Правовые вопросы в здравоохранении

Журнал издает СИТУАЦИИ ДЕЙСТВИЯ ПОСЛЕДСТВИЯ №7 '2020 28 Как обязать врачей работать с коронавирусными пациентами и не нарушить закон 52 Конец карантина. Как оформить выход с удаленки и простоя 64 Как быть с иском, который клиника подала в суд до карантина 86 Внеплановая проверка ГИТ во время пандемии. Как подстраховаться e.zdravpravo.ru

Что случится в этом полугодии АНОНСЫ от  шеф-редактора Конец карантина. Как оформить выход с удаленки и простоя «Карантинные каникулы» подошли к концу. Теперь необходимо вернуть на рабочие места сотрудников, которых отправили на удаленку или в простой. Какие документы оформить и что проконтролировать юристу, расскажем в статье. Как доказать, что клиника соблюдает противоэпидемические требования Клиники обязаны проводить профилактические мероприятия в связи с распространением коронавируса. За нарушения работу могут приостановить, а главврача привлечь к уголовной ответственности. Доказать, что медорганизация выполняет необходимые требования, поможет стандарт безопасной работы. Что прописать в этом локальном акте, расскажем в статье. Потеря наркопрепаратов. Инструкция для юриста, как защитить врача от уголовной ответственности по новым правилам Утвердили новые правила для расследований случаев утраты НС и ПВ. Как действовать, чтобы врача не привлекли к уголовной ответственности, расскажем в статье. Кристина Рязанова, шеф-редактор Реклама Подписка на журнал 8 (800) 511-98-62

Р Р Как избе ать трудовых споров когда карантин закончился а кадров не хватает Карантинные ограничения отменяют, но пока пациентов меньше не становится. ри том клиникам по-прежнему недостает медицинских кадров в инфекционных отде- лениях. Как оформить перевод, трудоустроить новичка и обязать сотрудников пройти обучение по коронавирусу Может ли врач отказаться работать с больными - Мы выяснили ответы на главные вопросы юристов кли- ник и подготовили образцы необходимых документов 28. еперь клиники могут вернуть на рабочие места пер- сонал, который перевели на удаленку или отправили в простой. Мы рассказали, какие документы оформить и что делать, если дистанционные работники против отмены удаленки 52. ристина я анова, шеф редактор    Р НН ксана лександрова,   лексей анов,   катерина ал гина,  заместитель директора   рист, у равля ий   руководитель ридической МОНИКИ им  М  Владимирского,   ООО ентр меди инского мастерской о со ровождени д м  н , рофессор рава , главный редактор   деятельности меди ински информа ионного ортала   организа ий, член   Мария Галюкова, судья   Право мед ру Ассо иа ии ристов ентрального районного суда России, к  н еля инска, к н , до ент услан о ов,   руководитель ридической рина ерегина,   Василий Власов,   ком ании Интел Право заместитель руководителя ви е резидент   Росздравнадзора, д м  н Межрегионального о ества   Георгий о ановский,   с е иалистов доказательной   завкафедрой головное   лексей тар енко,   меди ины, д м  н , рофессор рофессор МОНИКИ раво Пензенского   им  М  Владимирского,   Маргарита у а,   государственного   член О ественного совета к  н , заслуженный рист Р университета, д  н ,   ри Минздраве России, д м  н рофессор

РН   Суде ные решения 16 Когда суд не примет НН результаты кспертизы Со ытия медпомощи от па иента 8 единой системе Круглый стол по учтут зара 18 СК возбудил первое   енных и премирован ных медработников   уголовное дело а так е студентов по невыплатам коронавирусных 9 СК начал проверки стимулирующих. из за невыплат надбавок Как клиникам медработникам подстраховаться 9 Столичным стоматологам е от умусов разре или проводить лексей Крав ов плановый прием лена Капитонова лексей Панов 10 празднили противо арит Ка ров речивые акты в с ере контроля качества меди   инской деятельности 28 Как обязать 11  С июня работодатели врачей работать могут перейти на лектрон с коронавирусными ные кадровые документы па иентами и не нару ить закон Правовая аза на лексеева 12 бзор нормативных документов 2 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

38 Как привлекать 7 ‘2020 ординаторов 74 а иент с коронавирусом отказывается от лечения. для медпомощи нструк ия для юриста по принудительной па иентам с . госпитализа ии Руслан Попов нструк ия и пакет   78 Как о ормить случай документов для юриста зара ения коронавирусом на рабочем месте. Дмитрий Гаганов о аговая инструк ия 46 Три дополнительных   основания по которым Р НН мо но уволить удаленщика 86 неплановая проверка Юлия Севастьянова Т во время пандемии. 52 Коне карантина.   Как подстраховаться Как о ормить   Раиса Павлова выход с удаленки и простоя 94 Как получить налоговые Светлана Каменская льготы обещанные резидентом.   ридический инструкта Любовь Кривова 64 Как быть с иском который клиника   104 онорство в пандемию. подала в суд   Как не нару ить права до карантина медработников сдав их Мария Галюкова кровь Виктория Самсонова 7 ‘2020  3

Номер одним взглядом В гостях у редакции Мария Галюкова, судья Центрального районного суда Челябинска Расскажу, как быть с иском, который клиника подала в суд до карантина  64 500 тыс. руб. – минимальный штраф, который грозит клинике, если не отчитаться   о расследовании заражения сотрудника COVID-19   78 ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВ СК возбудил первое Трудовой договор уголовное дело с ординатором по невыплатам в условиях пандемии. стимулирующих врачам Что проконтролировать Возбудили уголовное дело по факту Из-за пандемии новой коронавирусной невыплаты компенсаций медработни- инфекции клиникам не хватает меди- кам, которые оказывали медпомощь цинских кадров. Минздрав разрешил ковидным пациентам. Руководителей привлекать к работе с ковидными па- горбольницы Армавира обвиняют в ха- циентами ординаторов. Как их при- латности. Как подстраховаться и что влечь и не нарушить права, расскажем делать, если деньги не поступили  18 в статье  38 4 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

7 ‘2020 ЛАВНОЕ В НОМЕРЕ 4 Как обязать врачей работать ре ения с коронавирусными па иентами и не нару ить закон для риста как вывести клинику Мы собрали вопросы от медорганизаций о правах ме- из карантина дицинского персонала, оказывающего помощь пациен- там, которым диагностировали новую коронавирусную инфекцию. Из статьи узнаете, может ли медработник отказаться работать с больными - , как привлечь дополни- тельные кадры в медорганизацию, обязать сотрудников пройти обучение и какие документы оформить. бразцы прилагаются 28 КОЛЛЕКТИВ ПРАВА И О ЯЗАННОСТИ Три дополнительных неплановая проверка основания по которым Т во время пандемии мо но уволить удаленщика коронавируса. Как подстраховаться В пандемию клиники потеряли часть Из-за карантина часть работников кли- доходов и вынуждены сокращать пер- ник оказалась не у дел. Медорганизации сонал, который перевели на удаленку. были вынуждены отправить их в отпус- ка, на больничный или в простой. итайте, по каким допоснованиям мож- но уволить дистанционных работников о внеплановые проверки не отменяли. и как соблюсти процедуры увольнения Какие ошибки выявляет И в период и сокращения 46 пандемии, расскажем в статье 86 7 2020

