Кадровое дело. Февраль 2020

Журнал издает ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ 2№ (206) ФЕВРАЛЬ 2020 12 Как теперь нельзя увольнять беременных — суды окончательно отвернулись от работодателей 42 Когда можно и нельзя уволить за прогул: новая практика судов и Минтруда 100 Что кадровику проверять в больничном: недочеты, из-за которых ФСС отказывается возмещать пособие 130 Какие документы у вас теперь не вправе требовать инспектор ГИТ

Это временно Вы представляете, теперь экс-сотрудница вправе передумать увольняться по собственному желанию или соглашению сторон! Никакие договоренности больше не в счет, если окажется, что она в положении. В каких случаях опасно увольнять беременных, даже если это не инициатива компании, читайте в моей статье на странице 12. Но, к счастью, такая защита от увольнения действуют временно. Сотрудница с малышом доставит вам меньше хлопот, если только она не одинокая мать. У них свои гарантии от увольнения, которые нужно обязательно учитывать. А чтобы вам было проще разобраться, кто такая одинокая мать, и учесть все гарантии, редакция подготовила статью на странице 62. А еще мы сделали для вас подробный ликбез — как перевести сотрудницу во время декрета. Новые правила перевода для таких случаев разработал Мин- труд. Правда, есть ситуации, когда использовать советы ведомства рискованно. Об этом читайте на странице 32. Всегда готовый вам помочь, Александр ПОПОВ, главный редактор

№ 2, февраль 2020 Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Что готовят Обяжут выдавать сотрудникам документ, который заменит бумажную трудовую...........6 Нужно будет направлять педагогов на психиатрическое обследование..............................6 Отменят спецоценку условий труда для двух категорий рабочих мест.................................6 Установят новые правила работы с инвалидами...........................................................................7 Введут выплаты на детей от трех до семи лет.................................................................................7 Разрешат дистанционно проверять работников-водителей на алкоголь...........................7 Что приняли Утвердили новый минимальный размер зарплаты......................................................................8 Добавили кадровикам работы из-за спецоценки..........................................................................8 Ввели обязательное досудебное обжалование решений ФСС.................................................8 Изменили порядок медосмотров для тех, кто работает во вредных или опасных условиях..............................................................................................................................8 Скорректировали режим работы водителей...................................................................................9 Что разъяснили Как обезопасить компанию от заявлений льготников на отпуск с завтрашнего дня.....10 Кому из сотрудников работодатель может заверить диплом..................................................10 Какую информацию не обязательно указывать в уведомлении о сокращении...............10 Расчет рабочего времени и полезные события в феврале.................................................................... 11 Как теперь нельзя увольнять беременных — суды окончательно отвернулись от работодателей..................................................................................................................................................12 Какие льготы вам дает беременность...........................................................................................................21 Памятка для сотрудников Пособия-2020: в каком размере платить и что сначала проверить в документах.........................22 Актуальные размеры пособий в 2020 году...................................................................................................30 Шпаргалка ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Когда можно и нельзя уволить за прогул: Как перевести сотрудника новая практика судов и Минтруда.................42 на другую работу во время декрета или по медпоказаниям: 8 × 5 не лучший вариант, новые разъяснения Минтруда........................32 или Как подобрать режим работы, который подойдет вашей компании.............50

Кого считать одинокой матерью КАДРОВОЕ ДЕЛО № 2, 2020 и какие документы подтвердят ее право Издатель: Ольга Александровна Чубарева на льготы.................................................................62 Редакционный директор: Лидия Александровна Потапова Главный редактор: Александр Владимирович Попов Как продлить срочный договор, Заместитель главного редактора: Юлия Девяткова чтобы не получить работника Редакция: Ирина Богомолова, Светлана Горячева, Яна Мндоянц, насовсем..................................................................70 Ирина Обухова Выпускающий редактор: Алла Пинаева Что можно в работе с совместителем Дизайнер: Динара Шаймарданова и от каких решений лучше отказаться.........78 Менеджер по печати: Надежда Устинова Адр­ ес ре­дак­ции: 127015, Мос­ к­ва, Работники разглашают информацию ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 о компании: как остановить утечку Ад­рес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион» и наказать болтунов...........................................88 Тел­ еф­ он: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected] Сотрудничество с журналом: Осторожно, студенты! директор по маркетингу Татьяна Потуданская: 8 (495) 788-53-01 Досадные ошибки при приеме Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14 на работу тех, кто пока еще учится...............94 Оформление подписки: по телефону 8 (800) 505-88-90 (по России звонок бесплатный); ДОКУМЕНТООБОРОТ на сайте: kdelo.ru Индекс: по каталогу «Роспечать» — 81903, 81902 (полугодовой); Что кадровику проверять в больничном: по каталогу «Почта России» — П1481, П1431 (полугодовой) недочеты, из-за которых ФСС Подписано в печать 17.01.2020. Выход в свет 29.01.2020 отказывается возмещать пособие.............. 100 Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отп­ еч­ а­та­но в ООО ПО «Периодика» Адрес типографии: 105082, Москва, Спартаковская площадь, Как поступить, если заболели д. 14, стр. 3 и берете больничный.......................................106 Тираж 40 550 экз. Заказ № 25218 Памятка для сотрудников В розницу цена свободная Журн­ ал зар­ е­гис­ т­ри­ро­ван Федеральной службой по надзору в сфере Ошибки в табеле, связи, информационных технологий и массовых коммуникаций из-за которых проблемы будут Сви­де­тель­ст­во о ре­гис­ т­ра­ции ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015 у компании и кадровика лично.....................108 12+ Полн­ ое или ча­с­тич­ное восп­ рои­ зв­ ед­ е­ние или раз­множ­ ен­ ие ПРОВЕРКИ И СПОРЫ каким-ли­бо спосо­бом ма­тер­ иа­ л­ ов, опуб­ли­ко­ван­ных в на­стоя­ ­щем из­да­нии, до­пус­ к­ а­етс­ я тольк­ о с пись­мен­ног­ о разр­ е­шен­ ия редак­ции Работник использует права жур­на­ла «Кадровое дело» во вред компании: как пресечь и когда помешать не получится.....................116 Учредитель: ООО КФЦ «Актион» , издатель: ООО «МЦФЭР» Адрес: 129110, Москва, ул. Гиляровского, д. 57, стр. 1, этаж 2, комната 77 Какие документы у вас теперь не вправе требовать инспектор ГИТ...........130 Пять ошибок в трудовом договоре, за каждую из которых ГИТ выпишет несколько штрафов ..........................................136

