Кадровое дело. Октябрь 2020

Прием, перевод, увольнение Зарплата, отчетность, пособие Документы Суды усложнили уволь- Росстат обновил формы Документы без даты. нение по инициативе отчетов. Как заполнить Как справиться компании: что важно правильно с первого с новой подставой знать кадровикам раза для кадровиков → 24 → 48 → 86 Журнал издает Октябрь 2020 закон№ш10тПрактическийжурнал по кадровой работе звшазткяротанкфшавтфзПятьисторийпрокомпании, которым пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом →118

Слово редактора Личный выбор Работать по закону, платить штрафы или отку- паться от проверяющих — каждый решает сам. Я уверен, что вы за первый вариант. Но если сомневаетесь, что выгоднее, или хотите узнать, к чему приводит неправильный выбор, читайте статью на странице 118 и обязательно покажите ее директору, чтобы тоже был в курсе. Лично я за то, чтобы соблюдать закон, и всег- да готов вам в этом помочь. Например, сейчас увольнять сотрудников по инициативе компа- нии надо по новым правилам. Что теперь учесть, если расстаетесь с работником, узнайте на стра- нице 24. А еще Росстат недавно обновил 14 бланков кадровых отчетов. Как заполнить правильно каждый из них с первого раза, читайте в статье на странице 48. Дорогие коллеги, я поздравляю вас с про- фессиональным праздником Днем кадрового работника. В честь этого события мы запускаем конкурс «Кадровик года» на сайте 2020.kdelo.ru. Участвуйте все, победитель получит 100 000 руб.! Александр Попов, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 10, октябрь 2020 Содержание Изменения в работе 8 10 Что приняли 12 Что разъяснили 20 22 Минтруд изменил порядок спецоценки. Как кадровику решить новые проблемы Как отвечать на вопросы работников из-за новых правил спецоценки Памятка для кадровика Что готовят Прием, перевод, увольнение 8 Суды усложнили увольнение по инициативе компании: карточек, которые что учесть, если расстаетесь с работником 24 помогут заполнить кадровые отчеты Что делать кадровику, если сотрудника 34 по новым правилам восстановили на работе. Три опасные ситуации →48 Как восстановить работника по решению суда 44 Дорожная карта Зарплата, отчетность, пособие 48 56 Росстат обновил формы отчетов. Как заполнить правильно с первого раза Календарь на 2021 год с датами отчетов в Росстат Шпаргалка для кадровика В каких случаях суды разрешили работодателям 58 отказаться от выплат при увольнении

e.kdelo.ru Как установить работнику материальную 64 Что еще, кроме пре- ответственность, чтобы взыскать весь ущерб мии, по мнению сотрудников, сти- Как поощрить сотрудников, если денег мулирует трудиться на премии нет, а мотивировать на работу надо 76 лучше →84 Документы 86 96 Документы без даты. Как справиться с новой подставой для кадровиков 104 Как обучить работника и зря не потратить деньги 106 Договор на обучение Образец Три журнала учета, которые вам нужно срочно завести, и два, которые уничтожить Споры, проверки Где и на сколько штрафует ГИТ 116 Пять историй про компании, которым пришлось 118 выбирать между законом, взяткой и штрафом. Что из этого вышло Положение об антикоррупционной политике в компании Образец 128 Сотрудник брал отпуска авансом или копил дни. 130 Служебная записка Какие проблемы будут при его увольнении 136 о том, что в компании и как их решить нужна спецоценка →14 Не пропустите это предписание ГИТ. Из-за него арестуют счета компании

Кадровое дело № 10, октябрь 2020 Номер за 5 минут 3 Главная тема комментария экс-следователя Пять историй про компании, которым Следственного пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом. Что из этого вышло комитета Если в вашей компании есть нарушения ТК, то може- те оказаться в одной из ситуаций, о которых вам расска- жем. Героям этих историй пришлось выбирать между штрафом, законом и взяткой инспектору. Узнайте, какой выбор сделал каждый из них и чем это закончилось. А еще обязательно покажите директору эту статью, что- бы понимал, к чему приводит неправильный выбор →118 Прием, перевод, увольнение Зарплата, отчетность, пособие Что делать кадровику, если Росстат обновил формы сотрудника восстановили отчетов. Как заполнить на работе правильно с первого раза Половина уволенных по вашей ини- Сдавать привычные отчеты в Росстат циативе работников вернется к вам нужно по новым формам. Мы не мог- обратно. По данным Судебного ли допустить, чтобы это изменение департамента при Верховном суде, осталось незамеченным кадровы- работники выигрывают каждый вто- ми специалистами в суете дел, свя- рой спор об увольнении по таким занных с отголосками пандемии. основаниям. Не будем тратить вре- Ведь из-за него ведомство сможет мя и напоминать, как оформить штрафовать наших подписчиков восстановление сотрудника в стан- на сумму до 70 000 руб. за каждый дартных ситуациях, уверены, это отчет, который сдали по старой фор- вы и так знаете. Но есть три опасных ме или с ошибками. В статье узнае- случая, когда непонятно, как пра- те, что именно изменили в отчетах, вильно поступить. Готовые решения которые сдает большинство компа- для таких ситуаций найдете в этой ний, и какая хитрость поможет избе- статье →34 жать штрафа →48

Календарь Положение об ан- Дорожная карта на 2021 год тикоррупционной «Как восстановить с датами отчетов политике в ком- работника в Росстат пании по решению суда» →56 →128 →44 Документы Споры, проверки Документы без даты. Новое предписание ГИТ. Как справиться с новой Из-за него арестуют счета подставой для кадровиков компании Сотрудники все чаще забывают ста- Теперь если не исполните предписа- вить даты на документах. Такое ние ГИТ по зарплате, к вам придут поведение персонала — серьез- судебные приставы и спишут деньги ная подстава для кадровой служ- со счетов компании. Это новые пра- бы. Если инспектор ГИТ увидит, что вила, о которых вы могли не знать на документе отсутсвует дата, выпи- или недооценивать, насколько все шет минимум один штраф. К каким серьезно. Как правильно исполнить проблемам приведет рассеянность такое предписание и что делать, если сотрудника и как выкрутиться, не можете выплатить долги по зарпла- узнаете в статье →86 те, узнаете в этой статье →136 Даже если сотрудник находится в отпуске — это не значит, что уведомить его о сокращении надо позже остальных Суды усложнили увольнение по инициативе компании: что учесть, если решили расстаться с работником →24