НН | единой системе по учтут зара енных и премированных медработников а так е студентов Главное и ня в едину систему у ета нужно вносить данные о медработника и студента , которым положены стимулиру ие выплаты за работу с коронавирусом еперь в единую систему учета - анные о пациентах на карантине нужно вносить данные о заболевших нужно вносить в течение одного дня медработниках, студентах и персонале, после вынесения постановления об изо- которым положены выплаты, о клини- ляции и оформления больничного. ках, где они работают. ще нужно вно- Кроме того, равительство расшири- сить сведения о пациентах на каранти- ло список ведомств, которые получили не, в том числе о тех, кто на карантине доступ к единой системе учета. еперь после приезда из-за границы. данные доступны федеральным и терри- Вести информационную систему бу- ториальным фондам М , онду соцстра- дут с помощью И постановление хования, Росгвардии, Аппарату равитель- равительства от . . . ства и Администрации резидента, МВ анные о зараженных медиках нуж- и иным органам или организациям , ко- но вносить в течение одного дня после торых определяет федеральный оперштаб. выявления возбудителя - или апомним, информационная систе- признаков пневмонии, подтверждения ма, которая собирает данные о заражен- коронавируса. Информацию о надбав- ных - , начала работать в апре- ках представлять в течение дня с на- ле года. о планам равительства, чала работы с зараженными -. она должна помочь исключить искаже- только же времени дают, чтобы напра- ние статистики заболеваемости новой вить сведения о месте работы. твечают коронавирусной инфекцией в России. за то региональный Минздрав, учреж- дения М А. Источник ria.ru 8 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

СК начал проверки из за невыплат надбавок медработникам ледственный комитет запустил про- а нарушения свои должности уже верки в российских регионах из-за на- покинули главные врачи ергей мир- рушений в порядке выплат медработ- нов, руководитель ородской многопро- никам, которые работают с больными фильной больницы Армавира Красно- дарского края, и Василий авельев, - . Александр астрыкин поручил глава ентральной межрайонной боль- правоохранительным органам опера- ницы города Козельска Калужской тивно реагировать на сообщения. Ранее области. к мониторингу ситуации с выплатами подключилась енпрокуратура, портал Арбитражный суд Ростовской области госуслуг запустил тематический раздел, признал нецелевым расходование част- а региональные власти открыли горячие ным медцентром средств М на зарпла- линии для медперсонала. акже внима- ты персоналу. акое решение вынесли ние К к выплатам связано с критикой из-за отсутствия подписей работников Владимира утина в адрес чиновников, в платежных ведомостях. Клинике при- которые занижают или несвоевременно дется вернуть , млн руб. в фонд М начисляют надбавки. К назначенной да- и выплатить штраф тыс. руб. те мая выплаты получили меньше половины медработников. Источник  sledcom.ru Столичным стоматологам разре или проводить плановый прием томатологиям Москвы с июня разре- в клинику проходить бесконтактную шили оказывать плановую медпомощь. термометрию. повышенной темпера- турой на прием не допускают. словие соблюдать меры против зараже- ния - . апись нужно организовать так, что- бы не было очередей. а прием одного ужно дезинфицировать помещения пациента у терапевта минут. ирург и воздух, зонировать помещения, чтобы принимает до трех пациентов в час, ор- обеспечить соцдистанцию. Медработни- тодонт одного в час. Интервал между ки обязаны дважды в день мерить тем- приемами не менее минут. пературу, еженедельно тестироваться на - , использовать И . ациен- Источник  mosgorzdrav.ru ты носить маску и перчатки, на входе 7 ‘2020  9

НН | празднили противоречивые акты в с ере контроля качества меддеятельности ризнали утратившими силу отдель- едерации и другим более актуальным нормам, которые направлены на обеспе- ные акты и их положения, содержа- чение безопасности медуслуг. щие требования по контролю качества Ревизия актов российского законода- тельства, которую равительство прово- и безопасности меддеятельности. ор- дит совместно с кспертным сообществом и представителями бизнеса, проходит мативы перестанут действовать с ян- в рамках механизма регуляторной гильо- тины . н предусматривает отмену необос- варя года постановление равитель- нованных и устаревших надзорных требо- ваний. ель снизить нагрузку на отрасли ства от . . . кономики и улучшить деловой климат. В числе аннулированных докумен- Источник  government.ru тов некоторые стандарты оформления отчетности, требования к отдельным ви- дам врачебной помощи, правила медо- свидетельствования. ни не полностью соответствовали акону б основах охраны здоровья граждан в Российской аботающие пенсионеры смогут продлить лектронные больничные Работники в возрасте лет и старше, больничные с июня до официального окончания режима самоизоляции в кон- которые соблюдают режим самоизоля- кретном регионе. ции из-за коронавируса, но не перешли овые лектронные больничные, как и предыдущие, оплачивают за счет на удаленку и не находятся в отпуске, мо- средств напрямую работнику за весь период в течение семи календарных дней гут продлить лектронные больничные. со дня оформления листка временной нетрудоспособности. ольничные выдают акие изменения во временные правила на основе данных, которые работодатели в лектронном виде направляют в . оформления листков нетрудоспособности ражданам не нужно предоставлять до- и назначения выплат по ним утвердил полнительные сведения или документы. Михаил Мишустин постановление Расчет пособия по временной нетру- доспособности в связи с карантином от . . . Речь идет о людях старшего возраста, которые живут в регионах, где ограни- чения по решению руководителей суб - ектов продолжают действовать. акие граждане могут оформлять лектронные 10 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

