Справочник кадровика

Журнал издает № 11ноябрь 2022 Инструкция, по которой составите график отпусков на 2023 год в срок и без ошибок 30 14 52 86 Новые кадровые процедуры Пять главных выводов Новые правила расчета и гарантии для работников Конституционного аванса. Стоит ли менять в Трудовом кодексе. и Верховного судов, которые сроки выплаты зарплаты Как работать кадровикам повлияли на работу с 1 января и что объяснить после изменений кадровиков в 2022 году работникам ISSN 1609-3437 Электронная версия e.spravkadrovika.ru 11 9 771609 343225



На повестке новые  вызовы 21 сентября Президент объявил частичную мобилизацию,  сотрудники начали получать повестки о призыве на службу.  С этой же даты мобилизованных приравняли в трудовых правах  с добровольцами. 7 октября в Трудовом кодексе появилась новая  статья и новое основание увольнения. Как приостановить трудовые договоры и какие кадровые  документы для этого оформить   с. 14 Как бронировать сотрудников   с. 40 Как освободить сотрудника на время явки в военкомат   с. 64 С новыми проблемами не получится забыть о текущих задачах.  Поможем составить график отпусков   с. 30 организовать  вакцинацию   с. 74 и подготовить сотрудников к новым правилам  выплаты аванса   с. 86 Приглашаю вас на Ежегодную конференцию «Справочника  кадровика», которая пройдет в Москве 17–18 ноября. Будем справляться с новыми вызовами вместе.

Содержание С п р а в о ч н и к   к а д р о в и к а    №   11,н оя б р ь   2022 НОВОСТИ Бронирование, в том числе   в период мобилизации. Инструкция  Номер одним взглядом  . . . . . . . . . . . . . . . .  4 от Минобороны  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Планы и обсуждения . . . . . . . . . . . . . . . . . .  6 Изменения в законодательстве  . . . . . . . . .  8  СПОРЫ, ПРОВЕРКИ Дела ноября 2022-го . . . . . . . . . . . . . . . . . .  12  Пять главных выводов Конституционного  и Верховного судов, которые повлияли  КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА на работу кадровиков в 2022 году  . . . . . . .  52  ИЗМЕНЕНИЯ Новые правила штрафов от ГИТ:  неочевидные подвохи и рекомендации  Новые процедуры и гарантии  инспектора  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  59 для�работников�в Трудовом кодексе.  Как�работать кадровикам    СПЕЦИФИКА после изменений  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  14 Как освободить сотрудника   Как восстановить на работе  от работы на время явки в военкомат   сотрудника,�с которым нужно   или для прохождения военных сборов . . . . 64 приостановить трудовой договор  . . . . . . . .  26  ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ КАДРОВИКА Как приостановить   Как освободить сотрудника от работы  и возобновить действие трудового   на время явки в военкомат . . . . . . . . . . . . .  72  договора  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  27  ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ КАДРОВИКА ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ КАДРОВИКА Как освободить сотрудника от работы,   если его призвали на военные сборы  . . . . .  73  ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ КАДРОВИКА ПРАКТИКА Кому и как организовать вакцинацию  осенью 2022 года . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Инструкция, по которой составите   Как по новым правилам учитывать  график отпусков на 2023 год в срок   несчастные случаи  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 и без ошибок  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  30 2

