Кадровое дело. Июнь 2020

Антикризисные решения Прием, перевод, увольнение Документы Как законно уменьшить Как уволить работника, Почему ГИТ готовятся зарплату сотрудникам: который плохо работал массово проверять опыт, проверенный на удаленке отпуска и что срочно прошлым кризисом → 48 поправить в графике → 70 → 88 Июнь 2020 дтиесмтпаенрцаит№яудр6иаПрактическийжурналЖурнал издает аттссееккммииппддееииррссааттттааууннррццааиипокадровойработе Как по требованиям Роспотребнадзора работать в пандемию →14 Пошаговая инструкция

Слово редактора Придется соответствовать «Это какой-то кошмар!» — жалуются кадрови- ки компаний, которые уже успели проверить ГИТ, Роспотребнадзор и военкомат. Ни морато- рий на проверки, ни полтора нерабочих меся- ца им не помеха. Президент велел следить, как компании соблюдают трудовые права. Так что сейчас, как никогда, придется требованиям соответствовать. Например, соблюдать новые требования Роспотребнадзора, чтобы не получить штраф в 200 тысяч. Что это за требования и какие каса- ются вашей компании, узнайте в статье на с. 14. Еще и ГИТ стали жестко проверять все, что связано с отпусками сотрудников. Минтруд дал им наводку на одно опасное нарушение. Про- верить, есть ли у вас такое, и понять, как его исправить, поможет статья на с. 88. Ну и, казалось бы, при чем тут военкома- ты, лето же? Но и у них появился новый повод для штрафа. Мы узнали, какие документы на военнообязанных надо срочно исправить. Об этом читайте на с. 138. А еще, несмотря на все это, я вам желаю отлично отдохнуть этим летом. И пусть никакая пандемия этому не помешает! Александр Попов, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 6, июнь 2020 Содержание Изменения в работе 8 10 Что приняли 12 Что разъяснили Что готовят 6 Прием, перевод, увольнение 14 38 Как вернуть сотрудников в офис. 40 Пошаговая инструкция по требованиям 48 Роспотребнадзора 58 советов от экспертов, Как защититься от коронавируса как выполнить Памятка для сотрудников новые требования В июне двойные правила работы с иностранцами. Роспотребнадзора Как не перепутать →14 Как уволить работника, который плохо работал на удаленке Когда компания сможет и даже должна получить информацию о здоровье работника Антикризисные решения 70 78 Как законно уменьшить зарплату сотрудникам: 80 опыт, проверенный прошлым кризисом Как поменять условия договора Дорожная карта Как после карантина изменить обязанности работника. Два варианта

e.kdelo.ru Документы Какие документы уже сейчас вы можете ГИТ готовятся массово проверять отпуска. перевести в элек- На что сотрудники жалуются и что срочно исправить в графике 88 тронный вид «Претензий не имею»: →106 когда вас выручит расписка работника и когда от нее не будет никакой пользы 98 106 Новый эксперимент 114 по электронному документообороту. Как принять участие и нужно ли это вам 120 Нужно ли в 2020-м издавать 130 приказ на отпуск по графику. Что решил Верховный суд 138 Зарплата, отчетность, пособие Платить зарплату нужно по-новому: четыре разъяснения Конституционного суда Споры, проверки Две самые частые жалобы в ГИТ во время пандемии: как инспекторы их раскручивают до максимального штрафа Новые штрафы за воинский учет. Как их избежать Журнал регистра- ции тестирования на коронавирусную инфекцию →14

Кадровое дело № 6, июнь 2020 Номер за 5 минут 8 Главная тема полезных образцов Как выполнить требования документов Роспотребнадзора, чтобы работать в пандемию Соблюдать требования Роспотребнадзора нужно будет до тех пор, пока не снимут ограничения. Точную дату, когда это произойдет, чиновники пока не называют. Ско- рее всего, это случится не раньше осени. Так что пере- ждать вряд ли удастся. Хотите работать — придется выполнять эти требования. Что для этого надо сделать, читайте в главной статье этого номера →14 Прием, перевод, увольнение Антикризисные решения Как уволить работника, Как после карантина который плохо работал изменить обязанности на удаленке работника. Два варианта Ожидания не оправдались. 80 про- Полтора месяца самоизоляции и уда- центов компаний после пандемии ленки показали, кто чего стоит коронавируса планируют полностью на самом деле. Кто из сотрудников отказаться от удаленки. Работода- может трудиться больше и брать тели недовольны тем, как сотрудни- дополнительные обязанности, а кто ки работают из дома, причем иногда тянет еле-еле и свое-то делает после настолько, что готовы на увольнение напоминаний. После отмены нерабо- по статье. Однако работа в дистан- чих дней настало время со всем этим ционном режиме имеет особенности, разобраться с управленческой точ- поэтому не все основания уволь- ки зрения. Узнайте, как в зависимо- нения удастся применить. Мож- сти от результатов работы во время но ли уволить удаленного работника вынужденного карантина скоррек- за прогул, пьянство или, к приме- тировать сотрудникам обязанности ру, за то, что он не выходил на связь, и не получить от них ворох повесток узнаете из этой статьи →48 в суд →80

Расписка в том, Дорожная карта Памятка что у работника «Как правильно «Как защититься нет претензий менять зарплату» от коронавируса» →98 →78 →38 Документы Зарплата, отчетность, пособие ГИТ готовятся массово Платить зарплату проверять отпуска. На что нужно по-новому: сотрудники жалуются четыре разъяснения и что исправить в графике Конституционного суда Если еще в декабре сотрудники гото- Если привлекали сотрудников вы были конфликтовать, чтобы отды- к работе в майские праздники хать летом, то сейчас отдел кадров или День России, платите с учетом заваливают заявлениями с просьбой последней позиции Конституционно- поменять даты отдыха. Узнайте, го суда. Даже кризис эти требования дает ли пандемия коронавируса пра- не отменяет. О том, что срочно пред- во требовать перенос отпуска и какую принять, чтобы компания не проиг- ошибку в графике будет искать ГИТ рала спор с сотрудником в суде, по наводке Минтруда →88 узнаете в статье →120 Обычно, когда перед сотрудниками возникает угроза потерять работу, они соглашаются на уменьшение их зарплаты Как законно уменьшить зарплату сотрудникам: опыт, проверенный прошлым кризисом →70