проходит по общим правилам. ри ста- который ограничивается средним мак- же более лет дни, которые сотрудник провел на больничном, оплачивают симальным заработком , рубля в размере процентов. ля расчета пособия берут заработок за два года, в месяц. Источник  government.ru С июня работодатели переходят на лектронные кадровые документы июня вступают в силу равила ля участия в ксперименте клиника перехода на лектронные документы должна была до декабря года по- риказ Минтруда от . . н. дать в Минтруд заявление по утвержден- апомним, мая года начался кс- ной министерством форме. ля отказа перимент по обмену между работода- от участия также необходимо направить телем и сотрудниками кадровыми до- заявление в Минтруд. орму документа кументами в лектронной форме без установил приказ от . . н. дублирования на бумаге едеральный ля ксперимента медорганизации закон от . . -. нужно использовать собственную инфор- В ксперименте участвуют Роструд, мационную систему или портал Работа Минтруд, работодатели, их сотрудники в России . Разрешено применять оба ва- и соискатели. отрудникам и соискателям рианта. нужно дать согласие на участие, в том числе обработку персональных данных. Источник  zdrav.ru резидент поручил продлить ковидные выплаты медперсоналу Владимир утин поручил продлить что необходимо поощрить молодых ме- на июль и август все федеральные диков. Механизмы такого поощрения выплаты и региональные надбавки для поручил разработать равительству. медперсонала, который продолжает ока- зывать медпомощь больным новой ко- акже утин сообщил, что регионам ронавирусной инфекцией. н добавил, перечислят дополнительные средства что выплаты за особые условия труда на выплату отпускных медработникам. не будут облагать налогом, и отметил, Источник ria.ru 7 ‘2020  11

НН | Р частие в системе маркировки лекарств с июля сделали обязательным ли ензионным требованием ПО С ТА НОВ ЛЕНИЕ внесении и менения в пункт Поло ения о ли ен иро- ПРАВИТЕЛ СТВА ОТ вании ме и инской еятельности июля года участие в системе маркировки лекарств сделали обязательным лицензионным требованием для всех. аже если вы используете всего одно лекарственное средство в своей деятельности, вы являетесь суб ектом обращения лекарственных препаратов и должны быть подключены к системе М , сказала замруководителя Росздравнадзора Валентина Косенко в ходе вебинара, ко- торый был посвящен маркировке лекарственных средств и анонсировал выход нового постановления. Медорганизациям-нарушителям грозят санкции за несоблюдение лицензионных требований до тыс. руб. ст. . КоА . Кроме того, с июля в КоА добавят ста- тью . , которая позволит штрафовать клиники за внесение недостоверных сведений в систему маркировки на сумму до тыс. руб. едеральный закон от . . -. лектронные подписи продлят на три меся а ЕДЕРА Л НЫ внесении и менений в от ельн е аконо ательн е акт ЗАКОН ОТ Российской е ера ии в еля принятия неотло н мер З направленн на обеспе ение устой ивого ра вития ко- номики и пре отвра ение после ствий распространения новой коронавирусной ин ек ии достоверяющие центры бесплатно продлят на три меся- ца лектронные подписи, которые истекают до августа года. б том они обязаны уведомить владельца квалифицированного сертификата. Кроме того, отложи- ли сроки вступления в силу поправок в едеральный закон от . . - б лектронной подписи . ольшинство изменений должны были вступить в силу с июля, но из-за коронавируса сроки перенесли. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

С июля подтвердить личность, чтобы получить лектронную подпись, можно будет лично в удостоверя- ющем центре, действующей лектронной подписью, био- метрическими данными из загранпаспорта или диной биометрической системы. Как именно владелец подписи подтвердил свою лич- ность, будут указывать в его лектронной подписи. акже можно будет узнать, как он идентифицировался дистан- ционно или лично. Квалифицированные сертификаты, которые выдали аккредитованные удостоверяющие центры до июля года, действуют, пока не истечет их срок. н не может быть больше срока действия аккредитации удостоверяю- щего центра или января года. С января года специальная организация будет проверять лектронную подпись в лектронных докумен- тах на предмет ее действительности в конкретный момент времени. то нужно, чтобы обеспечить доверие между контрагентами при обмене данными и документами. С января года подпись от имени организации будет получать только ее руководитель. отрудники должны использовать личную лектронную подпись без привязки к организации. то значит, что в лектронной подписи будет только . И. . сотрудника. одтверждать полномочия от имени организации нужно будет с помо- щью лектронной доверенности. е придется приклады- вать к каждому пакету документов. тобы получить лектронную подпись, руководителю придется обратиться в орган в зависимости от своей сферы деятельности. лавврачу частной клиники в . осу- дарственного или подведомственного медучреждения в едеральное казначейство. достоверяющие центры больше не будут выдавать подписи организациям. Кроме того, организации смогут использовать обезли- ченные сертификаты лектронных подписей. то значит, что лектронная подпись не будет привязана к конкретному физическому лицу и ее можно применять в любых системах. 7 ‘2020  13

НН | Р СК возбудил первое уголовное дело по невыплатам коронавирусных стимулирующих. Как клиникам подстраховаться Возбудили первое уголовное дело по факту невыплаты денежных компенсаций медработникам, которые оказывали медпомощь ковидным пациентам. Руково- дителей горбольницы Армавира обвиняют в халатности. итайте, как клиникам подстраховаться и что делать, если деньги из бюджета не поступили. ледственн й ко итет на ел крайнего сли невыплаты неумышленные, главврач не виноват. сли деньги он не выплачивал специально, то не халатность Федот Тумусов, первый заместитель председателя Комитета  Госдумы РФ по охране здоровья, д. э. н., профессор Медработникам не стоит радоваться торжеству спра- ведливости ее тут нет. лавврача армавирской горболь- ницы уже уволили, а теперь он может сесть в тюрьму за халатность. бвинение простое не дал денег врачам. авайте ответим на несколько вопросов. верены ли мы, что главврач кономил деньги из корыстных побуж- дений Вот они у него были но он их почему-то не давал подчиненным Кто больше виноват врач или чиновники в том числе Минздрава, в документах которого изначаль- 18 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

но прописали выплаты за отработанные с ковидными В уме знают пациентами минуты, а не целиком за день Возбудил об той ситуа- бы дело К, если бы не хотел отличиться перед рези- ции. лава дентом И, наконец, причем тут халатность профильного комитета сли начнем отвечать, то возникнет вилка. сли не- выплаты неумышленные, то главврач не виноват. сли авел Краше- деньги он не выплачивал специально, то никак не ха- нинников латность она не предполагает злого умысла. признает, но разводит Всегда легче обвинить крайнего, а им в той ситуа- руками ции оказывается врач, никак не чиновник. Врачу защи- щаться труднее. Мне об ясняли принцип системы если дело заведено, оно должно дойти до суда, а если человек невиновен, ему дадут условный срок. Иначе придется разбираться со следователями, лишать их премий, а сле- дователи, судьи и прокуроры одна каста. нас в уме прекрасно знают об той ситуации. лава профильного комитета авел Крашенинников признает, но разводит руками. ем временем оправдательных приговоров в стра- не , процента. Врачу грозит три года за то, что одни чиновники плохо написали правила, другие поздно перевели деньги, а третьи не признали ошибки. одавайте ретен ию к регионально у ин драву ет запроса раз яснений у регио- нального органа власти сложно доказать, что не было умысла или халатности Алексей Кравцов, председатель арбитражного третейского  суда Москвы, президент союза третейских судов, председатель  экспертного совета комитета Мосгордумы по законодательству Мы не знаем обстоятельства дела был ли то злой умысел, халатность или сработал человеческий фактор. о тому сложно определить причины, почему возбудили уголов- 7 ‘2020  19