Все документы, формы, приказы этого номера   № 11, 2022 вы можете скачать на e.spravkadrovika.ru Учредитель: ООО КФЦ «Актион» РАСЧЕТЫ Издательство: ООО «Актион-МЦФЭР» 123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, дом 1,   Новые правила расчета аванса.   этаж 15-й, комната 1507 Стоит ли менять сроки выплаты   Издатель: Анна Александровна Голубева зарплаты с 1 января и что объяснить  работникам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  86 Редакция: Главный редактор – Анна Владимировна Батура ПРАКТИКУМ Эксперт – Елена Ведищева Эксперт – Вера Гиряева Как организовать стажировку по охране  Эксперт – Елена Москальонова труда на рабочем месте и какие   Специалист по НПА – Юрий Шматов обязанности есть у кадровика . . . . . . . . . . . 98 Выпускающий редактор – Ирина Демина Как установить перерывы в работе,   Верстка – Вадим Соболев чтобы не нарушать права   Дизайн-макет – Дмитрий Мацуев сотрудников  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 Адрес редакции: 123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1 ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ +7 (495) 937-90-82 Для писем: Как расследовать профессиональное  127015, г. Москва, а/я 100, «Актион»; [email protected] заболевание по текущим и новым   Отдел маркетинга: правилам  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  118 Руководитель – Наталья Молчановская +7 (495) 937-90-82, [email protected] Размещение рекламы: +7 (495) 660-17-18, 730-55-14 Служба клиентской поддержки: +7 (495) 937-90-82 (многоканальный) Претензии по доставке направляйте  по факсу +7 (495) 933-52-62, [email protected] Служба подписки 8 (800) 511-98-64 по России звонок бесплатный Подписной индекс  «Почта России» – П2592 Как отстранить сотрудника от работы,  Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов.  чтобы после не оплачивать   Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Распространение  вынужденный прогул . . . . . . . . . . . . . . . .  131 материалов журнала только с письменного разрешения редакции. Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № 77-64204 от 31 декабря 2015 года,  Правила отстранения от работы  выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных  по различным основаниям . . . . . . . . . . .  143  технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором) ШПАРГАЛКА Подписано в печать 17.10.2022. Дата выхода в свет 27.10.2022 Формат 84 Ч 108 1/16. Бумага мелованная. Усл. печ. л. 15,12.  Уч.-изд. л. 12,5. Тираж 67 584 экз. Изд. №  27531.  Цена свободная. 12+  Отпечатано в ООО ПО «Периодика». 105082, г. Москва,  Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3. +7 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2022 3

Номер одним  взглядом ПРАКТИКА  Инструкция, по которой составите график отпусков на 2023 год  в срок и без ошибок Минтруд утвердил единые требования к составу и форматам электронных кадровых до- кументов. И хотя они вступят в силу только 1 марта 2023 года, разработчики и програм- мисты систем электронного делопроизводства начали ориентироваться на новые требо- вания уже сейчас. Из статьи узнаете, как поставить задачу, и сможете проверить, как  соблюдаются технические требования к электронным кадровым документам    с.  30 ИЗМЕНЕНИЯ  СПОРЫ, ПРОВЕРКИ   Пять главных выводов  Новые процедуры и гарантии  Конституционного и Верховного  для работников в Трудовом кодексе.  судов, которые повлияли  Как работать кадровикам после  на работу кадровиков в 2022 году изменений В статье собрали самые главные разъясне- В Трудовой кодекс внесли поправки о тру- ния Верховного и Конституционного судов  довых и социальных гарантиях мобилизо- за 2022 год, о которых нужно знать каждо- ванным и членам их семей, появилось но- му кадровику    с.  52 вое основание увольнения   с. 14  КАЛЕНДАРЬ НА НОЯБРЬ  пн вт ср чт пт сб вс Календарные Рабочие Вых. и праздн. 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  30 21 9 14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  40-часовая 36-часовая 24-часовая 28  29  30  167 150,2 99,8 4

