Директор по персоналу. Ноябрь 2021

Журнал издает - №11 ноябрь 2021 Четыре маркера, что с цифрами в резюме что-то не так. Что уточнить у кандидата с. 58 Как мы составили HR-бюджет на 2022 год с учетом всех волн коронавируса. Кейс «Русхимсети» с. 14 Чем оживить онлайн-корпоратив. Сценарии от «Норникеля», Skyeng и еще двух компаний с. 26 Нарушения сотрудников в интернете. Как компании избежать штрафов с. 88

Цифровая терапия и победы на высоте В ноябрьском номере проводим цифровую терапию новыми HR-инструментами. С ними ваш профессиональный иммунитет победит любые вирусы, включая панику. От тревоги из-за новых обязанностей HR-ов на страницах 10 и 78 спасает готовое решение-инструмент на странице 84. И вот паника стихает, продолжаем терапию цифрами. Что скрывают подозрительно привлекательные цифры в резюме и как отличить достиженца от хвастуна, показывает финансовый директор на странице 58. Как составить жизнеспособный HR-бюджет на 2022 год с  уче- том всех волн коронавируса, на реальных суммах объясняет ди- ректор по персоналу «Русхимсети» на странице 14. Новые метри- ки, чтобы вычислить халтурщиков среди рекрутеров, собрали для вас на странице 40. А на странице 88 — инструменты, чтобы компании не пришлось платить за нарушения сотрудников в ин- тернете. А кроме готовых решений и инструментов, от паники спасают разговоры с единомышленниками и громкие победы. За ними приглашаю вас на Премию Актион HR-Awards — 2021. Чествовать номинантов и награждать победите- лей будем в прямом смысле на высоте. На высо- те 177 метров в Золотой Башне Москва-Сити. До встречи лично! Главное, успейте подать за- явку по подсказкам на странице 8. Главный редактор Светлана СЕРГЕЕВА [email protected]

Содержание №11 ноябрь 2021 HR-пульс СОБЫТИЕ 8 Впервые и ежегодно — Актион HR-Awards — 2021 НОВОСТИ 10 Чиновники объяснили, когда отчитываться за нерабочие 10 Вы больше не вправе обжаловать решения ГИТ в суде 10 Расчетные листки уже законно отправлять через WhatsApp 11 Коронавирус обострил конфликты с руководителями 11 Роструд подсказал, как законно не доплачивать за совмещение 11 Минздрав утвердил форму сертификата о вакцинации HR-департамент ИССЛЕДОВАНИЕ 12 Женщины не только лучше покупают, но и лучше продают. Исследование Актиона Татьяна ЕМЕЛЬЯНОВА, «Актион-пресс» HR-ИНСТРУМЕНТ 14 Как мы скорректировали плановые расходы в HR-бюджете на 2022 год c учетом факта прошлого года. Кейс «Русхимсети» Надежда ОРЕХОВА, «Русхимсеть» 20 Альтернативы корпоративу-застолью. Как активировать энергию команды и зарядить на достижения Яна АЛФЕРОВА, компания OFD 26 Как не впустую провести онлайн-корпоратив. Обкатанные идеи от «Норникеля», Skyeng и еще двух российских компаний Дарья ЕЛИНА, «Директор по персоналу» ТОЧКА ЗРЕНИЯ 30 Четыре опасных признака профдеформации HR-а. Как снизить риски для личности и бизнеса Марина МИРОНОВА, «ИК ВЕЛЕС Капитал»

Директор по персоналу 14 58 70 Как мы составили Четыре маркера, Как наши амбассадоры HR-бюджет на 2022 год что с цифрами изменили корпкультуру от факта 2021-го. в резюме что-то не так. снизу вверх. История Кейс «Русхимсети» Как проверить «Ингосстраха» Рокировки HR-расходов Примеры реальных резюме Амбассадоры в «Ингосстрахе» из статьи позволят вам соста- и проверочные вопросы от больше, чем проповедники вить жизнеспособный бюджет финансового директора для бренда. Какие же это роли, на 2022 год. Посмотрите, подозрительных кандидатов кого на них выбрали, какие на какие статьи «Русхимсеть» в статье позволят вам отли- задачи доверили и с каким увеличивает плановые расхо- чить настоящие достижения результатом, читайте в экс- ды и где берет на это деньги. от попыток ими впечатлить. клюзивном кейсе. 36 Почему директору по персоналу рискованно лично проводить коуч-сессии для коллег-топов. Мнение HRD и опытного коуча Вера ДАНИЛОЧКИНА, компания Kraft Production ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 40 Как выявить халтурщиков среди рекрутеров и усилить подбор. Метрики и нормы на 2022 год Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» 48 Как решить главные проблемы с фрилансерами. Опыт директора по персоналу, у которого получилось Оксана ЛЕЙССОН, компания Pushe 54 Как не подставиться, если вместо трудового договора заключаете гражданско-правовой. Инструкция с безопасными формулировками

Содержание Эффективность персонала HR-ИНСТРУМЕНТ 58 Четыре маркера, что с цифрами в резюме что-то не так. Что уточнить у кандидата Инна ШКИЛЕВА 64 Как ускорить процесс подбора персонала в два раза. Инструкция к HR-модели SADT Ольга ЗЕМЛЯНАЯ, Агентство стратегических инициатив ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 70 Как мы запустили проект амбассадоров, чтобы поменять корпкультуру снизу вверх. Кейс «Ингосстраха» Ольга ЛЕОНОВЕЦ, Корпоративный университет компании «Ингосстрах» Бэкграунд ПРАКТИКУМ 78 Новые требования к кадровым документам и процессам — 2022. Что вам придется делать по-новому Елена МИЛАНО, «Кадровое дело» 84 Образец ПВТР на 2022 год, который защитит вас от новых штрафов 88 Нарушения сотрудников в интернете. Как компании избежать штрафов Кирилл СОБОЛЕВ, компания Legal World LLC Личная эффективность СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ 94 «Нам с тобой по пути!». Как метрополитен ускорил подбор и привлек молодые таланты Павел КОВАЛЕВ, ГУП «Московский Метрополитен»