НН | Р аправляйте ное дело, и чем то закончится. апомню, что для воз- претензии буждения уголовного дела должно быть четыре состава в К, прокура- преступления об ект, суб ект, суб ективная и об ек- туру и даже тивная стороны преступления. Рассмотрим три варианта. резиденту ервое злой умысел. В данном случае об ект день- ги, суб ект главврач, у которого ти деньги пропали, 20 суб ективная сторона умысел о хищении, об ективная сторона невыданные средства. ледователь должен до- казать, что у главврача был умысел о хищении, который он реализовал. торое халатность. В том случае суб ективная сторона недобросовестное исполнение служебных обязанностей. лавврач нарушил инструкции, и денежные средства не были переведены. н мог ознакомиться с норматив- ными актами и что-то не так понять, но не обратился за раз яснениями о порядке исполнения в орган, который их прислал. ет запроса сложно доказать, что не было умысла или халатности. лавврач не принял меры, чтобы урегулировать проблему, и остался крайним. тмечу как судья, что многие работники не читают свои должностные инструкции и не знакомы с норма- тивными актами, которые регулируют их деятельность. ни допускают нарушения по незнанию, а документы начинают изучать, когда дело доходит до суда. Третье человеческий актор. опустим, главврач захотел заплатить всем врачам за всю работу в период пандемии, но на тот момент инструкции предписывали оплатить определенные часы. н вышел за пределы компе- тенции и выплатил по-честному , то есть не по требова- ниям нормативного акта. оследствия уголовное дело. озмо ен еще один вариант деньги не поступили. В таком случае нужно направить претензию с требова- нием погасить задолженность главному распорядителю ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

целевых средств местному органу управления здраво- охранением. араллельно можно направлять аналогичные претензии в К, прокуратуру и даже резиденту, чтобы подстраховаться. сли средства не поступят в течение месяца, нужно подавать иск в районный суд, чтобы взыскать задолжен- ность. ри том обязательно сделайте расчет и приложите документы, которые подтверждают права медработников на выплаты. Вовре я на равляйте аявку на олу ение целев х средств сли заявку отправили и есть подтверждение даты заявки, а денег нет, то уже ответственность органа власти Елена Капитонова, доцент кафедры уголовного права ФГБОУ ВО  «Пензенский государственный университет», к. ю. н. головное дело против главврача возбудили по статье о халатности ч. ст. К . тобы привлечь по ней к от- ветственности, нужны формальные основания. ервое должностное лицо, в данном случае главврач, должно не исполнять свои обязанности. Второе его действия или бездействие должны существенно нарушать права медперсонала. сли деньги из бюджета не поступили, то нарушает права медработников. днако не всегда в том виноват главврач. н будет отвечать, если должен был вовремя подготовить и подать документы для выплат, но не сде- лал того. удя по данным открытых источников, именно так произошло в горбольнице Армавира. лавврач ергей 7 ‘2020  21

НН | Р мирнов не подал списки медиков, которые претендова- ли на доплаты за работу с - . В результате власти Краснодарского края не перечислили деньги. Региональные минздравы выдают деньги исключи- тельно по заявкам клиник. сли заявку отправили и есть подтверждение даты заявки, а денег нет, то уже ответ- ственность органа власти. остановление равительства от . . включало неясные формулировки. Из-за того руко- водители больниц боялись выдать лишнего , чтобы потом не отвечать за перерасход средств. В результате подсчеты, кому и сколько выплатить, велись в регионах по-разному, и на то ушло много времени. В мае неяс- ность в законе устранили постановление равитель- ства от . . . еперь достаточно принять локальный акт о порядке выплат, речь о котором идет в пунктах постановления, и вовремя подавать сведения в минздрав региона. егла ентируйте орядок в лат в локально акте сли целевые средства не поступили, сообщите сотрудникам и раз ясните, что использовать другие финансовые источники запрещает законодатель- ство Алексей Панов, юрист, управляющий ООО «Центр медицинского  права», главный редактор информационного портала   «Право-мед.ру» олжностных лиц горбольницы Армавира обвиняют в халатности ч. ст. К . лавврачу, его заместителям и руководителям структурных подразделений грозит штраф тыс. руб. или в размере зарплаты либо иного дохода за период до года до часов обязательных ра- 22 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

бот до года исправительных работ арест на срок до трех сли день- ги из бюдже- месяцев. тобы руководство клиники не столкнулось та не посту- пили, то на- с подобными обвинениями, нужно выполнить требова- рушает права медработни- ния постановления равительства от . . . ков. е всегда в том вино- алее разберем, как то сделать. ват главврач азработайте локальный акт приказ или положение. В нем установите перечень наименований структурных подразделений, работа в которых дает право на стиму- лирующие выплаты, список должностей медработников тих подразделений, размер стимулирующих выплат в соответствии с занимаемой должностью и срок, на ко- торый ти выплаты устанавливаете. ринимая указанный локальный акт, руководствуй- тесь временным штатным расписанием и трудовы- ми функциями персонала п. приказа Минздрава от . . н . тобы избежать ошибок, например, не пропустить какие-либо должности, обеспечьте откры- тость при формировании документа. апример, опубли- куйте проект на внутреннем портале медорганизации. Согласуйте акт с региональным органом управления здравоохранением. осле согласования сделайте доступ к документу публичным и сообщите об том сотрудникам. апример, вывесите на доске об явлений или предоставь- те копии в структурные подразделения. одайте заявку на инансирование по итогам месяца. Когда получите средства, сразу распределите их среди со- трудников, выдайте расчет начисления стимулирующих и перечислите на зарплатные счета. е ждите дня выда- чи зарплаты. Как только средства попадают в регионы, они должны сразу доводиться до медработников. е надо ждать для того даты заработной платы , как рекомен- довал редседатель равительства Михаил Мишустин. акже поручите бухгалтерии раз яснять медработникам методику начисления выплат. 7 ‘2020  23

