VO-ELPU_08-2023

Журнал издает ISSN 2306-4307 08 9 772306 430232 Издается с 2013 года Журнал для экономиста №8 лечебно-профилактического учреждения август 2023 Оптимизируйте расходы медорганизации, чтобы денег хватило до конца года. Инструкция для оперативного анализа плана ФХД Персональные надбавки к зарплате: как устанавливать и отменять, чтобы избежать претензий сотрудников Как рассчитать плановые объемы медпомощи и финансирования на следующий год e.economlpu.ru

УПРАВЛЕНИЕ Персональные надбавки  к зарплате: как устанавливать  и отменять, чтобы избежать  претензий сотрудников Фарит  К А ДЫРОВ,  советник  дирек тора  ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России, доктор  экономических наук, профессор ФГБОУ ВО СЗГМУ  им. И.И. Мечникова, НИУ «Высшая школа  экономики» ГЛАВНЫЕ МЫСЛИ 1  Персональная надбавка назначается индивидуально за дополнительные объемы  работы,  уника льные  умения,  особые  успехи  в  выполнении  рабочих  обязанностей. 2  Чтобы отменить надбавку, нужно издать приказ за подписью главного врача. При  этом  предупреж дать  работника  за  два  месяца  до  отмены  на дбавки  не  нужно. 14

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №8, август 2023 года Чтобы  стимулировать  сотрудника  на  выполнение  до- полнительных обязанностей, руководитель вправе на- значить ему персональную надбавку. Также этот способ  материального поощрения используют, чтобы выделить  трудовые достижения работника. Но персональная над- бавка не регламентирована законодательно. О том, как  рассчитать,  п рави л ьно  обосновать  и  из  как их  средств  выплачивать персональную надбавку, расскажем в этой  статье. Что такое персональная   надбавка Персональная надбавка – это выплата, которую назна- чает главный врач конкретным работникам по опреде- ленным показателям. Этим она отличается от иных вы- плат. Если определенная выплата закреплена в ТК или  в ином нормативно-правовом акте, она не может отно- ситься  к  персональной  надбавке,  так  как  полагается  всем  работникам. Не могут относиться к персональной надбавке и вы- платы в виде районных коэффициентов, поскольку они  касаются всех работников данной территории. Поэтому  персональными  надбавками  могут  считаться  лишь  выплаты  стимулирующего  характера,  не  закреплен- ные  в  ТК. Назначение,  отмена  или  изменение  персональной  надбавки происходят по приказу руководителя медор- ганизации  и  специа льно  не  регулируются  законами.  При этом персональная надбавка должна быть обосно- вана и не может назначаться исходя из субъективных  оценок.  Руководитель  обязан  действовать  в  рамках  требований  Трудового  кодекса  (ст.  135  ТК)  и  учиты- вать  мнение  представительного  органа  работников  при  разработке  положения  об  оплате  труда.  Обычно  это  профсоюз. 15

Управление Как организовать   реализацию медикаментов  через фельдшерско-акушерский  пункт без ККТ Как  правильно  организовать  розничную  торговлю  ме- дикаментами  через  фельдшерско-акушерский  пункт  без применения кассового аппарата? Надо ли при этом  оформлять  товарные  чеки  или  использовать  другие  БСО? Какие обязательные реквизиты в них указывать?  Надо  ли  включать  в  лимит  остатка  кассы  наличные  в  обособленных  подразделениях? При  продаже  в  сельских  населенных  пунктах  лекар- ственных препаратов через аптечные организации, рас- положенные  в  фельдшерских  и  фельдшерско-акушер- ских пунктах, ККТ можно не применять. Освобождение  распространяется на все формы оплаты. Об этом сказа- но в пункте 5 статьи 2 Федерального закона от 22.05.2003  №  54-ФЗ. Как обосновать Какой документ выдавать вместо чека, в нормативных  документах  не  указано.  В  данном  случае  вы  можете  оформлять  приходно-кассовые  ордера  и  выдавать  по- купател ям  квитанции  к  этим  ПКО. Другой вариант – оформлять товарные чеки. Такой  чек  может  быть  в  произвольной  форме.  Но  он  должен  содержать  обязательные  реквизиты: –  наименование, порядковый номер; –  дату, время и место выдачи товарного чека; 20

Экономика ЛПУ в вопросах и ответах  №8, август 2023 года –  наименование организации, ИНН; –  наименование  применяемой  системы  налого- обложения; –  признак расчета; –  наименование, количество оплачиваемых товаров,  работ,  услуг; –  цену единицы товаров, работ, услуг с учетом ски- док  и  наценок,  ставки  Н ДС  при  уп лате  на лога; –  сумму  к  оплате  с  выделением  НДС  при  уплате  налога; –  форму  расчета  с  выделением  сумм  оплаты  на- личными  и ли  в  безна личном  поря дке; –  должность, фамилию и инициалы продавца, его  личную  подпись. Если  обособленные  подразделения  сдают  выруч- ку  только  в  головную  кассу,  то  общая  сумма  лимита  остатка в кассе в целом по медицинскому учреждению  дол ж на  вк лючать: –  лимит остатка в кассе головного учреждения; –  лимиты остатков по всем обособленным подраз- делениям. В  данном  случае  можно  рассчитать  общий  лимит  в  целом  по  медицинскому  учреждению  с  учетом  вы- ручки всех обособленных подразделений. А затем рас- пределить  его  между  главной  (центральной)  кассой  и  подразделениями  исходя  из  доли  выручки  каждого  подразделения. Распределение  отразите  в  приказе  руководителя  учреждения, составленном в произвольной форме. Та- кой  порядок  следует  из  абзаца  5  пункта  2  Указаний  ЦБ  от  11.03.2014  №  3210 -У. Источник: пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ, аб- зац  5  пунк та  2  Указаний  ЦБ  от  11.03.2014  №  3210-У 21