С п р а в о ч н и к   к а д р о в и к а  №11,   н оя б р ь   2022 21    сентября 2022-го�–  16  1    декабря 2022-го –�    я  нваря 2023-го�–   дата, с которой мо- последний рабо- дата, с которой   билизованным  чий день,  действуют новые   и добровольцам  чтобы утвердить  правила расчета  предоставляют но- график отпусков  зарплаты за первую  вые гарантии   с. 14  на 2023 год    с.  30 половину месяца    с.  86 ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ КАДРОВИКА ИЗМЕНЕНИЯ  Как приостановить и возобновить  Как приостановить и возобновить   действие трудового договора действие трудового договора Что сделать до призыва сотрудника на военную   Используйте чек-лист, чтобы приостано- службу по мобилизации или по контракту вить трудовой договор с мобилизованным  сотрудником или добровольцем, а после  F  Получите от работника или из военкомата повестку о призыве на службу  возобновить трудовые отношения, когда  по мобилизации или уведомление о заключении контракта он вернется со службы   с. 27 F  Попросите работника написать заявление о приостановлении трудового договора ПОШАГОВЫЕ  F  Если у вас нет документов, но есть информация, что сотрудник убыл на службу,  ИНСТРУКЦИИ   сделайте письменный запрос в военкомат Как отстранить сотрудника   F  Если хотите, можете заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому  от работы, чтобы после   не оплачивать вынужденный прогул договору о приостановлении действия трудового договора F  Издайте приказ о приостановлении трудового договора сотрудника на период службы  Подтвердите документами, что отстранили  сотрудника законно, предложите  по контракту временную работу на период отстранения  F  Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, если это возможно. Если нет –  тем, кому это положено    с.  131 сделайте запись на приказе о том, что сотрудник отсутствует на работе в день  приостановления действия трудового договора F  Выплатите работнику расчет на день приостановления трудового договора: зарплату,  все положенные доплаты и премии. Компенсацию дней отпуска, превышающих 28 дней  за каждый рабочий год, платите по заявлению работника РАСЧЕ ТЫ  F  Не позднее следующего рабочего дня после приостановления трудового договора  подайте в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-ТД. Это можно будет сделать только  после того, как Пенсионный фонд введет новые коды для отчета, в том числе код  Новы«еПРИ ОпСТАрНОаВЛЕвНИЕи» ла расчета аванса.  Что делать во время службы по мобилизации или по контракту Стоит ли менять сроки выплаты F  Что делать во время службы по мобилизации или по контракту F  Сохраняйте за сотрудником место работы, общий и страховой стаж, а также стаж для  зарплаты с 1 января предоставления оплачиваемого отпуска F  Введите код с обозначением периода в табеле учета рабочего времени, например, «М»  и что объяснить работникамили «ПТД», и ставьте его в табеле весь период отсутствия сотрудника на работе,   в том числе в выходные дни F  За дни отсутствия сотрудника на работе не сохраняйте за ним заработную плату F  Можете принять на место работника другого сотрудника по срочному трудовому  Успеете разобраться в изменениях, договору или временно перевести на это место другого работника компании F  Не прекращайте трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя,   за исключением случая ликвидации организации согласовать новые правила компании F  Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору и срок истечет  в период службы, прекратите трудовой договор в связи с истечением срока действия  с бу х га л т ером и ру ковод и т е лем и все трудового договора: оформите все документы, сделайте расчет и направьте сотруднику  объяснить работникам    поотн восшемен иизйв еис нтеноыбмх оаддриемсоасмти и я свпиотсьосяб азма  сбвуямзаиж унвоейд отрмулдеонвиоей ос к .пн ри 8ежк6кроайщ.  ении трудовых  Если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой, не позже следующего дня  после прекращения трудового договора направьте ему форму СТД-Р 27 ВАЖНЫЕ ДАТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА 9  4  День   21  День работника  ноября  –    вебинар    seminar.pro-personal.ru   народного единства налоговых органов «Кадровые задачи ноября» 11  День экономиста 25  День матери   5







Реклама жбеуДрслнпяаллчааиттуначтоаеселт!еийе ВЕБИНАРЫ. Смотрите вебинары и видеотренинги на сайте seminar.pro-personal.ru Онлайн-обучение для специалистов по кадрам и охране труда https://seminar.pro-personal.ru Все участники семинаров получают:  Возможность решить рабочий вопрос  Подробную презентацию лекторов  Именной сертификат участника По всем вопросам: 8 495 937 90 82