Как обязать врачей работать с коронавирусными па иентами и не нару ить закон Че о о ет статья обеспе ить ле ение па иентов с коронавирусом и не нару ить при том права медперсонала Мы собрали вопросы от клиник о правах медперсонала, который работает с ковидными пациентами. Из статьи узнаете, может ли врач отказаться работать с больными - , как привлечь дополнительные кадры, обязать сотрудников пройти обучение и какие документы офор- мить. бразцы прилагаются. Мо ет ли вра отка аться работать с больн и Врач может отказаться оказывать медпомощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, если есть уважитель- ные причины. апример, если клиника не обеспечит его средствами индивидуальной защиты или по состоянию здоровья согласно медзаключению. сли медработник прошел обучение, но не хочет рабо- тать с ковидными пациентами, он может уйти в отпуск на лексеева,   за свой счет или попросить перевод на другую работу, руководитель отдела если есть вакантные места. равового о ес ече- ния, рист в сфере езосновательный отказ от перевода, нежелание выхо- меди ины и здраво- о ранения, у рав- дить и невыход на работу, а также отсутствие на рабочем ля ий артнер ООО  Мед рКонсалт месте более четырех часов дисциплинарные проступ- 28 ки, за которые врача можно уволить письмо Минтруда и Минздрава от . . - В- , - И - . ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

ак обя ать работника ройти сведению обу ение ед о о и ри коронавирусе Медра отник в ра- ве отказаться вести Врачей можно допускать к медпомощи пациентам с новой конкретного а и- ента Он должен коронавирусной инфекцией только после обучения по до- на исать заявление на имя руководителя, полнительным профессиональным программам длитель- а руководитель дать ностью часов пп. , приложения к приказу исьменное согласие на отказ Минздрава от . . н. Можно обязать работника пройти обучение, выпустив соответствующий локальный акт приказ, положение или порядок и ознакомив с ним сотрудника. бразец смотрите в приложении . Многие работодатели рассыла- ют распоряжения по корпоративной лектронной почте Комментарий Какие льготы поло ены заразив имся врачам Медра отники, которые заразились на ра очем месте коронавирусом, име т ра- во на ком енса и , реа илита и и лече ные услуги Временное руководство ВОЗ от Коронавирусная олезнь рава, роль и ответственность меди ински ра отников, вкл чая основные рекоменда ии о рофессиональной езо асности и здоровь Такое заражение нео одимо считать рофза олеванием исьмо Минтруда от О отнесении случаев заражения медра отников ко- ронавирусной инфек ией к рофессиональным за олеваниям За олевшие медра отники могут ретендовать на стра овые гарантии от го- сударства каз Президента от О редоставлении до олнительны стра овы гарантий отдельным категориям меди ински ра отников Расследовать случаи заражений должна медорганиза ия Если установили за олевание, нужно незамедлительно уведомить руководителя струк- турного одразделения и СС В тот же день создать враче ну комисси В ее составе должны ыть редставители руководителя структурного одразделения, медорганиза ии и СС Расследовать случай в течение суток и о результатам на равить в СС с равку с данными ра отника, диагнозом и ред очтительным с осо ом олучения вы латы Подро нее о том читайте на страни е 78 7

сведению или с помощью мессенджера, размещают в корпоративном чате. днако то не имеет юридической силы. еобходимо, Минздрав рекомен- чтобы работник подтвердил, что ознакомился с докумен- том, подписью. довал информиро- сли сотрудник подпишет локальный акт, но откажет- вать медра отников ся от обучения, можно назначить выговор либо замеча- ние. волить за данное нарушение нельзя. акже можно о нео одимости отстранить его от работы без сохранения зарплаты. сли работник не прошел обучение по вине работодателя, его освоить материалы необходимо направить в простой с сохранением зар- платы. и модули на ортале розить работникам лишением премий, стимули- НМО в разделе Мате- рующих и компенсационных выплат неправомерно. риалы о новой коро- К не предусматривает такое дисциплинарное взыскание. навирусной инфек ии ак о ор ить еревод в ра ках одной едоргани ации , а также В перепрофилированные медорганизации направляют организовать и осво- исключительно обучившихся медиков. ереводы уста- навливает главврач, исходя из утвержденного временного ение риложе- штатного расписания. Врачи работают под присмотром инфекционистов либо анестезиологов и реаниматоло- ния    к риказу Мин- гов в зависимости от отделения. ункциональные обязанности медработников перераспределяют согласно здрава от временному штатному расписанию. н отрудника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года. Временный перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору ч. ст. . К . акже в период пидемии клиника может переводить работников на срок не более одного месяца без их согласия ч. ст. . К . ля того нужно издать приказ о переводе и ознакомить с ним сотрудника. В приказе о переводе необходимо отразить основание и срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

должности по временному штатному расписанию и усло- Ва но вия оплаты труда. Врач не может отка- В обоих случаях перевод возможен, если нет про- зать а иенту в кс- тивопоказаний по состоянию здоровья в соответствии тренной мед омо и с медзаключением. Таку омо ь оказы- ва т езотлагательно ак трудоустроить нового сотрудника и ес латно на ериод анде ии сли перепрофилированная клиника планирует нанять новых сотрудников для оказания медпомощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией, нужно заключить с ними срочный трудовой договор ч. ст. К . рудовое законодательство разрешает заключать срочный трудовой договор для проведения неотложных работ по предотвра- щению пидемий, а также для устранения последствий тих пидемий абз. ч. ст. К . сли медработнику нужно сохранить основное рабочее место, клиника может оформить его по совместительству абз. ч. ст. К . В трудовом договоре в таком случае обязательно укажите, что работа является совместитель- ством. о е н й со ет пункта которые необходимо прописать в допсогла ении к трудовому договору Срок временного еревода унк иональные о язанности Здесь нео одимо отметить, что о язанности возла- га тся в редела установленной родолжительности ра очего времени словия о латы труда на ериод временного еревода О лата должна ыть не ниже среднего зара отка о режней ра оте Положение о стимулиру и вы лата за осо ые условия труда и до олнительну нагрузку 7 ‘2020  31

акие доку ент о ор ить ри рие е на работу в ин екционное отделение ри приеме или переводе в инфекционное отделение, ознакомьте сотрудника с положением об оказании медпо- мощи в условиях режима повышенной готовности. акт ознакомления с указанным локальным актом работник должен подтвердить. бразец смотрите в приложении . акже получите информированное добровольное согласие работника на работу с пациентами, которые потенциально инфицированы коронавирусом приказ Читайте так е Минздрава от . . н, ст. К, постановление Законные лавного государственного санитарного врача от . . с осо ы ривлечь вра- чей к свер урочной . В документах нужно прописать риски, с которыми ра оте e.zdravpravo.ru/811120 сотрудник столкнется в процессе меддеятельности. бра- зец в приложении 32 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