НОМЕР ЗА 5 МИНУТ ГЛАВНАЯ ТЕМА Как теперь нельзя увольнять 5 беременных — суды окончательно отвернулись ситуаций, от работодателей 12 когда беременную Суды начали восстанавливать беременных, даже когда придется восстановить кадровик оформил увольнение строго по  Трудовому кодексу. Мы  выяснили, почему это происходит. Что на работе делать, если беременная требует отменить увольнение по собственному, когда ее нельзя увольнять, даже если это не инициатива работодателя, и как поступить в дру- гих ситуациях, чтобы не пришлось отвечать, узнаете из этой статьи. Пособия-2020: Когда можно и нельзя в каком размере платить уволить за прогул: и что сначала проверить новая практика судов в документах и Минтруда 2020-й только начался, а чиновники уже Не спешите увольнять за прогул сотруд- дважды поменяли размеры пособий — ника, который не вышел на работу или с января и февраля. Актуальные цифры ушел с нее раньше положенного време- и предостережения от возможных ошибок ни. Даже если нарушение вам кажется при их выплате найдете в этой статье. очевидным, а причина неуважительной, Советуем дать ее почитать и бухгалтеру не исключено, что суд окажется на сто- вашей компании — за расчет и начисле- роне работника. В этой статье найдете ние этих выплат сотрудникам отвечает актуальные позиции судов и Минтруда, он. И все же в первую очередь эта статья которые помогут разобраться, когда стоит для кадровика. Прочитайте ее и убедитесь увольнять работника за прогул, а в каком в этом. 22 случае лучше повременить. 42 Сайт Электронный журнал Высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru 4 Кадровое дело | № 2 Февраль 2020

ВАЖНАЯ СТАТЬЯ Какие документы у вас теперь не вправе 4 требовать инспектор ГИТ 130 способа Роструд определил закрытый перечень документов, которые при проверке вправе требовать инспектор ГИТ. В действо- сократить вавшем ранее регламенте проверок ГИТ такого перечня список документов не было. Редакция «Кадрового дела» рассказала, какие документы из этого списка вы не обязаны предоставлять, при проверке даже если к вам пришел очень настойчивый инспектор. Также из статьи узнаете, как до проверки понять, какие документы у вас запросит инспектор ГИТ и почему нельзя молча не представить документы, даже если инспектор их требовать не вправе. Что кадровику проверять Ошибки в табеле, в больничном: недочеты, из-за которых проблемы из-за которых ФСС будут у компании отказывается возмещать и кадровика лично пособие Если вы сами ведете табель, проверяете Если без проверки отдадите больничный его и от вас зависит, в каком состоянии на оплату, ФСС откажется возмещать посо- он попадет в бухгалтерию, эта статья для бие. Это доказывает судебная практика. вас. В ней — частые ошибки, которые Она же подтверждает, что фонд не всегда допускают кадровики в этом документе, прав. Но чтобы дело решилось в пользу и последствия, к которым такие ошибки компании, придется идти в суд. Избежать приводят. Если же табелем не занимаетесь, неприятностей сможете, если заметите дайте эту статью почитать тем, кто за него недочеты в больничном сразу. Куда смо- отвечает. Один неверный код в документе треть и что делать, если документ про- может стоить компании 50 000 руб. штрафа блемный, читайте в статье. 100 и помешать вашим планам. 108 Вебинары Сервисы Тематические seminar-kadry.ru service.kdelo.ru приложения e.kdelo.ru | № 2 Февраль 2020 pril-kdelo.ru 5