по передаче 03.10.2022 № 607н2 01.03.2023 – 01.03.2029 и распределению электроэнергии Работник по сборке автотранспортных средств и их компонентов 03.10.2022 № 608н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Технический писатель (специалист по технической документации 03.10.2022 № 609н2 01.03.2023 – 01.03.2029 в области информационных технологий) Расточник 03.10.2022 № 610н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Дозировщик агломерационной шихты 04.10.2022 № 612н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист в области аппаратно-программных средств цифровой 04.10.2022 № 613н 01.03.2023 – 01.03.2029 обработки сигналов Специалист в области инженерно-гидрометеорологических изысканий 04.10.2022 № 614н 01.03.2023 – 01.03.2029 для градостроительной деятельности Специалист в области инженерно-геологических изысканий для градо- 04.10.2022 № 615н 01.03.2023 – 01.03.2029 строительной деятельности Машинист автогудронатора 04.10.2022 № 616н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Разливщик цветных металлов и сплавов 04.10.2022 № 617н 01.03.2023 – 01.03.2029 Инженер-программист радиоэлектронных средств и комплексов 04.10.2022 № 618н 01.03.2023 – 01.03.2029 Дежурный стрелочного поста 04.10.2022 № 619н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Станочник лесообрабатывающего оборудования 04.10.2022 № 620н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Токарь-карусельщик 04.10.2022 № 621н2 01.03.2023 – 01.03.2029 78 Для кадровика: Нормативные акты

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Наименование профессионального стандарта Утвержден приказом Период действия Минтруда России от Электромонтажник судовой 04.10.2022 № 622н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Наладчик термического оборудования 06.10.2022 № 627н 01.03.2023 – 01.03.2029 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов в ракетно-косми- 06.10.2022 № 628н2 01.03.2023 – 01.03.2029 ческой деятельности Работник по техническому обслуживанию, ремонту и монтажу контактной 06.10.2022 № 629н2 01.03.2023 – 01.03.2029 сети и линий электропередачи железнодорожного транспорта Специалист в области антенно-фидерных устройств радиотехнических 06.10.2022 № 630н 01.03.2023 – 01.03.2029 средств и комплексов Оператор по поддержанию пластового давления 06.10.2022 № 631н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор раскряжевочной установки 06.10.2022 № 632н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник литейного производства в автомобилестроении 06.10.2022 № 633н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по контролю качества в мебельном производстве 12.10.2022 № 644н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист технологической подготовки производства в автомобиле- 12.10.2022 № 645н2 01.03.2023 – 01.03.2029 строении Специалист по технологии целлюлозно-бумажного производства 12.10.2022 № 646н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Машинист рубительной машины в лесопромышленном комплексе 12.10.2022 № 647н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Заливщик компаундами в ракетно-космической промышленности 12.10.2022 № 648н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор лесопильных линий 12.10.2022 № 649н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор линий облицовывания деталей мебельного производства 17.10.2022 № 656н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Оператор пылегазоулавливающих установок в металлургии 17.10.2022 № 657н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Плавильщик цветных металлов и сплавов 17.10.2022 № 658н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Чистильщик в металлургии 17.10.2022 № 659н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Резчик труб и заготовок 17.10.2022 № 660н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Логист автомобилестроения 17.10.2022 № 661н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Машинист трелевочной машины 17.10.2022 № 662н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по технико-экономическому сопровождению полного 17.10.2022 № 663н 01.03.2023 – 01.03.2029 жизненного цикла изделий из полимерных материалов и композитов, в том числе наноструктурированных 17.10.2022 № 664н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист промышленного инжиниринга в автомобилестроении 17.10.2022 № 665н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник производств металлических порошков 17.10.2022 № 666н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Работник по обслуживанию пассажиров на железнодорожном вокзале (железнодорожном вокзальном комплексе) 17.10.2022 № 668н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Электролизник расплавленных солей 17.10.2022 № 669н 01.03.2023 – 01.03.2029 Инженер по процессам сборки и испытаний ракетно-космической техники 17.10.2022 № 670н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Машинист лесозаготовительной машины 17.10.2022 № 671н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Дежурный по переезду 17.10.2022 № 672н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Слесарь-монтажник судовой 17.10.2022 № 673н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Составитель поездов, кондуктор грузовых поездов 17.10.2022 № 674н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по выставочной деятельности в сфере торгово-промышлен- ных выставок 24.10.2022 № 681н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Шлифовщик 24.10.2022 № 682н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Слесарь-сборщик ракетно-космической техники 24.10.2022 № 683н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по разработке и созданию квантово-оптических систем для решения задач навигации, связи и контроля космического пространства № 2  •  2023 79

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Наименование профессионального стандарта Утвержден приказом Период действия Минтруда России от Специалист по проектированию и конструированию космических аппаратов и систем 24.10.2022 № 684н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Специалист по монтажу и технической эксплуатации квантовых сетей Специалист по входному контролю покупных комплектующих изделий 24.10.2022 № 685н 01.03.2023 – 01.03.2029 в ракетно-космической промышленности 24.10.2022 № 686н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Штамповщик на молотах и прессах Сверловщик 25.10.2022 № 689н 01.03.2023 – 01.03.2029 Композитор 25.10.2022 № 690н2 01.03.2023 – 01.03.2029 Литейщик цветных металлов и сплавов 25.10.2022 № 691н 01.03.2023 – 01.03.2029 25.10.2022 № 692н2 01.03.2023 – 01.03.2029 80 Для кадровика: Нормативные акты

Реклама жбеуДрслнпяал лчааит туначтоаеселт!еийе   ВЕБИНАРЫ. Смотрите вебинары и видеотренинги на сайте  seminar.pro-personal.ru Онлайн-обучение для специалистов по кадрам и охране труда https://seminar.pro-personal.ru Все участники  семинаров получают:   Возможность решить  рабочий вопрос   Подробную презентацию  лекторов   Именной сертификат  участника По всем вопросам: 8 495 937 90 82