рило ение К г Москва года о ате ном ро о ении о ени рам а о ра о ате н рсо о но ой орона ир сной ин е ии В связи с угрозой рас ространения на территории Российской едера ии новой коронавирусной инфек ии , в соответствии с указаниями Министерства здравоо ранения Российской едера ии ПРИКАЗЫВА Пройти о учение в рамка о язательны о разовательны курсов о новой коро навирусной инфек ии для все меди ински ра отников в соответствии с уровнем о разования на ортале не рерывного меди инского и фарма евтическо го о разования Министерства здравоо ранения Российской едера ии Пройти о учение в рамка о язательны о разовательны курсов о новой корона вирусной инфек ии в соответствии с рофилем оказываемой меди инской омо и на ортале не рерывного меди инского и фарма евтического о разования Министерства здравоо ранения Российской едера ии Осу ествить ро ождение о язательны о разовательны курсов до года По ро ождении о язательны о разовательны курсов редставить сертификаты о освоении курсов ра отодател Приказ довести до сведения все ра отников Ответственность за ис олнение настоя его риказа возлага на лавный врач 7 33

Как привлекать ординаторов для медпомощи па иентам с . нструк ия и пакет документов для юриста Че о о ет статья о ормить трудовые отно ения с ординатором Из-за коронавируса клиникам не хватает кадров. Мин- здрав разрешил привлекать к работе с ковидными паци- ентами ординаторов . то включить в инструктаж и как оформить трудовые отношения, читайте в статье. ого о но ривле ь Минздрав разрешил привлекать в качестве врачей-ста- жеров для медпомощи больным - ординаторов, которые учатся по одной из специальностей укрупненной группы Клиническая медицина или по специально- сти анестезиология-реаниматология п. приложения к риказу н. Медработники обязаны пройти обучение по дополни- тельным профпрограммам не менее часов. Работать они могут только под контролем профильного специа- листа подп. б п. приказа Минздрава от . . н б особенностях допуска физических лиц . В локальном акте пропишите порядок привлечения итрий Гаганов,   стажеров. бразец в приложении . Руководствуйтесь рисконсульт НРОО  Ассо иа ия   им, чтобы привлечь специалистов неинфекционного организаторов в здравоо ранении профиля. апример, тех, кто более лет не работал по спе- 38 циальности п. приложения к риказу н. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

ак о ор ить трудов е отно ения Введите во временное штатное расписание структурного Ва но подразделения для лечения - ставки врача-ста- Студенты медвузов, которые оказыва т жера и провизора-стажера подп. б п. . , п. . омен- омо ь а иентам клатуры должностей медицинских и фармацевтических с , в раве работников . олучить стимулиру ие вы латы знакомьте под подпись ординатора с приложени- * Приказ Минздрава  ями и к приказу Минздрава от . . н от 02.04.2020 № 264н  временном порядке организации работы медицинских <О внесении изменений  в приказ Министер- организаций далее риказ Минздрава от . . ства здравоохранения  Российской Федерации  н и локальными актами клиники, которые связаны от 19 марта 2020 г.  № 198н...>, далее – При- с его трудовой деятельностью. апример, с документами каз № 264н. по работе обсервации. читывайте, что функции В Р и оложения о структурном подразделении в период пандемии выполняют Минимальные требования к осу- ществлению медицинской деятельности приложение к риказу н. окажите новичку утвержденные схемы маршрути- зации граждан с симптомами РВИ и внебольничной пневмонией, если ваша клиника работает с данным контингентом пациентов. аключите трудовой договор. бразец в приложе- нии . формите приказ о приеме на работу, где укажите основания привлечения специалиста, задачи, которые на него возлагаете, и сроки привлечения. сли ординатор уже работает в клинике, оформляйте временный перевод на должность врача-стажера. читывайте, что подписание трудового договора не поз- воляет автоматически допустить работника к оказанию медпомощи. начала нужно провести обучение. б том читайте далее в статье. ак до ускать к работе Врач-новичок должен пройти стажировку на рабочем месте в клинике. бучение проводят начмед, сотрудники 7 2020

клинических кафедр университетов либо завотделения- ми инфекционным или анестезиологии и реанимации, в зависимости от того, где будет работать ординатор. Инструктаж основывайте на требованиях пункта при- ложения к риказу н, приказах Минздравсоц- развития от . . н б утверждении орядка оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных заболеваниях и от . . н б утверждении орядка оказания медицинской помо- щи взрослому населению по профилю анестезиология и реаниматология . роконтролируйте, чтобы ординатор освоил на портале М подразделы и раздела Материалы по новой коронавирусной инфекции - п. приложения к приказу Минздрава от . . н . роверьте, как он знает алгоритм действий медработников из при- Читайте так е ложения к приказу Минздрава от . . н. Как вы олнить тре- азначьте новичку наставника. оложение о настав- ования Минздрава ничестве отдельно составлять не надо руководствуйтесь и Правительства о рофилактике коро- Временным порядком организации работы согласно про- навируса Инструк ия филю клиники приложения , , к приказу Минздра- для риста ва от . . н . акже стажерам нужно пройти предварительный медосмотр ч. , ст. К  Комментарий Что включить в инструкта ординаторов Ответственные за стажировку должны рассказать ординаторам, у каки а иентов от ирать материал для анализа Раз яснить, какой материал нужен к за ору, в каком оме ении от ирать, какой ерсонал вы олняет ра оту Показать, с омо ь каки инструментов роизводить за ор, как его за аковывать и транс ортировать Также ответственный о язан рассказать о ре арата , с осо а введения, ротиво о- казания Научить о енивать сатура и , ро ентное соотношение газового состава крови, кислотно елочное состояние крови Отра отать навыки надевать, снимать, утилизировать СИЗ 40 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

рило ение К ра ей с е иа исто неин е ионно о ро и ор инаторо о аю и с о с е иа ност м р ненной р К ини ес а ме и ина не ю и с сотр ни ами Настоя ий Порядок о ределяет равила ривлечения сотрудников други медорганиза ий врачей, ро одя и о учение в ординатуре врачей, име и сертификат с е иалиста, но не ра ота и о с е иальности олее яти лет, не явля и ся сотрудниками данной организа ии, к вы олнени о язанностей в качестве врачей стажеров для лечения а иентов с установленной новой коро навирусной инфек ией Привлечение с е иалистов к вы олнени о язанностей, возложенны на врачей стажеров, осу ествляется о решени руководителя медорганиза ии, территори ального органа здравоо ранения, или о рас оряжени равительства су екта едера ии, или на основании риказа минздрава Решение о ривлечении врачей стажеров к вы олнени о язанностей, возло женны на медорганиза и , ринимается в отношении конкретного врача стажера и оформляется равовым актом риказом, рас оряжением руководителя медор ганиза ии В равовом акте о ривлечении врачей стажеров к вы олнени о язанностей, возложенны на медорганиза и , указыва тся основания ривлечения с е иа листа к вы олнени о язанностей, возложенны на медорганиза и , конкретные задачи, возлагаемые на него, сроки ривлечения к вы олнени о язанностей, возложенны на медорганиза и Врачи стажеры, ривлекаемые к вы олнени о язанностей, возложенны на медорганиза и , руководству тся Конститу ией методами оказания лекарствен ной и неотложной мед омо и населени теоретическими знаниями о из ранной с е иальности, о организа ионной, диагностической, консультативной, лече ной, рофилактической ра оте оследними временными рекоменда иями о диагно стике, лечени новой коронавирусной инфек ии , законодательством о труде и о ране труда равилами внутреннего трудового рас орядка равилами и нормами о раны труда, те ники езо асности, роизводственной санитарии и ротиво ожарной за иты, регламентиру ими ра оту данного меди инского учреждения, а также данным Порядком 7 ‘2020  41

Врач стажер в своей ра оте не осредственно одчиняется врачу с е иалисту инфек ионисту, анестезиологу реаниматологу заведу ему отделением главному врачу заместител главного врача о лече ной ра оте Врачи стажеры до ривлечения к вы олнени о язанностей, возложенны на учреждение здравоо ранения, ро одят индивидуальное о учение о месту основной занятости или о месту остоянного места жительства дистан ионно, ри омо и утвержденной краткосрочной до олнительной рофессиональной рограм мы, с оследу ей сдачей квалифика ионного кзамена тестирования о вре менным в оследу ем остоянным рекоменда иям о диагностике и лечени новой коронавирусной инфек ии Только те с е иалисты, которые ус ешно рошли данну краткосрочну рограмму и сдали кзамен, могут ыть ривлечены к ра оте в меди инское учреждение с закл чением срочного трудового договора С е иалисты, не рошедшие рограмму или не сдавшие кзамен, к вы олнени о язанностей, возложенны на меди инское учреждение, не до уска тся Перед вы олнением о язанностей, возложенны на меди инское учреждение, врачи стажеры ро одят роверку знаний, умений и навыков в установленном орядке у не осредственного руководителя или наставника врача с е иалиста, заведу его отделением и в дальнейшем ро одят о учение для олучения но вы рактически знаний и мануальны навыков, не осредственно рименяемы для лечения а иентов с Не рошедшие роверку у не осредственного руководителя врача с е иалиста, заведу его отделением с е иалисты или не сдавшие кзамен к вы олнени о язанностей, возложенны на меди инское учреждение, не до уска тся, срочный трудовой договор с ними расторгается При ривлечении врачей стажеров к вы олнени о язанностей, возложенны на меди инское учреждение, за ре ается –  оручать стажеру самостоятельное ринятие решений, когда в силу рофессио нальной не одготовленности его самостоятельные действия могут ривести к осложнениям в том числе летальному ис оду у а иентов с , за ис кл чением случаев, когда а иенту тре уется неотложная омо ь –  ривлекать врача стажера к вы олнени о язанностей, возложенны на ме ди инское учреждение, в случая , когда может возникнуть угроза его жиз ни ли о когда его самостоятельные действия в силу рофессиональной не одготовленности могут ривести к нарушени , у емлени рав и сво од человека и гражданина –  знакомить стажера с документами, содержа ими сведения, составля ие государственну тайну За ре ается на ождение врачей стажеров ез средств индивидуальной за иты в одразделения меди инского учреждения, ризнанны грязными , где су е ствует риск заражения новой коронавирусной инфек ией 42 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

рило ение г г место закл чения договора дата закл чения договора СТОРОНЫ ДО ОВОРА Меди инская организа ия наименование в ли е главного врача И О , действу - его на основании устава и риказа Минздрава Российской едера ии от н О временном орядке организа ии ра оты меди ински организа ий в еля реализа ии мер о рофилактике и снижени рисков рас ространения новой коро- навирусной инфек ии , именуемого в дальнейшем Ра отодатель , с одной стороны, и гражданин И О , именуемый в дальнейшем Ра отник , с другой сторо- ны, а вместе именуемые Стороны , закл чили настоя ий договор о нижеследу ем ПРЕДМЕТ ДО ОВОРА Ра отник И О ринимается на ра оту место ра оты с указанием структур- ного одразделения на должность врача стажера од Номенклатуры должностей меди ински ра отников и фарма евтически ра отников о с е и- альности анестезиология реаниматология Договор является договором о основной ра оте Ра отник до ускается к оказани меди инской омо и а иентам с новой коронавирусной инфек ией од контролем врача анестезиолога реани- матолога СРОК ДО ОВОРА Настоя ий договор закл чен на о ределенный срок для вы олнения ра от, не осредственно связанны с до олнительным рофессиональным о разованием в форме стажировки ч ст ТК Р Ра отник о язан ристу ить к ра оте с г Ра отник до ускается к оказани меди инской омо и а иентам с новой коронавирусной инфек ией только осле ро ождения о учения о крат- косрочным до олнительным рофессиональным рограммам не менее часов 7

Коне карантина. Как о ормить выход с удаленки и простоя Че о о ет статья вернуть работников с удаленного режима или с простоя либо ввести дистан ионный на постоянной основе ветлана а енская,  Карантинные каникулы подошли к концу. еперь необ- ходимо вернуть на рабочие места сотрудников, которых адвокат Адвокатского отправили на удаленку или в простой. Какие документы оформить и что проконтролировать юристу, читайте ка инета ,  в статье. бразцы прилагаются. до ент инансового ак вернуть работников с удаленки университета ри Пра- Издайте приказ от имени главврача о внесении изме- нений в приказ о переходе к удаленной работе в связи вительстве Р , с н с с пандемией приложение . В документе нужно ука- зать дату окончания режима удаленной работы. Можно Института законода- использовать формулировку об отмене предыдущего приказа. тельства и сравнитель- оручите отделу кадров уведомить сотрудников ного равоведения по лектронной почте, телефону или в мессенджере о необходимости явиться на работу в назначенный день. ри Правительстве Р ,   бразец уведомления в приложении . Важно использо- кн вать для уведомления средства связи, которые позволяют определить адресата и зафиксировать, что сообщение отправили. тдельно каждому сотруднику направьте уведомление, что он должен подтвердить ознакомление в ответном сообщении приложить фото или скан приказа с подписью. бразец в приложении . Когда сотрудники выйдут на рабочие места, ознакомьте их с оригиналом приказа под подпись письмо Минтруда 52 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

от . . -- дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с казом резидента Р от . . . сведению ак оставить работать на удаленке Ра отник в раве о росить остаться сли руководитель решил оставить удаленный режим, специальные меры принимать не нужно в двух случаях. на удаленке одать заявление на имя ервый если в приказе о переходе на удаленку не ука- руководителя Если зан срок или период, до которого продлится удаленная клиника не ротив, работа. Работники просто продолжают трудиться в ди- закл чите соглаше станционном режиме. ние о дистан ионной ра оте Но то не о я Второй если заранее подписали дополнительные со- занность можно глашения об удаленной работе. о есть удаленный режим отказать уже официально установлен, и его можно применять, сколько потребуется. сли в период карантина допсоглашений об удаленной работе не заключали, отдел кадров должен их оформить. ередать на подпись работнику можно двумя способами. ервый выслать лектронную копию документа, что- бы работник распечатал, подписал, затем отсканировал или переснял и отправил на лектронный адрес отдела кадров. Комментарий Когда начинать выводить персонал С какой даты можно возвра ать сотрудников на ра очие места зависит от решения главы вашего региона о снятии ограничительны мер На ример, в Москве режим самоизоля ии отменили с и ня В том числе сняли карантин для граждан старше лет и граждан с за олеваниями, которые еречислены в риложении к указу м ра Москвы  от М  О введении режима овышенной готовности Ра ота им разрешили вернуться на ра очие места ри условии, что ра отодатели вы олнят санитарно идемиологические тре ования, которые установили равление Рос отре надзора о городу Москве и указ м ра Москвы М 7

сведению Второй предложить сотруднику прийти в отдел кад- ров и лично расписаться. Есть два варианта частичной удаленки ак сделать асти ную удаленку Первый оставить часть ерсонала ра о- сли нужно, чтобы работники периодически приезжали тать удаленно, а часть на рабочее место, установите комбинированный режим вернуть в офис Вто- работы. Впишите его в правила внутреннего трудового рой вариант о еди- распорядка, положение об оплате труда и премировании, нить удаленку и ри- коллективный договор, положения о работе структурных сутствие на ра очем подразделений. кажите на возможность удаленной ра- месте в отдельные дни боты и работы в офисе по отдельным дням. пределите, на какие категории работников распространяется комби- нированный режим. римеры формулировок Работнику устанавливается режим работы, предусматривающий дистанционную работу в понедельник, среду, пятницу и работу по месту нахождения работодателя во вторник и в четверг Ра- ботник исполняет трудовую функцию в дистанционном режиме, за исключением понедельника и пятницы либо дней, определенных графиком выхода на рабочее место по месту нахождения работодателя , когда необходимо прибыть в место выполнения работы, определенное пунк- том       трудового договора . Комментарий Когда вводить неполный рабочий день или неделю Если еревод на новые условия труда может овлечь массовые увольнения, руково- дитель в раве ввести режим не олного ра очего дня смены или не олной ра очей недели на срок до шести меся ев, что ы со ранить ра очие места Проект риказа нужно редварительно согласовать с рофкомом ст ТК Если ра отник отказывается трудиться в режиме не олного ра очего дня или не олной ра очей недели, трудовой договор расторга т о ричине сокра ения численности или штата ра отников ч ст ТК Ра отнику редоставля т гарантии и ком енса ии 54 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Разработайте и утвердите оложение об лектронном   взаимодействии и направлении юридически значимых Ва но сообщений работодателя работникам. одробнее об том читайте в шестом номере журнала равовые вопросы При ереводе на ча- в здравоохранении , . стичну удаленку из- менять трудову функ- Издайте приказ по кадрам о структурной реоргани- зации, изменениях в организации труда и в условиях и ра отника нельзя трудовых договоров в части режима рабочего времени и оплаты труда. альнейшие действия зависят от того, как сотрудники отреагируют на изменение режима труда. сли работники не против частичной удаленки, отдел кадров оформляет с ними допсоглашения. бразец смот- рите в приложении . Комбинированный режим начнет действовать с даты, которую укажут в соглашении. сли дату не прописать, режим начинает действовать на следующий день, после того как работник подпишет документ. сли работники против, по умолчанию можете оставить для них дистанционный режим или вернуть их на рабо- чие места в медорганизацию. есогласие работников на изменение условий трудо- вого договора можно проигнорировать, если невозможно сохранить прежние условия труда, так как изменились организационные или технологические условия ст. К . апример, обновили технику и технологию производства, Комментарий Что учесть перед выходом сотрудников на рабочие места то ы вывести сотрудников на ра очие места, нужно вы олнить санитарно гигиениче- ские тре ования Рос отре надзора исьма от , от и от отовность к возвра ени ер- сонала роверьте о чек листу риложение

сведению провели структурную реорганизацию. В том случае работодатель вправе изменить трудовой договор в одно- Сотрудников из гру - стороннем порядке. ы риска желательно сли прежние условия труда можно сохранить, в од- временно отстранять ностороннем порядке менять их незаконно. то грозит от ра оты или ерево- трудовыми спорами и санкциями от И . В такой ситу- дить на удаленку ации предложите работнику другую должность. сли подходящей работы нет или сотрудник от нее отказался, Читайте так е прекратите трудовой договор в соответствии с пунк- том части первой статьи К. Клиники возвра а- тся к оказани ла- ак от енить ростой новой мед омо и сли на время карантина из-за запрета на плановую мед- Временный орядок, помощь ваша клиника вводила режим простоя, то сна- чала проверьте соответствующий приказ. сли в приказе о которому о введении простоя нет даты его окончания, издайте ра ота т в Москве, приказ о завершении периода простоя в произвольной форме. бразец в приложении . Разошлите работникам уведомления о необходимости приступить к работе в определенный день. ведомления направляйте удобным способом, как при отзыве с уда- ленки. знакомьте сотрудников с приказом под подпись, когда они выйдут на работу. ем, кто не вышел в назначенный день, направьте теле- грамму, заказное письмо с уведомлением или с курьером с требованием выйти на работу. сли у сотрудника нет уважительных причин, уведомление поможет доказать прогул. сли по окончании простоя понадобится скорректи- ровать условия труда без изменения трудовой функции, например, режим работы, оплату, рабочее место, в частно- сти, в структурном подразделении, или провести штатные перестановки, то организационные вопросы решают так же, как при выходе с удаленки 56 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

рило ение ООО Клиника __________________________________ ИНН КПП О РН ОКПО _______________________________________ адрес местона ождения, контактные телефоны КК г Москва отмене а енной ра от В связи с нормализа ией идемиологической ситуа ии в городе Москве, связанной с рас ространением коронавирусной инфек ии , ПРИКАЗЫВА С отменить в ООО Клиника режим удаленной ра оты С все ра отники о язаны выйти на свои ра очие места, о ределенные трудовым договором, о адресу г Москва, ул Севасто ольская, д Начальнику отдела кадров Калин евой И Н до ознакомить все ра отников с настоя им риказом од од ись и о ес ечить своевременное возо новление ра оты лавный врач Н К Сидоров 7